Asistența financiară este inclusă până la reducerea salariului mediu.

Golovna

Suspiciune

Este posibil și rar ca cei care au de-a face cu salariile obișnuite și alte plăți pentru lucrători să întrebe cum să primească asistență financiară înainte de eliberarea plăților de concediu.

Să încercăm o versiune nouă.

Care este indemnizația și plata înaintea acesteia?

Conform Codului Muncii, fiecare persoană are dreptul nu numai la muncă, ci și la alte beneficii.

Astfel, la nivel suveran, i-a fost transmisă capacitatea fiecărei persoane oficiale de a „plimba” în mod legal până la douăzeci de zile și să nu se gândească niciodată la locul său de muncă în această perioadă.

Și cel mai important, acest decalaj va fi plătit.
Desigur, nu este același lucru pentru că lucrătorul din sport a lucrat corect, ci din cauza extinderii salariului mediu.

Oricine poate spune că este rar ca vreo organizație să ofere angajaților săi posibilitatea de a concura toate cele douăzeci de zile în același timp, altfel este împărțit în două jumătăți (sau mai multe - în funcție de instalație În conformitate cu procedurile) concediul calendaristic plătit este pierdut.

Până atunci, două îmbunătățiri complete sunt mai bune decât nimic.

Cum să plătești înainte de eliberare?

De exemplu, un lucrător din orice afacere în Ultima Noapte primește o mie de karbovantsev pe lună salariu, trei mii pentru un bonus, o mie pentru o indemnizație pentru muncă importantă și din nou o mie i - bonus pentru serviciu lung, cinci sute de karbovantsi - pentru titluri științifice.

În perioada de dezvoltare - de astăzi până la tei - a mai dedus trei mii pentru alimente și cinci mii în asistență materială pentru surplusurile materiale netransferabile.

Dacă această plantă din mijlocul liniei este spartă la priză, pentru a calcula salariul mediu, luați în considerare salariul, bonusul și bonusul pentru munca creierului, serviciul și gradul, și banii pentru hrană și asistență materială în dezvoltarea punctelor de desfacere. nu va fi asigurat, duhoarea rămasă nu va intra în sistemul de plată pentru afacere.

Axa organizației de îngrijire a sănătății a plătit, de exemplu, 1000 de ruble de asistență pentru sănătatea lucrătorilor, iar aceasta a fost atribuită, de exemplu, Regulamentului privind plata muncii, apoi o mie de ruble La b este asigurată la calcularea salariul mediu.

Cum altfel pot plăti înainte de plata calendaristică?

În cazul servituții la anumite întreprinderi, asistența financiară se plătește până la eliberare.

Ceea ce se poate fixa este suma care i se pare celui mai scund muncitor al lunii sau celui care nu si-a pierdut setea in ultimele ore – ca mijloc de stimulare a serviciilor organizatiei.

Aceasta poate include plata pentru călătorie sau tratament în sanatoriu.
În orice caz, va trebui să plătiți un salariu care nu are nicio legătură cu defalcarea salariului mediu atunci când se încasează plata de concediu.

Dacă organizația este realizată de un număr de directori (participanți și acționari), atunci colectarea taxelor ilegale nu va fi documentată în protocol (Articolul 63 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ, paragraful 6). al articolului 37 din Legea federală din 0 02/8/1998 nr. 14-FZ ).

Protocolul onorariilor legale pentru o societate cu răspundere limitată poate fi întocmit într-o formă mai completă, în timp ce protocolul pentru parteneriatele pe acțiuni trebuie să includă detalii obligatorii (clauza 2 din articolul 63 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-). FZ, clauza 4.29 din nyah, utv .Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 02.02.2012 Nr. 12-b/pz-n).

Procedura pentru obținerea asistenței financiare arată astfel:
Lucrătorul organizației scrie o cerere la numele kerivnik-ului despre acordarea de asistență materială (un raport despre această diviziune "");

organizația emite un ordin semnat de funcționar (raport div., „”).

Asistența de maternitate nu se plătește până la salariu și nu este inclusă până la salariul mediu

Aceasta poate include plata pentru călătorie sau tratament în sanatoriu.
Când salariul mediu este epuizat, plățile sociale nu sunt acoperite și plățile nu sunt datorate până la efectuarea plății, inclusiv asistența financiară (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3 din Regulamente, aprobată prin Decretul Federația Rusă din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

In acest fel, prin cei care nu acorda asistenta financiara pana la salariu, nu este necesar sa se includa salariul mediu al unui muncitor.

În cele din urmă, asistența materială este supusă PDF-ului (clauza 1 a articolului 209, clauza 1 a articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în anumite situații nu este nevoie să plătiți taxe.

Deci, de exemplu, PDF-ul nu se potrivește: de la asistență maternă până la 4.000 de ruble per rik per elev;.

Cu asistență materială, pare puțin mai mult de 50.000 de ruble.

cu un copil național (adoptat);

de la asistență financiară unică la un voluntar sau la un mare lucrător pensionar din cauza decesului unei rude - un membru al familiei.

Dacă ați găsit liniștea, vă rugăm să vedeți un fragment din text și să apăsați pe el

Ce rost are dacă plata asistenței financiare către lucrătorii din domeniul sănătății este transferată, de exemplu, într-un contract colectiv de muncă?

Cât de mult pot contribui la costul plății pentru modificarea venitului de subzistență?

Matdopomoga - viplata pentru nevoi speciale?

Ministerul de Finanțe al Rusiei respectă faptul că asistența financiară nu poate fi întotdeauna obținută din debite (fișe ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2009 nr. 03-03-06/1/504, din 7 mai 2009 nr. 03 -03-06/1/309) .

Plata este stipulată în contractul de muncă și în contractul colectiv, iar asistența materială în sine este clar directă către „lucrătorul virtual”.

De exemplu, lucrătorii erau plătiți înainte de eliberare și începere.

În opinia departamentului financiar, este rezonabil și adecvat.

Zokrema, una dintre foile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (foaia Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 27 aprilie 2010 nr. ШС-37-3/698) explică clar de ce asistența financiară nu poate fi plătită înainte de a cheltui plata. a produsului.

15.000 de ruble.

- a fost acordată asistență financiară medicului medic (conform ordinului medicului);

DEBIT 91-2 CREDIT 69

3740 rub.

((15.000 rub. - 4.000 rub.) × 34%) - contribuția de asigurare se încasează din suma care depășește 4.000 rub.

(Partea 11, Partea 1, Articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ);

DEBIT 70 (76) CREDIT 68 subrack-uri „PDFO”
1430 rub.

((15.000 RUB - 4.000 RUB) × 13%) - PDF eliminat din suma care depășește 4.000 RUB.

(Clauza 28, Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse);

DEBIT 70 (76) CREDIT 50 (51)

13570 rub.

(15.000 - 1430) - plătit financiar muncitorului

ajutor suplimentar.

La plata profiturilor companiei, aceasta poate fi despăgubită fără a cheltui sub formă de contribuții de asigurare (3.740 de ruble).

Suma asistenței materiale (15.000 de ruble) nu este inclusă înainte de contribuție, drept urmare în departamentul de contabilitate există o diferență constantă pentru ruble 2011, care formează PNO:

<...>DEBIT 99 CREDIT 68 subrahunki „Rozrahunki pentru impozitul pe venit”<...>

A apărut deja o nouă practică de arbitraj (înregistrată de FAS SZO din 04.03.2011 Nr. F07-660/2011, FAS SZO din 03.02.2011 cu referință Nr. A75-13089/2009), în care instanță, cu asistență materială la ieșirea finală, precum și plata „cu metoda de creștere a bunăstării materiale și a nivelului de viață al cetățenilor”.

<...>plata către lucrători a cuantumului necesar de asistență materială înainte de eliberare este prevăzută de contractul colectiv și de prevederile privind plățile sociale, se pare că o astfel de asistență este plătită lucrătorilor, pentru a nu încălca disciplina muncii care nu se află în forța de muncă, la intrarea în chergova. Ieșire.

<...>Datele de plată îndeplinesc criterii precum procesarea economică și directitatea față de activitatea solicitantului pentru a genera venituri pentru activitate, apoi intră în sistemul de plată stabilit și extind includerea la depozit cu impozite calculate pe profit.<...>

Această poziție este în concordanță cu poziția juridică a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, înființată în laude din 30 noiembrie 2010 Nr. BAS-4350/10<...>

<...>Prevederile privind plata beneficiilor, bonusurilor și stimulentelor materiale pentru lucrătorii Parteneriatului se transferă la plata asistenței materiale prin creșterea bunăstării materiale și a nivelului de trai al lucrătorilor.

<...>Plățile suplimentare în baza Statutului 236, Statutului 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse extind includerea cheltuielilor la depozit la calcularea impozitului pe venit și sunt recunoscute prin obiectul USP și contribuțiile de asigurare la asigurarea obligatorie de pensie.<...>

Să rezumam pungile

Toate deciziile privind navele luate de statistici includ asistență materială plătită în „era” Poliței unificate de asigurări sociale (până în 2010).

Totuși, în Codul Fiscal nu exista o semnificație clară a modului în care să gestionezi aceste tipuri de plăți: să le plătești către ESP, dar să nu le includă în impozitul pe venit, sau să le includă în impozitul pe venit, dar să nu plătească. le la ESP.

Și din moment ce rata impozitului „social” era mare, era mai bine să nu se acorde asistență financiară din deductibile.

De asemenea, puteți face o declarație astfel încât solicitanții în perioada de verificare pentru perioada 2010-2011 să fie obligați să închidă plăți similare din depozit și cheltuieli pentru plata lucrării.

Vă rugăm să introduceți înainte de sfârșitul absolvirii și asistenței financiare ?

Astfel de mese sunt adesea solicitate atunci când se fac plăți către lucrătorii din prima linie care nu s-au confruntat anterior cu această problemă.

Răspunsul aici nu este complet evident.

Să încercăm să vorbim despre acele lucruri pe care trebuie să le facă un contabil. Cum obțin asigurare pentru asistență de maternitate și un bonus unic de la departamentul de plată a concediului din organizație? Mai întâi trebuie să contactăm pe cineva, de la care se pot face plăți, angajații corespunzători înainte de a părăsi poarta.

De la gară la gară.

115 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecărui lucrător, indiferent de vechimea în muncă sau de alte condiții, i se acordă o perioadă de eliberare de cel puțin 28 de zile calendaristice pentru angajare, iar în cazurile de excepție stabilite de lege, eliberarea poate fi mai lung.

De la gară la gară.

136 din Codul Muncii al Federației Ruse, eliberarea se plătește cu cel puțin 3 zile înainte de livrarea efectivă.

În ce circumstanțe este acest articol.

Într-o astfel de manieră, pentru a răspunde în mod clar la întrebarea despre cei a căror asistență materială este refuzată de tracțiunea destinului, pentru a obține asigurare în timpul extinderii ieșirii și a altor plăți, care vor necesita o creștere a salariului mediu lunar, este necesar pentru începutul Iată ce contează de fapt în întreprindere:

asistență materială reală, astfel încât să poți plăti din veniturile organizației, direct la sprijinul financiar al multor și multor lucrători care sunt angajați într-o situație financiară importantă, care este plătită neregulat, și să o consumi singur;
plăți regulate, care stimulează efectiv lucrătorii pentru munca lor de succes pe termen lung, și cronometrate până la începutul anului (sfârșitul trimestrului etc.).

În cazuri de acest fel, plățile sunt transferate prin acte locale (articolele 41, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, ele pot fi numite „asistență materială”, atâta timp cât legislația nu o protejează – iar în unele cazuri așa este.

Astfel de plăți pot fi asigurate de îndată ce este eliberată data de lansare.

Plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în laboratoare care sunt tratate diferit de cele normale, munca în zone climatice speciale și în zonele în care există contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii cu caracter nogo);

plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

Totalul tuturor acestor plăți - pe lună pentru lucrător - poate fi mai mic decât valoarea minimă a plății pentru muncă, astfel încât lucrătorul să lucreze în această perioadă conform normei zilei de muncă și conform normei muncii (muncă obligații).

Această poziție este consacrată în partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă asistența materială depusă, aceasta nu este inclusă până la câștiguri.

Astfel, dacă un lucrător medical este obligat să primească asistență financiară, acesta trebuie să fie plătit fără a-și ajusta salariul, de exemplu, 9854 salariu de lucrător medical pe lună + 5000 asistență financiară.

Descrierea acestei poziții este dată mai jos în articolul din revista „Salariu”, așa cum puteți găsi în fila Reviste „Sisteme de contabili șef” versiune pentru organizații comerciale

1.Dovidniki: Asistență materială

Asistența financiară este o plată gratuită pentru costurile muncitorilor și lucrătorilor medicali excesivi, precum și pentru costurile persoanelor terțe.
Baza pentru acordarea asistenței materiale poate fi: ieșirea din ieșirea diavolului, sfântă, biciuirea, prezența oricărei situații de urgență, moartea unui membru al familiei etc.
2. Articolul: GARANȚII GUVERNALE PENTRU PLATĂ

Ce plăți sunt incluse în depozitul salariului minim

Sub rezerva părții 1 a articolului 129 din Codul muncii, salariile constau în:

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional și prima „pivnichna” sunt asigurate la depozitul cu salariul minim ca plăți compensatorii.

Laud Curtea Supremă a Federației Ruse, care a constatat că salariile organizațiilor de muncă, plătite în regiunile Extreme Pivnocha, trebuie plătite în valoare nu mai mică decât salariul minim, după care cassa districtului va fi ridicată înainte it Tariful și sporul pentru experiența de muncă în aceste zone și localități (Raportat 24.06.2011 Nr. 3-B11-16, din 24.06.2011 Nr. 52-B11-1, din 08.04.2011 Nr. 3-B11-4, din 07.01.2011 Nr. 72-B11-5).

Golovna

Suspiciune

Să încercăm o versiune nouă.

Care este indemnizația și plata înaintea acesteia?

Conform Codului Muncii, fiecare persoană are dreptul nu numai la muncă, ci și la alte beneficii.

Și cel mai important, acest decalaj va fi plătit.
Desigur, nu este același lucru pentru că lucrătorul din sport a lucrat corect, ci din cauza extinderii salariului mediu.

Până atunci, două îmbunătățiri complete sunt mai bune decât nimic.

Cum să plătești înainte de eliberare?

În perioada de dezvoltare - de astăzi până la tei - a mai dedus trei mii pentru alimente și cinci mii în asistență materială pentru surplusurile materiale netransferabile.

Dacă această plantă din mijlocul liniei este spartă la priză, pentru a calcula salariul mediu, luați în considerare salariul, bonusul și bonusul pentru munca creierului, serviciul și gradul, și banii pentru hrană și asistență materială în dezvoltarea punctelor de desfacere. nu va fi asigurat, duhoarea rămasă nu va intra în sistemul de plată pentru afacere.

Aceasta poate include plata pentru călătorie sau tratament în sanatoriu.
În orice caz, va trebui să plătiți un salariu care nu are nicio legătură cu defalcarea salariului mediu atunci când se încasează plata de concediu.

Proteina este determinată de reglementările care guvernează forța de muncă a Federației Ruse.

Ajutorul material este suma plătită persoanelor fizice (lucrătorii organizației, rudele acestora, terți) în legătură cu anumite împrejurări care necesită sprijin financiar din partea: copii, decesul unui membru al familiei, o eliberare, una sfântă.

Trebuie să primiți asistență financiară înainte de a fi eliberat până la eliberarea permiselor dvs.?

Pentru companiile private și toate celelalte entități guvernamentale, care nu au legătură cu sistemul departamentelor federale, asistența financiară nu este inclusă în calculul sumei alocațiilor - precum și alte plăți de natură socială.

Această regulă se aplică, strict vorbind, serviciilor municipale (decizia Tribunalului Districtual Kovilkinsky din Republica Mordovia din 25 martie 2015 nr. 2-116/2015).

Astfel, paragraful 32 din Regulament, emis prin ordinul Rosobrnnaglyad din 17 iulie 2015 nr. 1247, stabilește că angajații Serviciului Federal din domeniul educației și științei trebuie să primească o subvenție unică de asistență materială în cuantum de un salariu.

Legătura dintre sprijinul material și funcția de muncă este evidentă, suma de bani nu este inclusă până la eliberarea indemnizației, și doar pentru 1/12 din partea - pedepsită printr-un act normativ administrativ superior.

Vă rugăm să introduceți înainte de sfârșitul absolvirii și asistenței financiare

Partea 2 Art.
139 din Codul Muncii al Federației Ruse, indică în mod direct procedura de calcul a salariului mediu, se spune că includ înainte de aceasta toate plățile către muncitori și nu contează din ce surse apar mirosurile.
Raportul privind plățile pe baza defalcării salariului mediu se găsește în clauza 2 din regulamentul „Cu privire la specificul calculului...”, aprobat prin Decretul Ordinului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul).

Acolo veți afla despre diverse tipuri de bonusuri și alte crame, care sunt transferate de sistemul de plată care funcționează în organizație.

Conform Codului Muncii, fiecare persoană are dreptul nu numai la muncă, ci și la alte beneficii.

Continuați cu clauza 3 din Regulament, este clar că plățile efectuate prin sistemul de plăți sunt supuse vinovăției.

Și printre alte plăți similare, care nu sunt incluse până la salariul mediu, sunt alocate ajutorului de maternitate.

Trebuie să primiți asistență financiară până la sfârșitul absolvirii

Reguli de înregistrare a actelor de absolvire pentru anul nașterii 2019 și aplicarea procedurii

Acest lucru este legat de faptul că, de exemplu, bonusul este inclus în momentul în care prima a fost percepută în perioada de extindere.

Dacă un lucrător a plătit o mulțime de bonusuri pe parcursul unei luni, atunci doar unul dintre ele este inclus și, în mod specific, este desemnat de angajator.
În alte cazuri, atunci când acest termen este tastat, atunci.
Dacă un lucrător în concediu medical nu a procesat sarcinile în perioada respectivă și, de exemplu, s-a întors recent din concediul de maternitate, este necesar să-și asigure salariul pe o perioadă similară perioadei de salarizare.
Există o situație similară când un muncitor a fost angajat nu mai devreme de o lună în urmă.
Asistență financiară: donații 2019 și contribuții la asigurări

Date de lansare pentru 2019: 5 lansări, ca urmare a unicității

Defalcarea salariului mediu al unui lucrător, indiferent de programul său de lucru, se efectuează pe baza salariului său efectiv și a orelor efective lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice, care acoperă perioada care se prelungește pentru perioada de lucru salvate (clauza 4 din Regulamentul nr. 922).

În conformitate cu art. 139 din Codul muncii, din contractul colectiv de muncă, reglementările locale pot fi trecute în alte perioade de dezvoltare a salariului mediu, pentru a nu reduce gradul de ocupare a lucrătorilor.
Pentru a fi respectuos, cuvintele cheie aici sunt „pentru că nu este ruina preoției”.

Nu includeți salariul mediu înainte de defalcare atunci când calculați plățile de ieșire, care nu este o plată de salariu sau o plată pentru muncă.

De exemplu, o plată obligatorie de până la 50 de ruble per lucrător nu va fi un salariu, iar includerea acesteia înainte de eliberarea permiselor nu este reglementată de lege;
Precizați în reglementările locale ale companiei plățile care sunt incluse înainte de eliberarea indemnizațiilor, de exemplu, în Regulamentul de plată a impozitelor.
Defalcarea salariului mediu pentru plata de concediu în 2019
orice fel de prestații de asigurări sociale (lucrători medicali, lucrători de maternitate, prestații „copii” etc.);
orice plăți suplimentare pentru plăți medicale (până la 100% din câștig);
asistența maternă de orice natură, indiferent de fapt, este supusă PDF-ului;
compensații pentru hrană, călătorie, cazare, formare (așa cum se specifică în sistemul de plată);

Ieșire;