Оподаткування лікарняного листа. Чи оподатковуються лікарняні виплати ндфл Лікарняний у пенсіонерів оподатковується ндфл

25.08.2019

Чи потрібно після отримання підсумкової суми по листку нарахувати на неї страхові внескидля перерахування до бюджету?

Чи нараховуються страхові відрахування на допомогу з тимчасової непрацездатності?

Коли можливі перерахування?

Винятком з загального правила, наведеного вище, є ситуація, коли роботодавець з власної ініціативи доплачує персоналу допомоги до 100% середнього заробітку.

За законом роботодавець зобов'язаний призначити допомогу по лікарняному листу у застрахованої особи:

1. 60% - якщо відпрацьовано менше 5 років;
2. 80% - від 5 до 8;
3. 100% - понад 8.

Тобто за законом достатньо в 100% розмірі оплатити непрацездатність тільки тим працівникам, які мали тривалість страхового стажу понад 8 років. У всіх інших відсоток оплати менший.

За дотримання цих умов – ФСС відшкодовує витрати роботодавцю щодо забезпечення оплати листка, починаючи з 4-го дня для хвороби самого працівника та повністю при відкритті на родича, дитини.

Роботодавець має право у своїй внутрішній локальній документації передбачити можливість доплати допомоги до розміру 100%, при цьому різниця, що доплачується, повністю виплачується застрахованій особі за рахунок компанії.

• 2.9% - на соціальне страхування з непрацездатності та материнства - до суми річного доходу 815 000 руб. (таку граничну базу встановлено на 2019 рік за соціальними страховими внесками);
• 5.1% - на медичне;
• 22% - на пенсійне до суми річного доходу 1021000 руб. (на 2019 рік);
• 10% - на пенсійне з суми річного заробітку понад 1021000 руб.;
• від 0.2% - на травматизм.

Важливо! Ще одним випадком, коли лікарняний лист оподатковується страховими внесками, можна назвати ситуацію, за якої ФСС відмовляє у відшкодуванні витрат на виплату допомоги.

Якщо тимчасову непрацездатність працівника оплачено, лікарняний лист передано до ФСС, але той відмовляє у відшкодуванні з будь-якої причини, або відшкодовує лише частину витрат роботодавця, то виплачена роботодавцем сума не визнається державною допомогою, і з неї потрібно нарахувати страхові внески.

Такі ситуації трапляються рідко. Якщо листок тимчасової непрацездатності оформлений правильно, посібник порахувати правильно, то ніяких відмов не повинно бути.

Насправді бувають помилки – неправильно оформлений лікарняний лист, неправильно порахований середній заробіток чи інші причини.

В результаті працівник отримує від роботодавця кошти за свою хворобу, проте лікарняним посібником їх назвати не можна через відсутність відшкодування з фонду.

Виходить, що роботодавець зі своїх коштів сплатив працівникові відсутність на роботі, та зобов'язаний із виплачених грошових коштівдопомоги перерахувати страхові внески до бюджету.

Вихід у цій ситуації один – у добровільному порядку домовитися з працівником про повернення виданих грошей через помилку.

Строк сплати

Якщо оплата за лікарняним листом таки оподатковується страховими внесками, їх необхідно перерахувати вчасно до 15-го числа наступного місяця включно.

Якщо цей день випадає на вихідний або святковий неробочий день, то термін сплати зсувається – перерахувати кошти слід наступного робочого дня.

Для сплати заповнюється платіжне доручення.

Приклад для 2019 року

Вихідні дані:

Співробітник захворів.

Він надав за місцем роботи лікарняний листок терміном з 10 по 20 квітня 2019 року – 11 днів хвороби.

Страховий стаж працівника – 7,5 років.

У колективному договорі компанії є пункт, де йдеться про те, що працівникам зі стажем понад 5 років провадиться доплата за листками непрацездатності до 100% середнього заробітку.

Середній денний доход за 2017-2018 рік у працівника становить 1543 руб.

При страховому стажі 7.5 років згідно із законом належить оплата лікарняного у розмірі 80%. Однак у зв'язку з наявністю у локальному акті фірми зазначеного вище пункту, роботодавець здійснить доплату до 100% власним коштом.

Посібник = 1543*11 дн. = 16 973 руб. - Нарахована суми з урахуванням внутрішнім правиламкомпанії.

Допомога за стажем = 1543 * 11 * 80% = 13578,4 – розмір, що не оподатковується страховими внесками, оскільки є державною страховою дотацією.

Роботодавців часто цікавить питання: «Чи оподатковується лікарняний лист співробітника?». Виплати за лікарняним листом вважаються доходом і, відповідно, оподатковуються ПДФО. Але за законодавчими актами РФ є специфіка обчислення такого податку. При хворобі співробітника роботодавець має виплатити йому компенсацію, нараховану у період захворювання (ст. 183 ТК РФ).

Якими податками оподатковується лист тимчасової непрацездатності

Кошти, що виплачуються за період непрацездатності, яка пов'язана із захворюванням, хоч і не вважаються оплатою праці, але обкладаються податками.

Відповідно до законодавчих актів нашої країни, ПДФО з лікарняного розраховується в загальному порядку. Він виплачується рахунок працівника і від причин отримання ним листа тимчасової непрацездатності.

Оподатковується документ, виданий згідно з:

• із захворюванням співробітника;
• з доглядом за хворими дітьми чи іншими рідними, які мають інвалідність;
• з карантином;
• із травмуванням;
• з потребою долікуватися за умов стаціонару чи санаторії.

Необхідно зазначити, що документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність, має бути виданий лише у ліцензованих медзакладах. Діагноз у ньому не прописується, оскільки він є лікарською таємницею. У аркуші має бути проставлений лише певний код. У ньому також відзначається його тривалість, яка береться за основу під час розрахунку допомоги.

Випадки, коли податок не береться

Відповідно до чинних законодавчих актів країни, ПДФО з лікарняного листа не береться, якщо той виданий співробітниці у зв'язку з з вагітністю та пологами. Після здачі такого документа та кількох довідок роботодавцю, які додаються до нього, співробітниця в десятиденний термін повинна отримати компенсацію в повному обсязі, оскільки ці виплати не входять до числа оподатковуваних.

Є ще окремий випадок, коли з лікарняного листа у 2017 році податки не стягуються – це усиновлення дитини. Лист тимчасової непрацездатності видається за усиновлення дитини до 3 міс. 70 днів. Датою народження дитини вважатиметься та, що зазначена у рішенні суду. ПДФО з лікарняного листа, виданого з такої нагоди, не утримується.

Внески, які стягуються за рахунок роботодавця

Оподаткування з лікарняного листа 2017-2018 року визначається положеннями Податкового кодексу РФ. У зв'язку з тим, що виплати за документом, що підтверджує непрацездатність, здійснює роботодавець, він і повинен утримувати прибутковий податок. Відповідно співробітник отримує компенсацію, з якої ПДФО вже віднято.

Організація оплачує лише 3 перші дні за листом непрацездатності. Інші дні до одужання компенсує ФСС. Значить і стягнення податку провадиться із суми, яка нараховується працівнику за перші 3 дні перебування його на лікарняному.

Податки на компенсацію за лікарняним розраховуються за тією ж схемою, за якою вони стягуються з нарахованої заробітної плати.

ПДФО з лікарняного листа нараховуються за ставкою, що становить 13% .

Увага ! Працівник може отримати компенсацію за документом протягом 6 місяців. з дати виходу на робоче місцепісля одужання, оскільки час дії лікарняного обмежується вищезгаданим терміном.

Термін та дата утримання ПДФО з лікарняного листа

З початку 2016 року перерахування ПДФО з лікарняного листа та відпускних потрібно проводити не пізніше останнього числа того місяця, в якому вони були виплачені.

Облік ПДФО

Щоб зробити облік ПДФО, спочатку треба обчислити суму утримання. Робити це потрібно так:

• складається зарплата за 2 попередні роки, і отриманий результат ділиться на 730 (кількість днів на 2 роки). Зарплата, отримана цього року, при розрахунках не враховується (див. );
• підрахунки з попереднього пункту дали середній показник доходу за 1 день;
• множиться середній показник доходу на число днів, проведених у вимушеній короткочасній відпустці;
• вийшла сума, яка становить дохід за лікарняним листом. Але отримає її у обсязі лише співробітник, страховий стаж якого понад 8 років. Якщо відпрацьованих років від 5 до 8, то виплачується 80% від отриманої суми, а якщо менше 5 років, то виплата становитиме 60%.

Якщо людина 2 попередні роки не працювала або не пред'явила довідку про зарплату, то розрахунок буде здійснюватися так:

• береться сума мінімального розміру оплати праці (МРОТ) та множиться на кількість днів, які співробітник провів на лікарняному;
• суму поділити на кількість днів у місяці, в якому співробітник хворів;
• отримана сума – це середній показник доходу;
• далі схема обчислень аналогічна вищеописаної;
• підсумкова сума виплачується повному обсязі, незалежно від стажу.

Компенсація за документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність, розраховується протягом 10 днів після здачі його організації, а виплачується разом із зарплатою, яка настає за допомогою.

Правильне заповнення довідки 2-ПДФО

Щоб коректно оформити довідку, що відображає ПДФО з лікарняного листа, слід врахувати поради ФНП. У довідці 2-ПДФО слід зазначити весь отриманий дохід за потрібний період.

3 підрозділ документа заповнюється так:

• у полі «місяць» прописується порядковий номер місяця та сума отриманих коштів;
• сума зарплати відображається за поточний місяць, а прихід за листом непрацездатності - за попередній, у якому співробітник хворів;
• для кожної суми визначено спеціальний код. Зарплата відображається за кодом 2000, а сума компенсації за кодом 2300.

• У 2017 році лікарняному листу виповнюється 80 років. Перший аркуш тимчасової непрацездатності було виписано нашій країні 1937 року.
• З 1 липня 2017 року розпочинається поступовий перехід на електронні листи тимчасової непрацездатності
• У Німеччині співробітник може бути відсутнім через хворобу 3 дні без оформлення офіційного документа і без втрати у своїй зарплаті. Достатньо попередити роботодавця телефонним дзвінком (див. ).
• Податки з лікарняного листа у 2017 році не зазнавали жодних змін порівняно з попереднім роком. Значить і особливих проблем зі своїм нарахуванням немає.

Порівняно з 2017 роком оподаткування лікарняного листа у 2018 році не змінилося. Грошова компенсація за періоди непрацездатності виплачується як із захворюванні самого працівника, і у разі догляду за хворими родичами. Розберемося, якими податками оподатковується лікарняний приклад розрахунків наприкінці статті.

За своїм характером посібники з непрацездатності схожі з заробітною платою. Такі суми виплачуються персоналу у межах трудових відносин і гарантуються стат. 183 ТК. При розрахунках перші 3 дні захворювання загального характеру оплачуються роботодавцем з коштів, інші – з допомогою Соцстраху (стаття 3, 6 Закону № 255-ФЗ від 29.12.06 р.).

Які беруться податки з лікарняного листа у 2018 році? Чи потрібно нараховувати внески зі страхування і чи оподатковується лікарняний лист? На відміну від, наприклад, зарплати нарахування внесків із страхування законодавчими нормами не передбачено. Адже такі виплати підлягають відшкодуванню ФСС, а отже, не відносяться до бази оподаткування з ОПС, ЗМС, ОСС і «травматизму».

Лікарняні оподатковуються страховими внесками у 2018 році?

Відповідно до п. 1 стат. 422 ПК не потрібно нараховувати та перераховувати до бюджету РФ страхові внески з різних державних посібників. Саме допомоги по хворобі тут не вказані, але оскільки такі суми відносяться до відшкодовуваної держави, сплачувати з них внески обов'язку не виникає. Інша річ, якщо з якихось причин фонд відмовив страхувальнику у відшкодуванні витрат. У цьому випадку з такого доходу доведеться нарахувати страхові внески.

Чи нараховується прибутковий податок на лікарняний лист?

Зі внесками зі страхування розібралися. А чи віднімається прибутковий податок з лікарняного? Відповідь залежатиме від різновиду допомоги. Відповідно до п. 1 стат. 217 ПК необхідно утримувати прибутковий податок із звичайної державної допомоги. Тобто, наприклад, при загальному захворюванні співробітника або під час догляду за хворою дитиною. Але, припустимо, з допомоги з БІР (вагітність і пологи), а також обов'язки утримувати ПДФО немає.

Тариф ставки з ПДФО встановлюється за нормами НК РФ. При розрахунках сума допомоги належить того місяця, протягом якого виплачуються кошти. Утримати прибутковий податок роботодавець зобов'язаний за період непрацездатності. Чи не грає ролі, за рахунок якого джерела нараховується виплата. За перші 3 дні розрахунок виконує роботодавець. При цьому спочатку визначається загальна сума допомоги до нарахування з урахуванням стажу працівника. А потім за робочою ставкою з компенсації утримується ПДФО та обчислюється величина коштів до видачі «на руки».

По днях періоду захворювання розраховується безпосередньо ФСС (за участю регіону в пілотному проекті) або організація. У другому випадку після перевірки документації та за умови позитивного розгляду Соцстрах повертає підприємству всю суму допомоги. Тобто з урахуванням нарахованого ПДФО.

Лікарняний лист оподаткування 2018 – приклад розрахунків

Припустимо, продавець магазину перебував на лікарняному з 01.06.18 р. до 08.06.18 р. Бюлетень оформлений відповідно до законодавчих норм. Бухгалтер виконав розрахунок суми допомоги за 8 днів (календарних) та нарахував:

• За перші 3 дні - 3550,00 руб.
• За решту 5 днів – 5850,00 руб.

Які податки нараховуються на лікарняний лист у 2018 році? Утримувати страхові внески на медичне, пенсійне, соціальне страхування та «травматизм» не потрібно. Нарахувати, утримати, перерахувати до бюджету прибуткового податку необхідно. В обліку операція виглядає так:

• Д 44 До 70 на 3550,00 руб. - Нарахована бухгалтером сума допомоги по хворобі за рахунок компанії.
• Д 69.1 До 70 на 5850,00 руб. - Нараховано бухгалтером сума допомоги по хворобі за рахунок Соцстраху.
• Д 70 До 68.2 на 1222,00 руб. – нараховано прибутковий податок з усієї суми допомоги.
• Д 70 До 51 на 8178,00 руб. – компанія перерахувала на картку працівника допомогу.
• Д 68.1 До 51 на 1222,00 руб. – компанія сплатила ПДФО на користь держави.
• Д 51 До 69.1 на 5850,00 руб. – після перевірки Соцстрах відшкодував роботодавцю витрати на лікарняний.

Висновок – у цій статті ми розглянули, якими податками оподатковується лікарняний у 2018 році. За актуальними законодавчими вимогами нараховувати на суми допомоги страхові внески не потрібно. Щодо прибуткового податку обов'язок утримання виникає залежно від виду виплат. З декретних сум сплачувати ПДФО не потрібно, а зі звичайної допомоги, включаючи догляд за хворими дітьми, необхідно.

Листа в період його непрацездатності, при неминучості догляду за хворими дітьми, а також близькими родичами, грошових виплат, пов'язаних із вагітністю та народженням дитини. Податкові утримання розглядаються за обставинами. У 2018 році виплати за лікарняними листами оподатковуються ПДФО у тому ж порядку, що й у 2017 році.

Коли виплати за лікарняним листом оподатковуються

Строк сплати ПДФО з хворих

Повинен здати листок непрацездатності своєму наймачу, який заповнює передбачену йому частину лікарняного листа. Це робиться в
десятиденний період.

Потім цей фінансовий документ надходить до ФСС. Покладена згідно із законом виплата провадиться в день видачі заробітної плати. У різних регіонах по-різному ведеться нарахування (пілотний варіант, режим тестування), тому терміни та способи видачі допомоги можуть бути іншими: переказ на картку банку, поштовий переказ на домашню адресу.

Але за будь-яких обставин лікарняний лист оплачується за певному правилу: служба страхування виплачує допомогу тільки з четвертого дня, тому що оплату за перші три дні здійснює безпосередньо роботодавець.

Виняток із правила становить оплата за листом непрацездатності, коли у зв'язку з доглядом за хворою дитиною віком до семи років оплату здійснює Фонд соціального страхування. У ФСС сплачується внесок лише у разі хвороби працівника.

Лікарняний по вагітності та пологах

Законодавством передбачено для жінок так звану відпустку. Оформляється він як оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) строком на 140 календарних днів, розділених порівну – 70 днів до пологів і стільки ж після пологів.

На час відпустки видається лікарняний листок. Оскільки бувають вагітності одноплідні та багатоплідні, то відпустка може продовжуватись залежно від обставин.

Така ж допомога з БІР належить і усиновлювачам малюків до тримісячного віку. При цьому додається до народження дитини додатково 70 днів до відпустки. При усиновленні кількох дітей відпустка становитиме 110 днів, рахуючи від дня їх народження.

Для дотації береться за основу середня заробітна плата за два попередні роки. Законодавством передбачені варіанти регулювання мінімальних та максимальних розмірівоплати допомоги.

Фонд соцстрахування повністю здійснює фінансування лікарняних, пов'язаних із вагітністю та пологами жінок. Доходи, які належить отримати майбутнім мамам, не обкладаються податками.

У деяких ситуаціях роботодавець виявляє ініціативу щодо матеріальної підтримки материнства та добровільно доплачує понад належну державну допомогу. Все залежить від того, як буде оформлено доплату.

За таких обставин прибутковий податок на цю суму має бути утриманий. Якщо роботодавець оформляє матеріальну допомогу трохи більше 50 000 рублів, то ця сума не оподатковується.

По догляду за дитиною

Чи оподатковуються посібники у зв'язку з вагітністю та пологами

Федеральний закон забезпечує громадянам РФ отримання державної допомоги при народженні дітей.

Відповідно до ст. 210 п.1 Податкового кодексу РФ визначено правила щодо стягнення податку на доходи фізичних осіб. За правилами підлягають оподаткуванню всі доходи, отримані платником податків (у грошовій та натуральній формі), доходи від матеріальної вигоди (ст.212 НК РФ).

Пункт 1 ст.217 НК РФ встановлює звільнення від сплати податків на державну допомогу, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами, через безробіття. Виняток становлять виплати з тимчасової непрацездатності.

Отже, не оподатковується одноразова допомога, яка виплачується при народженні дитини. По догляду за дитиною до 1.5 років у 2018 році держава виплачує допомогу особам, які здійснюють догляд під час відпустки.

Держава піклується про материнство та дитинство у вигляді заохочення народження двох і більше дітей.

При доплаті до середнього заробітку

Нерідко в житті складається так, що оплата за лікарняним листом виявляється набагато меншою за основний заробіток. Наймач за своєю ініціативою може відшкодувати різницю зі своїх коштів.

Доплата за тимчасовою непрацездатністю до величини заробітної плати не є державною допомогою та оподатковується. В обов'язок роботодавця входить враховувати доплату як дохід, як зарплату співробітника та здійснювати всі передбачені утримання з податків, страхових платежів.

При цьому необхідно зафіксувати це зобов'язання у колективному та трудовому договорі.

Відео розповість про оформлення допомоги по лікарняних листах:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Чи оподатковується ПДФО лікарняний за рахунок ФСС у Росії у 2020 році. Основні поняття та терміни. Ситуації коли податкові збори не здійснюються.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Алгоритм обліку податку. Ці та інші аспекти, пов'язані з темою, можна знайти в запропонованій статті.

Загальна інформація

Лист тимчасової непрацездатності дозволяє офіційно не виходити працювати громадянин протягом певного проміжку часу й у своїй зберегти певний відсоток з його зарплати.

Правом оформлення цього документа має лікар співробітника (дитина – при оформленні лікарняного по догляду за дітьми).

Лист тимчасової непрацездатності дозволяє громадянинові отримувати допомогу. Його розмір залежить від багатьох факторів.

Фото: мінімальний розмір оплати лікарняного листа

Кожен громадянин Російської Федерації, який веде офіційну робочу діяльність на підставі укладеного трудового договору, має право оформлення лікарняного листа у таких ситуаціях:

• у разі виникнення захворювання;
• при виробничій травмі;
• у разі необхідності здійснення догляду за дитиною або близьким родичем;
• у зв'язку з вагітністю та пологами.

Представники інших держав, також оформити цей документ та отримати належну допомогу у разі:

• одержання травми на виробництві;
• розвитку професійного захворювання;
• за інших обставин, пов'язаних із сферою діяльності, в якій працює іноземний громадянин.

Визначення

Основні поняття та терміни, пов'язані з темою, що розглядається, і використовуються в статті, представлені в таблиці:

Які податки утримуються

Відповідно до положень першого пункту 217-ої статті Податкового Кодексу Російської Федерації, допомога з тимчасової непрацездатності не входить до списку виплат, що є державною допомогою.

Отже, дані відрахування класифікуються як доходи фізичних осіб та оподатковуються відповідним податком у розмірі тринадцяти відсотків від суми.

Це правило дійсне з 1 січня 2007 року. До того моменту ПДФО із компенсації тимчасової непрацездатності не утримувався.

У яких випадках не береться

Однак збір ПДФО з компенсації працівникові у зв'язку з його тимчасово непрацездатністю не можна назвати таким, що виконується в загальному порядку.

Це пов'язано з тим, що є винятки. З низки допомоги з тимчасової непрацездатності не утримується податку доходи фізичних осіб.

До таких відносяться:

Правові аспекти

Основні законодавчі акти, що регулюють та регламентують аспекти, що розглядаються у статті, представлені в таблиці:

Цікаві моменти

Податок на доходи фізичних осіб, у розмірі тринадцяти відсотків, стягується з кожної лікарняної допомоги за винятком виплати, які отримують співробітниці під час перебування у декретній відпустці (лікарняний по вагітності та пологах).

Сума допомоги розраховується так:

• береться підсумована заробітна плата за останні два роки страхового стажу трудової діяльності працівника;
• отримане значення ділиться на кількість днів у розрахунковому періоді – 730*(731 за високосного року);
• Результат є середньою заробітною платою громадянина за день роботи.

Він піддається індексації залежно від терміну його стажу:

• індексована усереднена щоденна заробітна плата працівника множиться на кількість днів, протягом яких громадянин був тимчасово непрацездатним;
• з отриманої суми стягується податковий збір на доходи фізичних осіб;
• підсумковий розмір видається співробітнику як лікарняного посібника.

Чи оподатковується ПДФО лікарняний за рахунок ФСС

Під час перебування співробітника на лікарняному у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю з тієї чи іншої причини йому щодня нараховується допомога. Починаючи з четвертого дня – воно нараховується із резервів Фонду Соціального Страхування.

Класифікація цієї виплати прирівнюється до доходів фізичних осіб, оскільки фактично допомога замінює собою зарплату (його розмір становить певний відсоток від неї). Отже, з цієї суми стягується ПДФО.

Допомога з тимчасової непрацездатності у повному розмірі, за винятком ПДФО, виплачується співробітнику у найближчу дату видачі заробітної плати. Таких днів в одному календарному місяці два - видача авансу та видача зарплати.

При порушенні термінів співробітник отримує право подання скарги за допомогою направлення відповідної заяви до одного з наступних органів державної влади:

• прокуратура;
• інспекція праці.

При порушенні термінів роботодавцю загрожує відповідальність, яка виражається у вигляді сплати штрафу та відшкодування втраченої працівників заробітної плати через вимушений прогул.

Які внески стягуються за рахунок роботодавця

З суми одержуваної співробітником допомоги з тимчасової непрацездатності роботодавець також сплачує внески на користь індивідуального особового рахунку громадянина у системі пенсійного страхування.

Якщо ПДФО віднімається з коштів, що видаються працівникові, який перебував на лікарняному, то внесок до пенсійного фонду сплачується з активів організації.

Чи береться у перші три дні непрацездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності, незалежно від типу лікарняного, протягом перших трьох днів виплачується з активів організації-роботодавця.

Так само, як і нарахування, що здійснюються фондом соціального страхування, дані виплати оподатковуються на доходи фізичних осіб і з них здійснюють внески до пенсійні фондипрацівників підприємства.

Механізм обліку податку

Чинне законодавство Російської Федерації визначає алгоритм відображення податкового збору на доходи фізичних осіб, що береться за допомогу співробітників, що виплачуються ним через тимчасову непрацездатність.

Облік податку для працівників може бути відображений роботодавцем у довідці, що складається за загальноприйнятою уніфікованою формою 2-ПДФО. Лікарняний посібник у цьому документі позначається спеціалізованим кодом 2300.

Звітна документація, що надсилається до федеральної податкової служби роботодавцем також має містити інформацію про сплачений податок з допомоги з тимчасової непрацездатності.

Для її складання податковим агентом використовується форма 6-ПДФО. Природно, що у цьому звіті не вказується конкретне відрахування з кожного лікарняного посібника працівників організації.

Податковий агент вказує суму податкових зборів, взятих із доходів своїх співробітників, до яких входить описуваний посібник. Ця інформація вказується у першому розділі документ, у рядку під номером 020.

Необхідно зазначити, що у формі 6-ПДФО вказується підсумований податок на доходи фізичних осіб, утриманий із заробітних плат, допомог тощо. всіх працівників організації (включаючи самого керівника).

Головними відомостями у цьому документі є дати взяття податку з доходів та відправлення їх до бюджету ФНП. Ця інформація вказується у другому розділі документа, у рядках 110 та 120 відповідно.

Перевірити вірність складання звітності формою 6-ПДФО можна з допомогою пакета контрольних значень, спеціально розроблених ФНС.

Роботодавцю необхідно пам'ятати, що за кожну помилку чи неточність йому буде призначено штраф у розмірі п'ятсот рублів за один документ. Така сама міра покарання передбачена за невірно зазначені дані у формі 2-ПДФО.