Instrucțiunile lui Pokrokov 1s 8.2 sunet. Dezvoltarea personalului si a structurii salariale

1C: Managementul salariilor și al personalului 2.5.22

versiunea 1.02 din interfața Kharitonov's Handbook 2010 Povniy

Instalații Pochatkov 2

Crearea spivrobitnikului și ajustarea narahuvanului 3

Angajarea unui nou muncitor la muncă și schimbarea salariului 4

Informații neautorizate 4

Volumul structurilor 7 și 8 5

Rezrahunok și plata salariului pentru 6 kroki. 5

Asigurare mutuală cu fonduri. 6

Zvilnennya 7

Roku cob 8

Fișa de pontaj pentru orele de lucru 8

Narahuvannya 8

Dimineaţă. unsprezece

Particularitatea structurii mijlocului. unsprezece

Planificarea vacanțelor. unsprezece

Modificați drepturile de acces 12

Structura salarială pentru angajații secundari. 12

Documente secrete 12

Volumul din PDF 12

Schimb de la BP 8 12

Dovezi ale tranziției de la ZIK 7 la ZUP 8 13

Reglementarea salariilor managerilor. 13

Rezoluția nr. 922 din 24.12.2007 14

Ajustarea lui Pochatkov

1. 
   Serviciu – Configurarea corespondentului – selectând „Subconfirmarea principală” pentru alte informații (de exemplu, 2-PDFO) și introducerea acesteia în documente la momentul creării acestora.
2. 
   Vivantage din Contabilitate (7 sau 8) date din ZUP (statistica veniturilor, persoane fizice; contrapartidele nu ar trebui să fie vivantage) și importul lor din ZUP: Serviciu – Schimb de date – Schimb universal – Zavantazhite. Lucrul de o oră ZUP z BP8 și Bukh7 este imposibil, deoarece ZUP are un singur plan pentru zonele de depozitare. Există, de asemenea, un plan cuprinzător de stocare pentru sistemul de impozitare simplificat și un posibil robot cu BP8 și sistem de impozitare simplificat7.
3. 
   Antreprenoriat - Organizație - faceți clic pe butonul Go pentru a selecta Setări pentru zona:

• 
  Algoritmi de debursare (ajustați de toate organizațiile la un moment dat) - selectați metoda de distribuire a salariului anual pentru a plăti excesul, absenteismul matinal etc.
• 
  PDF rozrakhunok - între venitul lunar al contribuabilului (recuperarea se acordă numai pentru luna curentă) sau cu o sumă în creștere în perioada fiscală (se verifică întregul debit al râului; de exemplu, dacă coronavirusul este bolnav Odată ce ați începeți să lucrați peste aproximativ o lună, va trebui să vă recuperați în 2 luni)
• 
  Personal – Control lista personalului, daca este inchisa, atunci documentele de personal (receptie, mutare) nu se vor efectua intrucat nu corespund programului; Afișați fila. numărul la dosar (partea tabelară a ordinului din nume va avea o coloană de numere tabelare); Notați data notificării cât mai repede posibil.
• 
  Structura salarială - PDF pentru a accepta plățile fiscale ca rețineri (inclusiv - documentul "Narahuvannya zp" robitime rukhi "Utrimannya" la registrul "PDFO rozrakhunki cu buget", inclusiv - documente de plăți: RKO sau Paytizhka), Controlați succesiunea perioadelor (mai precis, inclusiv - va fi imposibil să comandați de mai multe ori un tip de achiziție într-o perioadă de plată, de exemplu, Achiziția de eliberare), Tipul de achiziție a lucrătorilor pe parcursul lunilor de aprobare (dacă este activat - va trebui să creați Document Kasa și Bank - Transferul datoriei persoanelor juridice (dacă ZIK are o perioadă de asigurare) , iar semnele arată o lună de aprobare).
• 
  Formular de depunere – FOP selectabil: Pe rafturile Vistrat, pe celelalte rafturi ale construcției, apoi. respectarea regulilor Tipului de Conturi ale BO și NU (de exemplu, atunci când plata se face direct, iar Fondul de pensii la deduceri indirecte); mai simplu: pe rafturi este taxa pentru plata praci, adica. pe colturile linistite unde se aranjeaza salariul.
• 
  Rozrakhunok ESP - cu versiunea 2.5.8 puteți seta acuratețea calculului ESP și a fondului de pensii. Beneficiile USP pentru organizarea persoanelor cu handicap - sunt specificate ca intreaga organizatie, conform art. 239 de computere, potrivite pentru toate dispozitivele mobile.

1. 
   Pentru organizarea îngrijirii copiilor se stabilește o plată suplimentară pentru coeficienții regionali (locali). Când „Ordinul de angajare a unui loc de muncă” este completat automat, rândul „Ofițer de coeficient de raion” este adăugat la managerul de angajare. Nu uitați că atunci când creați noi reglementări, va trebui să adăugați manual regulamentul „Coeficient de district” în baza de date. Plata suplimentară pentru coeficienții regionali (federali) servește la reasigurarea asistenței suplimentare pentru guvernul statului.
2. 
   Antreprenoriat – Calendar viral – Buton de reîncărcare. Este necesar să mirosiți pielea înainte de știulete. Dacă pare să existe o nevoie presantă de transfer de zile, va trebui să transferați manual toate zilele sfinte, atunci. În ziua următoare, recunoașteți-l ca Sfânt regional în această zi, apoi faceți clic pe „Înregistrați” în partea de jos. Druk - div medii multe zile sau ani. Dacă schimbați zile în calendarul viral, trebuie să vă reporniți Programele de lucru. Lucrătorii din sport lucrează în urma programului de lucru, și nu în urma calendarului militar. Calendarul virtual este necesar pentru finalizarea automată a programelor de lucru și extinderea programului de lucru la compensarea excesului etc.
3. 
   Serviciu - Drepturi de acces specifice - Data colectării editării datelor interzice posibilitatea de a schimba documentele pentru organizarea pielii în mod individual. Este mai bine să-l folosiți rapid treptat, deoarece Pe 8 poți intra în orice lună și o poți schimba.
4. 
   Pentru a afișa numărul de pagini pentru vedete grozave, accesați Service – Configurarea antetelor și subsolurilor – selectați o locație și afișați numărul paginii. Bifați caseta pentru a afișa antetul sau subsolul. Plasăm cursorul pe câmp și apăsăm Insert - Page number. Conectați-vă, de exemplu, [&StoryNumber] de la [&StoryNumber] de la [&Date].

Pentru a instala „1: Salariul și managementul personalului 8” („1: Salariul și managementul personalului 8.1”; „1: Salariul și managementul personalului 8.2”), trebuie mai întâi să rulați fișierul setup.exe.

"Vіkno privіtannya"

După rularea fișierului setup.exe, va apărea fereastra de confidențialitate. Faceți clic pe butonul „Următorul”.

În săptămâna viitoare va trebui să indicați calea către catalogul de șabloane. Vă rugăm să selectați catalogul pentru articole promoționale. Dacă aveți o altă rută către catalog, selectați ruta.
Apăsați butonul „Următorul”.

Fereastra următoare veți începe procesul de copiere a fișierelor. Asigurați-vă că sistemul nu copiază toate fișierele necesare.

Dacă ați finalizat totul corect, veți vedea o fereastră cu notificarea „Configurația a fost instalată cu succes”.
Dacă aveți nevoie să aflați informații detaliate despre livrarea produsului software, bifați caseta din câmpul „Afișează descrierea livrării”. În caz contrar, pune deoparte stelele.
Faceți clic pe butonul „Terminat”.

Acum rulați „1:C Salariul și managementul personalului 8.0” („1:C Salariul și managementul personalului 8.1”; „1:C Salariul și managementul personalului 8.2”). Trebuie să adăugăm noi baze de date.
Urmați instrucțiunile de mai jos:

Adăugați înainte de a transfera baza de informații.
Dacă lista bazelor de informații nu conține nimic, apare automat fereastra „Lista bazelor de informații goale”.

Creăm o nouă bază de informații.
În dialogul următor vi se va solicita să alegeți între „Crearea unei noi baze de informații” sau „Adăugați la lista bazelor de informații existente”.
După ce ați selectat, apăsați butonul „Următorul”.

Data viitoare, selectați ce versiune doriți să cumpărați:

• versiune demo („demo”) în scop informativ;
• configurație de lucru;

Specificați numele bazei de informații.
Acum programul vă atribuie data și numele bazei de date. Numele bazei de date este afișat în fereastra de pornire. Deși aceasta nu este o procedură complicată, este recomandat să introduceți numele bazei de date, mai ales dacă nu aveți baze de informații.
Acum apăsați butonul „Următorul”.

Adăugați în directorul bazei de date de informații.
Selectați directorul în care va fi salvată baza de date. De regulă, folderul „1C” este indicat în folderul „Documentele mele”.
Vă rugăm să rețineți: este recomandat să creați un folder (de exemplu, „1cbase”) în directorul rădăcină al unității „C:\” sau „D:\”.
Faceți clic pe butonul „Următorul”.

Lansați „1C:Enterprise 8” („1: S Accounting 8.1”; „1: S Accounting 8.2”).
După finalizarea acestor operațiuni, baza de date va apărea în listă. Programul este gata de lucru.
Faceți clic pe butonul „1C:Enterprise”.

Instalarea și ajustarea „1: C Salariul și managementul personalului 8” este finalizată, puteți începe lucrul.

Rolul organizației este important profilul personalului iar roboții cu personal sunt afectați de automatizarea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății serviciul de personalîntreprinderilor. În prezent, există foarte puține instrumente software care trebuie utilizate pentru a automatiza procesele de resurse umane. Unul dintre cele mai populare programe este 1C 8, așa cum se vede clar în această carte.

Nu este exclus ca în procesul de învățare a programului cititorului, să existe o oarecare inconsecvență între prețul cărții și ceea ce poate fi citit pe ecranul computerului - această consistență se datorează faptului că programul 1C este în mod constant minuțios. este ceva de făcut. Oricare ar fi cazul, acest dezacord nu este de natură principială.

Pe site-ul nostru web puteți descărca cartea „1C: Salariul și managementul personalului 8.2. Un auto-cititor inteligent pentru începători” Gladky Oleksiy Anatoliyovych fără costuri și fără înregistrare în format fb2, rtf, epub, pdf, txt, citiți cartea online sau cumpărați cartea în magazinul online.

În legătură cu aceasta, compania 1C în 2018 adoptă suportul configurației „1C: Managementul salariilor și al personalului” versiunea 2.5, deci este important, fără întârziere, să se planifice și să organizeze tranziția la ZUP 3.0 (3.1).

„1C: Managementul salariului și al personalului” 3.1 este un program complet nou cu o nouă arhitectură pentru salvarea și procesarea datelor*, care nu permite în regim de urgență - prin instalarea unei actualizări, trecerea la o nouă versiune de configurare. Este necesar să transferați date de la 1C ZUP 2.5 sistem nou, pentru a atrage și a viviza datele.

* Beneficiile unei părți din arhitectura ZUP 3.0 sunt sporite de un nou design, suport pentru clientul Web, manevrabilitate sporită a robotului și prin capacitatea de a vikoriza interfața actuală „Taxi”, astfel încât ZUP 2.5 este complet căptușit.

Puteți trece la versiunea 1C ZUP 3.1 din noua lună fără a renunța la speranță. Am închis luna și am trecut la o nouă ediție.

Este optim să faceți tranziția la 3.0, folosind cea mai simplă opțiune de transfer, deoarece toate documentele necesare sunt transferate nu prin documente, ci prin intrări de registru.

Recomandări pentru metoda optimă și sigură de tranziție: dezvoltarea paralelă a plăților salariale simultan în 2 versiuni (veche și nouă) de programe 1C ZUP pe una (sau mai multe) perioade de afaceri. O extindere paralelă a salariilor în ambele baze de date va permite angajaților să citească și să apeleze programe noi, egale cu versiunea anterioară, pentru a dezactiva opțiunea de lucru, deoarece ceva a mers prost în noul program.

Instrucțiuni pentru trecerea de la ZUP 2.5 la 3.1

Pentru a transfera corect datele cloud de la un program la altul, este necesară pregătirea preliminară a bazei de date ZUP 2.5. Ideea este să închideți perioada de lucru (luna) a ZUP 2.5, să faceți o copie a versiunii de lucru și să utilizați configuratorul pentru a efectua testarea și corectarea (dacă este necesar, shvidshe pentru tot) bazi.

• Creați o bază de informații curată din versiunea rămasă a 1C:ZUP 3.1;
• Lansați-le pe o bază goală, indicând la prima etapă a lucrării pokorokomnik-ului de pornire că este necesar să eliminați datele din ediția 2.5; Viconati este interesat de date;
• Vă rugăm să verificați din nou datele după transfer.

Detalii: procedura de trecere de la ZUP 2.5 la 3.0 / ZUP 3.1

• Pregătirea înainte de a trece la un nou program

În vechea bază de date de informații versiunea 2.5, completați toate documentele pentru încasarea salariilor, îngrijiri medicale, posturi vacante, plata salariilor, alocarea și reasigurarea contribuțiilor și depozitelor etc. Obțineți o copie a bazei de date de lucru ZUP 2.5 și scrieți-o în catalogul corespunzător. Introduceți programul în modul robot „Configurator”, selectați „Testare și ajustare” în meniul „Administrare”. Dacă ZUP nu a fost actualizat de mult timp, actualizați-l înainte de ultima versiune.

• Crearea unei noi baze de informații ZUP 3.1

Ultima versiune nouă a 1C ZUP 3.1 poate fi descărcată de pe site-ul web de actualizare 1C. În plus, poate fi necesar să instalați o nouă versiune a platformei 1C:Enterprise 8, care actualizare poate fi descărcată și de pe site.

Pentru a crea o bază de informații curată, trebuie să lansați comanda rapidă 1C și să faceți clic pe „Adăugați”, indicând cea creată noua baza. Apoi selectați din șablon versiunea rămasă „1C: Managementul salariului și al personalului” 3.1.

Malyunok 1. Crearea unei baze curate 1C ZUP 3

• Reglarea asistentului de pornire și selectarea unei opțiuni pentru transferul de date

Când porniți ZUP 3.1 pentru prima dată, trebuie să selectați elementul despre transferul de date din „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ediția 2.5, apoi selectați una dintre cele două opțiuni pentru transferul de date:

Malyunok 2. Transfer de date din ZUP 3.1.2.213

Din lista de baze de date, trebuie să selectați baza de date corespunzătoare versiunea 2.5, datele pe care trebuie să le transferați:

Malyunok 3. Transferul de date din ZUP 3.1.2.213

Malyunok 4.Selectați o opțiune pentru transferul de date din ZUP 3.1.2.213

Transferarea datelor de la 1C ZUP 2.5 la 3.1

• Atunci când alegeți această opțiune, nu documentele din trecut sunt transferate, ci datele și documentele din registru.
• O altă opțiune este de a permite schimbări în structura personalului și extinderea salariilor în moduri noi.
• Mai mult decât puțin în plus poate fi transferat de la îngheț la îngheț.
• Transferul datelor din istoricul personalului (T-2) pentru defalcarea câștigului mediu.
• Cea mai rapidă opțiune de transfer posibilă.

*Cu toate acestea, datele despre lucrătorii din spatele acordurilor DPG, precum și datele despre posturi, nu vor fi transferate.

• Când selectați această opțiune, documentele vor fi transferate.
• Nu vor exista funcții noi ale programelor Wikoristan, vor fi documente Wikoristan din ultima ediție.
• Pentru unele date de personal se vor transfera toate documentele: eliberare, transfer etc.
• Achizițiile planificate vor fi transferate din vizualizarea intrărilor din registru sau, pur și simplu, vor fi transferate numai prin.
• Toate documentele sunt transferate între înghețuri.
• Dacă transferul se repetă, este necesară corectarea tuturor avariilor aduse imaginii care au fost făcute în perioadele anterioare, în caz contrar va fi necesară corectarea lor în noua bază de date. Prin urmare, toate documentele și datele trebuie verificate în ambele baze de date.
• Fragmentele de date care trebuie transferate, marele proces, vor avea loc integral.

*Vechea bază de date va stoca toate datele pe care le puteți accesa în orice moment și va găsi datele necesare.

Figura 5. Captură de date

Verificarea datelor după transfer

Înainte de a începe lucrul cu noul program 1C ZUP 3.1, așa cum sa menționat deja, ar trebui să verificați completitatea și corectitudinea datelor transferate de la versiune veche- 2,5. Din acest motiv, vă rugăm să sunați vikorist pentru verificarea datelor.

Este necesar să se verifice:

• Structura organizatorică a întreprinderii, conducătorii „Organizației”, „Participanților”, „Teritorii”;
• Caracteristicile datelor practicienilor;
• plasarea personalului Pochatkov;
• Claritatea și precizia formulelor;
• Surplus din cauza înghețului.

Ca urmare a trecerii la 1C: ZUP a noii versiuni și a acțiunilor forward finalizate, după transferul datelor, eliminăm două baze de date: vechea bază de informații a programului ZUP 2.5 cu documente și cea nouă - versiunea de program 3.1 cu suplimente de bază kami. În acest caz, se recomandă desfășurarea procesului de dezvoltare a salariului în paralel în ambele programe timp de aproximativ o oră, iar după aceea, odată ce vă simțiți complet confortabil cu noua configurație, puteți trece la forma unui singur în ea. Pentru a obține cele mai largi funcționalități și instrumente posibile, se recomandă, de asemenea, să treceți la ZUP CORP.

Pentru modificarea „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 2.5, „1C: Salariile și managementul personalului 8”, a sosit, ed. 3 și am vrut să trec la o nouă ediție fără a întâmpina dificultăți. Dacă plănuiești o tranziție, atunci acest articol este pentru tine: anunțați-ne despre concesiunile altor persoane, astfel încât să puteți naviga în noua ediție cât mai confortabil posibil.

Despre ce afli din statistici:

Etape de tranziție la noua ediție

Cea mai extinsă și mai importantă concesiune, care este acceptată de angajații „1C: Salariile și managementul personalului 8” 2.5, care au decis să treacă la ediția 3.1, este cel mai important pas înainte de procedura de tranziție în sine.

Important! Trecerea la „1C: Salariul și managementul personalului 8” ediția a treia nu se realizează prin actualizarea „1C: Salariul și managementul personalului 8” 2.5, ci prin transferul datelor din acesta într-un program complet nou. În esență, aceasta este o problemă programe noi. Și trebuie luat cu maximă seriozitate.

În caz de eșec, trecerea la „1C: Salariile și managementul personalului 8” 3.1 constă în mai multe etape:

1. pregătirea înainte de tranziție;
2. transfer de date și ajustare de programe noi;
3. reverificarea datelor.

Să ne uităm la raport și etapele acestuia.

Ce date vor fi transferate

Să aruncăm o privire asupra opțiunilor de transfer de date din „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ed. 2.5.

Pe site-ul 1C:ITS există o secțiune „Suport tehnologic pentru soluții aplicate” pe 16 februarie 2016. A fost publicat un articol sub titlul „Transfer de date de la „1C: Salariile și managementul personalului 8” ediția 2.5 la ediția 3.0.” Conține informații despre ce și cum se transferă de la programele vechi la cele noi:

„În spatele minții noastre, se transferă cantitatea minimă de informații necesare pentru a începe cu noua ediție. În acest caz, nu se transferă informații care nu pot fi transferate clar prin intrările din metoda de prezentare sau din structura programului.

După amânare, este necesar să începem ajustarea programelor cu funcții noi, în concordanță cu ediția anterioară.

În prezent, următoarele date au fost transferate în minte:

1. dovezi: organizații, filiale, plantări, spivropitniki și în principal asociate cu acestea Informații Dovidkova;
2. reglementare și management în mod reglementat (salariu, bonus, salariu etc.);
3. lista de poziții din layout-ul obișnuit nu este transferată, dar dacă este necesar, poate fi formulată în spatele layout-ului obișnuit;
4. personal pe o lună începând cu funcționarea;
5. istoricul personalului personalului militar și completarea cardurilor speciale ale acestora (T-2);
6. date pentru defalcarea câștigului mediu: pentru asistență din Fondul de asigurări sociale - pentru cei trei ani anteriori, pentru retrageri și alte tipuri de venituri - pentru ultimele 15 luni;
7. date privind forma PDF-ului și contribuțiile de asigurare din perioada de transfer (întrucât operațiunea nu începe de la început);
8. rezerve de îngheț excedentare pentru prima lună de funcționare.

Următoarele date nu vor fi transferate:

1. informații despre actualii străini-antreprenori ai DPG;
2. narahuvannya și dimineața cu formule satisfăcătoare;
3. istoricul personalului personalului militar pentru formarea informațiilor analitice;
4. taxe și plăți reale pentru formarea informațiilor analitice;
5. informații despre posturile lucrătorilor medicali;
6. să acționeze în momentul eliberării reprogramate, inclusiv îngrijirea copilului.

Programul a fost transferat la capacitatea sa și transferul „repetat”. În acest caz, este necesar să încercați să transferați datele, pentru a nu le transfera pentru spălare. Vă rugăm să rețineți deficiențele acestei opțiuni de transfer:

• metodologia de creștere a salariilor și de dezvoltare a personalului este în scădere datorită celor mai noi programe, indiferent de cele cu totul noi;
• se transferă informații, care nu sunt supuse abuzului sau sunt rareori supuse abuzului, ceea ce cu siguranță crește timpul necesar pentru a le transfera, precum și toleranța pentru transferul cu cote.

Prin urmare, o astfel de abilitate poate fi necesară, de exemplu, pentru organizarea unui sistem de plată simplu, fără cantitate mare spivorbitnikov și folosind datele acumulate.”

După cum a arătat practica, întreprinderile care doreau să transfere „tot ce a dobândit printr-o muncă strânsă” într-un nou program, pentru a aduce informațiile transferate (și o mare bază de date) în mare măsură, au eliminat durerile de cap care nu merită menționate, prin cei care de cele mai multe ori datele nu sunt transferate corect, dar se manifestă în cel mai neașteptat moment într-o manieră netransferabilă.

Primul simbol important iese din stea: Dacă nu sunteți o organizație cu un sistem de plată simplu, cu un număr mic de lucrători și multe date acumulate, nu selectați opțiunea de transfer „pentru perioadă”, selectați opțiunea „pentru dată”.

Nu veți avea în baza de date documente de angajare sau transferuri de personal pentru lucrători de la data transferului. Nu este înfricoșător: istoricul personalului unui astfel de personal militar este înregistrat într-un registru special de înregistrări, iar înregistrările sunt transferate în siguranță pe un card special de personal militar (T-2). Atunci nu va trebui să petreceți o oră căutând un document care indică o înregistrare incorectă sau semne neinteligibile de denaturare, care este un vin.

Dacă e mai bine să te miști

Din păcate, marele avantaj al opțiunii de transfer la o dată (totalitatea istoriei) se transformă într-un dezavantaj, deoarece tranziția nu se realizează de la începutul calendarului. Pe de alta parte, din cauza numarului de documente de transfer pentru inregistrare/plati, nu veti putea formula un contract luni de zile de la inceput pana la data transferului.

Mai există un moment inacceptabil, pentru care trebuie să ne pregătim ori de câte ori este necesar: transferarea datelor „la data”, care este anunțată la mijlocul anului, nu vă va proteja de comportamentul incorect (uneori) al programelor și modificările o natură neclară.

Vă puteți proteja de astfel de inconveniente transferând datele din tabăra sichny-fierce la 1 sichnya. Deci, acesta este o perioadă aglomerată pentru toată contabilitatea. Dar îți pierzi capacitatea de a picta o nouă imagine pentru întregul râu. Toate documentele sunt formatate cu documente nou create și nu puteți doar să eliminați cripta, ci și să controlați (și, dacă este necesar, să schimbați) tributul destinului.

Iată o altă notă importantă: Dacă nu ai nimic pentru tine și nimeni de băut, nu te grăbi. Planificați să treceți la un nou program la începutul unui atac și pregătiți-vă cu calm pentru cel nou.

Pregătirea înainte de tranziție

Pregătirea înainte de tranziție include două puncte, unul dintre aspectele fizice (mai ales dacă treceți de la prima zi) și celălalt dintre cerințele fizice.

Este important, deoarece există o astfel de posibilitate, în momentul tranziției să plătiți toate datoriile din salarii, PDF și depozite. Important este că în acest fel minimizăm declanșarea defecțiunii în mediul reglementat actual. A cărui soartă este întreaga țară luând soarta griii „creează 6-PDFO și nu mori”, iar soarta viitoare poate fi contată pe noi formă nouă 6-PDFO. Cel mai bine este să vă pregătiți în avans.

Ce trebuie să faceți în general: găsiți timp și parcurgeți începutul noii ediții a programului. Nu fi neprihănit!

Dacă te transferi mai întâi de pe o bicicletă în spatele unei mașini, atunci fără să înveți și să exersezi nu vei putea conduce o mașină, dar știi regulile pe de rost. drum ruhu. Așa că iată-l: de parcă ești zeul personalului și guru al reglementării salariale, nu vei putea înțelege clar programul „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ed. 3.1 și folosiți toate funcționalitățile sale bogate dacă nu sunteți pregătit pentru asta.

Din experiența mea, există dovezi ale tranziției recente la „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.0, dacă totul a fost finalizat imediat (în prezent) și corect (începând cu data), dar nici ofițerii de personal, nici oficialii departamentului nu au început să lucreze în program - angajații, după ce au văzut progresul anterior, pur și simplu nu știau ce rang pentru a aplica programului chi o altă operație, iar cantitatea de informații detaliate a fost de așa natură încât a fost pur și simplu imposibil de înțeles duhoarea din mers.

Vă vom ajuta să învățați cum să utilizați noua ediție a programului „1C: Salariul și managementul personalului 8”.

Procedura ideală pentru trecerea de la „1C: Salariul și managementul personalului 8” 2.5 la „1C: Salariul și managementul personalului 8” 3.1 arată astfel:

• navchannya acceptabil;
• În cazul sânului, plătim toate datoriile - plătim salarii, plăți de concediu, facturile medicale în așa fel încât termenul extrem de reasigurare a PDF-ului să nu intervină la începutul perioadei fiscale, deci. la alt râu;
• practicabil în Sichni, maxim în Lyutom;
• alegem opțiunea de a transfera datele „prin tabără” - respingem aranjamentul cob personal al stâncii cob. Nu există documente de personal și de departament; soarta a trecut, atunci. Începem construcția de la zero.

Această opțiune de trecere la o nouă ediție va ușura viața tuturor organizațiilor care au decis să facă tranziția. Acest lucru este relevant în special pentru organizațiile mari cu un număr mare de angajați, un sistem de plată flexibil, o structură de întreprindere bine organizată și un management activ al personalului.

Transferarea datelor și reglarea programelor

Înainte de tranziție, trebuie să închideți 2,5 luni în „1C: Salariile și managementul personalului 8” - afișați toate taxele și toate plățile din program, altfel surplusurile datorate înghețurilor reciproce vor fi transferate incorect.

Și asigurați-vă că creați o copie de rezervă - pentru fiecare problemă. Va exista ajutor suplimentar cu condiția ca vinul să nu fie hrănit în momentul tranziției.

Procedura de transfer de date în sine durează o oră și nu necesită mult efort:

1. actualizat „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 2.5 până la ultima lansare;
2. instalați „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.1, versiunea rămasă va crea o bază de date goală;
3. lansarea „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.1, conform bazei de date „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 2.5, pentru care se transferă date, parametrii de conectare la acesta (cu parolă);
4. Selectăm opțiunea de transfer de date - „pentru dată” (pe lună) sau „pentru perioadă”;
5. Începem transferul și verificăm finalizarea acestuia.

După aceea, ca date din „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ed. 2.5, se va trece la „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.1 programul blochează visconati departe de setări. Vă puteți obișnui cu configurarea și instalarea acestor programe mai târziu (nu este cea mai bună opțiune - atunci veți ajunge cu diferite setări în diferite locuri ale programului), puteți utiliza fără gânduri tot ceea ce programul configurează, apoi apăsați pe toate proporții, care sunt numite, pe a doua zi (de asemenea, nu optime - da rizik dezordine dovidniki narahuvan ta utriman).

Ambele variante nu sunt critice, a fost doar necesar să forțezi eforturile mari de a pune în ordine baza de date. Este mai bine să parcurgeți cu calm și fără grabă toate aspectele evaluării și să confirmați acele caracteristici care sunt imediat familiare organizației dvs., fără nicio proporție „în rezervă”.

După finalizarea configurării programului, următorul sunet este " Ajustarea structurii salariale și a structurii personalului" ("Nalastuvannya" - " Sună bine") și verificați-l singur.

Nu contează dacă au uitat și nu și-au amintit – ajustări la programe, organizare, structura personalului și structura salarială sunt disponibile pentru ajustarea oricărui tip de întâlnire.

Apoi, trebuie să reconfigurați că noul program nu are caracteristici duplicate - acest lucru este foarte important pentru procesarea ulterioară din PDF și completări. Puteți verifica prezența duplicatelor (și detectarea acestora) utilizând o procesare specială suplimentară (" Kadri» – « Serviciu» – « Combinație de cărți speciale»).

Apoi este necesar să verificați documentele comenzii și dimineața - depozite, bază de depozit. Astăzi, transferul de reglementări în mod nereglementat a fost deja implementat, dar pentru acestea este obligatorie revizuirea formulelor de defalcare.

Cele mai multe informații transferate din „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 2.5, documentele pot fi găsite în două locuri:

1. « Administrare» – « Div. de asemenea» – « Omagii transferate»;
2. « Golovne» – « Div. de asemenea» – « ».

Documente " Omagii transferate» sunt transferate următoarele informații (pentru opțiunea „la data”):

1. « ZP_SZO», « ZP_SZFSS- documentele cu astfel de numere conțin date necesare pentru defalcarea câștigului mediu;
2. « IL„- toată dimineața în spatele cearșafurilor ordonate și finale. În mod evident, documentele în sine sunt transferate;
3. « PDF» – date privind veniturile, plățile de sănătate, extinderea din PDF, deoarece tranziția nu este încă în vedere. Documentele care confirmă dreptul la îngrijire medicală sunt transferate în jurnal " Aplicați pentru îngrijire medicală»;
4. « PSS» – sibniks asigurări sociale din stiuletul de stâncă;
5. « NE» – contributiile de asigurare din stiuletul de stâncă;
6. « RKD» - Registrul ordinelor de personal pentru formarea carnetelor speciale de serviciu militar;
7. « Rotp» - Registrul de eliberări pentru angajații activi;
8. « TDK» - Date din contractele de munca.

In revista " Omagiu pentru începerea exploatării» documente de inregistrat:

• « Aranjamentul de personal Pochatkova» - Câte articole, materiale și documente. Iată toți lucrătorii care lucrează la data reprogramată, cu taxele planificate, plata în avans, programul de lucru și concediul în exces. Formați o grămadă de grade de personal (" Aranjamentul personalului», « Personal militar cu normă întreagă„) Și vă rugăm să rețineți că toate cadrele militare sunt la locul lor. Zvit " Istoricul modificărilor plăților»va vom ajuta sa verificati sensul vanzarilor planificate catre personalul militar;
• « Perioade plătite pentru începerea funcționării» – aici puteți înregistra, de exemplu, permise care vor fi continuate după data reprogramată, sau plătite înainte de aceasta;
• « Datoria lui Pochatkova din salariu- un document pentru întreaga organizație.

În „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 2.5, contractul din salarii se derulează la secția de educație fizică, iar în varianta 3.1 – la secțiile de sportivi și copii.

În „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.1 surplusurile datorate înghețului se formează nu în mod absolut, ci treptat. Deci, salariul pe carte este de 100.000 de ruble. Am achitat integral luna viitoare și trecem la „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ed. 3.1, ediția I, apoi în „1C: Salariile și managementul personalului 8”, ed. 2.5, excedentul din 01.05 va fi de 100.000 de ruble, iar în noul program - 0 ruble. Astfel, nu este necesar să se încaseze de la „1C: Salariile și managementul personalului 8” 3.1 plata salariilor de la companie pe trimestru.

Pentru a verifica soldul de numerar din salariu, formați, de exemplu, „ În afara apelului narahuvan, utriman și viplat„Asigurați-vă că verificați cu grupurile din spatele subgrupurilor, astfel încât să fi transferat corect nu numai contaminarea externă, ci și contaminarea din secțiunea subgrupurilor.

Este necesar de menționat că, de astăzi, transferul de informații a fost deja implementat către părțile contractante străine ale DPG și eliberarea pentru monitorizarea copilului, precum și clarificarea acestor date.

De asemenea, este important să verificați programul medicilor.

Restabiliți respectul:în „1C: Salariul și managementul personalului 8” Aniversarea de 2,5 ani este inclusă în trivialitatea schimbului de muncă. A treia ediție a 1C: Salary and Personnel Management 8 plănuiește să aibă o nouă aniversare alături de zi. De exemplu, „Y6 N2” înseamnă 8 ani lucrători, 6 zile și 2 nopți.

După finalizarea verificărilor principale (cele principale, deoarece este puțin probabil să fie posibil să verificați totul dintr-o dată, mai ales dacă aveți o organizație mare), creați o copie de rezervă a noului program. Dacă stăpânești doar „1C: Salariul și managementul personalului 8”, ed. 3.1, atunci veți avea nevoie de o copie de rezervă a datelor dacă experimentați cu setările.

Acest articol este din ziarul „Progressive Accountant” pentru organizații comerciale, nr. 5, 2017. Abonați-vă la ziarul fără pisici , astfel încât să puteți elimina statisticile greșite și să aflați în permanență despre schimbările din lege!