Mehnat kodeksiga muvofiq uzluksiz ish staji. Uzluksiz tajriba
Vibachte vijjjav, ovqatlanishni tushuntirish o'qi:
▪ uzluksiz ish tajribasi, bu samarasiz ish vaqti (dori) uchun to'lashda muhim ahamiyatga ega.
Shunday qilib, to'xtovsiz ish tajribasi miqdori berilgan yordam miqdori bilan sezilarli bo'ladi, chunki olingan bonuslar o'z vaqtida mavjud emas. ish haqi Ekstremal Pivnocha va shunga o'xshash joylarda tashkil etilgan korxonalarda ishlash uchun. Uzluksiz ish tajribasi xizmat ko'rsatish uchun bir martalik bonusni va bog'ning maoshlariga xizmat ko'rsatish uchun yuz yuz yuz dollar bonusni ushlab qolishda namoyon bo'ladi.
Umumrossiya Markaziy mintaqaviy kengashining 1984 yil 12 noyabrdagi qarorining 30-bandiga kiritilgan. "Davlat ijtimoiy sug'urtasidan yordam ko'rsatish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi № 13-6-sonli "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha yordam ko'rsatish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi, mehnat etishmasligi yoki kasbiy kasallikdan tashqari, boshqa holatlarda mavjud bo'lmaganligi sababli yordam:
a) 100 yuz rubl daromad darajasi bilan:
8 yil va undan ortiq uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar uchun;
jarohati, kontuziyasi, kalsifikatsiyasi va kasalligi, xalqaro qarzidan mahrum bo'lish natijasida ko'p vaqt talab qiladigan qobiliyatsizlikka duchor bo'lgan askarlar va harbiy xizmatchilarga;
Chornobil AESdagi avariya oqibatlaridan kelib chiqqan holda kasallangan va metabolik kasallikka chalingan, shuningdek, hududdagi avariya oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarda qatnashgan ishchilarni begonalashtirish yoki biz uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Chornobil AESdagi operatsiya yoki boshqa robotlar;
belgilangan tartibda ishlaydigan nogironlar uchun sabab-oqibat chernobil halokati tufayli nogironlik boshlandi;
18 yoshga to'lmagan, yashash va yashash zonalarida vorisi yashash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar uchun Chornobil halokati yoki radioaktiv zaharlanish zonalaridan qon hosil qiluvchi organlarning kasalliklari (shifoxona leykemiyasi), qalqonsimon bez saratoni (adenomalar, saraton), xavfli o'smalar bo'lsa, evakuatsiya qilamiz va joylashtiramiz;
oldingi bandda ko'rsatilgan hududlarda 14 yoshgacha bo'lgan kasal bolalarni kuzatishdan;
b) daromadi 80 yuz rubl bo'lganlar uchun:
5 yildan 8 yilgacha uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar uchun;
21 yoshga to'lmagan etim bolalar orasidan ishchilar va xizmatchilar 5 yilgacha uzluksiz ish stajiga ega;
v) ish haqining 60 yuz baravari miqdorida:
5 yilgacha uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan robot ishchilari va xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun.
Nogiron fuqarolar uchun Ulug 'Vatan urushi Ulug 'Vatan urushigacha nogiron deb hisoblangan boshqa nogironlar uchun vaqtni behuda o'tkazishning barcha turlari bo'yicha yordam 100 yuz rubl miqdorida olinadi.
Yuqorida qayd etilgan qarorning 32-bandini hisobga olgan holda, belgilangan miqdorda yordam ko‘rsatilgan holda uzluksiz ish stajiga qo‘shimcha to‘lovlar hisobga olingan holda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalariga muvofiq ishlamay qolgan kungacha hisoblanadi. SRSR 9 Vazirlar qarori bilan tasdiqlangan suveren ijtimoiy sug'urtadan mumkin. 252-son (keyingi o‘rinlarda – Qoidalar).
Qoidalarga muvofiq, ishchilar va xizmatchilarga davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha yordam tayinlanganda, uzluksiz ish stajiga ma’lum korxona, muassasa, tashkilotdagi uzluksiz uzluksiz ishlagan davr uchun hisoblab chiqiladi. Ikkala holatda ham uzluksiz ish tajribasi oldingi ish va boshqa faoliyat soatlarini ham sug'urta qiladi.
Ish stajini to'xtatmasdan bir ishdan ikkinchisiga o'tishda, Qoidalar va rasmiy qonunchilikning boshqa normalarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, ishdagi tanaffus bir oydan oshmasligi uchun ruhiy sog'lig'ingizni himoya qilish kerak.
1983 yil 1-bahordan keyin chiqarilishi uchun. Muhim sabablarsiz og'ir ishchilar uchun uzluksiz ish tajribasi aqllar uchun saqlanadi, shuning uchun ishdan tanaffus uch yildan oshmaydi.
dumba.
Ishchi uzrsiz sababsiz davlat xizmatchisiga ishdan ketgan 31.03.03. Yangi odamning uzluksiz ish tajribasi faqat tasodifan saqlanib qolishi mumkin, chunki u 21.04.03 dan kechiktirmay boshqa ishga tayinlangan.
Impichment to'g'risidagi ishda muhim deb topilgan sabablar qonun chiqaruvchi organlar tomonidan belgilanadi.
Agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa, uzluksiz ish tajribasi quyidagi hollarda saqlanadi:
a) Ekstremal Pivnocha va ularga o'xshash aholi punktlarida ishlagan boshqa ishga kirishda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng ishni tark etgandan keyin # S;
b) chegara ortidagi CCCP (Rossiya) inshootlari, tashkilotlari va korxonalarida yoki xalqaro tashkilotlarda ishdan ketganidan keyin CCCP (Rossiyaning to'qqizinchisi) ga qo'shilganda;
Korxonalarni tark etayotgan, tashkilot tashkil etayotgan va qayta tashkil etish yoki tugatish yo'li bilan ular bilan bog'langan shaxslarni yoki ushbu turdagi yozuvlardan odamlar sonini, shuningdek, davlat xizmatchilarining shtatlarini qisqartirish uchun, shuningdek ishga kirishda qanday qilib yollanadi. CCCP (RF) Qurolli Kuchlari tarkibiga kirganligi munosabati bilan , o'rnatish, tashkilot va korxonalardan ishga qabul qilingan robot ishchilari va xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, ular buyruq qaroriga topshirilgandan so'ng. CCCP (RF), keyin uzluksiz ish tajribasi saqlanadi, chunki ishda uch oylik uzilishlar bo'lmagan.
Xuddi shu qoidalar ishsizlik merosxo'rligidan keyin band bo'lgan plantatsiyadagi ishchi yoki sog'liqni saqlash sohasida yangi tashkil etilgan ishga kirgandan keyin ham kengaytiriladi, bu esa ushbu ishni davom ettirishga olib keladi (tibbiy ta'lim bo'yicha va belgilangan tartib) va boshlang'ich sinf o'qituvchisi sifatida ish boshlaganda qorong'i yoritilgan maktablar, IV sinflarni fan asoslarini tizimli ravishda taqdim etishga o'tkazilishi va boshlang'ich sinflarda o'quvchilar sonining doimiy ravishda qisqarishi munosabati bilan maktabda ish kuchaytirildi.
Ko'rinishidan, tegishli qonun hujjatlariga muvofiq, ko'p ishni tashlab ketishga olib kelgan ko'p vaqt talab qiladigan samarasizlik tugagandan so'ng, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirishganda, nogironlik yoki olib tashlanganidan keyin ishga qaytgan taqdirda. Boshqa toifadagi nogironlik, ular uchun plegovyh aqli ortiq o'rnatilmagan bo'lsa, uzluksiz ish stajini saqlashning uch oylik muddati foydaliligi yangilangan kundan boshlab hisoblanadi. Amal qilish muddatini uzaytirish kuni tibbiy maslahat qo'mitasi (MCC) tomonidan yangilangan sana va nogironlik tashxisi qo'yilgan kun bilan bir xil kundir.
Homilador xotinlar yoki 14 yoshga to'lgunga qadar farzandi bo'lgan (shu jumladan asrab olingan yoki vasiylik yoki homiylik ostida bo'lganlar) yoki 16 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan onalar tomonidan mehnat shartnomasi uzluksiz bekor qilinganda, ish staji saqlanib qoladi. bola belgilangan asrga etgunga qadar ish
Keling, vaziyatni ko'rib chiqaylik: onalar 10 kungacha yuvinmasdan bolalari bilan o'tirishadi. Tajribangizni yangilashingiz kerakmi?
Stansiyaga yetkazib berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, turmush qurgan xotinlar uchun bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga qarashga ruxsat beriladi. Bolaligida 3 yoshga to'lganidan keyin ayol sog'lig'i uchun ishlashga borish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Qoidalarning 5-bandiga binoan, agar ayol 14 yoshga to'lgunga qadar ish qidirayotgan bo'lsa, davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa to'lash bo'yicha xizmatning uzluksizligi sug'urta qilinmagan ish muddati tugagunga qadar saqlanadi.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 5 noyabrdagi farmoni mavjud. 1335-son, har qanday homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ozod qilingan, tegishli ishni tanlash va bandlik organlari tomonidan ko'rsatiladigan yordam imkoni bo'lmagan taqdirda, ish soati. bola 3 yoshga to'lishidan bir kun oldin, davlat ijtimoiy sug'urtasidan qo'shimcha yordamni tan olish uchun uzluksiz ish stajiga qadar kiritilgan.
Ishdan tanaffus qilish qiyinligidan qat'i nazar, quyidagi hollarda uzluksiz ish staji saqlanib qoladi:
a) bir kishi yoki do'stning keyingi tayinlashgacha ishga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shaganidan keyin ishga kirishganda;
b) bir soat davomida men keksalik uchun pensiya bilan bog'liqligi sababli namlik bo'shatilgandan so'ng yoki keksa yoshdagi nafaqaxo'rni qo'l ostidagilardan tashqari, boshqa lavozimlardan bo'shatilgandan keyin to'lashni boshlayman. Qoidalarning "a" - "z" 7-bandi. Ushbu qoida pensionerlarga ham tatbiq etiladi, chunki boshqa bazalardan (masalan, uzoq muddatli xizmat uchun) pensiyalar olib qo'yiladi, chunki ular keksalik pensiyasi olish huquqiga ega.
dumba.
62 yoshli ayolning xodimi nafaqaga chiqish arafasida. Besh oy o'tgach, u yana ushbu biznesda ishlashga majbur bo'ladi. Korxonada ishchining besh oylik ish staji ish stajidan oshmaydi. Ichki mehnat qoidalarida belgilangan majburiyatlarni uzrli sabablarsiz muntazam ravishda bajarmaslik munosabati bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin xodim qanday ishlashi kerak; muhim sabablarsiz ishdan bo'shatish, ishda beqaror holatda paydo bo'lish, sariqlik bilan yashash intizomiy cheklovlar
Qoidalarning 7-bandida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra, uzluksiz ish tajribasi saqlanmaydi.
Ishchi yoki xizmat ko'rsatuvchi xodim sifatida uzluksiz ish stajiga qadar sug'urta qilingan davrlarni hisobga olish juda muhimdir. Ularga aniq:
b) yuqori yoki o'rta maxsus boshlang'ich lavozimga kirish, aspiranturada va klinik ordinaturada o'qish davrida, ularning boshlanishiga sabab bo'lgan mehnatni to'xtatish davridan qat'i nazar, to'lanadigan ish va lavozimlarda ish yoki umumiy amaliyot soati;
v) maktablar va kasb-hunar ta'limi maktablarida (texnika, kasb-hunar maktablari, dengiz maktablari, zavod tayyorlash maktablari va boshqalar) o'quv soati, maktabni yoki maktabni tugatish kuni va ishga kirish kuni o'rtasidagi tanaffus sifatida. uch oy davomida qimirlamadi;
d) noto'g'ri ish haqi tufayli majburiy ishdan bo'shatish soati, agar ishchi ishga o'tkazilgan bo'lsa va hokazo.
Yuqori yoki o'rta maxsus boshlang'ich lavozimda (shu jumladan tayyorgarlik bo'limida) yoki aspiranturada yoki klinik ordinaturada ish boshlash soati, agar ishdan bo'shatilgan kun va boshlang'ich sug'urta o'tkazilmagan kun o'rtasida tanaffus bo'lsa. ishdan bo'shatish sabablari va boshlang'ich lavozimidan (aspirantura, klinik ordinatura) xizmatni tugatgandan oldingi tiklanish kuni va ishga kirgan kun o'rtasidagi tanaffus, uzluksiz ish kunigacha, uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga ko'ra Qoidalarda belgilangan chiziqlar. ish tajribasi yoqilmaydi, agar siz uni to'xtatmoqchi bo'lsangiz.
dumba.
Buxgalteriya xodimi o'rash effekti bilan katta boshlang'ich ipoteka qurishni boshlashga qaratilgan. Ishchiga 1998 yil 23 martda ishga kirishga buyruq berish kerak. Shunday qilib, ishdan nafaqaga chiqqan kuni (01.09.02) uzluksiz ish staji 2 yil 5 oy va 9 kunga teng bo'ladi. Navchannya 30.06 gacha davom etadi. 05. Tushdan keyin qonunning 07.01.05 da tugashi qabul qilinadi. Shuningdek, 01.08.05 dan boshlab tibbiyot xodimining uzluksiz ish staji 2 kun, 6 oy va 9 kunni tashkil etadi.
Tozalash ishlarini tashkil etish uchun maqola kuchga kirmaydi.
RRFSR vazirlarining 1991 yil 4 iyundagi qaroriga qadar tasdiqlangan. 381-sonli “Sanoatdagi mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlarga o‘tishni tasdiqlash to‘g‘risida, korxona va tashkilotlarda kasbidan qat’iy nazar butun mavsum davomida ish stajiga qadar sug‘urta qilinadi “Ik robotlar” uchun pensiya ta’minlanishi uchun. " Mavsumiy ishlar kutilgunga qadar, masalan, torf dalalarida robotlar (botqoqlik - robotlarni tayyorlash, ko'tlarni ishlab chiqarish, torfni quritish va tozalash, dala drenajlarida texnologik asbob-uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish), yog'och kesish va raftingda ishlash, ish. mavsumiy baliqchilik, go'sht va sut ishlab chiqarish sariyog 'ishlab chiqarish, pulpa va konserva sanoatida ishlash.
Agar ish staji ko'rsatilgan bo'lsa, Qoidalarning 1-bandi qo'llaniladi, unga ko'ra ishchilar va xizmatchilarga davlat ijtimoiy sug'urtasi yordami berilganda uzluksiz ish staji ushbu korxonada qolgan uzluksiz ish vaqti uchun hisoblanadi. , o'rnatishda, tashkil etishda. Uzluksiz ishlash deganda nima tushunilishi normativ jihatdan belgilanmagan. Shu sababli, parchalar stantsiyaga etib borishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, belgilangan loyihaning mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat bo'lib, doimiy ish staji xodimning shtatda bo'lgan butun soatini o'z ichiga olishi kerak tashkilot, qonun talablaridan tashqari iv. Shu munosabat bilan, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, ish stajining bir soatlik mehnat ta’tilida ish haqini tejashsiz uzilishi, farroshning ish tajribasi hech qachon uzilmaydi.
dumba.
Ishchi 31.08.03 kuni boshqa joyga ko'chib o'tish orqali hukumat uchun biznesni tark etdi. Uning ish tajribasi uzilmasligini ta'minlash uchun u uch yil ishlashga majburdir. Yangi yashash joyiga ko'chish ikki kun davom etganligi sababli, ishga o'tishning qolgan muddati 23.09.03 (21 kun + ikki kun). Agar atama ta'rifini kengaytirsak yangi robot
, bu uzluksiz ish tajribasini tejashni anglatadi, shifokor zudlik bilan o'z vaqtida emas edi va bu haqda tibbiy muassasa tomonidan tibbiy va bosh shifokorlar imzolari ostida ko'rilgan, muhr bilan tasdiqlangan sertifikat taqdim etilgan, bu muddat ko'p. mavjud bo'lmagan kunlar.
dumba. Ishchi uzrsiz sababsiz davlat ishiga biznesni tark etadi 02/05/03. Uzluksiz ish tajribasini saqlash uchun siz bir oy davomida mashq qilishingiz kerak, keyin. 03/06/03 gacha. 02/10/03 dan 02/18/03 gacha (shu jumladan) gripp kasalliklari tufayli. Tibbiyot va umumiy shifokorlarning imzolari ostida klinika tomonidan berilgan sertifikat muhr bilan belgilanadi, e. Shunday qilib, ish uchun ariza berish muddati 9 kun davom etadi (03/15/03 gacha). Va nihoyat, shuni ta'kidlashni istardimki, bu Fond ro'yxatiga mos keladi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 25 iyun № 02-18/05-7418 Qoidalarga qolgan o'zgartirish va qo'shimchalar 1991 yilda kiritilgan, keyin ularning izlari keyinchalik qabul qilingan qonun hujjatlariga muvofiqlashtirilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi , shuningdek, Rossiya Federatsiyasi ishtirokidagi xalqaro shartnomalar (shartnomalar). Shu munosabat bilan, uzluksiz ish stajini hisoblash, o'z vaqtida mavjud bo'lmaganligi sababli yordam tan olingan holda, nafaqat Qoidalar, balki boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
huquqiy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasi, bargda keltirilgan.
Ish tajribasiga ko'ra, biz butun soat davomida shaxsning rasmiy ravishda mehnat faoliyati bilan shug'ullanayotganini va ish haqidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarga ortiqcha sug'urta qilishni tushunamiz.
Ish tajribangizni ko'ring
Ish tajribasi ko'pincha sug'urta tajribasi deb ataladi. Mehnat kodeksida belgilangan ish stajining turlari: doimiy, uzluksiz va maxsus.
Zagalny tajribasi
- Shaxs ishga qabul qilingan paytdan boshlab ma'lum bir yollovchi bilan rasmiy mehnat faoliyatini boshlaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tugaydi. Ishga qabul qilishdan pensiya va yakuniy ish tajribasigacha bo'lgan davrlar miqdori. Ungacha barcha bayramlar, bayramlar, mehnat ta'tillari va tibbiy ta'tillar kiradi.
- Nogironlarga, qariyalarga g'amxo'rlik qilish, tibbiy tayinlanishdan oldin nazoratni talab qiladi;
- uzoq vaqt davomida tug'ruq ta'tilida bo'lish;
- Yordamni olib qo'yish davrida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish;
- Mahalliy aholi irodasini yo'qotdi, chunki odam keyinchalik reabilitatsiya qilindi.
Xizmat muddati tugagach, pensiya miqdori aniqlanadi.
Majburiy bo'lgan davrlar sug'urta muddatidan oldingi davrlarni o'z ichiga oladi. Bizning oldimizda:
1) Sug'urtalangan shaxsning ish muddatlari jismoniy shaxs, unda gigiena ishlari olib borilgan Pensiya jamg'armasi Rossiya.
Siz faqat Rossiya Federatsiyasida ishlayotganingizda sug'urta olishingiz mumkin.
2) Spivorbitnikning chet elda ishlash davrlari. Va bu erda Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga ajratmalar xalqaro shartnomalar va qonun hujjatlari bilan belgilanadi.
Uzluksiz tajriba
Bunday ish tajribasi uzluksiz ishni bir yoki bir nechta xodimga o'tkazadi, shuning uchun bir ish beruvchidan boshqasiga o'tishdan 1-3 oydan bir oz ko'proq vaqt o'tdi.
Ushbu tajriba o'z vaqtida mavjud bo'lmagan taqdirda yordam miqdori jihatidan katta ahamiyatga ega.
Maxsus tajriba Muayyan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi uzunligi, robotni qo'ying maxsus aqllar . Xavfli ish uchun (shaxtalarda ishlash, foydasiz ishlab chiqarishda, oxirgi kechada va hokazo) pensiya belgilash kerak. Yangi ro'yxat
Bunday robotlar 127-FZ-sonli Qonunda (27-moddaning 11-bandi) ko'rsatilgan.
Ushbu shaxslarning nafaqaxo'rlari uchun imtiyozli pensiya ta'minoti berildi.
Rozrahunok ish tajribasi
- Ish tajribasi bo'sh ish o'rinlarini va qo'nish uchun tayinlanganlarni taqsimlashda rol o'ynaydi, lekin ish tajribasining eng katta ahamiyati ijtimoiy ta'minot qonuniga beriladi. Ish tajribasi turi:
- Pensiya olish imkoniyati. Bugungi kunda nafaqaga chiqish uchun siz kamida 6 ta ish topishingiz kerak.
Ko'tariladigan pensiya miqdori.
Ish stajining tarkibi shaxsning rasmiy ishining barcha davrlarini, shuningdek, ish stajiga tenglashtirilgan boshqa davrlarni (tug'ruq ta'tillari, nogironlarni nazorat qilish va boshqalar) birlashtirish orqali uzatiladi.
- Ish tajribasidan oldin quyidagilarni kiritmang:
- Boshlanish davri;
- 15 kungacha bo'lgan yashash uchun ruxsatnoma;
1,5 kunlik tug'ruq ta'tillari.
Kasbiy ish tajribasi standarti rasmiy ish faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlar asosida tasdiqlanadi.
Tashkilotingizning buxgalteriya bo'limidan sug'urta ortiqcha sug'urtasini tasdiqlovchi taqsimotni, shuningdek, pensiya taqsimlash algoritmini tanlashingiz mumkin. Bu nafaqat ish tajribangizni, balki pensiyaga chiqqaningizdan keyin yetti ming dollarlik daromadingizni ham rivojlantirishga yordam beradi.
Barcha dalillar hujjatli va dalillarga bo'linadi. Hujjatli dalillarga ustunlik beriladi va agar uni rad etishning iloji bo'lmasa, biz guvohlik guvohnomalarini hurmat qilamiz.
RRFSRda pensiya tayinlash uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi Nizomda (Ijtimoiy ta'minot vazirligining 1991 yil 4 oktyabrdagi 190-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ish tajribasining ko'plab yozma dalillari mavjud. Ulardan eng muhimi - mehnat daftarchasi. Agar u yo'qolsa yoki yo'qolsa, ish haqidagi barcha yozuvlar dalil sifatida qabul qilinadi:
- Ishga olish va ozod qilish to'g'risidagi buyruqlardan Vityagi;
- Posvidchennya;
- ish haqini hisoblash to'g'risidagi moliyaviy hujjatlar;
- Vikonika uchun mehnat shartnomalari;
- Aʼzolik guvohnomasi kasaba uyushmasi aʼzosining kartasi;
- Mehnat va ro'yxatga olish ro'yxati;
- Rosahunkovning kitoblari;
- Ishning ahamiyatsiz ekanligini tasdiqlovchi boshqa yozma hujjatlar.
Yozma hujjatlar bo'lmasa, ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida korxona yoki tashkilotda fuqaro bilan qattiq ishlaganligi to'g'risida kamida 2 ta guvohnoma ko'rsatilishi mumkin (yuqorida ko'rsatilgan Nizomning 2.1-bandi).
Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasi
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash yakuniy ish stajiga qadar kiritilgan, chunki yakka tartibdagi tadbirkorlar qonuniy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy to'lovlarni amalga oshirishlari mumkin.
Haqiqiy faktlar
Sug'urta muddati uzluksiz muddatga teng. Agar sug'urta muddati uzilishlarsiz kamroq bo'lsa, kelajakda yordam ko'rsatish doimiy xizmat muddatiga asoslanadi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasini tasdiqlash uchun dalillar oqimi boshqa amaliyotchilardan sezilarli darajada farq qiladi. O'ng tomonda IP o'z-o'zidan ishlaydi, unga hissa qo'shadigan robot sotuvchisi yo'q ish kitobi Uning mehnat faoliyati haqida ma'lumot. Kelajakda yakka tartibdagi tadbirkor keyingi ishga qabul qilinmaguncha ishlash huquqiga ega bo'lib, uning mehnat daftarchasi o'zida ishlagan vaqtni qayd etmaydi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasini tekshirish uchun, davlat organlari kerak:
- Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (Federal soliq xizmatining hududiy organi tomonidan taqdim etiladi va ish boshlanishini tasdiqlaydi);
- Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish joyi to'g'risidagi guvohnoma (u erda paydo bo'ladi va ishni tugatganligini tasdiqlaydi);
- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar.
Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u kamida 6 yillik ish stajiga ega bo'lsa, pensiya olish huquqiga ega. Rozrahunok birinchi tartibda amalga oshiriladi. Bunday holda, FSSdan oldin sog'lig'i yaxshi bo'lgan barcha yillar va oylarni hisobga olish kerak.
Agar istalgan vaqtda shaxs tashkilotda ham qabul qilish, ham kasbiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa, shaxs tanlagan ish joylaridan biri sug'urta davriga kiritiladi. Agar pensiya miqdori aniqlansa, ushbu davrda to'langan barcha badallar sug'urta qilinadi.
Videoni tomosha qiling, bu sizning tajribangizni tasdiqlovchi IPga o'xshaydi
Ish stajidan oldin mehnat shartnomasi yoki shartnomani qanday kiritish kerak
Ish beruvchilar shartnoma bo'yicha mehnat shartnomasi o'rniga ishchini joylashtirganda turli xil holatlar mavjud, chunki bu ish shakli ish beruvchi uchun foydalidir. Shartnomalarning amal qilish muddati o'z kuchida qoladi.
Tsikava haqida ma'lumot
Eski yoki 8 yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ishchilar uchun yordam miqdori sug'urta bilan qoplanmaydi, chunki har qanday holatda ham yordam miqdori daromadning 100 foizini tashkil qiladi.
Mehnat shartnomasi - xodimni ma'lum bir mutaxassislik va lavozimda ish bilan ta'minlash uchun yollash maqsadi. Xodim tashkilotning ichki qoidalari va boshqa qoidalariga bo'ysunadi. Sizning ish beruvchingiz sizning sog'lig'ingiz va aqlingizni ta'minlash va ish haqini muntazam ravishda to'lash uchun ishi bor. To'lov robot sotuvchisi uchun jarimaga olib keladi.
Mehnat shartnomasi bo'yicha ishning butun davri ish stajiga kiritiladi. Har ikki tomonda ishlash har doim mehnat qonunlari (eng muhimi, Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi.
Shartnoma shartnomasi fuqarolik-huquqiy shartnomalarning turlaridan biri bo'lib, tomonlar Fuqarolik kodeksi normalariga bo'ysunadilar. Pudratchi ishga qabul qiluvchi menejer emas va uning buyruqlari va qoidalariga rioya qilishga majbur emas. Asosiy meta-shartnoma ishning yakuniy natijasi bo'lib, uni pudratchi liniyalarda etkazib berishi mumkin.
Ijarachi pudratchining himoyasi uchun javobgar emas. Ushbu majburiyatlar faqat ish natijalari uchun to'lovni o'z ichiga oladi. Bunday holatda, agar ishchilarga ish haqini to'lashda kechikish yoki kechikish bo'lsa, suddan tegishli to'lovlarni undirishingiz kerak bo'ladi.
Ish stajiga qadar shartnoma tuzish to'g'risidagi kelishuv faqat ishdan keyin bir soat ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar amalga oshirilgan taqdirda taqdim etiladi. Misol uchun, agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u badallarni to'laydi.
Endi qonun shartnomani mehnat shartnomasiga o'tkazish va, shubhasiz, uni ish stajiga qadar ta'minlash imkonini beradi. Sud qaroridan xodimning mehnatga arizasi to'g'risida ma'lumot olish mumkin, bu shartnoma aslida ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomalarini tartibga soladi (Mehnat kodeksining 11-moddasi).
Video ish tajribasini tasdiqlash haqida gapiradi
Ishsizlar uchun xizmat yillari
Kasblari ortib borayotgan travmatizm, xavfli kasallik va boshqa noxush oqibatlar bilan bog'liq bo'lgan odamlar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lishi mumkin. . Xavfli ish uchun (shaxtalarda ishlash, foydasiz ishlab chiqarishda, oxirgi kechada va hokazo) pensiya belgilash kerak."Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonunga muvofiq kasblar va ish staji.
Faol kasblar uchun pensiya olish uchun talab qilinadigan ish staji haqiqiy ish stajidan 2 baravar kam. Barcha foyda keltirmaydigan kasblar qonun bilan 2 ta ro'yxatga bo'lingan.
Mazkur Qonunning 30-moddasiga muvofiq, kasbi 2-sonli ro‘yxatga kiritilgan shaxslar pensiyaga 55 yil, doimiy ish stajiga 25 yil va qisqa muddatli ish stajiga 12 yil 6 oyga chiqish huquqiga ega. Shunga o'xshash mutaxassisliklarga ega bo'lgan ayollar, ish staji 20 rubl, qisqartirilgani esa 10 ga teng bo'lsa-da, 50 rubl miqdorida pensiyani ushlab qolishi mumkin.
1-sonli ro'yxatda eng katta kamchilikka ega bo'lgan kasblar (issiq do'konlarda, er osti, shaxtalarda va boshqalarda ishlash) mavjud. Ushbu turdagi erkaklar 50 yil (ortiqcha ish staji - 10 yil, qisqa muddatli - 20 yil), ayollar - 45 yil (ortiqcha ish staji - 7 yil 6 oy, qisqa muddatli - 15 yil) pensioner bo'lishi mumkin.
Pensiya olish huquqini isbotlash uchun ishsiz kasb egalari, hujjatlarni keraksiz o'tkazishdan tashqari, ishlab chiqarishning ishsizlik darajasini isbotlashni talab qiladi. Bunday hujjat odamlar ishlagan korxona xodimlaridan ko'rinadi. Ishchi, shuningdek, bir martalik kasbda ish tajribasiga ega.
Iltimos, advokatning izohini rad eting - pastroq yozing
1. Ekstremal Pivnocha va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar tomonidan mehnat qonunchiligi bilan o'tkazilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni bekor qilish huquqini, shuningdek, maxsus ish stajining ahamiyatsizligi va Pivnochining noqulay iqlimiy onglari bilan ish tajribasi.
2. Maoshingizdan foizli ustamalarni ushlab qolish huquqini beruvchi ish stajiga ega bo'lguningizcha, ishdagi tanaffus shartlaridan va mehnat vazifalarini belgilashdan qat'i nazar, siz butun soat davomida muntazam ish joylarida ishlashingiz shart. jinoyat sodir etganligi uchun kechirilgan ishchi.
3. Ish haqi ustamalarini ushlab qolish huquqini beruvchi maxsus ish staji nafaqat Ekstremal Povnocha tumanlarida, balki bir xilda tashkil etilgan tashkilotlarda ish boshlagan paytdan boshlab ishga yollash uchun ishlayotgan shaxslar uchun hisoblanadi. mintaqada ular oldida joylar, shuningdek, Uzoq Sharqning yovvoyi hududlarida , Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk va Chita viloyatlari, Buryatiya Respublikasi, Xakasiya Respublikasida ilgari ko'rsatilgan aniqliklarga o'tkazilgan, tasdiqlangan. Adliya vazirligi qarori bilan ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 1994 yil 16 may N 37 (BNA RF. 1994. N 9). Rossiya Federatsiyasi Taraqqiyot vazirligining 2003 yil 17 iyundagi qaroriga binoan. 35-sonli ushbu hududlarni o'tkazishdan Tuva Respublikasi 1994 yildan beri o'chirildi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 16 maydagi farmoni bilan. N 945 (LZ RF. 1994. N 4 Art. 303) atrofida Tiva Respublikasi hududi ekstremal tunlar tumanlarigacha kengaytirildi va Tiva Respublikasi hududi mintaqa bilan uyg'unlashtirilgan joylarga kengaytirildi Va oxirgi kecha.
4. Rezidentlarga qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiya olish huquqini beradigan maxsus ish tajribasiga ega bo'lgan holda, ular mehnat shartnomasi bo'yicha ishning barcha davrlarida oxirgi kunida va tashkilotdan qat'i nazar, teng joylarda sug'urta qilinadi. robot sotuvchisi. Bundan tashqari, belgilangan xizmat muddati tugagunga qadar, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun bola bilan bo'lish soati, veterinariya ma'lumotiga ega bo'lgan malaka oshirish soati, shu jumladan. va kunduzgi ish joylarining holati, ish vaqti va o'quv amaliyoti (to'lanadigan va to'lanmagan) kunduzi soat boshlanishidan oldin. yoritish moslamalari boshoq, o'rta, yuqori va postlyavuzivskiy kasbiy ta'lim va boshqa yoritish moslamalari, ish topshiriqlari bilan bog'liq ishdagi tanaffuslar chastotasidan qat'i nazar, noqonuniy ish tufayli bir soatlik majburiy ishdan bo'shatish, harbiy mashg'ulotlarga qatnashish soati, bir soat. harbiy xizmat, ichki ishlar organlarida, harbiy organlarda, shuningdek, boshqa davrlarda xizmatlar.
Stansiyaga yetkazib berish. 19 Federal qonun 2002 yil 25 iyun N 113-FZ "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" fuqaroning muqobil davlat xizmati soati davlat xizmati Ekstremal Pivnocha tumanlari va shunga o'xshash aholi punktlarida, shuningdek, ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar va yuzlab ustamalar belgilangan tuman va aholi punktlarida ushbu tumanlar va staxlardagi ish stajiga qadar sug'urta qilinadi.
Vahima qilingan...