Qisqa ishchilar soni va ishchilar shtabi bilan, yuqori mahsuldorlik va malaka tufayli ortiqcha ish haqida e'lon qilish muhimroqdir.

Teng mahsuldorlik va malakaga ega bo'lgan holda, ishlamaydiganlarga imtiyoz beriladi: oilalar uchun - ikki yoki undan ortiq kishi (asosiy bo'lmagan oila a'zolari) bo'lganligi uchun butunlay olib tashlandi shifokor yoki ular uchun doimiy va asosiy yordam vositasi bo'lgan yangi yordam olish); oilasida boshqa ishchilari bo'lmagan va o'z daromadlarini oladigan shaxslar; ushbu xodimdan mehnat yoki kasb kasalligini olib tashlagan ishchilarga; Buyuk nogironlar Ulug 'Vatan urushi va Vitchiznani himoya qilish uchun nogiron jangchilarga; o'z ishini buzmasdan ishchi sifatida ish sohalarida o'z malakasini oshirishni istagan ishchilar uchun.

Kollektiv shartnomada mehnatga haq to'lashdan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar o'tkazilishi mumkin.

San'atga sharh. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Korxona xodimlarining belgilangan ofisdan chiqib ketayotganda ishdan ta'til olish huquqining ahamiyati to'g'risida ushbu maqolani barcha tadbirkorlik sub'ektlari xodimlariga etkazish muhimdir.

2. Tibbiyot xodimlari to'g'risidagi nizomning 2-qismida davolanish tartibi, ishsizlar uchun davolanish qonun hujjatlariga va boshqa bir qator tibbiyot xodimlariga bo'ysunadi.

3. Bunday amaliyotchilarni zokrema deb atash mumkin:

- Harbiy xizmatchilarning do'stligi suveren tashkilotlar, Harbiy qismlar (div. Art. 10 Federal qonuni 27 may, 1998 yil N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" // Oliy Vidomosti. 1998. N 22. Art. 2331);

- suveren qamoqxonaga qabul qilingan shahar aholisi va hulklar doimiy asosda(div. 21-modda Rossiya Federatsiyasi Qonunining 1993 yil 21 iyundagi N 5485-1 "Davlat qamoqxonasi to'g'risida" // Verkhovna Vidomosti. 1997. N 41. Art. 8220 - 8235);

- Qahramon unvoni bilan taqdirlangan fuqarolar Radyanskiy ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni yoki "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 iyundagi 4301-1-sonli "Radyanskiy ittifoqi qahramonlari, qahramonlari maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi. Rossiya Federatsiyasi va Shon-sharaf ordeni katta otliqlari" // Rossiya Federatsiyasi UPS. 1993. N 7. modda. 247), bu ichida.

4. Inshi toifalari Pratsívnikiv, yaki jadal uchun RINE -PROTCH PROTSI TA KALVALIFIKACHICA Peregovnya Porishniyo prazniki robotning suv bosishi bo'yicha, biz shartnoma bo'yicha Boti Kolekitative referat bilan ishlashimiz mumkin.

Mehnat kodeksining 179-moddasiga yana bir izoh

1. Ushbu maqola haqiqiy o'zgarishlarni tan olmadi. Buning o'rniga, qisqa muddatli raqamlar bo'lsa, ortiqcha ishlash huquqi muhimroqdir va Kodeks ikki tenglikning afzalliklarini ko'radi. Birinchi bosqichdan oldin mutlaq g'alabalar mavjud. Bu afzalliklar yuqori mahsuldorlik va malakaga ega bo'lgan ishchilarga xosdir. Millatning yuqori mahsuldorligidan dalolat beruvchi hujjatlar oqimidan qat'i nazar, qonunchilik buni mustahkamlamaydi. Xo'sh, bu yuridik fakt dalillarni umumiy baholash asosida aniqlanadi. Ko'rsatish uchun ularga ma'lumotlar berilishi mumkin yuqori kuch topshirilgan ish, ishchi tomonidan muhim vazifalarni bag'ishlash to'g'risida va umuman olganda, ish o'xshash sohalarni egallagan yoki ishni bir xil kasb va bir xil darajadagi katlanuvchanlik uchun topshirgan ishchiga tengdir. Agar ma'lum bir ishchining boshqa ishchiga nisbatan mehnat unumdorligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri dalillar bo'lmasa, ushbu yuridik faktning bilvosita isboti ham hurmat bilan qabul qilinishi mumkin. Ulardan oldin xodimning yuqori samaradorlikka erishish istagi haqida ma'lumotlar taqdim etilishi mumkin.

Malaka ta'lim, malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash to'g'risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Xodimning yuqori mahsuldorligi va malakasini baholash va ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilinadigan ishchilar soni va tashkilot xodimlarining soni kam bo'lgan taqdirda ortiqcha ishlash huquqining ahamiyati to'g'risida qaror qabul qilish. Agar xodim bunday qarorlarni qabul qilishni istamasa va mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb hisoblasa, u mehnat sirini sudga berish huquqiga ega. Nizoni ko'rib chiqishda sud, shuningdek, diskvalifikatsiya qilingan ishchining ishbilarmonlik fazilatlarini baholaydi va ularni ozod qilingan ishchining biznes imtiyozlari bilan tenglashtiradi.

2. Boshqa darajadagi xizmatlar teng mahsuldorlik va malakadan ko'ra ko'proq baholanadi. Ular o'zlarining afzalliklarini talon-taroj qilmoqdalar: oilalar - ikki yoki undan ortiq odam borligi uchun; oilasida boshqa ishchilari bo'lmagan va o'zi daromad oladigan shaxslar; ushbu tashkilotga mehnat yoki kasb kasalligiga hissa qo'shgan ishchilar; Buyuk Germaniya urushi nogironlari va Ulug 'Vatan urushi tugagunga qadar harbiy harakatlar nogironligi; ishni buzmasdan ish beruvchining sohalarida o'z malakasini oshiruvchi ishchilar.

Ishchining tongidan oldin siz o'z oilangizning barcha a'zolarini ertalab ko'rishingiz mumkin va ular uchun doimiy va uxlashning asosiy sababi bo'lgan yangi yordam izlaydi. Bu nafaqat bolalar, balki ota-onalar va do'stlar ham pensiya olishlari mumkin, shuningdek, boshqa oila a'zolari ham daromad oladilar, chunki ishchining yordami ular uchun doimiy va asosiy daromad manbai hisoblanadi.

Oilaning mustaqil daromadga ega bo'lmasligi, ishchilar oilasi a'zolarining turli xil ijtimoiy to'lovlardan (pensiya, yordam, kompensatsiya, har xil turdagi subsidiyalar íy) mahrum bo'lishini anglatadi, bu o'zini hurmat qilishda ayb emas.

Mehnat kapitali tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Butunrossiya Markaziy mintaqaviy Kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug'urtasidan nafaqa oluvchilarga imtiyozlar berish tartibi to'g'risidagi nizomda keltirilgan. Mehnat kalkulyatori ostida biz ushbu me'yoriy hujjatda belgilangan shartlardan orqada qolgan baxtsiz baxtsiz hodisa natijasida ishchining sog'lig'ini tushunamiz. Bunday holatlardan oldin quyidagilar belgilanadi: va mehnat majburiyatlari tugatilgan soatda va tashkilot sohasidagi har qanday faoliyat, hatto ma'muriyatning ruxsatisiz ham tugash soatida; dorozi na rabota yoki z raboti; tashkilot hududida yoki boshqa joylarda ish vaqti (shu jumladan rejalashtirilgan tanaffuslar), ishlab chiqarish buyurtmasiga buyurtma berish uchun zarur bo'lgan soatlarda ishlash va hokazo. boshoqdan oldin yoki ish tugagandan so'ng; Boshqa joylarni tashkil etish yaqinida ish vaqti, shu jumladan belgilangan tanaffuslar vaqtida amalga oshirildi, chunki u erda ishlash ichki mehnat qoidalari qoidalariga muvofiq edi. Mehnatni kalsifikatsiya qilish, shuningdek, baxtsiz kasallikdan so'ng, o'quv jarayonini (amaliyotini) tugatgandan so'ng va boshlashdan oldin dastlabki tadqiqot (tajriba) o'tkazgandan so'ng sog'lig'ining yaxshilanishini tan oladi; Suveren obligatsiyalar tugashi va vazifaning boshlanishi soatida jamoat tashkilotlari rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos kelmaydigan faoliyat; fuqarolik ob'yazku shodo poratunku Viconn bilan inson hayoti, hokimiyat va qonun va tartibni himoya qilish

Mehnat unumdorligi tushunchasi, agar ishchi tebransa, ishchi kuchidan baxtsiz tushish kabi tushunchadan ancha kengroqdir. sug'urta to'lovi majburiy ijtimoiy sug'urta tizimining sog'lig'i bilan bog'liq holda. Infektsiyaning baxtsiz tarqalishi tushunchasi 1998 yil 24 iyundagi Federal qonunda berilgan. "Obov'yazkove haqida ijtimoiy sug'urta"Ish joyidagi baxtsiz epidemiyalar va kasbiy kasalliklardan" (Videomosti Verkhovna. 1998. No 31. 3803-modda).

Ish joyidagi baxtsiz hodisa har qanday sug'urta oqibati bo'lib, mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq va ushbu qonunda belgilangan boshqa hollarda sug'urtalovchining hududida ham, ushbu chegaralardan tashqarida ham, boshqa tibbiy yordam sifatini yo'qotadi. soat to'g'ridan-to'g'ri shaharga Robotlar ish joyidan sug'urtalovchi tomonidan taqdim etilgan transportda qaytib, shu tariqa sug'urtalanganni boshqa ishga o'tkazish zaruratini keltirib chiqaradi, ularning kasbiy samaradorligini darhol yoki doimiy ravishda yo'qotadi. Qonunda belgilangan "mehnat qobiliyati" atamasi, shubhasiz, mehnat qobiliyati tushunchasini ko'rib chiqish uchun boshqa daraja asos qilib olinishidan oldin qabul qilinmaydi.

Buyuk Germaniya urushi nogironlarining huquqlarining ahamiyati to'g'risida juda katta ahamiyatga ega bo'lgan qoida mavjud emas va bunday zaif yoshga etgan bir nechta ishchilar deyarli yo'q. Aynan o'sha paytda bu toifada San'at izi bor. "Faxriylar to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi.

Ishga qabul qilishni buzmasdan o'z malakasini oshirishga intilayotgan va ishchilar va ishchilar soni qisqartirilgan taqdirda ishdan ozod bo'lish uchun muhim huquqni qidirayotgan bir qator ishchilar bor, deyiladi u. Endi bu faqat o'z malakasini ish beruvchining ko'rsatmalariga ishni buzmasdan oshiradigan ishchilarga bog'liq. Bunday holda, kasbiy ta'limni boshlash shakli va tashkil etish turi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31 va 32-boblariga ajoyib izohlar).

3. Agar boshqa darajadagi sezilarli transfer mavjud bo'lsa, barcha ishchilar San'at tomonidan belgilangan bir xil toifaga tegishli bo'lsa, vaziyat rivojlanishi mumkin. 179. Ularning ustunligining qoldiqlari teng bo'ladi, keyin, ehtimol, ustunlik ulardan biriga berilishi mumkin, u darhol ko'rsatilgan toifalarning ko'piga kiradi. Bunday mezon yo'qligi sababli, ish beruvchi ushbu ishchilarning har qandayiga ustunlik berishga haqli va mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ, shubhasiz, ish beruvchining qarorini bekor qila olmaydi.

4. st. 179 San'atga o'tkazilgan ishchilarning ko'p toifalari mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 34-moddasi, masalan, harbiy xizmatchilarning otryadlari (erkaklar); harbiy xizmatdan ozod qilingan fuqarolar; Chornobil AESdagi avariya munosabati bilan jabrlangan shaxslar, avariyani bartaraf etuvchilar va boshqalar.

Harbiy xizmatchilar va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning do'stlik kodeksining ayblov xulosasi ularning qisqartirilgan xodimlar sonisiz yoki davlat xizmatchilari shtatlariga ishlashga bo'lgan muhim huquqlarini kamaytirmaydi, chunki bu huquq ularga o'tadi. 10, 23-Federal Qonunning 27-may, 1998 yil "Harbiy xizmat a'zolarining maqomi to'g'risida" (Vidomosti Verkhovna. 1998. N 22. Art. 2331). Ushbu Qonun harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalariga ushbu huquqni beradi harbiy xizmat chaqiruvga (23-v.).

Tug'ilgan yoki kasallikdan aziyat chekkan va radiatsiya oqimi bilan bog'liq boshqa kasalliklarga chalingan odamlar Chornobil halokati Chernobil AESdagi falokat merosini yo'q qilish uchun robotlar, shuningdek, Chernobil fojiasi natijasida nogiron bo'lganlar bilan, ishchilar soni qisqartirilganda ortiqcha ish haqi olish huquqi muhimroq bo'lishi mumkin. stantsiyadagi xodimlar. 18 iyunda tahririyat tomonidan kiritilgan o'zgartirishlar bilan "Chornobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya oqimi to'g'risida xabardor bo'lgan aholini ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Qonunining 14-moddasi (13-bandi). , 1992 yil. (Vidomosti RF. 1991. N 21. Art. 699; 1992. N 32. Art. 1861).

San'atning 3-qismida mustahkamlangan qoidalar. 179-modda, jamoaviy bitim teng mahsuldorlik va malakaga ega bo'lgan ish uchun ortiqcha ish haqiga muhim huquqni talab qiladigan boshqa toifadagi ishchilarga o'tkazilishi mumkin bo'lganlar to'g'risida. Shubhasiz, jamoaviy bitimga tayinlangan boshqa toifadagi ishchilarga ishsizlarga nisbatan ustunlik berilishi mumkin, ayniqsa Kodeks yoki boshqa qonunlar orqali ushbu huquqqa da'vogar ishchilar bo'lmasa.

Bundan ham muhimi, yuridik mutaxassislarning soni va shtatlari qisqartirilgan taqdirda ortiqcha ish haqi olish huquqidir

1. Mezonlar o'rnatildi - ishchining yuqori mahsuldorligi va malakasi nomzodlarni to'g'ri tanlashni ta'minlaydi, bu esa muvaffaqiyatli nomzodga olib keladi va bizga yuqori malakali mehnat resurslarini tejash imkonini beradi Soxta ruhoniylar.

Oziqlanish darajasi yuqori bo'lgan taqdirda, ishchilar teng mahsuldorlik va malakaga ega ekanligini ko'rsatish huquqi eng muhimi bo'lganligi sababli, San'atning 2-qismiga binoan ortiqcha sug'urtalangan ishchilarga ustunlik beriladi. 179. Bunda ish beruvchi ushbu huquqni 2-qismda ko'rsatilgan har qanday xodimga qonun chiqaruvchi tomonidan berilgan izchillikka erishmasdan berishi mumkin.

Men malaka sifatida izlayotgan narsa - ishchining boshlang'ich, o'rta, malakali kasbiy tayyorgarligi, boshqa ta'limga ega bo'lishi, ilmiy darajaga ega bo'lishi va hokazo. Jarayonning mahsuldorligi mashinaning ko'p qirraliligi, ishning xilma-xilligi, boshqa ishchilarga nisbatan bir soat ichida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining yuqoriligi va boshqalar bilan tavsiflanadi.

2. San'atning 2-qismida mustahkamlangan. "Utrimantsi" ning 179 ta kontseptsiyasi qonun chiqaruvchi tomonidan "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonundan qabul qilingan.

Ertalabki mehnatda bo'lgan darajada, oilaning foydasiz a'zolari bor, ular quyidagilar deb e'tirof etiladi:

1) vafot etgan bolaning 18 yoshga to'lmagan bolalari, aka-ukalari, opa-singillari va nevaralari, shuningdek, barcha turdagi va barcha turdagi ta'lim muassasalarida kunduzgi ta'limga o'tayotgan vafot etgan bolaning bolalari, aka-ukalari, opa-singillari va nevaralari. turlaridan qat'i nazar, ularning tashkiliy-huquqiy shakli , shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida o'rnatilgan xorijiy yoritish moslamalarida, ta'kidlanganidek, maqsad Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. yoritish moslamalari qo'shimcha ta'lim, ular bunday majburiyatni bajarishdan oldin, lekin ular 23 yoshga to'lgunga qadar emas, balki ushbu asrning katta yoshli bolalari, aka-ukalari, opa-singillari va nevaralari 18 yoshga to'lmasdan nogiron bo'lib qolishgan. Bunda marhumning aka-uka, opa-singil va nevaralarini oilaning nosog‘lom a’zolari o‘z aql-idroklari uchun tan oladilar, toki otaxonlarning badbo‘y hidi uzoqqa cho‘zilmasin;

2) mi, bir yoshli marhumning aka-uka, opa-singillari yoki onukami, har bir kishi 14 yoshga to'lmagan va bir yil sarflagan foydadan mehnat pensiyasi olish huquqiga ega emas;

3) 60 va 55 yoshga to'lgan vafot etgan otalar va erkaklar (ko'pincha erkaklar va ayollar) yoki nogironlar;

4) 60 va 55 yoshga to'lgan (eng katta ehtimol bilan erkaklar va ayollar) yoki nogiron kishilarning bir yoshli vafot etgan bobosi va buvisi, har qanday holatda ham, qonun talabiga binoan, bo'qoqlardan xalos bo'ling.

3. San'atning 2-qismi bo'yicha ortiqcha sug'urta kremi. 179 pratsívnikív, ishsizlardan o'tkazish quyidagilarga beriladi: vino yozuvlari mualliflari ("SRSRda vino yozuvlari to'g'risida" 1991 yil 31 maydagi SRSR ning 2213-1-sonli Qonunining 35-moddasi); harbiy xizmatchilarning davlat tashkilotlari, harbiy qismlar bilan do'stlashishi ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi); muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari harbiy xizmatni o'tab bo'lgach, birinchi bo'lib ishlagan ish joyida, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalari (Qonunning 23-moddasida); Radyanskiy Ittifoqi Qahramoni, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvoniga sazovor bo'lgan yoki "Shon-sharaf" ordeni doimiy egalari (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Maqom to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi). Radyanskiy Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari" va yangi "Shon-sharaf ordeni ritsarlari"); xalqning oldiga qo'yamiz fuqarolar uchun esa biz doimiy ravishda suveren qamoqxonaga kirishga ruxsat beramiz (Suveren qamoqxona to'g'risidagi qonunning 21-moddasi); ayirboshlash obsesyonlari bilan bog'liq kasallik va boshqa kasalliklardan aziyat chekkan yoki azoblangan shaxslar, Chernobil fojiasi qurbonlari, Chernobil fojiasi natijasida nogironlikdan jabrlanganlar, Chernobil fojiasi merosini tugatishda qatnashganlar. 1906 yildan 1986 yilgacha begonalashtirish zonasi. istisno zonalari va ko'chirish zonasidan ularga tenglashtirilgan boshqa shaxslarga ko'chirish (Chornobil to'g'risidagi qonunning 14-moddasi); Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya oqimini tan olgan, 25 cSv (ber) dan ortiq umumiy (kumulyativ) samarali nurlanish dozasini olgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi qonunining 2-moddasi). ijtimoiy kafolatlar Semipalatinsk poligonida radiatsiya ko'tarilishini sezgan fuqarolarga).

4. San'atda mustahkamlangan huquqiy kafolatlar. 179-sonli jamoaviy bitimlargacha bo'lgan mahalliy darajadagi kafolatlar bilan to'ldirilsin. Shunday qilib, ishdan voz kechish huquqi muhimroq ekanligi aniqlandi:

Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi shaxslar (pensiyaga chiqishdan ikki yil oldin) (Galuzevning 2013 yil 1-choragidan 2016 yil 31 fevralgacha bo'lgan davrda Rossiya Federatsiyasi qishloq xo'jaligi sanoatidan mamnunligi); ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi, 2012-2014 yillar uchun);

Keksalik nafaqasiga etgunga qadar uch yildan ko'p bo'lmagan vaqtni yo'qotgan ishchilar (Galuzevning Texnik tartibga solish va metrologiya federal agentligining 2012 - 2014 yillar uchun nafaqasi);

Tashkilotda 10 dan ortiq loyihalar ishlab chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga tegishli bo'lgan Galuzev tumani federal davlat unitar protez-ortopediya korxonalari uchun 20 12 - 2014 yillar; Galuzevaning tashkilot bilan ishlashi, o'rnatish. , rivojlanish va ichki organlar) 2012 – 2014 yillar);

Kichik sog'liqni saqlash xodimlari (Galuzevaning Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga qarashli federal davlat unitar protez-ortopediya korxonalari to'g'risida 2012 - 2014 yillardagi jinslar to'g'risidagi fikri);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga qarashli federal davlat unitar protez-ortopediya korxonalari uchun bir oiladan ikkita shifokor uchun (Galuzev nafaqasi) 2012 - 2014 yillar uchun);

Yolg'iz otalar (vasiylar, vasiylar, homiylar, vasiylikchilar), bolani tarbiyalash kabi (Galuzevning federal davlat unitar protez-ortopediya korxonalari uchun nafaqasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy umumiy rivojlanish vazirligidan 2012 yil uchun mavjud). - 2014 yil) Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 1-choragidan 2016 yil 31 fevralgacha bo'lgan davr uchun);

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlarining rahbarlari (ularning himoyachilari), birinchi navbatda robotlar bo'lmagan tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarining kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlari (Galuzevaning Rossiya Federatsiyasining tashkilot, o'rnatish, rivojlantirish va ichki ishlar organlariga foydasi). 2012 - 2014 yillar uchun federatsiya);

Men bitta tashkilotda ishlaydigan do'st topaman (Galuzeva Ugoda 2013 - 2015 yillarda Rossiya Federatsiyasining o'rmon hukmronligi uchun);

Bolalarning ta'lim soni 30 yilgacha bo'ladi (Rossiya Federatsiyasining radioelektron sanoatidan Federal Galuzevning 2009 - 2011 yillardagi foydasi. Muddati 2012 - 2014 yillarga uzaytirildi).

178-modda

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, tashkilotning tugatilishi (ushbu Kodeks 81-moddasi 1-qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (modda 1-qismining 2-bandi) bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu Kodeksning 81-moddasiga muvofiq, ish haqi oladigan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek o'rtacha oylik ish haqi ishlagan davr uchun va nafaqaga chiqqan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. qoplangan ishdan bo'shatish yordami).

Qish oylarida ishlaydigan ishchi uchun o'rtacha oylik ish haqi aholini ish bilan ta'minlash xizmatining qaror qabul qiluvchi organiga to'langan kundan boshlab uchinchi oy uchun saqlanadi, chunki Nennya pratsivnikdan keyingi yilning ikkinchi yarmida, bu organga borib, hech qanday pratsevlashtovaniy qilmadi.

Ish shartnomasi bekor qilinganda xodimga o'rtacha ish haqining ikki baravari miqdorida imtiyozli yordam to'lanadi:

belgilangan tartibda tibbiy guvohnoma taqdim etishni talab qiladigan boshqa ishga o'tkazishdan xodimning nazorati ostida federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek ish beruvchi uchun ish bilan bog'liq ish mavjudligi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi);

militsiya xodimining harbiy xizmatga yoki uni almashtirish yoki muqobilga tayinlash to'g'risidagi arizasi davlat xizmati(Kodeksning 83-moddasi 1-qismining 1-bandi);

ilgari ushbu ishni tugatgan xodimning ishini yangilash (Kodeksning 83-moddasi birinchi moddasining 2-bandi);

xodimni ish beruvchi bilan bir vaqtda boshqa ish joyiga o'tkazish asosida (Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi);

Ishchining iqrorligi ishdan oldin to'liq haqiqiy emas, bu federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga mos keladi (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);

tomonlarning mehnat shartnomasini tushunishlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirish uchun xodimning javobgarligi (Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi).

Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo‘shatish nafaqasining boshqa turlari ham o‘tkazilishi, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan farqlarni hisobga olgan holda ishdan bo‘shatish nafaqasi miqdorida smenalar belgilanishi mumkin.

179-modda. Xodimlar soni qisqartirilgan taqdirda ortiqcha ish haqi olish huquqi muhimroqdir.

Qisqa ishchilar soni va ishchilar shtabi bilan, yuqori mahsuldorlik va malaka tufayli ortiqcha ish haqida e'lon qilish muhimroqdir.

Teng mahsuldorlik va malaka bilan ishsiz bo'lganlar uchun afzallik kutilmoqda: oilalar uchun - ikki yoki undan ko'p ertalab (doimiy ravishda ishlaydigan Evnikning asosiy bo'lmagan oila a'zolari yoki yangi qo'shimcha yordamdan mahrum bo'lganlar) mavjudligi uchun. ular uchun uyqu uchun doimiy va asosiy foyda); oilasida boshqa ishchilari bo'lmagan va o'z daromadlarini oladigan shaxslar; ushbu xodimdan mehnat yoki kasb kasalligini olib tashlagan ishchilarga; Buyuk Oq urush nogironlariga va urush tufayli jangovar harakatlardan nogironlarga; o'z ishini buzmasdan ishchi sifatida ish sohalarida o'z malakasini oshirishni istagan ishchilar uchun.

Kollektiv shartnomada mehnatga haq to'lashdan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar o'tkazilishi mumkin.

180-modda. Tashkilotni tugatish, tashkilot xodimlarining soni va shtatlarini qisqartirish davrida xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar.

Tashkilotning ishchi kuchining soni va xodimlarini qisqartirish uchun kirish vaqtida ariza beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq ishchi kuchini boshqa ochiq ishga (bo'sh ish o'rniga) o'zgartirishi shart u.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan bo'lajak e'lon, tashkilot ishchilarining, ishchilarining qisqartirilgan soni va shtatlari to'g'risida ish beruvchi shaxsan xabardor qilinadi va kamida ikki oy oldin va ketishdan oldin imzolanadi.

Xodimning ish beruvchisi boshqa moddaning bir qismida belgilangan qator tugagunga qadar u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, unga ishchilarning laqabiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'laydi. ozod haqida oldindan chiziq oxirigacha yo'qolgan soat.

Ommaviy saylovlar xavfi mavjud bo'lganda, ishchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrlarini ma'qullagan holda, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda va bitimlarda nazarda tutilgan zarur choralarni hisobga oladi.

181-modda. Asosiy tashkilot rahbari almashtirilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilot rahbariga, uning himoyachilariga va bosh buxgalterga beriladigan kafolatlar.

Tashkilotning Vlasnik Mayna o'zgarishi munosabati bilan tashkilotning bosh direktori, uning shafoatchilari va bosh buxgalteri bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, tashkilotning yangi Vlasniki tayinlangan ishchilarga belgilangan miqdorda kompensatsiya to'lashi kerak. ushbu Kodeksda nazarda tutilgan chegirmalardan tashqari, xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdori qancha?

181-1-modda. Tibbiyot xodimlariga boshqa turdagi mehnat shartnomalarida yordam, kompensatsiya va boshqa to'lovlardan ozod qilinadi

Kollektiv shartnoma, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomalari va ish beruvchining, vakolatli organlarning qarorlari yuridik shaxs, shuningdek, tashkilotning vakolatlari yoki vakolatli shaxslar (tashkilotlar) tomonidan tasdiqlangan xodimlarga ixtiyoriy yordam to'lash, kompensatsiya va (yoki) ularga tegishli har qanday shaklda va kasalliklarda to'lanadigan boshqa to'lovlarga o'tkazilishi mumkin emas. gacha qolishi kerak bo'lgan bazalarda shifokorlar intizomiy cheklovlar(ushbu Kodeksning 192-moddasi uchinchi qismi) yoki ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini ushbu Kodeksning qoidalariga, boshqa federal qonunlarga muvofiq mahalliy ishchilar bilan bog'liq bo'lgan aybdorlik (beparvolik) holatlarida qo'llash.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Unday emas.

Siz haqiqatan ham rus, ukrain yoki belarussiz. O'zingizni yahudiy deb o'ylaysiz.

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloqlar o'zlarini bu shaxslar bilan bog'lashadi, chunki ular tug'ilgandan keyin darhol qo'riqlanadi. Bu tabiiy mexanizm dunyoni tashkil etuvchi ko'pgina tirik mavjudotlarda kuchli.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar dastlabki bir necha kunni onalari bilan kamida bir soat o'tkazdilar va soatning ko'p qismini soyabon kulbasi xodimlari bilan o'tkazdilar. Vaziyatning g'alati o'zgarishi bilan, badbo'y hid ko'proq yahudiy edi (va yo'qoladi). Qabul qilish uning mohiyati va samaradorligi uchun yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega johillar orasida yashaganingizga hayron bo'ldingiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan har qanday narsada ishlashlari mumkin, hatto siz ularga jalb qilingan bo'lsangiz ham va boshqalar olib ketilgan bo'lsa ham. Ular buni hozir qilishlari mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - umringiz davomida bir martalik bosma. Tushunish qiyin, instinkt shakllandi, agar siz uni shakllantirishdan juda uzoq bo'lsangiz. O'sha paytdan beri na so'zlar, na tafsilotlar saqlanib qolgan. Ular shaxsiyatini va xotirasini yo'qotdilar. Oilangiz bilan hurmat qiladigan guruchlar.

Tizim va zaxira tizimi

Muhimi, tizim ob'ekt sifatida, uning asosi shubha tug'dirmaydi.

Tizimning qo'riqchisi - ob'ekt u tomonidan qo'riqlanadigan tizimning bir qismi emas, demak uning mavjudligi tizimdan mustaqil omillar orqali ham sodir bo'ladi.

Tizim nazarida juda ko'p tartibsizliklar mavjud - oqimlar va tizim bilan sababiy bog'liq bo'lgan hushyor yo'q bo'lib ketish merosi kabi.

Ichki qo'riqchi tizim uchun potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt bo'lib, uni boshqaradigan himoya kanallarini va oqimni teskari o'zgartirish mumkin.

Tashqi ogohlantirish - tizimning orqasida joylashgan tizimga kirish mumkin bo'lmagan ob'ektni ko'rsatish (fazo va vaqt).

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Bizning dunyomiz tizim bo'lib, tashqi qo'riqchi ekanligi qabul qilinadi. Shunday qilib, ehtiyotkorlik bilan yo'q bo'lib ketish, masalan, chaqiruvning har tomondan butun dunyoni qamrab oladigan "gravitatsiyaviy siljish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion tebranish" dafn tuzilishi ob'ektning massasiga mutanosibdir va "soya" ning bu ko'mishdan boshqa ob'ektga proektsiyasi tortishish kuchi sifatida siqiladi. Ob'ektlarning massasiga mutanosib qo'shilish va ular orasidagi proportsional masofa bo'ladi, bu "soya" qalinligini ko'rsatadi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsiyaviy tebranish" ning to'planishi uning xaotik tabiatini oshiradi va biz tomonidan bir soat sifatida qabul qilinadi. Ob'ekt "gravitatsiyaviy siljish" uchun o'tib bo'lmaydi, har qanday kattaroq geometrik o'lchamdagi dafn orqali, dunyoning o'rtasida u qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki qo'riqchi

Ehtimol, bizning dunyomiz o'ziga g'amxo'rlik qiladi. Misol uchun, etalonning kengligida kvant chigallashgan juft zarralar yordami uchun. Shunday qilib, bu zarralarni tug'diradigan jarayonning intensiv tabiati tufayli ular orasidagi daraja qizg'in bo'lib, bu zarrachalarning tarmoqli traektoriyasi bo'ylab maksimal qalinlikka erishadi. Ushbu zarrachalarning shakllanishi, shuningdek, zarrachalarning so'nishiga olib keladigan ko'milishning katta kesilishiga qadar ob'ektlarning traektoriyalarida mavjudligini ham anglatadi. Boshqa taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil tarzda bekor qilinadi, bundan mustasno:

Bir soat

Qora daraxt ufqiga yaqinlashib kelayotgan ob'ektning uchinchi tomon qo'riqchisi, chunki dunyodagi soatning dastlabki rasmiysi "tashqi qo'riqchi" bo'lib, ikki baravar ko'payadi - qora soyaning yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsiyaviy siljish" ning mumkin bo'lgan traektoriyalari. Asosiy omil "ichki qo'riqchi" bo'lganligi sababli, soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va vaqt o'tishi bilan qora tuynukga tushgan ob'ekt yon tomondan qaralganda butunlay chiyillaydi.

Bu gipotezalarni u yoki bu nisbatda birlashtirish imkoniyati ham istisno qilinmaydi.

Hozirgi vaqtda spivoroteniklar sonini tezlashtirish uchun tashkilot rahbari yuqori malakaga ega bo'lganlar korxonada ekishni yo'qotish huquqini esga olishlari shart. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 179 Ukraina Mehnat kodeksi. Barcha professional ishchilar ish joyida bir xil malakaga ega bo'lganligi sababli, ish joyi oz sonli muhojirlar bo'lgan oila fuqarolarini, shuningdek, ushbu davrda mav kalitsvoni saqlab qolish uchun javobgardir. kasbiy faoliyat tashkilotda, nogironlar va bevosita xizmat ko'rsatmasdan, to'g'ridan-to'g'ri chiziq orqasida o'qiyotgan shaxslar.

Zodagonlar uchun nima muhim

Xodimlar qo'l ostida vaqt o'tkazadigan ko'plab odamlar yuqori malaka, qo'shiqchilik bilimi va ma'lumot uchun o'z bog'larida ishini yo'qotishi mumkin bo'lganlar haqida savollar berishadi. ijobiy xususiyatlar. Bu erda aniq aytishimiz mumkinki, tashkilot xodimlari bunday zaiflarni ozod qila olmaydi. Chunki San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida yuqori malakali professional ishchilar ish joyida ishdan mahrum bo'lganlar huquqidan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi.

Agar kotib qisqa muddatli bitimlarda ishtirok etishi mumkin bo'lgan ayblovlar toifalarini mustaqil ravishda aniqlay olmasa, u tashkilotning advokati bilan maslahatlashishi va professional spilki maslahatini olishi kerak.

Koronaviruslarni ishlab chiqarishda ishlaganda, ertalab ko'payib borayotgan oila fuqarolariga, shuningdek, kaltsiyni qabul qilgan odamlarga beriladigan ishning eng yuqori samaradorligidan foydalanadiganlarni ham eslash kerak. xizmat majburiyatlarini bajarish vaqti, VBB bilan nogironlar. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 179 Ukraina Mehnat kodeksi.

Xuddi shu mahsuldorlik bilan

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi yaqinda harbiy xizmatchilarning quyidagi toifalarini chetlab o'tishi mumkin:

• ikki yoki undan ortiq oilaga ega bo'lgan odamlar Katta miqdor Utrimantsi (yillik daromadlari asosiy daromad deb hisoblangan badavlat fuqarolar);
• ushbu korxonada xizmat vazifasini bajarish vaqtida virusdan jiddiy jarohat olgan voyaga etmaganlar;
• oila a'zolari, chunki ularning oilasida hech kim daromadga ega emas (qolganining katta qarindoshlari kabi);
• Harbiy havo kuchlari nogironlari va davlat himoyasi tufayli jangovar harakatlar ishtirokchilari;
• lavozimga ko'tarilish uchun zarar etkazmasdan, o'z malakasini o'z boshliqlarining ko'rsatmalariga bo'ysundirishga tayyor bo'lgan shaxslar.

Bu muhim.

Yak muhim ahamiyatga ega

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi yangi tahrirda shuni ko'rsatadiki, o'z plantatsiyasida ortiqcha daromad olish huquqi muhimroqdir, qisqartirilgan xodimlar bilan professional ishchilar bo'lishi mumkin, ular juda yuqori bo'lishi yoki qisqarishiga olib kelishi mumkin. mahsuldorlik va malakada. Tashkilotda ishlayotganda izlari yo'qolgan odamlarni qanday aniqlash mumkin?

Bu erda harbiy mutaxassisning o'ng tomonidagi maxsus shaxsni diqqat bilan ko'rib chiqish kerak, u har ehtimolga qarshi qisqa muddatda zaiflashadi. Etarlicha ish, yaxshi yoritish, yangi ishga silliq joylashishni ta'minlasa va tashkilotdagi tartib-intizomni buzmasa, ishdan bo'shatilmasligingiz aniq. Aks holda, ish bo'yicha qolgan yangilanishlar sud tartibida bo'ladi.

Kerakli harakatlar

Tashkilot ma'muriyati, kasbiy kengash bilan birgalikda, barcha voyaga etmaganlar politsiyasining o'ziga xos xususiyatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak, bu, shubhasiz, qisqa vaqt ichida isrof qilinmoqda. Bundan tashqari, barcha harbiy mutaxassislar mutaxassislik bo'yicha bir xil darajadagi ishni bir xil darajada o'zlashtirishga intilishlari sababli, ushbu korxonada xizmat majburiyatlarini tugatgandan so'ng, bolali oilalar, nogironlar va kaltsiyga ega bo'lganlar afzalliklarga ega. shuning uchun ushbu qoida San'atning 2-qismida yozilgan. 179 Ukraina Mehnat kodeksi.

Boshqa toifalar

Tashkilotning jamoaviy shartnomasi tashkilotdagi ortiqcha huquqni bekor qilishi mumkin bo'lgan tashkilotning boshqa a'zolarini o'z ichiga olishi mumkin. Ularga aniq:

• nafaqaga chiqishdan oldin ancha vaqt yo'qotgan pensiya yoshidagi odamlar;
• qisqa muddatli jamoalar;
• korxonada uzoq vaqt davomida (15 va undan ortiq) xizmat ko'rsatish faoliyatini amalga oshirish;
• o'z faoliyatini endi boshlayotgan fakhivtsi (birinchi uchtasida ish bor);
• boshqa ota-onalar ishtirokisiz 16 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qiladigan ishchilar.

Izoh

Qisqa muddatda afzallik - bu yaxshi samaradorlik va yuqori malakaga ega bo'lgan professional ishchilar. Bu haqda Art ga qarang. 179 Ukraina Mehnat kodeksi. Undan hech qanday izoh olishning iloji yo'q edi. Chunki bu ikki mezonning o'zi robot sotuvchiga ushbu almashtirishdan chetlashtirilmaydigan xodimlarni tanlash to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi.

Bir necha voyaga etmaganlar tezda isrof bo'lishi bilanoq, ulardan biri ishning katta afzalligi va yuqori malakaga ega bo'lsa, plantatsiyadagi ortiqcha imtiyozlar boshqa fuqarolarga emas, balki sizga beriladi.

Barcha professional ishchilar bir xil bilim va mehnat unumdorligiga ega ekanligini hisobga olgan holda, oila a'zolari, nogironlar, shuningdek, ishdan bo'shatilganlar uchun joyni tejash kerak Xizmat jarohatlarini tushuntirish.

Oddiy keramik maydalagichlar

Aksariyat robot sotuvchilar o'z martabalarini qisqartirish uchun ular o'zlari yoqtirmaydigan yordamchilari bilan ishlashga majbur bo'lishlari mumkin deb o'ylashadi. Garchi bu umuman bo'lmasa-da. Qolganlari qo'nish joyida sud qarori bilan yangilanishi mumkin.

Bundan tashqari, unumdorlikni kafolatlaydigan va yorug'likning yuqori darajasiga erishadigan sport ishchilari qisqa muddatli stressdan aziyat chekadigan boshqalardan ustundir. Ushbu qoida San'atning 1-qismida mustahkamlangan. 179 Ukraina Mehnat kodeksi. Va ular xalq tomonidan tayinlanganligini va xo'jayinning hamdardligini qo'zg'atmasliklarini aytishadi, ularni to'g'ri baholamasdan hali ham yo'q qilib bo'lmaydi. professional narsalar. Qolaversa, kasaba uyushmasi qo‘mitasi himoyasida ham badbo‘y.

Amalga oshirilgan protseduralar

Kelajak haqida, yangi tug'ilgan chaqaloqning qisqarishi bizdan oldinda bo'lishi mumkin. Ikki oydan kam bo'lmagan bir soatlik qo'shiq muddati o'tkaziladigan qonun. Shaxs o'z qo'liga alohida xabarnomani oladi, uning boshqa nusxasi tadbirkorlik qilish uchun maxsus huquqidan mahrumdir. Bundan tashqari, tashkilotning mas'ul xodimi yuqori malakali va boshqalardan ustunlikka ega bo'lganlarni, shuningdek, qisqa muddatda azob chekayotganlarni eslashi shart, kompaniyada mavjud bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan bo'lishi mumkin. Ushbu qoidalar San'atda mustahkamlangan. 179, 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan bo'lsangiz va yaqinda tugaydigan soatdan oldin zavoddan chiqmoqchi bo'lsangiz, kerakli miqdorni to'liq to'lashingiz kerak. penny koshti ishning qolgan kunida.

Qo'shimcha kafolatlar

Korxonadagi har bir kishi hali ham unumdorlik va yorug'likni saqlab turishga qodir bo'lganligi sababli, ish joyida qisqartirilgan xodimlar bilan ishdan bo'shatish afzalligi quyidagilarga beriladi: ikki va undan ortiq kishisi bo'lgan oilalar , urush nogironlari, jabrlanganlar. o'z vazifalarini bajarish paytida jarohatlar ushbu tashkilotning tillari - Bu San'atda yozilgan. 179-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, tayinlashdan ozod qilinishi mumkin bo'lmagan qo'shimcha toifadagi odamlarni kiritadi. Shunday qilib, qisqa umr ko'rgan begunohlar oldinga siljib kelayotgan hulklarga duch kelishadi:

• go'zal davlat vakili, kichkintoylari tongda, uch qismatga yetmagan;
• 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar va voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilayotgan yolg'iz onalar (chunki ular 14 dan ortiq emas);
• bir yoshli bola hurmat qiladigan shaxs, chunki uning oilasida uchtadan ortiq bola bor, ulardan biri uchta tug'ilishni uchratmagan, otryad yaxshi boshqarilmagan va uxlash uchun hech qanday imkoniyat yo'q;
• odamlar, nogiron boladan qanday qasos olish kerak (uning qolgan yoshiga qadar).

Amaliyot

Jamiyat ushbu voqeadan ikki oy oldin yaqinlashib kelayotgan o'lim haqida ogohlantirilgan. Kimning tashkilot rahbari hech qanday aniq bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilmagan. Belgilangan ta'til muddati tugagandan so'ng, tashkilot yordam to'lashdan ozod qilindi.

Fuqaro, u bilan tuzilgan shartnoma adolatsiz buzilganiga e'tibor qaratgan bo'lsa-da, u allaqachon yaxshi ma'lumotga ega bo'lsa ham, u yaxshi ishlayotganini va o'z majburiyatlarini allaqachon ishini yo'qotgan qaramog'idagilarning qarorlaridan ko'ra yaxshiroq bajarayotganini tasdiqlaydi. joylar. Erkak suddan oldin vahshiyona ketdi.

Yig'ilishda barcha holatlar hisobga olingan holda, yangi harbiy qism nafaqat bo'lishi aniqlandi olov yoqilgan va unumdorlik, shuningdek, ish joyidagi intizomni buzganlik uchun hech qachon javobgarlikka tortilmaydi. Tashkilotda bo'lmagan boshqa xodimlar ham asta-sekin yig'ilib, ish rejasini yakunlamasa ham. Ushbu sud bilan bog'liq holda, noqonuniy surgun qilinganlar haqida hikoya qilinadi. Shuning uchun u odam ekish joyida kutib turardi.

San'at uchun kema amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ko'pincha korxonalarning vasiylik xodimlari, xodimlarning qisqarishi tufayli qonun buzilganligini bilib, o'zlarining kasbiy mahoratlarini baholamasliklarini ko'rsatadi. Shu bois, yuqori malakali deb topilganlarning aksariyati ishga qaytadi.