ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน ประสบการณ์ที่ไม่สะดุด

Vibachte vijzhjav แกนอธิบายโภชนาการ:

▪ ประสบการณ์การทำงานที่ไม่สะดุดซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเมื่อต้องจ่ายเงินในช่วงที่ไม่มีประสิทธิผล (ยา)

ดังนั้น จำนวนประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักจึงมีความสำคัญกับจำนวนความช่วยเหลือที่ได้รับ เนื่องจากโบนัสที่ได้รับไม่พร้อมใช้งานในเวลาที่เหมาะสม เงินเดือนสำหรับงานในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค Extreme Pivnocha และท้องถิ่นที่คล้ายคลึงกัน ประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักสะท้อนให้เห็นในการหักโบนัสแบบใช้แล้วทิ้งสำหรับการบริการและโบนัสหนึ่งร้อยร้อยร้อยดอลลาร์สำหรับการบริการเงินเดือนสวน

ส่งตามข้อ 30 ของมติของสภาภูมิภาคกลาง All-Russian เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2527 ลำดับที่ 13-6 “ในการยืนยันกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือจากประกันสังคมของรัฐ” ความช่วยเหลือเนื่องจากความไม่พร้อมในสถานการณ์อื่น ๆ ในปัจจุบัน นอกเหนือจากการขาดแคลนแรงงานหรือการเจ็บป่วยจากวิชาชีพ ปรากฏ:

ก) ด้วยระดับรายได้ 100 ร้อยรูเบิล:

สำหรับพนักงานและพนักงานบริการที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป

แก่ทหารและทหารที่มีแนวโน้มจะประสบความล้มเหลวอันยาวนานอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก อาการแคลเซียมและความเจ็บป่วย และการสูญเสียหนี้ระหว่างประเทศ

คนงานที่ล้มป่วยและป่วยเป็นโรคทางเมตาบอลิสมจากผลที่ตามมาของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ Chornobyl และยังได้มีส่วนร่วมในการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุครั้งนี้ในพื้นที่ระหว่างคนแปลกหน้าหรือใช้เวลาในการปฏิบัติงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง หรือหุ่นยนต์อื่นๆ ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ Chornobyl;

สำหรับคนพิการที่ทำงานตามที่จัดตั้งขึ้น สาเหตุความพิการเริ่มขึ้นเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล

สำหรับพลเมืองที่มีอายุไม่ถึง 18 ปีซึ่งอาศัยอยู่ในเขตการตั้งถิ่นฐานและถิ่นที่อยู่โดยมีสิทธิในการตั้งถิ่นฐานของผู้สืบทอด ภัยพิบัติเชอร์โนบิลหรือเราจะอพยพและย้ายออกจากบริเวณที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี ในกรณีเจ็บป่วยจากอวัยวะสร้างเลือด (มะเร็งเม็ดเลือดขาวในโรงพยาบาล) มะเร็งต่อมไทรอยด์ (adenomas มะเร็ง) เนื้องอกเนื้อร้าย

จากการติดตามดูแลเด็กป่วยอายุไม่เกิน 14 ปี ในพื้นที่ที่กำหนดในวรรคก่อน

b) สำหรับผู้ที่มีรายได้ 80 ร้อยรูเบิล:

สำหรับพนักงานและพนักงานบริการที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง 5 ถึง 8 ปี

คนงานและพนักงานบริการจากกลุ่มเด็กกำพร้าที่มีอายุไม่ถึง 21 ปีจะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสูงสุด 5 ปี

c) ด้วยเงินเดือน 60 ร้อย:

สำหรับพนักงานหุ่นยนต์และพนักงานบริการที่ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสูงสุด 5 ปี

สำหรับคนพิการ มหาสงครามแห่งความรักชาติและสำหรับคนพิการคนอื่น ๆ ที่ถูกพิจารณาว่าพิการก่อนสงครามความรักชาติครั้งใหญ่ ความช่วยเหลือในการเสียเวลาทุกประเภทนั้นมีให้ในจำนวน 100 ร้อยรูเบิลในรายได้

ภายใต้ข้อ 32 ของมติดังกล่าวข้างต้น ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องพร้อมจำนวนความช่วยเหลือที่ระบุจะถูกคำนวณจนถึงวันที่ล้มเหลวตามกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงานและพนักงานบริการด้วยการยอมรับความช่วยเหลือ และจากการประกันสังคมอธิปไตยที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรี SRSR9 ฉบับที่ 252 (ต่อไปนี้ – กฎ)

ตามกฎแล้ว เมื่อคนงานและพนักงานบริการได้รับความช่วยเหลือจากประกันสังคมแห่งชาติ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกคำนวณตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องอย่างต่อเนื่องในองค์กร สถานประกอบการ หรือองค์กรที่กำหนด ในทั้งสองกรณี ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะช่วยประกันชั่วโมงการทำงานและกิจกรรมอื่นๆ ก่อนหน้านี้ด้วย

เมื่อเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งโดยไม่หยุดชะงักประสบการณ์การทำงาน จำเป็นต้องปกป้องสุขภาพจิตของคุณ เพื่อให้การหยุดงานไม่เกินหนึ่งเดือน มิฉะนั้นจะไม่ได้กำหนดโดยกฎและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายอย่างเป็นทางการ

สำหรับการเปิดตัวหลังวันที่ 1 ฤดูใบไม้ผลิ พ.ศ. 2526 สำหรับคนทำงานหนักโดยไม่มีเหตุผลสำคัญ ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะถูกบันทึกไว้ในใจ เพื่อให้การพักจากงานไม่เกินสามปี

ก้น คนงานออกจากงานให้เจ้าหน้าที่ของรัฐโดยไม่มีเหตุผล 03/31/03 ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องของบุคคลใหม่สามารถรักษาไว้ได้โดยบังเอิญเท่านั้น เนื่องจากเขาได้รับมอบหมายให้ไปทำงานอื่นภายในวันที่ 21/04/03

เหตุผลที่พบว่ามีความสำคัญในกรณีของการกล่าวโทษนั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานนิติบัญญัติ

หากการพักงานไม่เกินสองเดือน ประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักจะถูกบันทึกไว้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ก) เมื่อเข้าสู่งานอื่นที่ทำงานในพื้นที่ Extreme Pivnocha และท้องที่ที่คล้ายกันก่อนหน้าพวกเขา หลังจากออกจากงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน # S;

b) เมื่อเข้าร่วม CCCP (ในรัสเซีย) หลังจากออกจากงานในสถานประกอบการ องค์กรและวิสาหกิจของ CCCP (รัสเซีย) หลังชายแดนหรือในองค์กรระหว่างประเทศ

c) เมื่อเข้าสู่การทำงานต่อหน้า CCCP (รัสเซีย) ของพลเมืองที่ย้ายจากประเทศที่ CCCP (รัสเซีย) ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคมหลังจากการแนะนำงานในสถานประกอบการองค์กรและสถานประกอบการดังกล่าว krajin ระยะเวลาสองเดือนสำหรับตอนนี้จะคำนวณตั้งแต่วันที่มาถึงจนถึง CCCP (รัสเซีย)

วิธีค้นหาบุคคลที่กำลังจะย้ายออกจากรัฐวิสาหกิจจากการจัดตั้งองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีหรือจากรายการอื่น ๆ เพื่อลดจำนวนคนทั้งที่เป็นพนักงานของข้าราชการตลอดจนเมื่อเข้าสู่การทำงานของหุ่นยนต์ คนงานและพนักงานบริการที่ถูกปลดออกจากหน้าที่ สถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่ง องค์กร และจากสถานประกอบการของกองทัพ CCCP (RF) ที่เกี่ยวข้องกับแนวทางที่ดำเนินการ ทันทีที่พวกเขาถูกส่งไปยังการตัดสินใจของคำสั่งของ CCCP (RF) ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะถูกบันทึกไว้ เนื่องจากการพักงานไม่เกินสามเดือน

กฎเดียวกันนี้จะขยายออกไปเมื่อเข้าทำงานหลังจากได้รับมรดกการว่างงานในฐานะคนงานในไร่ที่มีผู้คนพลุกพล่านหรือเป็นคนงานที่ขึ้นทะเบียนในกรมอนามัยซึ่งเกินความต่อเนื่องของงานนี้ (ในกรณีนี้คือมีปริญญาทางการแพทย์และดำเนินการ ออกตามลำดับที่จัดตั้งขึ้น) และเมื่อเริ่มทำงานเป็นครูสอนคลาสซัง โรงเรียนที่มีแสงสว่างอันมืดมิดเพิ่มงานที่โรงเรียนที่เกี่ยวข้องกับการโอนชั้นเรียน IV ไปสู่การนำเสนอพื้นฐานของวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบและการลดจำนวนนักเรียนในชั้นเรียนประถมศึกษาอย่างต่อเนื่อง

กรณีไปทำงานหลังหมดเวลา - ชั่วโมง ขาดประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลให้ต้องออกจากงานเป็นจำนวนมากก่อนมีกฎหมายกำหนดชัดเจน รวมทั้งเมื่อเข้างาน หลังเลิกงาน ทุพพลภาพ หรือหลังเลิกงาน ความพิการจากประเภทอื่น ๆ ซึ่งไม่มีการสร้างจิตใจ plegovyh อีกต่อไป ระยะเวลาสามเดือนของการบันทึกประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่ต่ออายุประโยชน์ วันที่ต่ออายุความถูกต้องจะเป็นวันเดียวกับวันที่ต่ออายุโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ (MCC) และวันที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ

เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยภรรยาตั้งครรภ์หรือมารดาที่มีบุตร (รวมถึงผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออยู่ในความดูแลและดูแลเด็ก) อายุไม่เกิน 14 ปี หรือเด็กพิการอายุไม่เกิน 16 ปี ใช้แรงงานต่อเนื่อง ระยะเวลาในการให้บริการ จะถูกบันทึกไว้สำหรับผู้ที่เข้าทำงานจนกว่าเด็กจะถึงตำแหน่งที่กำหนดศตวรรษ

มาดูสถานการณ์กัน: คุณแม่นั่งกับลูกโดยไม่ต้องซักผ้านานถึง 10 วัน คุณจำเป็นต้องต่ออายุประสบการณ์ของคุณหรือไม่?

จากสถานีถึงสถานี มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับภรรยาที่แต่งงานแล้ว พวกเขาได้รับอนุญาตให้ดูแลลูกได้จนกว่าเธอจะอายุครบ 3 ปี เมื่ออายุครบ 3 ปีในฐานะเด็ก ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไปทำงานเพื่อสุขภาพได้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภายใต้บังคับข้อ 5 ของกฎ หากผู้หญิงกำลังมองหางานก่อนอายุ 14 ปี ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในการจ่ายผลประโยชน์จากประกันสังคมแห่งชาติจะได้รับการบันทึกไว้ ยกเว้นจนกว่าประสบการณ์การทำงานขั้นสุดท้ายในช่วงนี้จะยังไม่สิ้นสุด ได้รับการประกัน

นอกจากนี้ยังมีคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 1335 เหมาะสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ซึ่งได้รับการปล่อยตัวจากการเลิกกิจการขององค์กร ในกรณีที่ไม่สามารถคัดเลือกงานเดินและให้ความช่วยเหลือจากหน่วยงานจัดหางานได้ ชั่วโมงที่ วันก่อนถึงเด็กอายุ 3 ปีรวมอยู่ด้วยจนกระทั่งมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากประกันสังคมแห่งชาติ

ไม่ว่าการหยุดพักจากงานจะยากเพียงใด ประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักจะยังคงอยู่ในกรณีต่อไปนี้:

ก) เมื่อเข้าทำงานหลังจากลาออกจากงานเนื่องจากการโอนบุคคลหรือเพื่อนมาทำงานจนกว่าจะได้รับการแต่งตั้งครั้งต่อไป

b) เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงฉันจะเริ่มจ่ายเงินหลังจากการปลดประจำการเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุหรือหลังจากการปลดผู้รับบำนาญวัยชราออกจากตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากการออกจากผู้ใต้บังคับบัญชา "a" - "z" ข้อ 7 ของกฎ กฎนี้ยังขยายไปถึงผู้รับบำนาญด้วย เนื่องจากเงินบำนาญจากฐานอื่น ๆ (เช่น การรับราชการระยะยาว) จะถูกถอนออก เนื่องจากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา

ก้น ลูกจ้างหญิงวัย 62 ปี อยู่ระหว่างเกษียณอายุ ห้าเดือนต่อมาเขาจะต้องกลับมาทำงานที่ธุรกิจนี้อีกครั้ง ประสบการณ์การทำงานของคนงานห้าเดือนในองค์กรนั้นไม่เกินระยะเวลาการให้บริการ

คนงานควรทำงานอย่างไรหลังจากลงนามในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามโดยไม่มีเหตุผลที่ดีกับภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน โดยขาดงานโดยไม่มีสาเหตุสำคัญ ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพไม่มั่นคง มีอาการตัวเหลือง ข้อจำกัดทางวินัยด้วยเหตุผลอื่นๆ ที่ครอบคลุมอยู่ในข้อ 7 ของกฎ ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะไม่ถูกบันทึก

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาระยะเวลาที่คุณได้รับการประกันก่อนที่จะมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะเป็นพนักงานแรงงานหรือพนักงานบริการ เป็นที่ชัดเจนสำหรับพวกเขา:

ก) การรับราชการที่โกดังของกองทัพ หากการหยุดพักระหว่างวันที่ออกจากราชการกับวันที่เข้าทำงานและเริ่มงานไม่เกินสามเดือน

b) ชั่วโมงการทำงานหรือการปฏิบัติงานทั่วไปในงานที่ได้รับค่าตอบแทนและตำแหน่งในช่วงระยะเวลาของการเข้าสู่ตำแหน่งเริ่มต้นพิเศษระดับสูงหรือรอง การฝึกอบรมในระดับบัณฑิตศึกษา และถิ่นที่อยู่ทางคลินิก โดยไม่คำนึงถึงเรื่องเล็กน้อยของการหยุดพักซึ่งส่งผลกระทบต่อพวกเขา

c) ชั่วโมงการฝึกอบรมในโรงเรียนและโรงเรียนการฝึกอบรมสายอาชีพและเทคนิค (โรงเรียนเทคนิค อาชีวศึกษา และเทคนิค โรงเรียนการเดินเรือ โรงเรียนฝึกอบรมโรงงาน ฯลฯ) หากมีการหยุดพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาหรือโรงเรียนและ วันเข้าทำงานเลื่อนไปสามเดือน

d) ชั่วโมงของการถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากค่าจ้างที่ไม่เหมาะสม หากคนงานถูกโอนไปทำงาน ฯลฯ

ชั่วโมงที่เริ่มตำแหน่งเริ่มต้นพิเศษวิชาเอกหรือกลาง (รวมถึงในแผนกเตรียมอุดมศึกษาด้วย) หรืออยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยหรือแพทย์ประจำบ้าน หากมีการพักระหว่างวันที่ออกจากงานกับวันเริ่มงาน ahuvannya na navchannya ไม่ได้ย้าย บรรทัดที่กำหนดโดยกฎเนื่องจากเหตุผลในการปล่อยตัวและการหยุดพักระหว่างวันที่เสร็จสิ้นและการกู้คืนก่อนเกิดโรคหลอดเลือดสมองจากเงินฝากเริ่มต้น (บัณฑิตวิทยาลัย ถิ่นที่อยู่ทางคลินิก) และวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือนจนกระทั่งทำงานต่อเนื่อง ประสบการณ์ไม่รวมถึงมีก็อยากจะขัดจังหวะมัน

ก้น เสมียนบัญชีได้รับคำสั่งให้เริ่มสร้างสินเชื่อจำนองเริ่มแรกจำนวนมากโดยมีผลที่คดเคี้ยว มีความจำเป็นต้องสั่งให้คนงานเข้างานในวันที่ 23 มีนาคม 2541 ดังนั้น ณ วันลาออกจากงาน (01.09.02) ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจึงเท่ากับ 2 ปี 5 เดือน 9 วัน Navchannya จะคงอยู่จนถึง 30.06 น. 05. เป็นที่ยอมรับได้ว่าในช่วงบ่ายกฎหมายจะสิ้นสุดในวันที่ 07/01/05 นอกจากนี้ ณ วันที่ 01.08.05 ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของบุคลากรทางการแพทย์จะกลายเป็น 2 วัน 6 เดือนและ 9 วัน

นอกจากนี้ยังไม่ขัดจังหวะ แต่รวมถึงการพักกลางฤดูกาลก่อนประสบการณ์การทำงานในฐานะคนงานในองค์กรนี้ในสถานประกอบการองค์กรที่ทำงานในฤดูกาลที่แล้วอย่างเต็มจำนวนโดยได้จัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานในอนาคต ฤดูกาลและกลับมาทำงานตามสายงานข้อกำหนดในสัญญา ฉันต้องการทราบว่าไม่ใช่ทุกงาน “สำหรับฤดูกาล” จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายตามฤดูกาล

ก้น แม่บ้าน (คนทำความสะอาด) ทำงานถาวรในธุรกิจโดยมีสมุดงาน ที่จริงแล้ว ฤดูการทำงานเริ่มตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิจนถึงช่วงบ่าย นอกจากนี้ หลังจากการสมัครของเธอ จะมีการออกการปล่อยตัวครั้งสุดท้ายและการปล่อยตัวโดยไม่เก็บค่าจ้าง การลาออกโดยไม่ออมเงินเดือนไม่ขัดจังหวะระยะเวลาการทำงาน นอกเหนือจากศิลปะ มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานได้รับการยอมรับว่าเป็นงานตามฤดูกาล ซึ่งเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและความฉลาดทางธรรมชาติอื่น ๆ งานจะคงอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ซึ่งไม่เกินหกเดือน แพทย์คะ ฤดูกาลนั้นขึ้นอยู่กับสภาพอากาศและปัจจัยอื่นๆ จิตใจที่เป็นธรรมชาติสำหรับการจัดระเบียบงานทำความสะอาดบทความนี้ไม่มีผลบังคับใช้

อนุมัติจนกระทั่งมีมติรัฐมนตรี กสร. ลงวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2534 ลำดับที่ 381 “ เกี่ยวกับการยืนยันการเปลี่ยนแปลงของงานตามฤดูกาลและงานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมงานในองค์กรและองค์กรที่ไม่ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบตลอดทั้งฤดูกาลจะต้องได้รับการประกันก่อนระยะเวลาการให้บริการเพื่อรับรู้เงินบำนาญ สำหรับค่าจ้าง” "หุ่นยนต์อิเค" ก่อนคาดว่าจะมีงานตามฤดูกาล เช่น หุ่นยนต์ในทุ่งพรุ (หุ่นยนต์เตรียมหนองน้ำ การประมวลผลด้วยภาพ การอบแห้งและทำความสะอาดพีท การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในท่อระบายน้ำในสนาม) งานตัดไม้และ โลหะผสมไม้, ทำงานในสถานประกอบการของวัชพืชตามฤดูกาลของอาณาจักรประมง, อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์นม, ทำงานในอุตสาหกรรมเยื่อกระดาษและบรรจุกระป๋อง

เมื่อมีการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการ ให้ใช้ข้อ 1 ของกฎ ซึ่งเมื่อคนงานและพนักงานบริการได้รับความช่วยเหลือจากประกันสังคมแห่งชาติ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกคำนวณตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องที่เหลือในองค์กรที่กำหนดและ ,ในการติดตั้ง,การจัดองค์กร. มันไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามปกติว่าอะไรคือความหมายของการทำงานต่อเนื่อง ดังนั้นเศษจึงน่าจะไปถึงสถานีได้ มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมุดงานของกำลังแรงงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์การทำงานของคนงาน ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องควรรวมชั่วโมงทั้งหมดหากคนงานอยู่ในพนักงาน ขององค์กรนอกเหนือจากข้อกำหนดของกฎหมาย iv. ด้วยเหตุนี้ ซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ระยะเวลาการทำงานจะถูกขัดจังหวะด้วยการลาหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ประหยัดค่าจ้าง ประสบการณ์ของพนักงานทำความสะอาดจะไม่ถูกขัดจังหวะ

ในทุกกรณี หากคุณเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเมื่อเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง การพักงานจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงซึ่งจำเป็นต่อการเดินทางไปยังที่อยู่ใหม่

ก้น คนงานออกจากธุรกิจให้กับรัฐบาลโดยย้ายไปที่อื่นเมื่อวันที่ 31/08/03 เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์การทำงานของเขาจะไม่ถูกขัดจังหวะ เขาจะต้องมุ่งมั่นที่จะทำงานเป็นเวลาสามปี เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ใช้เวลาสองวัน ระยะเวลาคงเหลือในการย้ายมาทำงานคือ 09.23.03 (21 วัน + สองวัน)

ถ้าเราขยายคำจำกัดความของคำว่า หุ่นยนต์ใหม่ซึ่งน่าจะช่วยรักษาประสบการณ์การทำงานได้ไม่สะดุด แพทย์จึงรีบด่วนไม่ทันเวลาและได้ยื่นใบรับรองเรื่องนี้ซึ่งเห็นได้จากสถานพยาบาลภายใต้ลายเซ็นของแพทย์และหัวหน้าแพทย์ โดยมีตราประทับ คำนี้อยู่ภายใต้บังคับ เนื่องจากไม่สามารถให้บริการได้หลายวัน

ก้น คนงานออกจากธุรกิจไปทำงานราชการโดยไม่มีเหตุผล 02/05/03 เพื่อที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานไว้ได้อย่างต่อเนื่อง คุณต้องฝึกฝนเป็นเวลาหนึ่งเดือน จนถึง 03/06/03 ป้องกันตั้งแต่วันที่ 02/10/03 ถึง 02/18/03 (รวม) เนื่องจากการเจ็บป่วยจากไข้หวัดใหญ่ ใบรับรองที่ออกโดยคลินิกตามลายเซ็นของแพทย์และแพทย์ทั่วไปมีตราประทับเช่น ดังนั้นระยะเวลาในการสมัครงานจะมีระยะเวลา 9 วัน (จนถึง 03/15/03)

สุดท้ายนี้ผมขอแจ้งให้ทราบว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับรายชื่อกองทุน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2545 เลขที่ 02-18/05-7418 ส่วนที่เหลือของการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎที่เหลือถูกนำมาใช้ในปี 1991 จากนั้นร่องรอยของพวกเขาควรจะสอดคล้องกับกฎหมายที่นำมาใช้ในภายหลัง สหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับข้อตกลงระหว่างประเทศ (ข้อตกลง) โดยการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ การคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยการยอมรับความช่วยเหลือเนื่องจากความไม่พร้อมในเวลาที่เหมาะสมนั้นได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่ตามกฎเท่านั้น แต่ยังควบคุมโดยกฎเกณฑ์อื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุไว้ในแผ่นพับ

ภายใต้ประสบการณ์การทำงานเราเข้าใจตลอดทั้งชั่วโมงที่บุคคลมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในกิจกรรมด้านแรงงานและการประกันเกินจากค่าจ้างเพื่อสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดูประสบการณ์การทำงานของคุณ

ประสบการณ์การทำงานมักเรียกว่าประสบการณ์การประกันภัย ประเภทของประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน: ถาวร ไม่ต่อเนื่อง และพิเศษ

ประสบการณ์ซากัลนี่

บุคคลเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับผู้จ้างงานรายใดรายหนึ่งตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับการว่าจ้างและจบลงด้วยคำสั่งเลิกจ้าง จำนวนระยะเวลาตั้งแต่การจ้างงานจนถึงเกษียณอายุและประสบการณ์การทำงานขั้นสุดท้าย จนกว่าจะถึงตอนนั้น จะรวมวันหยุด วันหยุด วันหยุดทำงาน และการลาเพื่อการรักษาพยาบาลทั้งหมดด้วย

ขอบเขตของกิจกรรมด้านแรงงานก่อนระยะเวลาการทำงานขั้นสุดท้ายประกอบด้วย:

• การรับราชการในกองทัพ
• การดูแลผู้พิการ คนชรา ซึ่งจะต้องมีการดูแลล่วงหน้าก่อนนัดพบแพทย์
• การลาคลอดบุตรเป็นเวลานาน
• การลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในช่วงระยะเวลาการถอนความช่วยเหลือ
• ชาวบ้านประสบกับการสูญเสียเจตจำนง ในขณะที่บุคคลนั้นได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

เมื่อครบกำหนดระยะเวลารับราชการแล้วจะมีการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ

ระยะเวลาบังคับได้แก่ก่อนระยะเวลาประกันภัย ตรงหน้าเรา:

1) ระยะเวลาการทำงานของผู้เอาประกันภัย บุคคลทางกายภาพซึ่งได้ดำเนินการด้านสุขอนามัยแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย. คุณสามารถทำประกันได้เฉพาะในขณะที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

2) ระยะเวลาการทำงานของ spivorbitnik ในต่างประเทศ และที่นี่การหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยสนธิสัญญาและกฎหมายระหว่างประเทศ

ประสบการณ์ที่ไม่สะดุด

ประสบการณ์การทำงานดังกล่าวถ่ายโอนงานอย่างต่อเนื่องไปยังพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป ดังนั้นจากการเปลี่ยนจากนายจ้างรายหนึ่งไปอีกรายหนึ่งผ่านไปมากกว่า 1 - 3 เดือนเล็กน้อย

ประสบการณ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในแง่ของปริมาณความช่วยเหลือเมื่อเผชิญกับความไม่พร้อมในเวลาที่เหมาะสม

ประสบการณ์พิเศษ

คือประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านเฉพาะด้าน ใส่หุ่นยนต์เข้าไป จิตใจพิเศษ- มีความจำเป็นต้องจัดตั้งเงินบำนาญสำหรับงานที่ไม่ปลอดภัย (ทำงานในเหมือง ในการผลิตที่ไม่ได้ผลกำไร ในคืนสุดท้าย ฯลฯ) รายการใหม่หุ่นยนต์ดังกล่าวระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข 127-FZ (มาตรา 27 วรรค 11)

สำหรับผู้รับบำนาญของคนเหล่านี้ ได้มีการโอนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่ดีแล้ว

ประสบการณ์การทำงาน รศราหุนก

ประสบการณ์การทำงานมีบทบาทในการจัดสรรตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างที่ได้รับมอบหมายให้ลงจอด แต่ประสบการณ์การทำงานที่สำคัญที่สุดนั้นมอบให้กับกฎหมายประกันสังคม ประเภทของประสบการณ์การทำงาน:

1. ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญ วันนี้จะเกษียณคุณต้องมีงานอย่างน้อย 6 งาน
2. จำนวนเงินบำนาญที่จะเพิ่มขึ้น

โครงสร้างของประสบการณ์การทำงานนั้นถ่ายทอดโดยการผสมผสานระหว่างทุกช่วงเวลาของการทำงานอย่างเป็นทางการของบุคคล รวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เท่าเทียมกับประสบการณ์การทำงานที่เกิดขึ้น (การลาคลอดบุตร การดูแลคนพิการ ฯลฯ)

อย่ารวมสิ่งต่อไปนี้ก่อนประสบการณ์การทำงาน:

• ช่วงเริ่มต้น;
• เงินช่วยเหลือสำหรับการเข้าพักสูงสุด 15 วัน
• ลาคลอดบุตร 1.5 วัน

มาตรฐานของประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพได้รับการตรวจสอบตามเอกสารที่ยืนยันกิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการ

จากแผนกบัญชีขององค์กรของคุณ คุณสามารถเลือกการกระจายที่ยืนยันการประกันภัยส่วนเกิน รวมถึงอัลกอริธึมการกระจายเงินบำนาญ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้เจ็ดพันดอลลาร์หลังเกษียณอีกด้วย

หลักฐานประสบการณ์การทำงาน

หลักฐานทั้งหมดแบ่งเป็นเอกสารและหลักฐาน หลักฐานเชิงสารคดีมีความแพร่หลาย และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ เราจะเคารพคำให้การของคำรับรอง

มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจำนวนมากในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการยืนยันประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญใน RRFSR (ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงประกันสังคมเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2534 ฉบับที่ 190) สิ่งสำคัญที่สุดคือสมุดงาน หากสูญหายหรือสูญหาย บันทึกทั้งหมดเกี่ยวกับงานถือเป็นหลักฐาน:

• Vityagi จากคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงานและการปลดปล่อย
• โพสวิเชนเนีย;
• เอกสารทางการเงินเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน
• สัญญาจ้างแรงงานโดยคำนึงถึง viconics
• หนังสือรับรองสมาชิกคือบัตรของสมาชิกสหภาพแรงงาน
• รายชื่อแรงงานและการลงทะเบียน
• หนังสือของ Rosahunkov;
• เอกสารลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่ยืนยันความจริงที่ว่างานนั้นไม่สำคัญ

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเป็นหลักฐานประสบการณ์การทำงานสามารถแสดงใบรับรองอย่างน้อย 2 ใบว่าพวกเขาทำงานหนักกับพลเมืองในองค์กรหรือองค์กร (ข้อ 2.1 ของข้อบังคับที่กล่าวถึงข้างต้น)

ประสบการณ์การทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

การทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานขั้นสุดท้ายเนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถชำระเงินโดยสมัครใจให้กับกองทุนประกันสังคมได้อย่างถูกกฎหมาย

ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นจริง

ระยะเวลาประกันเท่ากับระยะเวลาประกันต่อเนื่อง หากระยะเวลาประกันน้อยกว่าไม่หยุดชะงัก การให้ความช่วยเหลือในอนาคตจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง

การไหลของหลักฐานเพื่อยืนยันประสบการณ์ในผู้ประกอบการแต่ละรายแตกต่างอย่างมากจากผู้ประกอบวิชาชีพรายอื่น ทางด้านขวาคือ IP ดำเนินการด้วยตัวมันเอง ไม่มีผู้ขายหุ่นยนต์ที่จะมีส่วนร่วม หนังสืองานข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา ในอนาคตผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าจะได้รับการจ้างครั้งถัดไปซึ่งสมุดงานไม่ได้บันทึกระยะเวลาการทำงานไว้กับตัวเขาเอง

เพื่อตรวจสอบระยะเวลาประสบการณ์การทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย เจ้าหน้าที่ของรัฐความต้องการ:

• หนังสือรับรองการจดทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (จัดทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Tax Service และยืนยันการเริ่มต้นงาน)
• หนังสือรับรองการจ้างงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ปรากฏที่นั่นและยืนยันการเสร็จสิ้นการจ้างงาน)
• เอกสารยืนยันการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหากเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 ปี Rozrahunok ดำเนินการในลำดับแรก ในกรณีนี้จำเป็นต้องพิจารณาทุกปีและเดือนก่อนที่ FSS จะมีการดูแลสุขภาพที่ดี

หากเมื่อใดก็ตามที่บุคคลนั้นมีส่วนร่วมในการต้อนรับและการทำงานระดับมืออาชีพในองค์กร งานใดงานหนึ่งที่บุคคลนั้นเลือกจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน หากมีการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ เงินสมทบทั้งหมดที่จ่ายในช่วงเวลานี้จะได้รับการประกัน

ดูวิดีโอ ดูเหมือนว่า IP จะยืนยันประสบการณ์ของคุณ

วิธีการรวมสัญญาจ้างงานหรือสัญญาก่อนระยะเวลาการทำงาน

มีสถานการณ์ที่แตกต่างกันเมื่อนายจ้างวางคนงานไว้ในสัญญาจ้างแทนสัญญาจ้าง เนื่องจากรูปแบบการจ้างงานนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ความถูกต้องของข้อตกลงยังคงมีผลใช้บังคับ

ข้อมูลซิกาวา

จำนวนเงินช่วยเหลือสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยซึ่งมีอายุเกินหรือเกิน 8 ปีจะไม่ครอบคลุมอยู่ในประกัน เนื่องจากไม่ว่าในกรณีใด จำนวนเงินช่วยเหลือจะเป็น 100% ของรายได้

สัญญาจ้างงานมีวัตถุประสงค์ในการจ้างคนงานเพื่อให้เขาหรือเธอได้งานในตำแหน่งพิเศษและตำแหน่งเฉพาะ พนักงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบภายในและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ขององค์กร นายจ้างของคุณมีหน้าที่ดูแลสุขภาพและจิตใจของคุณ และจ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ การชำระเงินจะนำไปสู่การปรับสำหรับผู้ขายหุ่นยนต์

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน การทำงานทั้งสองฝ่ายอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานเสมอ (ที่สำคัญที่สุดคือประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อตกลงตามสัญญาเป็นหนึ่งในประเภทของสัญญากฎหมายแพ่งและคู่สัญญาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้รับเหมาไม่ใช่ผู้จัดการการจ้างงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งและข้อบังคับของตน สัญญาเมตาหลักคือผลลัพธ์สุดท้ายของงาน ซึ่งผู้รับเหมาสามารถส่งมอบในสายการผลิตได้

ผู้เช่าไม่ต้องรับผิดชอบในการดูแลคุ้มครองผู้รับเหมา ภาระผูกพันเหล่านี้รวมถึงการจ่ายเฉพาะผลงานเท่านั้น ในกรณีนี้หากมีการล่าช้าหรือล่าช้าในการจ่ายเงินให้คนงานคุณจะต้องเรียกเก็บเงินที่ถึงกำหนดชำระจากศาล

ข้อตกลงในการทำสัญญาก่อนระยะเวลาการให้บริการจะมีให้เฉพาะเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากผู้รับเหมาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขาก็จะจ่ายเงินสมทบ

ขณะนี้กฎหมายทำให้สามารถโอนสัญญาไปยังสัญญาจ้างงานได้และเห็นได้ชัดว่าสามารถรักษาความปลอดภัยได้จนกว่าจะสิ้นสุดการให้บริการ เป็นไปได้ที่จะรับข้อมูลจากคำสั่งศาลเกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงานของคนงานว่าสัญญาดังกล่าวควบคุมสัญญาแรงงานระหว่างคนงานกับนายจ้าง (มาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

วิดีโอพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

จำนวนปีที่ให้บริการสำหรับผู้ว่างงาน

ผู้ที่มีอาชีพเกี่ยวข้องกับการบอบช้ำทางจิตใจที่เพิ่มขึ้น การเจ็บป่วยที่ไม่ปลอดภัย และผลที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ อาจมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด รายการใหม่อาชีพและระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับอาชีพที่กระตือรือร้น ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการขอรับเงินบำนาญจะต่ำกว่าระยะเวลาการทำงานจริง 2 เท่า อาชีพที่ไม่ได้ผลกำไรทั้งหมดจะถูกแบ่งตามกฎหมายออกเป็น 2 รายการ

ตามมาตรา 30 ของกฎหมายนี้ ผู้ที่มีอาชีพอยู่ในรายชื่อหมายเลข 2 มีสิทธิเกษียณอายุได้ 55 ปี สำหรับประสบการณ์การทำงานปกติ 25 ปี และสำหรับประสบการณ์การทำงานระยะสั้น 12 ปี 6 เดือน ผู้หญิงที่มีความสามารถพิเศษคล้ายกันสามารถหักเงินบำนาญได้ 50 รูเบิล แม้ว่าระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ 20 รูเบิล และส่วนที่ลดลงคือ 10

รายชื่อหมายเลข 1 รวมถึงอาชีพที่มีความเสียเปรียบมากที่สุด (ทำงานในร้านค้าร้อน ใต้ดิน ในเหมือง ฯลฯ) ผู้ชายประเภทนี้สามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เป็นเวลา 50 ปี (อายุงานมากเกินไป – 10 ปี, ระยะสั้น – 20 ปี), ผู้หญิง – เป็นเวลา 45 ปี (ระยะเวลาทำงานมากเกินไป – 7 ปี 6 เดือน, ระยะสั้น – 15 ปี)

เพื่อพิสูจน์สิทธิในการได้รับเงินบำนาญ ผู้คนจากวิชาชีพที่ว่างงานนอกเหนือจากการโอนเอกสารที่ไม่จำเป็นแล้วยังจำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงอัตราการว่างงานในการผลิตอีกด้วย เอกสารดังกล่าวดูเหมือนมาจากบุคลากรขององค์กรที่ประชาชนทำงานอยู่ คนงานยังมีประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพแบบใช้แล้วทิ้ง

โปรดปฏิเสธความคิดเห็นของทนายความ – ​​เขียนด้านล่าง

1. การดำเนินการโดยบุคคลที่ดำเนินงานในภูมิภาคของ Extreme Pivnocha และเท่าเทียมกับท้องที่เดิมสิทธิ์ในการถอนการค้ำประกันและค่าชดเชยที่โอนตามกฎหมายแรงงานตลอดจนขอบเขตที่จะอยู่ภายใต้ความไม่สำคัญของประสบการณ์การทำงานพิเศษและอย่างมาก ประสบการณ์ในการทำงานกับจิตใจที่ไม่เป็นมิตรของ Pivnochi

2. ก่อนที่จะมีประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิ์คุณหักเปอร์เซ็นต์โบนัสจากเงินเดือน คุณจะต้องทำงานตลอดชั่วโมงการทำงานในพื้นที่หลัก โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการพักงานและการมอบหมายหน้าที่แรงงาน ในฐานะคนงานที่ได้รับการอภัยโทษจากการก่ออาชญากรรม

3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษซึ่งให้สิทธิ์ในการหักเงินเดือนนั้นคำนวณสำหรับบุคคลที่ทำงานเพื่อการจ้างงานโดยเริ่มจากวันทำงานในองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นไม่เพียง แต่ในภูมิภาค Extreme Povnocha และสถานที่เทียบเท่า ก่อนหน้าพวกเขา ostakh แต่ยังอยู่ในพื้นที่ป่าของตะวันออกไกล , ดินแดนครัสโนยาสค์, ภูมิภาคอีร์คุตสค์และชิตา, สาธารณรัฐบูร์ยาเทีย, ในสาธารณรัฐคาคัสเซียซึ่งถูกโอนไปยังคำชี้แจงที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ได้รับการอนุมัติ โดยคำสั่งของกระทรวงยุติธรรม การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2537 N 37 (BNA RF. 1994. N 9) ภายใต้พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงการพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2546 N 35 จากการโอนภูมิภาคนี้ สาธารณรัฐตูวาถูกปิด ตั้งแต่ปี 1994 ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2537 N 945 (LZ RF. 1994. N 4 ข้อ 303) รอบอาณาเขตของสาธารณรัฐ Tiva ถูกโอนไปยังเขตของ Extreme Nights และอาณาเขตของสาธารณรัฐ Tiva ถูกโอนไปยังท้องที่ที่สอดคล้องกับภูมิภาค และบน คืนสุดท้าย.

4. ด้วยประสบการณ์การทำงานพิเศษที่ให้สิทธิผู้อยู่อาศัยในการได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะได้รับการประกันตลอดระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในวันสุดท้ายและในพื้นที่ที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและประเภทขององค์กร ผู้ขายหุ่นยนต์ นอกจากนี้ ก่อนถึงระยะเวลารับราชการที่กำหนด จะรวมอยู่ด้วย 1 ชั่วโมงกับเด็กเพื่อดูแลเด็กจนอายุ 3 ปี หนึ่งชั่วโมงสำหรับวุฒิการศึกษาขั้นสูงที่มีพื้นฐานด้านการผลิต รวมถึง และท่าทางของพื้นที่ในเวลากลางวัน ชั่วโมงการทำงาน และการฝึกปฏิบัติด้านการศึกษา (ทั้งได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง) ในพื้นที่ในเวลากลางวันก่อนเวลาเริ่มงาน การติดตั้งแสงสว่างซัง, กลาง, สูงและหลังยาวูซิฟสกี การศึกษาวิชาชีพและการติดตั้งระบบไฟส่องสว่างอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงความถี่ของการพักงานที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงาน, ชั่วโมงของการถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการทำงานที่ผิดกฎหมาย, ชั่วโมงในการฝึกทหาร, หนึ่งชั่วโมง การรับราชการทหารการบริการในหน่วยงานกิจการภายในในหน่วยงานทางทหารตลอดจนในช่วงอื่น ๆ

จากสถานีถึงสถานี 19 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2545 N 113-FZ ชั่วโมง "ในการรับราชการทางเลือก" ของการรับราชการทางเลือกของพลเมือง ราชการในเขตของ Extreme Pivnocha และท้องที่ที่คล้ายกันก่อนหน้าพวกเขาเช่นเดียวกับในเขตและท้องที่ที่มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเงินเดือนหลายร้อยรายการ คุณจะได้รับการประกันจนถึงระยะเวลาการให้บริการในเขตและท้องที่เหล่านี้ .