Одним із найпопулярніших питань при співбесіді є саме це – чому ви хочете працювати в нашій компанії. Він дозволяє кадровим фахівцям дізнатися досить багато про кандидата та багато в чому визначити придатність того чи іншого претендента для роботи на конкретній посаді. Але й претендентам важливо розуміти, як відповідати на запитання — надалі будуть запропоновані зручні та ефективні варіантивідповідей.

Чому ви хочете працювати в нашій компанії – навіщо потрібне це питання

Під час або проведення анкетування потенційних претендентів, роботодавець часто ставить запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». І незважаючи на те, що багато претендентів сприймають його як суто формальний традиційний етап опитування кандидатів на вакантне робоче місце, практично від відповіді нього може залежати все працевлаштування загалом. Адже відповідь на це питання дозволяє кадровому співробітнику дізнатися досить багато про потенційного претендента, а саме:

1. Дає можливість визначити знання претендента на компанію. Це особливо важливо, якщо він претендує на посаду, пов'язану з продажем чи веденням представницької діяльності. У такому разі відповідь на запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії» дасть кадровим фахівцям можливість ще й оцінити практично важливі знання кандидата.
2. Дозволяє визначити мотивацію фахівця. Відповідь на питання про те, чому претендент хоче працювати в конкретній компанії дає можливість опосередковано визначити основні складові його професійної мотивації. А відповідно – одразу зрозуміти, наскільки стимули працівника відповідають усталеній системі мотивації на підприємстві, і як саме можна буде згодом впливати на цього фахівця.
3. Надає можливість оцінки потенціалу майбутнього працівника. Відповідь на це питання розглядає основні кар'єрні прагнення працівника та передбачає можливість оцінки його потенціалу розвитку ще на етапі працевлаштування.
4. Забезпечує розуміння загального рівня лояльності претендента на бренд. Цей аспект діяльності вкрай важливий для великих компаній, які цінують свою репутацію. Крім цього в рамках таких співбесід можна збирати спільну Зворотній зв'язоквід усіх кандидатів, визначаючи сильні та слабкі сторони організації як роботодавця.
5. Дозволяє визначити основні ризики працівника. Особливо актуально це в умовах, коли висока плинність кадрів може завдати значної шкоди діяльності організації або її структурного підрозділу. Відповідь питання часто дозволяє визначити ризики звільнення працівника за його власним бажанням.

Це питання є вкрай універсальним і може використовуватися як на співбесідах, так і припускати обов'язкову відповідь на нього в рамках резюме, тестування або анкетування претендентів. При цьому використовувати його можна щодо кандидатів на будь-які посади – відповідь на нього дасть змогу оцінити важливі для роботодавця особисті якості, які є актуальними для всіх категорій працівників.

Кадровим фахівцям, які проводять первинну оцінку резюме, анкет або займаються співбесідами, необхідно розуміти кілька основних нюансів, на які слід звертати увагу, ставлячи питання щодо бажання та причин працевлаштування до компанії претендентів. Так, це питання насправді містить у собі два ключові різні питання, які за необхідності можна ставити окремо або актуалізувати відповідь за допомогою додаткових питань для отримання найбільш повного розуміння мотивації та прагнень кандидата. Ці питання виглядають так:

• Чим вас приваблює компанія?В даному аспекті інтерв'юер оцінює знання претендента на компанію, ступінь його лояльності до бренду та його загальну мотивацію та націленість на розвиток у рамках конкретної організації.
• Чим вас приваблює конкретна робота?Це питання покликане оцінити претендента як професійного фахівця і зрозуміти, як саме він може розвиватися в рамках своєї професії та наскільки його цікавить цей розвиток, так само як і дає можливість оцінити прямо чи опосередковано рівень знань самого кандидата.

Розглядаючи відповіді претендента необхідно відзначати основні позитивні та негативні маркери, які можна зустріти у стандартних відповідях на питання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». Так, до позитивних рис можна віднести:

• Висока зацікавленість працівника у бренді.Якщо претендента цікавить робота у компанії насамперед через її відомого імені та статусу, це однозначно позитивно характеризує працівника.
• Розуміння перспектив.Якщо претендент націлений на перспективи, і знає, що він зможе спробувати їх реалізувати в рамках цієї організації, це також є позитивним маркером.
• Прагнення самореалізації.Коли для кандидата основною відповіддю вважається його націленість максимально реалізуватися як професіоналу в рамках компанії, це також є позитивним маркером.

До негативних чи нейтральних маркерів можна віднести такі відповіді:

Враховуючи вищенаведені маркери, кадровому спеціалісту при проведенні інтерв'ю з використанням питання необхідно задавати уточнюючі питання з метою отримання вичерпних відповідей з максимальним зазначенням конкретних даних. Тобто, відповідь про те, що претендент хоче працювати в компанії просто через популярність бренду є негативною. Але якщо співробітник може пояснити, чому цей бренд відомий, що саме його в ньому приваблює, це вже свідчить про високому рівнійого зацікавленості у працевлаштуванні та подальшої продуктивної робочої діяльності.

Також позитивним аспектом є наведення прикладів співробітником зі своєї попередньої роботи у вигляді конкретних досягнутих результатів. Або ж – опис можливих прагнень їх у вигляді конкретних дій на новому робочому місці.

Зараз відповідь на вище поставлене питання має дуже високі ризики попереднього опрацювання з боку співробітника. Тобто він може говорити те, що очікує від нього роботодавець, але не відповідає дійсності. Це слід враховувати під час проведення попереднього тестування чи співбесіди. Реалізувати його можна шляхом задання непрямих питань, подібних до аналізованого, або шляхом тривалого глибокого уточнення всіх відповідей претендента.

Як відповідати на запитання «чому ви хочете працювати у нашій компанії»

Враховуючи вищезазначені рекомендації для кадрових фахівців, можна зрозуміти, на що саме може чекати роботодавець від відповіді претендента на запитання «чому ви хочете працювати в нашій компанії». Однак при працевлаштуванні необхідно у будь-якому випадку підготуватися та знати основні відомості про роботодавця. У цьому питанні можуть допомогти такі рекомендації:

Слід зазначити, що необхідно уникати великих формулювань і зосереджуватися на конкретиці. Тобто – наводити приклади конкретних новин. Конкретні факти з власної робочої практики чи діяльності підприємства.

Незважаючи на те, що оплата та розташування є негативними маркерами для працевлаштування, їх можна вказувати як причини для працевлаштування саме в цю компанію, але якщо попередньо продемонструвати більш високу важливість іншої мотивації для заняття саме цього робочого місця.

Правильні та неправильні варіанти відповідей

Найпростіше зрозуміти, як саме слід відповідати на питання «чому ви хочете працювати в нашій компанії» за допомогою готових варіантів відповідей. Так, такі приклади відповідей допоможуть зрозуміти, як і не треба відповідати ці запитання. Хороші варіантивиглядають наступним чином:

Приклад №1

Я зазначив, що фахівці вашої компанії брали участь у міжнародних проектах «ААА» та «БББ» у 2017 та 2018 роках. Я розглядав їхній внесок у проект і хотів би спробувати себе як частину вашої команди, у тому числі запропонувавши ідею, за допомогою якої можна було б покращити ваші результати.

Приклад №2

Ваша компанія – один із п'яти лідерів ринку, згідно з інформацією видання «ВВВ», і перебуває в рейтингу найкращих місцьдля працевлаштування спеціалістів моєї професії. Тому я відчуваю, що тут я зможу розвиватись, а також мене цікавить надання вашою компанією можливості для підвищення кваліфікації.

Приклад №3

Раніше я працював у компанії «ХХХ» та займався там реалізацією проекту «УУУ». Я знаю, що у вашій компанії подібні проекти набагато перспективніші, і я хотів би мати можливість реалізувати свої знання та досвід з максимальною віддачею.

Негативні варіанти відповідей можуть виглядати так:

Приклад №1

Просто маєте найбільшу зарплату, яку мені запропонували. До того ж, мені подобається назва вашої компанії.

Приклад №2

Ваша компанія знаходиться найближче до моєї оселі і сюди беруть людей без досвіду роботи, тому я і вирішив працевлаштуватися тут.

02.08.2016 05:53

Будемо чесними: питання на співбесіді «Чому ви хочете працювати у нашій компанії?» є складним для тих, хто тільки-но починає кар'єру. Так само здобувач може запитати роботодавця: «Чому ви хочете найняти мене?».

ІНТЕРВ'ЮЄР: Отже, у вас є якісь питання?

Здобувач: Так. Чому ви хочете найняти мене?

ІНТЕРВ'ЮЄР: Що? Хто сказав, що ми хочемо вас найняти? Це лише перше інтерв'ю. Ми поки що не можемо сказати, що хочемо зробити вам пропозицію.

Здобувач: Абсолютно правильно. Ось чому я здивувався, коли ви сьогодні запитали мене: «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?». Хто каже, що я хочу тут працювати? Це наше перше інтерв'ю. Поки що я не можу сказати, що хочу працювати у вас.

Якщо подивитися на ситуацію з іншого ракурсу, стане очевидно, що питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?» просто недоречний. Він припускає, що претендент, який прийшов на перше інтерв'ю, вже вирішив, що хоче отримати цю роботу. Але невже ви наймаєте таких нерозбірливих кандидатів?

Люди приходять на перше інтерв'ю для того, щоб дізнатися більше про вакансію та компанію. Роботодавець запрошує кандидата на перше інтерв'ю, щоб дізнатися більше про кандидата. Інтерв'ю потрібне для з'ясування деталей. Якщо ви очікуєте, що всі претенденти відразу демонструватимуть стовідсоткове бажання влаштуватися до вас, ви помиляєтеся.

Ейчари можуть заперечити: "Хіба питання "Чому ви прийшли на інтерв'ю?" не означає «Чому ви хочете отримати цю роботу?». Чому б просто не сказати, що ви маєте на увазі?

Як повинен безробітний відповісти на безглузде запитання «Чому ви хочете у нас працювати?»

Найкращим способом відповісти на нього стане розмова про місію компанії, вашу передбачувану роль у ній чи ініціативи, в які ви будете залучені у разі працевлаштування. Так ви покажете інтерв'юеру, що вивчили інформацію про компанію та пов'язуєте особисті цілі з її цілями.

Декілька прикладів:

1. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете у нас працювати?

Здобувач: Наскільки я розумію, ваша компанія планує розвиватися у сфері дитячої літератури. Ця галузь - моє перше кохання. Я розпочав кар'єру у дитячому видавництві одразу після інституту. Окрім того, я сам пишу дитячу книгу.

2. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете у нас працювати?

Здобувач: Мені подобається ваша корпоративна культура і те, що ви наголошує на командну роботу над продуктами. Мені ніколи не подобалася відсталість традиційної методології розробки, і я дуже хочу розвиватися.

3. ІНТЕРВ'ЮЄР: Чому ви хочете працювати у нас?

Здобувач: Моя сестра працювала у вашій компанії, коли жила в цьому регіоні і, за її словами, це була її найкраща робота. Вона каже, що багато чого тут навчилася і якщо я зможу влаштуватися до вас, то не пошкодую. Зараз ви розширюєте команду менеджерів підтримки клієнтів, я хотів би скористатися цією можливістю.

Які питання можуть стати альтернативою питанням «Чому ви хочете у нас працювати?»

• Що ж зацікавило вас: можливості або наша компанія в цілому?
• Що змусило вас згаяти час, щоб подати резюме на цю роботу?
• Що змусило вас звернутись до нас?

Переклад: Степан Добродумов

Копіювання та будь-яка переробка матеріалів із сайту сайт заборонено

Екологічний бізнес: Це питання рано чи пізно звучить на кожній співбесіді, і на нього існує кілька поширених типів відповіді, і одне з них є кращим, ніж інші.

Це питання рано чи пізно звучить кожному співбесіді, і нього існує кілька поширених типів відповіді, і одне їх краще, ніж інші.

"Чому ви хочете працювати у нас?"

Кріс Макгофф , автор книги «Мистецтво керувати», розповів про найпоширеніші варіанти - і про те, що чує інтерв'юер у кожному випадку.

Відповідь №1

«Це складна, але цікава робота, і мені відомо, що ваша компанія справді зацікавлена ​​у навчанні та розвитку персоналу».

Що я чую:Цей кандидат цінує компанію за те, що вона дає складні завдання, і хоче, щоб ми інвестували у його розвиток.

Відповідь №2

«У вашої компанії чудова команда та позитивна корпоративна культура».

Що я чую:Цей кандидат хоче, щоб у компанії його оточували приємні люди, та щоб компанія дбала про збереження корпоративного духу.

Відповідь №3

"Я бачу, що ваша компанія росте і дає багато можливостей для розвитку".

Що я чую:Цей кандидат хоче, щоб компанія надала можливості його особистого просування. Є й інші відповіді, подібні до цих, але загалом такі основні тези, які я чую щоразу. По суті кандидат пояснює, що, як йому здається, він отримає для себе, якщо влаштується на цю роботу.

Але є особливий варіант відповіді – той рідкісний та чудовий момент, коли я щасливий тому, що чую.

Відповідь №4(ідеальний)

« Причина проста : я ознайомився з вашою місією та баченням Я вивчив інформацію про вас та вашу компанію в соціальних мережах, звернувся до своїх робочих контактів та інших загальнодоступних джерел. В результаті, я думаю, що можу сформулювати чотири твердження, і мені хотілося б, щоб ви підтвердили мої думки».

Саме так попередня підготовка допомагає кандидату виділитись.

Від співробітника вимагаєтьсяпродемонструвати розуміннянаступних пунктів:

1. Яких результатів компанія хоче досягти;

2. Що заважає досягти цих результатів;

3. Чому ця робота така важлива для компанії та для інтерв'юера особисто;

4. Конкретні ідеї, як допомогти компанії досягти необхідних результатів.

Коли кандидат відповідає таким чином, очевидно, що ця людина тут не заради власної вигоди.Він прийшов на співбесіду підготовленим і може пояснити, яку користь може принести.

Коли я чую відповідь №4, я не маю сумніву, що кандидату притаманні такі характеристики:

• Відмінні комунікативні навички;
• Ретельність. Ця людина доклала зусиль і використала творчий підхід, щоб зрозуміти ситуацію в компанії;
• Базове розуміння того, як працюють соціальні мережі;
• Наявність мережі професійних контактів та вміння з нею працювати;
• Розуміння бізнесу, його цілей та бачення;
• Розуміння можливих втрат компанії у разі невдачі та перспектив у разі успіху;
• Розуміння перешкод шляху компанії;
• Вміння переконливо пояснити, чому саме він потрібний компанії.

Коли відповідь кандидата збігається із четвертою стратегією, швидше за все, у нас збігаються позиціїв наступному:

• Будучи співробітниками компанії, ми робимо те, що необхідно для бізнесу – навіть якщо це не зовсім те, чого нам хотілося;
• Ми змінюємось і діємо так, як того вимагають інтереси бізнесу, а не чекаємо, що компанія зміниться так, як цього хочемо ми;
• Ми насамперед працюємо на бізнес, а бізнес працює на клієнта. І якщо все буде гаразд, то бізнес подбає і про нас.

Вибирайте кандидатів, чия відповідь найближча до четвертого варіанту.А якщо вас запросили на співбесіду, добре підготуйтеся, щоб відповісти на запитання: «Чому ви хочете працювати у нас» саме так. Після цього будьте готові одразу почути питання: «Яка зарплата вас влаштує і коли ви можете розпочати?».

@ Кріс Макгофф

Підготувала Тая Арянова

Іноді співбесіда нагадує шкільний іспит. Але, на відміну від контрольної з математики, тут немає єдиної правильної відповіді. Натомість відповідальний питання відчуває, як обнадійливі припущення поєднуються з недоречним позерством. Ми поговорили зі спеціалістами з найму, щоб з'ясувати, які питання найчастіше ставлять кандидатам на роботу і що краще на них відповідати.

Розкажіть про себе

Помилка: кандидати починають подробиці розповідати весь трудовий шлях, перемішаний з деталями біографії, або переказують своє резюме.

Що потрібно відповідати: постарайтеся подивитися на себе очима роботодавця та наголосити на тому досвіді, який покаже вас відповідним співробітником, рекомендує бізнес-тренер «Російської Школи Управління» з управління персоналом Наталія Сторожова:

- Його в момент спілкування з вами цікавить дуже вузьке коло питань: наскільки ви підходите для виконання бізнес-завдань; передбачених цією вакансією; чи вартуєте ви тих грошей, на які претендуєте; яка ваша мотивація; чи зможете вписатися в корпоративну культуру компанії та спрацюватись з керівником. Тому розповідь про себе потрібно збудувати таким чином, щоб, слухаючи вас, роботодавець отримував відповіді на ті питання, які він не озвучує, але пам'ятає.

Чому ви хочете працювати саме у нас

Помилка: претенденти розсипаються в компліментах міжнародної компанії, що динамічно розвивається. Хоча, найімовірніше, чесна відповідь звучить так: «Ви єдині, хто покликав мене на співбесіду. І мені дуже потрібна робота».

Що потрібно відповідати: Наталія Сторожова радить діяти виходячи із взаємних інтересів. Наприклад: «Вам потрібні активні менеджери для просування продукції, а я люблю спілкуватися з людьми, мені подобається проводити презентації та переговори, бачити результати своєї роботи. У тому числі й фінансові». Або: «У мене сім'я, двоє маленьких дітей та іпотека. Тому я дуже зацікавлений у роботі та стабільному доході. Наскільки я знаю, ви зараз дуже зацікавлені у розвитку регіональних продажів? Я готовий до відряджень, роботи у вихідні та ненормованого графіка».

Чому ви цікавитеся цією позицією

Помилка: буде неправильно абстрактно сказати: «Я хочу чогось нового навчитися», зазначає операційний директор Penny Lane Personnel Тетяна Курантова. Чому саме – неясно.

Що потрібно відповідати: відповідь залежить від вашої мотивації, — міркує експерт. Розкажіть докладніше, що саме вас надихає: подальший професійний розвиток, кар'єрне зростання, бажання змінити галузь, не змінюючи посади та ін.

Чому ми повинні найняти саме вас

Помилка: у відповіді на це запитання «кандидат часто починає або нахвалювати себе, завищуючи свої професійні якості, або, навпаки, стає надмірно скромним і сором'язливим», пояснює керівник департаменту роботи з персоналом компанії QBF Світлана Белодєд.

Що потрібно відповідати: експерт радить подивитися на себе з боку як на професіонала та оцінити свої переваги та недоліки об'єктивно.

- По суті, це питання на адекватність домагань претендента, - резюмує вона.

Розкажіть про ваші сильні сторони

Помилка: загальні словапро лідерство, працьовитість та комунікабельність.

Що потрібно відповідати: підтверджуйте прикладами кожну якість, яку ви називаєте.

– Залежно від ситуації іноді доречно розповісти про досвід роботи, іноді про здатність до навчання, про успішно впроваджений проект чи вдало вирішену складну конфліктну ситуацію, – запропонувала керівник кадрової службикомпанії "Лаш Раша" Наталія Хамова. Краще продумати цю відповідь до співбесіди.

Розкажіть про свої невдачі/провали

Помилка: говорити, що у вас немає слабких сторін і не було промахів або, навпаки, довго і ґрунтовно смакувати свої провали, зауважує директор з персоналу SPSR Express Анастасія Хрісанфова.

Що треба відповідати: всі помиляються, це нормально – і так ми маємо цінний досвід. Розкажіть про причини ситуації та про урок, який ви отримали, пропонує менеджер із залучення талантів Coca-Cola HBC Росія Катерина Сирська.

Які ваші очікування із зарплати

Помилка: завищувати суму.

– Багато хто впевнений, що тут працює формула «Проси більше – отримаєш менше». Це не так. Зазвичай у компанії на зарплати співробітників певної ланки вже закладено конкретну суму, тому просити більше не має жодного сенсу, – запевняє Світлана Білодєд.

Що потрібно відповідати: дізнайтесь заздалегідь зарплатну вилку на посаді. А на співбесіді розмірковуйте і ставте питання: із чого складається зарплата, які премії та бонуси тут платять за гарну роботуна яку ви здатні.

– Винагорода за роботу – це завжди предмет переговорів. Тому не погоджуйтесь відразу на першу ж озвучену цифру і не скромничайте. Дискутуйте, обговорюйте, – пропонує Наталія Сторожова.

Які у вас плани на найближчі 5 років

Помилка: повідомляти про бажання переїхати, підсидіти керівника або відкрити свій бізнес за місяць-другий.

Що потрібно відповідати: ставлячи це питання, рекрутер хоче побачити вашу надійність, а також відданість своїй справі та компанії.

– Важливо показати, що він (здобувач) чітко представляє свій кар'єрний розвиток: розповісти про цілі та плани вдосконалення у конкретній обраній сфері, – радить представниця Coca-Cola HBC Росія.

Чому ви вирішили звільнитися від нинішньої роботи

Помилка: матюкати колишнього начальника.

Що потрібно відповідати: візьміть частину провини на себе. Керівник департаменту роботи з персоналом QBF рекомендує «чесно розповісти про причину звільнення, описавши не тільки мінуси нинішньої роботи, а й свої помилки, яких на новому місці намагатиметеся уникнути». Це свідчить про те, що ви вмієте навчатися та працювати над вадами.

У вас є до мене запитання

Помилка: не ставити запитань.

Що потрібно відповідати: Катерина Сирська пропонує розпитати про робочий процес, посадові обов'язки, корпоративну культуру.

- Так претендент зможе детальніше розібратися в деталях і покаже, що йому справді цікава ця вакансія, - резюмує вона.

FinExecutive Russia сайт 2019-12-23

Відповідаємо грамотно: "Чому ви хочете працювати в нашій компанії?"

Одним з питань, що найчастіше ставляться на співбесіді, особливо, коли йдеться про початкові позиції, є знайомий багатьом. «Чому ви хочете працювати у нашій компанії?»; "Чим вас зацікавила наша компанія?" або «Чому ви хочете працювати саме у нас?» - Він має безліч варіацій. Незалежно від конкретного формулювання, схема відповіді будується однаково. Отже, з'ясуємо, на яку відповідь від вас чекає роботодавець.