รวมความช่วยเหลือทางการเงินจนกว่าเงินเดือนเฉลี่ยจะลดลง ฉันจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียนก่อนสำเร็จการศึกษาได้อย่างไร? สิ่งที่สำคัญคือการชำระเงินเกิดขึ้นก่อนความช่วยเหลือทางการเงิน

เป็นไปได้และหายากสำหรับผู้ที่ต้องจัดการกับค่าจ้างปกติและการจ่ายเงินอื่น ๆ สำหรับคนงานที่จะสอบถามวิธีการรับความช่วยเหลือทางการเงินก่อนที่จะประกาศการจ่ายค่าลา เรามาลองเวอร์ชั่นใหม่กัน

เบี้ยเลี้ยงและจ่ายก่อนเป็นเท่าไร?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกคนมีสิทธิไม่เพียงแต่ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับผลประโยชน์อื่นๆ ด้วย ดังนั้นในระดับอธิปไตย ความสามารถของข้าราชการทุกคนในการ "เดิน" อย่างถูกกฎหมายมากถึงยี่สิบวันและไม่เคยคิดถึงสถานที่ทำงานของเขาในช่วงเวลานี้จึงถ่ายทอดมาถึงเขาแล้ว และที่สำคัญช่องว่างนี้จะได้รับการชำระ แน่นอนว่ามันไม่เหมือนกันเพราะว่านักกีฬาทำงานอย่างเหมาะสม แต่เป็นเพราะเงินเดือนเฉลี่ยที่เพิ่มมากขึ้น

ใคร ๆ ก็สามารถชี้ให้เห็นว่าองค์กรใด ๆ ไม่ค่อยเปิดโอกาสให้พนักงานแข่งขันทั้งหมดยี่สิบวันในเวลาเดียวกัน ไม่เช่นนั้นจะแบ่งออกเป็นสองซีก (หรือมากกว่านั้น - ขึ้นอยู่กับการติดตั้งในการยอมรับคำสั่งซื้อ) การลาตามปฏิทินแบบชำระเงินจะถูกริบ . จนกว่าจะถึงตอนนั้น การปรับปรุงที่สมบูรณ์อีกสองครั้งก็ยังดีกว่าไม่มีเลย

วิธีชำระเงินก่อนปล่อย?

ในช่วงเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่ทหารไม่จ่ายค่าแรงใดๆ และเห็นได้ชัดว่าไม่มีอะไรจะจ่ายอะไรเลย ก่อนหน้านั้น เมื่อคุณไปเที่ยวพักผ่อน ธุรกิจจะเห็นเงินจำนวนมาก - สามวันก่อนสิ้นวัน - นั่นคือสิ่งที่เรียกว่าวันหยุด

พระนราหุวันยานให้ติดตามผู้แสดงทั้งสอง:

ระยะเวลาการเติบโต - วันทำการทั้งหมดระหว่างสองวันหยุด
สำหรับผู้มีรายได้โดยเฉลี่ย - อันไหนที่ควรทำอีกครั้งในช่วงระยะเวลาเงินเดือน

และสิ่งสำคัญที่นี่สำคัญมากเพื่อไม่ให้มีความเมตตาต่อ rozrakhunkahs เข้าใจว่าตัวคุณเองควรเข้าก่อนเงินเดือนเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นจะรวมไว้จนกว่าจะมีการเปิดตัวความช่วยเหลือทางการเงิน

จะเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยได้อย่างไร?

เพื่อค้นหาว่าค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานเป็นเท่าใด - และจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาในแต่ละวัน - คุณต้องเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดในคราวเดียวเพื่อเข้าสู่ระบบการชำระเงินสำหรับงานในองค์กร ต้องไม่น้อยเรื่องเงินเดือน

ตัวอย่างเช่นคนงานในธุรกิจใด ๆ ใน Last Night จะได้รับ karbovants ทั้งหมดหนึ่งพันต่อเดือน - เงินเดือน, สามพัน - โบนัส, หนึ่งพัน - ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับงานสำคัญและอีกหลายพัน - โบนัสสำหรับการมีอายุยืนยาว, ห้าร้อย karbovantsi - สำหรับชื่อทางวิทยาศาสตร์ ในช่วงระยะเวลาการพัฒนา - ตั้งแต่วันนี้ถึงลินเด็น - เขายังหักเงินสามพันสำหรับค่าอาหารและห้าพันสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับส่วนเกินวัสดุที่ไม่สามารถโอนได้ หากโรงงานที่อยู่ตรงกลางเส้นนี้เสียที่ทางออก ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณ คุณต้องคำนึงถึงเงินเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานของสมอง ระยะเวลาในการให้บริการและยศ และเงินสำหรับความช่วยเหลือด้านอาหารและวัสดุ ในการพัฒนารีลีสจะไม่รับประกันและกลิ่นเหม็นที่เหลือจะไม่เข้าสู่ระบบชำระหนี้ให้กับธุรกิจ

แกนการดูแลสุขภาพขององค์กรของเขาจ่ายเงินหลายพันดอลลาร์เช่น 1,000 รูเบิลเพื่อช่วยเหลือด้านสุขภาพของคนงานและสิ่งนี้ได้รับมอบหมายให้พูดตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายงานดังนั้นจำนวนนี้จึงเท่ากับหนึ่งพันรูเบิล ข ผู้ประกันตนเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ฉันจะชำระเงินก่อนการชำระเงินตามปฏิทินได้อย่างไร

ในกรณีจำยอมในสถานประกอบการบางแห่งจะจ่ายเงินช่วยเหลือจนกว่าจะได้รับการปล่อยตัว เป็นไปได้ว่าจำนวนเงินจะคงที่ตามที่คนงานทำงานสั้นที่สุดของเดือนหรือผู้ที่ไม่กระหายในระยะเวลาอันสั้นที่สุด - เป็นวิธีการกระตุ้นการบริการขององค์กร ซึ่งอาจรวมถึงการชำระค่าเดินทางหรือค่ารักษาพยาบาล ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแจกแจงเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อมีการออกค่าวันหยุดพักผ่อน

พนักงานกีฬาขององค์กรได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ตอนนี้คุณกำลังไปที่ทางออกและคุณต้องเปิดทางออก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสงสัยว่าจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินหรือไม่เมื่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแสดงคำตอบที่ถูกต้องให้คุณในเรื่องนี้

การตัดสินใจจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในกรณีนี้เป็นการตัดสินใจของผู้อำนวยการ

ความช่วยเหลือด้านวัตถุคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคล (พนักงานในองค์กร ญาติของพวกเขา บุคคลที่สาม) ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์บางอย่างที่ต้องการการสนับสนุนทางการเงินจากฝ่าย: เด็ก เด็ก การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว การปล่อยตัว สิ่งศักดิ์สิทธิ์

ก่อนที่เราจะกลับบ้าน
เนื่องจากองค์กรมีเจ้าของคนเดียวจึงอาจมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการทดแทนรายได้สุทธิรวมถึงการจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ (ข้อ 3 ของข้อ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ ข้อ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ 08.02) 2541 ฉบับที่ 14-FZ)

หากองค์กรจัดโดยผู้บริหารจำนวนหนึ่ง (ผู้เข้าร่วมและผู้ถือหุ้น) การเก็บค่าธรรมเนียมที่ผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล (มาตรา 63 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 หมายเลข 208-FZ วรรค 6 ของ มาตรา 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 08 .02.1998 ฉบับที่ 14-FZ ) ระเบียบการของค่าธรรมเนียมทางกฎหมายสำหรับบริษัทจำกัดอาจอยู่ในรูปแบบขั้นสูงกว่า ในขณะที่ระเบียบการสำหรับบริษัทร่วมหุ้นจะต้องมีรายละเอียดบังคับ (ข้อ 2 ของข้อ 63 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ, ข้อ 4.29 ของข้อบังคับ ได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 02.02.2012 ฉบับที่ 12-b/pz-n)

ขั้นตอนการรับความช่วยเหลือทางการเงินมีลักษณะดังนี้:

พนักงานขององค์กรเขียนใบสมัครในนามของ kerivnik เกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่เขา (รายงานเกี่ยวกับแผนกนี้ "");
องค์กรออกคำสั่งที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่ (แผนกรายงาน, “”)

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะไม่จ่ายจนกว่าจะถึงเงินเดือนและไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยหมดลง การประกันจะไม่ครอบคลุมการจ่ายเงินทางสังคมและการชำระเงินที่ยังไม่ครบกำหนดจนกว่าจะชำระเงิน รวมถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ของข้อบังคับ ได้รับการอนุมัติโดยข้อบังคับ แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ด้วยวิธีนี้ สำหรับผู้ที่ไม่ได้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินจนถึงเงินเดือน ไม่จำเป็นต้องรวมเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานด้วย

ก่อนที่เราจะกลับบ้าน
ในที่สุดความช่วยเหลือด้านวัสดุจะขึ้นอยู่กับ PDF (ข้อ 1 ของบทความ 209, วรรค 1 ของบทความ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์ไม่จำเป็นต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่น PDF ไม่พอดี:

จากการให้ความช่วยเหลือการคลอดบุตรสูงถึง 4,000 รูเบิลต่อริกต่อนักเรียนหนึ่งคน

ด้วยความช่วยเหลือด้านวัสดุดูเหมือนว่าจะมากกว่า 50,000 รูเบิลเล็กน้อย กับบุตรบุญธรรม (บุตรบุญธรรม);

จากความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวไปจนถึงอาสาสมัครหรือคนงานเกษียณอายุจำนวนมากเนื่องจากญาติเสียชีวิต - สมาชิกในครอบครัว

หากคุณพบความสงบสุขแล้ว โปรดเห็นข้อความบางส่วนแล้วกดลงไป Ctrl+ป้อน.

ความเชี่ยวชาญด้านสถิติ: Olena Melnikova บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT ผู้ตรวจสอบบัญชี

เราได้พูดคุยถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุจากมุมมองของเงินฝากประกันและ PDF ใน “การบัญชีกระแสรายวัน” ฉบับที่ 7, 2011 ในหน้า 44 คราวนี้เรามาพูดถึงผู้ที่สามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุจากภาษีเงินได้กันดีกว่า

ในอีกด้านหนึ่งรหัสภาษี (ข้อ 23 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัสดุที่มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ไม่ครอบคลุมอยู่ในประกัน

ในทางกลับกัน บริษัท มีสิทธิ์ขอคืนค่าจ้างใด ๆ ที่จ่ายให้กับคนงานตามที่พวกเขาใช้จ่ายไปกับการจ่ายค่าแรงตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะเกิดอะไรขึ้นหากการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์ถูกโอนไปยังข้อตกลงแรงงานโดยรวม? ฉันสามารถบริจาคค่าใช้จ่ายในการจ่ายสำหรับการเปลี่ยนแปลงรายได้ยังชีพได้เท่าไร?

Matdopomoga - viplata สำหรับความต้องการพิเศษ?

กระทรวงการคลังของรัสเซียเคารพว่าความช่วยเหลือทางการเงินในทุกกรณีไม่สามารถรับจากการเดบิตได้ (เอกสารของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 03-03-06/1/504 ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2552 เลขที่ . 03-03-06/1/309). การจ่ายเงินนี้กำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม และความช่วยเหลือด้านวัสดุนั้นชัดเจนโดยตรง ตัวอย่างเช่น คนงานได้รับค่าจ้างก่อนการปล่อยตัวและเริ่มทำงาน

ฝ่ายการเงินเห็นว่ามีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม Zokrema หนึ่งในเอกสารของ Federal Tax Service ของรัสเซีย (เอกสารของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 27 เมษายน 2010 เลขที่ШС-37-3/698) อธิบายอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงไม่สามารถจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินก่อนใช้จ่ายในการชำระเงิน ของผลิตภัณฑ์ ไม่มีใครต้องจ่ายเงินให้บุคลากรทางการแพทย์จนกว่าจะเกษียณอายุ ผู้บริจาคตั้งข้อสังเกต: ไม่ว่าความช่วยเหลือทางการเงินจะถูกโอนไปยังข้อตกลงร่วมก็ตาม แต่ก็มีลักษณะ "สังคม" และ "ด้วยเหตุผลและความปรารถนาของตัวเอง ในลักษณะที่เข้ากันได้กับนายจ้างของคนงาน ซึ่งไปสู่คุณธรรม ของเงินเดือน” และพวกเขายังสร้างกฎว่า “องค์กรด้านการดูแลสุขภาพจะให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับความต้องการพิเศษ และไม่รวมการจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานจริง”

โปรดทราบ: จะต้องจ่ายเงินประกันสำหรับการชำระเงินที่ "ไม่ยอมรับ" (ด้วยเหตุผลที่คุณเองจะจ่ายมากกว่า 4,000 รูเบิลต่อ rik สำหรับผู้ลาป่วย) ตามแนวคิดของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย (เอกสารของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 01.03.2010 ฉบับที่ 426-19 ลงวันที่ 17.05.2010 ฉบับที่ 1212-19) การจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับคนงานจะเชื่อมโยงกับค่าแรงของชินามิเสมอ น่าเสียดายที่สัญญาไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ จริงอยู่ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ "กระตือรือร้น" ของ บริษัท เท่านั้น การจ่ายเงินให้กับพนักงานเพิ่มเติมของ บริษัท จะไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน (เอกสารของกระทรวงสาธารณสุขของประเทศยูเครนลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 1354-19)

บริษัทมีสิทธิรวมยอดเงินฝากสะสมในคลังสินค้ารับฝากได้ครบถ้วน ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายย่อยไม่จำเป็นต้องตอบโต้การสูญเสียความมั่งคั่ง (เอกสารถึงกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 03-03-06/1/138)

ในปี 2011 บริษัท การค้าที่ OSN ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่คนงานจนถึงสิ้นวัน - 15,000 รูเบิล เสมียนไม่ได้สละการจ่ายเงินอื่นที่คล้ายคลึงกันเพื่อชะตากรรมของเขา การดำเนินการนี้มีดังต่อไปนี้:

เดบิต 91-2 เครดิต 70 (76)

15,000 ถู - มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่บุคลากรทางการแพทย์ (ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่การแพทย์)

เดบิต 91-2 เครดิต 69

3740 ถู ((15,000 รูเบิล - 4,000 รูเบิล) × 34%) - เงินสมทบประกันจะถูกรวบรวมจากจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิล (ส่วนที่ 11 ส่วนที่ 1 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

เดบิต 70 (76) เครดิต 68 ชั้นย่อย “PDFO”

1430 ถู ((15,000 RUB - 4,000 RUB) × 13%) - PDF ถูกลบออกจากจำนวนที่เกิน RUB 4,000 (ข้อ 28 ข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เดบิต 70 (76) เครดิต 50 (51)

13570 ถู (15,000 - 14.30 น.) - จ่ายให้กับคนงานเป็นทางการเงิน
ความช่วยเหลือเพิ่มเติม

เมื่อเบิกจ่ายผลกำไรของบริษัท สามารถชดเชยได้โดยไม่ต้องใช้จ่ายเป็นเงินสมทบประกัน (3,740 รูเบิล) จำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ (15,000 รูเบิล) จะไม่รวมอยู่ในการบริจาคซึ่งเป็นผลมาจากการที่แผนกบัญชีมีความแตกต่างคงที่สำหรับปี 2554 รูเบิลซึ่งก่อให้เกิด PNO:

เดบิต 99 เครดิต 68 subrahunki “Rozrahunki สำหรับภาษีเงินได้”

3,000 ถู (15,000 รูเบิล × 20%) – เรียกเก็บเงิน PNO

VAS RF: จำเป็นต้องชำระหนี้

และแม้ว่าตำแหน่งของเจ้าหน้าที่จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่ขณะนี้ บริษัท ต่างๆ มีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับเงินทุนที่ประหยัดสำหรับกล้องวิดีโอในรูปแบบของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

ตามชะตากรรมที่ผ่านมาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยกย่องคำตัดสิน (ตำแหน่งประธานศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2553 ลำดับที่ 4350/10) ซึ่งหลักเกณฑ์หลัก มีการกำหนดความช่วยเหลือด้านวัตถุ เช่น ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน และสิ่งนี้ไม่เปลี่ยนแปลง มีกำไรวุ่นวาย

ดังนั้นเนื่องจากการให้ความช่วยเหลือเงินไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานใด ๆ และมีลักษณะ "สังคม" (จ่ายให้โดยเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ชีวิตที่สำคัญทั้งในอดีตหรือในอนาคต) ) จึงไม่ใช่ สามารถรับรองผลรวมจาก vitratakh ได้ ตัวอย่างเช่น มีการจ่ายเงินสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว สำหรับเด็กหรือบุตรบุญธรรม สำหรับการเจ็บป่วยที่สำคัญ ฯลฯ ในกรณีอื่น ๆ ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการโอนในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาแรงงาน จะต้องชำระเงินให้กับ จ่ายราคา

จากเอกสาร:

<...>ก่อนที่จะให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุซึ่งไม่ครอบคลุมอยู่ในวรรค 23 ของมาตรา 270 ของประมวลกฎหมายจะต้องชำระภาษีคลังสินค้าซึ่งเปลี่ยนฐานภาษีเป็นภาษีเงินได้ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานเฉพาะ มุ่งเป้าตรงไปที่ความพึงพอใจ ความต้องการทางสังคม ความเข้าใจ และสถานการณ์ชีวิตที่สำคัญหรือช่วงเวลาแห่งการร้องเพลง ก่อนเหตุการณ์ดังกล่าว ในอนาคตอันใกล้นี้ อาจมีการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือสถานการณ์ที่รุนแรงอื่น ๆ การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว การแต่งงานหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเจ็บป่วยร้ายแรง ฯลฯ<...>

แนวปฏิบัติอนุญาโตตุลาการแบบใหม่ได้ปรากฏขึ้นแล้ว (จดทะเบียนโดย FAS SZO ลงวันที่ 03/04/2011 เลขที่ Ф07-660/2011, FAS WSO ลงวันที่ 02/03/2011 โดยมีหมายเลขอ้างอิง A75-13089/2009) ซึ่งศาลให้ ความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อการปล่อยนรก รวมถึงการจ่ายเงิน "ด้วยวิธีการเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีและมาตรฐานการครองชีพของพลเมือง"

จากเอกสาร:

<...>การจ่ายเงินค่าจ้างความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่คนงานก่อนการปล่อยตัวจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินทางสังคมอย่างชัดเจนก่อนที่จะจ่ายเงินช่วยเหลือดังกล่าวให้กับคนงานซึ่งไม่ละเมิดวินัยแรงงานที่สำนักงานแรงงานเมื่อเข้าสู่ Chergova ออก

<...>ข้อมูลการชำระเงินเป็นไปตามเกณฑ์เช่นการจัดการทางเศรษฐกิจและความตรงต่อการตัดสินใจของผู้สมัครเพื่อนำรายได้ของเขามาสู่กิจกรรม จากนั้นเข้าสู่ระบบการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นและอำนวยความสะดวกในการรวมไปยังคลังสินค้าและค่าใช้จ่ายเมื่อภาษีเป็นตัวเลขจากกำไร<...>

ตำแหน่งนี้สอดคล้องกับตำแหน่งทางกฎหมายของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อยกย่องเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2553 เลขที่ BAS-4350/10<...>

จากเอกสาร:

<...>บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ โบนัส และสิ่งจูงใจด้านวัตถุสำหรับคนงานของห้างหุ้นส่วนจะโอนไปเป็นการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุโดยการเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีและมาตรฐานการครองชีพของคนงาน

<...>การชำระเงินเพิ่มเติมบนพื้นฐานของมาตรา 236 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะขยายการรวมค่าใช้จ่ายไปยังคลังสินค้าเมื่อคำนวณภาษีเงินได้และรับรู้โดยวัตถุประสงค์ของ USP และเงินสมทบประกันจากการประกันบำนาญภาคบังคับ<...>

มาสรุปกระเป๋ากันดีกว่า

การตัดสินใจเกี่ยวกับเรือทั้งหมดที่ทำโดยสถิติจะรวมถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายใน "ยุค" ของนโยบายประกันสังคมแบบครบวงจร (จนถึงปี 2010) อย่างไรก็ตาม ในรหัสภาษีไม่มีความหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการชำระเงินประเภทนี้: จ่ายเงินให้กับ ESP แต่ไม่รวมไว้ในภาษีเงินได้ หรือรวมไว้ในภาษีเงินได้ แต่ไม่ต้องจ่าย ไปยัง ESP

และเนื่องจากอัตราภาษี "สังคม" อยู่ในระดับสูง ไม่ควรให้ความช่วยเหลือทางการเงินจากการหักลดหย่อน ดังนั้น ในแม่น้ำซุปเปอร์ริเวอร์ส่วนใหญ่ซึ่งกินเวลาจนถึงปี 2010 ผู้บริจาคจึงได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากเงินทุนของพวกเขา นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่างานเพื่อเป็นทุนให้กับ ESP

ในปี 2010 สถานการณ์เปลี่ยนไป: มีการเรียกเก็บเงินมัดจำภายใต้การประกัน ESP และไม่รับการชำระเงิน ดังนั้นตอนนี้จึงเป็นโอกาสเดียวสำหรับธุรกิจที่จะปกป้องตนเอง - โดยการได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุจากการหักภาษี

นอกจากนี้คุณยังสามารถจัดทำคำชี้แจงเพื่อให้ผู้สมัครในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบในช่วงปี 2553-2554 จะต้องปิดการชำระเงินที่คล้ายกันจากคลังสินค้าและค่าใช้จ่ายในการชำระค่างาน

กรุณากรอกก่อนสิ้นสุดการสำเร็จการศึกษาและความช่วยเหลือทางการเงิน - อาหารดังกล่าวมักถูกถามเมื่อได้รับการชำระเงินจากพนักงานแนวหน้าที่ไม่เคยประสบปัญหานี้มาก่อน คำตอบที่นี่ไม่ชัดเจนทั้งหมด เรามาลองพูดถึงสิ่งที่นักบัญชีต้องทำกัน

ฉันจะรับประกันความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตรและโบนัสครั้งเดียวจากแผนกวันหยุดพักผ่อนในองค์กรได้อย่างไร

ก่อนอื่น เราต้องติดต่อกับพนักงานที่เหมาะสมเพื่อชำระเงินก่อนออกจากประตู จากสถานีถึงสถานี มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานทุกคนจะได้รับระยะเวลาการปลดประจำการไม่น้อยกว่า 28 วันปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานหรือเงื่อนไขอื่นใด และในกรณีที่มีข้อยกเว้นที่กฎหมายกำหนด การปล่อยตัวอาจเกิดขึ้นได้ อีกต่อไป จากสถานีถึงสถานี มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายเงินค่าปล่อยตัวล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนส่งมอบจริง

บทความนี้อยู่ภายใต้สถานการณ์ใด มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถบันทึกเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงสำหรับการลาป่วย เห็นได้ชัดว่าเมื่อจ่ายเงินสำหรับวันหยุดคุณต้องพิจารณาว่าอะไรรวมอยู่ในแนวคิด "ค่าเฉลี่ย" และอะไรที่ไม่ใช่ และโภชนาการทั้งหมดเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อป้อนก่อนวันวางจำหน่ายอะไร?

ออกมาเมื่อจำเป็น:

ตำแหน่งดังกล่าว vitnovovka จะโจมตี: Matteric Doporogo, Nadana Pratsivnikovi VID PIDPRIMMIT ไม่ดีที่จะหย่าร้างที่ narahovanniy sorester แต่นกฮูกโรสแมรี่ของ Vidnovtnikh ไม่ได้มีความผิดของ Zbilshuvati อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีการจ่ายเงินอื่นใดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับองค์กร

ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่หลากหลายในการแจกจ่ายใบอนุญาตสำหรับธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติที่กล่าวมาข้างต้นไม่สามารถนำมาเป็นพื้นฐานได้อย่างคลุมเครือ สามารถเข้าใจส่วนย่อยในทางปฏิบัติภายใต้วลี "ความช่วยเหลือด้านวัตถุ" ได้ล่วงหน้า สถานการณ์มีความซับซ้อนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เคารพความเข้าใจนี้และเห็นได้ชัดว่าจำเป็นต้องปฏิบัติตามการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ

Zokrema ข้อ 6 ตอนที่ 5 ข้อ มาตรา 50 ของกฎหมาย "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 เลขที่ 79-FZ กำหนดการชำระเงินดังกล่าวโดยตรงให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ โดยกำหนดเวลาไว้จนกว่าจะมีการปล่อยตัวครั้งสุดท้าย

ในลักษณะดังกล่าว เพื่อตอบคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับผู้ที่ความช่วยเหลือด้านวัตถุถูกปฏิเสธโดยชะตากรรมที่ยืดเยื้อ การได้รับการประกันระหว่างการขยายทางออกและการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งจะต้องมีการขยายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ก็คือ จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นการเติบโต นี่คือสิ่งสำคัญในองค์กรอย่างแท้จริง:

ความช่วยเหลือด้านวัสดุจริง เพื่อให้คุณสามารถชำระเงินจากรายได้ขององค์กร โดยตรงไปยังการสนับสนุนทางการเงินของคนงานจำนวนมากที่ทำงานในระดับวัสดุที่สำคัญ ซึ่งจ่ายไม่สม่ำเสมอ และ e สำหรับข้อเท็จจริงของการบริโภค
การจ่ายเงินสม่ำเสมอซึ่งกระตุ้นให้พนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานในระยะยาว และกำหนดไปจนถึงต้นปี (ปลายไตรมาส ฯลฯ)

ในกรณีประเภทนี้ การชำระเงินจะถูกโอนโดยการกระทำในท้องถิ่น (มาตรา 41, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางปฏิบัติ อาจเรียกได้ว่าเป็น "ความช่วยเหลือด้านวัตถุ" ตราบใดที่กฎหมายไม่คุ้มครอง และในบางกรณีก็เป็นเช่นนั้น การชำระเงินดังกล่าวอาจได้รับการประกันทันทีที่วันวางจำหน่ายออก อย่างไรก็ตาม เพื่อความสม่ำเสมอของกฎหมาย ตลอดจนเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากหน่วยงานภาษีในรูปแบบของชื่อ "ความช่วยเหลือด้านวัสดุ" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "พรีเมียม" , “ต้องการการชำระเงิน” ก" เท่านั้นเอง

ฉันควรรวมความช่วยเหลือทางการเงินตามเงินเดือนของฉันหรือไม่? ตัวอย่าง: เจ้าหน้าที่สาธารณสุขปฏิบัติตามเกณฑ์ปกติของปีต่อเดือน ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน เงินเดือนของพนักงานกีฬากลายเป็น 9854.00 krb ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของเราคือ 10,410.00 (5,205 + ค่าสัมประสิทธิ์และค่าจ้างภูมิภาค) นักเรียนมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน RUB 5,000.00 คุณต้องจ่ายเพิ่มเติมจนถึงค่าแรงขั้นต่ำ (556.00 รูเบิล) หรือไม่? หรือไม่มีความช่วยเหลือทางการเงินในการจ่ายเงินเดือนและเงินเพิ่มเติมถึงค่าแรงขั้นต่ำ?

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินฟรีสำหรับค่าใช้จ่ายในการทำงานและบุคลากรทางการแพทย์ที่มากเกินไป รวมถึงค่าใช้จ่ายของบุคคลที่สาม พื้นฐานในการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุอาจเป็น: ออกจากทางออกของปีศาจ, ศักดิ์สิทธิ์, เฆี่ยนตี, สถานการณ์ฉุกเฉินใด ๆ , การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ คนงาน ความยืดหยุ่น ทักษะ ความฉลาดหลักแหลม และจิตใจของหุ่นยนต์หลอม;

การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในพื้นที่ที่ถือว่าปกติ งานในพื้นที่ภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และลักษณะการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ) การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ) ยอดรวมของการจ่ายเงินทั้งหมด - ค่าจ้างรายเดือนของคนงาน - อาจต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายแรงงานเพื่อให้คนงานทำงานในช่วงเวลานี้ตามบรรทัดฐานของวันทำงานและมาตรฐานการทำงาน ( ภาระผูกพันด้านแรงงาน) . ตำแหน่งนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากความช่วยเหลือด้านวัสดุที่ฝากแล้ว จะไม่รวมจนกว่าจะมีรายได้ ดังนั้น หากบุคลากรทางการแพทย์จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน เขาจะต้องได้รับเงินโดยไม่ต้องปรับเงินเดือน เช่น เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ 9854 ต่อเดือน + ความช่วยเหลือทางการเงิน 5,000

คำอธิบายของตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในบทความในนิตยสาร “เงินเดือน” ดังที่คุณสามารถพบได้ในแท็บ นิตยสาร เวอร์ชัน “ระบบ Headbook” สำหรับองค์กรการค้า

1.Dovidniki: ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

2. บทความ: รัฐบาลรับประกันการชำระเงิน

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในคลังสินค้าค่าจ้างขั้นต่ำ

ภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เงินเดือนประกอบด้วย:

ไวน์แห่งสวนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคนงาน ความยืดหยุ่น ความแข็งแกร่ง ความแข็งแกร่ง และความฉลาดของงานที่สร้างขึ้น
- การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในพื้นที่ที่แตกต่างจากปกติการทำงานในพื้นที่ภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ที่มีลักษณะแตกต่างออกไป)
- การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินทางเลือกอื่นๆ)

ยอดรวมของการจ่ายเงินทั้งหมด - ค่าจ้างรายเดือนของคนงาน - อาจต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายแรงงานเพื่อให้คนงานทำงานในช่วงเวลานี้ตามบรรทัดฐานของวันทำงานและมาตรฐานการทำงาน ( ภาระผูกพันด้านแรงงาน) . สถานะนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำไมต้องใส่ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอถึงโกดังค่าแรงขั้นต่ำ?

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยประกันภัย "pivnichna" ได้รับการประกันที่คลังสินค้าค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อเป็นการจ่ายค่าชดเชย

ฉันขอยกย่องศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพบว่าค่าจ้างขององค์กรแรงงานที่จ่ายในภูมิภาคของ Extreme Pivnocha จะต้องจ่ายในจำนวนไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหลังจากนั้นเงินกองทุนของเขตอาจได้รับ เพิ่มขึ้นก่อนหน้านั้น อัตราและโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่และท้องที่เหล่านี้ (ออกเมื่อ 06/24/2554 ฉบับที่ 3-В11-16 ออกเมื่อ 06/24/2554 ฉบับที่ 52-В11-1 ออกเมื่อ 04/08/2554 ฉบับที่ 3-В11-4 ออกเมื่อ 07/01/2554 ฉบับที่ 72-В11-5) โปรตีนถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่ควบคุมกำลังแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เบี้ยเลี้ยงและจ่ายก่อนเป็นเท่าไร?

วิธีชำระเงินก่อนปล่อย?

พระนราหุวันยานให้ติดตามผู้แสดงทั้งสอง:

ระยะเวลาการเติบโต - วันทำการทั้งหมดระหว่างสองวันหยุด
สำหรับผู้มีรายได้โดยเฉลี่ย - อันไหนที่ควรทำอีกครั้งในช่วงระยะเวลาเงินเดือน

จะเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยได้อย่างไร?

ฉันจะชำระเงินก่อนการชำระเงินตามปฏิทินได้อย่างไร

ก่อนที่เราจะกลับบ้าน
เนื่องจากองค์กรมีเจ้าของคนเดียวจึงอาจมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการทดแทนรายได้สุทธิรวมถึงการจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ (ข้อ 3 ของข้อ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ ข้อ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ 08.02) 2541 ฉบับที่ 14-FZ)

คุณจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือทางการเงินก่อนที่คุณจะได้รับการปล่อยตัวจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตหรือไม่?

สำหรับบริษัทเอกชนและหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง - เช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางสังคม กฎนี้ใช้กับบริการเทศบาลอย่างเคร่งครัด (คำตัดสินของศาลแขวง Kovilkinsky แห่งสาธารณรัฐมอร์โดเวียลงวันที่ 25 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 2-116/2558)

ดังนั้นวรรค 32 ของข้อบังคับที่ออกโดยคำสั่งของ Federal Service for Education and Science ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2015 ฉบับที่ 1247 กำหนดให้พนักงานของ Federal Service ในสาขาการศึกษาและวิทยาศาสตร์จะต้องได้รับทุนครั้งเดียว ของความช่วยเหลือด้านวัตถุในจำนวนหนึ่งเงินเดือน ความเชื่อมโยงระหว่างการสนับสนุนทางการเงินและหน้าที่ด้านแรงงานนั้นชัดเจน จำนวนเงินจะไม่รวมอยู่จนกว่าจะมีการปลดเบี้ยเลี้ยง และมีเพียง 1/12 ของส่วนเท่านั้นซึ่งมีโทษตามกฎระเบียบการบริหารที่สูงขึ้น

วิธีการทำประกันเมื่อมีการควบคุมเบี้ยประกันสำหรับการสำเร็จการศึกษา

Kozhen spіvrobitnikเมื่อเข้าสู่ข้อดีของการจ่ายค่าซ่อมแซมเพื่อที่จะกำจัดค่าธรรมเนียมที่ครบกำหนดอีกครั้ง มันเป็นโภชนาการในปัจจุบันที่ถูกตำหนิและมีการประกันเบี้ยประกันภัยของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลา ลักษณะนี้จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานเหล่านั้นซึ่งมีโบนัสเป็นพื้นฐานของเงินเดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งจ่ายประกันรายได้แม่น้ำนั้นจ่ายให้กับการปล่อยแรงงาน สำหรับการพัฒนาภูมิภาคนี้ เบี้ยประกันภัยส่วนหนึ่งที่ออกจริงจะได้รับการประกัน อย่างไรก็ตาม มีสองประเด็นที่ควรนำมาพิจารณานอกเหนือจากการปฏิบัติ:

กรุณากรอกก่อนสิ้นสุดการสำเร็จการศึกษาและความช่วยเหลือทางการเงิน

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงถึงขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยว่ากันว่ารวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับคนงานก่อนหน้านั้น และไม่สำคัญว่ากลิ่นเหม็นจะเกิดขึ้นจากแหล่งใด
รายงานการชำระเงินตามการแบ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ยสามารถดูได้ในข้อ 2 ของข้อบังคับ "เฉพาะการคำนวณ ... " ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ที่นั่นคุณจะพบกับโบนัสประเภทต่างๆ และไวน์อื่นๆ ซึ่งได้รับการโอนโดยระบบการชำระเงินที่ทำงานในองค์กร
ดำเนินการตามข้อ 3 ของข้อบังคับ เป็นที่ชัดเจนว่าการชำระเงินผ่านระบบการชำระเงินอาจมีความผิด และในบรรดาการชำระเงินอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นจะได้รับมอบหมายให้ช่วยเหลือการคลอดบุตร

คุณต้องได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจนกว่าจะสำเร็จการศึกษา

หลักเกณฑ์การลงทะเบียนเอกสารสำเร็จการศึกษาประจำปีเกิด 2562 และดำเนินการตามขั้นตอน

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า ตัวอย่างเช่น โบนัสจะรวมอยู่ ณ เวลาที่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยในระหว่างระยะเวลาการลงทุน หากคนงานจ่ายโบนัสจำนวนมากตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน จะมีเพียงโบนัสเดียวเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในนั้น และนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดโบนัสนี้โดยเฉพาะ

ในกรณีอื่นๆ เมื่อพิมพ์คำนี้แล้ว หากพนักงานลาป่วยไม่ดำเนินการมอบหมายงานในช่วงเวลาดังกล่าว เช่น เพิ่งกลับมาจากการลาป่วย จำเป็นต้องประกันเงินเดือนของเขาในระยะเวลาที่ใกล้เคียงกับระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน มีสถานการณ์คล้ายกันเมื่อมีการจ้างคนงานภายในหนึ่งเดือน

ความช่วยเหลือทางการเงิน: เงินบริจาคปี 2562 และเงินสมทบประกัน

บ่อยครั้งที่กฎหมายไม่ได้กำหนดคำว่า "การจ่ายเงินเพนนี" ตัวอย่างเช่น ไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายเงินเพื่อช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวเนื่องจากการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุ แต่ไม่มีขีดจำกัดในการมอบความสง่างามให้กับพ่อที่เพิ่งสร้างใหม่ - ภายในขอบเขตของกลิ่นเหม็นนั้น ไม่อนุญาตให้สิ่งใดเกิดขึ้น ราวกับว่าถูกพรากไปโดยชะตากรรมแรกของชีวิตของเด็ก

คนงานถอนเงินเพื่อจ่ายเงินสดเมื่อเผชิญกับความยากลำบากและเหตุฉุกเฉินที่เกิดขึ้นเอง
เหยื่อของการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการชดเชยด้านสุขภาพของเขา
ผู้ขายหุ่นยนต์บริจาคเงินหนึ่งเพนนีให้กับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของเขา
มีการจ่ายเงินมากถึง 50,000 รูเบิลเพื่อสนับสนุนลูกหลานของประชาชน ไม่ใช่แค่พ่อของพ่อเท่านั้นที่มีสิทธิ์ แต่ยังเป็นบุตรบุญธรรมและผู้ปกครองด้วย
จำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุรวมไม่เกิน 4,000 รูเบิล หากจ่ายเพิ่มก็จะต้องเสียเบี้ยประกัน เพื่อจุดประสงค์นี้ อาจมีความแตกต่าง เช่น การชดเชยบางส่วนของต้นทุนสำหรับไฟเสริม ความครอบคลุมของต้นทุนสำหรับยาเพิ่มเติม ก่อนที่จะเผยแพร่

วันที่วางจำหน่ายปี 2019: 5 รุ่นอันเป็นผลมาจากความเป็นเอกลักษณ์

การแบ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขานั้นจะดำเนินการตามเงินเดือนจริงของเขาและจำนวนชั่วโมงจริงที่เขาทำงานเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทินซึ่งครอบคลุมระยะเวลาที่กินเวลา 12 เดือน ค่าเฉลี่ย เงินเดือนยังคงอยู่ (ข้อ 4 ของข้อบังคับหมายเลข 922) ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นอาจถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่นเพื่อการพัฒนาเงินเดือนโดยเฉลี่ย เพื่อไม่ให้การจ้างงานของคนงานลดลง เพื่อเป็นการแสดงความเคารพ คำสำคัญในที่นี้คือ “เนื่องจากไม่ใช่ความพินาศของฐานะปุโรหิต”

อย่ารวมเงินเดือนโดยเฉลี่ยก่อนการแจกแจงเมื่อคำนวณเงินออกจากงานซึ่งไม่ใช่ค่าจ้างหรือเงินค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินที่จำเป็นสูงถึง 50 รูเบิลต่อคนงานจะไม่ถือเป็นเงินเดือน และการรวมกฎหมายจะไม่ได้รับการควบคุมจนกว่าจะมีการออกใบอนุญาต
แก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทเกี่ยวกับการชำระเงินที่รวมไว้ก่อนที่จะปล่อยเบี้ยเลี้ยง เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระค่าสินค้า

การแบ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562

สิทธิประโยชน์ประกันสังคมทุกประเภท (บุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่คลอดบุตร สิทธิประโยชน์สำหรับ “บุตร” ฯลฯ)
การชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับค่ารักษาพยาบาล (มากถึง 100% ของรายได้)
ความช่วยเหลือด้านมารดาไม่ว่าในลักษณะใดก็ตาม ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้ PDF หรืออะไรก็ตาม
ค่าอาหาร การเดินทาง ที่พัก การฝึกอบรม (ตามที่ระบุในระบบการชำระเงิน)
ออก;
ใช้จ่ายในการปรับปรุงโดยไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน เนื่องจากไม่รวมอยู่ในกองทุนการชำระเงิน (เอกสาร Mipratsi ลงวันที่ 03.08.2019 ฉบับที่ 14-1/OOG-7105)
ฯลฯ

ในปี 2019 คำสั่งซื้อใหม่ที่คาดหวังไม่ปรากฏขึ้นเพื่อชำระค่าธรรมเนียมทางออกและการจัดจำหน่าย เช่นเคย โปรดแนะนำตัวเองเมื่อเปิดทางออกรางบนสถานี มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในวรรค 4 ของข้อบังคับ "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922