За що можуть звільнити продавця. Звільнення продавця через нестачу. працювала продавцем, без попередження зробили ревізію привівши новий колектив звільнили одразу, сказавши що у нас нестача

Підкажіть, будь ласка, як звільнити продавця? Продавець постійно здійснює обвішування покупців, підкладає свій товар на вітрини (рішення компетентних органів відсутні, це встановлюється перевірками безпосереднього роботодавця). Сама продавець звільнятися не хоче. Оформлено продавця на фізичну особу – підприємця. Трудовий договір потрібно розривати у центрі зайнятості у присутності обох сторін (продавця та ФОП).

КЗпП містить статтю 41, яка передбачає підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за таких обставин.

Так, згідно з п. 2 ч. 1 ст. 41 КзпПр трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника у разі скоєння працівником, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні цінності, винних дій, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри щодо нього з боку власника.

Слід зазначити, що винні дії працівника, згадані у цій статті, не обов'язково повинні мати прямий корисливий характер; такі дії не завжди мають на меті присвоєння несумлінним працівником майна роботодавця. Такі дії можуть виражатися в недбалості, недбалості працівника, які призвели до втрати роботодавцем матеріальних цінностей. Також винні дії працівника (як, наприклад, у цьому випадку) можуть бути спрямовані на клієнта або покупця, що шкодить репутації роботодавця і може спричинити певні фінансові втрати.

Всі подібні дії можуть призвести до втрати довіри такого працівника. Отже, на підставі п. 2 ч. 1 ст. 41 КзпПр і слід у разі звільняти продавця.

Слід зазначити, що звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП не є мірою дисциплінарного стягненнята вимоги, встановлені ст. ст. 147 – 149 КЗпП про порядок застосування дисциплінарних стягнень, дотримуватися не повинні.

Розглянемо алгоритм дій роботодавця у разі.

Слід мати на увазі, що у разі заперечення працівником законності звільнення в суді роботодавцю необхідно буде довести наявність підстав для звільнення, довести факт вчинення порушень конкретним працівником, а також дотримання всіх необхідних процедур перед звільненням.

У цьому випадку важливу роль відіграє доказ винних дій працівника, систематично здійснює обвішування покупців, підкладання свого товару на прилавок.

Факти вчинення таких дій обов'язково мають бути зафіксовані документально.

Вчинення продавцем обвішування покупців протягом багато часу може залишатися непоміченим. Продавця може бути викрито, наприклад, внаслідок скарги (бажано в письмовій формі) керівнику підприємства-роботодавця або залишеної у Книзі скарг. Також скарга може бути подана покупцем до інспекції з питань захисту прав споживачів, яка у разі потреби зможе підтвердити суду факт такої скарги.

Вважаємо, що необхідна наявність кількох (не менше трьох) скарг у письмовій формі та бажано від різних осіб, щоб довести систематичність винних дій працівника. Ці скарги можна використовувати в суді як один із доказів обґрунтованості звільнення.

Також у разі виявлення факту обвішування покупця чи підкладання продавцем свого товару на прилавок необхідно створити комісію у складі не менше трьох осіб (це можуть бути інші працівники – бухгалтер, продавці тощо), які підпишуть акт про виявлення згаданих вище фактів. Задля підтвердження систематичного характеру винних дій працівника таких актів бажано мати кілька.

Після цього доцільно в письмовому виглядівимагати від працівника надати письмові пояснення щодо скоєних винних дій (обвішування покупців тощо). Отримані письмові пояснення будуть доказом обґрунтованості звільнення працівника.

У разі відмови від надання пояснень необхідно скласти акт з підписами свідків, у якому буде зафіксовано факт відмови працівника від надання пояснень. Цей акт/акти можна буде використовувати у суді у разі оскарження законності звільнення.

Маючи на руках письмові пояснення продавця (або акт/акти, які фіксують факт відмови від надання пояснень), скарги покупців, акти, які фіксують вчинення винних дій, слід видати наказ про звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 41 КзпПр. Працівник обов'язково має з ним ознайомитись під підпис.

Розрахунок із працівником необхідно здійснити у день звільнення. Трудова книжка також вручається під підпис.

У разі відмови працівника від ознайомлення з наказом та отримання трудовий книжкинеобхідно надіслати працівникові цінний лист із повідомленням про вручення, в якому повідомити факт звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП, дати звільнення, можливості ознайомитися з наказом; запропонувати забрати трудову книжку, а також отримати всі належні йому суми.

У такому листі слід повідомити працівника, що у разі неможливості з'явитися особисто для отримання трудової книжки він може дати письмову згоду на відправку йому трудової книжки поштою та повідомити адресу, на яку вона може бути надіслана.

Також, якщо зарплата виплачується не на банківський рахунок, а готівкою, працівнику у зазначеному вище листі пропонується повідомити банківські реквізити, на які можуть бути перераховані належні йому кошти.

Слід врахувати, що дотримання зазначеного алгоритму дій дозволить убезпечити роботодавця від можливих проблему разі заперечення законності звільнення в суді.

Щодо питання зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості, то така процедура передбачена щодо договорів, укладених до 01 січня 2015 року. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі суб'єкт підприємницької діяльностіздійснює запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпПр, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Процедура зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості здійснюється відповідно до положень Порядку № 260 від 08.06.2001 р.

Трудові договори, укладені з 01 січня 2015 року між фізичною особоюта фізичною особою – підприємцем, які не підлягають реєстрації у службі зайнятості.

Слід зазначити, що у разі відмови працівника з'явитися до центру зайнятості зняття з реєстрації трудового договору проводиться за умови подання фізичною особою – підприємцем: 1) екземпляра трудового договору; 2) заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; 3) копій документів, що підтверджують відправку працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (замовним листом із повідомленням про вручення), проведення розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

У вказаному випадку про зняття з реєстрації трудового договору повідомляє працівник центр зайнятості.

Важливим є те, що процедура зняття трудового договору з реєстрації може здійснюватися будь-яким центром зайнятості незалежно від місця реєстрації такого договору.

Неправомірно розірвання трудового договору з працівником, на який були написані неодноразові скарги від покупців до книги відгуків та пропозицій, а також надходили скарги до адміністрації торгового комплексу за несвоєчасне відкриття відділу та невиконання умов рекламної акції, що проводиться адміністрацією торгового комплексу, на підставі невідповідності працівника . На нашу думку, у цьому випадку можливе звільнення працівника з ініціативи роботодавця відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексуРФ - за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. У цьому має бути дотриманий порядок застосування дисциплінарних стягнень і звільнення, передбачений законодавством РФ. Обґрунтування:Пропонований за умови питання випадок розірвання трудового договору називається у ТК РФ як випадок невідповідності працівника займаної посади чи виконуваної роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Виходячи з викладеного невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути встановлена лише після проведення атестації. Відповідно до п. 31 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації" (далі — Постанова) звільнення за вказаною підставою допустиме за умови, що невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації підтверджено результатами атестації, проведеної в порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми права, локальними нормативними актами, що приймаються з огляду на думку представницького органу працівників. З огляду на це, роботодавець немає права розірвати трудового договору з працівником з названому підставі, якщо щодо цього працівника атестація не проводилася чи атестаційна комісія дійшла висновку відповідність працівника займаної посади чи виконуваної роботі. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці разом з іншими доказами у справі. Таким чином, звільнення працівника з цієї підстави, виходячи з викладених обставин, не відповідатиме фактичним обставинам справи. Надається найближчим відповідно до викладеної інформації звільнення працівника (у разі якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця) відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Відповідно до п. 33 Постанови роботодавець має право розірвати трудовий договір з цієї підстави за умови, що до працівника раніше було застосовано дисциплінарне стягнення та на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків воно не знято та не погашено. За несвоєчасне відкриття магазину, наприклад, працівнику може бути оголошено зауваження чи догану. Для належного оформлення звільнення необхідно зафіксувати повторне вчинення порушення (доповідна записка, рішення комісії тощо). При цьому при застосуванні дисциплінарних стягнень необхідно дотримуватись порядку та строків для застосування дисциплінарних стягнень, передбачених ст. 193 ТК України.

У мене відділ жіночого одягуу ТЦ. Працював дуже добре, а місяців 6 тому впали продажі і нічого не можу зробити. І акції влаштовувала, і розпродаж робила, як мертвому припарки.

Правда були підозри щодо продавця, чи то знижки собі в кишеню кладе, чи то подарунки по акції надає. А тут нещодавно приїжджаю до відділу, а вона свою особисту річ повісила продавати. Я її носом тицьнула, а вона як ні в чому не бувало «Ой, забула сказати».

Вхід на сайт

2) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові та матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку наймача;

42. За п. 2 ст. 47 ТК можуть бути звільнені працівники, які безпосередньо обслуговують грошові та матеріальні цінності (прийом, зберігання, транспортування тощо), які вчинили винні дії, що дають підставу наймачеві для втрати довіри до цих працівників.

Добридень

Звільнити працівника, безпосередньо обслуговуючого грошові чи товарні цінності через вчинення винних дій (п. 7 ст. 81 Трудового кодексу РФ), роботодавець має право, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до працівника.

З цієї підстави можна звільнити тільки працівників, які безпосередньо обслуговують товарні чи грошові цінності, тобто зайнятих їх прийомом, зберіганням, обробкою, продажем, відпусткою.

Як звільнити продавця не згодного з результатом ревізії та не присутнім на ній у період відпрацювання

продавець подав заяву на звільнення через поштове відділення, лист отримано 24 травня термін на обчислення 14 днів розпочато з 25 травня, ревізія призначена на 6 червня (керівник перебував у відпустці до 05.травня), продавець на ревізію не вийшов, тим, що написав заяву 22 травня. За результатами ревізії нестача 77.0 тис. руб. як звільнити? залучити до виплати?

Відповідно до ч. 5 ст. 192 ТК РФ при накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.

Відповідно до п.

Як звільнити продавця за статтею

Все залежить від того, яку посаду ви займаєте. Якщо вона не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням грошових чи товарних цінностей, то ви не можете бути звільнені через нестачу.

Але така підстава для звільнення в законі є - у зв'язку зі скоєнням працівником винних дій, що дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця.

З цієї підстави роботодавець може звільнити працівника, до обов'язків якого входять продаж, зберігання, прийом, відпустка, перевезення, транспортування грошових чи товарних цінностей.

Конференція ЮрКлубу

Нещодавно взяв на роботу молоду дівчину (20 років), а у трудовий у неї запис «звільнено зі втрати довіри». Як з'ясувалося, минулий роботодавець звільнив її за статтею лише на підставі того, що була ревізія і була недостача. Договір про колективну матеріальну відповідальність був, але без дати. Частину бригади звільнено за недовірою, частину за згодою сторін. Стало шкода дівку, ще все життя попереду, а у неї в трудовій така фігня.

Чи правомірне звільнення продавця за статтею за недовіру?

1 відповідь. Москва Переглянуто 94 рази. Заданий 2011-05-20 10:40:36 +0400 у тематиці «Інші питання» Така ситуація: вішають нестачу звідки напарниця кидає у книжці статтю недовіру на роботу не беруть що робити? - Така ситуація: вішають нестачу звідки напарниця кидає у книжці статтю недовіру на роботу не беруть що робити. далі

1 відповідь. Москва Переглянуто 215 разів. Задано 2011-11-13 08:11:04 +0400 у тематиці « Цивільне право» Звільнення у зв'язку із зміною місця проживання - Звільнення у зв'язку із зміною місця проживання.

Тема: Як звільнити хамку-продавця?

Претензій щодо роботи до співробітника (оформлена) маса. Наведу приклади, прошу допомоги, як звільнити грамотно, бо «Нехай спробують звільнити, подам до суду».

1. Неповажно і зневажливо ставиться до покупців, голосно і часто нецензурно в магазині за іншого працівника та за покупців спілкується по телефону за особистими цілями.

3. Вступає у конфліктні ситуації зі старшим продавцем у відповідь на зауваження про недбале ставлення до роботи (просто починає скандали, кричить на весь відділ).

На жаль, маю три магазини, не завжди маю можливість почитати з поличками.

Звільнення за статтею: складно, але можна

На сьогоднішній день більшість найманих працівників досить добре обізнані про ті переваги, які їм дає перед роботодавцем Трудовий кодекс РФ: значна кількість статей ТК спрямована саме на захист інтересів працівника. Будь-який кадровик та юрист знає, наскільки проблематично звільнити людину «за статтею» – для цього необхідне дотримання численних формальностей. Як вирішити питання грамотно?

В першу чергу введіть жорстку систему контролю, яка базується на поданні звітів і службових записок.

Звільнення продавців

Доброго часу доби. Мій чоловік ІП збирається закриватися. У нього в штаті є дві декретниці. У кожної дитини вже виповнилося по 1,5 роки. Влаштовувалися працювати за терміновим трудовим договором (в одній термін спливає 5 вересня, в інший 19 вересня).

дочекатися терміну закінчення ТД, звільнити у зв'язку із закінченням дії ТД, а потім закрити ІП. Так, ви заплатите ще за 2,5 місяці страхові внески, але не платитимете їм по 3 вихідні допомоги.

дочекатися терміну закінчення ТД, звільнити у зв'язку із закінченням дії ТД, а потім закрити ІП.

Звільнення працівника за нестачу

У 243 ТК РФ описані випадки у яких працівник несе повну матеріальну відповідальність. Якщо все дотримано, то відповідно до статті 248 ТК РФ то «У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку».

Якщо навмисне не підписує наказ про звільнення і затягує з отриманням трудової книжки, цілком може, що свідомо саботує і намагається витягнути термін.

Оскільки розірвання трудового договору оформляється наказом.

Виплата недостачі під час звільнення

1 відповідь. Москва Переглянуто 727 разів. Задано 2012-03-12 12:16:10 +0400 у тематиці « Трудове право» Як не виплачувати нестачу. Призначили директором без ревізії – Як не виплачувати нестачу. Призначили директором без ревізії. далі

1 відповідь. Москва Переглянуто 697 разів. Заданий 2012-03-11 16:01:59 +0400 у тематиці «Трудове право» Працювала неофіційно, вішають нестачу що робити? – Працювала неофіційно, вішають нестачу що робити.

Як правильно оформити звільнення співробітника (продавець-касир) у зв'язку зі втратою довіри?

Розірвання трудового договору у зв'язку зі втратою довіри до працівника провадиться з ініціативи роботодавця. При цьому необхідно врахувати, що. згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (зі змінами від 28 грудня 2006 р.), розірвання трудового договору з працівником за пунктом 7 статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації можливо лише щодо працівників, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності.

Як правильно звільнити продавця за нестачу

ст.247 ТК РФ: До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних спеціалістів. Вимога від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковою.

Як звільнити за нестачу?

Добридень. А звільнити можна відповідно до п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.

При цьому за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення, у тому числі у вигляді звільнення з відповідних підстав.

З огляду на ст.

Консультація юриста з питань відповідальності за нестачу

Я працювала в магазині самообслуговування касиром, пройшла 3 дні стажування та мене влаштували офіційно, але в договорі прописано, що у мене випробувальний термін 3 місяці. Відпрацювала в цьому магазині 2 місяці, написала заяву 12.09.2012 директор підписала мені його з відпрацюванням в 2 тижні тобто. 26.09.2012 я працювала останній день. з.п. і документи мої не видали сказали подзвонять. магазин закрився з 1.10.2012, т.к.

Чи можна звільнити вагітну через недостачу?

ТК РФ - Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками заборонена, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем.

Розірвання трудового

Нестача у магазині

Облік у магазині – досить складна процедура, яка потребує особливих навичок, уважності та професіоналізму. Нерідко у відносинах між підлеглим та роботодавцем виникають різні суперечки.

Якщо вами було зафіксовано нестачу в магазині. Можете бути впевнені, що це ситуація регулюється Трудовим Кодексом РФ. Причому відповідальність із продавця не знімається навіть у тому випадку, якщо договір не був укладений при прийнятті продавця на роботу.

У цьому слід зазначити, що обов'язок відшкодувати нестачу накладається лише у ситуації, коли недостача утворилася внаслідок протиправних дій.

Якщо факт недостачі офіційно підтверджено, вирішити спірну ситуацію можна добровільно.