เสียงคำแนะนำของ Pokrokov 1s 8.2 การพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างเงินเดือน

1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 2.5.22

เวอร์ชัน 1.02 จากอินเทอร์เฟซ Povniy ของ Kharitonov's Handbook 2010

การติดตั้ง Pochatkov 2

การสร้างสปิโรบิทนิคและการปรับนราหุวัน 3

จ้างคนงานใหม่มาทำงานและเปลี่ยนเงินเดือน 4

ข้อมูลที่ไม่ได้รับอนุญาต 4

ปริมาตรของโครงสร้าง 7 และ 8 5

เรซราหุนกและการจ่ายเงินเดือน 6 ​​โครกี 5

ประกันร่วมกับกองทุน 6

ซวิลเนนย่า 7

โรคุซัง8

ใบบันทึกเวลาการทำงาน 8

นราหุวันนยา 8

เช้า. สิบเอ็ด

ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างตรงกลาง สิบเอ็ด

การวางแผนวันหยุด สิบเอ็ด

เปลี่ยนสิทธิ์การเข้าถึง 12

โครงสร้างเงินเดือนสำหรับพนักงานระดับรอง 12

เอกสารลับ 12

เล่มจาก PDF 12

แลกเปลี่ยนจาก BP 8 12

หลักฐานการเปลี่ยนจาก ZIK 7 เป็น ZUP 8 13

กฎระเบียบของเงินเดือนผู้บริหาร 13

มติที่ 922 ลงวันที่ 24/12/50 14

การปรับตัวของโปชัตคอฟ

1. 
   บริการ – การตั้งค่าผู้สื่อข่าว – ​​เลือก “การยืนยันย่อยหลัก” สำหรับข้อมูลอื่น ๆ (เช่น 2-PDFO) และวางไว้ในเอกสารในขณะที่สร้าง
2. 
   ข้อมูล Vivantage จากการบัญชี (7 หรือ 8) จาก ZUP (สถิติของรายได้ บุคคลทางกายภาพ ไม่ควรปรับปรุงคู่สัญญา) และการนำเข้าจาก ZUP: บริการ - การแลกเปลี่ยนข้อมูล - การแลกเปลี่ยนสากล - Zavantazhite การทำงานหนึ่งชั่วโมง ZUP z BP8 และ Bukh7 เป็นไปไม่ได้เพราะว่า ZUP มีเพียงแผนเดียวสำหรับพื้นที่จัดเก็บ นอกจากนี้ยังมีแผนการจัดเก็บข้อมูลที่ครอบคลุมสำหรับระบบภาษีแบบง่ายและหุ่นยนต์ที่เป็นไปได้ที่มี BP8 และระบบภาษีแบบง่าย7
3. 
   ผู้ประกอบการ - องค์กร - คลิกที่ปุ่มไปเพื่อเลือกการตั้งค่าสำหรับพื้นที่:

• 
  อัลกอริธึมการเบิกจ่าย (ปรับโดยทุกองค์กรในแต่ละครั้ง) - เลือกวิธีการแบ่งเงินเดือนประจำปีเพื่อชำระส่วนเกิน, ขาดงานตอนเช้า ฯลฯ
• 
  PDF rozrakhunok - ระหว่างรายได้ต่อเดือนของผู้เสียภาษี (ได้รับการกู้คืนสำหรับเดือนปัจจุบันเท่านั้น) หรือด้วยจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาภาษี (ตรวจสอบการไหลของแม่น้ำทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากโคโรนาไวรัสป่วย เมื่อคุณ เริ่มทำงานในอีกประมาณหนึ่งเดือน คุณจะต้องพักฟื้นภายใน 2 เดือน)
• 
  บุคลากร--การควบคุม รายชื่อพนักงานหากปิด เอกสารด้านบุคลากร (การรับ การย้ายที่อยู่) จะไม่ถูกดำเนินการเนื่องจากไม่สอดคล้องกับกำหนดการ แสดงแท็บ หมายเลขที่ใบปะหน้า (ส่วนตารางของคำสั่งซื้อจากชื่อจะมีคอลัมน์ของหมายเลขตาราง) ระบุวันที่แจ้งเตือนโดยเร็วที่สุด
• 
  โครงสร้างเงินเดือน - PDF เพื่อรับการชำระภาษีเป็นการหัก ณ ที่จ่าย (รวม - เอกสาร "Narahuvannya zp" robitime rukhi "Utrimannya" ที่ทะเบียน "PDFO rozrakhunki พร้อมงบประมาณ" รวม - เอกสารการชำระเงิน: RKO หรือ Paytizhka) ควบคุมระยะเวลาคงเหลือ (รวมอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นรวมถึง - มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะสั่งซื้อหลายครั้งในการซื้อประเภทเดียวในช่วงเวลาหนึ่งของการชำระเงินเช่น การซื้อการปล่อย) ประเภทของการจัดซื้อจัดจ้างคนงานตลอดหลายเดือนของการอนุมัติ (ถ้าเป็น - คุณจะต้องสร้าง เอกสาร Kasa และธนาคาร - การโอนหนี้ของนิติบุคคล (หาก ZIK มีระยะเวลาประกัน) และป้ายแสดงเดือนที่อนุมัติ)
• 
  แบบฟอร์มการส่ง – สามารถเลือก FOP ได้: บนชั้นวางกระจก และบนชั้นวางอื่นๆ ของโครงอาคาร จากนั้น ปฏิบัติตามกฎของประเภทบัญชีของ BOs และ NUs (ตัวอย่างเช่น เมื่อชำระเงินโดยตรงและกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการหักทางอ้อม) พูดง่ายๆ ก็คือ:บนชั้นวางมีค่าธรรมเนียมในการชำระค่าพระนั่นคือ ในมุมที่เงียบสงบซึ่งเป็นที่จัดเงินเดือน
• 
  Rozrakhunok ESP - ในเวอร์ชัน 2.5.8 คุณสามารถตั้งค่าความแม่นยำในการคำนวณ ESP และกองทุนบำเหน็จบำนาญ สิทธิประโยชน์ของ USP สำหรับองค์กรคนพิการ - ระบุเป็นทั้งองค์กร ตาม Art พีซี 239 เครื่อง เหมาะสำหรับอุปกรณ์เคลื่อนที่ทุกประเภท

1. 
   มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ท้องถิ่น) สำหรับองค์กรการดูแลเด็ก เมื่อกรอก "คำสั่งจ้างงาน" โดยอัตโนมัติ แถว "เจ้าหน้าที่สัมประสิทธิ์เขต" จะถูกเพิ่มเข้าไปในผู้จัดการการจ้างงาน อย่าลืมว่าเมื่อคุณสร้างกฎเกณฑ์ใหม่ คุณจะต้องเพิ่มกฎเกณฑ์ “ค่าสัมประสิทธิ์เขต” ลงในฐานข้อมูลด้วยตนเอง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (สหพันธรัฐ) ทำหน้าที่ประกันความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับรัฐบาลของรัฐอีกครั้ง
2. 
   ผู้ประกอบการ – ปฏิทินไวรัส – ปุ่มเติมเงิน จำเป็นต้องดมกลิ่นผิวหนังก่อนซัง หากดูเหมือนว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนในการโอนวัน คุณจะต้องโอนวันศักดิ์สิทธิ์ทั้งหมดด้วยตนเอง ในวันข้างหน้า จดจำเขาเป็นนักบุญประจำภูมิภาคในวันนี้ จากนั้นคลิก "บันทึก" ที่ด้านล่าง Druk - div เฉลี่ยหลายวันหรือหลายปี หากคุณเปลี่ยนวันในปฏิทินไวรัส คุณต้องรีสตาร์ทตารางงานของคุณ คนทำงานด้านกีฬาทำงานตามหลังตารางงาน และไม่ตามปฏิทินทหาร ปฏิทินเสมือนจำเป็นสำหรับการจัดทำตารางงานให้เสร็จโดยอัตโนมัติและการขยายตารางงานเมื่อชดเชยส่วนเกิน ฯลฯ
3. 
   บริการ - สิทธิ์การเข้าถึงเฉพาะ - วันที่รวบรวมข้อมูลแก้ไขห้ามมิให้สามารถเปลี่ยนเอกสารสำหรับองค์กรสกินเป็นรายบุคคล ควรใช้แบบค่อยเป็นค่อยไปจะดีกว่าเพราะว่า วันที่ 8 คุณสามารถเข้าเดือนใดก็ได้และเปลี่ยนได้
4. 
   หากต้องการแสดงจำนวนหน้าสำหรับดาวเด่น ให้ไปที่บริการ - การตั้งค่าส่วนหัวและส่วนท้าย - เลือกสถานที่และแสดงหมายเลขหน้า ทำเครื่องหมายในช่องเพื่อแสดงส่วนหัวหรือส่วนท้าย วางเคอร์เซอร์บนฟิลด์แล้วกดแทรก - หมายเลขหน้า เข้าสู่ระบบ ตัวอย่างเช่น [&StoryNumber] จาก [&StoryNumber] จาก [&Date]

ในการติดตั้ง "1: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ("1: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8.1"; "1: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8.2") คุณต้องเรียกใช้ไฟล์ setup.exe ก่อน

"Vіknoprivіtannya"

หลังจากเรียกใช้ไฟล์ setup.exe หน้าต่างความเป็นส่วนตัวจะปรากฏขึ้น คลิกปุ่ม "ถัดไป"

ในสัปดาห์หน้า คุณจะต้องระบุเส้นทางไปยังแค็ตตาล็อกเทมเพลต โปรดเลือกแคตตาล็อกสำหรับรายการส่งเสริมการขาย หากคุณมีเส้นทางอื่นไปยังแค็ตตาล็อก ให้เลือกเส้นทาง
กดปุ่ม "ถัดไป"

หน้าต่างถัดไป คุณจะเริ่มขั้นตอนการคัดลอกไฟล์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบไม่ได้คัดลอกไฟล์ที่จำเป็นทั้งหมด

หากคุณทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว คุณจะเห็นหน้าต่างพร้อมการแจ้งเตือน “ติดตั้งการกำหนดค่าเรียบร้อยแล้ว”
หากคุณต้องการค้นหาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ ให้ทำเครื่องหมายในช่อง "แสดงคำอธิบายการจัดส่ง" ไม่งั้นก็เก็บดาวทิ้งไป
คลิกปุ่ม "เสร็จสิ้น"

ตอนนี้รัน "1:C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.0" ("1:C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.1"; "1:C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.2") เราจำเป็นต้องเพิ่มฐานข้อมูลใหม่
ทำตามคำแนะนำด้านล่าง:

เพิ่มก่อนโอนฐานข้อมูล
หากรายการฐานข้อมูลไม่มีสิ่งใดเลย หน้าต่าง "รายการฐานข้อมูลว่างเปล่า" จะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ

เรากำลังสร้างฐานข้อมูลใหม่
ในกล่องโต้ตอบถัดไป คุณจะได้รับแจ้งให้เลือกระหว่าง "การสร้างฐานข้อมูลใหม่" หรือ "เพิ่มลงในรายการฐานข้อมูลที่มีอยู่"
เมื่อเลือกแล้วให้กดปุ่ม "ถัดไป"

ครั้งต่อไป ให้เลือกเวอร์ชันที่คุณต้องการซื้อ:

• เวอร์ชันสาธิต ("สาธิต") เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูล
• การกำหนดค่าการทำงาน

ระบุชื่อของฐานข้อมูล
ตอนนี้โปรแกรมจะกำหนดวันที่และชื่อของฐานข้อมูลให้กับคุณ ชื่อของฐานข้อมูลจะแสดงในหน้าต่างเริ่มต้น แม้ว่านี่จะไม่ใช่ขั้นตอนที่ซับซ้อน แต่ขอแนะนำให้ป้อนชื่อของฐานข้อมูล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีฐานข้อมูล
ตอนนี้กดปุ่ม "ถัดไป"

เพิ่มลงในไดเร็กทอรีฐานข้อมูล
เลือกไดเร็กทอรีที่จะบันทึกฐานข้อมูลของคุณ ตามกฎแล้วโฟลเดอร์ "1C" จะถูกระบุในโฟลเดอร์ "My Documents"
โปรดทราบ: ขอแนะนำให้สร้างโฟลเดอร์ (เช่น “1cbase”) ที่ไดเร็กทอรีรากของไดรฟ์ “C:\” หรือ “D:\”
คลิกปุ่ม "ถัดไป"

เปิดตัว "1C:Enterprise 8" ("1: S การบัญชี 8.1"; "1: S การบัญชี 8.2")
หลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการเหล่านี้ ฐานข้อมูลของคุณจะปรากฏในรายการ โปรแกรมพร้อมสำหรับการทำงาน
คลิกปุ่ม "1C: องค์กร"

การติดตั้งและการปรับ "1: C เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เสร็จสิ้นสามารถเริ่มทำงานได้

บทบาทขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ รายละเอียดบุคลากรและหุ่นยนต์ที่มีบุคลากรได้รับผลกระทบจากการทำงานของระบบอัตโนมัติของบุคลากรทางการแพทย์ การบริการบุคลากรรัฐวิสาหกิจ ปัจจุบันมีเครื่องมือซอฟต์แวร์จำนวนน้อยมากที่จำเป็นต้องใช้เพื่อทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลเป็นแบบอัตโนมัติ หนึ่งในโปรแกรมยอดนิยมคือ 1C 8 ดังที่เห็นได้ชัดเจนในหนังสือเล่มนี้

ไม่รวมว่าในกระบวนการเรียนรู้โปรแกรมของผู้อ่านราคาหนังสือกับสิ่งที่อ่านได้บนหน้าจอคอมพิวเตอร์จะมีความไม่สอดคล้องกัน - ความสอดคล้องนี้เกิดจากการที่โปรแกรม 1C มีความละเอียดถี่ถ้วนอย่างต่อเนื่อง เป็นสิ่งที่จะต้องทำ ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม ความขัดแย้งนี้ไม่มีลักษณะเป็นหลักการ

บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดหนังสือ“ 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.2 เครื่องอ่านตัวเองอัจฉริยะสำหรับผู้เริ่มต้น” Gladky Oleksiy Anatoliyovych ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่ต้องลงทะเบียนใน fb2, rtf, epub, pdf, รูปแบบ txt, อ่านหนังสือออนไลน์หรือ ซื้อหนังสือในร้านค้าออนไลน์

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ บริษัท 1C ในปี 2561 กำลังรับการสนับสนุนการกำหนดค่า "1C: การจัดการบัญชีเงินเดือนและบุคลากร" เวอร์ชัน 2.5 ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญโดยไม่ชักช้าในการวางแผนและจัดระเบียบการเปลี่ยนไปใช้ ZUP 3.0 (3.1)

“1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร” 3.1 เป็นโปรแกรมใหม่ทั้งหมดที่มีสถาปัตยกรรมใหม่สำหรับการบันทึกและประมวลผลข้อมูล* ซึ่งไม่อนุญาตให้ทำในกรณีฉุกเฉิน - โดยการติดตั้งการอัปเดต เพื่อสลับไปใช้การกำหนดค่าใหม่ จำเป็นต้องถ่ายโอนข้อมูลจาก 1C ZUP 2.5 ระบบใหม่เพื่อดึงดูดและฟื้นฟูข้อมูล

* ประโยชน์ของส่วนหนึ่งของสถาปัตยกรรมของ ZUP 3.0 ได้รับการปรับปรุงด้วยการออกแบบใหม่ การรองรับเว็บไคลเอ็นต์ ความสะดวกที่เพิ่มขึ้นของหุ่นยนต์ และผ่านความสามารถในการปรับแต่งอินเทอร์เฟซ "Taxi" ในปัจจุบัน ดังนั้น ZUP 2.5 จึงถูกจัดเรียงอย่างสมบูรณ์.

คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชัน 1C ZUP 3.1 ได้ตั้งแต่เดือนใหม่โดยไม่ต้องหมดหวัง เราปิดเดือนและเปลี่ยนไปใช้ฉบับใหม่

เป็นการดีที่สุดที่จะเปลี่ยนเป็น 3.0 โดยใช้ตัวเลือกการถ่ายโอนที่ง่ายที่สุดเนื่องจากเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไม่ได้ถูกถ่ายโอนโดยเอกสาร แต่โดยรายการรีจิสตรี

คำแนะนำสำหรับวิธีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมและปลอดภัยที่สุด: การพัฒนาการจ่ายเงินเดือนแบบขนานพร้อมกันในโปรแกรม 1C ZUP 2 เวอร์ชัน (เก่าและใหม่) ในช่วงเวลาธุรกิจหนึ่ง (หรือหลายช่วง) การขยายค่าจ้างแบบขนานในฐานข้อมูลทั้งสองจะช่วยให้พนักงานสามารถอ่านและเรียกใช้โปรแกรมใหม่ได้เท่ากับเวอร์ชันก่อนหน้า เพื่อปิดตัวเลือกการทำงาน เนื่องจากมีบางอย่างผิดพลาดในโปรแกรมใหม่

คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนจาก ZUP 2.5 เป็น 3.1

เพื่อให้ถ่ายโอนข้อมูลคลาวด์จากโปรแกรมหนึ่งไปยังอีกโปรแกรมหนึ่งได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีการเตรียมฐานข้อมูล ZUP 2.5 เบื้องต้น แนวคิดคือการปิดระยะเวลาการทำงาน (เดือน) ของ ZUP 2.5 ทำสำเนาเวอร์ชันการทำงาน และใช้ตัวกำหนดค่าเพื่อดำเนินการทดสอบและแก้ไข (หากจำเป็น shvidshe สำหรับทุกสิ่ง) bazi

• สร้างฐานข้อมูลที่ชัดเจนจาก 1C:ZUP 3.1 รุ่นที่เหลือ;
• เปิดตัวบนพื้นฐานที่ว่างเปล่าซึ่งบ่งชี้ถึงขั้นตอนแรกของการทำงานของ pokorokomnik เริ่มต้นว่าจำเป็นต้องลบข้อมูลออกจากรุ่น 2.5 Viconati มีความสนใจในข้อมูล
• โปรดตรวจสอบข้อมูลอีกครั้งหลังการโอน

รายละเอียด: ขั้นตอนการเปลี่ยนจาก ZUP 2.5 เป็น 3.0 / ZUP 3.1

• การเตรียมตัวก่อนเปลี่ยนโปรแกรมใหม่

ในฐานข้อมูลข้อมูลเก่าเวอร์ชัน 2.5 ให้กรอกเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการรวบรวมค่าจ้าง ค่ารักษาพยาบาล ตำแหน่งงานว่าง การจ่ายค่าจ้าง การจัดสรร และการประกันต่อเงินสมทบและเงินฝาก เป็นต้น รับสำเนาของฐานข้อมูลการทำงาน ZUP 2.5 และเบิร์นลงในแค็ตตาล็อกที่เหมาะสม เข้าสู่โปรแกรมในโหมดหุ่นยนต์ “Configurator” เลือก “การทดสอบและการปรับแต่ง” ในเมนู “การดูแลระบบ” หาก ZUP ไม่ได้รับการอัปเดตเป็นเวลานาน ให้อัปเดตก่อนการเปิดตัวครั้งล่าสุด

• การสร้างฐานข้อมูลใหม่ ZUP 3.1

สามารถดาวน์โหลด 1C ZUP 3.1 รุ่นล่าสุดได้จากเว็บไซต์อัพเดต 1C นอกจากนี้ คุณอาจต้องติดตั้งแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8 เวอร์ชันใหม่ ซึ่งสามารถดาวน์โหลดอัปเดตได้จากเว็บไซต์ด้วย

ในการสร้างฐานข้อมูลที่สะอาดคุณต้องเปิดทางลัด 1C แล้วคลิก "เพิ่ม" เพื่อระบุข้อมูลที่สร้างขึ้น พื้นฐานใหม่- จากนั้นเลือกจากเทมเพลตรุ่นที่เหลือ "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" 3.1

Malyunok 1. การสร้างฐานที่สะอาด 1C ZUP 3

• การปรับตัวช่วยเริ่มต้นและการเลือกตัวเลือกสำหรับการถ่ายโอนข้อมูล

เมื่อเริ่ม ZUP 3.1 เป็นครั้งแรก คุณต้องเลือกรายการเกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลจาก “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8” รุ่น 2.5 และหลังจากนั้นเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกสำหรับการถ่ายโอนข้อมูล:

Malyunok 2. การถ่ายโอนข้อมูลจาก ZUP 3.1.2.213

จากรายการฐานข้อมูล คุณต้องเลือกฐานข้อมูลเวอร์ชัน 2.5 ที่เหมาะสม ซึ่งเป็นข้อมูลที่คุณต้องการถ่ายโอน:

Malyunok 3. การถ่ายโอนข้อมูลจาก ZUP 3.1.2.213

Malyunok 4.เลือกตัวเลือกสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลจาก ZUP 3.1.2.213

การถ่ายโอนข้อมูลจาก 1C ZUP 2.5 เป็น 3.1

• เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ ไม่ใช่เอกสารในอดีตที่ถูกถ่ายโอน แต่เป็นข้อมูลและเอกสารการลงทะเบียน
• อีกทางเลือกหนึ่งคือยอมให้มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบุคลากรและขยายเงินเดือนในรูปแบบใหม่
• มากกว่าเล็กน้อยสามารถถ่ายโอนจากน้ำค้างแข็งไปสู่น้ำค้างแข็งได้
• ถ่ายโอนข้อมูลประวัติบุคลากร (T-2) เพื่อแจกแจงรายได้เฉลี่ย
• ตัวเลือกการโอนที่เร็วที่สุดที่เป็นไปได้

*อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานที่อยู่เบื้องหลังข้อตกลง DPG รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานต่างๆ จะไม่ถูกถ่ายโอน

• เมื่อคุณเลือกตัวเลือกนี้ เอกสารจะถูกโอน
• จะไม่มีฟีเจอร์ใหม่ของโปรแกรม Wikoristan แต่จะมีเอกสาร Wikoristan จากฉบับล่าสุด
• สำหรับข้อมูลบุคลากรบางส่วน เอกสารทั้งหมดจะถูกโอน: ปล่อย โอน ฯลฯ
• การซื้อที่วางแผนไว้จะถูกโอนจากมุมมองของรายการรีจิสตรีหรือเพียงแค่ใส่ - โอนผ่านเท่านั้น
• เอกสารทั้งหมดจะถูกถ่ายโอนระหว่างน้ำค้างแข็ง
• หากถ่ายโอนซ้ำจำเป็นต้องแก้ไขความเสียหายของภาพที่ได้ทำในช่วงก่อนหน้านี้ทั้งหมด ไม่เช่นนั้น จะต้องแก้ไขในฐานข้อมูลใหม่ ดังนั้นเอกสารและข้อมูลทั้งหมดจึงต้องได้รับการตรวจสอบในทั้งสองฐานข้อมูล
• ชิ้นส่วนของข้อมูลที่ต้องถ่ายโอนซึ่งเป็นกระบวนการที่ยอดเยี่ยมจะเกิดขึ้นอย่างเต็มรูปแบบ

*ฐานข้อมูลเก่าจะจัดเก็บข้อมูลทั้งหมดที่คุณสามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลาและค้นหาข้อมูลที่จำเป็น

รูปที่ 5 เก็บข้อมูล

การตรวจสอบข้อมูลหลังการถ่ายโอน

ก่อนเริ่มทำงานกับโปรแกรมใหม่ 1C ZUP 3.1 ตามที่ได้กล่าวไปแล้วคุณควรตรวจสอบความสมบูรณ์และความถูกต้องของข้อมูลที่ถ่ายโอนจาก เวอร์ชั่นเก่า- 2.5. ด้วยเหตุนี้ กรุณา vikorist โทรเพื่อตรวจสอบข้อมูล

มีความจำเป็นต้องตรวจสอบ:

• โครงสร้างองค์กรขององค์กรผู้นำของ "องค์กร" "ผู้เข้าร่วม" "ดินแดน"
• คุณสมบัติของข้อมูลของผู้ประกอบวิชาชีพ
• ตำแหน่งพนักงาน Pochatkov;
• ความชัดเจนและความแม่นยำของสูตร
• ส่วนเกินเนื่องจากน้ำค้างแข็ง

อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนไปใช้ 1C: ZUP ของเวอร์ชันใหม่และการดำเนินการส่งต่อที่เสร็จสมบูรณ์หลังจากถ่ายโอนข้อมูลเราจะลบฐานข้อมูลสองฐานข้อมูล: ฐานข้อมูลเก่าของโปรแกรม ZUP 2.5 พร้อมเอกสารและฐานข้อมูลใหม่ - โปรแกรมเวอร์ชัน 3.1 พร้อมด้วยคามิพิเศษขั้นพื้นฐาน ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ดำเนินการขั้นตอนการพัฒนาเงินเดือนควบคู่กันไปในทั้งสองโปรแกรมเป็นเวลาประมาณหนึ่งชั่วโมง และหลังจากนั้น เมื่อคุณพอใจกับการกำหนดค่าใหม่อย่างสมบูรณ์แล้ว คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้รูปแบบเดียวในนั้นได้ เพื่อให้บรรลุฟังก์ชันและเครื่องมือที่กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ขอแนะนำให้เปลี่ยนไปใช้ ZUP CORP

สำหรับการเปลี่ยนแปลง "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 2.5, “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8” มาแล้ว, เอ็ด. 3 และฉันต้องการเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชันใหม่โดยไม่มีปัญหาใดๆ หากคุณกำลังวางแผนการเปลี่ยนแปลง บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับสิทธิพิเศษของผู้อื่น เพื่อให้คุณสามารถใช้งานฉบับใหม่ได้อย่างสะดวกสบายที่สุด

คุณค้นพบอะไรจากสถิติ:

ขั้นตอนของการเปลี่ยนไปใช้ฉบับใหม่

สัมปทานที่ครอบคลุมและสำคัญที่สุดซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยพนักงานของ "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" 2.5 ซึ่งตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้รุ่น 3.1 เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดก่อนขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง

สำคัญ!การเปลี่ยนไปใช้ "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" รุ่นที่สามไม่ได้ดำเนินการโดยการอัปเดต "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" 2.5 แต่เป็นการถ่ายโอนข้อมูลจากข้อมูลไปยังโปรแกรมใหม่ทั้งหมด โดยพื้นฐานแล้วนี่เป็นปัญหา โปรแกรมใหม่- และจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังที่สุด

ในกรณีที่เกิดความล้มเหลว การเปลี่ยนไปใช้ "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" 3.1 ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเตรียมตัวก่อนการเปลี่ยนแปลง
2. การถ่ายโอนข้อมูลและการปรับแต่งโปรแกรมใหม่
3. การตรวจสอบข้อมูลอีกครั้ง

มาดูรายงานและขั้นตอนของมันกัน

ข้อมูลใดบ้างที่จะถูกถ่ายโอน

มาดูตัวเลือกในการถ่ายโอนข้อมูลจาก “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8”, ed. 2.5.

บนเว็บไซต์ 1C:ITS มีส่วน "การสนับสนุนทางเทคโนโลยีสำหรับโซลูชันที่ประยุกต์" ในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2016 บทความได้รับการตีพิมพ์ภายใต้ชื่อ “การถ่ายโอนข้อมูลจาก “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8” รุ่น 2.5 ถึงรุ่น 3.0” มีข้อมูลเกี่ยวกับอะไรและวิธีถ่ายโอนจากโปรแกรมเก่าไปยังโปรแกรมใหม่:

“เบื้องหลังความคิดของเรา จำนวนข้อมูลขั้นต่ำที่จำเป็นในการเริ่มฉบับใหม่จะถูกถ่ายโอน ในกรณีนี้ ข้อมูลจะไม่ถูกถ่ายโอนที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้อย่างชัดเจนผ่านรายการในวิธีการนำเสนอหรือในโครงสร้างของโปรแกรม

หลังจากเลื่อนออกไปก็จำเป็นต้องเริ่มปรับโปรแกรมให้มีฟีเจอร์ใหม่ๆ ให้สอดคล้องกับรุ่นก่อนๆ

ปัจจุบันข้อมูลต่อไปนี้ได้ถูกถ่ายโอนไปยังจิตใจแล้ว:

1. หลักฐาน: องค์กร บริษัท ย่อย การปลูก spivropitniki และเกี่ยวข้องกับพวกเขาเป็นหลัก ข้อมูลของโดวิดโควา;
2. กฎระเบียบและการจัดการในลักษณะที่มีการควบคุม (เงินเดือน โบนัส เงินเดือน ฯลฯ)
3. รายการตำแหน่งในเค้าโครงปกติจะไม่ถูกถ่ายโอน แต่หากจำเป็นสามารถกำหนดไว้ด้านหลังเค้าโครงปกติได้
4. การจัดพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยเริ่มดำเนินการ
5. ประวัติบุคลากรของบุคลากรทางทหารและความสมบูรณ์ของบัตรพิเศษ (T-2)
6. ข้อมูลสำหรับการแบ่งรายได้เฉลี่ย: สำหรับความช่วยเหลือจากกองทุนประกันสังคม - สำหรับสามปีก่อนหน้า, สำหรับการถอนเงินและรายได้ประเภทอื่น ๆ - สำหรับ 15 เดือนก่อนหน้า;
7. ข้อมูลในรูปแบบ PDF และเงินสมทบประกันจากระยะเวลาการโอน (เนื่องจากการดำเนินการไม่ได้เริ่มตั้งแต่ต้น)
8. ปริมาณสำรองน้ำค้างแข็งส่วนเกินสำหรับเดือนแรกของการดำเนินการ

ข้อมูลต่อไปนี้จะไม่ถูกถ่ายโอน:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับเหมาชาวต่างชาติปัจจุบันของ DPG
2. นราธุนันยา และยามเช้า ด้วยสูตรอันพึงใจ
3. ประวัติบุคลากรของบุคลากรทางทหารเพื่อจัดทำข้อมูลวิเคราะห์
4. ค่าใช้จ่ายจริงและการชำระเงินสำหรับการสร้างข้อมูลการวิเคราะห์
5. ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานเจ็บป่วย
6. ให้กระทำการในเวลาที่มีกำหนดปล่อยใหม่รวมทั้งดูแลบุตรด้วย

โปรแกรมถูกถ่ายโอนไปยังความสามารถและการถ่ายโอน "ซ้ำ" ในกรณีนี้จำเป็นต้องพยายามถ่ายโอนข้อมูลเพื่อไม่ให้โอนไปซัก โปรดทราบข้อบกพร่องของตัวเลือกการโอนนี้:

• วิธีการเติบโตของเงินเดือนและการพัฒนาบุคลากรลดลงเนื่องจากโปรแกรมล่าสุดโดยไม่คำนึงถึงโปรแกรมใหม่ทั้งหมด
• ข้อมูลถูกถ่ายโอนซึ่งไม่อยู่ภายใต้การละเมิดหรือไม่ค่อยถูกละเมิด ซึ่งเพิ่มเวลาที่ใช้ในการถ่ายโอนอย่างแน่นอน เช่นเดียวกับความอดทนในการถ่ายโอนโดยได้รับอนุญาต

ดังนั้นอาจต้องใช้ความสามารถดังกล่าว เช่น ในการจัดการระบบการชำระเงินแบบง่ายๆ โดยไม่ต้องมี ปริมาณมาก spivorbitnikov และการใช้ข้อมูลที่สะสมมา”

ตามแนวทางปฏิบัติที่ได้แสดงให้เห็นแล้ว องค์กรที่ต้องการถ่ายโอน "ทุกสิ่งที่ได้มาจากแรงงานที่ทำลายล้าง" ไปยังโปรแกรมใหม่ เพื่อนำข้อมูลที่ถ่ายโอน (และฐานข้อมูลขนาดใหญ่) มาสู่ระดับที่ดี ขจัดอาการปวดหัวที่ไม่คุ้มที่จะกล่าวถึงผ่าน ผู้ที่ส่วนใหญ่มักถ่ายโอนข้อมูลไม่ถูกต้อง แต่จะปรากฏขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่คาดคิดที่สุดในลักษณะที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้

สัญลักษณ์สำคัญอันแรกโผล่ออกมาจากดวงดาว:หากคุณไม่ใช่องค์กรที่มีระบบการชำระเงินแบบธรรมดา โดยมีพนักงานจำนวนน้อยและข้อมูลสะสมจำนวนมาก อย่าเลือกตัวเลือกการโอน "สำหรับช่วงเวลา" ให้เลือกตัวเลือก "สำหรับวันที่"

คุณจะไม่มีเอกสารการจ้างงานหรือการโอนย้ายบุคลากรสำหรับคนงานในฐานข้อมูลของคุณ ณ วันที่โอน ไม่น่ากลัว: ประวัติบุคลากรของบุคลากรทางทหารดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกพิเศษและบันทึกจะถูกถ่ายโอนอย่างปลอดภัยไปยังบัตรบุคลากรทางทหารพิเศษ (T-2) จากนั้นคุณจะไม่ต้องใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการค้นหาเอกสารที่บ่งชี้ถึงการลงทะเบียนที่ไม่ถูกต้องหรือสัญญาณการบิดเบือนที่ไม่สามารถเข้าใจได้ซึ่งก็คือไวน์

ถ้าจะย้ายจะดีกว่า

น่าเสียดายที่ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของตัวเลือกในการถ่ายโอนไปยังวันที่ (จำนวนทั้งสิ้นของประวัติศาสตร์) กลายเป็นข้อเสียเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ดำเนินการตั้งแต่ต้นปฏิทิน ในทางกลับกัน เนื่องจากเอกสารการโอนในการลงทะเบียน/การชำระเงินมีจำนวนมาก คุณจะไม่สามารถจัดทำสัญญาได้เป็นเวลาหลายเดือนนับจากวันเริ่มจนถึงวันที่โอน

มีอีกช่วงเวลาที่ยอมรับไม่ได้ซึ่งเราต้องเตรียมพร้อมเมื่อจำเป็น: การถ่ายโอนข้อมูล "ถึงวันที่" ซึ่งประกาศในช่วงกลางปีจะไม่ปกป้องคุณจากพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้อง (บางครั้ง) ของโปรแกรมและการเปลี่ยนแปลงของ ธรรมชาติที่ไม่ชัดเจน

คุณสามารถป้องกันตัวเองจากความไม่สะดวกดังกล่าวได้โดยการถ่ายโอนข้อมูลในค่าย sichny-fierce ไปยัง 1 sichnya ช่วงนี้เป็นช่วงยุ่งๆ ของงานบัญชีทั้งหมด แต่คุณกำลังสูญเสียความสามารถในการวาดภาพใหม่ให้กับแม่น้ำทั้งสาย เอกสารทั้งหมดได้รับการจัดรูปแบบด้วยเอกสารที่สร้างขึ้นใหม่และคุณไม่เพียงแต่สามารถลบห้องใต้ดินออกได้เท่านั้น แต่ยังควบคุม (และหากจำเป็น เปลี่ยนแปลง) การไว้อาลัยต่อโชคชะตาของคุณ

นี่เป็นหมายเหตุสำคัญอีกประการหนึ่ง:ถ้าไม่มีอะไรให้คุณและไม่มีใครดื่มก็อย่ารีบเร่ง วางแผนที่จะเปลี่ยนไปใช้โปรแกรมใหม่เมื่อเริ่มโจมตีและเตรียมพร้อมสำหรับโปรแกรมใหม่อย่างใจเย็น

การเตรียมตัวก่อนการเปลี่ยนแปลง

การเตรียมตัวก่อนการเปลี่ยนแปลงประกอบด้วยสองประเด็น ด้านหนึ่งทางกายภาพ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเปลี่ยนจากวันแรก) และข้อกำหนดทางกายภาพอื่น ๆ

เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากมีความเป็นไปได้ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงในการชำระหนี้ทั้งหมดจากค่าจ้าง PDF และเงินฝาก สิ่งสำคัญคือด้วยวิธีนี้เราจะลดการเริ่มต้นของความล้มเหลวในสภาพแวดล้อมที่ได้รับการควบคุมในปัจจุบันให้เหลือน้อยที่สุด ชะตากรรมของใครที่คนทั้งประเทศรับชะตากรรมของGrі“ สร้าง 6-PDFO และไม่ตาย” และชะตากรรมที่จะมาถึงนั้นสามารถนับได้จากพวกเรา แบบฟอร์มใหม่ 6-PDFO. ทางที่ดีควรเตรียมตัวล่วงหน้า

สิ่งที่คุณต้องทำโดยทั่วไป: หาเวลาและเริ่มต้นโปรแกรมเวอร์ชันใหม่ อย่าถือโทษตัวเอง!

หากคุณเปลี่ยนจากจักรยานไปที่ท้ายรถเป็นครั้งแรกหากไม่มีการเรียนรู้และฝึกฝนคุณจะไม่สามารถขับรถได้ แต่คุณรู้กฎเกณฑ์ด้วยใจ ถนนรูฮู- ดังนั้นนี่คือ: ราวกับว่าคุณเป็นเทพแห่งบุคลากรและเป็นกูรูด้านการควบคุมเงินเดือนคุณจะไม่สามารถเข้าใจโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" ได้อย่างชัดเจน 3.1 และใช้ฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายทั้งหมด หากคุณไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้

จากประสบการณ์ของฉัน มีหลักฐานของการเปลี่ยนไปใช้ "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ล่าสุด 3.0 หากทุกอย่างเสร็จสิ้นทันที (ในปัจจุบัน) และถูกต้อง (ณ วันที่) แต่ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและเจ้าหน้าที่แผนกไม่เริ่มทำงานในโครงการ - พนักงานเมื่อเห็นความคืบหน้าก่อนหน้านี้ก็ไม่ทราบว่ามีอะไรบ้าง อันดับที่จะนำไปใช้กับโปรแกรมไคการดำเนินการอื่นและจำนวนข้อมูลโดยละเอียดนั้นเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าใจกลิ่นเหม็นในระหว่างการเดินทาง

เราจะช่วยคุณเรียนรู้วิธีใช้โปรแกรมรุ่นใหม่ "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"

ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการเปลี่ยนจาก "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" 2.5 เป็น "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" 3.1 มีลักษณะดังนี้:

• navchannya พอควร;
• ในกรณีของเต้านม เราจะชำระหนี้ทั้งหมด - เราจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่ารักษาพยาบาลในลักษณะที่ระยะเวลาการประกันต่อขั้นสูงสุดของ PDF จะไม่เกิดขึ้นเมื่อเริ่มระยะเวลาภาษี ไปยังแม่น้ำอีกสายหนึ่ง
• ผ่านได้ใน Sichni สูงสุดใน Lyutom;
• เราเลือกตัวเลือกในการถ่ายโอนข้อมูล "ตามค่าย" - เราปฏิเสธการจัดเจ้าหน้าที่ซังของหินซัง ไม่มีเอกสารบุคลากรและแผนก ชะตากรรมผ่านไปแล้ว เรากำลังเริ่มการก่อสร้างตั้งแต่เริ่มต้น

ตัวเลือกในการเปลี่ยนไปใช้รุ่นใหม่นี้จะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับทุกองค์กรที่ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก ระบบการชำระเงินที่ยืดหยุ่น โครงสร้างองค์กรที่มีการจัดการอย่างดี และการบริหารจัดการบุคลากรที่กระตือรือร้น

การถ่ายโอนข้อมูลและการปรับโปรแกรม

ก่อนการเปลี่ยนแปลงคุณต้องปิด 2.5 เดือนใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" - แสดงค่าใช้จ่ายทั้งหมดและการชำระเงินทั้งหมดในโปรแกรม มิฉะนั้น ส่วนเกินเนื่องจากน้ำค้างแข็งร่วมกันจะถูกโอนอย่างไม่ถูกต้อง

และอย่าลืมสร้างสำเนาสำรองสำหรับทุกปัญหา จะมีความช่วยเหลือเพิ่มเติมหากไวน์จะไม่ได้รับการบำรุงในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนการถ่ายโอนข้อมูลใช้เวลาไม่น้อยชั่วโมงและไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก:

1. อัปเดต "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8", ed. 2.5 จนถึงรุ่นล่าสุด;
2. ติดตั้ง "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 3.1 รุ่นที่เหลือจะสร้างฐานข้อมูลว่าง
3. เปิดตัว "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 3.1 ตามฐานข้อมูล “1C: เงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8” เอ็ด 2.5 พารามิเตอร์สำหรับการเชื่อมต่อข้อมูลที่กำลังถ่ายโอน (พร้อมรหัสผ่าน)
4. เราเลือกตัวเลือกในการถ่ายโอนข้อมูล - "สำหรับวันที่" (ต่อเดือน) หรือ "สำหรับช่วงเวลา"
5. เราเริ่มการถ่ายโอนและตรวจสอบความสมบูรณ์

หลังจากนั้นข้อมูลจาก "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 2.5 จะถูกโอนไปที่ “1C: เงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8”, ed. 3.1 โปรแกรมจะล็อควิสโคนาติให้ห่างจากการตั้งค่า คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับการตั้งค่าและการติดตั้งโปรแกรมเหล่านี้ได้ในภายหลัง (ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด - จากนั้นคุณจะพบกับการตั้งค่าที่แตกต่างกันในที่ต่าง ๆ ของโปรแกรม) คุณสามารถใช้ทุกสิ่งที่โปรแกรมตั้งค่าไว้อย่างไร้เหตุผล จากนั้นกดปุ่มทั้งหมด สัดส่วนซึ่งเรียกว่าในวันถัดไป (ไม่เหมาะสมเช่นกัน - ใช่ rizik clutter dovidniki narahuvan ta utriman)

ทั้งสองตัวเลือกนั้นไม่สำคัญ แต่จำเป็นต้องบังคับใช้ความพยายามอย่างมากในการจัดฐานข้อมูลให้เป็นระเบียบ เป็นการดีกว่าที่จะประเมินทุกด้านอย่างใจเย็นและไม่รีบร้อนและยืนยันคุณสมบัติที่คุ้นเคยกับองค์กรของคุณทันที โดยไม่มีสัดส่วน "สำรอง"

หลังจากตั้งค่าโปรแกรมเสร็จแล้วจะมีเสียงต่อไปคือ " การปรับโครงสร้างเงินเดือนและโครงสร้างบุคลากร" ("นาลัสตุวานยา" - " ฟังดูเข้าท่า") และตรวจสอบด้วยตัวคุณเอง

ลืมหรือจำไม่ได้ก็ไม่สำคัญ สามารถปรับโปรแกรม องค์กร โครงสร้างบุคลากร โครงสร้างเงินเดือน ปรับเปลี่ยนการประชุมได้ทุกประเภท

ถัดไปคุณต้องกำหนดค่าใหม่ว่าโปรแกรมใหม่ไม่มีคุณสมบัติที่ซ้ำกัน - สิ่งนี้สำคัญมากสำหรับการประมวลผลเพิ่มเติมจาก PDF และส่วนเพิ่มเติม คุณสามารถตรวจสอบการมีอยู่ของรายการที่ซ้ำกัน (และการตรวจจับ) โดยใช้การประมวลผลพิเศษเพิ่มเติม (“ คาดรี» – « บริการ» – « การรวมกันของการ์ดพิเศษ»).

จากนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารการสั่งซื้อและรอบเช้า-เงินฝากฐานคลังสินค้า วันนี้การถ่ายโอนกฎระเบียบในลักษณะที่ไม่ได้รับการควบคุมได้ถูกนำมาใช้แล้ว แต่สำหรับพวกเขาจำเป็นต้องแก้ไขสูตรสำหรับการแยกย่อย

ข้อมูลส่วนใหญ่ที่ถ่ายโอนมาจาก "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8", ed. 2.5 เอกสารสามารถพบได้สองแห่ง:

1. « การบริหาร» – « สาขาวิชา อีกด้วย» – « โอนถวายแล้ว»;
2. « โกลอฟน์» – « สาขาวิชา อีกด้วย» – « ».

เอกสาร " โอนถวายแล้ว» ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกถ่ายโอน (สำหรับตัวเลือก "ถึงวันที่"):

1. « ZP_SZO», « ZP_SZFSS- เอกสารที่มีตัวเลขดังกล่าวมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการแยกย่อยรายได้เฉลี่ย
2. « อิลลินอยส์“- ตลอดเช้าด้านหลังแผ่นที่เป็นระเบียบและแผ่นสุดท้าย เอกสารเองก็ถูกโอนอย่างชัดเจนเช่นกัน
3. « ไฟล์ PDF» – ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ค่ารักษาพยาบาล การขยายจาก PDF เนื่องจากยังไม่เห็นการเปลี่ยนแปลง เอกสารยืนยันสิทธิในการดูแลสุขภาพจะถูกโอนไปยังวารสาร " สมัครดูแลสุขภาพ»;
4. « ป.ล» – ซิบนิค ประกันสังคมจากซังหิน
5. « NE» – เงินสมทบประกันจากซังหิน
6. « อาร์เคดี» - ทะเบียนคำสั่งบุคลากรสำหรับการจัดทำบัตรรับราชการทหารพิเศษ
7. « รอป» - การลงทะเบียนการเผยแพร่สำหรับพนักงานที่ใช้งานอยู่;
8. « ทีดีเค» - ข้อมูลจากสัญญาจ้างงาน

ในนิตยสาร" ไว้อาลัยสำหรับการเริ่มต้นของการแสวงหาผลประโยชน์» เอกสารที่ต้องลงทะเบียน:

• « การจัดพนักงาน Pochatkova» - จำนวนรายการ วัสดุ และเอกสาร ต่อไปนี้คือผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดที่กำลังทำงานในวันที่กำหนดตารางใหม่ พร้อมด้วยค่าธรรมเนียมตามแผน การจ่ายเงินล่วงหน้า ตารางการทำงาน และการลาส่วนเกิน จัดตั้งกลุ่มบุคลากร (“ การจัดบุคลากร», « บุคลากรทางทหารเต็มเวลา") และโปรดทราบว่าบุคลากรทางทหารทั้งหมดอยู่ในที่ของตน ซวิต” ประวัติการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน»เราจะช่วยคุณตรวจสอบความหมายของการขายตามแผนให้กับบุคลากรทางทหาร
• « ระยะเวลาที่ชำระเพื่อเริ่มดำเนินการ» – คุณสามารถลงทะเบียนได้ที่นี่ เช่น ใบอนุญาตที่จะดำเนินการต่อหลังจากวันที่กำหนดใหม่ หรือชำระเงินก่อนวันที่กำหนดไว้
• « หนี้จากเงินเดือนของ Pochatkova- เอกสารเดียวสำหรับทั้งองค์กร

ใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 2.5 สัญญาค่าจ้างจะดำเนินการในส่วนของพลศึกษาและในเวอร์ชัน 3.1 – ในแผนกนักกีฬาและเด็ก

ใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" เอ็ด 3.1 ส่วนเกินเนื่องจากน้ำค้างแข็งไม่ได้เกิดขึ้นอย่างแน่นอน แต่จะค่อยๆ ดังนั้นเงินเดือนต่อเล่มคือ 100,000 รูเบิล เราได้จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับเดือนหน้าแล้ว และเรากำลังก้าวไปสู่ ​​"1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8", ed. 3.1 ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 1 จากนั้นใน “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8” เอ็ด 2.5 ส่วนเกิน ณ วันที่ 01.05 จะเป็น 100,000 รูเบิลและในโปรแกรมใหม่ - 0 รูเบิล จึงไม่จำเป็นต้องรวบรวมจาก “1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8” 3.1 การจ่ายค่าจ้างจากบริษัทรายไตรมาส

หากต้องการตรวจสอบยอดเงินสดจากเงินเดือน แบบฟอร์ม เช่น " นอกสาย นาราหุวัน อุตริมัน และวิพล“อย่าลืมตรวจสอบกับกลุ่มที่อยู่เบื้องหลังกลุ่มย่อย เพื่อที่คุณจะได้ถ่ายโอนอย่างถูกต้องไม่เพียงแต่การปนเปื้อนภายนอกเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการปนเปื้อนในส่วนของกลุ่มย่อยด้วย

จำเป็นต้องทราบว่า ณ วันนี้การถ่ายโอนข้อมูลได้ดำเนินการแล้วไปยังคู่สัญญาต่างประเทศของ DPG และการเปิดตัวเพื่อติดตามเด็กและเพื่อชี้แจงข้อมูลนี้ด้วย

การตรวจสอบตารางเรียนของแพทย์ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

คืนความเคารพ:ใน "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" วันครบรอบ 2.5 ปีรวมอยู่ในเรื่องไม่สำคัญของกะการทำงาน 1C รุ่นที่สาม: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 วางแผนที่จะฉลองครบรอบใหม่ถัดจากวันนั้น เช่น “Y6 N2” หมายถึง 8 ปีการทำงาน 6 วัน 2 คืน

หลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสอบหลักแล้ว (รายการหลัก เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบทุกอย่างในคราวเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีองค์กรขนาดใหญ่) ให้สร้างสำเนาสำรองของโปรแกรมใหม่ หากคุณเชี่ยวชาญเฉพาะ "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" เอ็ด 3.1 คุณจะต้องมีสำเนาสำรองข้อมูลหากคุณกำลังทดลองใช้การตั้งค่า

บทความนี้นำมาจากหนังสือพิมพ์ “นักบัญชีก้าวหน้า” เพื่อองค์กรการค้า ฉบับที่ 5 ปี 2560 สมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์ปลอดแมว เพื่อให้คุณสามารถลบสถิติที่ไม่ถูกต้องและค้นหาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายได้อย่างต่อเนื่อง!