Absentee to'lovi: ro'yxatdan o'tish tafsilotlari. Politsiya xodimining ishdan bo'shatish uchun to'lovi

Har qanday tashkilotning faoliyati mehnat intizomi amaliyotchilarining e'tiborini talab qiladi. Ushbu majburiyatlarning xavfsizligini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortish huquqini o'tkazadi. Ulardan eng jiddiyi jinoyatdir. Biroq, qonunchilikda bu yondashuv qachon turg'unlikka - mehnat intizomini qo'pol ravishda buzishga olib kelishi mumkinligini aniq tartibga soladi. Aslida, eng keng tarqalgan jazo - ishdan bo'shatish uchun to'lov.

Absenteizmni tushunish: zulmatning o'ziga xos xususiyatlari

"O'qishdan voz kechish" tushunchasi San'atning 6-bandining "a" qismida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - "butun ish kuni va undan keyin to'rt yil davomida hech qanday muhim sababsiz ish joyida bo'lish". Amalda, ishdan bo'shatish nafaqat ishdan bo'shatishni, balki ishdan ixtiyoriy ravishda chiqib ketishni ham anglatishi mumkin, ya'ni ish kuni tugagunga qadar to'rt yildan ortiq vaqt yo'qoladi, shuningdek, ixtiyoriy ta'til yoki ta'til. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va qonun hujjatlarida belgilangan ikki yillik muddat tugagunga qadar ishga qabul qilinmagan ishchi tomonidan ishdan bo'shatish baholanishi mumkin. Agar shifokor xabarnomani rad etsa, vaziyat shunga o'xshash.

Xodimning mas'uliyati faqat uning har kuni ish joyida bo'lishi bilan bog'liq bo'lib, u o'sha joyda kundalik vazifalarini bajarishga majburdir. Misol uchun, kassirning mehnat shartnomasida uning ish joyi savdo maydonchasidagi 2-sonli kassir ekanligi ko'rsatilganligi sababli, xizmatchining bir yildan ortiq vaqt davomida 2-sonli kassirga tashrif buyurishi ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi. Bundan tashqari, bu vaziyatda ishchi o'sha paytda ish beruvchining hududida bo'lganligi muhim emas, balki shartnomada belgilangan ish joyida emas edi.

Yana bir narsa shundaki, mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyi emas, balki belgilangan ish joyi, masalan, "Romashka" do'koni ko'rsatilgan. Agar siz ish joyida bo'lmasangiz, sizdan butun smena yoki ish kuni davomida shifokor sifatida ishlashingiz talab qilinishi mumkin. Misol uchun, sotuvchining mehnat shartnomasida ish joyining Kaktus do'koni ekanligi ko'rsatilgan, keyin ish kuni davomida siz peshtaxtada, kassa orqasida va orqa xonada ishlashingiz mumkin. Biroq, har qanday sababga ko'ra, u mijozlarga xizmat qilmaydi, balki orqa ofisda ishlaydi va maxsus masalalar bilan shug'ullanadi, keyin uning ishdan bo'shashini bilishning iloji yo'q, chunki farrosh ishda. Shuning uchun, siz faqat xizmatchidan qutulishingiz mumkin, chunki siz o'z smenangiz davomida do'konga kelmaysiz.

Ishdan bo'shatish deb hisoblash uchun xodimning qatnashishi muhim bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'lishi kerak. Qonunchilik bunday sabablar oqimiga to'sqinlik qilmaydi, chunki u yoki bu sababni muhim deb hisoblash imkonini beradigan xususiyatlar mavjud emas. Ish beruvchining o'zi bu vaziyatning namlik tahlili bu holat bilan bog'liqligi tufayli qanchalik muhimligini tan oladi. Bunday holda, biz umumiy qabul qilingan axloqiy me'yorlarni, masalan, biznes bitimlarini, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun jazo sifatida rivojlangan sud amaliyotini hisobga olishimiz kerak. Shunday qilib, muhim sabablarga quyidagilar kiradi:

• shifokorning kasalligi va undan keyingi bizga yaqin bo'lganlar, bolalar kasalliklari;
• eshik oldida soya qilish, shifokorning jihozlaridan mustaqil ravishda vyklikana;
• Agar ishchi sizni ish jadvali yoki ish jadvalidagi o'zgarishlar haqida xabardor qilmasa, xabarnoma faqat yozma ravishda taqdim etilishi mumkin va imzolanishi kerak;
• huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan advokatning tuzoqqa tushishi;
• favqulodda vaziyatlar, ham keng ko'lamli, masalan, shaharda va mahalliy, masalan, shifokorning kvartirasi yaqinidagi kanalizatsiya buzilishi.

Biz ishchining ishdan bo'shatishini unga yuklangan ulkan majburiyatlar, masalan, sud majlisida sudya sifatida ishtirok etishi bilan bog'liq holda ko'rib chiqa olmaymiz. Ish beruvchiga uzluksiz bildirishnoma yuborilgandan keyin 15 kun davomida ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, ishdan bo'shatish deb e'tirof etilmaydi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya: maktab o'quvchilari uchun ko'rsatmalar

Xodimning uzrsiz sabablarsiz ishga kelmaganligi faktini aniqlash uning mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun sudlanganligini tayyorlash uchun asos bo'ladi. Ushbu jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. ishdan bo'shatish faktini hujjatli qayd etish;
2. amaliyotchidan obsesif tushuntirish;
3. Men bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ko'rdim, bo'shatishni rasmiylashtirish va tibbiyot xodimining tartibsizligi.

Ushbu bosqichlarni ko'rib chiqish juda muhim va ularning bajarilishi mehnat qonunchiligining amaldagi qoidalariga bog'liq bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish faktini tuzatish

Strukturaviy ishchi, ishlamaydigan ishchi tashkilot rahbariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni tasdiqlash yoki xizmat ko'rsatish xatini yuborishi shart. Ushbu eslatmaga asoslanib, kotib ish joyida qatnashish to'g'risidagi qonunni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Agar tashkilot kichik bo'lsa, hujjatni darhol chop etishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun robot sotuvchi o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

• ishchi rekvizitlari: taxallus, otasining ismi, posada, strukturaviy tuzilish;
• buzilish sanasi va kunning aniq soati: vaqtdan vaqtgacha, belgilangan yil va soatdan boshlab;
• harakat vaqti;
• Ishchilar sonidan sertifikatlarning kamida uchta imzosi mavjud.

Ushbu dalolatnomaga taqdim etilganidek xizmat ko'rsatish yozuvi ilova qilinadi. Aktning o'zi ikkita misolda sodir bo'ladi - biri ishchi uchun, ikkinchisi esa u ishga ketgandan keyin.

Ishdan bo'shatish fakti majburiydir, lekin u "dushanba" belgisi qo'yilgan ish vaqti varaqasida qayd etilgan - noma'lum holatlar tufayli ishdan bo'shatish. Ishda yo'qligi va ishdan bo'shatilganligi aniqlangan va tan olingandan so'ng, hisobot kartasiga tuzatish kiritiladi, "PN" o'rniga "PR" belgisi qo'yiladi. Agar xodim ishga qaytsa-yu, lekin keyin ishdan bo'sh bo'lsa, unda uning qatnashganligini hisobot kartasiga yozib qo'yish va amalda ishlagan yillar sonini ko'rsatish kerak.

Porada: Ishchining ish vaqtini va ish joyidagi faoliyatini aniq qayd etish uchun siz ish kunining kundalik xususiyatlarini tanlashingiz mumkin. Masalan, kirish tizimi bilan bog'liq muammolar mavjud - ishchining kirish va chiqish soatini o'tish va robot o'rnatish protokollari bilan belgilash - kompyuterni yoqish va o'zgartirish, kassa, verstat va boshqalar. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday ma'lumotlar xodimning malakasini tasdiqlovchi bahsli bo'lmagan dalil sifatida qabul qilinadi.

Shifokorning tushuntirishi

Intizomiy jazoni belgilash uchun, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun xodim xodimdan mehnat intizomini buzish faktini tushuntirishni so'rashi kerak. Bu yozma ravishda amaliyotchilarga yuborilishi mumkin va tushuntirish kerak bo'lgan harakatlarga aniq havola bo'lishi mumkin. Masalan, “2016-yil 11-yanvardagi 34-sonli mehnat shartnomasi bilan 2016-yil 1-iyun soat 8.00 dan 18.00 gacha belgilangan ish vaqtini tushuntirishingizni soʻraymiz”.

Bu ishda paydo bo'lgandan keyin xavfsiz tarzda ro'yxatdan o'tish uchun politsiya xodimlariga yuborilishi mumkin. Xodimga hisobot berish uchun ikki ish kuni bor, shundan so'ng ish beruvchi mehnat dalolatnomasi yoki tushuntirish berish huquqiga ega. Shundan so'ng, xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin.

Agar ishchi uzoq vaqt davomida har kuni ish joyida bo'lsa, u holda ishchi ro'yxatga olish joyida tavsiya etilgan varaq bilan ishlash uchun ish yo'qligi haqida tushuntirish so'rashi kerak. Bunday holda, ishchi ham ikki kun ishlashga ega, shuning uchun u tushuntiriladi, shundan so'ng ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishchining tushuntirish yozuvlari ishda qatnashish to'g'risidagi qonunga qo'llaniladi va muvofiqlikni yaxshilash yoki, masalan, jalb qilish uchun asos sifatida. Vrach iloji boricha uning ehtiyojlari uchun javobgarligini tasdiqlovchi har qanday hujjatlarni ilova qilishga haqli. Ish beruvchi tushuntirishlar va hujjatlarni qabul qilishga ta'sir o'tkazishga haqli emas.

Olib tashlash sanasi tushuntiriladi va ulardagi dalillar intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorni maqtash muddatining boshlanishi hisoblanadi. Bu muddat bir oy kuchga kiradi, shu vaqt ichida ishchi ishchini jazolash to'g'risidagi qarorni maqtashi mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash xodimning huquqi ekanligini yodda tutgan holda, qonun ishchining ixtiyoriga ko'ra jazo qo'llashga imkon beradi.

Oylik chiziqni chetlab o'tish ish beruvchining ishchini ishdan bo'shatishda ayblash qobiliyatini pasaytiradi, ya'ni ishchining aybi hujjatlashtirilgan. Masalan, Vantajnik S. 2016-yil 5-may kuni ishga kelmagan, bir kun avval ish joyiga kelgan va do‘kon direktori tushuntirish so‘ragan. S. uzrsiz sababsiz ishga bormaganligi tushuntirildi. 2016 yil 7 iyunda direktor S.ni ishdan bo'shaganligi uchun hibsga olish to'g'risida buyruq chiqardi. Davlat inspeksiyasi S.ga murojaat qilganida, ishga joylashish noqonuniy ekanligini aniqladi va ish beruvchiga S.ni qayta ishga kiritishni buyurdi. Yaroqlilikka jalb qilish muddati tugallangan tushuntirish - tushuntirish 05.06.2016 yilda bekor qilindi va endi 06.06.2016 yilgacha ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarish mumkin edi. inklyuziv.

Ishdan bo'shatish uchun chiptani ro'yxatdan o'tkazish

Ishchini ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni maqtashdan so'ng, ish beruvchi yakuniy buyruqni ko'radi. T-8 ni chiqarish uchun buyurtma shakli birlashtirildi.

Uni loyihalashda quyidagi nuanslarga e'tibor berish kerak:

• navbatchilik sanasi - ishdan bo'shatilgan sana;
• surgun sababi - pp. "a" 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• stend - ishdan bo'shatish faktiga qadar to'lanishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar: xizmat eslatmasi, dalolatnoma, tushuntirish va boshqalar.

Ushbu buyruq bilan politsiya xodimining imzosini tan olish majburiydir. Ushbu buyruqdan keyin mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ishchiga nafaqaga chiqish vaqtida to'langan barcha to'lovlarni taqsimlashni aniqlash uchun buyruqni tayyorlashga ko'rsatma berish. Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatilgan kunni o'z ichiga olmagan ish soati uchun ish haqini ushlab turishi shart. Xuddi shu burch 2016 yil tug'ilgan yili bilan bog'liq. Barcha to'lovlar ish kunida to'lanadi, chunki ishchining ish joyi belgilanmagan, keyingi ishchi ish beruvchiga ishga qabul qilingan paytdan boshlab ikki ish kuni davom etadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni meros qilib olish

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ham ishchi, ham ish beruvchi uchun jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi. Birinchi epizodda odamlar keyingi ishda qiyinchiliklarga duch kela boshlaydilar va mehnat intizomining jiddiy buzilishi ishchilarni ogohlantiradi. Biroq, bu muammoni, masalan, hal qilish mumkin, chunki yoki boshqa bandlik markazida, shu jumladan, ishdan bo'shatilgandan keyin vaziyat bo'lishi mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatish sababi Markaziy bandlik markazi uchun ahamiyatli emas. Bu holda, o'qishga kiruvchining o'zi to'satdan robot sotuvchiga aylanadi, smut va shuning uchun buyuk metropol uchun.

Xodim uchun ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etish va keyinchalik jazo to'g'risida qaror qabul qilish bilan bog'liq og'riqsiz muammo bilan bog'liq. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, eng kam miqdordagi huquqiy da'volar ishchiga sudga borishga imkon beradi, chunki hozircha ozod qilingan kundan boshlab bir oy o'tadi, bu esa ishchi tomonini oladi va ishchining da'vosi nafaqat huquqbuzarni sudga olib keladi. ishla, va menga beixtiyor ishdan bo'shaganim uchun tovon to'la. Rasmiy ishdan bo'shatishdagi bunday murakkablik, ishchilarning amalda kamdan-kam hollarda umrining oxirigacha borishiga sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun to'lash huquqidir va har bir aniq vaziyatda turg'unlik ehtimoli ustunlik qiladi. Ko'pincha ishdan bo'shatish uchun uzrni almashtirish va har ikki tomon uchun ham mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun shifokor bilan gaplashish kifoya.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishchilarga ishchilar bilan o'zaro munosabatlarni tartibga solish uchun past vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy jazo - jazo qo'llash va ishdan bo'shatishning o'zi. Biroq, ushbu sanktsiyani belgilash protsessual tartib va ​​ishlarning qonuniyligiga rioya qilishni talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola uchun" to'lov eng insoniy usul emas.

Agar xodim ichki mehnat qoidalari qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, najot yoki boshqa, endi yordam bermaydi.

Bu faqat bitta variantni qoldiradi - ishdan bo'shatilganlik uchun shifokorga pul to'lash. Biz qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda pul ishlashni o'rganmoqdamiz.

Yurish nima?

Ba'zi ishchilar va ishchilar "dars" tushunchasini o'zlaricha talqin qilishadi. Ba'zilar uchun bu oldindan ogohlantirmasdan ishga kelmaslik, boshqalar uchun kechikish, ammo ishdan bo'shatish ortiqcha ish vaqtidan tashqari ish haqi ekanligi muhim. Munozara uchun qonun nima ekanligini ko'rib chiqish kerak. O'qishni qoldirganlik uchun huquqiy sanktsiyalar San'atda ko'rsatilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish deganda, nogironligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilish, shuningdek, uzoq ish kunidan (o'zgarish) keyin to'rt yildan ortiq uzrsiz sabablarsiz ishlamaslik tushuniladi.

Absenteizmni aniqlash uchun ongni o'rgatish kerak:

• Davomiyligi: 4 yoki undan ortiq yil;
• sabab ahamiyatsiz;
• ayb bir oy oldin.

Shuning uchun, ishchini ishdan bo'shatish uchun chaqirishdan oldin, uning har kuni ishda faolligini aniqlang, uning ish muddatini va ishchi nima sababdan ishga kelmaganini yoki o'zgarish bo'lgunga qadar sizni ishlashga qodir emasligini aniqlang. yakunlandi.

Ishda yo'q bo'lish haqiqati nima?

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash tartibi ishda aqliy yo'qlikni aniq tartibga soladi. Ishda nimalarga e'tibor berish kerak? Ofis, kompaniya hududi yoki qavat, ish vaqtida shifokor qayerda o'tirishi kerak?

Kimning ovqatlanishi darhol uning sabablari bo'yicha mehnat yo'riqnomasini va xodim bilan mehnat shartnomasini, shuningdek, jamoa shartnomasini o'qib chiqishi kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir amaliyotchi uchun "ish joyi" degan ma'noni anglatuvchi boshqa mahalliy aktlar (jazolar, ko'rsatmalar, qoidalar) qo'llanilishi mumkin.

Masalan, ishchi uchun ko'rsatmalar yoki ko'rsatmalarda uning ish joyi ma'lum bir ish joyi yoki ustaxona raqami ekanligi ko'rsatilishi mumkin. Ishdan bo'shashning bunday vaqti bir soat davom etadi, qaysi ishchi do'konda yoki skameykaning orqasida emasligini tekshiradi.

Ishchilar uchun nima muhimligi haqida aniq tushuncha yo'qligi sababli, mahalliy qoidalar va mehnat imtiyozlari yo'q, San'atga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, ish joyi - bu ishchi o'z vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud. Totto - kompaniyaning butun hududi.

Ish joyidagi kundalik ish vaqtining soatlari

Qonun ish beruvchiga, agar ishchi 4 yoshga to'lgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun uzr berish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki Agar ro'yxatdan o'tgan ish kuni aniq 4 yoki undan kam yil bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni to'lay olmaysiz. Shunday qilib, intizomiy jazoga nisbatan boshqa yondashuvlarni, masalan, doganu yoki musodara qilishni to'xtatish mumkin. Shaxsni darsdan bo'shaganlik uchun qanday to'lash kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan politsiya xodimlari bu to'rt yillik davr bilan kurashish uchun bir soat vaqt sarflaydi, bu esa darsdan ketishning muhimligiga yo'l qo'ymaydi.

Ish vaqtini qanday qilib to'g'ri sug'urta qilish kerak?

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish davri kunlik tanaffus soatini o'z ichiga olmaydi. Sabab - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, bu ish vaqtidagi tanaffuslarning ahamiyatsizligini o'z ichiga oladi. Agar, masalan, ishchi soat 14:20 da ish boshlasa va tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha o'rnatilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish muhim deb hisoblanmaydi kundalik ishchi kam 3 godini 20-asr

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shifokor joyida bo'lmagan barcha davrlarni qoplash va qoplash imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab, faqat kunning bir smenasida. Shuning uchun bir necha kun yoki smenada bo'lmagan muddatlarni hisoblash mumkin emas.

• 1:00 Fransiya;
• Tushlikdan 1 yil 10 kun o'tgach;
• 2 yil o'zgarish.

Usyogo butun kun davomida 4 yilu 10 soatni o'tkazib yuboradi. Bu boshqa protsessual imtiyozlarni qo'shish uchun ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning muhim sabablari

2019 yildan boshlab qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishning muhim sabablarini ko'rsatmaydi. Terining individual holatini himoya qilish uchun ushbu faktni ko'rib chiqish doirasida aniqlash kerak. Amalda, muhimi, u shifokorning xohishi bilan yaratilmagan.

Shuning uchun bilish muhim:

• shifokorning kasalligi;
• yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
• g'ayritabiiy vaziyatlar;
• yo'l-transport hodisalari va baxtsiz hodisalar;
• uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
• aks holda.

Shubhasiz, ishdan bo'shatishning muhim sabablari hujjatlashtirilgan yoki boshqacha tarzda tasdiqlangan bo'lishi mumkin, masalan, tasdiqlangan sertifikatlar. Hujjatlar qonuniy tartibda topshirilishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma va baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun ishdan bo'shatish yoki ishchining dalada bo'lmasligini hurmat qilmaydi. Shunday qilib, agar talaba "so'ragan" bo'lsa, u abituriyent emas. Ale, boshqa sabablarga ko'ra, kerivnitsyaga ruxsat berish faktini yoritish kerak.

Bitta oddiy ruxsat etarli emas va bunga erishish imkonsiz bo'ladi. Amalda, robot sotuvchi tezda bu "hiyla" ga erisha oladi. Shuning uchun muhim sababsiz ishdan bo'shatish, ishda qatnashish vazirning ruxsati bilan bo'lishi kerakligini bilish muhimdir, chunki ruxsatnomaning yozma tasdig'i yo'q.

Pokrokovning ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi olish tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni qanday to'lash bo'yicha ko'rsatmalar barcha bosqichlarni bajarishning keyingi tartibini ko'rsatadi: eng jiddiy huquqbuzarlik - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasidagi yozma yozuvgacha.

Sudning tekshiruvini qondirish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarni bajarish muhimdir. Hujjatlarni ijro etish tartibi buzilgan taqdirda, qonun sudda noqonuniy deb topilishi mumkin, ishchi qayta tiklanishi mumkin va ishchidan tovon to'lash talab qilinishi mumkin.

Xuddi shu tartib talabani ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri chaqirish uchun qo'llaniladi:

1. Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Shifokor bo'lib ishlab pul ishlashingiz mumkin. Dalolatnoma guvohlar (2-3 nafar) ishtirokida tuziladi. Jiddiy xavfsizlik xodimi o'z boshliqlariga noto'g'ri xatti-harakatini tan olishi ham qabul qilinadi.
2. . Tushuntirish xati yozma ravishda yozilmaydi. Hech qanday tushuntirish kerak emas. Muddati - 2 kun.
3. Natijalar bo'yicha tergov xizmati yopiladi va bayonnoma tuziladi. Shuningdek, 2 kunlik muddat davomida testning tushuntirishiga qarab, yakuniy shakl tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
4. Qattiqlikni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash huquqi endi mas'uliyat emas, shuning uchun ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatishi mumkin va boshqa turdagi cheklovlar paydo bo'ladi.
5. Ozod qilish uchun buyruq tayyorlanmoqda.
6. Ishchini buyurtma haqida xabardor qiling.
7. Mehnat kitobiga yozuv kiriting.

Og'ir absenteizm uchun harakat nuances

Xavotirli ishdan bo'shatish bo'lsa, vaziyat alohida hurmatga loyiqdir. Agar tashvishli o'qishni qoldirsangiz, ko'rsatmalar favqulodda vaziyatdagi kabi bo'lishi mumkin, ammo farqlar mavjud:

1. Faoliyatingizni yozib oling: rejalashtirish, oldin ma'lumotlarni kiriting.
2. Ko'rsatish va tushuntirish kerak.
3. O'zingiz yoqtirgan pochta manzili bo'yicha politsiyaga xabarnoma yuboring.
4. Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, yozishmalarni etkazib berish uchun zarur bo'lgan 2 kun + muddatni tekshiring.
5. Tushuntirish va bildirishnomani chaqirib olish faktini tasdiqlash taqdim etilmagan taqdirda, dalolatnoma yig'iladi.
6. Iltimos, ma'lumotlar olib tashlanmasligi uchun buning sabablarini tushuntirib bering. Ushbu bosqich majburiy emas, lekin keyinchalik mumkin bo'lgan kema protsedurasida muammolarni oldini olish uchun buni tavsiya qilamiz. Siz oila a'zosining qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz va ularning ma'lumotlarini bekor qilishingiz mumkin.
7. Ma'lumotlarni olib tashlash qayd etilgan yondashuv haqida munozaralar. Bazannyam uchun.
8. Murojaat qiling.
9. Spyovotnikni tan olishning mumkin emasligi to'g'risidagi akt buyruqdan chiqarib tashlansin.
10. Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
11. To'lov rejasini bajaring.
12. Ishchilarga mehnat daftarchangizni bekor qilish zarurligi haqida bildirishnomalar yuboring.

Qonunda intizomiy jazo muddati 1 oyga belgilanganligi sababli barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Bir oylik tejalgandan keyin varaqlarni direktorga qaytaradigan shifokorlar uchun tushuntirish bilan telegramma yuborish tavsiya etiladi.

Shuningdek, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash tartibiga erishish uchun xodimning joriy ishdan bo'shash davridagi kundalik faoliyati to'g'risidagi kundalik yozuvlarni yig'ish yoki uni boshqa qulay usulda, masalan, davomat daftaridagi yozuvlar bilan yozib olish maqsadga muvofiqdir. muhim sabab.

Protsessual hujjatlarni tayyorlash

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu mavjudlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu katlanmış dalolatnoma, garchi biz tergov xizmatining natijalarini tasdiqlashimiz va tekshirishimiz mumkin. Qo'shimcha tushuntirish uchun majburiy ikki ish kunini to'lash kerak. Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq chiqarish va ishdan bo'shatilgan kuni darhol mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.

Tergov doirasida muhim sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa to'lash to'g'risidagi qarorni maqtash mumkin, chunki politsiya xodimi nima uchun yo'qligini tushuntirishga undagan. Aks holda, ko'rsatilgan sababni hujjatlashtirmasdan, hikoya muhim ahamiyatga ega. Aktni katlama jarayoni haqida.

ishlab chiqarilish sanasi

Ishdan bo'shaganlik uchun pul olganingizda, uni qaysi kuni to'laysiz? Ovqatlanish qiyinligi. Qarorni maqtash uchun San'atga rioya qilish kerak. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu sababli, xodimning qolgan ish kuni uning ishdan bo'shatilgan kuni hisoblanadi, chunki boshqa sabablarga ko'ra joy hisobga olinmagan. O'qishdan bo'shatilgan taqdirda, qolgan kun, agar kasal ishchi ishlagan bo'lsa, muhim sabab tasdiqlanmaganligi sababli, ishdan bo'shatishning birinchi kuni hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va tibbiyot xodimi allaqachon paydo bo'lgan va ahamiyatsiz sabab deb hisoblangan tushuntirish bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish uchun jazo tushuntirish xabarnomasi berilgan kunga to'g'ri keladi. . Agar ishdan bo'shatish ahamiyatsiz bo'lsa, xodimning kunlik ish vaqti dalolatnomalar va ish kuni hisobot kartasi bilan tasdiqlanadi va tushuntirish olib tashlanmasa, qolgan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi. Biroq, tushuntirishning to'g'riligi to'g'risidagi dalolatnoma sumkasi yig'ilgan kuni tuzilgan shartnoma buzilmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat daftariga ma'lumotlarni kiritish to'lovning pastki sumkasi bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatish uchun jazolanishini bilmasangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun jazoni tartibga soladi. Buyurtma to'g'risidagi ma'lumotlar talaba ishchining mehnat daftariga kiritiladi. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustunida yoziladi. Men darhol ishchidan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov haqida eslatma yozaman:

Yozuvning seriya raqami darhol ko'rsatilgan muddatni o'tkazib yuborish muammo emas; Keyinchalik, ma'lumotni kiritish sanasi ko'rsatiladi, bu buyruq chiqarilgan va chiqarilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin. Keyinchalik, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'g'risidagi ish daftarchasi so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng vakillik shaxsining imzosi va ekishning nomi qo'yiladi. Kirish kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.

Ba'zida ishchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatilganligi uchun emas, balki ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin agar xodim tan olinsa, u o'ladi yoki vaznsiz bo'ladi. Buning uchun kema qarorining ko'rinishi talab qilinadi (bu erda hisobot), bu haqiqatni mustahkamlaydi. Xodim jarayonni o'zi boshlashi yoki boshqa shaxsga, masalan, qarindoshiga so'rov yuborishi mumkin.

Mehnat kitobidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovning alohida holatlari

Ishda yo'q bo'lsangiz ham, bu barcha belgilarni ko'rsatishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Masalan, ishdan bo'shatish muhim emas, chunki ishchi ishlamaydigan kunga borishga qarshi emas. Biroq, bu qoidadan ozodlikni bosganingizdek, aybdorlik bor. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan keyin yangilash uchun kerak bo'lsa, ishchilarga dam olish kunlarida ishlash uchun kasallik ta'tilini olish joizdir.

Tibbiyot va tibbiyot

Davolashni kasalliklarga davo sifatida amalga oshirish mumkin emas. Agar shifokor shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish uchun chaqirilgan bo'lsa va u aniq sababga ko'ra dori olib kelgan bo'lsa, unda bunday shifokorni dalada yangilash kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Biroq, kasallik fakti aniqlangandan so'ng va giyohvand moddalarning dalillari aniqlangandan so'ng, sud jarayoni davomida sud robot sotuvchiga qarshi qaror qabul qilishi mumkin, chunki ishchi o'z huquqlarini buzadi va robot sotuvchining huquqlarini cheklaydi (Qonunchilik qarori). Rossiya Federatsiyasi Assambleyasi).

Jamiyat qo'ng'iroq qilganda, ular vaziyatni quyidagicha tushuntiradilar: "Ular meni ishdan bo'shatish uchun chaqirishdi, doklar dorixonada". Tasdiqlash uchun muvaffaqiyatsizlik sertifikati talab qilinadi. Buning o'zi etarli emas, ishchi kasal bo'lganlar haqida xabardor bo'lishini ta'minlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish sanasidan qoniqmagan bo'lsa, qoniqtirilgan chaqiruvga ishonch hosil qilishi mumkin. Buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qilish mumkinligi aniq.

Huquqiy mudofaa kolleji huquqshunosi. Mehnat inspektorlari bilan bog'liq sertifikatlarni topshirishga ixtisoslashgan. Suddan himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Kasal ishchining ish joyida ishdan bo'shatilishiga turli sabablar sabab bo'lishi mumkin: kasallik, kasallik yoki baxtsiz hodisa yoki oddiy ishdan bo'shatish. Ish joyidan ayrilgan yoki ish joyini o‘zgartirgan ayrim shaxslar ish beruvchiga xabar berishni unutib, mehnat daftarchalarini kadrlar bo‘limidan olmaydilar. Agar yo'qligining sababi noma'lum bo'lsa, robot operatori diqqat bilan kuzatib borishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Kema kredit kartasini istalgan vaqtda yo'qotmaslik uchun bunday ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibini ta'riflab bering.

Darslik nima

Ishdan bo'shatish - bu uyqudan keyin 4 yildan boshlab to'liq ish kuniga yoki o'zgarishga qadar muhim sabablarsiz ish vaqtining yo'qligi. Ishga kelmaslik mehnat intizomini buzish sifatida baholanadi, bu esa mehnat jarayonini buzadi va uni butunlay samarasiz qiladi.

Rasmiy qonun hujjatlariga muvofiq ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi), darsdan ketish quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

• agar ish beruvchi ilgari tayinlanmagan bo'lsa, muhim sababga ko'ra emas;
• Kechikish bir necha yillar davomida hech qanday sababsiz sodir bo'ldi.

Va orqasida katta ishchining ishlamasligi mehnat intizomining qo'pol buzilishini anglatmaydi:

• Diareya shifokori zarur birinchi yordam va tibbiy yordamni olib tashladi;
• oilaning boshqa nomaqbul a'zosiga tibbiy yordam ko'rsatish;
• Gigant guvohlik berishga ikkilanib, kemani tekshirishda qatnashib, yo yo'l transporti guvohnomasining ishtirokchisiga aylandi.

MUHIM! Agar yo'qligining muhim sababi bo'lsa, politsiya xodimi hujjatli dalillarni taqdim etishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni yuboring

Jinoiy sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun maksimal mumkin bo'lgan intizomiy jazo beriladi - ishdan bo'shatilganlik uchun ishora, albatta. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Qanday qilib og'riqli darsdan ketish, uzoq hafta davom etish, ko'p yillar, bir oy yoki shunga o'xshash narsalar haqida gapirish mumkin. kontraktning xulosasi - mehnat shartnomasining bekor qilinishi turg'un bo'ladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-sonli birinchi moddasining 6-bandi "a" kichik bandi, keyin. tashabbuskor korxonalardan.

Klassik (qisqa soatlik) ishdan bo'shatishning hojati yo'qligi sababli, siz tibbiyot xodimining qaerda joylashganligini bilishingiz kerak. Bu, masalan, agar fuqaro bir kunni o'tkazib yuborsa, lekin keyin ham ishga kelsa yoki u ishga kelmasa-da, aloqaga chiqsa va yaqinlari orqali telefon orqali nima qilinayotganini tushuntira olsa. va hamkasblar.

Kimning aybi tasdiqlash uchun yozma tushuntirish yozish bilan yuzaga keladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-sonli moddasi. Agar 2 ish kuni o'tgan bo'lsa va hech qanday tushuntirish berilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun zarur akt talab qilinadi.

Ishda bo'lish fakti to'g'risidagi tushuntirish ishda bo'lganlarning imzolari bilan dalolatnomada qayd etilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning ish joyida mavjudligini tasdiqlovchi boshqa dalillarni to'plash kerak: bu sertifikatning tasdiqlanishi, kotibning tasdiqlovchi yozuvi, o'tish joyidagi rasmiy reestrdagi hujjatni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar xodim yozma tushuntirish bilan taqdim etgan ish bermaslik sabablari ish beruvchi tomonidan qabul qilinmasa va ishdan bo'shagan shaxs tushuntirish berishga undasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. U intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim uni bilish belgisi sifatida hujjatga buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay imzo qo'yishi shart, ishda bo'lmagan davr bundan mustasno. Vidmovni tan olish ham alohida akt bilan rasmiylashtiriladi.

Agar ishchi qo'ng'iroqlarga javob bermasa, telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ishdan keraksiz yo'qolishdan qochish kerak. Bunday hollarda xodim ro‘yxatdan o‘tgan yoki haqiqiy yashash manziliga (mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan) xat yoki telegramma orqali xodimdan tushuntirish olish huquqiga ega.

Qayta o'ralgan varaqdan qimmatbaho varaqni jo'natish va etkazib berish to'g'risida xabar berish tavsiya etiladi. Tushuntirish vaqti varaq yirtilgan sana bilan belgilanadi va bundan oldin shifokor tasdiqlashda tushuntirish varag'ini berish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun bir necha kun qo'shilishi kerak.

YAXSHI! Agar ikki ish kunidan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa va yozma tushuntirish bekor qilinmasa, shifokordan tushuntirish olib tashlanmaganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak. Bu xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, darsdan bo'shagan ishchining idorasi va ish joyida bo'lgan uning hamkasblari tomonidan imzolanadi.

Ishga borish to'g'risidagi dalolatnomalar har kuni, har kuni tuziladi, aks holda, mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda, bunday hujjatlarning mavjudligi ish beruvchi tarafida bo'lgan ishchilar tomonidan tan olinadi va u noqonuniy hisoblanadi.

Agar ishchi varaqni yirtib tashlagan bo'lsa (xodimdagi piktogrammalarga ko'ra), lekin ish joyida kelmagan bo'lsa, yo'qligi sababini tushuntirmasdan, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Keyin tugatish shartlari aniqlanadi va mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, ozodlik to'g'risida yozma xabarnoma kuchaytiriladi. Bunday holda, u ishlagan davr uchun ish haqini ushlab qolish va to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqidan mahrum etiladi.

Soqchilikning ayrim turlari uchun tiklanish mumkin emas

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va xodimlarni boshqarishning umumiy qabul qilingan amaliyotiga asoslanib, biz ishda yo'qligining quyidagi muhim sabablarini ko'ramiz:

• muvaffaqiyatning yo'qligi;
• davlat organi tomonidan davlat xizmatchisiga yuklatilgan ulkan majburiyatlarning mavjudligi;
• xayriya;
• hibsga olish;
• ob-havo aqllari orqali ortiqcha vaziyat;
• ishchining ish beruvchiga yozgan xatida ko'rsatilgan 15 kunlik ish haqini o'z vaqtida to'lash soni;
• zarba berish.

Bu faktlarning barchasi quyidagi hujjatlarda qayd etilishi mumkin:

• donor sifatida qon topshirish haqida ma'lumot;
• kema hisoboti va hibsga olish va hibsga olish to'g'risidagi dalillar;
• DAI organlaridan olingan dalillar;
• hurmat qilish;
• dogana.

UVAGA! Statistik asosda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 261 Avtomobil tunneli o'ralgan. Kimning ahvolini davolash kerak 192-modda, intizomiy cheklovlar o'tkazilgan bo'lsa, ushbu toifadagi amaliyotchilarning turg'unligigacha ruxsat etiladi.

Ayol xodimni ishdan bo'shatish uchun chaqirib bo'lmasligi, uning ichki mehnat tartibi qoidalarini kuchaytirishi va buzilgan mehnat intizomining merosxo'rlik aybi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Agar ishdan bo'shatish takrorlangan bo'lsa, unda mehnatga haq to'lash muddati kechiktiriladi.

Pokrovkaning politsiya xodimini ishdan bo'shatish uchun oqlash bo'yicha ko'rsatmalari

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash tartibi juda ko'p pul talab qilishi mumkin. Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning to'g'riligi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatuvchining, kasbiy kengashning va xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi boshqa organlarning mumkin bo'lgan da'volaridan, shuningdek sudda himoya qilinishi kerak.

Aktni tayyorlash

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror maqtovga sazovor bo'lsa, unda ishdan bo'shatishlar hujjatlashtirilishi va tegishli tarzda qayd etilishi kerak. Qo'llab-quvvatlovchi faktlar:

• vaqt jadvali;
• boshqa ishchilar va xizmatlar tomonidan ishga kelganlik to'g'risidagi guvohnomani imzolash;
• ishga borish zarurligi haqida xat xabarnomalari.

Shaxsning ish joyida yo'qligi qayd etilgan dalolatnoma matni sana, soat va davomatning aniq oralig'ini o'z ichiga olishi kerak, chunki blanka kamida uchta guvohnoma bilan imzolanishi kerak. 1 ta ishdan bo'shatish uchun - 1 harakat, tamom. Yallig'lanishga qarshi vosita bo'lmasa, harakat bir necha kun davomida muammosiz rivojlanadi. Agar ilgari berilgan bo'lsa, hujjat haqiqiy emas deb topiladi.

Ishchi sharob olish uchun qaytib kelganidan so'ng, u ikki kun davomida o'z dalillarini hujjatlashtirish orqali yo'qligini oqlashi mumkin. Mos kelmaslik uchun yozma tushuntirishlar mavjudligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Kulollarning nomlari bilan qo'shimcha eslatma tuziladi, undan oldin tushuntirish hisoboti beriladi.

Buyurtma uchun Zrazok

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish uchun siz ishchining mavjudligi to'g'risidagi buyruqning yagona shaklini asos qilib olishingiz mumkin. Sudlanganlik to'g'risidagi buyruqda shunday ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Bugungi kunda qonun ishchining mehnat daftarchasini qo'llashni qiyinlashtiradi, lekin ayni paytda xodimga ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lash tartibini belgilaydi. Rostini aytsam, ishdan bo'shatilganlik uchun mehnat majburiyatlaridan va ko'krak nishonidan, ya'ni ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishdan ozod qilish ziddiyat emas. Xo'sh, aybdorlikni tasdiqlovchi hujjatlar, faqat aybni tartibda saqlang. Va o'zingizga:

• Ishchi har kuni uyda bo'lishi uchun harakat qiladi;
• uy ishchisiga varaqalar (qo'shimchaning to'lib ketishi bilan);
• Shifokorning guvohnomasi hujjatlarni imzolash bilan rasmiylashtiriladi.

Davra 1. Talabaning uyida va ishida davomati to'g'risidagi dalolatnomani rasmiylashtirish

Ishdan bo'shatilganlik uchun chipta uni tekshirish, tekshirish yoki sudga vakolatli organlarga topshirish uchun "jiddiy" bo'lishi mumkin. Agar ishchi boshqa smenani o'tkazib yuborgan bo'lsa yoki 4 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, ish kunidan qat'i nazar, dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

• o'rta bo'lmagan keramika;
• kadrlar bo'limi vakili;
• Ikki yoki uch kishining sertifikatlari bor.

Aktni ro'yxatdan o'tkazish kuni odamlarning ish joyidagi haqiqiy faoliyati kuniga aylanadi.

Ishda muammo yuzaga kelgan hollarda, zarar aniqlangan paytdan boshlanadi. Qanday bo'lmasin, agar siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun uzrli bo'lsangiz, o'zingizni oqlash tartibi vijdonsiz tarzda amalga oshirilishi kerak.

Croc 2. Ishdan bo'shatish sabablarini o'rganish

Politsiyachi birinchi marta paydo bo'lganda, siz uning maktubidan nima bo'lganligi haqida tushuntirish olishingiz kerak bo'ladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilish uchun sabab bo'lmagan holatlar:

• kasallik, omadsizlik ro'yxati bilan, asal. avanslar;
• Vikonanny xoldingi obov'yazkiv (suddan oldingi kun tartibi, vyklik u vyyskkomat);
• qon ta'minoti va tibbiy yordam (tibbiy dovidka);
• ish tashlashning taqdiri;
• Aresht chi perebuvannya pod Varta;
• Har xil ustun shartlar (transport idorasidan hujjat);
• ish haqini to'lashning o'n besh kundan ortiq kechikishi sababli ishga bormaslik.

Agar mansabdor shaxs sodir etilgan huquqbuzarlik fakti to'g'risida tushuntirish xati yozishi shart bo'lmasa, bu zarurat to'g'risida unga yozma ravishda imzo (dalolatnoma) taqdim etishi kerak. Talaba bunday aktni imzolash uchun javobgardir. Shundan keyin tushuntirish xatini yozishga hali ikki kun bor.

Ikki kundan so'ng, tushuntirish bayonoti taqdim etilmasa, Vidmadan o'zining noto'g'ri harakatini tushuntirishni so'rab dalolatnoma tuziladi. Bunday dalolatnoma marosim xodimi va kamida 2 ta sertifikat tomonidan imzolanadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lash zarurligi to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, jazo tayinlanadi, ya'ni u mehnat munosabatlarini buzgan shaxsga qo'llaniladi.

Crocus 3. Buyurtma. Absenteeizm bilan bog'liq bo'lgan suiiste'mol.

Ishdan bo'shatish uchun uzrli bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2015-2016 yillardagi nizomi) ikkita jazo berishning hojati yo'q: natijada intizomiy jazo va mehnat shartnomasini qo'llash to'g'risida. Qaror qabul qilingandan so'ng, sizning chiqishingiz qatoridan keyin ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov to'g'risida buyruq e'lon qilinadi.

Siz shunday buyruq berishingiz mumkin:

• guvohnomani vizual organlar tomonidan ko'rib chiqish, kasallik va ozodlikdan mahrum qilish vaqtini tekshirmasdan, mumkin bo'lgan o'qishdan voz kechish (ta'limdan voz kechish to'g'risidagi dalolatnoma imzolangan kundan boshlab) kundan boshlab uch oydan kechiktirmay;
• Tekshiruvlar, tekshiruvlar, tekshirishlar va hokazolar tugaganidan keyin 6 oydan ortiq. yozma aktsiz, yo'q qilish.

Jazo kunida politsiyachining ishdan bo'shatilganligi uchun uzr so'rash tartibi tugallandi, unga imzo qo'yishdan oldin qoidabuzarni tan olish kerak. Buyurtmadan xabardor bo'lganingizdan so'ng, ishchi imzolashi uchun siz ozodlik guvohnomasini tayyorlashingiz kerak bo'lishi mumkin.

Muddat 4. Hujjatlarni topshirish. Rozrahunok.

Qotil ishining so'nggi kunida moliyaviy va hujjatli xarajatlarning qolgan qismini to'ldirish kerak. Moliyaviy buzilish uchun xodim pulni ushlab qolish va ish vaqti va ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya uchun javobgardir. Imzo uchun mehnat daftarchangizni topshirishingiz kerak.

Har safar kitob olib, ikkita sertifikat uchun dalolatnoma tuziladi. Ariza beruvchining manzilidan keyin pochta orqali qo'llab-quvvatlash yo'nalishi to'g'risida ish joyini yoki yilning sanasini bekor qilish zarurligi to'g'risida xabarnomalar varag'i mavjud. Hujjatning qaytarib olinganligini tasdiqlovchi kvitansiyani keyinchalik berish bilan notarial tasdiqlangan mehnat ishonchnomasini berish mumkin.

Tadbirkorning ishdan bo'shatilishi mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiyatchilikka olib kelishi mumkin. Shifokorning kunlik ish vaqtini ishga qanday olib kelish kerak? Ushbu faktni tasdiqlash uchun qanday hujjatlar kerak? Bu va boshqa ovqatlanish haqida ma'lumotni bizning statistikamizda topishingiz mumkin.

Nima uchun ishdan bo'shatish muhim?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi - bu ishchi hech qanday uzrli sabablarsiz ish joyiga borishi kerakligini anglatadi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini va ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini qo'pol ravishda buzish, shuningdek, ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilmaslik kabi ko'rinadi.

Hozirgi ishchilar ishdan bo'shatilganda nimani tushunishadi? Tabiiyki, har qanday vaqtda ishchilarning ishda bo'lmasligi kompaniya uchun muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Va ishchilar ko'pincha xodimlarni ishga kechikish, kunlik tanaffusdan keyin turish, ishdan erta chiqish va hokazolar uchun tanbeh berishadi. Biroq, yuqoridagi holatlar, qoida tariqasida, ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muhim sabablarning aniq bir-biriga mos kelishi yo'q. Bizning qonunchilarimiz ushbu oziq-ovqatni biznes sektoridan ixtiyoriy ravishda mahrum qilmoqdalar. Shubhasiz, ishchi ish joyining etishmasligi sababining muhimlik darajasini mustaqil ravishda baholashi mumkin. Muhim sabablarga kasallik, yaqinlaringizning o'limi, tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, ekstremal zo'ravonlikka olib keladigan hayot muammolari va boshqalar kiradi. kurtak.

MUHIM! Agar tibbiyot xodimi yaxshi holatda bo'lsa, ish joyidagi dam olish vaqti haqida kerivnikdan oldin, ishdan bo'shatish muhim emas. Ayniqsa, bu fakt boshqa tadbirkorlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin bo'lsa - hech qanday o'rta dalillarsiz.

Kasal bo'lganlarning ishdan bo'shatilishi tashkilot faoliyati, shu jumladan moliyaviy muammolarga olib kelishi mumkin. Masalan, uzluksiz tsiklda ishlaydigan biznes-jarayondagi muvaffaqiyatsizlik, katta tijorat foydasi uchun shartnoma imzolanmaslik, buning natijasida korxona daromadlar bo'yicha javobgarlikni oshirishi mumkin va hokazo.

Darsdan qochishni unutmaslik kerak

Sud amaliyotida o'qishga bo'lmagan shaxslar noto'g'ri ro'yxatdan o'tish va o'qishdan bo'sh qolganlik faktini tasdiqlovchi hujjatli dalillarning yo'qligi tufayli sud jarayonlarida g'alaba qozonishlari va ish joyida topilishi bilan bog'liq muammolar mavjud. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni to'ldirishga ehtiyot bo'ladi. Bunday holda, orqaga qarab ishlashga arzimaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday faktlar darsga qatnashmaslikka yo'l qo'ygan talabaga nisbatan sudga etkaziladi.

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish hisoblanadi:

• Ishchi ish joyida bo'lgan kun davomida u butun ish smenasini tugatadi (qoida tariqasida, u 4 yildan kam davom etadi).

Agar xodimning hujjatlashtirilgan ish joyi bo'lmasa va u tashkilot hududida bo'lsa, xodim rasmiy ta'tilga chiqa olmaydi. Eslatma: kuchga kirgan soatda mehnat shartnomasi bo'yicha teri ishchisiga ish joyini tayinlang.

• 4 yildan ortiq ish joyida shifokor sifatida ishlagan davrda.

Agar bola 4 yoshdan kichik bo'lsa, bunday yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

• Muhim sabablarga ko'ra ishda yo'qligi uchun.

Ishchi o'zining ish joyida mavjudligini tegishli hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin. Masalan, tibbiy varaq, sud yoki tergov oldidagi hujjat, tibbiy qarz va boshqa hujjatlar. Ish beruvchi ayol xodimni ishdan bo'shatishni boshlaganligi sababli uni chaqirishga haqli emas.

• Ishga kelmaganlik faktini bildirgani uchun.

Ishdan bo'shatish hujjatlashtirilishi mumkin. Aks holda, agar advokat sudga borishdan oldin sudga murojaat qilsa, adolat robot sotuvchi tomonida bo'lmaydi.

2018 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Stansiyada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, kichik bandning o'zi. 6-bandning "a" bandi, biz ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonuniy asosda shifokorni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lganlar haqida gapiramiz. Bunday holda, ular ilgari aytilgan narsalarning ongiga singib ketishadi.

Nima uchun sanitariya xodimi ishchini ishdan bo'shatish uchun chaqirishi mumkin? Ushbu nizom unga pul ishlash huquqini beradi, lekin bunday talabni qo'ymaydi. Qonunchilar kompaniya bosh direktorini tanlash huquqidan mahrum qilmoqda. Siz doganni ayblashingiz, hurmat qilishingiz yoki hurmatsiz qatnashishni to'xtatishingiz mumkin.

Kasallikning ayrim holatlarida shifokor keratinizatsiyani tezlashtirmasdan, o'z-o'zidan bo'shatishdan foydalanishi mumkin. Terida, bo'shatishning qisqa jadvali bo'lishi mumkin. Buni politsiya xodimlari e'tiboriga havola qilish kerak. Jadvalning yo'qligi mehnat qonunchiligining buzilganligini ko'rsatadi.

Har qanday voqea sodir bo'lgan taqdirda, sizdan xizmat ko'rsatmasdan va mehnat intizomini buzmasdan ishdan ketishingiz talab qilinishi mumkin va tibbiyot xodimi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish majburiyatiga ega bo'lishi mumkin.

Quyidagi statistikadan ham foyda olishingiz mumkin:

• Kelgusi bayramlar uchun qanday qilib to'g'ri ruxsatnoma berish kerak? ;
• "Pulli nashrga buyurtma - shakl va shakl" .

Ba'zan shunday bo'ladiki, ishchining ishdan bo'shatilishi hojatxonaga borish zarurati bilan tugaydi. Xodim ish haqi uchun ariza yozadi va agar siz 2-kunni tugatmagan bo'lsangiz, belgilangan soatda ishga bormang.

Agar ishchi ishchini ishdan bo'shatish uchun chaqirsa, siz uning ish daftarchasidan stansiyaga yuborilgan tasdiq belgisini olishingiz kerak. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shifokorni ishdan bo'shatishdan qanday to'xtatish kerak

Ishchining ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishdagi asosiy qiyinchilik, uning ishdan bo'shatish sababining ahamiyatsizligini ishchiga etkazishdir. Ba'zi hollarda ishchi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishchiga o'zining ish joyiga kelishi haqida xabar bera olmaydi. Masalan, dozalash tufayli favqulodda vaziyat yuzaga keldi va bemor reanimatsiyaga qadar ishonchsiz kasalxonaga yotqizildi.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan kuni darhol jazo yoki intizomiy cheklovlar to'g'risida buyruq tayyorlashning hojati yo'q. Bosh - ko'plab guvohlar ishtirokida odamlarning ish joyida mavjudligi faktini qayd etish.

Xodimlarning qaysi bo'limi uchun biz kompaniya blankida tegishli shaklda kasbiy salomatlik sertifikatini topshirishimiz mumkin. U vaziyatni tasdiqlaydigan dalillarni imzolaydi. Bundan tashqari, hujjatda saqlash joyi, sana va aniq soatni ko'rsating, P.I. Ushbu hujjatning manbasi bo'lgan O. Spívrobitnik, shuningdek sertifikat.

Hisobot to'ldirilgandan so'ng va potentsial ishdan bo'shatish sabablari tushuntirilgunga qadar (xuddi shunday), T-12 va T-13 shakllari bo'yicha ish vaqti jadvalida "Dushanba" (ishlamaslik) belgilanadi. sabablari). Keyinchalik, agar shifokor tegishli hujjatlarni taqdim etsa, "PN" belgisi, masalan, "B" ga (dori varaqasi) tuzatiladi. Bunday hujjatlar yo'q bo'lgan taqdirda, egasiga "PR" (ishlamaslik) belgisi qo'yiladi.

Bizning veb-saytimizda siz vaqt jadvallarini va ish vaqtini to'ldirish tartibi bilan tanishishingiz, shuningdek ularning shakllarini olishingiz mumkin. statti:

• "T-12 shakli birlashtirildi - shakl va shakl" ;
• "T-13 shakli birlashtirildi - shakl va sertifikat" .

Agar ishdan bo'shagan ish joyiga kelsa, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish shaklini olishi shart (haqiqiy hujjatlar mavjud bo'lganda). Ko'rinib turibdiki, agar ishchi ishdan bo'shatilganligi uchun uzrlangan bo'lsa, u ish beruvchiga noqonuniy to'lov haqida sudga shikoyat qilgan va sudda g'alaba qozongan.

Nima uchun darsni qoldirmaslik fakti oshkor qilingan ekan, uni noqonuniy deb hisoblash mumkin? Spívrobítnik San'atning qolgan bandiga yuborilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va xodimning ishdan bo'shatish sabablarini tan olmaganligi va huquqbuzarlikning og'irligini va uni sodir etgan holatlarni baholamaganligi.

MUHIM! Agar siz yo'q bo'lsangiz, shifokoringizdan yozma tushuntirish olishni unutmang.

Biroq, agar tibbiyot xodimlariga ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma shaklda tushuntirishlar taklif qilinsa, kamchiliklar bartaraf etiladi. Keyin ishchi xodimdan tushuntirish berish zarurligi to'g'risida xabar oladi. Hujjatda xodim o'z ishini tushuntirishi kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsatishi kerak. Bu 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar kotib belgilangan soat tugaganidan keyin tushuntirish bermasdan xabarnomani qaytarib olishga qaror qilgan bo'lsa, u ham guvohnomalar mavjudligida qayd etilishi kerak.

Politsiya xodimining ishda bo'lmaganligi to'g'risidagi hujjat

Xo'sh, biz tushunamizki, ba'zi hollarda shifokorning ish joyidagi burchi ishdan bo'shatish uchun zarurdir. Politsiya xodimining ishdan bo'shatishini va uning merosini qanday hujjatlashim mumkin?

Ishchini ishdan bo'shatish uchun jazolash to'g'risidagi qarorning qolgan qismini ishchining o'zi maqtadi. Sportchini ko'z oldida yurish uchun javobgarlik darajasi jalb qilishi mumkin:

• Zvilnennya. Agar siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sizga 2 ta jazo qo'shishingiz shart emas - intizomiy jazo qo'llash va mehnat shartnomasini buzish haqida. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq etarli. Bunday buyurtma uchun moddalar qatoriga qo'shimcha eslatmalar, hisobotlar, shifokorning tushuntirish bayonotlari, vaqt jadvallari va ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi va to'lanadigan hujjatlar kiradi.
• Intizomiy cheklovlar. U kerivnik buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Bu tartib birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun teri buyurtmaning o'z ramzini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatmaslik uchun siz boshqa buyurtmalarning birlashtirilgan shakllaridan foydalanishingiz mumkin. Masalan, T-6 shaklida harbiy ofitserga ruxsatnoma berish to'g'risida buyruq mavjud.

T-6 formasi uchun buyurtmaning rasmini bizning veb-saytimizda olishingiz mumkin "T-6 buyurtma shakli birlashtirildi - shakl va shaklni to'ldiring" .

Bunday jazo quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning mehnat intizomini buzganligi, shu jumladan uning sanasi tayinlanganligi sababli ishdan bo'shatilganligi;
• xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (qo'shimcha eslatmalar, hisobotlar, ishchining tushuntirish xatlari, ish vaqtini hisobga olish jadvallari);
• jazo turi (vayronagarchilik merosi): dogan, hurmat, chergovoy bonusini kamaytirish va boshqalar.

Bizning veb-saytimizda siz intizomiy buyruq uchun dumba shaklini yuklab olishingiz mumkin. haykal "Intizomiy cheklovlar to'g'risidagi buyruq shakl va shakldir" .

Agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash uchun ish beruvchi ishga qabul qilinganda uni mehnat majburiyatlari (mehnat shartnomasi, mehnat yo'riqnomasi) va ichki mehnat qoidalari qoidalari va maxsus imzolar bilan tanishtirishi shart. Keyin, qonun yoki intizomiy cheklovlar to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, agar politsiya xodimi sudga borsa, robot sotuvchiga nisbatan adolat qaror topishi ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Qoplar

Ishdan bo'shatish - bu ishchining ish jadvaliga muvofiq 4 yildan ortiq ish joyida bo'lgan soatlar soni. Bu mehnat intizomini, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini va ichki mehnat qoidalari qoidalarini qo'pol ravishda buzishdir. Darsdan voz kechishda farq qilish uchun past ongni o'rgatish kerak:

• Butun ish smenasi davomida ishchining kunlik ish vaqti;
• ish joyingizdagi tibbiyot xodimi sifatida 4 yildan ortiq ishlagan kunlar soni;
• muhim bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• ishdan bo'shatish faktini yoritish.

Ishdan bo'shatilgan hollarda, xodim xodimdan uning ish joyida mavjudligi to'g'risida yozma tushuntirish olishi shart. Sportchini ko'z oldida yurish uchun javobgarlik darajasi jalb qilishi mumkin:

• xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtirilgan ozod qilish;
• intizomiy cheklash, bu ham intizomiy buyruq sifatida rasmiylashtiriladi.

Agar hujjat noto'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lsa, u robot sotuvchisi hisobidan emas, balki sud jarayonining natijasiga ta'sir qilishi mumkin, lekin advokat noqonuniy firibgarlik orqali sudga tushadi. Bundan tashqari, barcha hujjatlar kerakli vaqtda tegishli tartibda saqlanishi va agar kerak bo'lsa, ushbu holat to'g'risidagi guvohnomalar bilan imzolanishi kerak.