Як просунутися на заводі. Як піднятися кар'єрними сходами? З цією метою потрібно

Які заважають кар'єрному зростанню. Але також необхідно виконувати конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Щось ви вже знаєте та робите, а щось буде у новинку. В цій статті - прості поради, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами. Якщо ці кроки не робити, шлях нагору може затягнутися.

1. Вмійте слухати людей

Намагайтеся якнайменше брати участь у марних розмовах і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь у конструктивних бесідах. Слухайте, що вам каже співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, виглядайте розумнішим.

Потрібно вміти слухати уважно, намагатися робити це об'єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно потрібно. А в момент розмови слухайте так, ніби розповідають вам цікаву історію.

2. Виявляйте участь

Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею та іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітнику знайти ресурси, які допоможуть у вирішенні, не варіться власному соку. Так ви будете домагатися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.

Також це стосується і неофіційних корпоративних справ: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавте людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтесь – бувають випадки, коли працівники стають добрими «суспільниками», але не більше.

3. Читайте книжки, що розвивають

Експерт може дозволити собі бути яким завгодно (згадуємо доктора Хауса), але керівник має бути найкращим серед рівних, відкритою людиною, яка зможе вислухати та зрозуміти підлеглого, сказати вчасно «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності та з різних ситуацій.

Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів щодо розвитку своїх керівних навичок, особливо хороші тренінги з практичною програмою. Треба відвідувати щонайменше 2–3 тренінги на рік, і не чекайте, поки їх вам почнуть пропонувати.

4. Визнайте свої помилки

Найкращі потрібні знаннята досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, кожна невдача здається нам кінцем нашої блискучої кар'єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитись до прийнятих рішень та поставлених завдань.

Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гордість і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.

Намагаючись захистити себе від прийняття рішень та відповідальності, працівники часто не роблять жодних дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є добрий психологічний прийом: «Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене» Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!

Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою піде покарання. Таємне завжди стає очевидним. Буде гірше, якщо помилка, що приховується вами, приведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомте про свою помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.

5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи

Намагайтеся виконувати завдання так, ніби ви робите це для себе коханого і від цього залежить багато (у межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.

Розгляньте всі межі завдання, модернізуйте, внесіть щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом та отриманим результатом!

Пам'ятайте, не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов'язані. Цю якість оцінять інші.

6. Мотивуйте людей

Говоріть людям, що вони зможуть, що досягнуть більшого, а їхні помилки та невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними у розмовах теми чесності, працьовитості, особистісного зростання, відповідальності. Доносьте до них думку, що гроші не завжди головне, є інші цінності.

Повірте, хоча люди у своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що все лише через гроші, але в особистих розмовах можна почути інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.

7. Відповідальність у всьому

Беріть він відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте та йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на неї покладається.

Стати гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметеся над собою - і кар'єрними сходами.

Головне – відповідайте за свої слова та дії, будьте послідовні. Це буде вам хорошу службу.

8. Знайдіть наставника

Для якісного підйому кар'єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу чи навіть ваш друг. Вчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки та показував нові горизонти. Задавайте йому питання щодо технологій управління - у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.

Також можна піти ще далі та отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви вбиратимете знання як губка, зможете розширити свій професійний кругозір. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: усім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони прийшли до цього.

Непростий шлях, тому що доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішення та брати за них відповідальність, коли навколо всі мовчати. Керівником у наш час стає дисциплінована людина, яка в міру балакуча, вміє слухати, ініціативна і відповідальна. При цьому він може бути інтровертом, так і екстравертом.

Чим хороший шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і водночас підніматися кар'єрними сходами. Пам'ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.

У тебе вже є робота, ти всі ці муки співбесіди пройшов і успішно обіймаєш ту чи іншу посаду. Але якщо ти людина з амбіціями та перспективами, то рано чи пізно тобі захочеться рости. Але щоб це грамотно робити, тобі потрібно дотримуватись деяких нехитрих, але іноді дуже потрібних речей.

1. Дружи з потрібними людьми

Тут розмова не про те, щоб тебе через протягли на потрібне місце, немає. Ти маєш дружити з тими людьми, на чию роботу чи посаду ти претендуєш або в майбутньому претендуватимеш. Вони можуть тобі розкрити секрет, за який інші сплачують величезні гроші на нескінченних семінарах «Бізнес Молодості». Вони можуть розповісти, як досягли тих чи інших речей. Зрештою, вони й самі хочуть підвищення чи зміну локації та зможуть порекомендувати тебе як людину, яка щиро цікавиться всіма нюансами роботи та прискіпливо про все розпитує.

2. Концентруйся на позитивних речах

Насправді не буває щасливих робіт чи щасливих людейна роботах, просто вони кайфують з гарних моментів і забивають на погані дні. Жодна робота не відбувається без щоденного виконання марних та нудних речей. Найчастіше добиратися до хорошого означає проштовхувати погане, і люди, які роблять це з усмішкою на обличчі, зрештою перемагають просто тому, що ставлення це все. Якщо одразу на думку не спадають позитивні речі з твоєї роботи, постарайся згадувати, що було класного, крім того, що ти торкнувся когось за жопу на корпоративі. Неважливо, ти щасливий чи засмучений, - обсяг твоєї роботи від цього не зміниться.

3. Не поспішай з підвищенням

Далеко не завжди кар'єрні сходи ведуть знизу вгору прямою. Бувають часи і випадки, коли потрібно постояти на одному поверсі, перейти на інші сходи, а може навіть зробити крок назад, коли це дійсно необхідно. Не поспішай і виріши для себе, що насправді ти хочеш зробити, - будь чесний із собою. Адже якщо ти недостатньо компетентний для певної посади і якось залетів на неї раніше, то, швидше за все, ти погано справлятимешся зі своїми обов'язками. Наслідки у цього можуть бути дуже плачевними, аж до того, що тебе повернуть на колишню посаду, а ось вже після цього назад залізти буде дуже складно. Тому заспокойся, посидь і подумай, які навички тобі потрібно покращити, у чому ти ще недостатньо підкований, і вже після цього намагайся зробити черговий крок нагору.

4. Знайди наставника

Хоч в одній усім нам відомій книжці і кажуть не створювати собі кумира, але ти можеш створити якийсь образ, якого прагнув би. Вибираєш собі круту людину, яка досягла того, чого б ти хотів, і дивишся, як він поводився на початкових етапахта що робив. Наслідувати його не треба, адже у тебе своя голова на плечах, але не робити його помилок - буде здорово.

5. Роби свою роботу

Усі вічно твердять: «Досягни висот», «Роби незвичайні речі», «Будь нетривіальним». Але всі забувають про елементарні речі – приходити без запізнень та робити свою роботу.

Насправді кожен день з'являтися на робочому місці та виконувати свої обов'язки не є характерним для більшості людей. Здебільшого історії успіху нудні. Більшість із них вимагає щодня з'являтися на роботі і, як не дивно, працювати.

6. Вибирай вакансії

Найімовірніше, ти разів 5 сходиш на співбесіду, як знайдеш щось нормальне. Не поспішай. З року в рік змінюючи роботу чи посаду, ти приходитимеш усе з великим досвідом, знаннями та зв'язками. Порівняй це з чим завгодно – з мозаїкою, яка наповнюється елементами, чи спортсменом, який поступово підвищує свій розряд. Тобі треба пристосовувати те, що корисно, відкидати те, що марно, і додавати те, що потрібно саме тобі. Так, це займе час, і це буде нелегко, але, як то кажуть, знайти роботу, яку ти любиш - це привілей, а не право. Тому стався до неї як такої і ніколи не припиняй пробувати щось нове. Терпіння – це не просто здатність чекати. Це те, як ти поводиться, поки чекаєш.

7. Прощай людей і будь доброю людиною

Вони часто тупі або роблять деякі речі не навмисне. Більшість із них не будує собі планів з вечора неділі, як же тобі насолити наступного тижня. У багатьох з них голова зарита в пісок глибше, ніж у страуса, вони завжди шукають способи стати ефективними за шаблоном. Вони не оцінюють допомогу інших людей належним чином. Не будь такою людиною - говори, радь, приймай поради. Ти живеш у суспільстві, і безглуздо їм нехтувати. Якщо у тебе є складний співробітник чи підлеглий, сядь та обговори з ним проблеми. Можливо, тобі відкриються нові горизонти, і ти отримаєш досвід, який, напевно, стане в нагоді надалі.

№1. Будьте фахівцем у вузькій галузі

Бути фахівцем у вузькій галузі – одне з найважливіших правил життя. Сама життєва еволюція підпорядковується цьому закону. Маленька фірма, яка не може знайти своєї ніші на ринку, приречена на провал. Також справа і зі співробітником. Людина, яка не є фахівцем своєї справи, приречена жити від зарплати до зарплати без перспектив до фінансового розвитку. Свого часу електроніка була нововведенням. Персональний комп'ютер виник завдяки розвитку електроніки, отже завдяки розвитку спеціалізації.

Головне у розвитку вашої кар'єри – формування компетентності. Але не варто плутати глибоке вивчення професії з тим, щоб працювати допізна згідно посадової інструкції(І без неї). Не варто плутати розвиток своєї професії з виконанням функціоналу, який вас не стосується. У Росії, та й у всьому СНД, дуже модно навантажувати співробітника, який виявив зайву спритність.

Вам не вигідно працювати більше. Вам вигідно працювати на себе та виконувати тільки той функціонал, який працюватиме на ваше резюме та сприятиме вертикальному зростанню.

Свого часу мені довелося працювати маркетинговим аналітиком в одній із найбільших телекомунікаційних фірм. Крім основної роботи, спочатку на нового недосвідченого співробітника навантажували роботу, яка мене не торкалася. Конкретно робити звіти, які повинен робити співробітник сусіднього підрозділу. Він цього не робив, бо був завантажений. Будучи людиною, яка бажає працювати, я безумовно взявся за цю роботу. Мої начальники це помітили і почали додавати нове. Почав зашиватися в рутині. Можливості відмовитись від цього функціоналу не було. Бо ж начальники на своєму рівні домовилися. Але мене не цікавило, що домовилися мої начальники. Мені треба було позбутися цієї роботи. Один розумний колега порадив зробити мені таке. Іноді (а краще часто) варто хитрувати. Роби роботу, яка не приносить тобі розвитку навмисно погано. Це викличе до тебе недовіру. З одного боку, піде чутка про твою некомпетентність, з іншого – тобі більше не доручатимуть не твою справу. У тебе вивільнитися час для саморозвитку в робочий час, а це вже працює у майбутньому на збільшення твого заробітку. Повірте, багато не потрібно працювати. Особливо якщо це особисто для вас не несе ніякої користі. У результаті мені перестали довіряти виконувати не мою роботу, тому що я її роблю «погано». Я звільнив свій час для вивчення нового функціоналу. Спочатку начальник мене через це недолюблював. Але пізніше я вигадав для свого шефа дуже корисний звіт. Цим я відновився, а потім подав резюме в іншу компанію, тому що не знайшов цікавої та оплачуваної посади на поточній, і отримав роботу із зарплатою вдвічі більше.

Мораль

Накачуйте себе новими навичками, які дадуть можливість заробити більше. Обирайтеся від нецікавих завдань і в жодному разі не робіть не свою роботу.

№2. Визначте, де 20% зусиль дадуть вам 80% результатів

Річард Кох, викладач економіки управління та стратегії бізнесу Школи бізнесу при Бірмінгемському університеті, радить уже на початку кар'єри одразу визначитися, в якому напрямку 20% зусиль дадуть вам 80% результатів. Відомий принцип Паретто. Він ґрунтується на правильному виборі мінімуму найважливіших дій, які принесуть максимальний результатПри цьому подальші поліпшення можуть бути невиправданими. Не має значення, хто ви. Найманий працівник, засновник, приватний підприємець, дрібний або роботодавець. У будь-якому випадку ви маєте клієнтів, від яких залежить ваше процвітання.

У кожній області 80% людей досягають лише 20% результату, а 20% людей задовольняються цілими 80% багатств. Чому так відбувається? Що люди роблять негаразд? Насамперед згаданий нами Річард Кох радить починати ставити собі запитання. Чи підходите своїм клієнтам, чи підходять вони вам? Чи працюєте ви в потрібній вам компанії? Чи в тому підрозділі? Чи зайняті ви на вигідній для себе ділянці роботи? Чи ви отримуєте задоволення від роботи? Якщо ні, слід змінювати місце перебування. Кох займався консультуванням з питань управління. У своїй галузі він постійно ставив собі запитання. Відповідно, тут маємо ясну картину. Придбав великого клієнта - добре! Уклав великий контракт – супер! Маєш команду студентів, на яких можна перекинути рутинні завдання – клас. Маєш близькі контакти з керівництвом – чудово.

Не варто засиджуватись роками на одному місці, боячись перейти на іншу роботу. Це безглуздо. Не слухайте дівчаток з відділу кадрів, які стверджують, що «летунів» (співробітники, які змінюють компанію частіше ніж раз на рік) не люблять. Так, таких людей сприймають із підозрою. Проте все можна обіграти, грамотно склавши резюме. У тому числі й часті зміни роботи. Суспільна думка, які негативно ставляться до екстравагантних особистостей, не повинно вас хвилювати. Ви маєте засвоїти один факт – ви народжені для себе, а не для громадськості. Шукайте те, що приноситиме вам максимальний результат при мінімальних витратах енергії.

№3. Починайте працювати на себе вже на початку своєї кар'єри

Ми вже говорили про планування. Зараз мова підепланування вашого робочого часу. Його необхідно планувати з розрахунком на перевагу тих завдань, які в рази продуктивніші, ніж інші. Впевнений, що, починаючи кар'єру, вам будуть скидати завдання а-ля «розгрести документацію, що складається з 1500 листів», «відповісти 567 підписувачам сайту поштою в стилі «Вибачте, але ми не можемо вам допомогти», виправити в 5000 неправильно роздрукованих флаєрах букву ... Так, таких завдань буде багато. Обробляйтеся від них будь-якими способами. Аж до імітації лікарняного. Нічого особистого тільки бізнес. Вас наймають на роботу не як цінну людину, а як цінну машинку, яка виконує набір функцій. Однак ви ж не гвинтик. Вам вигідно робити менше, а отримувати більше. Ось це «отримувати більше» явно не залежить від того, наскільки якісно ви вималюєте в 3456-му флаєрі букву. Про який може йти розвиток мова, якщо ви займаєтеся цим? Адже є ще особистий час. І воно належить саме вам, а не вашому роботодавцю. Завдання роботодавця вичавити з вас максимум. Ваше завдання – віддати йому мінімум. Будьте готові до того, що роботодавець часто вас перемагатиме, тому варто завжди прагнути на місце цього самого роботодавця.

Змінившись із ним місцями, ви зміните своє ставлення. Тепер ви диктуєте умови. Лише в одному випадку не слід прагнути відкриття своєї справи. Якщо в вашій компанії ви активно поглинаєте знання. Це саме той актив, який допоможе вам максимально швидко перетворити набір даних із голови на реальні гроші, відкривши свій бізнес. Як правило, активне поглинання знань йде у перші 2-3 роки вашої кар'єри. У цей період ви не багато отримуватимете, зате багато знатимете, для того, щоб навчитися багато отримувати. У принципі, у цей період можна не рипатися, але не забувати оброблятися від дурних завдань.

Я користувався цим принципом на зорі своєї кар'єри. За п'ять років я змінив багато компаній і жодного разу не пошкодував побоювання з боку нового роботодавця, мовляв: «Чого так часто йдіть?». На першій своїй роботі я навчився прискіпливості від колег-жінок. Зізнаюся, працювати в жіночому колективі, та ще, скажімо так, надто скрупульозному (відділ аналітики) далеко не цукор. Але я з ними не хрестив дітей. Пішов звідти незабаром і отримав посаду з окладом, що вдвічі перевищує попередній. Там був чудовий колектив. На цьому місці я навчився мислити стратегічно. Я вже не виконував нудних завдань, а вирішував і давав поради. Наступна позиція принесла мені оклад ще вдвічі більше, та й більше проблем. Робочий день не закінчувався упродовж 12 годин. Я вирішив, що цього не варто. Здобувши знання в телекомунікаціях, а потім і в IT-консалтингу, я вирішив відкрити свою справу. Набрався знань. Не скажу, що дізнався про все, але необхідний багаж я отримав. Тепер справа за мною. Зараз я веду три проекти і вже за рік вийшов на рівень доходу оклад, що перевищує, на останньому місці роботи. Вважаю це успіхом. Мене особливо не цікавило, що про мене подумають роботодавці і тим більше мої колеги по роботі. Я одержав від них те, що треба було. А що дав? Та свою роботу віддав. Ось що. Окрім іншого, зберіг добрі стосунки з потрібними людьми, а це у бізнесі дуже важливо.

№4. Віддавайте на бік роботу, яка не є вашою спеціальністю

Найуспішніші компанії – ті, які відкинули зайві послуги, зайнялися лише тією справою, яка виходить найкраще. Якщо компанії асс у маркетингу – вона займається виробництвом. Якщо тямить у винаходах, але не знає, як їх продати, вона наймає грамотну аутсорсингову фірму для продажу. Краще продати, але менше отримати, ніж взагалі не продати. Важливе правилокар'єриста – найняти максимум виконавців, які виконують функції, вам не притаманні. У цей же час ви фокусуватиметеся на тих ділянках, де ви сильніші, ніж ваші конкуренти. На початку своєї кар'єри, якщо ви працюєте, скажімо, в аналітичному підрозділі (займаєтесь економічним аналізом), не варто лізти в IT (якщо, звичайно, у майбутньому ви не хочете стати програмістом). Це не ваша робота.

Ваше завдання полягає в тому, щоб змусити вищезгаданий підрозділ у стислий термін та максимально якісно надати вам матеріал для роботи. Не потрібно розбиратися, які проблеми у ваших програмістів і чому не спрацював певний код о 5 годині ранку, а спрацював о 6-й і втратив шматок даних. Вас це не повинно турбувати. На практиці від вашої жорсткості залежить якість та швидкість роботи.

№5. Будьте обережні та передбачливі

Як правило, коли ви працюєте на когось, існує негласне правило – не проявляй ініціативи. Це закінчується сумно. Люди розуміють, що на вас можна скинути ділянки роботи, які ви тягтимете. А потім уже й відмовитися «незручно». Вас будуть журити, мовляв, крім вас нема кому. Тому необхідно бути завбачливим у цьому питанні. Також важливе правильне позиціонування себе в колективі та перед начальником. Спочатку не варто виділятися. Щодо зовнішнього вигляду – будьте обережні, потрібно добре пахнути. У той же час не потрібно виділятися яскравим одягом. Заздруватимуть. А заздрість призведе до негативного ставлення. Це вам ні до чого.

Поки що суть та справа ви берете від своїх колег знання. Не варто заводити панібратських стосунків. Будьте ввічливими, підтримуйте бесіди, але ніколи не обговорюйте ваше начальство, своїх колег, не пліткуйте. У колективі плітки розлітаються блискавично і ваша репутація може бути підмочена. Заводьте потрібні знайомства з вищими людьми, потрапляйте їм у око, оскільки вони можуть сприяти вашому просуванню по вертикалі. Ставлення із начальством – окрема тема. Є кілька типів начальників. І з кожним із них треба поводитися по-різному. Ось основні з них:

Зробив кар'єру з самого низу

Найскладніший тип, тому що він пройшов ваш шлях уже до кінця. Тут нічого не вдієш. Доведеться працювати. Лише самовіддана праця допоможе досягти успіху. Варто відразу планувати, як перейти до іншого відділу від такого шефа, «витягнувши» максимум знань, оскільки просування по вертикалі при ньому буде вкрай повільним.

Підлипала

Цей тип зробив кар'єру, прилипнувши до свого покровителя. Гарний тип. Вигідний для вас. Він передбачуваний, з манією величі, хитрий. У той же час ви можете зайняти його місце. Буде боятися перед вами, якщо дізнається, що ви пов'язані з вищим начальством.

Вискочка

Швидко просунувся по службі завдяки нагоді. Не встиг озлобитися під час просування. З ним можна домовитись. Любить співробітників із почуттям власної гідності, які здатні ставити себе нижче за нього. Цінує якісну роботу. З ним можна спрацюватись. Може сприяти вашому просуванню.

Болван

Тупою старанністю вислужується в генерали. Метод «роботи» із нею – вислуга. Він є чесним ідіотом і може сам рекомендувати вас на підвищення. Якщо не виходить, потрібно заводити зв'язки з начальством повз нього.

Нероба

Як правило, що зайняв місце у зв'язках. З ним працювати простіше. Цінує роботу, яку роблять за нього. З манією величі. Його можна перехитрити. Але зайняти його місце складно. Тому намагайтеся заводити зв'язки повз нього.

№6. Кріпіть у собі самовладання

Спочатку буде важко, тому важлива витримка. Ви ж не хочете почути від когось із друзів чи близьких за підсумком вашої кар'єри: «Не впорався, друже. Кишка тонка!". На ранніх етапах навчитеся використовувати людей у ​​своїх цілях. Спочатку звичайно гратимуть вами. Ви пішака. Але при грамотній побудові все зміниться. Світьтеся перед начальством. Не беріть він зайвий функціонал.

Беріть участь у корпоративах (відмінний шанс завести потрібні зв'язки у неформальній обстановці). З колегами, що знову прийшли, заводіть контакти, оскільки ці люди можуть стати відданими вам. Опануйте навички акторської майстерності. Тут важливо зображати прийняті емоції у компанії. Так, вам справді начхати на фотографії вашого начальника з Туреччини, але це в жодному разі не можна зображати, якщо він їх вам показує. Свого часу я навчився добре розповідати анекдоти, працюючи в одній із компаній.

Дійшло до того, що при кожній нагоді моє начальство просило розповісти щось нове. Використовуючи це, на нарадах на мене звертали увагу. Важливо не переборщити, бо подумають, що клоун і так сприйматимуть. Вам же треба просунутися до головного і перед ним засвітитися, правда?

№7. Будьте енергійними і не опускайте руки

Зневіра – гріх. Це сказано у Біблії. Часто спостерігали ваших колег, одягнених будь-що, з сірими очима, що нічого не зображують? Я часто. Не варто їм уподібнюватися. Це веде до краху або застрягання на одному місці на довгі роки. Свого часу я складав щодня план, що треба робити. План полягав не в тому, щоб зробити всі свої обов'язки. Він у тому, щоб принести максимум користі собі. Скажімо, ранок треба розпочинати з вивчення чогось нового. Час настав до 11-12? Потрібно йти на каву з начальником, обговорити побут, розповісти жарт, дізнатися, що робиться у верхах. Обід? Не варто обідати поодинці. Зрозуміло, що цю годину ви хочете присвятити собі, але краще провести її з користю. Не обов'язково із начальником. Це може бути і новий колегапо роботі, і важливий вам фахівець (здатний бути вам корисним) з іншого підрозділу, і симпатична помічник директора фірми, яка може бути корисна вам при аналізі головної людини. Не гидуйте цими людьми. Бажано 3-4 рази на тиждень обідати з потрібними людьми. Після обіду можна зайнятися своїми безпосередніми обов'язками. Як правило, це рутина. Якщо їх багато, то краще зробити з ранку, тому що нецікаві завдання краще зробити швидше, щоб звільнити день.

Не забудьте залишити час на планування робіт на тиждень. Курите? Це також можна використовувати у своїх цілях. На курилках можна дізнатись багато важливого. Головне, не ходіть занадто часто і не пліткуйте. Про це обов'язково дізнаються.

Висновок

Зазначені поради не є панацеєю. Ви самі чудово знаєте, що не все йде за планом. Але краще мати план, аніж його не мати і незрозуміло, куди йти.

Деякі люди помилково вважають, що кар'єру роблять лише розумні, працьовиті та виконавчі співробітники. Насправді це помилка, оскільки більшість рішень начальства про підвищення по службі приймається підсвідомо й у 40 % випадків грунтується не так на ділових якостях підлеглого, але в його репутації. Тому на вершину кар'єрного олімпу найчастіше піднімаються ті, хто вміє правильно себе подати та продати – чим дорожче, тим краще.

Кар'єра для жінки – це важливий елементу її житті. Іншими словами, секрет кар'єрного зростання полягає не в тому, щоб бути талановитим співробітником, а в тому, щоб тебе вважали за оточуючих людей, навіть якщо ти – звичайна пересічна особистість. Саме тому рушійною силоюпросування по службі є самомаркетинг, про який ми й поговоримо.

1. Наполеон стверджував, що «хто не вміє казати, кар'єри не зробить».Можна додати – той, хто не вміє говорити про себе, ніколи не опиниться на керівній посаді. Тому не скромничайте – пропонуйте начальству цікаві ідеї, ненав'язливо згадуйте свої досягнення (поки лаври першості не дісталися комусь іншому), підкреслюйте переваги і приховуйте недоліки.

При цьому не будьте балакучі - стриманість прикрашає кар'єриста, і боронь бог, відвертати про своє особисте життя. Робочий колектив – не привід розслаблятися та почуватися як вдома. І вічний бій, спокій нам тільки сниться.

2. Однак захоплюватися одними розмовами не рекомендується – усі слова мають підтверджуватись вчинками.

Демокріт нагадував своїм сучасникам, що «слово – тінь справи».

Іншими словами, необхідно насправді добре працювати і виділятися на тлі решти співробітників якимись особливими знаннями та вміннями. Відмінне володіння іноземною мовою, друге вища освіта, наукові роботиу журналах, ступінь кандидата наук – лише вам відомо, який козир може стати вирішальним у кар'єрному зльоті.

До того ж це надихне вас на постійну самоосвіту, яка в кар'єрі ніколи не завадить.

3. Якщо ви хочете пробитися нагору, необхідно будувати добрі стосунки з колегамиі виявляти до них увагу. Не важко привітати шефа з днем ​​ПДВ, зробити комплімент колезі, виявити співчуття до співробітника, у якого трапилося нещастя, або порадіти чужому успіху.

«Людина, яка не цікавиться своїми побратимами, має найбільші труднощі в житті. Саме у середовищі подібних людейз'являються невдахи», – говорив А. Адлер.

Доброзичливість та сердечність – найкоротший шлях до серця колективу та начальства, при цьому ваші ставки на нову посаду (яка десь маячить на горизонті) неодмінно зростуть.

4. Доброзичливість до людей не повинна перетворювати вас на безвільного виконавця чужої волі.У кожному робочому колективі є співробітники, на плечі яких лягає недороблена робота колег та дрібні доручення.

Потрібно навчитися говорити тверде «ні» всьому, що не стосується ваших службових обов'язків.

"податливість і слабкість протилежні твердості". Д. Дідро

Співробітник, до якого колеги ставляться зневажливо, ніколи не стане керівником, тому що він не навчився поважати себе.

5. Без створення ділового іміджу та бездоганної репутації зробити кар'єру неможливо.

Навряд чи дама, яка заводить службові інтрижки, отримає посаду начальника відділу, а менеджер, який із завидною регулярністю напивається на корпоративах, швидше за все, уникне відповідального відрядження за кордон.

Слід приділяти пильну увагу і гардеробу, слідуючи дрес-коду – декольте, міні та пляжні варіанти офісного вбрання не сприяють кар'єрному зростанню.

"Завжди пам'ятайте одне просте правило: одягатися слід для тієї роботи, яку ви хочете мати, а не для тієї, яку маєте", - так говорив Дональд Трамп.

Викликаючий, неакуратний і м'ятий одяг може стати серйозною перешкодою для кар'єри, навіть якщо ви є безцінним працівником, оскільки імідж фірми в цьому випадку буде понад усе.

Самомаркетинг може стати потужною зброєю на шляху до успіху, і найголовніше – зміни у собі кардинально змінюють життя.

«Віра в себе здатна творити такі ж чудеса, як і віра в Господа Бога», - вважав О. Бальзак і мав рацію.

Безліч незвичайних історій успіху, коли простий клерк ставав директором корпорації – підтвердження цього. Ваша кар'єра – у ваших руках!

Перше, з чим варто визначитися – де ви хочете будувати кар'єру. Зрозуміло, що у маленькій фірмі можливості зростання сильно обмежені. Також, з великим побоюванням слід йти в «вмираючі» підприємства, що залишилися після СРСР. Умовно, всі компанії можна розділити на «темні», де успіх досягається рахунок інтриг, і «світлі», де просування по кар'єрних сходахможливо за рахунок чесної, самовідданої роботи. У цій статті буде розглянуто лише «світлі» методи побудови кар'єри. Якщо ви вибрали «темну» сторону, то, мабуть, ви вже й самі знаєте, що робити без будь-яких статей.

Як швидко піднятися кар'єрними сходами?

Стати фахівцем у своїй галузі

Перш ніж стати начальником, станьте експертом у тій сфері, де ви збираєтеся керувати. Докладно вивчіть робочий процес, все підводне каміння, отримайте максимум інформації. У майбутньому це допоможе вам приймати грамотніші рішення.

Беріться за найскладнішу роботу (за умови, що ви впораєтеся з нею).Так ви вивчите всі тонкощі, станете першокласним фахівцем і набудете впевненості у своїх силах. Якщо цю важку роботу ви виконуватимете не один, а з напарниками, це допоможе вам навчитися розбиратися в людях.

Регулярно проходьте курси підвищення кваліфікації, навіть за власний кошт. Не заощаджуйте на книгах. Більше часу приділяйте спілкуванню із ветеранами виробництва. Вони нагромадили багатий досвід, і багато хто з них готовий його передати, але нікому, молодь не хоче спілкуватися зі старими. Не повторюйте цю типову помилку. Людина, яка відпрацювала у своїй області 30-40 років, може розповісти вам масу цінної інформації.

Стати фахівцем в управлінні людьми

Марно сподіватися на кар'єру, якщо ви просто хороший працівник. Управління людьми та робочими процесами – це дуже серйозна та специфічна навичка, якій потрібно довго вчитися.

Вивчайте управління персоналом, його мотивацію та ведення переговорів. Курсів зараз величезна кількість, ви можете підібрати будь-які, на свій смак та гаманець. Організуйте музичний гурт, фан-клуб або гурток за інтересами, де ви будете головним. Це допоможе вам отримати перші навички управління колективом.

Уважно вивчайте начальників на своїй роботі, адже вони вже досягли того, чого хочете ви. Розпитуйте своїх друзів про їхнє начальство. Дивіться інтерв'ю з директорами та топ-менеджерами, зараз, з розвитком інтернету, знайти такі відео дуже просто. Читайте біографії великих керівників, беріть звідти якісь особливості, фішки. Першу книгу, яку варто прочитати: Генрі Форд "Моє життя, мої досягнення".

Особисті якості

Всупереч поширеній думці, начальник – це не самодур, який нічого не розуміє, а людина, яка по своїх особистісним якостямчасто перевершує виконавців. Інша справа, що ці найкращі якості не завжди звернені на підлеглого:)

Риси характеру, які вам слід розвинути, щоб просунутися покар'єрних сходах:

• Уважність. Вам доведеться багато вчитися, аналізувати людей та ситуації, а для цього треба бути дуже спостережливим.
• Працьовитість та працездатність. Прийде працювати набагато .
• Чесність. Якщо ви плануєте довго працювати на одному місці, то чесність рано чи пізно окупиться сторицею. Завжди зберігайте таємниці.
• Порядок. Наведіть порядок хоча б на своєму столі або комп'ютері.
• Самокритичність. Дізнайтеся всі свої недоліки і методично позбавляйтеся їх. Вмійте чути конструктивну критику з вуст професіонала.
• Позбавтеся перфекціонізму. Не намагайтеся виконувати керівну роботу на добре, досить простий чотири, навіть чотири з мінусом. Зрештою, різкі стрибки у виробництві можуть навіть похитнути систему: куди складувати і кому продавати товар, що виробляється на 200%?
• Хороші виконавці часто сидять у своєму маленькому маленькому світлі. Не повторюйте їх помилки, будьте в курсі всіх новин компанії, подій, можливо, пліток. Але самі у поширенні пліток не беріть участі!
• Не ставте собі кордонів, наскільки ви можете зайти у своїй кар'єрі.

Спілкування – ваша головна зброя

Вам доведеться працювати з людьми та серед людей. Зрештою, коли ви станете керівниками, керувати ви будете також саме людьми. Тому навичка спілкування є найголовнішим для керівника.Вчіться спілкуватися, розумітися, чого .

Колеги по роботі можуть стати як вашими найвідданішими союзниками, так і найлютішими ворогами. Все залежить від того, як ви налагодите контакт з ними. Усі фахівці рекомендують вибудовувати з колективом добрі, але не дружні стосунки. Адже може не дозволити вам висловити конструктивну критику або відмовити колегі зробити за нього звіт. А коли ви станете його начальником, не дозволить вам суворо контролювати виконання його обов'язків.

Але, на відміну від родичів та друзів, не так просто побудувати. Рідні ставляться до вас добре і допомагають, тому що ви пов'язані родинними зв'язками, а друзі – тому що у вас є спільні інтереси. Колегам до вас добре ставитися, і тим більше допомагати зовсім ні до чого.

Бути одинаком дуже важко (хоч і реально), тому одразу виберіть собі коло спілкування на роботі. Краще, щоби це були надійні, перевірені, чесні люди. Таких колег просто знайти з хобі, як правило, вони займаються полюванням, рибалкою, спортом. Якщо ви не вступите в «хорошу» групу, вас відразу спробує забрати до себе група «погана» для своїх цілей, які вам навряд чи сподобаються.

Ваш імідж

Хоч би як сперечалися з цим творчі особи, але зовнішній виглядбезпосередньо впливає на наш успіх у житті та на просування по кар'єрних сходахособливо. Дуже складно чогось домогтися, якщо ходиш неохайний, з брудним волоссям та нестриженими нігтями.

Керівник, а також працівник, який претендує на таке місце, завжди має бути одягнений з голочки.Костюм потрібно носити строгий, офіційний, перевірений часом. Необхідно, щоб вартість вашого одягу та аксесуарів відповідала вашому доходу, або була трохи вищою. Дорогий годинник на простому працівнику виглядає безглуздо, і навряд чи сприятиме його кар'єрному зростанню.

Слідкувати треба і за манерою поведінки, мовою. Доведено, що сутулі люди набагато рідше досягають успіхів у порівнянні з колегами, які мають горду поставу. Може підвести вас і хода. Багато людей, ще зі шкільних років, ходять дивно, навіть безглуздо: підстрибуючи, перевалюючись, розмахуючи руками. Все це створює враження несерйозної, дивної людини, якій начальником бути точно не варто. Якщо за вами є подібні «грішки» схоже на курси акторської майстерності, щоб їх позбутися.

Часто, майже завжди, начальство не помічатиме ваших успіхів на роботі, тому треба постаратися донести їх до керівництва. Займайтеся самопіаром! Нас усіх у дитинстві вчила мама, що ми розумні, талановиті, здібні, і що коли ми виростемо, нас обов'язково повинні помітити на роботі, дати хорошу посаду та зарплату. Потім такі «розумні та талановиті» виростають, йдуть на роботу і чекають, коли їх помітять. Чекають 5, 10 років, минає молодість, потім і зрілість. А їх так і не помічають… У чому справа?

Постійно, але ненав'язливо говоріть керівникові про свої успіхи. Не залишаєте поза увагою хороші проекти, вдалі знахідки, запропоновану вами оптимізацію. Зробіть акцент на тому, що ви постійно розвиваєтеся і росте професійно, це допоможе вам у підйомі кар'єрних сходах. А ось свої недоліки афішувати, навпаки, не варто.

Якщо керівник не помічає ваших успіхів, навіть при вказівці на них, то подумайте, а чи варто продовжувати працювати у такого керівника.

Будьте щасливим та самодостатнім. Людина, яка вже має все, що хоче, набагато простіше отримує щось нове, ніж людина, яка як голодний собака» прагне урвати шматок. Зробіть зі своєї сім'ї надійний тил, де ви можете відпочивати від важких баталій на роботі та багато часу приділяйте такій сім'ї.

Відео, в якому багата людина розповідає про кар'єру