Xo'jayiningizdan qanday qilib to'g'ri so'rash kerak. "Meni qo'yib yuboring, xo'jayin", chunki bu ish so'rashning to'g'ri usuli. Pogan_ ish so'rash uchun olib keling

Ba'zida ish so'rash kerak bo'lganda vaziyat yuzaga keladi. Misol uchun, bu yomon o'z-o'zini hurmat qilish, juda ko'p, uyqu etishmasligi, maxsus ehtiyojlar yoki shunchaki yomon kayfiyat. Biroq, boshliqlaringiz bilan ajrashganda bunday tortishuvlarga kirishish hech bo'lmaganda mantiqiy emas, chunki ko'p sabablarga ko'ra biz sizga dam olish kunini berish uchun mashinamizdan foydalanishga jur'at eta olmaymiz. Bu safar siz xo'jayiningizni sizni ishdan bo'shatishga ishontiradigan jiddiy dalillarni topish imkoniga ega bo'lasiz. Iloji boricha pastroq ishni to'g'ri so'rang.

Bu darhol ayon bo'ladi: haydovchidan muntazam ravishda turli xil drayvlar ostida ishlash so'ralganligi sababli, bir nuqtada xo'jayin uning haydovchisi almashtirib bo'lmaydiganligini tushuna boshlaydi. Keraksiz ish so'rash ham yaxshi fikr emas, chunki siz bu jamoaga yaqinda kelgansiz. Aks holda, siz eng yaxshi obro'ga ega bo'lmasligingiz mumkin. Shunday qilib, siz tulporlaringiz bilan yomon munosabatda bo'lishingiz shart emas.

Qanday qilib ish so'rash kerak?

Xo'jayin bilan bo'sh ish o'rinlari zarurligi haqida gapirishdan oldin, biz xotirjam, qo'shiq ohangini aniq va aniq ishlatishimiz kerak - masalan, chorak uchun ish sumkalari haqida. Kambag'al ishchi rolida harakat qilish va yordam so'rash yaxshi emas - yaxshi aqllar uchun siz boshqa birovning huquqini olasiz va xo'jayinni hammaning oldiga qo'yasiz.

Xo'jayiningizdan ishingiz haqida so'rash uchun 10 ta sabab:

1. Qattiq tish og'rig'i. Tish shifokorini terminalda yo'q qilish zarurati va tish shifokorining boshlig'i siz bilan bog'lanadi.

2. Non-rukhomist bilan iltimos. Kvartira va kottejlarni sotib olish va sotish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish juda muhim protsedura bo'lib, ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqishni talab qiladi.

3. Muhim qadamlar. Maktabda birinchi qo'ng'iroq chalinadi, otalar yig'inlari, bolaning shahar ishlarida paydo bo'lishi va hokazo. - ishdan ketish uchun juda muhim sabab.

4. Potentsial muammolar. Masalan, siz suv quvurlaringizni suv bosgansiz, yoki ular sizni suv bosgan, gaz krani singan va hokazo, va endi siz tez yordam chaqirasiz, bu ishga kelmaslik uchun etarli sabab bo'lib, boshliqlaringizdan butunlay oldinda.

5. Transport muammolari. Mashina buzildi, siz katta muammoga duch keldingiz, baxtsiz hodisaga duch keldingiz - bunday sabablarga e'tibor bermaslik kerak.

6. Ichimliklarni katlama. VNZ dan kurslarda nimani o'rganasiz? xorijiy tillar yoki haydovchilik maktabida, tayyorgarlik soatida xo'jayiningiz sizga buyruq beradi yaxshi soat. To'g'ri, keyin siz ishga yaroqli hujjat topshirishingiz kerak bo'ladi.

7. Turli hujjatlarni rasmiylashtirish. Turli rasmiy idoralarni jo'natish butun kunni oladi. Chet el pasportini ro'yxatdan o'tkazish kabi dalillar, sug'urta polisi Va shunga o'xshash, ishingizni malakali so'rashingiz uchun ishingizni tugating.

8. Dori-darmonlarni ajratib olish. Vaqti-vaqti bilan hamma odamlar kasal bo'lganligi sababli, bu argument sizning xo'jayiningiz uchun insoniy jihatdan oqilona bo'ladi va sizni sinovlarga yoki yorgan o'tkazishga, shuningdek, kasal bo'lgan qarindoshlaringizni davolashga ruxsat berish yaxshi bo'ladi.

9. Xayriya. Qonunga ko'ra, donorga qon topshirgandan so'ng, ikkita to'lov talab qilinadi.

10. Qarindoshlarning kelishi. Agar sizning oilangiz yoki do'stlaringiz sizdan oldin kelgan bo'lsa, ularni stantsiyada kutib olishingiz, uyingizga olib kelishingiz va joylashtirishingiz kerak, bu ertaroq ish so'rash uchun yaxshi sababdir.
Agar siz vidgul berish uchun dalillarni aniqlashni xohlamasangiz, ho'l hamyon bilan bir kunlik vidgul uchun ariza yozing. Shuni unutmangki, sizning mehnatingiz siz uchun hech kim tomonidan topilmaydi.

Ishni tezroq so'rash uchun 10 ta sabab Biz sizga qiyin vazifalarni bajarishingizga yordam beramiz yoki ertaga yangi kuch bilan ishingizga kirishish uchun ilhomlanamiz.

Ishdan so'raganlar haqida, har birimiz istalgan vaqtda o'lamiz. Qo'shimcha maxsus ehtiyojlar uchun ishni xavfsiz tark etishning barcha variantlarini ko'rib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Keling, yog'ga yopishib olamiz!

Xulq-atvor modeli asosan robot sotuvchining sodiqligini ko'rsatadi va hatto qamchilash kerak bo'lmaganlar ham qo'lga olinadi, shunda barcha xavfsizlik xodimlari "oldin" va "oldin" o'rindiqlarda o'tirishadi. Keling, kompaniyaning gullab-yashnashi va hukumat ishonchli qo'llarda bo'lishiga ishonch hosil qilaylik. Xo'jayiningizdan ish haqida qanday so'rash haqida bunday qiyinchilik uchun men aybdor emasman. Ba'zida xo'jayiningizga bir necha kun ishdan bo'shash haqida xabar berishning hojati yo'q - bu sizning ishda yo'qligingizni belgilash dargumon, agar bo'lmasa, hamkasblaringizni yoping.

Nazoratchi boshlig'i bo'lib, tag'inlarning terisini boshqaradigan yana nima qilish kerak? Bu holda, siz muammolar misli ko'rilmagan yuksalish uchun muhim sabab topish uchun harakat qilib ko'rishingiz mumkin, va ulardan, nuqtaga, boshliqning o'zi sug'urta qilinmaydi.

Yaxshi moylarga quyidagilar kiradi:

avtomashina buzilgan taqdirda otryadga yordam berish;

"SOS" signallari bilan yolg'iz yozgi uydan qo'ng'iroq ovozi;

kichkina bola uyda yolg'iz;

pochta, soliq, sug‘urta, ijtimoiy ta’minot va boshqa me’yoriy hujjatlarga, ish jadvalingizga mos keladigan ish tartibiga rioya qilish;

eshik oldida qotib qolgan uzoq qarindoshlarning qoniqarsiz kelishi.

Bunday vaziyatlarning barchasida faqat boshliqning vijdoniga ishora qilish mumkin - u odam bo'lsa ham, u aybdor. Bunday "kataklizmlar" dan kamroq ta'sir ko'rsatadiganlar, kunlik tanaffusda avvalroq ichish yoki mashq qilish osonroq bo'ladi.

Biz muhim sababni bilamiz!

Agar har kim yordam so'ramasa, robotdan eng muhim sabablarga ko'ra yordam berishini so'rang, chunki xo'jayin ishchini o'z lavozimidan himoya qila olmaydi yoki mahrum qila olmaydi:

shifokorga tashrif buyurish, shu jumladan kichik bola bilan (bu homiladorlik vaqtida ishdan ketish haqida o'ylaydiganlar uchun yaxshi sababdir);

yashash joyidan tashqarida favqulodda vaziyat (quvur yorilishi, yong'in, terroristik hujum tahdidi va boshqalar);

guvoh yoki sudya sifatida ishtirok etish uchun chaqiruv.

Bu sabablarning barchasi hujjatlashtirilgan bo'lishi mumkin. Suyuq yoqilg'i tizimidan quvurlarning yorilishi haqida darhol dalil berishning iloji yo'qligi aniq, shuning uchun uni haqiqatdan keyin olish kerak bo'ladi. Kema buyrug'ining nusxasi darhol arizaga qo'shilishi mumkin.

Agar siz kunlik ish so'rasangiz, to'plangan daromadingiz haqida aytib berishingiz mumkin. Rojdestvo kunida (dam olish kunida) normaga muvofiq ortiqcha ishlov berish va ishlab chiqarishni bir tiyin ekvivalentida yoki "naturada" qoplash mumkin. Va bu erda, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 152-153-moddasiga binoan, ishchi ham harakat qilish huquqiga ega emas.

Robimo hammasi mantiqiy!

Aksariyat ish beruvchilar ariza topshirishni talab qilmaydi, lekin eslatma yozadi va bir necha yil davomida qanday qilib ishga kirish kerakligini aytadi. Bugun xo'jayinning kayfiyati yaxshi va ertaga u sevgini namoyon qiladi va barcha xatolarni, shu jumladan yechimni taxmin qilib, hikoyaga keladi. maxsus muammolar V ish vaqti. Natijada, dam olish kuni ishdan bo'shatishga aylanadi, tuzalib ketgunimizcha, biz bardosh bera oladigan har qanday jazo.

Mansab va erkak uchun zararsiz ishga kirish uchun qanday ariza yozish kerak, ko'zingiz bilan yordam bering. Adolat uchun, matn qo'pol shaklga ega emasligini hurmat qilamiz, shuning uchun hozirgi daqiqalarni eslang:

kompaniya uchun odatiy bo'lgan adresatni ko'rsating (bu erda ariza rahbarga, bu erda kadrlar bo'limi boshlig'iga va bu erda miya xodimi va xodimga yozilishi kerak);

ikkita namunali talabalarga xat yozing (biz xafa bo'ldik, lekin biri xizmatdan mahrum bo'ldi, ikkinchisi esa o'zimiz uchun olinadi);

muhim sabablarni tasdiqlovchi hujjatlarni qo'shish;

sanani ko'rsating aniq soat daromadni noto'g'ri olib qo'yishning oldini olish uchun ishga borish.

Eslatma! Tashrif uchun ariza yozishda ishlamay qolgan soatlar naqd pul bilan to'lanmaydi.

Aniqroq "ni" - qanday qilib buti?

Ba'zi hollarda bolaning ish joyini ob'ektiv sabablarga ko'ra tark etishi mumkin emas, masalan, tibbiy reanimatolog yoki o't o'chirish bo'limining a'zosi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish joyidan olib tashlanishi mumkin emas. Ishlash uchun yana nima bor, chunki keramika ishchisi bayonotning aniqligidan qat'i nazar, ishchining soatlik ish jadvalidan qat'iyan ogohlantiradi? Bunday vaziyatda ishni qanday qilib malakali boshqarish kerak?

Ish beruvchi quyidagi hollarda fermer xo'jaligini himoya qilishga haqli emas:

qon beradi (donorlik nafaqat olijanob, balki hayotning ikki kunini - qon bilan ta'minlangan kun va undan keyingi kunni olib tashlashning qonuniy usulidir);

do'stlar orttirish yoki turmush qurish;

kanop kabinasidan otryad yozadi;

yaqin qarindoshining dafn marosimini tashkil qiladi.

Bunday vaziyatlarda siz 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishdan qanday qilib dam olish haqida o'ylash imkoniga ega bo'lmaysiz, garchi mehnat qonunlari ish beruvchidan dam olish kunlarini talab qilsa ham.

Oilaviy masalalarda quyidagilar ham ayblanadi:

buyuk faxriylar Ulug 'Vatan urushi(va ularga tenglashtirilgan shaxslar);

Ishchi guruhlardagi nogironlar;

harbiy yoki politsiya otalarining do'stlari;

ishlaydigan pensionerlar.

Raxunkining kirish joylari bor

Barcha eng yaxshi usullar ishlamagan bo'lsa, ish so'rashning to'g'ri usuli qanday? Misol uchun, agar siz bir kunlik ishdan chiqishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, siz chiqish soatini aniq ko'rsatib, darvoza oldida dam olish kuni uchun so'rov yozishingiz mumkin. Qonun xo'jayinga ishchining ketishiga yo'l qo'ymaslikka ruxsat bermaydi va hatto bu erda biz ta'til haqida emas, balki kundan-kunga ta'til berish haqida gapiramiz.

Quyidagilardan qat'i nazar, har qanday yil yoki kunni olishingiz mumkin:

to'liq hech narsa ozod qilish uchun sarflangan;

bugungacha va undan keyin.

Qanday qilib qonuniy yo'l bilan ishdan bo'shashingiz mumkinligini va qanday qilib ishchi bilan uyda ishlashni aniqladik. Shuni esda tutish kerakki, bunday amaliyotga berilish yaxshi emas, hatto oila a'zolari va har doim kasal bo'lgan qarindoshlar uchun va hech kim munosabatlar bilan tanish bo'lmaganlarni sevmaydi.

Qishloq, mutaxassislar yordamida, ishda ovqatlanish bo'yicha maslahatlarni izlashda davom etmoqda. Biz yaqinda bilib oldikki, ish vaqtida maxsus ovqatlanishni tashkil qilish kerak bo'lsa, xo'jayiningiz bilan maslahatlashish yaxshiroqdir.

Albert Mitsevich

kerívnik viddilu ko'p funktsiyali "Chesne Slovo" majmuasi xodimlari bilan ishlash

Oddiy ish jadvali uchun - kuniga besh kun ertalabdan kechgacha - ishlamaydigan vaqtlarda ba'zi maxsus so'rovlar bilan shug'ullanishning iloji yo'q: rasmiy idoralarga borish, shifokorni ko'rish yoki otalar yig'ilishini o'tkazish mumkin emas. maktabda. hafta oxiri xabar. Vaqti-vaqti bilan ishdan ishlash zarurati terining yallig'lanishida paydo bo'ladi, ammo bu oddiy hayotiy holat.

Ale varto mahrum emas ish joyi Ishonchim komilki, boshliqlaringiz sizning yo'qligingizni sezmaydilar. Obro'-e'tiboringizni buzmaslik yoki nizolarni qo'zg'atmaslik uchun xo'jayiningizga nima uchun bir vaqtning o'zida qo'shiq aytish kerakligini tushuntiring. Sizning xo'jayiningiz sizga o'xshagan inson, shunga o'xshash ehtiyojlarga ega. Vaziyatni yashirishga urinmasdan, rostini ayting, shunda siz hamma narsa uchun kredit olasiz. Bunday holda, siz azoblanmasligingiz uchun tizimga noyob ko'rinishlarni kiritmaslik muhimdir mehnat intizomi. Xuddi shu muammolar uchun siz aybdor emassiz.

Agar sizning ish majburiyatingiz og'riqsiz maxsus ovqatlarsiz ketishingizga imkon bermasa, xo'jayiningizga dam olish kunida ishdan bir soatlik dam olishni yoki ish kuni tugagandan keyin mashq qilishni buyuring. Muqobil variant - agar siz kasal qarindoshingizga qarashingiz yoki chilangarning ishini nazorat qilishingiz kerak bo'lsa, uyda robotdan foydalanish. Yodingizda bo'lsin, menejer o'z bo'limi ishining natijalarini tasdiqlaydi, shuning uchun siz uchun ham, kompaniya uchun ham yoqimli bo'lgan eng yuqori muammolarni taqdim eting.

Ishda yo'qligingiz uchun kompensatsiya qilishning ahamiyati va ahamiyatini bilib olganingizdan so'ng yaxshi natija, siz ishonchsiz ko'rinmaysiz va xo'jayiningiz bilan yaxshi janglarni saqlab qolasiz.

Irina Baeva

Regus kompaniyasining Rossiyadagi faol direktori

Talaba o'ziga xos fe'l-atvori tufayli ishdan ishlashga muhtoj bo'lganligi sababli, o'quvchini "Ichishga hojat yo'q" iborasi bilan bir fakt bilan to'qnashtirish yaxshi emas. Ish beruvchingiz bilan oldindan gaplashish juda muhim, chunki siz ishdan ketishingiz kerak bo'ladi. Agar bunday ehtiyoj muntazam ravishda yuzaga kelsa, ishingiz samaradorligini saqlab qolish uchun ish beruvchingiz bilan moslashuvchan rejalashtirish imkoniyatini muhokama qilish tavsiya etiladi. Kasal ishchi haftada bir yoki ikki kun ofisda ishlaganda amaliyot butunlay kengaytirildi. Dalillarni raqamlar bilan tasdiqlash mumkin: ofis xodimlarining 43 foizi ularga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari ofis muhitida ishlash imkoniyatini o'z ichiga oladi, deb hisoblashadi. Bu Moskva, Sankt-Peterburg va Yekaterinburgdagi 600 dan ortiq ofis xodimlarini qamrab olgan Regus tekshiruvi natijalari. Boy kasblar vakillari o'zlarining ofislaridan tashqarida asosiy ish joyida ishlashdan kam samarali ishlashlari mumkin.

Ishchiga tushuntiring, agar siz ish vaqtida ofisdan chiqib ketsangiz, boshqa vaqtlarda ishlashingiz talab qilinadi: uyda ishlash yoki boshqa kunlarda ishda qattiq ishlash. Serveringiz qanday natijalarga erishganingizni bilishini tekshiring va hokazo. Agar siz uning band bo'lgan jadvalingizga rioya qilishga tayyorligini va har doim ofisdan tashqarida ishlash qobiliyatini yuqori baholasangiz, ishchini yollash yaxshi fikr emas. Har qanday kompaniyada korporativ madaniyatdan ko'p narsalarni o'rganish kerak, lekin zagalne qoidasi shunga o'xshash: qatllarning kerivnikidan beri, yong'inga qarshi matkap topshiriqni bajarishdan oldin to'g'ri joylashtirilganligi va biron bir muayyan protsedura orqali ish zarar ko'rmasligi, unga bunday firibgarlikni yoqtirish ancha oson bo'ladi.

Maksim Sundalov

Kerivnik onlayn maktab Ingliz tili EnglishDom

Teri bilan kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin bo'lsa ham, miya tushunilmasligi mumkin bo'lsa ham, tekshiruvdan qo'rqish yaxshi emas. Agar qo'shiq aytishning sababi avval uning ko'zlarida, atirguldan oldin, o'zingizni xo'jayinning o'rniga qo'ying. U kompaniyaning uzluksiz va uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, daromad keltiradi va buning uchun xodimlarga ish haqi to'lanadi. Rejasiz yo'qligingiz ishingizga zarar bermasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va hamma narsani qilish yaxshiroqdir. Ideal holda, hozirdan boshlab topshiriqlaringizning bir qismini nafaqaga chiqaring.

Ro‘zmovaning o‘zi esa doim hozir. Aja Yakshcho Vi kelmadi, qo'rqoq kunning quloqlari, telphized kun, ular sizni uyg'otmaydilar, ular chizishga hojat yo'q, sizga bit bermang, lekin kalg'lar uchun beixtiyor ajablanib. , siz markazingizning vikunumiga ko'rinasiz. Agar siz bir necha kun oldin dam olishni so'rasangiz, hamma narsani oldindan rejalashtirish mumkin.

Favqulodda vaziyatlarda, masalan, harorat keskin ko'tarilganda yoki tomirlar suv bosganida, shubhasiz, boshqa variantlar yo'q, siz faqat telefonga javob bera olmaysiz.

Nima uchun ichish kerakligini aniq va to'g'ridan-to'g'ri ayting. Men orzusiz kasalliklarni tasavvur qilmaslik, birinchi navbatda haqiqatni aytish yaxshiroq ekanini hurmat qilaman. Bu juda erta aniq bo'lsa ham, ishonchni yo'qotishingiz mumkin. Bu nafaqat ishning bir qismini bajarish, balki agar boshqacha qilish mumkin bo'lsa, uni rejalashtirish ham muhimdir. Va biz sizni ishingiz uchun sug'urta qiladigan hamkasblarni almashtirishga tayyorgarlik ko'rmoqdamiz. Albatta, yovuz bo'lish va faqat muhim narsani so'rash yaxshi fikr emas.

Olga Kuzmina

ManpowerGroup Rossiya va MDH kadrlar kompaniyasi direktori

Kechikish yoki kechikish uchun hech qanday sabab bo'lmasligi mumkin, ammo buning barchasi hech kimga arzimaydi. Hujjatlaringiz bog'liq bo'lgan hamkasblaringizning g'amxo'rligini buzmaydigan eng yaxshi variant uzoqdan qo'shimcha dam olish kunini rejalashtirishdir. Siz pullik ruxsatnoma yoki ho'l ko'ylagi bilan ruxsatnoma bilan do'konlarda bir kun ro'yxatdan o'tib pul ishlashingiz mumkin. Qanday qilib oldindan rejalashtirishingiz mumkin? Shunday qilib, siz har kuni ishda bo'lishingiz kerak bo'lgan kunlarni tez-tez taxmin qilishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz 1-yakshanba kuni bolangiz bilan Rojdestvo kunini nishonlamoqchi bo'lsangiz yoki onangizning tug'ilgan kunini tashkil qilishda yordam berishingiz kerak bo'lsa, o'sha kuni shunday yaqinlashib kelayotgan kunlarni tashkil qilish yaxshidir. Barcha sog'liqni saqlash xodimlari sug'urta qilishlari shart, shuning uchun oldindan ko'rikdan o'tkazilganda, ular har kuni ishlashga ruxsat etiladi va ish kunini sug'urta qiladi. Va bu shubha uyg'otadi. Agar siz kulolchilikda omadingiz borligini bilsangiz, sizni qo'yib yuborishingiz mumkin bo'lsa, unda uning o'zi ishlagan yilingiz bilan hisobot kartasini topshirishda muammolarga duch kelishi mumkin, chunki sizning dastlabki taxminingiz va mavjudligingiz xodimlar masalasi sifatida belgilangan.

Ehtimol, odam yaradan uyg'ongan va shunchaki ishga borishni istamagan, shuning uchun u qo'ng'iroq qilib, o'zini yomon his qilayotganini aytdi. Agar bu sodir bo'lsa, kulol joyida ichishi va uyda yo'qolishi mumkin. Agar o'simlik azizlari va 31-ko'krakning ish kuni o'rtasida muntazam ravishda tez-tez ichish takrorlansa, u holda, tabiiyki, u shubhalarni keltirib chiqaradi va kasallikka salbiy munosabatni shakllantiradi, chunki u keyinchalik nam mushuk bilan kunni tashkil qiladi.

Ba'zan bir kun muhim sabablarga ko'ra kerak bo'ladi, masalan, to'satdan epizodda, sizga yaqin odam kasallikdan aziyat chekadi va vafot etadi.

Vaziyatlar o'tkazilmasligi va terini tushunib bo'lmasligi mumkin. Virus qurtlarga zararli emasligi va ularni rejalashtirishga qodir bo'lganligi sababli, Raptovy vinil, kerivnik bunga qarshi bo'lmasligi kerak va buning uchun biron bir hiyla-nayrangni aniqlashning hojati yo'q.

Charchagan yoki yaxshi uxlamaganlar sizning muammolaringizdir. Yaxshi ishchilar barcha qog'ozlarini ofis devorlari orqasida namoyish etadilar. Va, masalan, men sog'liq muammolari va muammolarni boshdan kechiraman suv yangiliklari muhim sabablarga ko'ra.

Sizning xo'jayiningizning xususiyatlari ham katta rol o'ynaydi. Masalan, u ajoyib futbol ishqibozi. Siz undan jamoangizning muhim o'yinini so'rashingiz va ohangdor tarzda ruxsat berishni rad qilishingiz mumkin.

Iltimos, nima uchun ish joyingizdan voz kechishingiz kerakligini tasvirlab bering

Rasmiylar aldamagani ma'qul. To'g'ri, biz haqiqatni topa olmaymiz - bu hali ham mumkin emas yaxshi fikr. Vaziyat juda muhim bo'lgani uchun, printsipial jihatdan muammolarni hal qilib bo'lmaydi. Masalan, quyi qavatdagi qo‘shnilar sizga qo‘ng‘iroq qilib, suv bosishini aytishdi. Sabablari tushuntirilgandan so'ng, batafsil gapirishga hojat yo'q. Nima uchun bugun ishga qaytaman deb o'ylayotganingizni bilib oling.

Rahbaringiz bilan uchrashishdan oldin tayyorlaning

Oldindan nima deyishingizni o'ylab ko'ring. Befarqlik kuchiga shubha qilish va ko'rsatish to'g'ri emas. Obov'yazkovo sizning ko'rish qobiliyatiga robotlar tomonidan zarar etkaza olmasligini yodda tutadi. Siz hamma narsaga oldindan g'amxo'rlik qilganingizni aytishingiz yoki ularni uyga yuborishingiz mumkin. Har safar o'zingiz borolmaysiz, shunchaki qo'ng'iroq qiling. Agar xo'jayiningiz kimdir uchun qaror qabul qilsa va keyin sizni xabardor qilsa, juda yoqimli bo'lishi dargumon.

Agar iloji bo'lsa, oldindan so'rang

Misol uchun, agar siz qizingiz uch kun ichida muhim tug'ilishni bilsangiz, unda siz bugungi marosim haqida aytishingiz mumkin. Va asta-sekin menga bu haqda aytib bering, bunday hikoyalarning parchalari ko'pincha unutiladi. Oldinda rejalashtirilgan kun haqida barcha ma'lumotlarni oling.

Ro‘zmov muammoning qisqacha xulosasidan boshlagani ma’qul

Masalan: "Ivan Ivanovich, qizim uch kundan keyin konsert beradi va men u erda bo'lishim kerak." Shundan keyingina siz ichishingiz mumkinmi yoki yo'qligini tushunib oling (va haqiqatga duch kelmang). Robot darhol charchaydi, deb aytish oson, lekin haqiqatan ham ichish kerakligi haqiqat. Agar dalillar haqiqatan ham muhim bo'lsa, uni engil qabul qilish mumkin.

Ular sizni ichkariga kiritgandan so'ng, shubha ostida ketish yaxshi fikr emas

Uzoq vaqt davomida nutqlarni to'plash, boshqa sport mutaxassislari bilan suhbatlashish yoki pul ishlashingiz shart emas. Kerivnik o'ngdagi bu siz uchun bunday atama emas deb o'ylashi mumkin, chunki siz uni olishga shoshilmayapsiz. Hamkasblaringizni juda kech uyg'otish va ularga "ishdan ketish" siz uchun oson ekanligini aytish yaxshi fikr emas. Avvalo, mutaxassis sizga o'simlik haqida aytib berishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ular ham savol berishni boshlashlari mumkin, ammo biz sizning qo'lingizda o'ynamasligimiz aniq.

Ba'zan, har qanday yashash sharoitlari tufayli ishchilar kerak bo'ladi qo'shiq kunlari uchun ish joyingizdan mahrum qilish vaqti. Keyin xo'jayinga yo'qligi sabablarini ko'rsatadigan dam olish uchun so'rov beriladi.

Tashrif uchun muhim sabablar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, tashkilot xodimi qo'shimcha ovqatlanish sanasidan qat'i nazar, mustaqil ravishda ovqatlanishni belgilaydi.

Vidgul – tse vidpochinok, bu kasal kunlik ishchiga dam olish kunlari va ishlamaydigan muqaddas kunlarda ishlash uchun beriladi.

Ko'pincha, marosimlarni ishchilar to'lib ketishidan oldin o'rnatish juda muhimdir. Biroq, ba'zida jihozlar eng uzoq tartibda shakllanmaydi va Kasallik ta'tilidagi xodim istalgan vaqtda ishni tark etishi kerak..

Eng muhimi, tez-tez yordam so'raydigan, doimiy firibgarlikni taxmin qiladigan bu odamlar uchun. Bu erda boshliqlar jang qilishni boshlaydilar. Ish so'rash odatiy hol oyiga 3 martadan ko'p bo'lmagan.

Yaxshisi, xo'jayiningizga yomonligingiz haqida keyinroq, masalan, kechqurun xabar bering. Bu keramika ishchisi barcha ishlarni oziq-ovqat bilan ta'minlashi va ishni boshqa odamlarga ishonib topshirishi uchun kerak.

Sababini aniq tushuntirishga harakat qiling, lekin juda ko'p tafsilotlarsiz. Varto sizning raqamingiz, telefoningiz yoki manzilingizni yo'qotadi elektron pochta orqali ishdagi tanqidiy vaziyatlar bilan muloqot qilish uchun.

Kamdan-kam hollarda yuzaga keladigan vaziyatni hal qilishning turli usullari mavjudligini bilish muhimdir. Qanday qilib boyib ketganim va boshlig‘im bilan til topishganim haqida gapirib bersam yaxshi bo‘lardi.

Uning kuchli ko'rinishi uchun siz aravachani olishingiz mumkin. O'tkazib yuborilgan kunlar uchun to'lov olinmaydi. Bu erda ishdan ko'p vaqt talab qiladigan qochishning hojati yo'q. Hujjatlar to'ldirilmoqda faqat pullik kunlar uchun. Bosish kerak kel:

1. Spirtli barg.
2. Xayriyani tasdiqlovchi dalillar.
3. Suddan oldingi kun tartibi yoki Viysk qo'mitasi.
4. Bayram kuni uchun maktabni ro'yxatdan o'tkazishni yakunlash uchun RAGS organlarining tasdiqlashi.

Ortiqcha soatlar uchun ishchi kompensatsiya olishi mumkin.

Tibbiy ko'rsatmalar

Ish joyidan tibbiy punktga borish uchun:

1. Tibbiy yordamga ehtiyoj Shifokor va yosh bola kasal bo'lib qoldi. Bundan tashqari, qiz atrofga qarab qo'shiq aytishi mumkin ayollar maslahati(Masalan, qin bo'lsa) yoki sog'lom ovqatlanish uchun asal so'rovidan o'tish uchun. Ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olishi mumkin.
2. Xayriya. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi, bu sabab ikki marta to'lanadigan o'tish uchun asosdir. Ixtisoslashgan shifokordan qon topshirishni tasdiqlovchi shifokordan hujjat topshirish kerak.

Ishchi tashkilotga xayriya haqida ma'lum bir kun va kelgusi kun xabar bermaganligi sababli, muhim fikrlardan o'tadigan mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishgan - bu tashkilot tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

Agar biror kishi kuniga bir necha marta donorlik qilsa, u kun bo'yi qon topshirishi mumkin.

Tashkilotning g'amxo'rligi bemorning ishdan ketishiga yo'l qo'ymaydigan hollarda, bu sababga ko'ra muntazam ravishda dam olish, faqat bu holatlarda, oilaning kasal a'zosi uchun boshpana zarur bo'lganda yoki aniq sabablarga ko'ra Asosiy guruh.

Stansiyadan bekatgacha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga ko'ra, spivorotenik a berilishi mumkin boshqa muhim sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til. Mehnat kodeksi RF bunday ozod qilish muddati belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, koronavirus bir-ikki kunga tezda chiqib ketishi mumkin.

Ruxsat berish ish beruvchining majburiyatiga kirmaydi, lekin bu huquq emas. Biznesning beparvoligi ko'rinib turibdiki, buning sababi unchalik muhim emas.

Oilaviy mebellarga quyidagilar kiradi:

1. Bolaning tug'ilishi (5 ish kunigacha).
2. Shlyuzni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq - 5 ish kunigacha). Dam olish kunlari do'stlik davrida, kemani ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldin, bayramni tozalashdan keyin berilishi mumkin.
3. Har qanday oila a'zosi yoki yaqin qarindoshining o'limi (5 ish kunigacha, 2 ish kunigacha cho'zilishi mumkin).
4. Kundalik favqulodda vaziyatlarni ayblash (quvur yorilishi, yong'in, gaz sizib chiqishi va boshqalar). Boss buyurtmaga xizmat ko'rsatishni tasdiqlashi kerak yoki tegishli kompaniyalar, shuning uchun biz oziq-ovqat ta'minoti bilan band bo'lamiz.
5. Qarindoshning yubileyi.
6. Maktab va maktabgacha ta'lim muassasalariga tashrif buyurish.
7. Uzoq safardan yaqin qarindoshlar uchrashuvi.
8. Uni boshqacha ta'minlang.

Zrazok va to'ldirish qoidalari

Arizani oldindan yoki ko'rib chiqish kunida (xuddi shu sababga ko'ra) topshirish mumkin. Eng yaxshi variant, xo'jayiningizni buzg'unchilik haqida oldindan xabardor qilishdir. Kimning turi kattaroq zo'ravonlikka ega bo'ladi, shuning uchun serivizmning oldini olish mumkin emas.

Agar ariza har kuni amalga oshirilmasa, u holda ishchi ishdan bo'shatishni sug'urta qiladi, lekin mehnat qoidalarini bevosita buzish, bu intizomiy javobgarlikni o'ziga tortadi. Muntazam ravishda toshib ketishi bilan diareya shikastlanishi mumkin.

Arizangizni to'ldirishdan oldin qilish kerak bo'lgan narsa - rasmiy uslub. Biroq, agar siz faqat so'z bilan ish so'rasangiz, reklama uchun ariza yozish hali ham kerak. Vazifalaringizga e'tibor qaratishga arziydi.

Ariza yozilishi kerak erkin shakl. To'ldirilishi kerak bo'lgan nuqtalar:

1. Tashkilot nomi.
2. Vidomosti yordamchi haqida.
3. Pratsivnik haqida ma'lumotlar.

Hujjatda qarorning sabablari ko'rsatilgan. Ale tse ne obov'yazkova vimoga. Bola tug'ilganda, yaqin qarindoshining vafoti, nikohni ro'yxatdan o'tkazish yoki boshqa holatlar qonunga muvofiq qusish mumkin.

Vodgulga ariza berish kerak bo'lishi mumkin standart ko'rinish. Ushbu yozuv hech qanday maxsus qiyinchiliklarni keltirib chiqarmaydi.

1. Arkning yuqori o'ng burchagida adresat to'g'risidagi ma'lumotlar yoziladi: boshliqning ishga qabul qilinishi, korxonaning belgilangan tashkiliy-huquqiy shakl bo'yicha ishga qabul qilinishi (BAT, ZAT, TDV, IP va boshqalar), direktorning PIB. .
2. Keyinchalik, ishchi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi (joylashuvi, faoliyat nomi, PIB).
3. Joy, tuman, tashkilot de-rotatsiya qilinmoqda.
4. Yozilgan sanani ko'rsating.
5. Hujjat nomi.
6. Bayonotning asosiy qismi. Dam olish rejalashtirilgan davr, sabab. Agar siz ishingizdan atamani olib tashlashingiz kerak bo'lsa, uni diqqat bilan ko'rsating.
7. Transkript bilan imzo.

"Ural-Logistik" OAJ bosh direktori

Solovyov A.I.

Moliyaviy va iqtisodiy xavfsizlikka ega mutaxassis turi

Uvarova I.M.

Vologda

04.05.2017.

Ilova

Iltimos, menga 05.06.2017 dan 05.07.2017 gacha qizimning bitiruvi orqali dam olish kuni bering.

Moliyaviy-xo'jalik faoliyatidan Faxivets

imzo Uvarov I.M.

Agar arizaga qo'shimcha hujjatlar (ma'lumotnoma, shifokor tayinlanishi va boshqalar) ilova qilingan bo'lsa, ularni matnda ko'rsatish kerak.

Nuance arizani ko'rib chiqish tugagandan so'ng:

1. Ikkita misol bilan ro'yxatdan o'tish mumkin - biri ishchi bilan, ikkinchisi esa ishchi bilan.
2. Tashkilotda o'rnatilgan standartlardan kelib chiqadigan standartlarni ko'rib chiqish va tartibni tushunish.

Agar kerak bo'lsa, boshqa ma'lumotlarni kadrlar bo'limidan olishingiz mumkin.

Rahbarning qarshiligini qanday so'rash kerak

Ko'pgina tashkilotlarda texnik xizmat ko'rsatish har doim ishonchli ish bilan ish vaqti va soatlarining eng muhim sababidir. Ba'zida ishchi haqiqatan ham aytmaydi Buning sababini aytaman, Bo siz aniq qilmoqchi bo'lgan narsani hurmat qiladi.

Ma’lum bo‘lishicha, robot-sotuvchi unga yolg‘on gapiryapti, spivorotnik esa uning yo‘lidan chiqib ketishiga yo‘l qo‘ymaydi, deb o‘ylaydi. Paradoks paydo bo'ladi. Bunday holda, bir qator huquqiy asoslar ishdan mahrum bo'ladi.

Ba'zan ob'ektiv sabablarni so'rash mumkin emas, masalan, shifokor reanimatologmi yoki sog'liqni saqlash boshqarmasi yoki vazirlikmi? g'ayritabiiy vaziyatlar. Kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ishdan vaqt ajratish mumkin emas.

Eng oddiy va xavfsiz usul xayriya. Sizning fikringizcha, Kerivnitstvo ko'rinmaydi. Sog'liqni saqlash markazi ikki kun dam oladi, transferlar federal qonun Rossiya Federatsiyasi - kelgusi hosil uchun qon topshirish kuni.

Ho'l kosht bilan iching U oilaviy, maxsus va boshqa sozlamalarda qo'llaniladi. Ale tse robot sotuvchining burchi bo'lib, tomonlarning uyga egalik qilish predmeti emas.

Shu maqsadda to'lanmagan. Pracievnik bir qismini sarflaydi ish haqi o'tkazib yuborilgan kunlar soni uchun. Pul kimdan olingan bo'lsa, bir oy davomida yig'iladi. ish haqi olingan dam olish kunlari soniga qarab kamaytiriladi.

Butt:

Bank filialida maslahatchi menejer 30 000 rubl maosh oladi. Mehnat shartnomasida belgilangan ish kunlari soni 20. O'rtacha ish haqi 1500 rublni tashkil qiladi.

Ishchi nam mato bilan maxsus jihozlar uchun 4 ta vidguli oldi. Sizning maoshingizdan quyidagilar olinadi: 1500*4=6000 rubl. Misol uchun, oyning oxirida daromad solig'i bo'yicha hisob-kitobdan olinadigan summa (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubl.

Tibbiyotga qarash. Bemorning o'zi va uning kichik bolasi jiddiy kasal bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Ish beruvchi dam olish kunlarini olishda aybdor.

Iz sotib olmang dori bargi. Bu jinoiy javobgarlikka olib keladigan to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.

Tashkilot quyidagi hollarda qo'shimcha ta'til talab qilishi mumkin:

1. Bu oy mehnat majburiyatlari ishchi uchun Vikonannyh qoidalari.
2. Nostandart robot. Agar siz me'yordan yuqori ishni bajarishingiz mumkin bo'lsa: vinil zavodida blokirovka bo'lsa, ishchi o'z ishini to'g'ri tugatish uchun turmaydi, texnik nosozlik, ishchilardan birining yo'qligi iv.
3. Ijodiy yondashuvlar, treninglar, shanbaliklar va boshqalar taqdiri.
4. Ishchilardan birini almashtirish.
5. Tashkilotning rivojlanishiga, ishni takomillashtirishga va jamoani mustahkamlashga yordam beradigan yangi g'oyalarning paydo bo'lishi.

Chet ellik ishchilarni me'yordan ortiq ishlashga jalb qilish mumkin emas favqulodda rejim. Bu qonun bilan qayta tekshirilishi kerak. Qish mavsumida ishdan oldin radiatsiyaga duchor bo'lishingiz mumkin 4 yildan ortiq emas. Qo'shimcha yillar soni uchun 120 yildan oshmasligi kerak.

1. VVV faxriylari.
2. Nogiron odamlar.
3. Harbiy xizmatchilar va huquq-tartibot idoralari xodimlarining ushbu oila a'zolari xizmatni o'tash vaqtida vafot etgan.
4. Yoshdan keyin nafaqaxo'rlar.
5. 15 yoshgacha bo'lgan bolalarning otalari.
6. Ekstremal tunlar aholisi 15 yoshgacha azoblanadi.
7. Ko'p robotlarda ishlaydigan Hulklar.
8. Tayyorgarlik soatiga tayyorgarlikni davom ettiradigan talabalar.

San'atda ko'rsatilgan ixtiyoriy ta'tilni olishning boshqa qonuniy variantlarini bilib oling. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Esingizda bo'lsin: usul qanchalik qonuniy bo'lmasin, bu xo'jayinning adekvat reaktsiyasini kafolatlamaydi. Tashkilotning g'amxo'rligi eng yaxshi bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Professional uchun sizning dietangiz pastroq bo'lishi kerak.