Pokrokov ko'rsatmalari 1s 8.2 ovoz. Kadrlar va ish haqi tizimini rivojlantirish

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 2.5.22

Xaritonovning qo'llanma 2010 Povniy interfeysidan 1.02 versiyasi

Pochatkov o'rnatish 2

Spivrobitnikni yaratish va narahuvanni sozlash 3

Ishga yangi ishchi yollash va maoshini o'zgartirish 4

Ruxsatsiz ma'lumotlar 4

7 va 8 tuzilmalarning hajmi 5

Rezrahunok va 6 kroki uchun ish haqi to'lash. 5

Mablag'lar bilan o'zaro sug'urta. 6

Zvilnennya 7

Roku kob 8

Ish vaqti uchun vaqt jadvali 8

Narahuvannya 8

Ertalab. o'n bir

O'rta tuzilishning o'ziga xosligi. o'n bir

Dam olish rejalashtirish. o'n bir

Kirish huquqlarini o'zgartirish 12

Ikkilamchi xodimlarning ish haqi tarkibi. 12

Maxfiy hujjatlar 12

PDF 12 dan hajm

BP 8 12 dan almashtirish

ZIK 7 dan ZUP 8 13 ga o'tishning dalillari

Menejerning ish haqini tartibga solish. 13

24.12.2007 yildagi 922-son qarori 14

Pochatkovning sozlashi

1. 
   Xizmat - Muxbirni sozlash - boshqa ma'lumotlar (masalan, 2-PDFO) uchun "Asosiy pastki tasdiqlash" ni tanlash va ularni yaratish vaqtida hujjatlarga qo'yish.
2. 
   Buxgalteriya hisobidan Vivantage (7 yoki 8) ZUP ma'lumotlari (daromadlar statistikasi, jismoniy shaxslar; kontragentlar jonlantirilmasligi kerak) va ularni ZUPdan import qilish: Xizmat - Ma'lumotlar almashinuvi - Universal almashinuv - Zavantazhite. Bir soatlik ish ZUP z BP8 va Bukh7 mumkin emas, chunki ZUP saqlash joylari uchun faqat bitta rejaga ega. Shuningdek, soddalashtirilgan soliq tizimini saqlashning keng qamrovli rejasi va BP8 va soddalashtirilgan soliq tizimi7 bilan mumkin bo'lgan robot mavjud.
3. 
   Tadbirkorlik - Tashkilot - hudud uchun Sozlamalarni tanlash uchun O'tish tugmasini bosing:

• 
  To'lash algoritmlari (barcha tashkilotlar tomonidan bir vaqtning o'zida tuzatiladi) - ortiqcha, ertalabki ishdan bo'shatish va hokazolarni to'lash uchun yillik ish haqini taqsimlash usulini tanlang.
• 
  PDF rozraxunok - soliq to'lovchining oylik daromadi o'rtasida (qayta undirish faqat joriy oy uchun beriladi) yoki soliq davrida ortib borayotgan miqdor bilan (daryoning butun oqimi tekshiriladi; masalan, agar koronavirus kasal bo'lsa. Bir oy yoki undan ko'proq vaqt ichida ishlay boshlasangiz, 2 oy ichida tuzalishingiz kerak bo'ladi)
• 
  Xodimlar - nazorat xodimlar ro'yxati, agar yopiq bo'lsa, u holda kadrlar hujjatlari (qabul qilish, ko'chirish) jadvalga mos kelmasligi sababli amalga oshirilmaydi; Yorliqni ko'rsatish. hujjatdagi raqam (nomlardan buyurtmaning jadvalli qismida jadval raqamlari ustuni bo'ladi); Iloji boricha tezroq bildirishnoma sanasini qo'ying.
• 
  Ish haqi tuzilmasi - soliq to'lovlarini ushlab qolish sifatida qabul qilish uchun PDF (jumladan - "Narahuvannya zp" robitime rukhi "Utrimannya" hujjati "PDFO rozrakhunki by byudjyet" reestrida, shu jumladan - to'lov hujjatlari: RKO yoki Paytizhka), Davrlarning davom etishini nazorat qilish (aniqrog'i, shu jumladan - bir to'lov davrida bir turdagi xaridlarni bir necha marta buyurtma qilish mumkin bo'lmaydi, masalan, ozodlikni sotib olish), ma'qullangan oylar davomida ishchilarni xarid qilish turi (agar mavjud bo'lsa - yaratishingiz kerak bo'ladi. Hujjat Kasa va Bank - Yuridik shaxslarning qarzini o'tkazish (agar ZIKda sug'urta muddati bo'lsa) , va belgilar tasdiqlash oyini ko'rsatadi).
• 
  Shaklni topshirish – FOP tanlanishi mumkin: vistrat tokchalarida, qurilish niqobining boshqa tokchalarida, keyin. BO va NU hisobvaraqlari turi qoidalariga rioya qilish (masalan, to'lov to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilganda va Pensiya jamg'armasi bilvosita ajratmalarga); oddiyroq: raflarda praci uchun to'lov bor, ya'ni. ish haqi tartibga solinadigan sokin burchaklarda.
• 
  Rozrakhunok ESP - 2.5.8 versiyasi bilan siz ESP va Pensiya jamg'armasini hisoblashning to'g'riligini belgilashingiz mumkin. Nogironlar tashkiloti uchun USP imtiyozlari - San'at bo'yicha butun tashkilot sifatida ko'rsatilgan. 239 ta kompyuter, barcha mobil qurilmalar uchun mos.

1. 
   Bolalarni parvarish qilishni tashkil etish uchun hududiy koeffitsientlar (mahalliy) uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. "Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq" avtomatik ravishda to'ldirilganda, ishga qabul qilish bo'yicha menejerga "Tuman koeffitsienti" qatori qo'shiladi. Shuni unutmangki, siz yangi normativ hujjatlarni yaratganingizda, ma'lumotlar bazasiga "Tuman koeffitsienti" reglamentini qo'lda kiritishingiz kerak bo'ladi. Mintaqaviy (federal) koeffitsientlar uchun qo'shimcha to'lov davlat hukumati uchun qo'shimcha yordamni qayta sug'urtalashga xizmat qiladi.
2. 
   Tadbirkorlik - Virusli kalendar - To'ldirish tugmasi. Kobidan oldin terini hidlash kerak. Agar kunlarni o'tkazish zarurati tug'ilsa, siz barcha muqaddas kunlarni qo'lda o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Kelgusi kunda uni shu kuni mintaqaviy avliyo deb tan oling, so'ngra pastki qismidagi "Yozish" tugmasini bosing. Druk - div o'rtacha ko'p kunlar yoki yillar. Agar siz Virusli kalendardagi kunlarni o'zgartirsangiz, Ish jadvallarini qayta ishga tushirishingiz kerak. Sport xodimlari harbiy taqvim orqasida emas, balki ish jadvali ortida ishlaydi. Virtual kalendar ish jadvallarini avtomatik ravishda to'ldirish va ortiqcha ishlarning o'rnini qoplashda ish jadvalini kengaytirish va hokazolar uchun zarurdir.
3. 
   Xizmat - Maxsus kirish huquqlari - Ma'lumotlarni tahrirlash to'plangan sana teri tashkiloti uchun hujjatlarni individual ravishda o'zgartirish imkoniyatini taqiqlaydi. Tezda uni asta-sekin ishlatish yaxshiroqdir, chunki 8-kuni istalgan oyga kirib, uni o'zgartirishingiz mumkin.
4. 
   Ajoyib yulduzlar uchun sahifalar sonini ko'rsatish uchun Xizmatga o'ting - Sarlavhalar va altbilgilarni sozlash - joyni tanlang va sahifa raqamini ko'rsating. Sarlavha yoki altbilgini ko'rsatish uchun katakchani belgilang. Kursorni maydonga joylashtiramiz va Insert - Page number tugmasini bosamiz. Tizimga kiring, masalan, [&StoryNumber] dan [&StoryNumber] dan [&Story].

"1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ("1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.1"; "1: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2") ni o'rnatish uchun avval setup.exe faylini ishga tushirishingiz kerak.

"Víkno privítannya"

Setup.exe faylini ishga tushirgandan so'ng, maxfiylik oynasi paydo bo'ladi. "Keyingi" tugmasini bosing

Kelgusi haftada siz shablonlar katalogiga yo'lni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Iltimos, reklama buyumlari uchun katalogni tanlang. Agar katalogga boshqa marshrutingiz bo'lsa, marshrutni tanlang.
“Keyingi” tugmasini bosing.

Keyingi oynada siz fayllarni nusxalash jarayonini boshlaysiz. Tizim barcha kerakli fayllarni nusxa ko'chirmasligiga ishonch hosil qiling.

Agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, "Konfiguratsiya muvaffaqiyatli o'rnatildi" bildirishnomasi bilan oynani ko'rasiz.
Agar siz dasturiy ta'minot mahsulotini yetkazib berish haqida batafsil ma'lumotni bilishingiz kerak bo'lsa, "Etkazib berish tavsifini ko'rsatish" maydonidagi katakchani belgilang. Aks holda, yulduzlarni qo'ying.
"Bajarildi" tugmasini bosing

Endi "1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.0" ni ishga tushiring ("1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.1"; "1:C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2"). Biz yangi ma'lumotlar bazalarini qo'shishimiz kerak.
Quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling:

Axborot bazasini uzatishdan oldin qo'shing.
Agar ma'lumotlar bazalari ro'yxatida hech narsa bo'lmasa, avtomatik ravishda "Axborot bazalari ro'yxati bo'sh" oynasi paydo bo'ladi.

Biz yangi axborot bazasini yaratmoqdamiz.
Keyingi dialog oynasida sizdan "Yangi ma'lumotlar bazasini yaratish" yoki "Mavjud ma'lumotlar bazalari ro'yxatiga qo'shish" ni tanlash taklif etiladi.
Tanlagandan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosing

Keyingi safar sotib olmoqchi bo'lgan versiyani tanlang:

• ma'lumot uchun demo versiyasi ("demo");
• ish konfiguratsiyasi;

Axborot bazasi nomini belgilang.
Endi dastur sizga ma'lumotlar bazasining sanasi va nomini beradi. Boshlash oynasida ma'lumotlar bazasi nomi ko'rsatiladi. Garchi bu murakkab protsedura bo'lmasa-da, ma'lumotlar bazasi nomini kiritish tavsiya etiladi, ayniqsa sizda ma'lumot bazalari bo'lmasa.
Endi "Keyingi" tugmasini bosing

Ma'lumotlar bazasi katalogiga qo'shing.
Ma'lumotlar bazasi saqlanadigan katalogni tanlang. Qoida tariqasida, "1C" papkasi "Mening hujjatlarim" papkasida ko'rsatilgan.
Iltimos, diqqat qiling: “C:\” yoki “D:\” diskining ildiz katalogida papka yaratish tavsiya etiladi (masalan, “1cbase”).
"Keyingi" tugmasini bosing

"1C: Enterprise 8" ni ishga tushiring ("1: S Accounting 8.1"; "1: S Accounting 8.2").
Ushbu operatsiyalarni bajarganingizdan so'ng, ma'lumotlar bazasi ro'yxatda paydo bo'ladi. Dastur ishlashga tayyor.
"1C: Enterprise" tugmasini bosing.

"1: C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ni o'rnatish va sozlash tugallandi, siz ishlashni boshlashingiz mumkin.

Tashkilotning roli muhim kadrlar profili va xodimlarga ega robotlar tibbiyot xodimlarining ishini avtomatlashtirishga ta'sir qiladi kadrlar xizmati korxonalar. Hozirgi vaqtda HR jarayonlarini avtomatlashtirish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan juda kam dasturiy vositalar mavjud. Eng mashhur dasturlardan biri bu kitobda aniq ko'rinib turganidek 1C 8.

O'quvchi dasturini o'rganish jarayonida kitobning narxi va kompyuter ekranida o'qilishi mumkin bo'lgan narsalar o'rtasida qandaydir nomuvofiqlik bo'lishi istisno qilinmaydi - bu izchillik 1C dasturining doimo puxta bo'lishi bilan bog'liq. qilinadigan narsadir. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, bu kelishmovchilik printsipial xususiyatga ega emas.

Bizning veb-saytimizda siz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2. Yangi boshlanuvchilar uchun aqlli o'z-o'zini o'quvchi" kitobini fb2, rtf, epub, pdf, txt formatida bepul va ro'yxatdan o'tmasdan yuklab olishingiz mumkin, kitobni onlayn o'qishingiz yoki onlayn do'konda kitob sotib oling.

Shu munosabat bilan, 2018 yilda 1C kompaniyasi "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" 2.5 versiyasi konfiguratsiyasini qo'llab-quvvatlamoqda, shuning uchun kechiktirmasdan ZUP 3.0 (3.1) ga o'tishni rejalashtirish va tashkil etish muhimdir.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" 3.1 - bu ma'lumotlarni saqlash va qayta ishlash uchun yangi arxitekturaga ega bo'lgan mutlaqo yangi dastur *, bu favqulodda holatlarda - yangilanishni o'rnatish orqali yangi konfiguratsiya versiyasiga o'tishga imkon bermaydi. 1C ZUP 2.5 dan ma'lumotlarni uzatish kerak yangi tizim, ma'lumotlarni jalb qilish va jonlantirish uchun.

* ZUP 3.0 arxitekturasining bir qismining afzalliklari yangi dizayn, veb-mijozni qo'llab-quvvatlash, robotning qulayligini oshirish va joriy "Taksi" interfeysini vikorizatsiya qilish qobiliyati orqali yaxshilanadi, shuning uchun ZUP 2.5 butunlay qoplangan..

Yangi oydan umidingizni uzmasdan 1C ZUP 3.1 versiyasiga o'tishingiz mumkin. Biz oyni yopdik va yangi nashrga o'tdik.

Eng oddiy uzatish variantidan foydalangan holda 3.0 ga o'tish maqbuldir, chunki barcha kerakli hujjatlar hujjatlar bilan emas, balki ro'yxatga olish yozuvlari orqali uzatiladi.

O'tishning optimal va xavfsiz usuli bo'yicha tavsiyalar: bir (yoki bir nechta) ish davrida 1C ZUP dasturlarining 2 ta versiyasida (eski va yangi) bir vaqtning o'zida ish haqi to'lovlarini parallel ravishda ishlab chiqish. Ikkala ma'lumotlar bazasida ish haqining parallel ravishda kengayishi xodimlarga oldingi versiyaga teng bo'lgan yangi dasturlarni o'qish va qo'ng'iroq qilish imkonini beradi, yangi dasturda biror narsa noto'g'ri bo'lganligi sababli, ish variantini o'chirish.

ZUP 2.5 dan 3.1 ga o'tish bo'yicha ko'rsatmalar

Bulutli ma'lumotlarni bir dasturdan ikkinchisiga to'g'ri o'tkazish uchun ZUP 2.5 ma'lumotlar bazasini oldindan tayyorlash kerak. G'oya ZUP 2.5 ning ish davrini (oyini) yopish, ishchi versiyaning nusxasini yaratish va test va tuzatishni amalga oshirish uchun konfiguratordan foydalanish (agar kerak bo'lsa, hamma narsa uchun shvidshe) bazi.

• 1C:ZUP 3.1 ning qolgan versiyasidan toza ma'lumot bazasini yarating;
• Boshlang'ich pokorokomnik ishining birinchi bosqichiga 2.5-nashrdan ma'lumotlarni olib tashlash zarurligini ko'rsatib, ularni bo'sh asosda ishga tushiring; Viconati ma'lumotlarga qiziqadi;
• Iltimos, uzatishdan keyin ma'lumotlarni qayta tekshiring.

Tafsilotlar: ZUP 2.5 dan 3.0 / ZUP 3.1 ga o'tish tartibi

• Yangi dasturga o'tishdan oldin tayyorgarlik

Eski ma'lumotlar bazasining 2.5 versiyasida ish haqini undirish, tibbiy yordam, bo'sh ish o'rinlari, ish haqini to'lash, badallar va depozitlarni ajratish va qayta sug'urtalash va boshqalar uchun barcha hujjatlarni to'ldiring. ZUP 2.5 ishchi ma'lumotlar bazasining nusxasini oling va uni tegishli katalogga yozing. Dasturni "Konfigurator" robot rejimiga kiriting, "Ma'muriyat" menyusida "Test va sozlash" ni tanlang. Agar ZUP uzoq vaqt davomida yangilanmagan bo'lsa, uni oxirgi nashrdan oldin yangilang.

• ZUP 3.1 yangi axborot bazasini yaratish

1C ZUP 3.1 ning so'nggi yangi versiyasini 1C yangilanish veb-saytidan yuklab olish mumkin. Bundan tashqari, siz 1C: Enterprise 8 platformasining yangi versiyasini o'rnatishingiz kerak bo'lishi mumkin, bu yangilanishni saytdan ham yuklab olish mumkin.

Toza ma'lumot bazasini yaratish uchun siz 1C yorlig'ini ishga tushirishingiz va yaratilganni ko'rsatgan holda "Qo'shish" tugmasini bosishingiz kerak. yangi asos. Keyin shablondan qolgan nashrni tanlang "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" 3.1.

Malyunok 1. 1C ZUP 3 toza bazani yaratish

• Ishga tushirish yordamchisini sozlash va ma'lumotlarni uzatish variantini tanlash

ZUP 3.1 ni birinchi marta ishga tushirganda, siz "1C: Maoshlar va xodimlarni boshqarish 8" 2.5 nashridan ma'lumotlarni uzatish bandini tanlashingiz kerak va shundan so'ng ma'lumotlarni uzatishning ikkita variantidan birini tanlang:

Malyunok 2. ZUP 3.1.2.213 dan ma'lumotlarni uzatish

Ma'lumotlar bazalari ro'yxatidan ma'lumotlar bazasining tegishli 2.5 versiyasini tanlashingiz kerak, o'tkazishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlar:

Malyunok 3. ZUP 3.1.2.213 dan ma'lumotlarni uzatish

Malyunok 4.ZUP 3.1.2.213 dan ma'lumotlarni uzatish variantini tanlang

1C ZUP 2.5 dan 3.1 ga ma'lumotlarni uzatish

• Ushbu parametrni tanlashda o'tmishdagi hujjatlar emas, balki ro'yxatga olish ma'lumotlari va hujjatlar uzatiladi.
• Yana bir variant - kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar va ish haqini yangi usullar bilan kengaytirishga ruxsat berish.
• Bir oz qo'shimchadan ko'proq sovuqdan sovuqqa o'tkazilishi mumkin.
• O'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun xodimlar tarixi (T-2) ma'lumotlarini uzatish.
• Eng tez uzatish varianti.

*Biroq, DPG shartnomalari ortidagi ishchilar haqidagi ma'lumotlar, shuningdek, lavozimlar haqidagi ma'lumotlar uzatilmaydi.

• Ushbu parametrni tanlaganingizda, hujjatlar o'tkaziladi.
• Wikoristan dasturlarining yangi funksiyalari boʻlmaydi, soʻnggi nashrdagi Wikoristan hujjatlari boʻladi.
• Ba'zi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar uchun barcha hujjatlar o'tkaziladi: ozod qilish, uzatish va hk.
• Rejalashtirilgan xaridlar ro'yxatga olish kitobi yozuvlari ko'rinishidan o'tkaziladi yoki oddiygina - faqat orqali o'tkaziladi.
• Barcha hujjatlar sovuqlar orasida o'tkaziladi.
• Agar o'tkazish takrorlangan bo'lsa, oldingi davrlarda tasvirga qilingan barcha zararlarni tuzatish kerak, aks holda ularni yangi ma'lumotlar bazasida tuzatish kerak bo'ladi. Shuning uchun barcha hujjatlar va ma'lumotlar ikkala ma'lumotlar bazasida ham tekshirilishi kerak.
• O'tkazilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning bo'laklari, buyuk jarayon to'liq amalga oshiriladi.

*Eski ma'lumotlar bazasi istalgan vaqtda kirishingiz va kerakli ma'lumotlarni topishingiz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni saqlaydi.

Shakl 5. Ma'lumotlarni yozib olish

Ma'lumotlarni uzatishdan keyin tekshirish

Yangi 1C ZUP 3.1 dasturi bilan ishlashni boshlashdan oldin, yuqorida aytib o'tilganidek, siz uzatilgan ma'lumotlarning to'liqligi va to'g'riligini tekshirishingiz kerak. eski versiya- 2.5. Shu sababli, vikorist ma'lumotlarni tekshirish uchun iltimos.

Buni tekshirish kerak:

• Korxonaning tashkiliy tuzilmasi, "Tashkilot", "Ishtirokchilar", "Hududlar" rahbarlari;
• Amaliyotchilar ma'lumotlarining xususiyatlari;
• Pochatkov xodimlarini joylashtirish;
• Formulalarning aniqligi va aniqligi;
• Ayoz tufayli ortiqcha.

Yangi versiyaning 1C: ZUP-ga o'tish va yakunlangan oldinga siljish natijasida ma'lumotlarni uzatgandan so'ng biz ikkita ma'lumotlar bazasini olib tashlaymiz: hujjatlar bilan ZUP 2.5 dasturining eski ma'lumotlar bazasi va yangisi - dastur versiyasi 3.1. asosiy qo'shimcha kami bilan. Bunday holda, har ikkala dasturda taxminan bir soat davomida ish haqini ishlab chiqish jarayonini parallel ravishda amalga oshirish tavsiya etiladi va shundan so'ng siz yangi konfiguratsiya bilan to'liq qulay bo'lganingizdan so'ng, unda faqat bitta shaklga o'tishingiz mumkin. Eng keng funksionallik va vositalarga erishish uchun ZUP CORP ga o'tish tavsiya etiladi.

O'zgartirish uchun "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8", ed. 2.5, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" keldi, ed. 3 va men hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmasdan yangi nashrga o'tmoqchi edim. Agar siz o'tishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ushbu maqola siz uchun: yangi nashrni iloji boricha qulayroq boshqarishingiz uchun bizga boshqa odamlarning imtiyozlari haqida xabar bering.

Statistik ma'lumotlardan nimani bilib olasiz:

Yangi nashrga o'tish bosqichlari

3.1-nashrga o'tishga qaror qilgan "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 2.5 xodimlari tomonidan qabul qilingan eng keng va eng muhim imtiyoz o'tish jarayonidan oldingi eng muhim qadamdir.

Muhim!"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" uchinchi nashriga o'tish "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 2.5 ni yangilash orqali emas, balki undan ma'lumotlarni butunlay yangi dasturga o'tkazish orqali amalga oshiriladi. Aslida, bu muammo yangi dasturlar. Va buni juda jiddiy qabul qilish kerak.

Muvaffaqiyatsiz bo'lsa, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 3.1 ga o'tish bir necha bosqichlardan iborat:

1. o'tishdan oldin tayyorgarlik;
2. ma'lumotlarni uzatish va yangi dasturlarni sozlash;
3. ma'lumotlarni qayta tekshirish.

Keling, hisobot va uning bosqichlarini ko'rib chiqaylik.

Qanday ma'lumotlar uzatiladi

Keling, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dan ma'lumotlarni uzatish variantlarini ko'rib chiqaylik. 2.5.

1C:ITS veb-saytida 2016 yil 16 fevralda "Amaliy echimlarni texnologik qo'llab-quvvatlash" bo'limi mavjud. "1C: Maoshlar va xodimlarni boshqarish 8" 2.5-nashridan 3.0-nashrga ma'lumotlarni uzatish" sarlavhasi ostida maqola chop etildi. Unda eski dasturlardan yangilariga nimani va qanday o'tkazish haqida ma'lumot mavjud:

“Bizning fikrimizcha, yangi nashrdan boshlash uchun zarur bo'lgan minimal ma'lumotlar o'tkaziladi. Bunday holda, taqdimot usuli yoki dastur tuzilmasidagi yozuvlar orqali aniq uzatilishi mumkin bo'lmagan ma'lumotlar uzatilmaydi.

Kechiktirilgandan so'ng, dasturlarni oldingi nashrga mos keladigan yangi xususiyatlar bilan sozlashni boshlash kerak.

Hozirgi vaqtda quyidagi ma'lumotlar ongga o'tkazildi:

1. dalil: tashkilotlar, sho''ba korxonalar, ko'chatlar, spiropitniki va asosan ular bilan bog'liq Dovidkova haqida ma'lumot;
2. tartibga solinadigan tarzda tartibga solish va boshqarish (ish haqi, mukofot, ish haqi va boshqalar);
3. muntazam tartibdagi lavozimlar ro'yxati o'tkazilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, uni oddiy tartibning orqasida shakllantirish mumkin;
4. ish boshlanganidan boshlab bir oy davomida xodimlarni ta'minlash;
5. harbiy xizmatchilarning shaxsiy tarixi va ularning maxsus kartalarini to'ldirish (T-2);
6. o'rtacha daromadlarni taqsimlash bo'yicha ma'lumotlar: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan yordam olish uchun - oldingi uch yil uchun, naqd pul olish va boshqa daromad turlari uchun - oldingi 15 oy uchun;
7. o'tkazish davridan boshlab PDF va sug'urta badallarining shakli to'g'risidagi ma'lumotlar (chunki operatsiya boshidan boshlanmaydi);
8. operatsiyaning birinchi oyi uchun ortiqcha sovuq zaxiralari.

Quyidagi ma'lumotlar uzatilmaydi:

1. DPGning amaldagi xorijlik pudratchilari to'g'risidagi ma'lumotlar;
2. narahuvannya va ertalab qoniqarli formulalar bilan;
3. tahliliy ma'lumotlarni shakllantirish uchun harbiy xizmatchilarning shaxsiy tarixi;
4. tahliliy axborotni shakllantirish uchun haqiqiy to'lovlar va to'lovlar;
5. kasallik ishchilarining lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
6. qayta rejalashtirilgan ozod qilish vaqtida harakat qilish, shu jumladan bolaga qarash.

Dastur o'z qobiliyatiga va "takroriy" uzatishga o'tkazildi. Bunday holda, ma'lumotlarni yuvish uchun o'tkazmaslik uchun uni uzatishga harakat qilish kerak. Iltimos, ushbu transfer variantining kamchiliklariga e'tibor bering:

• yangi dasturlardan qat'i nazar, eng yangi dasturlar tufayli ish haqini oshirish va xodimlarni rivojlantirish metodologiyasi pasaymoqda;
• suiiste'mol qilinishi mumkin bo'lmagan yoki kamdan-kam hollarda suiiste'mol qilinadigan ma'lumotlar uzatiladi, bu, albatta, uni o'tkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni, shuningdek, nafaqalar bilan uzatish uchun toqatni oshiradi.

Shuning uchun bunday qobiliyat, masalan, oddiy to'lov tizimini tashkil qilish uchun talab qilinishi mumkin katta miqdor spivorbitnikov va to'plangan ma'lumotlardan foydalanish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, "ortiqcha mehnat evaziga qo'lga kiritilgan barcha narsalarni" yangi dasturga o'tkazishni, uzatilgan ma'lumotlarni (va katta ma'lumotlar bazasini) katta darajada olib kelishni istagan korxonalar, bu orqali aytib o'tishga arzimaydigan bosh og'rig'ini bartaraf etishdi. ko'pincha ma'lumotlar to'g'ri uzatilmaydi, lekin u eng kutilmagan daqiqada o'tkazilmaydigan tarzda o'zini namoyon qiladi.

Yulduzdan birinchi muhim belgi paydo bo'ladi: Agar siz oddiy to'lov tizimiga ega bo'lmagan, oz sonli ishchilar va ko'p to'plangan ma'lumotlarga ega bo'lgan tashkilot bo'lmasangiz, "davr uchun" o'tkazish opsiyasini tanlamang, "sana uchun" variantini tanlang.

O'tkazish sanasi bo'yicha ma'lumotlar bazasida ishchilar uchun mehnat to'g'risidagi hujjatlar yoki xodimlarni o'tkazmalari bo'lmaydi. Bu qo'rqinchli emas: bunday harbiy xizmatchilarning shaxsiy tarixi maxsus yozuvlar reestrida qayd etiladi va yozuvlar maxsus harbiy kartaga (T-2) xavfsiz tarzda o'tkaziladi. Keyin siz noto'g'ri ro'yxatga olish yoki buzilishning tushunarsiz belgilarini ko'rsatadigan hujjatni qidirish uchun bir soat sarflashingiz shart emas, bu sharobdir.

Agar harakat qilish yaxshiroq bo'lsa

Afsuski, sanaga o'tkazish variantining katta afzalligi (tarixning umumiyligi) kamchilikka aylanadi, chunki o'tish kalendar boshidan amalga oshirilmaydi. Boshqa tomondan, ro'yxatdan o'tish/to'lovlar uchun o'tkazma hujjatlari soni tufayli siz o'tkazma boshlangan kundan boshlab bir necha oy davomida shartnoma tuza olmaysiz.

Biz kerak bo'lganda tayyorlanishimiz kerak bo'lgan yana bir nomaqbul lahza bor: yil o'rtalarida e'lon qilingan ma'lumotlarni "sanaga" o'tkazish sizni dasturlarning noto'g'ri (ba'zan) xatti-harakatlaridan va o'zgarishlardan himoya qilmaydi. noaniq tabiat.

Sichny-shierce lageridagi ma'lumotlarni 1 sichnyaga o'tkazish orqali o'zingizni bunday noqulayliklardan himoya qilishingiz mumkin. Shunday qilib, bu barcha buxgalteriya hisobi uchun band bo'lgan vaqt. Ammo siz butun daryo uchun yangi rasm chizish qobiliyatini yo'qotasiz. Barcha hujjatlar yangi yaratilgan hujjatlar bilan formatlanadi va siz nafaqat kriptni olib tashlashingiz, balki taqdirga bo'lgan hurmatingizni nazorat qilishingiz (va kerak bo'lsa, o'zgartirishingiz) mumkin.

Mana yana bir muhim eslatma: Agar siz uchun hech narsa bo'lmasa va ichadigan hech kim bo'lmasa, shoshilmang. Hujum boshlanganda yangi dasturga o'tishni rejalashtiring va yangi dasturga xotirjam tayyorgarlik ko'ring.

O'tishdan oldin tayyorgarlik

O'tishdan oldin tayyorgarlik ikki nuqtani o'z ichiga oladi, jismoniy jihatlardan biri (ayniqsa, agar siz 1-kundan o'tayotgan bo'lsangiz), ikkinchisi jismoniy talablar.

Muhim, chunki bunday imkoniyat mavjud, o'tish davrida ish haqi, PDF va depozitlardan barcha qarzlarni to'lash. Muhimi shundaki, biz shu tarzda joriy tartibga solinadigan muhitda buzilishning boshlanishini minimallashtiramiz. Kimning taqdiri butun mamlakat "6-PDFO yarating va o'lmang" taqdirini o'z zimmasiga oladi va kelgusi taqdirni biz bilan hisoblash mumkin. yangi shakl 6-PDFO. Oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshidir.

Umuman olganda, nima qilish kerak: vaqt toping va dasturning yangi nashrining boshlanishidan o'ting. O'z-o'zini oqlamang!

Agar siz birinchi navbatda velosipeddan mashinaning orqa tomoniga o'tsangiz, unda o'rganmasdan va mashq qilmasdan siz mashinani boshqara olmaysiz, lekin siz qoidalarni yoddan bilasiz. yo'l ruhu. Mana shunday: go'yo siz kadrlar xudosi va ish haqini tartibga solish gurusisiz, siz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturini aniq tushunolmaysiz. 3.1 va agar bunga tayyor bo'lmasangiz, uning barcha boy funksiyalaridan foydalaning.

Mening tajribamda yaqinda "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ga o'tish haqida dalillar mavjud. 3.0, agar hamma narsa darhol (hozirgi vaqtda) va to'g'ri (sana bo'yicha) bajarilgan bo'lsa, lekin na kadrlar bo'limi xodimlari, na bo'lim xodimlari dasturda ishlay boshlamagan bo'lsa - xodimlar avvalgi taraqqiyotni ko'rib, shunchaki nima ekanligini bilishmagan. dastur chi boshqa operatsiya qo'llash uchun rank, va batafsil ma'lumotlar miqdori u yo'lda yomon hid tushunish shunchaki imkonsiz edi, shunday qilib,.

Biz sizga "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturining yangi nashridan qanday foydalanishni o'rganishga yordam beramiz.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 2.5 dan "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 3.1 ga o'tishning ideal tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• o'tish mumkin bo'lgan navchannya;
• Ko'krak holatida biz barcha qarzlarni to'laymiz - biz ish haqi, ta'til to'lovi, tibbiy to'lovlarni shunday to'laymizki, PDF-ni qayta sug'urtalashning ekstremal muddati soliq davrining boshida sodir bo'lmaydi, keyin. boshqa daryoga;
• Sichni shahrida o'tish mumkin, Lyutomda maksimal;
• biz ma'lumotlarni "lager bo'yicha" o'tkazish variantini tanlaymiz - biz kob jinsining kosa xodimlarining joylashishini rad qilamiz. Kadrlar va idoraviy hujjatlar yo'q, taqdir o'tib ketdi. Biz qurilishni noldan boshlaymiz.

Yangi nashrga o'tishning ushbu varianti o'tishga qaror qilgan barcha tashkilotlarning hayotini osonlashtiradi. Bu, ayniqsa, ko'p sonli xodimlarga, moslashuvchan to'lov tizimiga, yaxshi tashkil etilgan korxona tuzilishiga va faol xodimlarni boshqarishga ega bo'lgan yirik tashkilotlar uchun dolzarbdir.

Ma'lumotlarni uzatish va dasturlarni sozlash

O'tishdan oldin siz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da 2,5 oyni yopishingiz kerak - dasturdagi barcha to'lovlar va barcha to'lovlarni ko'rsating, aks holda o'zaro sovuqlar tufayli ortiqcha mablag'lar noto'g'ri o'tkaziladi.

Va har bir muammo uchun zaxira nusxasini yaratganingizga ishonch hosil qiling. Sharobni o'tish vaqtida oziqlantirmaslik sharti bilan qo'shimcha yordam bo'ladi.

Ma'lumotlarni uzatish jarayonining o'zi bir soat davom etadi va ko'p kuch talab qilmaydi:

1. yangilangan "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8", ed. 2.5 oxirgi nashrga qadar;
2. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ni o'rnating. 3.1, qolgan versiya bo'sh ma'lumotlar bazasini yaratadi;
3. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ni ishga tushirish. 3.1, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ma'lumotlar bazasiga ko'ra, ed. 2.5, ma'lumotlar uzatiladigan, unga ulanish parametrlari (parol bilan);
4. Biz ma'lumotlarni uzatish variantini tanlaymiz - "sana uchun" (oyiga) yoki "davr uchun";
5. Biz transferni boshlaymiz va uning bajarilishini tekshiramiz.

Shundan so'ng, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ma'lumotlari kabi. 2.5, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ga o'tkaziladi, ed. 3.1 dastur viskonatlarni sozlamalardan uzoqlashtiradi. Siz ushbu dasturlarni sozlash va o'rnatishga keyinroq ko'nikishingiz mumkin (eng yaxshi variant emas - keyin dasturning turli joylarida turli xil sozlamalar bilan yakunlanasiz), dastur o'rnatgan hamma narsani o'ylamasdan ishlatishingiz mumkin, so'ngra barcha tugmalarni bosing. deb ataladi nisbatlar, keyingi kunga (shuningdek, optimal emas - ha rizik clutter dovidniki narahuvan ta utriman).

Ikkala variant ham muhim emas, shunchaki ma'lumotlar bazasini tartibga solish uchun katta kuch sarflash kerak edi. Baholashning barcha jihatlarini xotirjam va shoshilmasdan o'rganish va tashkilotingizga darhol tanish bo'lgan xususiyatlarni "zahiradagi" nisbatlarsiz tasdiqlash yaxshiroqdir.

Dasturni sozlashni tugatgandan so'ng, keyingi ovoz " Ish haqi tuzilmasi va kadrlar tarkibini tuzatish"("Nalastuvannya" - " Juda yaxshi") va buni o'zingiz tekshiring.

Ular unutganmi yoki eslamaganmi, muhim emas - har qanday uchrashuvni sozlash uchun dasturlarga, tashkilotga, xodimlar tarkibiga va ish haqi tarkibiga tuzatishlar kiritilishi mumkin.

Keyinchalik, yangi dasturda takroriy xususiyatlar yo'qligini qayta sozlashingiz kerak - bu PDF va qo'shimchalardan keyingi ishlov berish uchun juda muhimdir. Siz dublikatlar mavjudligini (va ularning aniqlanishini) qo'shimcha maxsus ishlov berish yordamida tekshirishingiz mumkin (" Qadri» – « Xizmat» – « Maxsus kartalarning kombinatsiyasi»).

Keyin buyurtma hujjatlarini va ertalab - depozitlarni, ombor bazasini tekshirish kerak. Bugungi kunda normativ hujjatlarni tartibga solinmagan tarzda topshirish allaqachon amalga oshirilgan, ammo ular uchun buzilish formulalarini qayta ko'rib chiqish majburiydir.

Ko'pgina ma'lumotlar "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dan uzatilgan. 2.5, hujjatlarni ikki joyda topish mumkin:

1. « Ma'muriyat» – « Div. shuningdek» – « O'tkazilgan sovg'alar»;
2. « Golovne» – « Div. shuningdek» – « ».

Hujjatlar" O'tkazilgan sovg'alar» quyidagi ma'lumotlar uzatiladi ("hozirgi kun" opsiyasi uchun):

1. « ZP_SZO», « ZP_SZFSS- bunday raqamlarga ega hujjatlarda o'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar mavjud;
2. « IL"- ertalab tartibli va oxirgi choyshablar ortida. Hujjatlarning o'zi ham aniq uzatiladi;
3. « PDF» – PDF-dan daromadlar, sog'liqni saqlash to'lovlari, kengaytirish haqidagi ma'lumotlar, chunki o'tish hali ko'rinmaydi. Sog'liqni saqlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar jurnalga o'tkaziladi " Sog'liqni saqlash uchun murojaat qiling»;
4. « PSS» - sibniks ijtimoiy sug'urta tosh kosasidan;
5. « NE» – sug'urta badallari tosh kosasidan;
6. « RKD» - maxsus harbiy xizmat kartalarini shakllantirish bo'yicha kadrlar buyruqlari reestri;
7. « Rotp» - faol xodimlar uchun reestr;
8. « TDK» - mehnat shartnomalari ma'lumotlari.

jurnalida " Ekspluatatsiya boshlanishi uchun hurmat» roʻyxatga olinadigan hujjatlar:

• « Pochatkovaning kadrlar tartibi» - qancha narsa, materiallar va hujjatlar. Bu erda rejalashtirilgan to'lovlar, avans to'lovlari, ish jadvali va ortiqcha ta'tillari bilan qayta belgilangan sanada ishlayotgan barcha ishchilar. Xodimlar qatorini shakllantiring (" Xodimlar bilan ishlash tartibi», « To'liq vaqtli harbiy xizmatchilar") E'tibor bering, barcha harbiylar o'z joylarida. Zvit " To'lovni o'zgartirish tarixi»Biz sizga harbiy xizmatchilarga rejalashtirilgan sotishning ma'nosini tekshirishga yordam beramiz;
• « Operatsiya boshlanishi uchun to'langan muddatlar» – bu yerda siz, masalan, qayta belgilangan sanadan keyin davom etadigan yoki undan oldin toʻlanadigan ruxsatnomalarni roʻyxatdan oʻtkazishingiz mumkin;
• « Pochatkovaning ish haqi bo'yicha qarzi- butun tashkilot uchun bitta hujjat.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da, ed. 2.5-bandda ish haqi bo'yicha shartnoma jismoniy tarbiya bo'limida, 3.1-versiyada esa - sportchilar va bolalar bo'limlarida amalga oshiriladi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da, ed. 3.1 Ayozdan kelib chiqadigan ortiqchalar mutlaqo emas, balki asta-sekin hosil bo'ladi. Shunday qilib, kitob uchun ish haqi 100 000 rublni tashkil qiladi. Biz kelgusi oy uchun to'liq to'ladik va biz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ga o'tmoqdamiz. 3.1, s 1-nashr, keyin "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da, ed. 2.5, 01.05 holatiga ko'ra, ortiqcha 100 000 rublni, yangi dasturda esa - 0 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 3.1 dan har chorakda kompaniyadan ish haqini to'lashning hojati yo'q.

Maoshdan naqd pul qoldig'ini tekshirish uchun, masalan, " Narahuvan, utriman va viplat chaqiruvi tashqarisida"Nafaqat tashqi ifloslanishni, balki kichik guruhlar bo'limidagi ifloslanishni ham to'g'ri o'tkazgan bo'lishingiz uchun kichik guruhlar ortidagi guruhlar bilan tekshiring.

Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunga kelib, ma'lumotni DPGning xorijiy shartnoma tomonlariga uzatish va bolani kuzatish uchun chiqarish, shuningdek, ushbu ma'lumotlarni aniqlashtirish allaqachon amalga oshirilgan.

Shifokorlarning jadvallarini tekshirish ham muhimdir.

Hurmatni tiklash:"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da 2,5 yillik yubiley ish smenasining ahamiyatsizligiga kiritilgan. 1C ning uchinchi nashri: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 kunning yonida yangi yubileyni o'tkazishni rejalashtirmoqda. Masalan, "Y6 N2" 8 ish yili, 6 kun va 2 kechani bildiradi.

Asosiy tekshiruvlarni tugatgandan so'ng (asosiylari, chunki bir vaqtning o'zida hamma narsani tekshirishning iloji yo'q, ayniqsa sizda katta tashkilot bo'lsa), yangi dasturning zaxira nusxasini yarating. Agar siz faqat "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ni o'zlashtirsangiz, ed. 3.1, keyin sozlamalar bilan tajriba o'tkazayotgan bo'lsangiz, ma'lumotlarning zaxira nusxasi kerak bo'ladi.

Ushbu maqola tijorat tashkilotlari uchun "Progressive Accountant" gazetasining 2017 yil 5-sonidan olingan. Mushuksiz gazetaga obuna bo'ling , shuning uchun siz noto'g'ri statistik ma'lumotlarni o'chirib tashlashingiz va doimiy ravishda qonundagi o'zgarishlar haqida bilib olishingiz mumkin!