Трудовий кодекс 179. Теорія всього. Переважні права працівників

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним – за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному змістіпрацівника або одержують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війнита інвалідам бойових дій щодо захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації.

Коментар до Ст. 179 ТК РФ

1. Лише у разі рівності у працівників ділових якостей діятимуть передбачені цією статтею положення про переважне право деяких працівників на залишення на роботі під час звільнення за вказаною підставою.

2. Крім перелічених у ч. 2 цієї статті працівників перевага у залишенні на роботі надається відповідно до законодавства та ряду інших категорій працівників.

3. Серед таких працівників можна назвати, зокрема:

- Подружжя військовослужбовців у державні організації, Військових частинах (див. ст. 10 ФЗ від 27 травня 1998 N 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців» // Відомості Верховної. 1998. N 22. Ст. 2331);

— посадових осіб та громадян, допущених до державної таємниці на постійній основі(див. ст. 21 Закону РФ від 21 липня 1993 р. N 5485-1 «Про державну таємницю» // Відомості Верховної. 1997. N 41. Ст. 8220 - 8235);

- громадян, удостоєних звань Героя Радянського Союзу, Героя РФ або є повними кавалерами ордена Слави (див. ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 р. N 4301-1 «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федераціїта повних кавалерів ордена Слави» // ВПС РФ. 1993. N 7. Ст. 247), та ін.

4. Інші категорії працівників, які користуються за рівної продуктивності праці та кваліфікації переважним правом порівняно з іншими працівниками на залишення на роботі, можуть бути передбачені колективним або трудовим договором.

Другий коментар до статті 179 Трудового кодексу

1. Ця стаття не зазнала істотних змін. У змісті переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації Кодекс виділяє переваги двох рівнів. До першого рівня належать переваги, які мають абсолютний характер. Ці переваги мають ті працівники, які мають більш високу продуктивність праці та кваліфікацію. Будь-якого певного переліку документів, що свідчать про більш високу продуктивність праці, законодавство не закріплює. Отже, цей юридичний факт встановлюється з урахуванням сукупної оцінки доказів. До них можуть бути віднесені дані, що свідчать про високій якостівиконуваної роботи, про виконання працівником важливих відповідальних завдань або більшого обсягу роботи порівняно з працівниками, які займають аналогічні посади або виконують роботу за тією самою професією та однаковим ступенем складності. За відсутності прямих доказів вищої продуктивність праці конкретного працівника проти іншим працівником до уваги може бути прийнято і непрямі докази цього юридичного факта. До них можуть бути віднесені дані про заохочення працівника за високі показники праці.

Кваліфікація доводиться документами про освіту, про підвищення кваліфікації, професійну перепідготовку.

Оцінка більш високої продуктивності праці та кваліфікації працівника та прийняття рішення про переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників організації провадиться роботодавцем. У разі коли звільнений працівник не згоден з таким рішенням і вважає розірвання трудового договору незаконним, він має право звернутися з трудовою суперечкою безпосередньо до суду. При розгляді спору суд також оцінює ділові якості залишеного працівника та порівнює їх із діловими якостями звільненого працівника.

2. Переваги другого рівня визначаються лише за рівної продуктивності праці та кваліфікації. Цими перевагами користуються: сімейні - за наявності двох або більше утриманців; особи, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівники, які отримали в цій організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій щодо захисту Вітчизни; працівники, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

До утриманців працівника відносяться будь-які члени його сім'ї, які перебувають на його повному утриманні або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів для існування. Це можуть бути не тільки діти, а й батьки подружжя, які отримують пенсію, а також інші члени сім'ї, які мають дохід, якщо допомога працівника є для них постійним та основним джерелом коштів для існування.

Відсутність у сім'ї інших працівників із самостійним заробітком означає, що отримання членами сім'ї працівника різноманітних соціальних виплат (пенсій, допомог, компенсацій, різного роду дотацій) не повинно братися до уваги.

Поняття трудового каліцтва дано у Положенні про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування, затвердженого Постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. Під трудовим каліцтвом розуміється ушкодження здоров'я працівника внаслідок нещасного випадку, що стався за обставин, зазначених у цьому нормативному акті. До таких обставин ставляться такі: і під час виконання трудових обов'язків, і навіть під час скоєння будь-яких дій у сфері організації, хоча і без доручення адміністрації; у дорозі на роботу або з роботи; на території організації або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи і встановлені перерви), протягом часу, необхідного для упорядкування знарядь виробництва, одягу тощо. перед початком або після закінчення роботи; поблизу організації чи іншого місця роботи протягом робочого часу, включаючи встановлені перерви, якщо перебування там суперечило правилам внутрішнього трудового розпорядку. Трудовим каліцтвом визнається також ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку, що стався під час проходження виробничого навчання (практики) чи проведення навчальних дослідів (експериментів) під час навчання; під час виконання державних обов'язків, і навіть завдань громадських організаційдіяльність яких не суперечить Конституції РФ; при виконанні цивільного обов'язку щодо порятунку людського життя, охорони власності та правопорядку

Поняття трудового каліцтва значно ширше такого поняття, як нещасний випадок з виробництва, коли працівнику виробляються страхові виплатиу зв'язку з ушкодженням здоров'я у порядку обов'язкового соціального страхування. Поняття нещасного випадку з виробництва дано у Федеральному законі від 24 липня 1998 р. «Про обов'язкове соціальному страхуваннівід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (Відомості Верховної. 1998. N 31. Ст. 3803).

Нещасний випадок на виробництві — подія, внаслідок якої застрахований отримав каліцтво чи інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених цим законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи чи повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, та яке спричинило необхідність переведення застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату їм професійної працездатності. Оскільки у зазначеному Законі термін «трудове каліцтво» не вживається, очевидно, щодо переваг другого рівня слід за основу приймати розглянуте вище поняття трудового каліцтва.

Норма про переважне право інвалідів Великої Вітчизняної війни великого значення не має, оскільки працівників, які досягли такого похилого віку, практично немає. У той самий час щодо даної категорії слід керуватися ст. 4 Федерального закону «Про ветеранів».

Коло осіб із числа працівників, які підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва та користуються переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників, звузилося. Тепер до них належать лише ті працівники, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи. При цьому форма навчання та вид установи професійної освіти значення не мають (див. коментарі до гл. 31 та 32 ТК РФ).

3. При визначенні переваг другого рівня може скластися ситуація, коли всі працівники належать до тієї чи іншої категорії із зазначених у ст. 179. Оскільки їхні переваги рівні, то, мабуть, перевага має бути віддана тим із них, хто одночасно належить до кількох із названих категорій. Якщо такого критерію немає, то роботодавець має право віддати перевагу будь-якому з цих працівників, і орган з розгляду трудового спору, очевидно, не може переглядати рішення роботодавця.

4. У ст. 179 не вказано багато категорій працівників з тих, що були передбачені у ст. 34 КЗпП РФ, наприклад дружини (чоловіки) військовослужбовців; громадяни, звільнені з військової служби; особи, які постраждали у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, ліквідатори аварії та деякі інші.

Виняток із Кодексу подружжя військовослужбовців та громадян, звільнених з військової служби, не позбавляє їхнього переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників, оскільки це право передбачено для них ст. 10, 23 Федерального закону від 27 травня 1998 «Про статус військовослужбовців» (Відомості Верховної. 1998. N 22. Ст. 2331). Цей Закон передбачає це право і для одиноких матерів військовослужбовців, які проходять військову службуна заклик (ст. 23).

Громадяни, які отримали або перенесли променеву хворобу та інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок Чорнобильської катастрофиабо з роботами щодо ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також інваліди внаслідок чорнобильської катастрофи мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату на підставі ст. 14 (п. 13) Закону РФ «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС», у редакції від 18 червня 1992 р. (Відомості РФ. 1991. N 21. ст. 699; 1992. N 32. Ст. 1861).

Важливим є положення, закріплене у ч. 3 ст. 179, про те, що колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації. Очевидно, іншим категоріям працівників, зазначеним у колективному договорі, роботодавець може віддати перевагу у залишенні на роботі лише у тому випадку, коли немає працівників, які користуються цим правом через Кодекс або інші закони.

Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників

1. Встановлені критерії - більш висока продуктивність праці та кваліфікація працівника забезпечують правильний вибір кандидатури, що підлягає звільненню, та дають змогу зберегти трудові відносини з висококваліфікованими працівниками.

Якщо при вирішенні питання про переважне право виявиться, що працівники мають рівну продуктивність праці та кваліфікацію, то перевага надається працівникам, перерахованим у ч. 2 ст. 179. При цьому роботодавець може надати це право будь-якому працівникові, зазначеному в ч. 2, не дотримуючись тієї послідовності, яку надано законодавцем.

Про вищу кваліфікацію свідчить наявність у працівника початкової, середньої, вищої професійної освіти, здобуття другої освіти, наявність наукового ступеня, вченого звання тощо. Продуктивність праці характеризується якістю виконуваної роботи, відсутністю шлюбу, великим обсягом продукції, виробленої за одиницю часу, проти іншими працівниками, тощо.

2. Закріплене у ч. 2 ст. 179 поняття "утриманці" сприйнято законодавцем із Закону про трудові пенсії.

До осіб, які перебувають на утриманні працівника, належать непрацездатні члени сім'ї, якими визнаються:

1) діти, брати, сестри та онуки померлого годувальника, які не досягли віку 18 років, а також діти, брати, сестри та онуки померлого годувальника, які навчаються за очною формою в освітніх установах усіх типів та видів незалежно від їх організаційно-правової форми, т.ч. в іноземних освітніх установах, розташованих за межами території РФ, якщо направлення на навчання здійснено відповідно до міжнародних договорів РФ, за винятком освітніх установ додаткової освіти, до закінчення ними такого навчання, але не довше ніж до досягнення ними віку 23 років або діти, брати, сестри та онуки померлого годувальника старші за цей вік, якщо вони до досягнення віку 18 років стали інвалідами. При цьому брати, сестри та онуки померлого годувальника визнаються непрацездатними членами сім'ї за умови, що вони не мають працездатних батьків;

2) один із батьків або чоловік або дідусь, бабуся померлого годувальника незалежно від віку та працездатності, а також брат, сестра або дитина померлого годувальника, які досягли віку 18 років, якщо вони зайняті доглядом за дітьми, братами, сестрами або онуками померлого годувальника, не які досягли 14 років і мають право на трудову пенсію з нагоди втрати годувальника;

3) батьки та чоловік померлого годувальника, якщо вони досягли віку 60 та 55 років (відповідно чоловіки та жінки) або є інвалідами;

4) дідусь і бабуся померлого годувальника, якщо вони досягли віку 60 і 55 років (відповідно чоловіки та жінки) або є інвалідами, за відсутності осіб, які відповідно до законодавства РФ зобов'язані їх утримувати.

3. Крім перерахованих у ч. 2 ст. 179 працівників, перевага у залишенні на роботі надається: авторам винаходів (ст. 35 Закону СРСР від 31.05.1991 N 2213-1 "Про винаходи в СРСР"); подружжю військовослужбовців у державних організаціях, військових частинах (ст. 10 Федерального закону від 27.05.1998 N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців"); громадянам, звільненим з військової служби, та членам їхніх сімей на роботі, куди вони надійшли вперше після звільнення з військової служби, а також одиноким матерям військовослужбовців, які проходять військову службу на заклик (ст. 23 зазначеного Закону); громадянам, удостоєним звань Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації або які є повними кавалерами ордена Слави (ст. 8 Закону РФ від 15.01.1993 N 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації" та повних кавалерів ордена Слави); посадовим особамта громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі (ст. 21 Закону про державну таємницю); особам, які отримали або перенесли променеву хворобу та інші захворювання, пов'язані з променевим навантаженням, викликані наслідками чорнобильської катастрофи, особам, які отримали інвалідність внаслідок чорнобильської катастрофи, учасникам ліквідації наслідків чорнобильської катастрофи в зоні відчуження у 1906 - 1986 рр. зони відчуження та переселених із зони відселення, іншим прирівняним до них особам (ст. 14 Закону про Чорнобиль); особам, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні, які отримали сумарну (накопичену) ефективну дозу опромінення, що перевищує 25 сЗв (бер) (ст. 2 Закону про соціальних гарантіяхгромадянам, які зазнали радіаційного впливу на Семипалатинському полігоні).

4. Правові гарантії, закріплені у ст. 179, доповнюються гарантіями на локальному рівні, що включаються до колективних договорів, угод. Так, встановлюється, що переважне право залишення на роботі надається:

Особам передпенсійного віку (за два роки до пенсії) (Галузева угода з вугільної промисловості Російської Федерації на період з 1 квітня 2013 року по 31 березня 2016 року; соціального розвиткуРосійської Федерації, на 2012 – 2014 роки);

Працівникам, яким до виходу на пенсію по старості залишилося не більше трьох років (галузева угода щодо організацій Федерального агентства з технічного регулювання та метрології на 2012 – 2014 роки);

Пропрацювали в організації понад 10 років (Галузева угода по федеральним державним унітарним протезно-ортопедичним підприємствам, що знаходяться у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, на 2012 - 2014 роки; Галузева угода з організацій, установ, підрозділів та органів внутрішніх органів) 2012 – 2014 роки);

Неповнолітнім працівникам (Галузева угода по федеральним державним унітарним протезно-ортопедичним підприємствам, які перебувають у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, на 2012 - 2014 роки);

Двом працівникам з однієї сім'ї (Галузева угода щодо федеральних державних унітарних протезно-ортопедичних підприємств, що знаходяться у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, на 2012 - 2014 роки);

Одиноким батькам (опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, патронатним вихователям), які виховують дитину (Галузеву угоду по федеральним державним унітарним протезно-ортопедичним підприємствам, що знаходяться у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, на 2012 - 2014) Російської Федерації на період з 1 квітня 2013 року до 31 березня 2016 року);

Керівникам (їх заступникам) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій, які не звільнені від основної роботи (Галузева угода щодо організацій, установ, підрозділів та органів внутрішніх справ Російської Федерації на 2012 - 2014 роки);

Подружжю, що працює в одній організації (Галузева угода щодо лісового господарства Російської Федерації на 2013 – 2015 роки);

Колишнім вихованцям дитячих будинків віком до 30 років (Федеральна галузева угода з радіоелектронної промисловості Російської Федерації на 2009 – 2011 роки. Термін дії продовжено на 2012 – 2014 роки).

Стаття 178. Вихідна допомога

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівнику при розірванні трудового договору згідно з:

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу);

закликом працівника на військову службу або направленням його на замінюючу її альтернативну цивільну службу(пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу);

визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу);

відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу).

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Стаття 180. Гарантії та компенсації працівникам при ліквідації організації, скороченні чисельності чи штату працівників організації

Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.

Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.

Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру під час розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію у розмірі не нижче за триразовий середній місячний заробіток працівника, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Стаття 181-1. Вихідна допомога, компенсації та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів

Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами чи рішеннями роботодавця, уповноважених органів юридичного лиця, а також власника майна організації або уповноважених власниками осіб (органів) не можуть передбачатися виплата працівникам вихідної допомоги, компенсацій та (або) призначення їм будь-яких інших виплат у будь-якій формі у випадках звільнення працівників на підставах, що належать до дисциплінарним стягненням(Частина третя статті 192 цього Кодексу), або припинення трудових договорів з працівниками за встановленими цим Кодексом, іншими федеральними законами підстав, якщо це пов'язано зі скоєнням працівниками винних дій (бездіяльності).

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

Під час здійснення заходів щодо скорочення кількості співробітників керівник організації повинен пам'ятати, що підлеглі з високою кваліфікацією мають переважне право на те, щоб залишитися на своїй посаді на підприємстві. Це правило закріплено у ст. 179 ТК України. Якщо на підприємстві всі співробітники мають одну і ту ж кваліфікацію, то робочі місця повинні бути збережені за сімейними громадянами, які мають кілька утриманців, а також за тими, хто отримав каліцтво в період професійної діяльностів організації, інвалідами війни та особами, які проходять навчання за напрямом керівника без відриву від служби.

Що важливо знати

Багато громадян, які потрапляють під скорочення штату, задаються питанням про те, чи зможуть вони залишитися на роботі на своїй посаді за наявності високої кваліфікації, певних знань, досвіду та позитивних характеристик. Тут можна точно сказати, керівник організації не може звільнити таких підлеглих. Тому що норма ст. 179 ТК РФ вказує на те, що співробітники з високою кваліфікацією мають переважне право на те, щоб залишитися на підприємстві на своєму робочому місці.

У тому випадку, якщо керівник не може самостійно визначити категорії підлеглих, які мають бути звільнені у зв'язку із скороченням, то йому необхідно проконсультуватися з юристом організації та врахувати думку профспілки.

Також необхідно пам'ятати про те, що за відсутності на підприємстві співробітників з найвищою продуктивністю праці перевага має бути віддана сімейним громадянам, у яких на утриманні кілька утриманців, а також особам, які отримали каліцтво під час здійснення службових обов'язків, інвалідам ВВВ. Це правило зафіксовано у ст. 179 ТК України.

При однаковій продуктивності

З урахуванням норм ст. 179 ТК РФ скорочення має обійти такі категорії співробітників:

сімейних людей, у яких на утриманні перебувають двоє або Велика кількістьутриманців (тобто непрацездатних громадян, для яких заробіток годувальника вважається основним доходом);
підлеглих, які отримали серйозні травми з виробництва у момент здійснення службових обов'язків на цій фірмі;
сімейних осіб, якщо у його сім'ї більше ніхто не має джерела доходу (навіть працездатні родичі останнього);
інваліди ВВВ та учасники бойових дій із захисту держави;
особи, які здійснюють підвищення своєї кваліфікації за направленням начальника без відриву від провадження.

Це важливо.

Як визначити

Ст. 179 ТК РФ у новій редакції вказує на те, що переважне право на залишення на своїй посаді при скороченні штату мають співробітники, які мають дуже високу або навіть кращу продуктивність праці та кваліфікацію. Але як можна визначити тих людей, яких слід залишити на роботі в організації?

Тут необхідно уважно переглянути особисту справу співробітника, який, ймовірно, потрапляє під скорочення. Якщо він має досвід роботи, хорошу освіту, швидко виконує покладені на нього обов'язки і не порушує дисципліну праці в організації, відповідно звільнити його не вийде. В іншому випадку, останній буде відновлений на роботі в судовому порядку.

Необхідні дії

Адміністрації організації разом із профспілкою необхідно уважно переглянути особисті справи всіх підлеглих, які, ймовірно, потрапляють під скорочення. Більше того, якщо всі співробітники мають один і той же рівень освіти та однаковий досвід роботи за спеціальністю, то перевага має бути віддана сімейним особам з дітьми, інвалідам війни та тим, хто отримав каліцтво при виконанні службових обов'язків на даному підприємстві, тому що це правило прописано у ч. 2 ст. 179 ТК України.

Інші категорії

У колективному договорі організації можуть бути прописані інші громадяни, які мають переважні права на залишення в організації. До них відносяться:

люди передпенсійного віку, коли до виходу на заслужений відпочинок залишилося зовсім небагато часу;
неповнолітні громадяни;
підлеглі, які здійснюють службову діяльність на підприємстві протягом багатьох років (15 і більше);
фахівці, які тільки починають свою кар'єру (у перші три роки роботи);
працівники, які виховують дитину до 16 років без участі другого з батьків.

Коментар

Перевагою при скороченні мають ті співробітники, які мають дуже хорошу продуктивність праці та високу кваліфікацію. Про це свідчить ст. 179 ТК України. Із коментарями до неї неможливо не погодитись. Тому що саме ці два критерії дають змогу роботодавцю визначитися з вибором тих співробітників, які не будуть звільнені з цієї підстави.

Якщо під скорочення потрапляють кілька підлеглих, один із яких має великий досвід роботи та високий рівень кваліфікації, то перевага на залишення на посаді буде віддана йому, а не іншим громадянам.

У тому випадку, якщо всі співробітники мають однакові знання та однакову продуктивність, на підприємстві потрібно зберегти місця для сімейних людей, інвалідів війни, а також тих людей, які отримали під час здійснення службових обов'язків травми.

Типові помилки керівника

Більшість роботодавців чомусь вважають, що за допомогою скорочення співробітників можна позбутися неугодних їм підлеглих. Хоча це зовсім не так. Останні можуть поновитися на посаді в судовому порядку.

Крім того, співробітники, які мають гарну продуктивність праці і досить високий рівень освіти, мають перевагу перед іншими підлеглими, які потрапляють під скорочення. Це правило зафіксовано у ч. 1 ст. 179 ТК України. І навіть якщо зазначені громадяни і не викликають симпатії у начальника, вони все одно не можуть бути скорочені без належної оцінки їх професійних якостей. Більше того, вони мають бути під захистом профспілкового комітету.

Проведення процедури

Про майбутнє скорочення співробітника має бути попереджено заздалегідь. Законом для цього передбачається певний період часу, який не може бути меншим за два місяці. Людина отримує на руки відповідне повідомлення, другий екземпляр якого залишається у його особовій справі на підприємстві. Крім того, керівник організації повинен пам'ятати про те, що співробітники, які мають високу кваліфікацію, мають перевагу перед іншими підлеглими, а також усім, хто потрапляє під скорочення, мають бути запропоновані вільні вакансії, що існують у кампанії. Ці правила закріплені в ст. 179, 180 ТК РФ.

Коли підлеглий відмовляється від запропонованої вакансії і хоче раніше часу піти з посади, що скорочується, керівник зобов'язаний виплатити йому всі належні грошові коштив останній день службової діяльності.

Додаткові гарантії

У тому випадку, якщо на підприємстві всі підлеглі мають однакову продуктивність та рівень освіти, то перевага на залишення на робочому місці при скороченні штату надається: сімейним громадянам з двома і більше утриманцями, інвалідам війни, особам, які отримали травму під час здійснення службових обов'язків у цій організації - Про це написано у ст. 179. Ст. 261 ТК РФ доповнює категорію людей, які не можуть бути звільнені у зв'язку із проведенням зазначених заходів. Таким чином, скорочення не повинно торкнутися наступних громадян:

представниць прекрасної статі, у яких на утриманні перебувають малюки, які не досягли трьох років;
одиноких мам, які виховують дітей-інвалідів до 18 років чи малолітніх (якщо немає 14 років);
людину, яка вважається єдиним годувальником, якщо в неї в сім'ї більше трьох дітей, одному з яких не виповнилося три роки, а дружина не працевлаштована і не має джерела засобів для існування;
людини, яка сама містить дитину-інваліда (до повноліття останнього).

Практика

Громадянина було попереджено про майбутнє скорочення за два місяці до здійснення цих заходів. У цьому керівник організації не запропонував йому наявні вакансії. Після закінчення зазначеного у повідомленні періоду часу співробітника було звільнено з організації з виплатою допомоги.

Громадянин вважав, що договір з ним було розірвано несправедливо, адже він має дуже хорошу освіту, досвід роботи і набагато швидше справляється зі своїми обов'язками, ніж решта підлеглих, які так і залишилися на своїх робочих місцях. Чоловік звернувся до суду.

При з'ясуванні всіх обставин на засіданні встановили, що звільнений співробітник не тільки має гарною освітоюта продуктивністю, а також він жодного разу не притягувався до відповідальності за порушення дисципліни на підприємстві. Тоді як інші підлеглі, що залишилися в організації, постійно спізнюються і не виконують план роботи. У зв'язку з цим суд дійшов висновку про те, що людина була звільнена незаконно. Тому чоловік був відновлений на посаді.

Судова практика за ст. 179 ТК РФ найчастіше показує, що керівники підприємств під час звільнення співробітників зі скорочення штату не оцінюють їх професійні навички, знання та вміння, а це є суттєвим порушенням закону. Тому більшість громадян, які мають високу кваліфікацію, знову відновлюються на роботі.