Безперервний стаж при звільненні трудовий кодекс. безперервний стаж

Вибачте виїжджав, ось пояснення з питання:

▪ безперервний трудовий стаж, який має значення при оплаті періодів тимчасової непрацездатності (лікарняних).

Таким чином, розмір безперервного трудового стажу має значення при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, отримання надбавок до заробітної плати за роботу на підприємствах, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Безперервний стаж роботи впливає на отримання одноразової винагороди за вислугу років і процентною надбавки за вислугу років до посадових окладів.

Відповідно до п. 30 постанови ВЦРПС від 12 листопада 1984 № 13-6 «Про затвердження положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню» допомога по тимчасовій непрацездатності в інших випадках, крім трудового каліцтва або професійного захворювання, видається:

а) в розмірі 100 відсотків заробітку:

робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;

робітникам і службовцям, у яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, одержаних при виконанні інтернаціонального обов'язку;

працівникам, які захворіли і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками аварії на Чорнобильській АЕС, а також брала участь у 1986-1989 роках участь в роботі по ліквідації наслідків цієї аварії в межах зони відчуження або зайнятим в зазначений період на експлуатації або інших роботах на Чорнобильській АЕС;

працюючим інвалідам, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою;

працівникам, які не досягли 18 років, які проживають в зонах відселення та проживання з правом на відселення внаслідок Чорнобильської катастрофи або евакуйованим і вигнанців із зон радіоактивного забруднення, при захворюванні кровотворних органів (гострі лейкози), щитовидної залози (аденоми, рак), злоякісними пухлинами;

по догляду за хворими дітьми у віці до 14 років в зазначених у попередньому абзаці зонах;

б) в розмірі 80 відсотків заробітку:

робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років;

робітникам і службовцям з числа круглих сиріт, які не досягли 21 року, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років;

в) в розмірі 60 відсотків заробітку:

робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років.

Працюючим інвалідам Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів Вітчизняної війни, допомога у всіх випадках тимчасової непрацездатності видається в розмірі 100 відсотків заробітку.

Відповідно до п. 32 вищевказаної постанови безперервний трудовий стаж при визначенні розміру допомоги обчислюється до дня настання непрацездатності відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р № 252 (далі - Правила).

Згідно з Правилами при призначенні робітникам і службовцям допомоги по державному соціальному страхуванню безперервний трудовий стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. B окремих випадках в безперервний трудовий стаж зараховується також час попередньої роботи або іншої діяльності.

При переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця, якщо інше не встановлено Правилами та іншими нормами чинного законодавства.

При звільненні після 1 вересня 1983 р власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох тижнів.

Приклад. Працівник звільнився з підприємства за власним бажанням без поважних причин 31.03.03. Безперервний трудовий стаж у нього збережеться тільки в разі, якщо він влаштується на іншу роботу не пізніше 21.04.03.

Причини, які визнаються поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються законодавчими органами.

Якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців, то безперервний трудовий стаж зберігається лише в наступних випадках:

а) при вступі на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення терміну трудового договору # S;

б) при вступі на роботу в CCCP (нині Росію) після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах CCCP (Росії) за кордоном або в міжнародних організаціях;

в) під час вступу на роботу в CCCP (Росію) громадян, що переселилися з країн, з якими CCCP (Росія) уклав угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн. Двомісячний період в цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду в CCCP (Росію).

Якщо на роботу надходять особи, що вивільняються з підприємств, установ і організацій в зв'язку їх реорганізацією або ліквідацією, або із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також під час вступу на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій та з підприємств Збройних Сил CCCP (РФ) у зв'язку з проведенням заходів по скороченню їх відповідно до рішень Уряду CCCP (РФ), то безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців.

Такі ж правила поширюються під час вступу на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку) і під час вступу на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі в зв'язку з переведенням IV класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням числа учнів початкових класів.

У випадках надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела до відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також під час вступу на роботу після звільнення з роботи в зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав, за якими не встановлені більш пільгові умови , тримісячний період збереження безперервного трудового стажу обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності. Днем відновлення працездатності вважається відповідно день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або день, по який була встановлена \u200b\u200bінвалідність.

При розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, які мають дітей (в тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку.

Розглянемо ситуацію: мати сидить з дитиною без змісту до 10 років. Чи буде перериватися стаж?

Відповідно до ст. 256 ТК РФ за бажанням жінок їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Після досягнення дитиною 3-річного віку жінка має право звільнитися з роботи за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).

Відповідно до п. 5 Правил у разі якщо жінка влаштується на роботу до досягнення дитиною 14-річного віку, безперервність стажу для виплати допомоги по державному соціальному страхуванню зберігається, але в загальний трудовий стаж цей період не зараховується.

Крім того, існує Указ Президента РФ від 5 листопада 1992 № 1335, відповідно до якого вагітним жінкам і жінкам з дітьми у віці до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій, в разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги в працевлаштуванні органами служби зайнятості, час від часу їх звільнення до досягнення дитиною віку 3 років включається в безперервний трудовий стаж для призначення допомоги по державному соціальному страхуванню.

Незалежно від тривалості перерви в роботі безперервний трудовий стаж зберігається в наступних випадках:

а) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

б) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім перерахованих в подп. «А» - «з» п. 7 Правил. Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншими підставами (наприклад, за вислугу років), якщо вони одночасно мають право на пенсію по старості.

Приклад. Працівник підприємства в віці 62 років звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Через п'ять місяців він знову влаштовується на роботу на це підприємство. П'ять місяців відсутності працівника на підприємстві трудовий стаж переривати не будуть.

Якщо працівник надходить на роботу після припинення трудового договору в зв'язку з систематичним невиконанням без поважних причин обов'язків, покладених правилами внутрішнього трудового розпорядку; через прогулу без поважних причин, появи на роботі в нетверезому стані, звільнення як дисциплінарне стягнення та інших причин, перерахованих в п. 7 Правил, то безперервний трудовий стаж не зберігається.

Дуже важливо відзначити періоди, які зараховується в безперервний трудовий стаж крім роботи в якості робітника або службовця. До них відносяться:

а) служба у складі Збройних Сил, якщо перерва між днем \u200b\u200bзвільнення від служби і днем \u200b\u200bнадходження на роботу або навчання не перевищив трьох місяців.

б) час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях і посадах в період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, незалежно від тривалості перерв, викликаних навчанням;

в) час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання і т. д.), якщо перерва між днем \u200b\u200bзакінчення училища або школи і днем \u200b\u200bнадходження на роботу не перевищив трьох місяців;

г) час вимушеного прогулу при неправильному звільненні, якщо працівник відновлений на роботі, і ін.

Час навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі (в тому числі на підготовчому відділенні) або перебування в аспірантурі або клінічній ординатурі, якщо перерва між днем \u200b\u200bзвільнення від роботи і днем \u200b\u200bзарахування на навчання не перевищив термінів, встановлених Правилами в залежності від причини звільнення, а перерва між днем \u200b\u200bзакінчення навчання або дострокового відрахування з навчального закладу (аспірантури, клінічної ординатури) і днем \u200b\u200bнадходження на роботу не перевищив трьох місяців, в безперервний трудовий стаж не включає ся, хоча і не перериває його.

Приклад. Працівника бухгалтерії відправляють вчитися до вищого навчального закладу з відривом від виробництва. Відповідно до наказу працівник поступив на роботу 23.03.98. Таким чином, на дату звільнення з роботи на навчання (01.09.02) безперервний трудовий стаж становить 2 роки 5 місяців і 9 днів. Навчання триватиме до 30.06. 05. Припустимо, що днем \u200b\u200bзарахування на роботу буде 01.07.05. Отже, на 01.08.05 безперервний трудовий стаж працівника становитиме 2 роки 6 місяців і 9 днів.

Також не перериває, але включається в трудовий стаж міжсезонний перерву, якщо працівник на даному підприємстві, в установі, організації пропрацював попередній сезон повністю, уклав трудовий договір про роботу в наступному сезоні і повернувся на роботу в строк, встановлений договором. Хотілося б відповісти, що не всяка робота «на сезон» буде відповідно до законодавства сезонної.

Приклад. Працівниця (прибиральниця) працює постійно на підприємстві за трудовою книжкою. Фактично сезон її роботи триває з вересня по травень. Далі за її заявою оформляється чергову відпустку та відпустку без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати не перериває стаж, так як ст. 293 ТК РФ сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. З огляду на, що сезонність обумовлена \u200b\u200bкліматичними та іншими природними умовами, для організації роботи прибиральниць дана стаття не застосовується.

Згідно з постановою Ради Міністрів Української РСР від 4 липня 1991 № 381 «Про затвердження Переліку сезонних робіт і сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах і в організаціях яких незалежно від їх відомчої приналежності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи» до сезонних робіт відносяться, наприклад, робота на торфорозробках (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушка та прибирання торфу, ремонт і обслуговування технологічного устаткування в польових умовах), робота на лесозаго овках і лісосплаві, робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної і молочної промисловості, робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості.

При визначенні стажу слід керуватися п. 1 Правил, згідно з яким при призначенні робітникам і службовцям допомоги по державному соціальному страхуванню безперервний трудовий стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Нормативно не закріплено, що розуміється під безперервною роботою. Тому, так як відповідно до ст. 66 ТК РФ трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника, в безперервний трудовий стаж слід включати весь час, коли працівник числиться в штаті організації, за винятком окремо обумовлених в законодавстві випадків. У зв'язку з тим, що в законодавстві не вказано, що трудовий стаж переривається на час відпустки без збереження заробітної плати, стаж прибиральниці в даному випадку не переривається.

У всіх випадках, коли при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, допускається перерва в роботі подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання.

Приклад. Працівник звільнився з підприємства за власним бажанням у зв'язку з переїздом в іншу місцевість 31.08.03. Для того щоб його стаж не переривався, йому необхідно влаштуватися на роботу протягом трьох тижнів. Так як переїзд на нове місце проживання займає дві доби, то крайній термін для влаштування на роботу - 23.09.03 (21 день + два дня).

Якщо протягом терміну надходження на нову роботу, яким обумовлено збереження безперервного трудового стажу, працівник був тимчасово непрацездатний і представив довідку про це, видану лікувальним закладом за підписами лікуючого і головного лікарів, засвідченими печаткою, то цей термін подовжується на кількість днів непрацездатності.

Приклад. Працівник звільнився з підприємства за власним бажанням без поважних причин 05.02.03. Для збереження безперервного стажу йому необхідно влаштуватися на роботу протягом місяця, тобто до 06.03.03. Однак з 10.02.03 по 18.02.03 (включно) він хворів на грип. Довідка, видана поліклінікою за підписами лікуючого і головного лікарів, засвідчена печаткою, є. Таким чином, термін для влаштування на роботу подовжується на 9 днів (до 15.03.03).

На закінчення хотілося б відзначити, що відповідно до листа Фонду соціального страхування РФ від 25 жовтня 2002 № 02-18 / 05-7418 оскільки останні зміни та доповнення до Правил вносилися в 1991 р, то застосовувати їх слід з урахуванням прийнятого в наступному законодавства Російської Федерації, а також міжнародних угод (договорів) за участю Російської Федерації.

У зв'язку з цим питання обчислення безперервного трудового стажу при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності в даний час регулюються не тільки Правилами, але також і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, перерахованими в листі.

Під трудовим стажем розуміють весь час, який людина офіційно займався трудовою діяльністю і перераховував із заробітної плати внески до Пенсійного фонду РФ.

Види трудового стажу

Трудовий стаж часто називають також страховим стажем. Види трудового стажу, зазначені в Трудовому кодексі: загальний, безперервний і спеціальний.

Загальний стаж

Людина починає офіційну трудову діяльність у конкретного наймача з моменту прийняття його в штат і закінчує - наказом про звільнення. Сума періодів від прийняття на роботу до звільнення у кожного наймача і є загальним трудовим стажем. У нього включаються всі святкові, вихідні дні, трудові відпустки і лікарняні.

Крім трудової діяльності в загальний стаж включаються:

Служба в збройних силах;
Догляд за інвалідом, престарілим, які потребують догляду відповідно до медичного висновку;
Знаходження в декретній відпустці протягом півтора років;
Реєстрація в якості безробітного в період отримання допомоги;
Знаходження в місцях позбавлення волі, якщо в подальшому особа було реабілітовано.

Виходячи із загального стажу, визначається розмір пенсії.

Періоди, які обов'язково включаються до страхового стажу. Перш за все - це:

1) Періоди роботи застрахованої фізичної особи, в які проводилися відрахування в пенсійний фонд Росії. Враховуються тільки періоди роботи на території РФ.

2) Періоди роботи співробітника закордоном. У цьому випадку обчислення в пенсійний фонд РФ виконується на підставі міжнародних договорів або законодавства.

безперервний стаж

Такий трудовий стаж передбачає безперервну роботу у одного або декількох наймачів за умови, що з моменту переходу від одного роботодавця до іншого пройшло не більше 1 - 3 місяців.

Цей стаж має велике значення при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.

спеціальний стаж

Являє собою стаж роботи з конкретної спеціальності, посади або роботу в особливих умовах. Зазвичай він застосовується для призначення пенсії за небезпечні умови праці (робота в шахтах, на шкідливому виробництві, на Крайній півночі і т.д.). Повний перелік таких робіт вказаний в Законі №127-ФЗ (ст.27 п.11).

Для працівників цих галузей передбачені пільгові умови виходу на пенсію.

Розрахунок трудового стажу

Стаж роботи грає роль при наданні трудових відпусток та призначення на посаду, але найбільше значення трудового стажу надається в праві соціального забезпечення. Від трудового стажу залежить:

Можливість отримання пенсії. На сьогоднішній день для виходу на пенсію необхідно відпрацювати мінімум 6 років.
Розмір нараховується пенсії.

Розрахунок трудового стажу передбачає складання всіх періодів офіційної роботи людини, а також інших періодів, прирівняних до трудового стажу, про які йшлося вище (декретну відпустку, догляд за інвалідом і т.д.).

У трудовий стаж не включаються:

Період навчання;
Відпустка за свій рахунок більше 15 днів;
Декретна відпустка тривалістю понад 1,5 років.

Розрахунок трудового стажу відбувається на підставі документів, що підтверджують офіційну трудову діяльність.

У бухгалтерії в своїй організації можна отримати роздруківку, що підтверджує страхові перерахування, а також алгоритм розрахунку пенсії. Це допоможе розрахувати не тільки свій трудовий стаж, а й суму щомісячного доходу після виходу на пенсію.

Докази трудового стажу

Всі докази діляться на документальні і показання свідків. Перевага віддається документальним доказам і тільки при неможливості отримати їх, беруться до уваги показання свідків.

Перелік письмових доказів трудового стажу є в Положенні про порядок підтвердження трудового стажу для призначень пенсій в РРФСР (затверджено наказом М-ва соцзабезпечення 04.10.1991 № 190). Найголовніша з них - трудова книжка. При її втраті або нестачі в ній всіх записів про роботу в якості доказів приймаються:

Виписки з наказів про прийом на роботу і звільнення;
посвідчення;
Фінансові документи про нарахування заробітної плати;
Трудові договори з відміткою про виконання;
Членський квиток і картка члена профспілки;
Трудові та формулярні списки;
Розрахункові книжки;
Інші письмові документи, що підтверджують факт і тривалість роботи.

При відсутності письмових документів як доказ трудового стажу можуть виступати свідчення не менше 2 свідків, спільно працювали з громадянином на підприємстві або організації (п.2.1 вищеназваного Положення).

Трудовий стаж у ІП

Робота в якості індивідуального підприємця включається до загального трудового стажу, якщо ІП справно здійснював добровільні платежі до ФСС.

деякі факти

Розраховується страховий стаж в порівняння з безперервним. Коли страховий стаж менше безперервного, то розрахунок майбутніх посібників буде здійснений виходячи з безперервного стажу.

Перелік доказів для підтвердження стажу у ІП значно відрізняється від інших працівників. Справа в тому, що ІП працює сам на себе, у нього немає роботодавця, який би вніс до неї відомості про його трудової діяльності. Навіть якщо в подальшому ІП влаштовується на роботу до іншого наймача, в його трудової книжки не записують період роботи на себе.

Щоб перевірити, чи йде трудовий стаж у ІП, державним органам знадобляться:

Свідоцтво про держреєстрацію як ІП (видається територіальним органом ФНС і підтверджує початок роботи);
Свідоцтво про припинення діяльності ІП (видається там же і підтверджує закінчення трудової діяльності);
Документи, що підтверджують сплату внесків до ФСС.

Індивідуальному підприємцю призначається пенсія, якщо він має стаж роботи не менше 6 років. Розрахунок проводиться в звичайному порядку. Тобто підсумовуються всі роки і місяці, в яких в ФСС справно надходили відрахування.

Якщо в якийсь період часу людина займалася і підприємництвом і за сумісництвом працював в організації, до страхового стажу буде включатися одна з робіт по вибору людини. Але при визначенні розміру пенсії будуть враховуватися всі внески, оплачувані в цей період часу.

Подивіться ролик де розглядається як ІП підтвердити стаж

Як включаються в стаж трудовий договір і договір підряду

Нерідкі випадки, коли наймачі укладають з працівником замість трудового договору договір підряду, так як така форма відносин вигідніше для роботодавця. Відмінності договорів полягають у наступному.

цікава інформація

Сума допомоги працівнику зі страховим стажем рівному або перевищує 8 років не розраховується, оскільки в будь-якому випадку розмір допомоги буде 100% від заробітку.

Трудовий договір - це угода наймача і працівника про виконання останнім роботи з конкретної спеціальності та посади. На працівника поширюються правила внутрішнього розпорядку і інші правила, що діють в організації. У свою чергу наймач зобов'язаний забезпечити йому здорові і безпечні умови праці і регулярно виплачувати заробітну плату. Затримка виплати веде до штрафних санкцій для роботодавця.

Весь період роботи за трудовим договором входить в трудовий стаж. Відносини сторін в даному випадку регулюються законодавством про працю (в більшій мірі Трудовим Кодексом).

Договір підряду - один з видів цивільно-правового договору та його сторони підкоряються нормам Цивільного Кодексу. Підрядник не є співробітником наймача і не зобов'язаний підкорятися його наказам і розпорядженням. Основна мета договору - кінцевий результат роботи, який підрядник повинен здати в термін.

Наймач не має займатися охороною праці підрядника. В його обов'язки входить лише оплата результату роботи. При цьому при затримці або відмову в оплаті працівникові доведеться стягувати належні йому виплати в судовому порядку.

Договір підряду входить в трудовий стаж тільки в тому випадку, коли за час роботи отчислялись внески до ФСС. Наприклад, якщо підрядник є ІП і платить внески.

Разом з тим закон передбачає можливість перевести договір підряду в трудовий договір і відповідно зарахувати його до трудового стажу. Зробити це можна в судовому порядку за заявою працівника за умови, що договір підряду регулює фактично трудові відносини між працівником і наймачем (ст.11 ТК).

У відео розповідається про підтвердження трудового стажу

Стаж за шкідливі умови праці

Люди, чиї професії пов'язані з підвищеним травматизмом, небезпекою захворювань і іншими несприятливими наслідками, мають право достроково вийти на трудову пенсію. Повний список професій шкідливого стажу вказано в Законі «Про страхові пенсії в РФ».

Для деяких спеціальностей стаж роботи для отримання пенсії в 2 рази нижче, ніж загальний трудовий стаж. Всі шкідливі професії розділені Законом на 2 списку.

Відповідно до ст.30 цього Закону чоловіки, чиї професії віднесені до списку №2, мають право вийти на пенсію в 55 років, при загальному трудовому стажі в 25 років і шкідливий стаж 12 років і 6 місяців. Жінки з аналогічними спеціальностями можуть отримувати пенсію в 50 років, маючи загальний стаж 20 років і шкідливий - 10.

У список №1 включені професії з найвищою шкідливістю (робота в гарячих цехах, під землею, на рудниках і т.д.). Чоловіки в цьому випадку можуть стати пенсіонерами в 50 років (шкідливий стаж - 10 років, загальний - 20), жінки - в 45 (шкідливий стаж - 7 років 6 місяців, загальний - 15 років).

Для доказу свого права на пенсію людям зі шкідливими професіями, крім загального переліку документів, необхідна довідка про шкідливість виробництва. Такий документ видається відділом кадрів підприємства, на якому працював чоловік. У довідці також вказується стаж роботи на шкідливої \u200b\u200bпрофесії.

Щоб отримати коментар юриста - задавайте питання нижче

1. Реалізація особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, права на отримання гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі.

2. До стажу роботи, що дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин, навіть якщо працівник був звільнений за вчинення винних дій.

3. Спеціальний трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок, обчислюється для осіб, які працюють за наймом, з дня початку роботи в організаціях, розташованих не тільки в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, але також в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, що передбачено згадуваним раніше роз'ясненням, затв. Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 16 травня 1994 р N 37 (БНА РФ. 1994. N 9). Згідно з Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 17 червня 2003 р N 35 з даного переліку регіонів була виключена Республіка Тува, оскільки ще в 1994 р Указом Президента РФ від 16 травня 1994 р N 945 (СЗ РФ. 1994. N 4 . Ст. 303) окремі території Республіки Тива були віднесені до районів Крайньої Півночі, а решта території Республіки Тива були віднесені до місцевостям, прирівняним до районів Крайньої Півночі.

4. У спеціальний трудовий стаж, що дає жителям півночі право на отримання відповідних гарантій і компенсацій, зараховуються всі періоди роботи за трудовим договором на Крайній Півночі і прирівняних місцевостях незалежно від організаційно-правових форм і видів роботодавця. Крім того, в зазначений стаж включається час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, в т.ч. і за межами північних районів, час роботи або виробничої практики (як оплачуваною, так і не оплачуваною) в районах Півночі в період навчання в освітніх установах початкового, середнього, вищого або післявузівської професійної освіти та інших освітніх установах незалежно від тривалості перерв в роботі, пов'язаних з навчанням, час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, час перебування на військових зборах, час військової служби, служби в органах внутрішніх справ, в митних органах, а також деякі інші періоди часу.

Відповідно до ст. 19 Федерального закону від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" час проходження громадянином альтернативної цивільної служби в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати, зараховується до стажу роботи в цих районах і місцевостях.