โภชนาการที่ง่ายที่สุดในสำนักงานบุคลากร ช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการทำงานอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่ต้องรู้ ทำอะไร และจะพัฒนาอย่างไร คุณต้องจัดหาอาหารประเภทใด?
เพื่อให้แน่ใจว่าการตรวจสอบจะไม่ทันคุณ คุณต้องทราบอย่างชัดเจนว่าเอกสารใดบ้างที่สามารถตรวจสอบได้โดยผู้ตรวจการของรัฐสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนมารดาของพวกเขา กรอบการทำงานที่เหลือสำหรับการรับรู้การตรวจสอบซ้ำโดยหน่วยงานด้านภาษี (การตรวจสอบซ้ำตามแผนของบทบัญญัติที่มีอยู่ของกฎหมายแรงงาน การตรวจสอบข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุในตลาดแรงงานซ้ำ การทำให้ร่างกายของสหภาพแรงงานโหดร้าย เจ้าหน้าที่ตำรวจ เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย, ข้อมูลที่มาจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย), จากนั้นการโอนเอกสารที่ตรวจสอบแล้วอาจสนุกสนานอย่างสมบูรณ์ เพื่อขจัดปัญหา องค์กรต่างๆ ยังได้ดำเนินการตรวจสอบบุคลากรอย่างเป็นทางการอีกด้วย
สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานหลักที่ทำงานเพื่อประกันการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของแรงงาน รวมถึงสิทธิในการได้รับแรงงานที่ปลอดภัย และการคุ้มครองกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ
สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานหลักที่ทำงานเพื่อประกันการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของแรงงาน รวมถึงสิทธิในการได้รับแรงงานที่ปลอดภัย และการคุ้มครองกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติจะมีการกำหนดความสำคัญหลัก สำนักงานตรวจการของรัฐบาลกลางมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบ เคลียร์ ออกทะเบียนบังคับสำหรับการละเมิดทางอาญา รวบรวมระเบียบปฏิบัติสำหรับความผิดด้านการบริหารระหว่างประเทศใหม่ เตรียมเอกสาร (เอกสาร) อื่น ๆ เพื่อดึงดูดอาชญากรให้เข้ามา ความถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ -
หากผู้ตรวจสอบระบุการละเมิดในองค์กร ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลอาจถูกลงโทษปรับ หากบุคคล Posad ถูกลงโทษสำหรับความผิดด้านการบริหารที่คล้ายคลึงกัน เธออาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปีติดต่อกันภายใต้บทความนี้ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ อาจมีการลงโทษนิติบุคคลด้วย การละเมิดและการคัดค้านการตรวจสอบมีโทษตามบทลงโทษภายใต้มาตรา 19.4 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายแรงงานอาจทำให้กิจกรรมขององค์กรลดลงสูงสุด 90 วัน
บทลงโทษ: ความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้าง
พนักงานอาจต้องรับผิดในการบริหารในกรณีต่อไปนี้:
- การบิดเบือนกิจกรรมของผู้ตรวจสอบของรัฐบาล การยุติคำสั่งแหวกแนวที่ออกโดยพวกเขา การคุกคามต่อความรุนแรงและการกระทำที่รุนแรงต่อผู้ตรวจสอบเอง (มาตรา 363 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บนฐานของสถานี 19.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เชื่อฟังคำสั่งทางกฎหมายของหน่วยงานท้องถิ่นการควบคุมของรัฐในปัจจุบันเช่นเดียวกับการก้าวข้ามกฎหมายปัจจุบันโดยเจ้าหน้าที่พิเศษของภาระผูกพันในการให้บริการ แรงฉุดสำหรับตัวเอง ล่วงหน้าหรือการปรับทางปกครองเกี่ยวกับการทำสวน
- การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายในการรวบรวมบันทึกค้นหาและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมือง (ข้อมูลส่วนบุคคล) การละเมิดเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับการลงโทษล่วงหน้าหรือมีค่าปรับทางปกครองจากหน่วยงานท้องถิ่น
- เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสั่งให้ร่างกายพิจารณากฎหมายเกี่ยวกับความผิดทางปกครองโดยให้ระบุเหตุผลและจิตใจที่กระทำความผิดทางปกครอง โดยทั่วไปมีแนวทางเช่นค่าปรับทางปกครอง
- การไม่ส่งหรือการส่งรายงานที่ไม่เหมาะสมไปยังหน่วยงานอธิปไตยที่ส่งตามกฎหมายและจำเป็นสำหรับหน่วยงานปัจจุบันในการดำเนินกิจกรรมทางกฎหมายตลอดจนการถ่ายโอนไปยังเจ้าหน้าที่และผู้ตรวจสอบรายงานจากบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตหรืออย่างอื่น i และที่นี่มีการขยายค่าปรับทางปกครองทั้งสำหรับชาวสวนและนิติบุคคล
การยืนยันกับบริษัท: ข้อมูลที่จำเป็น
สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบการตรวจสอบ:
- แผนการติดตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมายแรงงาน
- ข้อเท็จจริงของการระบาดที่โชคร้ายในการผลิต
- ความโหดร้ายของหน่วยงานวิชาชีพคนงานและบุคคลอื่นเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานประเด็นอื่น ๆ ที่อยู่ในอำนาจของผู้ตรวจของรัฐบาลกลาง
- ข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
การตรวจสอบตามแผนจะดำเนินการไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี เนื่องจากบริษัทเป็นธุรกิจขนาดย่อม ผู้ตรวจสอบบัญชีไม่มีสิทธิส่งการตรวจสอบเป็นระยะเวลา 3 ปี นับแต่บัดนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตรวจสอบได้รับแจ้งหนึ่งหรือสองวันก่อนถึงกำหนด โดยมีข้อแม้ว่าข้อมูลนี้ตามความเห็นของผู้ตรวจสอบ อาจเป็นอันตรายต่อผลการตรวจสอบและทำให้บริษัทถูกยึดได้ นอกจากนี้การตรวจสอบตามแผนสามารถครอบคลุมได้หากขอบเขตกิจกรรมที่เกี่ยวข้องขององค์กรได้รับการยอมรับและเชื่อมโยงกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เลื่อนเพื่อเพิ่มความเคารพก่อนการตรวจสอบโภชนาการอีกครั้ง ผู้ตรวจสอบไม่สามารถเกินขอบเขตของตนได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากหัวข้อการตรวจสอบคือกฎระเบียบและประเภทของเงินเดือน จึงต้องตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับโภชนาการของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้ตรวจสอบ
ก่อนอื่นจำเป็นต้องคำนึงถึงเอกสารทั้งหมดที่สามารถตรวจสอบได้ การโอนเอกสารทางกฎหมายเพียงครั้งเดียวที่ทุกองค์กรอาจมีนั้นไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายต่างๆ ทำให้เกิดความลึกลับเกี่ยวกับความจำเป็นในการเก็บรักษาบันทึกประจำวัน คำสั่ง และเอกสารอื่นๆ เหล่านี้และอื่นๆ ในการดำเนินการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าก่อนเริ่มธุรกิจจำเป็นต้องโอนเอกสารที่เกี่ยวข้องกับนิติกรรมที่อาจอยู่ในองค์กร
การตรวจสอบองค์กร: เอกสารใดบ้างที่สามารถแก้ไขได้
เอกสารสามารถแบ่งออกเป็นประเภทดังต่อไปนี้:
- ข้อบังคับท้องถิ่นส่วนบุคคล (แผนก ตารางที่ 1);
- การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอย่างชัดเจน (หมวดตารางที่ 2)
- กฎระเบียบท้องถิ่นที่ได้รับการยืนยันตามความคิดของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (แผนก ตารางที่ 3)
ตารางที่ 1
ข้อบังคับท้องถิ่นส่วนบุคคล
ซกอร์นูติโชว์
ตารางที่ 2
การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอย่างเห็นได้ชัด
ซกอร์นูติโชว์
ตารางที่ 3
กฎระเบียบท้องถิ่นที่ได้รับการยืนยันตามความคิดของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
ซกอร์นูติโชว์
การจัดระบบข้อมูล: วิธีจัดระเบียบการจัดการเอกสาร
เอกสารต่อไปนี้อาจจำเป็นสำหรับการสมัครจากข้าราชการเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน (การกำหนดข้อจำกัดทางวินัย การละเมิดที่ผิดกฎหมาย):
- ข้อตกลงเกี่ยวกับการสนับสนุนวัสดุโดยรวม (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ข้อตกลงเกี่ยวกับการสนับสนุนวัสดุส่วนบุคคลใหม่ (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองเรือนจำพาณิชย์
- กฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับตัวของคนงาน
- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านการทดสอบภาคเรียน
- หลักเกณฑ์การดำเนินการรับรองบุคลากรทางการแพทย์
โดยเฉพาะ โปรดใส่ใจกับการจัดระบบข้อมูลจากฝ่ายบุคลากร - เพื่อจุดประสงค์นี้ ขอแนะนำให้สถาบันและองค์กรเก็บบันทึกต่อไปนี้:
สำหรับวิปัทก้าของเรา:
- วารสารประเภทบันทึกการทำงาน ความจำเป็นนี้ถูกกำหนดโดยสิทธิ์ของพนักงานในการรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานและออกบันทึกการทำงานประเภทบังคับในวันที่พนักงานถูกไล่ออก ในกรณีที่เกิดข้อพิพาท นายจ้างสามารถยืนยันการออกสมุดบันทึกการทำงานให้กับคนงานได้
- วารสารขอบเขตของสัญญาการจ้างงาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานจำนวนมากที่ได้รับการว่าจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน เพื่อให้สามารถกำหนดวันที่เสร็จสิ้นได้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นโดยเกี่ยวข้องกับศิลปะที่จัดตั้งขึ้นที่เกี่ยวข้อง มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนเลิกจ้าง ในรูปแบบอื่นของการคิดเกี่ยวกับลักษณะคำศัพท์ของสัญญาจ้างงานพิธีการจะหายไปและสัญญาการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องวางลงบนความหมายที่ไม่ใช่ของคำ (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- บันทึกการสั่งซื้อจากคลังสินค้าพิเศษ จำเป็นสำหรับการปรากฏหมายเลขลำดับของคำสั่งบุคลากรที่แน่นอน เป็นไปได้ที่บริษัทอุตสาหกรรมจำนวนมากจะเก็บสมุดรายวันหนึ่งเล่มสำหรับคำสั่งซื้อทั้งหมด (การรับ การโอน การชำระเงิน ฯลฯ) และคำสั่งซื้อทุกประเภทจะถูกลงทะเบียนในสมุดรายวันแยกต่างหาก
- นิตยสารตระหนักถึงกฎระเบียบของท้องถิ่น ความจำเป็นของการปฏิบัตินี้เห็นได้ชัดจากศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน
- นิตยสารสำหรับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับอุปกรณ์ความปลอดภัยภายใต้มาตรา 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- บันทึกการตรวจสุขภาพแบบบังคับและแบบแผลโดยแพทย์ถึงสถานี 69 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากสแกนเอกสารแล้ว จะมีการตรวจสอบความสอดคล้องของข้อกำหนดที่ชัดเจนของกฎหมาย
ดังนั้น ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบเอกสารหลักขององค์กรเกี่ยวกับบุคลากร โครงสร้างชั่วโมงการทำงาน และการจัดการบัญชีเงินเดือนของบุคลากร ด้วยสิ่งนี้ เอกสารที่จำเป็นจะต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มรวมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 04/06/2544 หมายเลข 26 (การ์ดพิเศษ prazivnikiv, capaches บุคลากร (เกี่ยวกับ Priyom บนหุ่นยนต์, เกี่ยวกับการแปล, เกี่ยวกับการเริ่มต้น vid, เกี่ยวกับ Zvilnnnya, เกี่ยวกับ Viddrandzhennya, เกี่ยวกับ Zakhochennya Toshco), rosacea ที่นิ่งงัน, ตารางของชั่วโมง vicoristan ในระดับภูมิภาค, Platter -Tyzhunkovіvіdomosti เฉิงตู.)
โปรดทราบว่าบริษัทอาจมีเอกสารที่หลากหลาย เช่น คำแนะนำในการทำงาน และภาระผูกพันของงานอาจรวมอยู่ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน
คุณยังสามารถดูข้อมูลเฉพาะของการบำรุงรักษาเอกสารบางอย่างได้ นอกจากนี้เนื่องจากองค์กรมีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ อาจมีพนักงานดังกล่าวล้นออกมา หากสัญญาจ้างมีข้อกำหนดในการบำรุงรักษาคลังสินค้าเชิงพาณิชย์โดยคนงาน อาจมีข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองคลังสินค้าดังกล่าว ในกรณีนี้ระบุชัดเจนว่ามีการโอนบันทึกซึ่งจะกลายเป็นสถานที่ซ่อนตัวในเชิงพาณิชย์ และด้วยบันทึกเหล่านี้ แพทย์อาจทราบลายเซ็นได้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นเอกสารที่มีผลผูกพัน และอาจเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมด้วย
ตารางการเผยแพร่จะเกิดขึ้นสองวันก่อนวันตามปฏิทินใหม่ สมาชิกทุกคนในองค์กรคุ้นเคยกับเขา มันมักจะเกิดขึ้นที่จริงๆ แล้วเจ้าหน้าที่ตำรวจต้องอาศัยสถานการณ์ที่แตกต่างกันสำหรับตารางเวลาของพวกเขา ตารางบนกระดาษจะกลายเป็นแบบถาวร และเจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับวันทำงานตามไทม์ชีทของพวกเขา ผู้ตรวจสอบอาจตรวจพบความเสียหายเหล่านี้ด้วย ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างกำหนดการและความสมบูรณ์ที่แท้จริงของตารางงาน จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่บริการทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงก่อนกำหนดการและกำหนดเวลาการเปิดตัวใหม่และการเปลี่ยนแปลงก่อนกำหนดการ ประมาณหนึ่งชั่วโมงก่อนปล่อยซัง แพทย์อาจได้รับแจ้งลายเซ็นในภายหลังเมื่อทั้งสองอยู่ใกล้ซังที่สุด อาจปล่อยได้จนกว่าจะมีคำสั่ง เราจะไม่ยืนยันกับแบ็กแมนว่าเขาอยู่ในงานหลัก
มีการขยายอำนาจของผู้ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาแรงงานมีลายเซ็นของคนงานและคนงาน ในความเป็นจริงมันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยตนเองว่าสัญญาจ้างงานนั้นจัดขึ้นพร้อมกับไวโอลิน หน้าของข้อตกลงดังกล่าวสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่าข้อตกลงจะกระทำในลักษณะที่เหมาะสมโดยไม่ต้องลงนามใน skin tag และแม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะลงนามใน skin tag ได้ แต่กฎหมายก็จะไม่ถูกละเมิด ในเวลาเดียวกันแนวปฏิบัติในการลงนามข้อตกลงทางแพ่งซึ่งได้พัฒนาแล้วเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงประโยชน์ของการดำเนินการตามเอกสารดังกล่าว การโอนบันทึกการทำงานบ่อยๆ ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดี
ควรสังเกตว่าการละเมิดกฎหมายเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเอง (การไม่ชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันสำคัญทางศาสนา การไม่จ่ายโบนัส การจ่ายเงินในลักษณะชดเชย)
ในบางบริษัท สำหรับการแปรรูป spivrobitniks จะได้รับ vidguli ไม่ใช่เมืองไวน์เพนนีซึ่ง Art อาจถูกทำลายได้ 54, 55, 88, 89 และ 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอาจได้รับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบด้วย
เมื่อคุณได้รายงานไปยังพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับความล่าช้าในค่าจ้าง, การกระจายการจ่ายเงินที่ไม่ถูกต้อง, ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ขอให้คุณส่งการลงโทษ, คำชี้แจงจากสำนักงานพิเศษ, เอกสารการชำระเงินที่อนุญาตให้พวกเขากำหนดเงื่อนไขของการแจกจ่ายใน กรณีปล่อยหรือปล่อย โปรดจำไว้ว่าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาประกันให้กับคนงานในวันที่ได้รับการปล่อยตัวและเมื่อได้รับการปล่อยตัว - . หากมีการละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เงินเดือนของบุคลากรทางทหารจะต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ ปิดตัวลงในปีนี้ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน - เพื่อป้องกันการกำเริบของโรค - ผู้ตรวจสอบสามารถปรับผู้จัดการ บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การรับรองด้านโภชนาการของพนักงานสามารถได้รับความเคารพจากผู้ตรวจสอบเมื่อมีการระบุสถานการณ์ฉุกเฉินแล้ว การรับรองสถานที่ทำงานเบื้องหลังสมองขององค์กรสนับสนุนสถานที่ทำงานทั้งหมดในองค์กร วอห์นถ่ายทอดการประเมินพนักงานในด้านประสิทธิภาพด้านสุขอนามัย ความปลอดภัยในการบาดเจ็บ และความปลอดภัยของพนักงานในแง่ของการคุ้มครองส่วนบุคคล การรับรองที่กำหนดจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เอกสารการรับรองคนงานจะถูกเก็บไว้ในองค์กร 45 ปี มีการวางบัตรรับรองสถานที่ทำงานบนพื้นที่ทำงานของผิวหนัง
ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคนอาจทราบสถานที่ของข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานและพันธกรณี เมื่อดูจากเอกสารประกอบของกฎหมายท้องถิ่น อันดับแรกเราต้องเคารพผู้ที่เป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายในรูปแบบ ภาษา รูปแบบการนำเสนอ โครงสร้างและสถานที่ การเปิดเผยรายละเอียดบางอย่าง (วันที่และการยอมรับ หมายเลขชื่อการลงทะเบียนและใน) ได้รับการควบคุมโดยข้อกำหนดของธุรกิจและกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำสั่งรวมศูนย์ในองค์กร (องค์กร) เอกสารนี้มีไว้เพื่อประโยชน์ร่วมกัน
การตรวจสอบอาหารแบบพับ: การฝึกลงเรือ
การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ กฎระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับข้อมูลส่วนบุคคลในองค์กรเป็นเอกสารที่กำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน กฎเกณฑ์ดังกล่าวกำหนดบรรทัดฐานและหน้าที่ ภาระผูกพันสำหรับวิกตอเรีย ความจำเป็นในการนำเอกสารที่กำหนดไปสู่การปฏิบัติเกิดขึ้นจากสถานที่เป้าหมาย 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้สามารถรับประกันการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากรทางทหารขององค์กรอย่างสมบูรณ์ในทุกขั้นตอนของกระบวนการกิจกรรมตามกฎหมายขององค์กรใดองค์กรหนึ่งทั้งแบบถาวรและไม่ใช่อัตโนมัติ คำตัดสินของศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่ 9 ลงวันที่ 06/07/2549, 06/14/2549 หมายเลข 09AP-4259/2006-AK ที่ใบรับรองหมายเลข A40-8448/06-119-84 ผู้พิพากษาระบุว่าคนงานของคนงานจาก zokrem vikoristan ที่ผิดกฎหมายของพวกเขาจะจัดให้มีระบบการปกครองพิเศษสำหรับการเข้าถึงสถานที่ ซึ่งจะเก็บรักษาไว้ใน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้บันทึกข้อมูลนี้ เพื่อป้องกันการเข้าถึงข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาต
โปรดพิจารณากฎระเบียบของการจ่ายเงินต่างๆ รวมถึงการชำระเงินที่มีลักษณะจูงใจและการชดเชย ตามที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น ก้นจามรีสามารถชี้ได้ มติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มกราคม 2548 เลขที่ 16141/04. ตามความเห็นของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยภาษีและการเรียกเก็บเงินไม่ได้ระบุบรรทัดฐานทางภาษีหรือขั้นตอนในการจัดตั้งภาษีจากรายได้ของบุคคล: ขั้นตอนที่ผิดกฎหมายสำหรับการสร้างบรรทัดฐานดังกล่าวและจำกัดของพวกเขา ขนาดจะถูกถ่ายโอนไปยังกฎหมายแรงงานเท่านั้น - จากสถานีถึงสถานี มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมุ่งเป้าไปที่เวลาที่แตกต่างกันในการทำงานและหน้าที่ในการหักค่าแรงค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับถิ่นที่อยู่ถาวร (ถิ่นที่อยู่เพิ่มเติม) ในเวลานี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ของคนงานไปสู่ระบบการจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีธนาคาร (บัตร) จำเป็นต้องจัดทำข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้น พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับจดหมายเกี่ยวกับการโอนเงินค่าจ้างไปยังธนาคารบัตรของตน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าคนงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยทุกวัน ตามที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม ฯลฯ
ข้อมูลทางสถิติแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าอาชญากรรมของผู้ขายหุ่นยนต์ในบริการด้านอาหารและความปลอดภัยนั้นแพร่หลายมากขึ้นและครอบงำความผิดอื่นๆ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบว่าเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดจะถูกจัดทำขึ้นโดยไม่คำนึงถึงวิธีการสร้างบันทึกของนายจ้างและคนงานจริง ๆ
วินูสกี้
ซกอร์นูติโชว์
1. ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้กี่ครั้งต่อแม่น้ำก่อนกำหนดการปกติ?
- หนึ่ง;
- สอง;
- ไม่ได้กำหนดข้อจำกัดของกฎหมายนี้
- มากกว่าสามครั้งเล็กน้อย
- ไม่เกินหกครั้ง
- คุณไม่สามารถเปลี่ยนเขาได้ด้วยโชคชะตาอันยาวนาน
2. จำเป็นต้องกรอกรายการเปลี่ยนชื่อองค์กรก่อนสมุดงานหรือไม่?
- ที่จำเป็น;
- ไม่จำเป็น;
- ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ขายหุ่นยนต์
- จำเป็นเฉพาะในกรณีที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
- จำเป็นเฉพาะสำหรับพนักงานที่กำลังจะออกจากองค์กรเท่านั้น
- นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
3. ในขณะที่สรุปสัญญาจ้าง พลเมืองที่เริ่มทำงานไม่มีความผิดในการนำเสนอต่อนายจ้าง:
- ใบรับรองเกี่ยวกับคนเด็ก
- หนังสือเดินทาง;
- หนังสือรับรองการประกันบำนาญอธิปไตย
- สมุดงาน;
- ใบเสร็จรับเงินทางทหาร
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ ความพร้อมของความรู้พิเศษ
4. มีกี่คอลัมน์ในส่วนของหนังสืองาน “Videomosti เกี่ยวกับงาน”?
3;
- 5;
- 4;
- 6;
- 1;
- 7.
5. ในรูปแบบรวมบัตรแพทย์เฉพาะทาง (หมายเลข T-2) ไม่มีบรรทัด:
- "ความอ่อนน้อมถ่อมตน";
- "โกดังของครอบครัว";
- "ยืนเคียงข้างโสเภณี";
- "ความรู้ภาษาต่างประเทศ";
- "สัญชาติ";
- "เมสเซ นารอดเจนเนีย"
6. มีการลงนามกำหนดการเปิดตัว:
Kerivnik ขององค์กร;
- ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
- หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
- ฝ่ายบุคลากรบริการบุคลากรและฝ่ายบุคคลฝ่ายบุคคล
- ผู้พิทักษ์ผู้นำองค์กร
- เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
7. นักเรียนเปลี่ยนชื่อเล่นเนื่องจากเพื่อนของเธอ ฉันจะเปลี่ยนชื่อเล่นในหน้าชื่อเรื่องของสมุดบันทึกการทำงานของฉันได้อย่างไร?
ไม่จำเป็นต้องแก้ไขชื่อเล่น
- ไปที่แท็บสมุดงานแล้วป้อนชื่อเล่นใหม่ที่นั่น
- แรเงาชื่อเก่าด้วยชื่อเดิมให้ถูกต้องแล้วเขียนชื่อใหม่
- นำชื่อเล่นเก่ามาไว้ที่แขนแล้วเขียนชื่อใหม่
- ฉันแนะนำให้คุณเขียนชื่อใหม่ไว้ที่แขน
- ตั้งชื่อเล่นเก่าด้วยข้าวจานเดียวแล้วเขียนคำสั่งใหม่
8. ฉันจะแนบแท็บเข้ากับสมุดงานได้อย่างไร?
กาว;
- เย็บด้วยด้าย
- ปักหมุดด้วยที่เย็บกระดาษ
- หมุดพร้อมคลิปหนีบเครื่องเขียน
- สอดเข้ากลางเล่มโดยไม่ต้องติด
- คุณสามารถเลือกที่จะได้รับชัยชนะในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้
9. การไหลของวัสดุที่วางทางด้านขวาเรียกว่า:
Arkush-zasvidchuvach ถูกต้อง;
- รายการใบรับรอง
- คำอธิบายภายใน
- การพิมพ์;
- บันทึกกระเป๋า;
- Zmіst
10. ข้อตกลงของนายจ้างและคนงานซึ่งกำหนดหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับคนงานและหน้าที่ปกติของพวกเขาในฐานะนายจ้างเต็มเวลาเรียกว่า:
สัญญาการจ้างงาน
- ข้อตกลงทางกฎหมายทั่วไป
- อนุสัญญา;
- คำแนะนำเกี่ยวกับพืช
- ข้อตกลงร่วม
- ความโปรดปรานของ Dodatkov ต่อสัญญาจ้างงาน
11. คุณควรใส่อะไรลงในใบบันทึกเวลาทำงานเพื่อแสดงความบ้าคลั่งในตัวคุณหากคุณป่วย?
- ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและจำนวนเงิน รหัสตัวอักษร "B" หรือดิจิทัล "19"
- สำหรับตำแหน่งหลัก รหัสคือ "B" (“19”) และสำหรับความบ้าคลั่ง - รหัส "PR" (“24”);
- สำหรับตำแหน่งหลัก รหัสคือ "PR" (“24”) และสำหรับการสรุป - รหัส "B" (“19”);
- สำหรับตำแหน่งหลักรหัสคือ "DO" (“16”) และสำหรับการฆ่าตัวตาย - รหัส "B" (19)
- สำหรับการลงจอดหลัก รหัสคือ "B" (19) และสำหรับการสรุป - รหัส "DO" (“16”);
- ทั้งสำหรับการปลูกหลักและสำหรับความบ้าคลั่ง รหัสคือ "DO" ("16")
12. พนักงานจะถูกโอนไปยังแผนกอื่น ความคิดริเริ่มในการโอนจะคล้ายกับหัวหน้าแผนกที่เจ้าหน้าที่ตำรวจเคยทำงานมาก่อน เลือกรายการเอกสารล่าสุดที่จะประมวลผล:
การขอโอนคนงาน, ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน, คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข T-5, สมุดงาน, บัตรพิเศษ;
- ข้อเสนอของคนงานเกี่ยวกับการโอน, ส่งเกี่ยวกับการโอนไปยังที่อยู่ของสำนักงานคนงานขององค์กรจากสำนักงานคนงานกลาง, ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน, คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข T-5, สมุดงาน, เอกสารพิเศษ การ์ด;
- ข้อตกลงของ Dodatkov ต่อสัญญาการจ้างงาน, คำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-5A, สมุดงาน, บัตรเจ้าหน้าที่พิเศษ
- ใบสมัครสำหรับการโอน, ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน, คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข T-5A, สมุดงาน, บัตรพิเศษ
- คำขอโอน, คำขอโอน, ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้าง, คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข T-5A, คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข T-1, สมุดงาน, บัตรพิเศษ
- คำร้องของเจ้าหน้าที่ตำรวจพร้อมคำร้องเกี่ยวกับการโอน, เอกสารเกี่ยวกับการโอน, ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง, คำสั่งตามแบบฟอร์ม T-5A
13. นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าลาเต็มจำนวน เนื่องจากคนงานกำลังจะลาออก:
ป่วยและนอนหาหมอ
- คำสั่งในการชุมนุมทางทหาร
- ดำรงตำแหน่งกรรมการการเลือกตั้ง
- ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัว
- มีส่วนร่วมในศาลในฐานะลูกขุน
- ฉันล้มป่วยและได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก
14. สามารถให้ใบอนุญาตที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมได้:
Lische มีวันตามปฏิทิน
- น้อยกว่าในวันทำการ
- ตามปฏิทินและวันทำการ
- ในเดือน;
- ในช่วงฤดูหนาว;
- อาจมีเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในความเมตตาของพ่อค้าหุ่นยนต์
15. อนุญาตให้แก้ไขได้กี่ครั้งในแบบฟอร์มเปล่า?
ไม่เกินสาม;
- ไม่สามารถเพิ่มการแก้ไขในรายการความล้มเหลวได้
- ไม่เกินสองสาม;
- ไม่เกินหนึ่ง;
- กฎหมายไม่ได้แก้แค้นขอบเขตดังกล่าว
- สามมากกว่าสอง
16. คุณจะให้รางวัลนักเรียนด้วยโบนัสเพนนีได้อย่างไร เนื่องจากเขาอยู่ภายใต้ข้อจำกัดทางวินัย?
- เป็นไปได้อาจจะ;
- เป็นไปได้ แต่อย่างน้อยที่สุดก็จำเป็นต้องยกเลิกข้อจำกัดทางวินัยตามคำสั่ง
- มันเป็นไปไม่ได้;
- ไม่สามารถขยายชะตากรรมของวันที่มีการกำหนดข้อ จำกัด ทางวินัยได้
- เป็นไปไม่ได้เป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่มีการใช้ข้อจำกัดทางวินัย
- นานๆครั้ง อนุญาตให้มีน้อยกว่าศีลธรรมได้
17. ทนายความประเภทใดที่ไม่สามารถขอพันธบัตรได้เนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ?
กษิรา;
- ผู้ขาย;
- ผู้ส่ง;
- นักบัญชี;
- ผู้จัดการคลังสินค้า
- หนังสือการ์ตูน.
18. การโอนไปยังนายจ้างรายอื่นปรากฏในสมุดงานของคนงาน:
- หมายเหตุสองประการ - เกี่ยวกับการออกจากงานจำนวนมากและการจ้างงานใหม่
- หมายเหตุเกี่ยวกับการย้ายงานใหม่
- หมายเหตุเกี่ยวกับการโอนและการยอมรับงานใหม่
- บันทึกเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการโอนไปทำงานใหม่
- ไม่โดนกระแทก;
- หมายเหตุเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่
19. OKIN, OKSO, OKPDTR และ OKATO คุณจะต้องกรอก:
สัญญาจ้างงาน
- คำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงาน
- อาณัติเกี่ยวกับโรคพิษสุราเรื้อรัง
- ใบบันทึกเวลาของวันทำการ
- การ์ดพิเศษ
- สมุดบันทึกการทำงาน.
20. เป็นความรับผิดชอบของคนงาน - บุคคลธรรมดา - ที่จะเก็บสมุดงานให้กับพนักงานของเขาหรือไม่?
อย่างบ้าคลั่ง มีความผิด;
- ไม่สำนึก;
- พฤษภาคม เนื่องจากเขาเป็นผู้รับเหมารายบุคคล
- มีความผิดถ้ามีตำรวจเกิน 10 นาย
- มีความผิดเพราะเขาไม่ใช่ผู้รับเหมารายบุคคล
- ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ขายหุ่นยนต์
ภารกิจที่ 2 ให้คำตอบสำหรับการทดสอบที่กำหนดโดยเลือกคำตอบที่ถูกต้องสองข้อจากหกคำตอบ
21. การละทิ้งหน้าที่เป็นสิ่งสำคัญ
ชั่วโมงการทำงานของแพทย์ที่ทำงานเป็นเวลาห้าปีหลังจากนั้น
- การไม่มีคนงานออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลสำคัญในระหว่างวันทำงานปัจจุบันหรือมีการเปลี่ยนแปลง
- คนงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลสำคัญเป็นเวลาครึ่งวันทำงานหรือมีการเปลี่ยนแปลง
- ชั่วโมงทำงานประจำวันของแพทย์เป็นเวลาสองปีหลังเลิกงาน
- การมีอยู่ของคนงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลสำคัญเป็นเวลานานกว่าสี่ปีหลังจากวันทำงานหรือมีการเปลี่ยนแปลง
- ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลสำคัญใดๆ เป็นเวลานานกว่า 6 ปี ภายหลังวันทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง
22. คุณวางแผนที่จะเกษียณอายุด้วยการจ้างงานระยะสั้นของแพทย์ที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี อวัยวะใด (บุคคล) ที่ต้องปฏิบัติตามในปีนี้?
บรรพบุรุษของ Pratsivnik;
- ตรวจแรงงานของรัฐ
- อัยการ;
- ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา
- บริการจัดหางาน
- วิชโคมัต.
23. อนุญาตให้ทำการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการในช่วงที่คนงานไม่พร้อมชั่วคราวในกรณีต่อไปนี้:
สำหรับการขาดงาน;
- เนื่องจากขาดความพร้อมของเจ้าของที่ดิน
- จากความคิดริเริ่มของแพทย์
- ในช่วงปีของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
- เพื่อลดจำนวนพนักงาน
- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันด้านแรงงานที่ไม่ใช้แล้วทิ้ง
24. รายการในสมุดงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน:
- มีที่จับลูกบอล
- มะกอก;
- ปากกาฝอย
- ปากกาสักหลาด
- ปากกาเจล
- เครื่องหมาย.
25. จากการสอบถามของประชาชน องค์กรหอจดหมายเหตุแสดงให้เห็นว่า:
เก็บบทลงโทษ;
- หลักฐานเอกสารสำคัญ
- สัญญาเก็บถาวร;
- บันทึกจดหมายเหตุ;
- สำเนาจดหมายเหตุ;
- การแจ้งเตือนที่เก็บถาวร
26. คุณต้องใช้แบบฟอร์มรวมอะไรบ้างในการลงทะเบียน?
- หมายเลข T-1;
- หมายเลข T-5;
- หมายเลข T-6a;
- หมายเลข T-9;
- หมายเลข T-10a;
- หมายเลข T-6.
27. คุณต้องมีแบบฟอร์มรวมอะไรบ้างในการขอใบอนุญาต?
- หมายเลข T-1;
- หมายเลข T-5;
- หมายเลข T-6a;
- หมายเลข T-9;
- หมายเลข T-10a;
- หมายเลข T-6.
28. สำหรับคำสั่งบุคลากรใดบ้างที่ไม่มีแบบฟอร์มรวมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย?
- เกี่ยวกับความสับสนของการตั้งถิ่นฐาน
- เกี่ยวกับการยื่น (พัฒนา) สัญญาจ้างงานกับคนงาน (ต่ออายุ)
- เกี่ยวกับการกำหนดข้อจำกัดทางวินัย
- เกี่ยวกับความปรารถนาของนักบวช
- เกี่ยวกับความปรารถนาของ pratsivniki
29. คำแนะนำสำหรับกิจกรรมหลักมีอะไรบ้าง?
สอบถามเรื่องการไปพบแพทย์
- เกี่ยวกับการยืนยันตารางพนักงาน
- เกี่ยวกับการกระจัด;
- เกี่ยวกับทิศทางของแพทย์ที่กองพลน้อย
- เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่น
- เกี่ยวกับการโอนบุคลากรทางการแพทย์ไปทำงานอื่น
30. การกระทำในท้องถิ่นใดของผู้ขายหุ่นยนต์ที่ถือว่ามีผลผูกพันทางกฎหมาย?
- รูปแบบมาตรฐาน
- คำแนะนำจากฝ่ายบริหารงานบุคคล
- กฎระเบียบเกี่ยวกับปัญหาโครงสร้าง
- กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรอง
- ข้อตกลงร่วม
- ข้อบังคับ (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
1. เรื่องไม่สำคัญของงานตามฤดูกาลไม่สามารถประเมินสูงเกินไปได้ตามกฎที่ซ่อนอยู่:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ญ) 6 เดือน
2. สมุดงานเพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอยู่ในมือของพนักงานในจดหมายที่บรรทัด:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) ช้ากว่า 3 วันทำการ
3. หากนายจ้างลดจำนวนคนงานลง อาจให้สิทธิในการได้รับส่วนเกินในการทำงานแก่คนงาน:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
A) ผลผลิตและคุณสมบัติสูง
4. เมื่ออายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน จะไม่สามารถแก้ไขได้:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) สองปี;
5. คนงานที่มีสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นวัน โดยแจ้งให้นายจ้างทราบ:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) สามวันก่อนออกเดินทาง
6. ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยการละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) คนงานยานพาหนะ;
7. เมื่อการตรวจสอบขั้นสุดท้าย ผู้ตรวจสอบการตรวจสอบนำเสนอต่อนายจ้าง:
เส้นที่ถูกต้อง:
ก) การยืนยันการบริการ;
B) ลำดับการตรวจสอบ;
8. เมื่อกลับมาทำงาน คนงานมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
C) การแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไป
9. ความพร้อมใช้งานของเอกสารเกี่ยวกับขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - บังคับ:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
A) ผู้ขายหุ่นยนต์ทั้งหมด;
10. ยาเสพติดอาจใช้ในระหว่างการทำงาน:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) ผ่านการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับ;
11. คุณต้องแจ้งสิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างชาติที่ "ปลอดวีซ่า":
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
12. หากลูกจ้างยื่นคำร้องขอลาตามตารางการลา นายจ้างจะช่วยอะไรได้บ้าง?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก. ใช่;
13. เมื่อคนงานยื่นคำขอยกเว้นแล้วจะสามารถยื่นคำขอได้เมื่อใด?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) จนถึงสิ้นวันทำงานที่เหลือ
14. ตำรวจแนวไหนทราบคำสั่งลงโทษทางวินัย?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
b) เป็นเวลาสามวันทำการ
15. คนงานรู้ระยะเวลาใดเมื่อลงนามในคำสั่งจ้างงาน?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
C) ภายใน 3 วันทำการนับจากเริ่มงาน
16. เสมียนมีหน้าที่เขียนคำร้องขอยกเว้นโดยได้รับมอบอำนาจหรือไม่?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) ไม่ พนักงานสามารถลงนามในใบสมัครได้ เพื่อให้ลายเซ็นนั้นอยู่ในมือของเขาเอง
17. มีการรับประกันและค่าชดเชยประเภทใดให้กับคนงานที่ทำงานตามกฎหมาย?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ก) กรณีแพทย์ถอนตัว ให้ศึกษาระดับมัธยมศึกษาก่อน
18. มีการกำหนดขอบเขตของความช่วยเหลือเนื่องจากไม่สามารถให้บริการได้เป็นเวลานาน:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) กฎหมายของรัฐบาลกลาง
19. ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคือ:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
A) เมืองไวน์สำหรับการทำงานตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย)
20. การชำระเงินค่าเข้าชม:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มซัง
2
1
.
เวลาทำงานปกติ:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) คุณไม่สามารถรอได้ถึง 40 ปีต่อสัปดาห์
22. จะกำหนดเวลาทำงานให้ตรงกับชั่วโมงทำงานได้อย่างไร?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
D) ไม่ว่าจะเป็นในการทำนายดวงชะตา
23. จิจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในระฆังของpratsіvnikivใน Roboti ที่vihіdniซึ่งไม่มีใครมีการศึกษาโดยไม่มี hinkhnoi zgodi (เป็นของ prazivnikivs ที่สร้างสรรค์, นักเขียน Kinematographers, โรงละคร, โรงละครสัตว์)?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
A) ได้รับอนุญาตในสถานการณ์พิเศษ (เพื่อหลีกเลี่ยงภัยพิบัติ อุบัติเหตุจากไวรัส สถานการณ์ฉุกเฉิน การพร่องหรือตำแหน่งว่างของนายจ้าง การขจัดความยากลำบากตามธรรมชาติ และวัตถุประสงค์อื่นที่คล้ายคลึงกัน)
24. จำนวนเงินที่จ่ายขั้นพื้นฐานและเงินเสริมสำหรับการลาของพนักงานคำนวณจาก:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
ค) วันตามปฏิทิน ไม่รวมวันพระที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์
25.
ข้อกำหนดในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงานมีอะไรบ้าง?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) ภาระผูกพันในการทำสวน
26. พนักงานต้องรับผิดชอบในการจัดหาจากผู้ขายหุ่นยนต์มากน้อยเพียงใด (หุ่นยนต์ตัวใดเป็นหุ่นยนต์หลักสำหรับผู้ขายหุ่นยนต์นั้นๆ) เพื่อให้ผู้ขายหุ่นยนต์มีหน้าที่ต้องดูแลรักษาสมุดงานของพนักงาน?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
B) เป็นเวลาห้าวัน
27. เมื่อแพทย์ถูกส่งไปยังบริการฉุกเฉิน เขารับประกันว่า:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
D) ทุกอย่างถูกระบุ (ที่จุด "a", "c")
28. สโช ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ให้บริการฉุกเฉินมีอะไรบ้าง?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
D) มีความจำเป็นเนื่องจากความหมายของตัวแปรประเภทไม่ถูกต้อง
29.
ในกรณีที่คนงานไม่ว่างชั่วคราว การลาของคนงานอาจขยายหรือโอนไปยังสายงานอื่นซึ่งนายจ้างกำหนดตามหน้าที่ของคนงาน
Pratsivnik pishov มีใบอนุญาตที่ต้องชำระเงินขั้นพื้นฐานสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันเกิดที่ 1 (วันศุกร์) ถึงวันเกิดที่ 7 (วันพฤหัสบดี) เบิร์ชที่ 5 (วันอังคาร) รักษาโรคและรับยาเป็นเวลา 6 วัน (จากเบิร์ชที่ 5 ถึงวันที่ 10 (สัปดาห์))
วันหยุดของคนงานคือวันเสาร์และสัปดาห์ วันที่ 8 กุมภาพันธ์เป็นวันศักดิ์สิทธิ์ที่ไม่ทำงาน
ในกรณีที่ลูกจ้างขยายเวลาออกไปเนื่องจากอาการป่วย ลูกจ้างจะต้องกลับมาทำงานไม่เกิน:
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
คำตัดสิน: 14 กุมภาพันธ์ (พฤหัสบดี)
30.
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง คนงานหรือพนักงานขององค์กรแรงงานที่ถูกจ้างจำนวนจำกัดจะได้รับเงินช่วยเหลือโดยสมัครใจตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และเขายังบันทึกรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานอีกด้วย และไม่เกินสองเดือนนับจากวันเกษียณอายุ ( มีห้องช่วยเหลือสุดสัปดาห์) สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดการขยายจำนวนเงินค่าชดเชย องค์กรของไตรมาสที่ 30 ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานเนื่องจากจำนวนคนงานลดลง เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างคือ 100,000 รูเบิล ข้อตกลงร่วมกำหนดว่าด้วยจำนวนคนงานที่จำกัด เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานซึ่งบันทึกไว้จะจ่ายตามระยะเวลาการทำงาน มีค่าสัมประสิทธิ์ 1.5
คนงานจะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างใหม่หนึ่งเดือนหลังจากเกษียณอายุ (16 พฤษภาคม)
ค่าชดเชยและเงินเดือนเฉลี่ยที่เก็บไว้ที่จ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในการวิเคราะห์สถานการณ์คือเท่าไร?
คำตอบที่ถูกต้องคือ:
เวอร์ชัน: 100,000 รูเบิล
เพื่อบันทึกธุรกรรมด้านบุคลากรทั้งหมด องค์กรมีความรู้และความจำที่จำเป็น
การจัดการธุรกิจในองค์กรได้รับการควบคุมโดยอิสระตามคำแนะนำแยกต่างหากที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ มีพระราชบัญญัติกำกับดูแลภายในและข้อกำหนดบังคับสำหรับการดำเนินการตามมาตรการรักษาความปลอดภัยทั้งหมดของหน่วยงานที่รัฐควบคุม มีการแบ่งแยกและควบคุมสาขาบุคลากร
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้จะอธิบายวิธีทั่วไปในการปรับปรุงโภชนาการตามกฎหมาย รวมถึงสภาพผิวของแต่ละบุคคล อยากรู้อะไรยังไง. เข้าใจปัญหาของคุณด้วยตัวเอง- ติดต่อที่ปรึกษา:
การสมัครและแผนกต่างๆ ได้รับการยอมรับตามคุณสมบัติและไม่มีวันหยุด.
เซ ชวิดโก อิ ไม่มีค่าใช้จ่าย!
กฎหมายกำหนดให้มีชุดเอกสารที่ไม่มีตัวตนซึ่งช่วยรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างคนงานและนายจ้างทุกด้าน
ได้รับการยืนยันแล้วว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในยุคแรกมีหน้าที่รับผิดชอบในการปรับปรุงคุณสมบัติของตน เพื่อช่วยพวกเขาจึงมีการสร้างเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่นำเสนอหลักสูตรภาคทฤษฎีการบริหารงานบุคคล
บันทึกบุคลากรสนับสนุนกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ ยืนยันระยะเวลาการรับราชการของบุคลากรทางทหาร ซึ่งมีบทบาทสำคัญในเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน Kerivnitstvo ย่อมาจากรากฐานสารคดีขององค์กร
รายละเอียดหลักของการควบคุมบนกระดาษ
การจัดระเบียบบุคลากรที่มีความสามารถจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแล การดำเนินการเปลี่ยนแปลง และการปฐมนิเทศรูปแบบของเอกสารที่กำลังดำเนินการ
จะใช้วิธีไหนจัดการกับ.
ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือกบุคลากรเป็นไปตามกฎหมาย ตามกฎแล้วจะมีการสร้างบริการบุคลากรขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีเจ้าหน้าที่ทหารจำนวนมาก ผู้ปฏิบัติงานของเราจัดทำเอกสารประกอบตามกรอบการกำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารสามารถมีรูปแบบรวมหรือแบ่งออกเป็นวิสาหกิจและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานท้องถิ่น
การบริหารงานบุคคลเป็นกิจกรรมการพัฒนาโดยตรงและการจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ชั่วโมงการทำงาน ตารางการทำงาน
โภชนาการบุคลากรรวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้:
- การลงทะเบียนการยอมรับการปฏิบัติ
- การเคลื่อนไหวภายในของบุคลากรทางการแพทย์
- สวิลเนนยา;
- การควบคุมการระบายน้ำระหว่างเครื่องปั้นดินเผากับเครื่องพ่น
- การจัดกระบวนการแรงงาน
- อื่น
การจัดโครงสร้างบุคลากรที่เหมาะสมช่วยลดงานระดับสูงสุดในระดับต่ำ
วัตถุประสงค์หลักแสดงอยู่ในตาราง:
| งานทรัพยากรบุคคลโดยตรง | Zavdannya เราควรทำอย่างไร? |
| Oblikovo-ควบคุม | การต้อนรับ การปรากฏตัว ความโปรดปรานของพนักงาน |
| การวางแผนและการกำกับดูแล | การคัดเลือก การย้ายถิ่นฐาน การปรับตัวของคนงาน |
| การวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ |
|
| ประสานงานและข้อมูล |
|
| องค์กรและระเบียบวิธี |
|
| สารคดี |
|
ในมอสโกและภูมิภาคสำคัญอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรที่อยู่เคียงข้างเขตการปกครองสามารถเก็บรักษาบันทึกบุคลากรทางออนไลน์ได้ เพื่อจุดประสงค์นี้มีโปรแกรมแยกต่างหากที่ให้คุณแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
ฐานนิติบัญญัติ
รากฐานทางกฎหมายของการบริหารงานบุคคลเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กิจกรรมนี้ได้รับการควบคุมโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายทั้งหมด:
- แบบฟอร์มสำหรับการกรอกและกรอกเอกสารต้นฉบับในรูปแบบและการชำระเงิน (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 ลงวันที่ 05.01.04)
- เอกสารแบบครบวงจรและการสนับสนุนสำหรับการเตรียมการ (พระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐหมายเลข 65-st ลงวันที่ 03.03.03)
- คำแนะนำแบบจำลองในการจัดการธุรกิจสำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลาง (คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 536 ลงวันที่ 08.11.05)
- กฎสำหรับการทำงานของเอกสารสำคัญ (การตัดสินใจของคณะกรรมการ Rosarchiv ลงวันที่ 02/06/02)
- กฎเกณฑ์ทางธุรกิจสำหรับ FZIV (มติคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 477 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2552)
- กฎหมายว่าด้วยข้อมูล การป้องกัน และเทคโนโลยีสารสนเทศ หมายเลข 149-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549
- กฎหมายว่าด้วยการทบทวนความโหดร้ายของชุมชนรัสเซียหมายเลข 59-FZ ลงวันที่ 02.05.06;
- กฎหมายว่าด้วยภาษาอธิปไตยของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 01.06.05;
- กฎหมายว่าด้วยสิทธิในการเก็บถาวรหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 22/10/04;
- กฎหมายว่าด้วยความลับทางการค้าหมายเลข 98-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2547
- คำสั่งเกี่ยวกับสมุดงานหมายเลข 117n ลงวันที่ 12/22/03
- ความละเอียดในการนำคำแนะนำเพื่อให้แรงงานเสร็จสิ้นหมายเลข 69 ลงวันที่ 10.10.03;
- พระราชกฤษฎีกาสมุดงานหมายเลข 225 ลงวันที่ 04/16/03
- คำแนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารของ Obov'yazkov
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต่างๆ มีฐานกฎหมายของตนเอง ซึ่งรวมถึงเอกสารบังคับในท้องถิ่นจำนวนหนึ่ง
เป็นที่ชัดเจนสำหรับพวกเขา:
| ธรรมนูญ | เอกสารการติดตั้งเบื้องต้น โดยระบุรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร ผู้ก่อตั้ง ขอบเขตของกิจกรรม ขั้นตอนการรับและเติมเครื่องปั้นดินเผา และการต่ออายุ กฎระเบียบภายในจำนวนมากขององค์กรนั้นจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของธรรมนูญ |
| กฎของขั้นตอน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) |
|
| คำแนะนำเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล |
|
| ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองประชาชน | เขาพักอยู่กับบุคลากรจำนวนมาก ผู้ประกอบวิชาชีพด้านผิวหนังได้รับการระบุจากเอกสาร ในสถานประกอบการที่มีประชากรมากกว่า 50 คน อาจแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยได้ |
| แผนภูมิรูปแบบ | ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่มีตารางการทำงานที่ไม่แน่นอน เอกสารนี้เป็นคำศัพท์และช่วงสุดท้ายสำหรับการตัดสินของผู้ขายหุ่นยนต์ |
| บทความจากการปฏิบัติมาตรฐาน | ดูเหมือนว่าเป็นเวลาที่จำเป็นในการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานวิโคนันยา) โดยผู้เชี่ยวชาญหรือกลุ่มหนึ่งและกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงาน |
การกระทำตามกฎระเบียบ
หลังจากได้รับแกนกลางแล้ว จะมีการสร้างการปลูกจำนวนหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานปกติขององค์กร กำลังเตรียมการยืนยันตัวเลขที่ได้รับ กำลังเตรียมวงจรใหม่และคุณสมบัติอื่น ๆ ของกิจกรรมขององค์กร
หากต้องการกรอกเอกสารให้ครบถ้วน ให้ใช้แบบฟอร์มรวมจากสำนักงานจัดส่ง คุณสามารถดึงดูดสายตาของคุณได้โดยไม่ต้องเสียเงินบนอินเทอร์เน็ต ผู้ขายหุ่นยนต์มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเค้าโครงให้กับเจ้าหน้าที่
เอกสารจะต้องได้รับการประกันต่อตามลำดับชั้น: เริ่มจากผู้อำนวยการและลงท้ายด้วยบุคลากรเพิ่มเติม สำหรับแต่ละหน่วยจะระบุจำนวนหน่วยต่อรัฐ เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
ในขั้นตอนต่อไปจะมีการสร้างรูปแบบการทำงาน นี่คือตารางการทำงานของพนักงานทุกคน หากตรวจพบการเปลี่ยนแปลง แผนภูมิการเปลี่ยนแปลงจะถูกสร้างขึ้น เอกสารอธิบายกิจวัตรประจำวัน พฤติกรรม ฯลฯ โดยย่อ
ต่อไปจะแจกแจงรูปแบบสัญญาจ้างงาน ผู้ที่อาจได้รับการประกันโดยบรรทัดฐานพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร ผลประโยชน์ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับทนายความขององค์กรหรือจากด้านข้าง
เอกสารมีความผิดฐานแก้แค้นตำแหน่งดังต่อไปนี้
- ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล: ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ชื่อและที่ตั้ง
- รายละเอียดหนังสือเดินทางของพลเมือง
- การชำระกำลังแรงงาน ประเภทของสัญญา (ปกติและเฉพาะทาง) และสถานที่ทำงาน (โดยทั่วไปและเพิ่มเติม)
- การโอนภาระผูกพันหลักจากคำแนะนำที่ให้ไว้ก่อนปลูก
- ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระภาษี การชำระเพิ่มเติม ผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยง
- ตารางงาน; การชำระเงินสำหรับการประมวลผลซ้ำ
- เหตุผลของข้อตกลงนี้และเหตุผลอื่น ๆ
- ลายเซ็นและรายละเอียดของคู่สัญญา ตราประทับของบริษัท
เพื่อตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล เราสามารถดำเนินการตรวจสอบภายในหรือการตรวจสอบอิสระได้ สิ่งนี้มีความเสี่ยงที่แตกต่างกันในการลงโทษทางการบริหาร การลงโทษ และการลงโทษจากเจ้าหน้าที่
ขั้นตอนการจัดการทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น
หากต้องการกำหนดโปรไฟล์บุคลากร ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้ด้วยตนเอง:
| การเตรียมสิ่งจำเป็น | ในการจัดบริการด้านบุคลากร คุณจะต้องได้รับเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องเขียน ฯลฯ ทันที คุณจะต้องมีโปรแกรมด้านบุคลากร เช่น "1C: ZUP" และระบบกฎหมายอย่างแน่นอน ในเรื่องนี้เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจะต้องปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่เหลืออยู่และปฏิเสธการเข้าถึงเอกสารที่จำเป็น ตู้เซฟถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบันทึกงานและเอกสารสำคัญ |
| การตกแต่งเครื่องปั้นดินเผา | กรรมการคือผู้นำของบริษัทใดๆ เขาลงนามในเอกสาร เพื่อให้คุณได้รับประโยชน์ที่สำคัญทั้งหมด คุณต้องทำงานเพื่องานของคุณ ดูเหมือนว่าจะมีคำสั่งที่สอดคล้องกันในขณะที่เขายอมรับกับตัวเอง |
| แต่งตั้งเป็นรองงานบุคคล | สำหรับบริษัทขนาดเล็ก ฟังก์ชั่นเหล่านี้สามารถขจัดออกไปได้ หากพนักงานเต็มเวลามีส่วนร่วมในการบริหารธุรกิจ สัญญาจ้างงานจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับเธอ กำลังเตรียมการลงโทษสำหรับฐานนี้ หากภาระผูกพันถูกวางไว้กับนายทหารคนใดคนหนึ่งที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้จะมีการร่างข้อตกลงและคำสั่งเพิ่มเติม |
| การพับทรัพย์สินภายใน | พวกเขาลงนามโดยผู้อำนวยการและเก็บไว้กับพ่อคนพิเศษพร้อมกับคำสั่ง ก่อนเอกสารท้องถิ่นจะมีเอกสารและรายการรายการ (หมวด “พระราชบัญญัติควบคุม”) |
| เอกสารสำหรับพนักงานต้อนรับ | คุณควรสร้างโฟลเดอร์สำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อจัดเก็บเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของตน (ประกาศการจ้างงาน คำสั่งการจ้างงาน บัตรพิเศษ) |
| ที่เก็บหนังสืองาน | ก่อนเอกสารเหล่านี้ จะมีการทำบันทึกเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน การโอน ฯลฯ คนขายหุ่นยนต์อยากได้หนังสือเล่มใหม่สำหรับนักเรียนที่ไม่เคยทำงานมาก่อน บันทึกแรงงานและการลงทะเบียนมีอยู่ในแผนกเครื่องเขียน บันทึกเอกสารของคุณในตู้นิรภัย |
คำแนะนำนี้เหมาะสำหรับกาน้ำชาด้วยเนื่องจากไม่ต้องสงสัยเรื่องโภชนาการ
ประพฤติตนอย่างไร
ในการจัดการกระบวนการจำเป็นต้องจัดระเบียบการจัดการเอกสารอย่างเหมาะสม
ซึ่งคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- พัฒนากรอบการกำกับดูแลภายใน
- จัดทำตารางอัตรากำลังพนักงานแต่ละหน่วยงาน
- จัดทำการเตรียมการรับพนักงาน
- จัดเตรียมสถานที่ทำงาน
- การแบ่งประเภทแบบฟอร์มจากคลังสินค้าพิเศษ
- ออกบัตร T-2;
- ยืนยันแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
- เตรียมการลงโทษภายใน
หน้าที่บุคลากรทั้งหมดได้รับการยืนยันแล้ว ล้นนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบ
ช่วงเวลาเพิ่มเติม
ประวัติบุคลากรเริ่มต้นจากศูนย์กับพนักงานที่จ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องกรอกงานของพนักงานให้ถูกต้องและเตรียมเอกสารที่จำเป็น
กำหนดการปกติและเบี้ยเลี้ยง
เอกสารมาตรฐานบังคับประการหนึ่งที่สามารถใช้ในองค์กรได้คือรายชื่อพนักงาน (แบบฟอร์ม T-3)
- รายชื่อโครงสร้างและพันธุ์ไม้
- จำนวนหน่วยในรัฐที่มีการปลูกผิวหนัง
- เงินเดือน, ค่าเผื่อการลงจอด;
- กองทุนเงินเดือนขององค์กร
เด็กจะถูกระบุไว้ในเอกสารว่ามีความสำคัญต่องานขององค์กรเท่ากัน หน้าที่ของผู้ต้องขังก็จัดลำดับความสำคัญเช่นกัน เรียกการชำระในพื้นที่แรงงานและกำหนดเวลาปกติอาจขัดแย้งกัน
การจัดการมาตรฐาน - รูปแบบการจัดการนี้จากการมีส่วนร่วมของคนงานสอดคล้องกับอาชีพการปลูกพืช
ตารางการระบายออก (f. T-7) จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงในการส่งมอบการระบายสารฉุกเฉินให้กับคนงานทุกคน พับอยู่บนแม่น้ำ ผู้อำนวยการจะยืนยันเรื่องนี้กับองค์กรสหภาพแรงงาน อาจออกเอกสารได้ล่วงหน้าอย่างน้อย 2 วันก่อนวันใหม่ แสดงรายการข้อมูลใหม่ของวิกตอเรียบังคับทั้งโดยspivorobіtniksและผู้ขายหุ่นยนต์ ความผิดตกเป็นของผู้ใช้งาน
กำหนดการประกอบด้วยรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ชื่อเด็ก
- ปลูกชื่อ;
- PIB และจำนวนบุคลากรของพนักงาน
- จำนวนวันลา;
- วันที่ออกที่ทางออกสำหรับแผนและข้อเท็จจริง
- วันที่ออกตามกำหนดการใหม่ วันที่มีผลบังคับใช้
สองวันก่อนวันปล่อยนักศึกษาจะแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนการดำเนินการ ดูเหมือนจะมีคำสั่งให้แพทย์ลงนามรับรอง ในช่วงใบไม้ร่วง คุณสามารถเตรียมคำสั่งซื้อให้กับคนงานในเรือนเพาะชำทุกคนได้ ซึ่งกำหนดให้พวกเขาสร้างตารางเวลาสำหรับการปล่อยเต้านมจากแผนกบัญชีมากถึง 1 ตัว ซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการเตรียมกำหนดการอย่างเป็นทางการ
การลงทะเบียนใบรับรองสุขภาพ
การทำงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กรเริ่มต้นด้วยการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ การกรอกตำแหน่งงานว่างจะมาพร้อมกับการดำเนินการเอกสาร
หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเมื่อรับบุคลากรทางการแพทย์มีดังนี้
- การลงทะเบียนกับวารสารพิเศษในฐานะผู้สมัคร
- ผู้มาใหม่ตระหนักถึงคำแนะนำในปัจจุบันและข้อบังคับท้องถิ่น
- การลงทะเบียนการจ้างงานและการควบคุมการลงนามโดยคู่สัญญา
- ส่งข้อตกลงตัวอย่างไปยัง spivorbitnik และจดบันทึกเกี่ยวกับราคาในแบบฟอร์มขององค์กร
- การลงทะเบียนและการลงทะเบียนคำสั่งซื้อจากหนังสือ
- กรอกบัตรพิเศษ, ยื่นเอกสารทางด้านขวา (ใบสมัคร, สำเนาเอกสารพิเศษ, คำสั่ง, สัญญา)
- โอนเอกสารไปยังแผนกเพื่อปรับเงินเดือนคนงาน
เมื่อติดตั้งระบบบริหารงานบุคคลจะกำหนดได้ทันทีว่าเอกสารใดที่ต้องกรอกและเอกสารใดที่จำเป็นในพื้นที่กิจกรรมเฉพาะ
โปรดจำเอกสารดังต่อไปนี้:
- การสั่งซื้อคลังสินค้าพิเศษ (สำหรับการรับ การโอน ฯลฯ );
- บทลงโทษบุคลากร (สำหรับการลา โบนัส ความซ้ำซ้อน ฯลฯ );
- การ์ด T-2;
- แรงงาน;
- โปรด;
เอกสารบังคับอื่น ๆ มีดังต่อไปนี้:
- รูปแบบมาตรฐาน
- ตั้งค่ายตามVІD;
- บันทึกการลงทะเบียน
- กฎภายใน
- อื่น
คำแนะนำของบริษัทและข้อตกลงร่วมนั้นไม่บังคับ แต่นายจ้างก็มีเอกสารให้ด้วย
หลังจากติดตั้งการโอนเอกสารทางกฎหมายแล้ว โปรดอ่านเอกสารทางกฎหมาย บนแพลตฟอร์ม คุณสามารถพัฒนาเอกสารอื่นๆ ได้ อิทธิพลของพวกเขาขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมของชุมชนนักกฎหมายและลักษณะเฉพาะของจิตใจของประชาชน ตัวอย่างเช่น ความจำเป็นในการจัดหาเครื่องแบบและเครื่องแบบให้กับคนงาน จำเป็นต้องเตรียมกฎระเบียบเกี่ยวกับการสั่งซื้อและประเภทประเภทที่คนงานต้องการ
มีการบันทึกว่าพวกเขามีความผิดในการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับงานที่มีจิตใจพิเศษ: งานราคาถูก งานไร้การควบคุม ฯลฯ ต่อไปเราจะร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล โดยแสดงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดระเบียบเอกสาร ลำดับการเตรียมและการบันทึก
กฎหมายไม่ต้องการให้มีการยุบข้อบังคับ แต่จำเป็น เพื่อให้การทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลง่ายขึ้น ในตอนแรกผู้อำนวยการจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับองค์กรใหม่ จากนั้นจึงรับสมัครพนักงาน
คลังสินค้าและจำนวนสิ่งของที่จำเป็นสะท้อนถึงรายการมาตรฐาน กฎและคำสั่งได้กำหนดตารางการทำงานทั้งหมดให้เหมาะสมกับการลาป่วย ตา. โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์ด้านแรงงานจะถูกแบ่งออกตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ก่อนที่จะปิดผนึกนิตยสาร จำเป็นต้องเตรียม: นับกระเป๋า เย็บปิด และปิดผนึกด้วยซีล กระดาษติดอยู่กับแผ่นเฟิร์มแวร์ที่เหลือ มีการระบุไว้หลายหน้า ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการลงนามและลงนามซึ่งกันและกัน ในหน้าแรกของนิตยสารให้เขียนชื่อองค์กรและวันที่เริ่มต้นของวัน
เอกสารด้านบุคลากรที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือสมุดงาน เพื่อบริหารจัดการ จะมีการแต่งตั้งบุคคลพิเศษเพื่อดูแลและรักษาความปลอดภัย
แหล่งจ่ายไฟเพิ่มขึ้น
การจัดองค์กรของบุคลากรขึ้นอยู่กับความแตกต่างที่ละเอียดอ่อน:
| ขั้นตอนการอัปเดต | ขั้นตอนไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ให้ขึ้นรูปตามขั้นตอนต่อไปนี้
|
| คุณสมบัติของผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีลูกจ้าง | ผู้จัดการรับพนักงานเข้าทำงานตามสถานการณ์มาตรฐาน ข้อตกลงสรุปได้ในหลายขั้นตอน:
|
| ดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก |
|
| สภาพแวดล้อมที่เรียบง่ายในองค์กรขนาดเล็ก | ความคิดทั้งหมดได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของคนงาน ในปี 2019 ผู้สืบทอดของบริษัทเหล่านี้และผู้ประกอบการแต่ละรายอาจมีสิทธิ์ปฏิบัติตามการพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่น ภายใน 4 เดือนหลังจากสูญเสียสถานะของวิสาหกิจขนาดย่อย บริษัทสามารถออกเอกสารบุคลากร "แบบดั้งเดิม" ได้ |
การทดสอบระดับมืออาชีพสำหรับตำแหน่งผู้ตรวจสอบบุคลากร
ซโดบูวัช_________________
วันที่ _______________________
1. หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเมตตาในเวลากรอกหน้าชื่อเรื่องของสมุดงานนี่คือ:
b) เขียนแบบฟอร์มใบสมัครออกแล้วกรอกแบบฟอร์มใหม่
c) ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งใด ทำต่อไปและจำสมุดงานของคุณไว้
2. หากมีการป้อนข้อมูลไม่ถูกต้องในสมุดงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะมีความผิด:
ก) ตั้งชื่อรายการผิด และสั่งให้เขียนรายการที่ถูกต้อง
b) อย่าทำอะไรเลย
c) ทำให้รายการที่ไม่ถูกต้องไม่ถูกต้องและทำให้รายการที่ถูกต้อง
3. หากคนงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดวันและทันทีหลังจากการปล่อยครั้งแรก การลาที่ละเมิดจะออกคำสั่งเดียวได้อย่างไร?
ก) ใช่ เป็นไปได้ โดยมีรูปแบบคำสั่งพิเศษ
b) ไม่ มันเป็นไปไม่ได้
4. ชื่อบังคับของสวน (อาชีพ) ในสมุดแรงงานที่ถือได้ว่าเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติของสวนและวิชาชีพคืออะไร?
ก) ใช่ ชัดเจน
b) ไม่ ไม่บังคับ
c) obov'yazkovo สำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) นี้กฎหมายจะโอน polgi หรือการแลกเปลี่ยน
5. การสมัครงานพร้อมเอกสารบังคับคืออะไร?
ก) ใช่ є
ข) ไม่ ไม่
c) ใช่ ในกรณีเช่นนี้
6. หากสมุดงานของคนงานสูญเปล่า ฉีกขาด เสียหาย จำเป็นต้อง:
ก) รับสมุดงานใหม่
b) ออกสำเนา
c) ตัวเลือกที่เป็นไปได้
7. มีการบรรเทาทุกข์อะไรบ้างสำหรับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการเร่ร่อน?
ก) หวังและรับเงิน
b) หวัง แต่ไม่จ่าย
ค) แทนที่จะได้รับวันหยุดโดยไม่เก็บค่าจ้าง
8. เหตุใดนายจ้างจึงต้องการจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการของตน?
ก) ใช่คอพอก
b) ไม่ ไม่มีคอพอก
c) โรคคอพอกซึ่งแพทย์ต้องทนทุกข์ทรมาน
9. เอกสารใดต่อไปนี้จำเป็นต้องได้รับการประมวลผลโดยองค์กรอื่น?
ก) หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุตัวบุคคล
b) คำชี้แจงเกี่ยวกับรายได้จากงานหลัก
c) จดหมายจากผู้ขายหุ่นยนต์สำหรับสถานที่ทำงานหลัก
10. ระบบการตั้งชื่อข้อมูล:
ก) โฟลเดอร์พร้อมเอกสาร
b) แผนงานพร้อมเอกสาร
c) การจัดระบบการถ่ายโอนหัวข้อจากข้อกำหนดที่กำหนด, การออม, การลงทะเบียนตามลำดับที่กำหนด
11. จบประโยค “เมื่อพับตารางก็ว่างเปล่า...
ก) ความคิดของผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายไม่อยู่ในประกัน"
ข) จิตของผู้ปฏิบัติทุกคนต้องยึดถือ"
ค) ความคิดของอาสาสมัครเป็นสิ่งที่จำเป็น ซึ่งตามกฎหมาย จะต้องได้รับอนุญาตในเวลาที่เหมาะสม"
12. จะต้องใช้เวลานานเท่าใดในการบันทึกเอกสารขององค์กร?
ก) อย่างต่อเนื่อง
ข) หิน 50 ก้อน
ค) หิน 75 ก้อน
13. ใครชื่นชมการตัดสินใจดูเอกสารบุคลากรเรื่องความยากจน?
ก) หัวหน้าแผนกบุคคล
b) กรรมการและพนักงาน
c) ค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญ
14. การลงโทษจากคลังสินค้าพิเศษจะถูกจัดกลุ่มตามอำนาจ:
ก) ตามสายพันธุ์และลำดับเหตุการณ์
b) ข้อกำหนดได้รับการเก็บรักษาไว้และตามลำดับเวลา
c) คำนึงถึงประเภทและข้อกำหนด
15. มีการดำเนินการตรวจสอบความพร้อมใช้งานและสถานะของเอกสาร:
ก) อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี
ข) น่าเศร้า
c) โลกมีความต้องการ
16. จบประโยค “งานของการบ้านช่วงวันหยุดไม่ทำงานก็ได้รับค่าตอบแทน...
ก) สำหรับขนาดเดียว"
b) ที่ขนาดใต้ดิน"
c) ไม่ได้จ่าย"
17. ผู้ลาป่วยยื่นคำร้องขอลาป่วย และวันรุ่งขึ้นเขาก็ล้มป่วย ช่วงเวลาสองปีแห่งความคาดหวังเกี่ยวกับการฟื้นตัวกำลังจะสิ้นสุดลง และชั่วโมงแห่งความทุกข์นี้ยังไม่สิ้นสุด ฉันควรขอใบรับรองแพทย์เมื่อใด?
ก) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสองปี ไม่สำคัญสำหรับผู้ที่กังวลกับความไม่พึงพอใจในทันที
b) ในวันแรกที่ปล่อย ให้ดำเนินการหลังจากปิดแผ่นยาแล้ว
ค) สองครั้งหลังจากปิดใบยา ผู้ประกอบวิชาชีพสามารถใช้เศษของคำนี้ได้
18. องค์กรกำลังถูกชำระบัญชี คนงานทั้งหมดได้ถูกโอนไปแล้วเพื่อโอนไปยังนายจ้างรายอื่น (ข้อ 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ยังมีพนักงานหญิงสองคนในองค์กร ทำอย่างไรไม่ให้กลิ่นเหม็นทำให้งานเสีย?
ก) อนุญาตให้ถ่ายโอนไปทำงานหรือสำหรับปีไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น (ข้อ 5 ของข้อ 77 แรกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
b) ปฏิบัติตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร) จากนั้นในหนึ่งปีให้จ้างพวกเขาต่อหน้านายจ้างคนอื่น
c) คุณสามารถเลือกทั้งวิธีแรกและวิธีอื่น
19. การลาประเภทใดที่เนื่องมาจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสายงานสัญญาจ้างงานที่สมบูรณ์?
ก) ถึงกำหนดตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
b) อย่างบ้าคลั่งที่จะโกหก
c) ไม่ อย่าโกหก
20. ยาถูกถอนออกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ควรรวมมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไว้ในสมุดแรงงานเพื่อเป็นพื้นฐานในการว่างงานอย่างไร?
ก) ส่วนหนึ่งของ persha statti 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
b) วรรค 4 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
c) วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
21. คนงานคนใดมีสิทธิได้รับการปลดเบื้องต้นจากการออมเงินเดือน?
ก) แพทย์ให้เพื่อนค้นหาแสง
b) แพทย์ที่กำลังมองหาการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาอื่นอยู่แล้วจะได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพรองในสาขาการร้องเพลงก่อน
c) แพทย์เริ่มเรียนเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย
22. ในกรณีที่มีการรับบุคลากรน้อยต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ล่วงหน้า 2 เดือน ดังนี้
ก) ในรูปแบบใด ๆ
b) ในรูปแบบลายลักษณ์อักษร
c) ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรภายใต้ลายเซ็น
23. เมื่อจะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานระยะสั้นโปรดแจ้ง:
ก) การตรวจสอบของรัฐและอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
b) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการตรวจสอบภาษี
c) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิและการตรวจสอบการทำงานอย่างเหมาะสม
24. สามารถเห็นคะแนนพิเศษส่วนบุคคลระหว่างแพทย์และคนงาน:
ก) ศาลแขวงและค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงาน
b) ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพและคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน
c) เฉพาะค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน
25. Kerivnik ขององค์กรจัดการกับความบ้าคลั่งของผู้ขายหุ่นยนต์รายอื่น:
อาจจะ
ข) ฉันทำไม่ได้
c) อาจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือหน่วยงานขององค์กร
26. การกระทำของคุณในเวลาที่คนงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน:
ก) แจ้งตำรวจเกี่ยวกับความจำเป็นในการสมัครสมุดงานและวันที่ปีที่จัดส่งทางไปรษณีย์
b) ส่งสมุดงานไปยังใบรับรองพิเศษและเก็บไว้ในเอกสารสำคัญ
c) บันทึกสมุดงานของคุณจนกว่าจะถึงวันทำงานถัดไป
27. จำเป็นต้องยื่นเอกสารทางขวาเมื่อใด?
ก) เหมือนโชคชะตาของปฏิทิน
b) หลังจากตำแหน่งว่าง
c) ทันทีที่มีเอกสารที่ต้องตรวจสอบจะต้องจัดเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่ปลอดภัยทันที
28. การลงมติของคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดราชการในเดือนพฤษภาคม:
ก) เผยแพร่อย่างเป็นทางการสองเดือนก่อนวันปฏิทินที่กำลังจะมาถึง
b) ยอมรับไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันวันหยุดที่จะโอนในกระบวนการต่อเนื่อง
c) เผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินสองเดือนก่อนวันหยุดที่จะโอนในกระบวนการต่อเนื่อง
29. เลือกข้อความที่ไม่ถูกต้อง: “การทดสอบขั้นตอนจะไม่ถูกติดตั้ง:
ก) สำหรับภรรยาที่ตั้งครรภ์ คือ เมียที่คลอดบุตรจนเกิดชะตากรรมซ้ำรอย"
ข) ในเวลาที่มีการวางเงื่อนไขของข้อตกลงเป็นระยะเวลาสามเดือน”
c) สำหรับบุคคลที่ได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าจ้าง
30. ด้านที่ระบุจำนวนโค้งทางด้านขวาหมายเลขเฉพาะและไอคอนเกี่ยวกับสถานะและคลังสินค้าทางด้านขวาเรียกว่า...
ก) คำอธิบายภายใน
b) หมายเหตุ
c) รายการ-svіdchuvach
31. ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุตั้งแต่ 17 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาพักงานโดยได้รับค่าจ้างจำนวนดังนี้
ก) 31 วัน
ข) 28 วัน
c) ประกันตามสัดส่วนขึ้นอยู่กับวันที่เกษียณอายุ
32. เมื่อกำจัดข้อบกพร่องทางโครงสร้างให้เปลี่ยนรายชื่อพนักงานเพื่อให้ได้อันดับ:
ก) ทันทีหลังจากชื่นชมการตัดสินใจกำจัดข้อบกพร่องทางโครงสร้าง
b) หลังจากสองเดือนหลังจากการตัดสินใจกำจัดข้อบกพร่องทางโครงสร้างแล้ว
c) หลังจากแจ้งให้บุคลากรทางการแพทย์ทราบเกี่ยวกับการกำจัดศัตรูพืชที่กำลังจะเกิดขึ้น
33. ผู้ประกอบวิชาชีพผิวหนังอาจรู้สึกไม่สบายจากการทำงานมากเกินไป:
ก) 130 ปีต่อแม่น้ำ
b) ประมาณสองวันหลังจากนั้น
c) สองปีต่อวัน
34. คุณจะได้รับรายได้อย่างไรเมื่อใดคุณจะพบการตั้งถิ่นฐานในจำนวน arkushevs?
ก) ฉันใช้แปรงยางอย่างรวดเร็วและด้านขวามีหมายเลขยางธรรมดาซึ่งลบออกได้ง่าย
b) คุณไม่ต้องกังวลอะไรเลย - คุณจะต้องปักหลักอยู่กับบ้านเกิดอย่างรวดเร็วซึ่งกำลังแก้ไข
c) ฉันจะทิ้งตัวเลขเก่าและเรียงลำดับใหม่
การตีความคำรับรอง
25-34 ตอบถูก
สุขภาพดีด้วยการได้รับสารอาหารในปริมาณที่เหมาะสม เรากำลังพูดถึงผู้ที่รู้กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติงานเป็นผู้ตรวจสอบจากบุคลากร เหนือสิ่งอื่นใดผู้สมัครมีพื้นฐานการปฏิบัติและสามารถมีประสิทธิผลในการแต่งตั้งผู้ตรวจสอบจากบุคลากรได้
13-24 ตอบถูก
เพื่อให้มีสุขภาพที่ดี คุณต้องรับประทานอาหารให้ถูกต้องมากกว่าครึ่งหนึ่ง เรากำลังพูดถึงสิ่งเหล่านั้นนอกเหนือจากช่องว่างในความรู้ที่สามารถระบุได้ในกระบวนการของกิจกรรมภาคปฏิบัติหรือภายใต้การดูแลของที่ปรึกษาที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
คำตอบที่ถูกต้อง 1-12 ข้อ
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่ฟื้นตัวจากการตรวจ เขาไม่รู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคล ไม่แนะนำให้จ้างเขาเป็นผู้ตรวจสอบจากบุคลากร
ได้เปรียบ...