Suhbat davomida eng mashhur oziq-ovqat variantlaridan biri aynan siz bizning kompaniyamizda nima qilishni xohlaysiz. Bu kadrlar bo'limi xodimlariga nomzod haqida ko'proq ma'lumot olish va u yoki bu murojaat etuvchining muayyan lavozimda ishlashga yaroqliligini aniqlash nimani anglatishini bilish imkonini beradi. Ariza beruvchilar, agar ular o'z arizalarini topshirsalar, ularga qo'lda tasdiqlanishini tushunishlari muhimdir samarali variantlar guvohliklar.

Bizning kompaniyamizda nimani sotmoqchisiz - bizning kundalik oziq-ovqat ehtiyojlarimiz

Potentsial abituriyentlar o'rtasida so'rov o'tkazishdan oldin, robot sotuvchi ko'pincha "bizning kompaniyamizda nima ishlashni xohlaysiz" deb so'raydi. Ko'pgina abituriyentlar buni bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni tayyorlashning sof rasmiy, an'anaviy bosqichi sifatida qabul qiladiganlar meni qiziqtirmaydi. ish joyi, amalda yangisi shaklida halomning barcha preparatlarini topish mumkin. Bundan tashqari, saytdagi tasdiqlash kadrlar bo'yicha mutaxassisga potentsial arizachi va o'zi haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi:

1. Bu kompaniya uchun ariza beruvchining bilimini aniqlash imkonini beradi. Bu ayniqsa muhim, chunki u vakillik faoliyatini sotish bilan bog'liq lavozimga da'vo qilmoqda. Bu safar "kompaniyamizda nima qilishni xohlaysiz" degan savolga javob berish xodimlar menejerlariga nomzodning amaliy muhim bilimlarini yanada baholash imkoniyatini beradi.
2. Frontmenning motivatsiyasini aniqlashga imkon beradi. Ariza beruvchining ma'lum bir kompaniyada nima ishlamoqchi ekanligi haqidagi savolga javob uning kasbiy motivatsiyasining asosiy tarkibiy qismlarini bilvosita aniqlash imkonini beradi. Va shubhasiz, ishchining rag'batlantirishlari ish joyidagi charchagan motivatsiya tizimiga qanchalik mos kelishini va birovning ishidan qanday foyda olishingiz mumkinligini tushunish muhimdir.
3. Kelajakdagi ishchining salohiyatini baholash mumkin. Onlayn yondashuv amaliyotchining asosiy martaba yo'llarini o'rganadi va amaliyot bosqichida ham uning rivojlanish salohiyatini baholash qobiliyatini beradi.
4. Bu talabnoma beruvchining brendga sodiqlik darajasini ta'minlaydi. Faoliyatning bu jihati o'z obro'sini qadrlaydigan yirik kompaniyalar uchun juda muhimdir. Bunday munozaralarda qanday ma'lumotlarni to'plash mumkin Gateway havolasi Barcha nomzodlarga ko'ra, ish beruvchi sifatida tashkilotning kuchli va zaif tomonlari aniqlangan.
5. Shifokorning asosiy xavflarini aniqlash imkonini beradi. Bu, ayniqsa, agar xodimlarning yuqori zichligi tashkilot faoliyatiga jiddiy zarar etkazishi yoki tuzilmaviy shikastlanishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ongda dolzarbdir. Oziqlanish ko'pincha sizning kundalik ovqatlanishingiz uchun shifokorga pul to'lash xavfini aniqlashga imkon beradi.

Ushbu yondashuv juda universal bo'lib, suhbatda ham, rezyume, test yoki abituriyentlar so'rovi kontekstida ham muhokama qilinishi mumkin. Bunday holda, siz har qanday lavozimga nomzodlar orasidan tanlashingiz mumkin - bu holda, men barcha toifadagi ishchilar uchun tegishli bo'lgan ish beruvchi uchun muhim bo'lgan maxsus xususiyatlarni baholay olaman.

Rezyumelarni, profillarni dastlabki baholashni o'tkazadigan yoki intervyularda qatnashadigan xodimlar menejerlari murojaat etuvchilar kompaniyasiga e'tibor berish muhimligini hurmat qilish uchun bir qator asosiy nuanslarni tushunishlari kerak. Shunday qilib, dieta haqiqatan ham nomzodning motivatsiyasi va g'azabini maksimal darajada tushunish uchun kerak bo'lganda alohida joylashtirilishi yoki qo'shimcha qo'shimcha ovqatlar bilan yangilanishi mumkin bo'lgan ikkita asosiy turli xil ovqatlarni o'z ichiga oladi. Oziq-ovqat ma'lumotlari quyidagicha ko'rinadi:

• Kompaniya sizni qanday jalb qiladi? Shu nuqtai nazardan, intervyu oluvchi ariza beruvchining kompaniya haqidagi bilimini, uning brendga sodiqlik darajasini, asosiy motivatsiyasini va muayyan tashkilot doirasidagi rivojlanishga e'tiborini baholaydi.
• Muayyan robot haqida sizni nima qiziqtiradi? Ariza beruvchini professional buxgalter sifatida baholash va uning o'zi o'z kasbi doirasida qanday rivojlanishi mumkinligini va bu rivojlanishni qanchalik baholashi mumkinligini tushunish muhimdir, bu esa unga nomzodning o'zi bilimi orqali bevosita baholash imkonini beradi. .

Ariza beruvchining xususiyatlariga qarab, "siz bizning kompaniyamizda nima qilishni xohlaysiz" standart ovqatlanish toifalarida topilishi mumkin bo'lgan asosiy ijobiy va salbiy belgilarni aniqlash kerak. Shunday qilib, ijobiy tomonlarini hisobga olish mumkin:

• Brend ishchilar uchun yuqori narxga ega. Agar ariza beruvchi o'zining ma'lum maqomi orqali to'g'ridan-to'g'ri kompaniyadan ishga murojaat qilsa, bu ishchini ijobiy tavsiflaydi.
• Yorqin istiqbollar. Kelajakka maqsadlari bor inson sifatida u ushbu tashkilot doirasida ularni amalga oshirishga harakat qilishi mumkinligini biladi, bu ham ijobiy belgidir.
• O'z-o'zini anglash amaliyoti. Agar nomzod uchun asosiy e'tibor kompaniyada professional sifatida maksimal potentsialga erishish maqsadi bo'lsa, bu ham ijobiy belgidir.

Salbiy va neytral belgilarga quyidagi turlarni qo'shish mumkin:

Shifokorlar markerlarni ta'kidladilar va kadrlar bo'yicha mutaxassis, ovqatlanish bo'yicha mutaxassislar bilan suhbat o'tkazayotganda, aniq ma'lumotlar bilan cheklangan tarzda aniqroq ovqatlanish ma'lumotlarini so'rashi kerak. Shunday qilib, hikoya, arizachi kompaniyada shunchaki brendning mashhurligi orqali ishlashni xohlaydiganlar haqida, bu salbiy. Agar siz ushbu brend nima uchun mashhurligini, ushbu brendga nima qo'shishini tushuntirib bera olsangiz, bizga ham aytib berishingiz mumkin rashkning yuqori darajasi uning amaliyotdagi ahamiyati va keyingi samarali mehnat faoliyati.

Yana bir ijobiy jihati shundaki, mutaxassislar erishilgan aniq natijalar nuqtai nazaridan o‘z kuch-g‘ayratini ilg‘or mehnatiga qaratmoqda. Yoki - yangi ish joyidagi mumkin bo'lgan tuzoqlar va aniq harakatlar tavsifi.

Tanaga etkazib beriladigan oziq-ovqat bilan infektsiya septik tankning yon tomonida frontal ishlov berish xavfi juda yuqori bo'lishi mumkin. Buni biz yangi robot sotuvchini idrok etgan, ammo samaradorlikni ko'rsatmaydiganlardan aytishimiz mumkin. Bu dastlabki test va suhbatdan oldin amalga oshirilishi kerak. Buni tahlil qilinganga o'xshash bilvosita ovqatlanishni ko'rsatish yoki ariza beruvchining barcha turlarini to'liq aniqlash orqali amalga oshirish mumkin.

"Nega bizning kompaniyamizdan sotmoqchisiz" degan savolga qanday javob berish mumkin?

Tibbiy tavsiyalar uchun kadrlar kotiblari, siz robot sotuvchi abituriyentning “kompaniyamizda nima ishlamoqchisiz” degan savoliga javobidan nimani kutishi mumkinligini tushunishingiz mumkin. Biroq, treningni o'tkazishda tayyor bo'lish va ish beruvchi haqida asosiy ma'lumotlarni bilish kerak. Kimning dietasi quyidagi tavsiyalardan foydalanishi mumkin:

Shuni ta'kidlash kerakki, katta formulalardan qochish va o'ziga xos xususiyatlarga e'tibor berish kerak. Tobto - aniq yangi mahsulotlarni ko'rsating. Muhim ish amaliyoti va biznes faoliyatidan aniq faktlar.

To'lov va ko'tarilish amaliyot uchun salbiy belgilar bo'lishidan qat'i nazar, ular xuddi shu ish joyini bajarish uchun boshqa motivatsiyaning yuqori ahamiyatini oldindan ko'rsatish o'rniga, ushbu kompaniyada amaliyot o'tkazish uchun sabablar sifatida ko'rsatilishi mumkin.

Dalillarning to'g'ri va noto'g'ri versiyalari

Tayyor oziq-ovqat variantlari yordamida "bizning kompaniyamizda nimani sotmoqchisiz" ni qanday aniqlashni tushunish eng oson. Shunday qilib, bunday dalillar misollari bu savolni tasdiqlashning hojati yo'qligini tushunishga yordam beradi. Yaxshi variantlar kelayotgan darajaga qarang:

Button №1

Men kompaniyangiz vakillari 2017 va 2018 yillarda “AAA” va “BBB” xalqaro loyihalarida ishtirok etganini ta’kidladim. Men sizning loyihaga qo'shgan hissalaringizni ko'rib chiqdim va o'zimni jamoangizning bir qismi sifatida sinab ko'rmoqchiman, jumladan natijalaringizni yaxshilashga yordam beradigan g'oyani taklif qilaman.

2-sonli dumba

Sizning kompaniyangiz "BBB" ma'lumotlariga ko'ra bozorning beshta yetakchilaridan biri hisoblanadi va reytingda eng yaxshi joy o'z kasbim bo'yicha mutaxassislar tayyorlash uchun. Shu sababli, men bu erda o'zimni rivojlantirishim va kompaniyangizning malakamni oshirish qobiliyatiga tayanishim mumkinligini his qilaman.

Zaxira № 3

Ilgari men XXX kompaniyasida ishlaganman va u yerda UUU loyihasini amalga oshirishda ishtirok etganman. Men sizning kompaniyangizda juda istiqbolli shunga o'xshash loyihalar borligini bilaman va men o'z bilim va dalillarimni maksimal ta'sir bilan amalga oshirish imkoniyatini xohlayman.

Salbiy variantlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Button №1

Siz faqat ular menga bergan eng yuqori maoshni olasiz. Undan oldin menga kompaniyangiz nomi yoqadi.

2-sonli dumba

Sizning kompaniyangiz mening qishlog'imga eng yaqin joylashgan va bu erda odamlarni ishlamasdan ishga oladi, shuning uchun men bu erda ishlashni xohlayman.

02.08.2016 05:53

Rostini aytaylik: "Kompaniyamizdan nimani sotmoqchisiz?" Karyerasini endigina boshlayotganlar uchun qulay. Shunday qilib, tibbiyot xodimi robot sotuvchidan: "Nega meni ishga olishni xohlaysiz?"

INTERVYUER: Xo'sh, sizda ovqat bormi?

Zdobuvach: Ha. Nega meni ishga olmoqchisiz?

INTERVYUER: Nima? Sizni ishga olmoqchimiz deb kim aytdi? Hamma gap intervyu haqida. Sizga nima taklif qilishni hozircha ayta olmaymiz.

Zdobuvach: Mutlaqo to'g'ri. Bugun mendan so'raganingizda nega hayron bo'ldim: "Siz bizning kompaniyamizda nima qilmoqchisiz?" Sizningcha, men bu erda kim haqida gaplashmoqchiman? Bu bizning birinchi suhbatimiz. Hozircha men siz bilan nima qilishni xohlayotganimni ayta olmayman.

Agar siz vaziyatga boshqa nuqtai nazardan qarasangiz, "Siz bizning kompaniyamizda nima qilishni xohlaysiz?" Degan savol ayon bo'ladi. shunchaki bilimsiz. Uning taxminiga ko'ra, birinchi suhbatga kelgan abituriyent allaqachon bu ishdan qutulishni xohlayotganiga qaror qilgan. Nega bunday tartibsiz nomzodlarni ishga olmaysiz?

Odamlar birinchi suhbatga vakansiya yoki kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun kelishadi. Ish beruvchi nomzod haqida ko'proq ma'lumot olish uchun nomzoddan birinchi suhbatni so'raydi. Tafsilotlarni aniqlashtirish uchun intervyu talab qilinadi. Barcha abituriyentlar sizga o'zlarining yuz-yuz yuzlab qat'iy sadoqatlarini namoyish qilishayotganini anglashingiz bilan, siz rahm-shafqat qilasiz.

Ular qarshi o'qishlari mumkin: "Hiba food" Nega intervyuga keldingiz "Nega bu ishdan voz kechmoqchisiz?"

"Biz bilan nima qilishni xohlaysiz?" Degan savolga e'tibor bermaslikda begunoh odam qanday aybdor.

Rosmovga kompaniyaning missiyasi haqida ma'lumot berishning eng qisqa usuli, sizning rolingiz unga o'tkazildi va amaliyotdan sizni qabul qiladigan tashabbuslar. Bu suhbatdoshga kompaniya haqida ma'lumot to'plaganingizni va aniq maqsadlarni ularning maqsadlari bilan bog'laganingizni ko'rsatadi.

Dumbalarning sekinlashishi:

1. INTERVYUER: Nega biz bilan gaplashmoqchisiz?

Tibbiyot xodimi: Tushunishimcha, kompaniyangiz bolalar adabiyoti sohasida rivojlanishni rejalashtirgan. Bu galuz mening birinchi tanlovim. Faoliyatimni institutdan so‘ng darhol bola o‘qituvchisi bilan boshladim. Bundan tashqari, men o'zim bolalar kitobini yozyapman.

2. INTERVYUER: Nega biz bilan gaplashmoqchisiz?

Tibbiyot xodimi: Menga sizning korporativ madaniyatingiz va mahsulotlarda jamoaviy ishlashni rag'batlantiradigan madaniyat yoqadi. Men rivojlanishning an'anaviy metodologiyasiga umuman mos kelmasdim va men hali ham rivojlanishni xohlayman.

3. INTERVYUER: Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?

Tibbiyot xodimi: Singlim shu viloyatda yashaganida sizning kompaniyangizda ishlagan va uning so‘zlariga ko‘ra, xuddi shunday edi. eng yaxshi robot. Qarang, bu yerda juda ko'p narsa sodir bo'ldi va agar men sizning oldingizga kira olsam, men hech qanday yomonlik qilmayman. Endi siz mijozlarni qo'llab-quvvatlash menejerlari jamoasini kengaytirmoqdasiz, men buni imkon qadar tezroq qilishni xohlayman.

Ovqatga qanday ovqat muqobil bo'lishi mumkin "Biz bilan nima qilishni xohlaysiz?"

• Sizga nima sabab bo'ldi: imkoniyatlarmi yoki umuman kompaniyamizmi?
• Nega rezyumeni ishga yuborish uchun bir soat kutishga to'g'ri keldi?
• Sizni bizdan yuz o'girishga nima majbur qildi?

Tarjimasi: Stepan Dobrodumov

Sayt saytidan materiallarni nusxalash yoki qayta ishlash bloklangan

Ekologik biznes: Teri ustida tovush chiqarish hayotda juda erta va bu turdagi bir qator keng turlari mavjud, ularning ba'zilari boshqalarga qaraganda qisqaroq.

Bu oziqlanish teriga juda erta eshitiladi va hozirda bir qator kengroq turdagi chiqishlar mavjud, ularning ba'zilari qisqaroq, ba'zilari kamroq.

"Nega biz bilan birga bo'lishni xohlaysiz?"

Kris MakGoff , "Keruvati siri" kitobining muallifi, eng keng variantlar haqida - va suhbatdoshning teri muammosi borligini his qilganlar haqida bilib oling.

1-sonli hukm

"Bu oddiy, ammo samarali ish va men sizning kompaniyangiz haqiqatan ham o'z xodimlarini rivojlantirish va rivojlantirishga qaratilganligini tushunaman."

Men nima hidlayapman: Bu nomzod kompaniyani taqdim etgan yaxshi natijalar uchun qadrlaydi va bizdan uning ishlanmalariga sarmoya kiritishimizni xohlaydi.

Epilog № 2

"Sizning kompaniyangiz ajoyib jamoa va ijobiy korporativ madaniyatga ega."

Men nima hidlayapman: Bu nomzod o'z kompaniyasini odamlar tomonidan mamnuniyat bilan kutib olishlarini istaydi, shunda kompaniya korporativ ruhni targ'ib qiladi.

3-sonli hukm

"Men sizning kompaniyangiz o'sib borayotganini va rivojlanish uchun juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etayotganini ko'rmoqdaman."

Men nima hidlayapman: Bu nomzod kompaniya unga alohida imkoniyat berishini xohlaydi. Va boshqa turdagi g'oyalar ham shunga o'xshash, ammo men hozir his qilayotgan asosiy fikrlar. Asosan, nomzod o'z ishi uchun nima kutayotganini tushuntiradi.

Ammo bu hikoyaning o'ziga xos versiyasi - men hidlaganimdan xursand bo'lgan noyob va mo''jizaviy lahza.

4-sonli hukm(ideal)

« Sababi oddiy : Men sizning vazifangiz va tanklaringiz bilan tanishdim, men siz va sizning kompaniyangiz haqidagi ma'lumotlarni ijtimoiy tarmoqlarda o'qib chiqdim, ishdagi aloqalarim va boshqa noqonuniy aloqalarimga qaytdim. Natijada, men bir nechta tasdiqlarni shakllantirishim mumkin deb o'ylayman va mening fikrlarimni tasdiqlashingizni xohlayman.

Shunday qilib, oldindan tayyorgarlik nomzodni ko'rishga yordam beradi.

Spork turi ko'rinadiaql-zakovatni namoyish etishhujum nuqtalari:

1. Kompaniya qanday natijalarga erishmoqchi?

2. Muhimi, bu natijalarga erishish;

3. Nima uchun bu ish kompaniya uchun va ayniqsa suhbatdosh uchun juda muhim;

4. Kompaniyaga kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan aniq g'oyalar.

Nomzod shunday gapirsa, u kishi bu yerda hech qanday shaxsiy manfaat ko‘zlamaganligi aniq.Iltimos, yig'ilishga tayyor holda keling va qanday ovqat olib kelishingiz mumkinligini tushuntirib bering.

Agar men 4-sonli dalilning hidini sezsam, bunga shubham yo'q Nomzodga quyidagi xususiyatlar beriladi:

• Ilg'or muloqot qobiliyatlari;
• Chidamlilik. Bu shaxs hisobot berdi va kompaniyadagi vaziyatni tushunish uchun ijodiy yondashuvni taklif qildi;
• Qanday ishlash kerakligi haqida asosiy tushuncha ijtimoiy chora-tadbirlar;
• Bir qator professional aloqalarning mavjudligi va u bilan o'z vaqtida shug'ullanish;
• Men biznesni nazarda tutyapman, bu biznesdan maqsad nima;
• Kompaniyaning mumkin bo'lgan xarajatlar doirasi muvaffaqiyatsizlikdan muvaffaqiyatga va istiqboldan muvaffaqiyatga qadar o'zgaradi;
• Rozuminnya kompaniyaning yo'lini o'zgartiradi;
• Iltimos, kompaniyaga nima uchun kerakligini diqqat bilan tushuntiring.

Agar to'rtinchi strategiya yordamida nomzodning javobidan qochib qutulsa, Hamma narsa uchun biz bir sahifadamiz hujumda:

• Kompaniya xodimlari sifatida biz biznes uchun zarur bo'lgan narsani xohlaymiz - lekin bu biz xohlagandek emas;
• Biz biznesimizni biznesni qiziqtirgan tarzda o'zgartiramiz va kompaniya biz xohlagan tarzda o'zgarishini kutmaymiz;
• Biz biznesga e'tibor qaratamiz, biznes esa mijozga qaratilgan. Va agar hamma narsa yaxshi ketayotgan bo'lsa, biznes biz uchun yaxshi bo'ladi.

Javobi to'rtinchi variantga yaqinroq bo'lgan nomzodlarni tanlang. Va agar sizdan intervyu so'ralgan bo'lsa, "Biz bilan nima qilishni xohlaysiz?" Degan savolga javob berish uchun yaxshilab tayyorlaning. Shundan so'ng, darhol so'rashga tayyor bo'ling: "Sizni qanday ish haqi nazorat qiladi va qachon nashr etishingiz mumkin?"

@Kris MakGoff

Tayyorlangan Taya Aryanova

Ba'zan suhbat maktabning uyquga ketishini bashorat qiladi. Xo'sh, matematika testi uchun bitta to'g'ri javob yo'q. Bizning odatiy ovqatlanish mutaxassisimiz noto'g'ri turish bilan qanday rag'batlantiruvchi urinishlar qilinganligini tushunadi. Ishga da'vogarlarga ko'pincha qanday oziq-ovqat berilishi va ularni malakali qilishning eng yaxshi usuli qanday ekanligini bilish uchun biz yollovchi mutaxassislar bilan suhbatlashdik.

O'zingiz haqingizda gapirib bering

Eslatma: nomzodlar o'zlarining butun ish tarixining tafsilotlarini aytib berishni, biografik tafsilotlar bilan aralashishni yoki o'zlarining rezyumelarini taqdim etishni boshlaydilar.

Tasdiqlashingiz kerak bo'lgan narsa: o'zingizni robot sotuvchisi sifatida ko'rishga harakat qiling va sizni ishonchli ishchi sifatida ko'rsatadigan dalillarga e'tibor qarating, deb tavsiya qiladi "Rossiya menejment maktabi" biznes murabbiyi Nataliya Storojova:

- Yogo, siz bilan uchrashgan paytda, taomni keltira boshlaydi: muvaffaqiyatli biznes topshirig'iga qanchalik mos kelasiz; ushbu bo'sh o'rinni o'tkazish; Nega siz da'vo qilayotgan bu tiyinlarni o'g'irlayapsiz; sizning motivatsiyangiz nima; Qanday qilib kompaniyaning korporativ madaniyatiga moslasha olasiz va uni o'rganishingiz mumkin? Shuning uchun, o'zingiz haqingizda e'tirof etish shunday bo'lishi kerakki, sizni tinglab, robot sotuvchi o'zi aytmaydigan, ammo eslab qoladigan oziq-ovqat takliflarini yo'q qiladi.

Nega biz bilan mashq qilmoqchisiz?

Rahm-shafqat: abituriyentlar jadal rivojlanayotgan xalqaro kompaniyadan iltifotlarga ega bo'lishadi. Rostini aytsam, shunday demoqchiman: “Meni suhbatga faqat siz chaqirgansiz. "Menga robot kerak."

Nimani bilishingiz kerak: Natalya Storozhova o'zaro manfaatlardan kelib chiqadigan faoliyat bilan shug'ullanish uchun. Masalan: “Mahsulotlarni sotish uchun sizga faol menejerlar kerak, lekin men odamlar bilan ishlashni yaxshi ko'raman, taqdimotlar va muzokaralar o'tkazishni va o'z ishim natijalarini olishni yaxshi ko'raman. Bunga moliyaviy masalalar ham kiradi”. Abo: “Mening oilam, ikkita kichkina farzandim va ipoteka kreditim bor. Shuning uchun men ish va barqaror daromadga ishonaman. Bilishimcha, siz allaqachon mintaqaviy savdoni rivojlantirishga e'tibor qaratgansiz? "Men ishga tayyorman, dam olish kunlari ishlayman va tartibsiz jadvalim bor."

Nega bu lavozim sizga qiziq?

Eslatib o'tamiz: "Men yangi narsalarni o'rganmoqchiman" deyish noto'g'ri bo'ladi, - deydi Penni Leynning xodimlar bilan ishlash bo'yicha direktori Tetyana Kurantova. Nima uchun o'zi noma'lum.

Nimani isbotlash kerak: dalil motivatsiyaning kalitidir, deydi ekspert. Hisobotga sizning fikringizni ayting: keyingi kasbiy rivojlanish, martaba o'sishi, maysazorni o'zgartirish zarurati va xuddi shunday ekish.

Nega sizni ishga olishda biz aybdormiz?

Sir: bu holatda nomzod ko'pincha o'zini maqtashni boshlaydi, unga hasad qiladi professional afzalliklari, yoki, aslida, u haddan tashqari kamtarin va janjalkash bo'lib qoladi, - deb tushuntiradi Svetlana Beloded, kompaniyaning kadrlar bo'limi menejeri QBF.

Tasdiqlash kerak bo'lgan narsa: mutaxassis o'zini professional sifatida tomondan hayratda qoldirishi va uning yutuq va kamchiliklarini xolisona baholashi kerak.

"Aslida, asosiy e'tibor arizachining so'rovining adekvatligiga qaratilgan", deya xulosa qiladi u.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida bizga xabar bering

Pomilka: iflos so'zlar etakchilik, halollik va muloqot qobiliyatlari haqida.

Tasdiqlashingiz kerak bo'lgan narsa: teri yumshoqligini o'zingiz chaqirgandek, dumba bilan tasdiqlang.

"Ishning tugashi haqida, ba'zan ishning tugashi haqida, ba'zan loyihaning tugashi haqida, ba'zan loyihaning muvaffaqiyatli amalga oshirilishi haqida yoki qiyin ziddiyatli vaziyatda bilish muhimdir", dedi kerivnik. kadrlar xizmati kompaniyasi "Lash Rossiya" Natalya Xamova. Suhbatdan oldin bu fikrni yaxshilab o'ylab ko'rish yaxshiroqdir.

Muvaffaqiyatsizliklaringiz / muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida bizga xabar bering

Rahm-shafqat: sizda hech qanday zaif tomonlar yo'qligini va hech qanday xatoga yo'l qo'ymaganingizni ayting yoki buning o'rniga uzoq vaqt davomida muvaffaqiyatsizliklaringizdan zavqlaning va SPSR Express HR direktori Anastasiya Xrisanfovani hurmat qiladi.

Biz nimani tasdiqlashimiz kerak: hamma rahm-shafqat qiladi, lekin bu normal holat - shuning uchun bizda qimmatli dalillar bor. Vaziyatning sabablari va olgan saboqlaringiz haqida bizga xabar bering, deydi Coca-Cola HBC Rossiya iste'dodlarni qo'lga kiritish bo'yicha menejeri Katerina Sirska.

Sizning maoshingizdan qanday daromad olasiz?

Rahm-shafqat: sumkaga hasad qiling.

– Bu yerda “Ko‘proq so‘ra – kam olib ketasan” formulasi qanday ishlashi haqida kuylaydiganlar ko‘p. Unday emas. Agar kompaniya qo'shiqchi Lanka harbiy xizmatchilarining maoshi uchun ma'lum miqdorni ajratib qo'ygan bo'lsa, unda ko'proq so'rash zarar qilmaydi, - deb kuylaydi Svetlana Bilodid.

Tasdiqlashingiz kerak bo'lgan narsa: ekish paytida ish haqi vilkasini orqasidan bilib oling. Va suhbat davomida, hajmi va ovqatlanish rejasini aniqlang: ish haqi nimadan iborat, bu erda qanday bonuslar va bonuslar to'lanadi robotga yaku ustida siz qurmoqdasiz.

– Ish uchun vinolar har doim muzokaralar mavzusidir. Shunday qilib, e'lon qilingan birinchi raqamga aldanmang va kamtar bo'lmang. Muhokama qiling, muhokama qiling, - deydi Natalya Storozhova.

Kelgusi 5 yil uchun qanday rejalaringiz bor?

Eslatma: bir yoki ikki oy ichida ko'chishingiz, kulol bo'lishingiz yoki biznesingizni ochishingiz kerakligi haqida xabar berish.

Tasdiqlashingiz kerak bo'lgan narsa: etkazib beruvchi, ishga yollovchi sizning ishonchliligingizni, shuningdek, kompaniyaga bo'lgan sadoqatingizni oshirishni xohlaydi.

"Prodyuser o'zining martaba rivojlanishini aniq ifodalashini ko'rsatish muhim: ma'lum bir sohada rivojlanish rejasining maqsadlari haqida ma'lumot", deydi Coca-Cola HBC Rossiya vakili.

Nega boshqa birovga turmushga chiqishga qaror qildingiz?

Kechirasiz: qo'pol xo'jayinning so'zlari.

Esda tutish kerak bo'lgan narsa: aybning bir qismini o'zingizga oling. QBF xodimlari bilan ishlash bo'limi menejeri "ishdan bo'shatish sababi to'g'risida halol bo'lishni, nafaqat ishingizning kamchiliklarini, balki yangi joyda o'tkazib yuborishingiz mumkin bo'lgan foydalaringizni ham tasvirlab berishni" tavsiya qiladi. Bu sizga ishlashni boshlaydigan narsalar haqida aytib berishdir.

Siz kam ovqatlanasiz

Eslatma: ichimlik solmang.

Siz bilishingiz kerak bo'lgan narsa: Katerina Sirska ish jarayoni, ekish vazifalari va korporativ madaniyat haqida ma'ruzalar o'qiydi.

"Shunday qilib, arizachi batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishi va bu vakansiya men uchun to'g'ri ekanligini ko'rsatishi mumkin", deb xulosa qiladi u.

FinExecutive Rossiya veb-sayti 2019-12-23

Ko'rinishidan, to'g'ri: "Siz bizning kompaniyamizda nima qilishni xohlaysiz?"

Ko'pincha suhbatga kiritilgan ovqatlardan biri, ayniqsa, makkajo'xori pozitsiyalari haqida gap ketganda, taniqli boylikdir. "Kompaniyamizga nimani sotmoqchisiz?"; "Bizning kompaniyamiz siz uchun nima qildi?" yoki "Nega biz bilan mashq qilishni xohlaysiz?" - Uning yuzsiz o'zgarishi bor. Muayyan formuladan qat'i nazar, isbot sxemasi bir xil bo'lib qoladi. Xo'sh, ish beruvchi sizning tasdiqingizni qidirayotgani aniq.