Резюме
інженера

(ф.в.о. повністю)

Дата народження: "….." ………………….. …….……. м.

Громадянство: …………………………………………...

Телефон: …………………………………….…………..

Ел. пошта: ……………………………………………….

Сімейний стан: …………………..……………………...…………………………………...
(одружений/неодружений/діти)

Бажаний графік роботи: ……………………………………...…………………………………
(Повний / неповний робочий день)

Мета: ……………………………………………………………………………………………….
(здобування посади інженера / інженера-технолога / інженера-конструктора / інше)

Освіта……………………………………………………………………………………….
(Роки навчання, найменування навчального закладу)

Спеціальність: …………………………………………………………………………………...

Досвід роботи

1 ….………………………………………………………………………………………………...

Посадові обов'язки:

……………………………………………………………………………………………………...

2 ….………………………………………………………………………………………………...
(період роботи, найменування організації)

Посада: ………………………………………………………………………………………..

Посадові обов'язки:

……………………………………………………………………………………………………...

3 ….………………………………………………………………………………………………...
(період роботи, найменування організації)

Посада: ………………………………………………………………………………………..

Посадові обов'язки:

……………………………………………………………………………………………………...

4. Професійні навички та знання

Успішний досвід проектування великих об'єктів

Впевнений користувач ……………………………….…………………………….....…………...
(ПК (MS Office: Word, Excel, Outlook; AutoCAD; Internet))

Знання нормативної документації з проектування

5. Знання іноземних мов …………...……………………..…………………………………..
(мова - технічний рівень / базовий рівень / вільно)

6. Інше …………………………………………………………………………………………...
(працездатність, системність мислення, висока швидкість роботи, відповідальність за досягнення результату, відсутність шкідливих звичок)

………………………………….
(Підпис)

«……»…………………..20…..г.

Інженер вчора та сьогодні. Які дві основні якості допоможуть будь-якому новачкові в цій професії, як проходить професійний розвиток, чого потрібно позбавлятися, а що, навпаки, напрацьовувати, - на прикладі власної кар'єри показав Сергій Виноградов, інженер-конструктор НВО "Батьківщина".

- Сергію, яким був старт вашої кар'єри?

Коли я навчався на четвертому курсі, зрозумів, що хочу працювати за фахом. До цього траплялися лише підробітки, які приносили певний дохід, але я не бачив у них можливості професійного та кар'єрного розвитку. На початку четвертого курсу я влаштувався у НВО "Батьківщина" на посаду інженера-конструктора, яка дозволила мені поєднувати роботу та навчання завдяки гнучкому графіку.

Я вважаю, що це найвірніший шлях для молодого фахівця — влаштуватися на роботу на початковому етапі навчання. Перешкод для старту кар'єри в мене не було.

- Як поєднувати роботу та навчання без шкоди один для одного?

Насамперед, можливість поєднання роботи та навчання залежить від роботодавця. Якщо він зацікавлений у залученні молодих спеціалістів на підприємство, для цього буде створено відповідні умови — гнучкий графік, відпустку на час сесії тощо. На нашому підприємстві це все є.

- Як зростала кількість обов'язків?

На нашому підприємстві існує розподіл інженерів-конструкторів на категорії. Залежно від категорії зростає кількість обов'язків, які прописані у посадовій інструкції. Відповідно, я можу виділити кілька етапів збільшення кількості та серйозності своїх компетенцій.

На початковому етапі це була робота з текстами, документами під керівництвом досвідчених співробітників. Потім — оформлення та узгодження креслень із провідними фахівцями підприємства, технологами, метрологами, металургами. Далі – розробка окремих деталей, вузлів виробу. І, нарешті, найвищий рівень серйозності передбачає призначення інженером-конструктором об'єкта. Співробітник, який обіймає таку посаду, відповідає за кінцевий продукт підприємства чи конкретного відділу.

– Які ваші якості сприяли успіху? Що радите іншим, хто стартує у професії, над чим працювати насамперед?

За професійним зростанням слідує кар'єрний. У нашій професії окрім фундаментальних знань, закладених в університеті, людина повинна мати низку якостей, які допоможуть їй у подальшому кар'єрному та професійному зростанні.

Перша якість - це вміння та бажання вчитися, переймати знання від старших поколінь, розвиватися. Друге - відповідальне ставлення до завдань, яке формується в процесі самої роботи. Ці дві основні якості допоможуть будь-якому новачкові в нашій професії.

- А які якості заважають - як ви їх позбувалися?

В інституті у мене сформувалося не зовсім правильне ставлення до роботи. Все спочатку було орієнтовано результат, на оцінку, тобто. проміжні підсумки були важливі. Тільки згодом прийшло розуміння, що проміжних етапів немає, кожен етап роботи важливий, а результат буде, якщо робота виконано правильно від початку.

- Якими своїми рекордами чи результатами ви пишаєтесь?

Рекорди швидше відносяться до спорту, у нас доречніше говорити про результати та успіх. На нашому підприємстві кінцевий продукт є результатом роботи великого колективу, я можу пишатися лише участю в роботі над якимось великим проектом. Можу сказати, що агрегати, які були реалізовані за моєю участю, зараз або проходять державні випробування або успішно функціонують у складі основних об'єктів. Буквально місяць тому привід РП85Н з новою архітектурою, для якого я виготовив комплект креслень, успішно пройшов дослідницькі випробування.

- Чи влаштовує вас зараз ваша позиція? Чого прагнете зараз?

Такі поняття, як "влаштовує" і "задовольняє", у професійному сенсі повинні мати тимчасовий характер, тому що якщо людину повністю щось влаштовує, вона перестає розвиватися. У нас на підприємстві існує система поділу інженерів-конструкторів на категорії, на даний момент я належу до першої категорії, наступний ступінь, до якого я прагну — провідний інженер-конструктор. У професійному розвитку людина постійно стикається з труднощами, доводиться звертатися до додаткової літератури, дізнаватися про щось нове.

Переді мною є яскравий приклад успіху в кар'єрному та професійному зростанні — це мій безпосередній начальник, який на даний момент є заступником начальника відділу, начальником конструкторської бригади, захистив кандидатську дисертацію, має велику кількість успішно виконаних проектів, які нагороджені великими нагородами.

- Чи задоволені ви тим, як навчені молоді інженери, що приходять до вас?

Я працюю в цій галузі з 2007 року, і це, на мій погляд, занадто невеликий термін, щоб давати будь-які оцінки в масштабах професійного середовища. Можу лише сказати, що за останні роки на НУО "Батьківщина" зросла кількість замовлень завдяки програмі імпортозаміщення. Відповідно, зросла й заробітна плата інженерів-конструкторів та інших спеціалістів підприємства. У вишах, наскільки я можу судити, спостерігається збільшення кількості бюджетних місць на технічні спеціальності, при цьому різко зросла кількість абітурієнтів на ці спеціальності.

Відповідно, збільшується і прохідний бал до цих вишів, і, зрештою, на підприємства приходять грамотніші фахівці. Однак слід зазначити, що у кожній сфері діяльності є своя специфіка, і лише на підприємстві молодий фахівець отримає про неї повне уявлення. На НВО "Батьківщина", на мій досвід, на це йде від двох до трьох років роботи.

- Які є в інженерів способи справлятися з тягарем відповідальності - адже від їх розрахунків залежать життя і здоров'я людей?

Відповідальність, звісно, ​​величезна. Однак я маю сказати, що кінцевий продукт НВО "Батьківщина" надходить до споживача після проходження повного циклу випробувань, за результатами якого в робочій документації та конструкції виробів усуваються всі неточності, які були допущені на етапі проектування. Якщо ж виходити з розуміння слова "відповідальність", то готовність відповідати за свої дії та вчинки — це, на мій погляд, скоріше особистісні якості людини.

Він або бере цю відповідальність, і таким чином зростає як професіонал, або ухиляється від неї. Тому якогось способу, як справлятися з тягарем відповідальності, напевно, немає, все залежить від здатності та бажання конкретної людини прийняти її на себе.

При використанні матеріалу гіперпосилання на відповідну сторінку порталу сайт обов'язкове

Інженер – напевно, найкорисніша для країни професія. На жаль, події останніх десятиліть внесли свої корективи і зараз інженерам дуже важко знайти роботу за спеціальністю. Це з тим, що вакансій пропонується справді мало, отже них дуже висока конкуренція. У цих умовах мати професійно складене резюме не просто важливо, а фактично життєво необхідно. Інакше знайти цікаву роботу буде дуже важко. Для того щоб вам було простіше написати своє резюме, ми навели приклад резюме інженера-будівельника.

Також вивчіть поради, дані у статті, як написати резюме, для того, щоб краще розуміти основні принципи, якими варто керуватися, щоб створити успішне резюме.

Росія. Приморський край. Владивосток

Ціль:Обійняти вакантну посаду керівника виробничо-технічного відділу, головного інженера

Навички

• досвід роботи з державними установами, органами, що перевіряють, судами
• вміння працювати з великими обсягами інформації
• вміння аналізувати нормативно-технічну документацію, читати проекти
• Знання та вміння працювати в програмах «Гранд Кошторис», «AutoCAD», 1С:Підприємство, «Будексперт», «Будтехнолог», «Гарант», «NormaKC» та ін.

Трудова біографія

Загальний стаж 10 років, максимальний стаж на одному місці роботи: 6 років

Листопад 2012
теперішній час

Начальник відділу капітального будівництва

(Будівництво)

Обов'язки:

• технічне ведення об'єкта від початку проектування до введення в експлуатацію;
• технічний контроль за об'єктом, що зводиться, з оперативним внесенням змін до проекту, для збільшення якості будівництва та зниження витрат трудових та матеріальних ресурсів;
• пошук та комерційний прорахунок кращих інженерних рішень для реалізації проекту;
• вирішення всіх питань, що стосуються провадження (та здачі) робіт з представниками замовника, проектувальника, підрядника, технагляду та інших учасників проекту;
• оперативне вирішення питань пов'язаних із забезпеченням будівельного процесу (відступ від проекту, технологія виробництва, екстрені та нестандартні ситуації);
• робота з підрядниками та постачальниками (наприклад, великими заводами, такими як ТОВ "Рууккі Рус"), вирішення конфліктних ситуацій;
• мінімізація видатків шляхом оптимізація виробничого процесу;
• ведення та здавання виконавчої документації по об'єктах;
• робота з державними та контролюючими органами (здавання етапів робіт та об'єктів цілком) такими як: інспекцією регіонального будівельного нагляду (ДАСН), федеральної служби з екологічного, технологічного та атомного нагляду (Ростехнагляд) та ін;

Досягнення:

• на поточний момент повністю завершено 2 проекти з будівництва виробничо-логістичних комплексів у м. Артемі, комплекси введені в експлуатацію (фізично та юридично).
• Вартість проектів зменшена не менш ніж на 25% порівняно з пропозицією проектувальників, за збереження якості та функціональності.

Лютий 2014
теперішній час

Головний інженер проекту

(Будівництво)

Обов'язки:

• безпосередній контроль за проектуванням об'єктів для головного підприємства (у напрямку оптимізації проектних рішень для мінімізації витрат на будівництво, при збереженні належного рівня якості)
• оперативне коригування проектних рішень при зміні завдань чи ресурсів, безпосередньо під час будівництва
• робота з державними та контролюючими органами

Інженер з управління якістю

(будівництво та ремонт)

Обов'язки:

Провідний спеціаліст, інженер виробничого контролю

(Будівництво)

Обов'язки:

• технічний нагляд за виконанням будівельно-монтажних робіт та приймання закінчених об'єктів;
• контроль за відповідністю якості, обсягу та строків виконаних будівельно-монтажних робіт затвердженої проектної документації, будівельним нормам та правилам;
• контроль за своєчасним та якісним виправленням дефектів та недоробок;
• погодження змін, що вносяться до проектної документації;
• робота з виконавчою документацією (загальні та спеціальні журнали робіт, акти на приховані роботи та відповідальні конструкції, відомості, виконавчі схеми);
• робота із замовником та підрядниками;

експерт-будівельник

(Будівництво)

Обов'язки:

• технічне обстеження будівель та споруд;
• складання експертиз та технічних звітів за результатами обстежень;
• визначення обсягів та якості виконаних будівельно-монтажних робіт;
• визначення вартості капітального ремонту будівель та споруд;
• складання, перевірка та коригування кошторисної документації;
• складання та перегляд норм витрат матеріалів на загальнобудівельні та ремонтні
• моніторинг цін на будівельні матеріали та роботи;
• підготовка документів для судових засідань;
• відстоювання інтересів замовників у суді;
• робота з державними структурами та експертними установами, робота з архівами;

Як ви вважаєте: Що обов'язково має бути в резюме або додаватися до нього?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Інженер – професія, що вимагає високої відповідальності та точності, незамінність даного співробітника в будь-якій з корпорацій великих та малих розмірів – робить його працю максимально важливою та невід'ємною.

• уважність,
• відповідальність,
• врівноваженість та стриманість,
• витривалість та терплячість,
• кмітливість та оригінальність.

Враховуючи багатогранність цієї професії, праця майстра може вимагати дуже сильної фізичної сили, а іноді її зовсім не потрібно.

На посаду інженера

Прізвище ім'я по батькові

• Дата народження:
• Сімейний стан:
• Домашня адреса:
• Контактний телефон:
• Ел. Пошта:

Ціль

Вакансію інженера

• Кваліфікований професіонал із 14-ти річним досвідом роботи.
• Знання всього спектра нормативної документації (ЄСКД, ГОСТ, СНіП, ТУ), міжнародних стандартів.
• Вміння працювати в команді.
• Досвід керування персоналом.

Досягнення та навички

• Досвід участі у розробках інженерних проектів.
• Знання законодавчої та нормативної бази у сфері інженерного проектування.
• Досвід взаємодії з наглядовими та дозвільними організаціями.
• Досвід технічної експертизи проектної документації.
• Учасник міжнародної наукової конференції "Управління проектами".
• Вмію працювати з технічною літературою, кресленнями, каталогами.

Освіта

200_ - 200_ мм.Національний техніко-технологічний інститут Машинобудування. Інженер. Диплом спеціаліста.

Додаткова освіта

200_ р.Курс технічної англійської. Учбовий центр державного філологічного університету.
200_ р.Курси підвищення кваліфікації «Сучасні методики обчислення та вимірювання».
200_ р.Курс "Управління проектами на основі стандарту PMI HVBOK".

200_ р.Курс ЗД – проектування.

200_ р.Курс 1С "Підприємство".

Досвід роботи

200_ - 200_ мм.Виробниче підприємство. Інженер.

• Організація та контроль виробництва.
• Робота з підрядними організаціями.
• Розробка матеріально-технічного обладнання.
• Організація виробничо-фінансової роботи з реконструкції.

200_ - 200_ мм.Машинобудівний завод. Інженер-проектант.

• Проектні роботи.
• Координація та контроль робіт з проекту.
• Проведення експертизи проектної документації.
• Організація технічно правильної експлуатації устаткування.

Особисті якості та риси характеру

• Аналітичний склад інтелекту, технічне мислення, орієнтація на результат.
• Організованість, зосередженість, старанність, амбітність.
• Шкідливих звичок не маю.

додаткова інформація

• Грамотний ПК.
• Знання офісної техніки.
• Знання специфічних програм (Autocad, Matlicad, Компас, 3Д, 1С).

Знання іноземних мов:вільно володію російською, українською та англійською.

Приклади оформлення резюме

Хороше резюме повинно мати сфокусований, презентабельний та лаконічний блок навичок, знань та умінь. Цей блок має як мінімум одну важливу мету.

Навіщо писати про професійні навички в резюме

Ваші навички - це вичавки з вашого досвіду. У вас може бути кілька місць роботи, серйозний стаж та опис досвіду може займати більше однієї сторінки А4. Це великий обсяг інформації та менеджера з персоналу доведеться довго вивчати його, щоб зрозуміти, чи підходите ви під вимоги вакансії чи ні.

Допоможіть HR менеджеру, зробіть цю аналітичну роботу за нього. Цим ви збільшите шанси отримати запрошення на інтерв'ю.

Основне завдання списку умінь – показати, що ви ідеально підходите під вимоги вакансії. Саме цього принципу я дотримуюся, коли складаю резюме, що «продає» .

Які професійні навички вказати в резюме

Як показати, що ви підходить для вакансії? Є три правила опису професійних навичок та знань у резюме:

• Відповідність вимогам вакансії.
• Презентабельність.
• Лаконічність.

Відповідність вимогам вакансії

Це найважливіше правило, яке потрібно дотримуватись при складанні резюме.

По перше, позиціонуйте себе за рівнем «виконавець-керівник». Подивившись на резюме та навички, одразу має бути зрозуміло, хто ви такий.

Мені в процесі роботи часто доводиться видаляти чи переформулювати багато «виконавчих» фраз з резюме керівників та директорів. Правильне позиціонування – важливе завдання.

По-друге, аналізуйте вимоги та обов'язки вакансійдивіться стилістику фраз і виразів та інші нюанси. Це допоможе вам правильно написати професійні навички та вміння у резюме. Щоб провести такий аналіз вам достатньо знайти 5-7 цікавих вакансій та уважно їх вивчити. Хороші формулювання з опису вакансій можна просто скопіювати собі в резюме.

Презентабельність

Ваші навички мають гарно і сильно звучати. Вони мають вас продавати, і в цьому вам допоможуть зрозумілі та прості слова, факти, цифри, професійний лексикон чи навіть жаргон.

Ось деякі приклади професійних навичок у резюме.

По суті просто необхідно конкретизувати деякі навички. Факти викликають більше довіри, лексикон показує вашу експертність, уточнення краще за вас описують.

Лаконічність

• Якщо ви напишите мало своїх навичок, буде відчуття, що ви не фахівець.
• Якщо напишіть багато, буде складно читати резюме, а також є ризик потрапляння під фільтр «надмірно кваліфікований».

Поширена помилка

Дуже часто я зустрічаю в резюме абсолютно дикий та безликий список якостей:

• Результативність.
• Цілеспрямованість.
• Комунікабельність.
• Стресостійкість.
• Навчання.
• Ініціативність.
• І так далі.

Прикро те, що це пишуть майже всі. Такий набір якостей, на жаль, не гарантує запрошення на співбесіду і не робить вас ціннішим в очах HR-фахівцям.

Є два способи презентувати себе краще:

1. Видалити весь цей список і залишити лише основні посадові навички.
2. Вибрати одну (найсильнішу) вашу навичку і описати її докладніше. Якщо вирішили вибрати освіту, напишіть, що саме ви освоїли швидко - вивчили японську мову за 6 місяців, освоїли CRM Axapta за вихідні, за два тижні пройшли курс ремонту автомобілів BMW і склали іспит на 98%. Важлива конкретика та факти!

Приклади опису навичок

Нижче я наведу деякі приклади професійних навичок та умінь у резюме. Я обрав кілька посад різного рівня для цього.

бухгалтера

• Досвід ведення бухгалтерського та управлінського обліку – 6 років (сфери – оптова торгівля, логістика).
• Досвід постановки бухгалтерського та податкового обліку з нуля.
• Успішний досвід проходження податкових та аудиторських перевірок.
• Досвід отримання кредитів компанії.
• Знання оподаткування, валютного законодавства, Податкового та Цивільного кодексу, РСБУ, МСФЗ, ІНКОТЕРМС 2000.
• Знання ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Приклад опису професійних навичок продавця-консультанта

• Консультування та обслуговування покупців у торговому залі.
• Оформлення та видача товарів інтернет-магазину.
• Перевірка справності товарів.
• Прийом та викладення товару.
• Робота із претензіями (повернення, прийом товару на гарантійний ремонт).
• Ведення звітності.

Приклад опису професійних навичок водія

• Права водія категорії B, D.
• Досвід водіння – 17 років.
• Відмінне знання міста та передмість Москви.
• Досвід дрібного ремонту автомобілів.
• Досвід поїздок до Євросоюзу, знання правил, законів, оформлення документів.
• Без шкідливих звичок (не курю, не п'ю).
• Громадянство РФ.

Приклад опису професійних навичок юриста

• Досвід юридичного супроводу компанії (7 років у сфері виробництва).
• Досвід судового вирішення спорів та захисту інтересів компанії.
• Досвід досудового врегулювання суперечок.
• Знання юридичних документів (договорів, позовних заяв, претензій, довіреностей…).
• Вміння спілкуватися з державними органами та інстанціями.
• Вміння працювати із клієнтами.
• Знання життєвого законодавства РФ.
• Англійська мова – вільне володіння.

Приклад опису професійних навичок керівника (директора)

• Вища економічна освіта + EMBA.
• Досвід керівництва виробництвом – 14 років (сфери деревопереробки та виробництва меблів).
• Навички керування персоналом (команди до 220 осіб).
• Доскональне знання складської логістики та постачання.
• Навички взаємодії з контролюючими органами (сертифікація, ліцензування та інші завдання).
• Знання законів, правил та норм безпеки, норм охорони праці та екології.
• Англійська мова – Upper Intermediate.
• Відмінне знання ПК (зі специфіки – знання SAP).