Modul în care lucrătorul aduce beneficii vânzătorului de robot. "De ce te-am angaja?" Cum să aduci beneficii lucrătorului
Hei, ți s-a cerut un interviu live. Mai vrei să lucrezi la această plantare, dar încă ți-e frică să nu treci prin ieșire? Prin urmare, trebuie să-ți aduni toată voința într-un pumn și să te pregătești pentru antrenament: gândește-te la stilul hainelor tale și repetă promoția conform regulilor unei posibile alimentații.
11 întrebări principale de pe internet și tipuri rezonabile de răspunsuri la acestea pot fi găsite aici. Cum poți obține alimente neconvenționale și non-standard pentru a te califica pentru un loc de muncă ca muncitor? Ori de câte ori un recrutor stabilește alimente, este necesar să așteptați în avans când este angajat un curățenie, de regulă, apelare standard nutriție, care este oferită tuturor solicitanților, despre ei pide mov inferior.
Prima dată când efectuați un interviu, vânzătorul de locuri de muncă îi cere solicitantului să completeze un formular special, astfel încât să îl puteți vizualiza.
Cea mai populară abordare situațională este atunci când lucrătorul descrie situația și încurajează solicitantul să aleagă modalitatea corectă de a face față acestei situații.
Sursa de alimentare cu 11 capete cu fluxuri live
1. Ce să spui când ai întrebat - Povestește despre tine într-o conversație.
Dacă sunteți conștient de contribuția intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton avântat. Spuneți celor care vor fi importanți pentru vânzătorul de robot: locul de origine și specialitatea, cunoașterea muncii, cunoștințele și memoria, importanța robotului în sine. fructe de padure speciale- Rezistență la stres, durabilitate, prudență. Acest raport examinează acest punct, în care se face o identificare aproximativă a solicitantului despre sine, precum și recomandări despre cei care pot fi mai bine identificați.
2. Ce ar trebui să spui la interviul despre alimentare - Ce faci?
Ținând cont de faptul că roboții au venit din prim-plan, nu vorbiți despre conflicte la locul de muncă și nu vorbiți urât despre șeful sau colegii dvs. Puteți fi suspectat că sunteți predispus la conflict și că lucrați necontrolat cu echipa dvs. Este mai bine să ne amintim momentele pozitive din trecut, iar motivul observării este acela de a chema la realizarea continuă a potențialului cuiva, de a avansa la un nivel profesional superior și de a plăti munca.
3. Ce trebuie să știi despre mâncarea ta? - Ce vrei să studiezi cu noi?
Să aruncăm o privire asupra aspectelor pozitive ale companiei de muncă - stabilitate și echipă profesională, susținătoare, interes pentru zona de activitate, apoi adăugăm ce se va adăuga la programul de lucru, apropierea de birou, plata bună pentru muncă i .
4. De ce vă pasă că vii la această plantare?
Ce trebuie să știți despre mâncare - de ce ar trebui să vă luăm? Aici sunteți obligat să transmiteți cu cea mai mare claritate și raționament că sunteți cei mai mari iubiți ai acestui galusi. Povestește despre munca companiei și despre munca în care vei lucra, nu ezita să te lauzi, povestește despre realizările tale.
5. Ce ați spune la o discuție despre nutriție despre penuria de alimente?
Mâncarea despre deficiențe este dificilă. Nu este bine să-ți postezi minusurile ca și cum ar fi pe perete. Numiți astfel de deficiențe care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: dacă te ții de munca ta, nu îți va plăcea robotul. Sau mai bine zis, pentru a spune neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențele mele, dar cu siguranță nu îmi afectează abilitățile profesionale.
6 secrete pentru o conversație de succes
6. Ce avantaje ai?
- abilități de comunicare;
- pentru totdeauna;
- punctualitate;
- diligenta.
Aceste mucuri standard de excelență, care sunt activate practic pe piele, nu au nicio semnificație specială pentru vânzătorul de robot și nu sunt considerate a fi produse printre altele în niciun fel.
Vorbește mai repede pe internet despre realizările profesionale de care vor beneficia vânzătorul de robot:
- Sunt la curent cu negocierile la diferite niveluri;
- Aranjați cu ușurință acorduri și contracte importante;
- Îmi pot organiza rațional ziua de lucru și așa mai departe.
Astfel de tipuri de dovezi câștigă respect și sunt văzute printre alte tipuri.
7. Cum vei plăti asigurarea?
Servicii bună fahivtsya Nu o poți cumpăra ieftin. O altă opțiune este să numiți suma pe care o plătiți pentru salariul mediu sau să vă concentrați pe salariul pe care l-ați câștigat pe cantitatea de muncă și să o economisiți cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că ești un fals putred sau prea ambițios.
8. O aștepți pe Kim peste 5-10 ani?
Este ușor și intenționat pentru oameni să-și stabilească obiective pe termen lung, să-și planifice specialitățile și dezvoltarea carierei. Dacă nu te-ai deranjat încă cu această mâncare, fă-o înainte de conversație. Pentru a-ți restabili respectul, trebuie să lucrezi în aceeași companie, altfel te vei confrunta cu taxe de carieră în această oră.
Nu te grăbi să lucrezi prea mult, fii pregătit să dai numerele de telefon ale colegilor și angajaților tăi. Dacă, pe baza acestei surse de alimentare, sunteți interzis sau complet retras de la test, atunci angajatorul vă poate cere să doriți să evitați influențele negative.
10. Ești pregătit pentru activități profesionale?
Vânzătorul de robot poate intra în exces. În acest caz, cât de des apar mirosurile: de câte ori pe lună sau de câți ani? Dacă sunteți pregătit pentru astfel de minți, confirmați-vă pregătirea pentru avantaj.
11. Mănânci alimente suplimentare?
Este timpul să aflați detaliile viitoarei lucrări: începând cu grafica și rețelele sociale. pachetul este disponibil companiilor spіvrobitnikіv. O persoană care nu pune o întrebare după o conversație își arată lipsa de angajament. De asemenea, este dificil să vă faceți griji în privința alimentelor, dar cel mai bine este să vă gândiți la ele în avans.
Aplicați binele, binele și răul la interviu:
Video - alimentație nemanuală pe internet
Ați dori să știți ce fel de nutriție se aude cel mai des la teleconferințe? Axă ultima lista(Cu cele mai reușite variante).
Unele companii adoptă o abordare neconvențională a conversațiilor lor și, în loc de puturos mai mare, stabilesc alimente standard (și resping opțiunile standard).
Aceasta este o listă cu cele mai avansate alimente pentru discuție cu cele mai scurte variante:
1. „Spune despre tine”
Dacă conduci o conversație într-un mod cântând, știi deja multe. Ai citit CV-ul și foaia de suport, ai privit paginile candidatului pe LinkedIn, Twitter și Facebook.
Vă rugăm să aveți o conversație cu cineva pentru a înțelege dacă un anumit candidat este potrivit pentru un post vacant care trebuie ocupat. Care sunt elementele de bază și avantajele speciale pe care trebuie să le folosiți pentru a vă ajuta robotul? Ai nevoie de un lider pe care să-l instalezi în locul altei persoane? Încercați să aflați dacă puteți deveni candidat. Vrei ca compania ta să fie cunoscută pe scară largă? Întrebați cum poate candidatul să transmită informații.
Dacă glumiți cu robotul, spuneți-ne de ce faceți asta sau altul. Explicați de ce roboții au fost privați de scaunul din față. Descrieți cum a fost jefuită universitatea. Află ce ai vrut să înveți la liceu. Nu uitați să vă amintiți despre cei care au făcut Europa mai scumpă și despre mărturia care urma să fie luată din această oră.
De fapt, nu vă lăsați blocați de exagerările de fapte (puteți citi rezumatul). Spune-i spivozmovnik-ului tău de ce ai încercat asta și alte lucruri.
2. „Dumește-ți cea mai mare problemă”
Candidatul pentru piele știe să comunice pe această temă. Este necesar să selectați slăbiciunea abstractă și să o transformați în bunătate.
De exemplu: "Uneori sunt atât de prins de muncă încât pierd o oră. Simțindu-mă jenat, văd că toată lumea s-a dus deja acasă. Știu că trebuie să privesc ora cu mai multă atenție, dar nu-i merit pe cei care Plătesc și pur și simplu nu, nu mă pot gândi la altceva!”
Ei bine, „neajunsul” tău constă în faptul că petreci mai mult de o oră la muncă, nu? Hmmm.
Ar fi mult mai bine să descrieți adevăratul neajuns la care lucrați. Spune-ne ce faci, ca să putem afla mai multe. Nu există oameni ideali și este responsabilitatea ta să dovedești că te poți evalua obiectiv și să încerci să înțelegi pe deplin.
3. „Numiți ideea principală”
Nu știu dacă reprezentanții companiei vor pune un preț. Sper să rămânem din nou aproape de CV-ul tău.
Dacă ați fost întrebat despre acest lucru, formulați o declarație exactă și specifică. Nu trebuie să-l mânjiți prea mult timp. Dacă aveți probleme, asigurați-vă că verificați ce posturi vacante sunt disponibile pentru dvs. Confirmă-ți cuvintele! Ce fel de lider ești? nivel inalt inteligență emoțională, concentrează-te pe ceea ce te aștepți să primești nutriție care nu a fost încă furnizată.
4. „Ce speri pentru tine în cinci ani?”
La sfârșitul zilei, candidații vor moșteni unul dintre cele două scenarii posibile. Unii încep să-și descrie ambițiile (ei cred că spyvrozmovnik-ul vrea aproape același lucru) și arată cu toată înfățișarea: „Nu am nevoie de robot!” Alții sunt modesti (și își imaginează că psihicul va continua o reacție similară) și dau o mărturie conștientă: „Sunt atât de mulți oameni talentați... Vreau doar să renunț la slujbă și să mă minunez de succesul meu.” Pot a ajunge la tine."
Infracțiunile tipurilor de probe nu oferă informațiile necesare despre candidat - pentru vină, este posibil să-ți vinzi memoria.
Dacă țineți o conferință, parafrazați vorbitorul: „Dacă ați putea să vă creați propria companie, ce ați face?”
Acesta este un aliment universal, care conține toate proteinele necesare din vena gazdă.
Aceasta este o nouă revelație despre visele și speranțele candidatului, interesele și pasiunile sale adevărate, realizările sale în muncă, oamenii cu care se înțelege ușor... Tot ce aveți nevoie, este important să ascultați.
5. „De ce trebuie să te angajăm?”
Întrucât candidatul nu se poate compara cu cei pe care nu-i cunoaște, el este lipsit de a-și descrie dragostea până când poate aduce coaja la băț. De fapt, compania solicită candidați pentru binecuvântările și favorurile lor. După ce au pus întrebarea, reprezentanții companiilor bogate se aruncă în scaun și își strâng mâinile la piept. Acest gest este ca și cum ai spune: "Ei bine, te aud! Haide, schimbă-mă!"
Din păcate, aceasta este încă o masă neinformativă.
De asemenea, o poți schimba: „Despre ce crezi că am uitat să vorbim?” sau „Dacă nu ai reușit să reapari la una dintre mesele anterioare, ce ai spune?”
La sfârșitul zilei, candidații rari ghicesc că au arătat tot ce căutau. Posibil, Rozmova a mers direct la necunoscut. Este posibil ca specialistul profesionist, în felul său, să fi pus accent pe CV, concentrându-se pe unele abilități și uitând de altele. Sau poate, la începutul interviului, candidatul era prea nervos și nu putea formula corect ceea ce dorea să știe.
Presupun că interviurile sunt menite să afle mai multe despre candidat, de ce să nu-i mai dai o șansă?
Asigurați-vă că o încurajați pe Rozmova în această etapă, nu permiteți candidatului să vorbească de la sine. Nu este bine să auzi cuvinte și apoi să spui: „Dyakuyu, te sunăm”. Vă rugăm să specificați alimentația dvs. Cereți să arătați fundul.
Dacă candidatul v-a oferit informații specifice, asigurați-vă că oferiți feedback și încercați să introduceți informații noi care au fost pierdute anterior în umbră.
6. „Cum ai aflat despre postul vacant?”
Portaluri care caută locuri de muncă, hype în ziare și pe internet, târguri de locuri de muncă... Sunt mulți oameni care caută locuri de muncă acolo și nu este nimic urât în asta.
În rest, candidatul explorează în permanență aceste canale, nefiind încă decis niciodată ce vrea să facă.
Vin doar glumește cu robotul. Fii un robot.
Este responsabilitatea dvs. să nu informați doar pe cei care au aflat despre postul vacant. Află ce ți-a spus colegul sau angajatorul tău despre ea, că ai căutat posturi vacante la o anumită companie și pentru ce vrei să lucrezi în ea.
Companiile nu au nevoie de oameni, au nevoie doar de roboți. Companiile au nevoie de oameni, care au nevoie de o companie.
7. „De ce vrei să dai robotul?”
Să mergem la detalii. Când vine vorba de angajare, este necesar să povestești nu numai despre cei pe care vrei să lucrezi în această companie, ci și despre cei pentru care postul vacant este ideal pentru tine și ce vrei să obții din perspectivele pe termen scurt și lung. i.
Dacă nu crezi că poziția este potrivită pentru tine, caută un alt loc de muncă. Viata este prea scurta.
8. „Denumește-ți principala realizare profesională”
Vina mamei este vina dietei drept înainteînainte de post vacant. Dacă spui că în ultimii ani volumul producției a crescut cu 18%, pretinzând că plantează o fabrică de ceramică pentru personal, spyware-ul recunoaște mărturia ta ca lipiciosă, dar deloc informativă.
Ar fi mai bine să povestești despre un student problematic, pe care l-ai „furat”, sau despre un conflict între divizii, pe care l-ai stins, sau despre minori, cărora li s-a refuzat promovarea pentru tot restul timpului.
9. „Raportați conflictul rămas cu un coleg client. Ce s-a întâmplat?”
Când oamenii muncesc din greu pentru a atinge obiectivul, conflictele sunt inevitabile. Cu toții acceptăm mila. Este clar, lucrurile bune vor fi amintite mai bine, altfel nu poți uita de lucrurile rele. Nu există oameni ideali și asta este normal.
Cu toate acestea, oamenii care sunt tentați să-și transfere vina și vina asupra altora sunt neapărat să fie unici. Angajatorii acordă prioritate celor care se concentrează nu pe problemă, ci pe cele mari.
Toți polițiștii necesari sunt gata să recunoască că au greșit, să își asume responsabilitatea pentru milă și, cel mai important, să învețe o lecție din această mărturisire.
10. „Descrie-ți jobul ideal”
Când formulați o declarație, amintiți-vă - este vina mamei dvs. să așteptați până la postul vacant!
Nu este absolut necesar să-ți dai seama. Puteți învăța și dezvolta fără a fi intimidat. Încearcă să-ți dai seama ce abilități poți dobândi, după ce ai îmbrățișat postul pentru care aplici, apoi află ce abilități ai putea avea în viața ta în viitor.
Nu vă fie teamă să aflați că, odată ce puteți urmări zvonurile altor roboți, puteți ajunge să vă stricați afacerea cu putere. De multă vreme, vânzătorii de roboți au încetat să-și mai facă griji cu privire la posibilitatea ca în viitor să-și piardă îmbrăcămintea de lucru.
11. „De ce vrei să pierzi un loc de muncă pe care îl ai deja?”
Ei bine, iată despre ce nu trebuie să vorbiți (dacă descoperiți un vânzător de robot, ar trebui să fiți atenți):
Nu spuneți despre cei că nu aparțineți superiorilor voștri. Nu vorbi despre cei care nu pot argumenta cu colegii lor. Nu vărsați puiet peste compania în sine.
Concentrează-te pe beneficiile tale, așa că îți voi aduce această firimitură. Spune-ne despre cei pe care vrei să-i atingi. Spune-ne despre cei pe care vrei să-i înveți. Spuneți-ne cum plănuiți să vă dezvoltați. În acest caz, nu uitați să vă amintiți despre taxa pentru un potențial vânzător de robot.
Oamenii, așa cum le spun șefilor și colegilor lor, sunt ca niște bucătari. De îndată ce mirosurile încep să plângă pentru oricine altcineva, va veni ziua în care mirosurile vor începe să se împletească în jurul tău.
12. „Care minți de muncă ți se pare cele mai pline de satisfacții?”
Din moment ce trebuie să lucrezi pe cont propriu, dacă te prefaci că ai atribuit un operator la centrul de procesare a apelurilor, sincer, sună nepotrivit.
Gândește-te la postul vacant și la cultura companiei în ansamblu (cultura unei companii de piele este fie fragmentară, fie spontană.) Dacă programul tău de lucru este important pentru tine, altfel nu vei dovedi, concentrează-te pe ce altceva. Dacă aveți nevoie de sprijin constant pentru întreținere, iar muncitorul dorește auto-reînnoire, uitați de asta pentru moment.
Găsiți modalități de a vă satisface nevoile în cadrul regulilor companiei. Deoarece nu poți câștiga nimic, va trebui să cauți un alt loc de muncă pentru orice.
13. „Spune-mi despre cea mai ingenioasă soluție pe care s-a întâmplat să o faci în ultima ta zi de muncă.”
Atunci când pune întrebarea, angajatorul dorește să evalueze performanța candidatului, să rezolve probleme și să ridice argumente, precum și să fie pregătit să facă față provocărilor.
Din moment ce nu ai un videoclip, este foarte rău. Toată lumea trebuie să ia decizii complexe, indiferent de plantare. Fiica mea lucra ca chelneriță la un restaurant din apropiere. Vaughn a lăudat în mod constant deciziile inteligente - de exemplu, despre cum să se ocupe de un client obișnuit care a petrecut ore întregi între menaj.
Un argument bun trebuie să includă argumente care au ajutat la luarea unei decizii (de exemplu, o analiză a unor cantități mari de date pentru a identifica direcția optimă a deciziei).
Mărturia miraculoasă descrie, de asemenea, tot ce s-a întâmplat înainte de a fi luată o decizie, precum și moștenirea lui.
Evident, rezultatele analizei sunt un argument convingător că practic fiecare decizie afectează oamenii. Cei mai buni candidați se uită la nutriție din laturi diferiteși luați decizii importante.
14. „Descrieți-vă stilul de management”
Asta pentru că este important să informezi, fără a intra în platitudini. Încercați să arătați fundul. Spune: "Permiteți-mi să vă spun despre dificultățile cu care mă confrunt, îmbrățișând plantarea ceramicii. Cred că duhoarea va da o dovadă exterioară a stilului meu." Vă rugăm să descrieți cum ați rezolvat problema, cum ați motivat echipa și cum ați abordat criza. Explică ce ai încercat să faci pentru a putea deveni sănătos, deoarece îți pasă de ceilalți oameni.
Nu uitați să preziceți rezultatele pe care le-ați obținut.
15. „Spune-mi despre o situație în care nu ai fost compatibil cu majoritatea deciziilor. Ce ai făcut?”
Oamenii care vor să ne părăsească iau uneori decizii pe care nu trebuie să le luăm. Nu este normal, este important, chiar dacă ne dezvăluim nenorocirea. (Cu toții îi cunoaștem pe cei cărora le place să piardă bani după adunări pentru a discredita decizia care a fost încurajată public.)
Prezintă-ți profesionalismul. Arătați că vă puteți aborda în mod constructiv preocupările. O singură dată te-ai hotărât să schimbi un gând secret, iar această schimbare a fost departe, bine. Deoarece nu există astfel de aplicații, vă rugăm să rețineți că puteți susține decizia, dacă vi se pare incorectă (nu vorbiți despre decizii nepotrivite sau imorale).
16. „Cum te-ar descrie alții?”
Urăsc mâncarea. Ce risipă de bani! Este adevărat, odată ce am pus-o și am luat mărturia la care aveam deja dreptul.
„Oamenii ar spune că sunt ceea ce par a fi”, a spus candidatul. - "Cum spun acum, sunt migălos. Dacă vreau să ajut, ajut cu bunăvoință. Nu cred că aparțin tuturor și fiecărei piele, dar duhoarea mă poate răsfăța, pentru că ei știu cum am muncă."
Ce poate fi mai frumos?
17. La ce ne putem aștepta de la tine în primele trei luni de muncă?
În mod ideal, mâncarea va veni de la un muncitor care dorește să-și contabilizeze cheltuielile înaintea noului angajat.
Trebuie să confirmați așa:
- Încerci să fii semnificativ, deoarece munca ta aduce valoare. Nu doar împrumuți ceea ce împrumuți. Faci ce ai nevoie.
- Începeți să ajutați toți participanții la proces - managerul, colegii, asociații, clienții, clienții, implementatorii...
- Știi că ai cele mai bune rezultate. Ai fost angajat să ai abilități specifice, iar acele abilități trebuie perfecționate.
- Obții rezultate pozitive, lucrezi cu entuziasm și te simți ca parte a echipei.
Vykorist acest plan de versiune, adăugând detalii suplimentare la specificul muncii tale.
18. „Ce îți place să faci în timpul orelor de lucru?”
Multe companii respectă faptul că cultura lor este foarte importantă și oferă informații despre realizările unui candidat pentru a determina dacă se vor integra în echipă.
În timp ce încerci să găsești ceva care ți se potrivește perfect, nu te împotmolește în activități care chiar nu ți se potrivesc. Concentrați-vă pe activități care vă permit să vă dezvoltați - să învățați lucruri noi, să atingeți obiective mai înalte. De exemplu: „Copiii mei sunt încă foarte mici, nu mai este timp, dar în drum spre și de la serviciu încep să vorbesc spaniola.”
19. „Cât ai fost plătit la primul tău loc de muncă?”
Aceasta este o mâncare mai convenabilă. Asigură-te că ești întrebat înainte cum să faci o propunere din salariu și trebuie să fii sincer, altfel nu vei avea milă în fața nimănui.
Încercați metoda folosită de Liz Ryan. Spuneți: „În prezent, caut posturi vacante care să-mi permită să câștig aproximativ 50 de mii de ruble. Postul tău vacant corespunde acestui criteriu, nu?” (Hei, știți deja răspunsul, așa că de ce să nu jucați împreună?)
20. „Stânca stă în fundul unei fântâni cu adâncimea de 9 metri. În fiecare zi coboară 2 metri, iar noaptea coboară 1 metru. Câte zile îți vor dura să ieși din fântână. ?”
Aceste tipuri de alimente vor continua să devină din ce în ce mai populare (mulțumesc, Google!). Este posibil ca soțul tău să nu-și dea seama că te vei grăbi imediat să lupți. Pentru toate, vreau să înțeleg ce crezi.
Încercați să înțelegeți situația comentând pielea dvs. Dacă ați început să faceți greșeli, nu vă fie teamă să râzi de tine - poate că acesta este un test de stres, iar sportivul tău ar dori să vadă cum reacționezi la eșec.
21. „Ai vrut să întrebi ceva?”
Nu rata ocazia! Oferiți o alimentație rezonabilă - nu numai pentru a vă îmbunătăți individualitatea, ci și pentru a vă asigura că ați ales compania potrivită. Nu uitați că conversația este un proces în două sensuri.
Aplicați următoarele:
22. „Ce rezultate pot obține în primele trei luni de muncă?”
Dacă nu ți s-a pus o întrebare, pune-ți una singur. Ce s-a întâmplat? Candidații buni ar trebui să ia imediat mâna dreaptă. Nu vor să petreacă următoarele luni încercând să învețe mai bine structura organizationala Nu are sens în abordările de orientare și va începe în mișcare.
Duhoarea vrea să aducă rujeolă acum.
23. „Numiți cei trei jacoini pe care îi poartă cei mai buni însoțitori”
Candidații buni vor să fie studenți buni. Ar trebui să știți că toate companiile sunt diferite, iar pentru o muncă de succes au nevoie de puncte forte diferite.
Poate că toți spionii buni fac tot posibilul. Este posibil să apreciezi o abordare creativă mai mult decât trebuie să urmezi cu strictețe protocolul. Este posibil să încercați să cuceriți piețe noi, așa că obținerea de clienți noi este mai important pentru dvs. decât cei vechi. Sau poate ai nevoie de cineva care este dispus să petreacă până la o oră pe un cob cumpărător și pe un generator de bani permanent.
Candidații buni trebuie cunoscuți. Vrei să te concentrezi nu numai pe a te putea integra în echipă, ci și pe a putea obține succesul.
24. „De ce ar trebui să păstrăm cu adevărat rezultatele muncii în această plantare?”
Investind în Federația Rusă, vânzătorii de roboți speră că le vor aduce profit (cum altfel îi vor plăti vreodată?).
Robotul de piele are tipuri de activități care oferă beneficii mai mari decât altele. Veți avea nevoie de un specialist în resurse umane pentru a ocupa posturile vacante, altfel trebuie să găsiți oamenii potriviți, minimizând astfel sute de niveluri de personal, cheltuind rapid pentru dezvoltarea de noi angajați și creșterea productivității.
Veți avea nevoie de un reparator de instalații sanitare care să vă ajute să faceți bine, dar, de fapt, puteți rezolva eficient problemele clienților și puteți interacționa cu aceștia, astfel încât problemele să continue să apară din nou și din nou.
Candidații buni vor să știe ce beneficii își pot permite să câștige cea mai mare contribuție Acest lucru se datorează faptului că succesele lor specifice se află în succesul întregii companii.
25. "Enumerați prioritățile companiei în această regiune. Ce fel de contribuție pot face dacă acoperă această plantare?"
Fiecare candidat trebuie să știe că munca lui este importantă pentru cei absenți.
Candidații buni vor să lucreze drept semnificativ Serviți într-un mod semnificativ și tratați-vă cu oamenii într-un mod care să le promoveze valorile.
Într-un alt caz, robotul își pierde simțurile.
Lucrătorii care își iubesc munca sunt obligați să recomande furnizorul de muncă prietenilor și cunoscuților lor. Cei care sunt îngrijorați de kerivniki - duhoarea vine inevitabil de la cei cu care duhoarea a fost tratată anterior. Aveau nevoie de mult timp pentru a-și dezvolta competența și a stabili încrederea reciprocă, astfel încât oamenii să-i urmeze instinctiv.
Tot ce putem vorbi este de intensitatea eficienței muncii și de atmosfera din echipă.
27. „Ce faci, ce?...”
Compania de piele are probleme - tehnologiile îmbătrânesc, noi concurenți intră pe piață, tendinte economice schimba constant. Nu toate sunt economice și nu pot fi furate.
Deși candidatul vede vânzătorul de robot ca pe un punct de plecare pentru un nivel ridicat de creștere, el încă se așteaptă la creștere și dezvoltare. Acceptând poziția vânzătorului de robot, lucrătorul în îngrijirea pielii este dispus să-l urmeze pe cel nou de dragul propriilor nevoi, și nu pe cel care a împins compania de pe piață.
Să presupunem că deții un magazin. La aproximativ un kilometru distanță, în fața ta se deschide un alt magazin. Cum plănuiți să luptați împotriva concurenței? Sau, să spunem, aveți o fabrică de păsări. Ce câștigi să cheltuiești pe mâncare?
Candidații buni doresc atâtea perspicacități pe cât crezi. Vor să știe ce plănuiți să lucrați pentru anul viitor și ce plan aveți pentru ei.
Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga
- Cariera și Samorozvitok
FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-08-11
Cum poți să-ți demonstrezi valoarea unei companii?
Pentru ca compania să vă arate respect, este necesar să vi-l arătați. Ale yak zrobititse, nefiind un vânzător orbitor sau un lucrător de promovare?
Componenta cheie a unei afaceri de succes - cu un vânzător robot promițător și precis - nu este deloc ceea ce crezi că este. Conversația nu este despre tine și povestea nu este despre munca pe care o lucrezi.
Ceea ce poate caracteriza valoarea unui muncitor profesionist este venitul pe care compania le ia si cati banuti economiseste prin angajarea lui. Cum poți măsura veniturile pe care le aduci afacerii tale?
Semnificați rolul dvs. în deducerea profitului
Dacă munca ta este legată de vânzări, marketing sau design, atunci îți vei crește angajamentul față de produs prin vânzarea și crearea imaginii acestuia. Cu cât ești mai de acord cu cineva, cu atât ești mai valoros pentru companie. Cum este legat de munca ta tehnologia Informatiei sau prin producție - se revarsă pe risipa de bani. Dacă te gândești la minimizarea costurilor și la creșterea eficienței muncii tale, economisești resursele companiei. Diferența dintre venituri și cheltuieli și profitul pe care îl ia afacerea.
Deci, indiferent de ceea ce presupune jobul tău, întreabă-te ce faci care poate crește profiturile companiei? Sunteți capabil să vindeți un produs sau un serviciu la un preț mai mic, în timp ce concurenții dvs. lucrează mai rapid și mai ieftin? Sprijinindu-vă angajatorul, vă puteți demonstra valoarea companiei.
Transformați fluxul dvs. de intrare în vart_st
Deoarece munca ta este legată de cheltuieli, apreciază că tu însuți reușești să lucrezi cel mai bine. Înțelegi că mesele pentru clienții care au sunat la serviciu costă 2 hwini? V-ați întrebat vreodată cum să implementați proiecte mai precise cu 20% mai puțin? Adaugă toată ora care îți place și transferă-i salariul; Dacă ești privat de o parte din profit, îți iei soarta din forma turnată. Aveți o idee despre cum să reduceți costurile companiei? Voi, melodios, sunteți fericit, dar nu sunt mulți specialiști care ar dori să introducă vreo propunere de îmbunătățire a procesului de lucru.
Estimarea contribuției activităților dvs. la veniturile companiei nu este necesară pentru a fi exactă, deoarece dumneavoastră, după ce ați făcut totul, nu aveți suficiente informații despre procesele de afaceri. Oricum, fii pregătit să-ți furi prada. Vă puteți imagina taxele așa cum sunt și să cereți angajatorului să vă ofere mai multe informații pentru a face calcule mai precise.
Dacă nu îți poți evalua contribuția, fii sincer cu tine însuți: de ce este angajatorul responsabil pentru angajarea ta? De ce ar trebui să încerc să te descurajez?
Această abordare are ideea fundamentală de capitalism, afaceri, comerț și prosperitate. Din păcate, această metodă de evaluare este rareori practică. În schimb, pentru a-și demonstra valoarea, agenții de spionaj se așteaptă ca vânzătorul de robot însuși să înțeleagă acest lucru. Dacă vânzătorii de roboți nu explică adesea performanța corectă a angajaților lor, trebuie să fii pregătit să explici afacerii tale cum aduci beneficii companiei. Când discutați despre munca dvs. cu angajatorul dvs. în contextul veniturilor, cu toate acestea, nu trebuie să ne îngrijorăm cu privire la acuratețea numerelor, ci mai degrabă să ne asigurăm că evaluăm ceea ce ați încercat să-i faceți să înțeleagă.
În primul rând, trebuie să mergeți la interviu sau să ne contactați despre kerivnitstvom, doar obțineți un similar robot de casă, și comutați, așa cum este ușor de știut vorbesc pe deplin cu un vânzător de robot.
Când veniți la o conferință, veți fi întrebat despre cunoștințe și abilități. Sunteți gata să spuneți clar de ce au nevoie companiile și de ce sunt mai bune decât alți candidați?
„Permiteți-mi să vă spun ce pot câștiga pentru companie ca parte a viitoarei mele plante”
1) Acesta este cel mai bun adevăr, dar numai pentru minți, că în următoarele proverbe nu descrii procesul (de exemplu, „Vin la lucru la timp, voi fi bun unul cu celălalt”, etc.), dar concentrează-te pe un rezultat specific și tangibil, eu care vânzător de robot te respinge. În această situație nu vii să ceri bani, statut, salariu – prezinți soluții specifice la problemele specifice ale angajatorului, iar în această situație salariul este meritat de primărie pentru rezultat.
2) Garna vidpovid. Aceasta poate fi opțiunea ideală. Sper că doctorul încearcă să-și evalueze cu adevărat abilitățile, încearcă să se îmbunătățească Link la gateway de parcă nu am fi atât de înțelepți. Specialistul vizează compania și îi este frică să dezvolte idei. Am potențial atât ca muncitor, cât și ca persoană creativă.
"Pot sa aduc este chiar înfiorător companii"
1) În esență, angajatorul nu este atât de important ce cunoștințe ai, ce abilități ai, ceea ce este important pentru el este cum le poți angaja și ce poți câștiga tu însuți pentru companie. De asemenea, ar fi bine să clarificați despre ce este această valoare - de exemplu, „Pot crește vânzările” sau „Pot crește gradul de conștientizare a mărcii dvs.”. Mai mult, este rezonabil să vorbim despre tine ca fiind o persoană orientată spre rezultate, ceea ce este esența de a face afaceri.
2) Mărturia este numai bună în sensul că candidatul poate fi recrutat pentru că aduce valoare companiei. Este important să știți ce cunoștințe și abilități aveți care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și cum puteți, de exemplu, să câștigați noi clienți, să economisiți venituri suplimentare sau să vă reduceți cheltuielile.
„Sunt conștient de cunoștințele și dovezile necesare pentru această lucrare”
1) Această confirmare arată conformitatea dvs. cu beneficiile formale. Anunțați-ne că alți candidați pot avea aceleași cunoștințe și dovezi. De asemenea, trebuie să-i arăți angajatorului de ce poți fi angajat, cu alte cuvinte, să-ți arăți avantajele competitive și valoarea. Pe lângă cunoștințele relevante, multe companii respectă și respectarea de către candidat cu cultura corporativă, caracteristicile și motivația acestuia.
2) Promovarea resurselor pentru un loc de muncă de succes ca vânzător de robot este o abordare excelentă. Sunteți sigur că știți bine situația din mijlocul companiei, mai ales înainte de plantare, în special kerivnik-ul necesar, astfel încât cu atâta succes să vă putem informa că faceți tot ce este necesar? Faptul însuși al conversației este că este evaluată ca cunoștințe și dovezi și măsura în care o persoană corespunde minții interioare ale plantei.
„Sunt foarte practic, punctual și rezistent la stres”
Aceasta nu este o garanție a nutriției. Desigur, punctualitatea, punctualitatea și rezistența la stres sunt calități importante, dar nu înseamnă modul în care o persoană se potrivește într-o poziție. Acesta este mai degrabă un plus, dar se bazează pe competența unei persoane, cunoștințele ei, motivația ei și raționalitatea modului de a conduce o afacere. În plus, pentru poziția pielii, trebuie să-și înțeleagă prioritățile și se întâmplă ca lucrătorii cu adevărat ambițioși și punctuali să nu aibă abordarea creativă necesară unui loc de muncă.
„De mult visez la un loc de muncă în care să-mi dau seama cât mai bine și respect că este o astfel de meserie.”
Autorealizarea, desigur, are o mare importanță pentru candidat, astfel încât candidatul să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită. Este necesar ca o persoană sănătoasă să arate că autorealizarea sa se bazează pe obligațiile stabilite și pe obiectivele atinse, care, la rândul lor, sunt acceptabile pentru dezvoltarea companiei.
„Sunt un practicant valoros!”
1) În această versiune, simt mesajul: „Nu este nimeni în spatele meu, dacă nu mă iei, va fi o milă teribilă.” Un val de amenințări. Din moment ce ești atât de valoros, de ce nu te-ai implicat în locul trecut?
2) În special nu-mi plac oamenii care se îndreaptă pe sine. O astfel de confirmare nu mi se potrivește. O astfel de persoană nu se poate evalua în mod obiectiv nu numai pe sine, ci și situația. Îl poți evalua incorect și nu te pregătești pentru forță majoră. Subestimare mai bună, supraestimare mai mică.
„Am mare nevoie de acest robot”
1) Vânzătorul de robot nu merită. Compania are propria sa misiune, iar tu ești recrutat pentru succesul lor. Dacă într-adevăr aveți nevoie de această slujbă, nu vă pierdeți privilegiile. Nu spune că aceasta este singura ta șansă, altfel nu trebuie să vorbești brutal. Opțiune mai scurtă- luați poziția de partener și discutați ce vă puteți oferi unul altuia și compania.
2) Acest tip de mărturie caracterizează candidatul nu partea scurtă. Shvidshe pentru tot, solicitantul și-a pierdut locul de muncă și nu are nicio importanță situatie financiara De aceea, nu există probleme cu nicio practică. Este complet evident că nu mai trebuie să-mi verific din nou ceasurile importante. Nu trebuie să stai în companie și să te bucuri de propriul tău loc de muncă mult timp.
Dar'ya Vakhrusheva, Andriy Kurtsev
Pentru materiale de la „Pracia”
Lyudina, care aplică pentru un loc de muncă ca lucrător de birou de alt rang, a întâlnit deja în mod memorabil situațiile care apar la recrutarea personalului și, poate, a efectuat în mod special interviuri cu candidații pentru posturile disponibile.
Dacă acești solicitanți erau lucrători tadjici, știți deja aproximativ ce și cum să întrebați atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Acum tu însuți preiei rolul unui candidat la scaun.
Prin urmare, este important să aruncați o privire mai atentă asupra acestui proces și să vă pregătiți puțin înainte de următorul interviu.
Întrebările puse în timpul interviului oferă managerului de resurse umane posibilitatea de a înțelege ceea ce observi. Aceste date nu sunt legate doar de alimentația tipică și profesională, ci și de cele care nu sunt supuse provocărilor.
Poți afla în orice aliment care depinde de calificări, educație, carieră, muncă, reputație, caracter și fel de comportament.
Este important să învățați să vă amintiți răspunsurile „corecte”, dar să pregătiți și să formulați modul corect de comportament și răspunsuri.
1. Povestește puțin despre tine
Prima și cea mai comună aprovizionare cu alimente este prin internet. Trebuie să vă pregătiți o mică declarație în cap, în esență o biografie și o declarație de pace într-o sticlă. Dar aveți grijă să nu arate ca o proeminență tremurândă.
Nu spune o autobiografie grozavă, o vei încadra în 2-3 ore. Vorbiți pe scurt despre iluminare și apoi descrieți rezultatele muncii și ale realizării. Este un bun prilej de a-ți arăta punctele forte unui profesionist. Dacă începi să vorbești despre spyvrozmovnik acum, el te va întreba despre aceeași oră a discursului tău.
Marcați-vă avantajele față de alți candidați similari cu dvs. (dovezi de muncă de succes, realizări speciale în domeniul dvs. profesional, aptitudine naturală etc.), întărindu-vă angajamentul și pregătirea reînnoită pentru a îmbrățișa această posada.
Vorbește calm, singur, scurt și precis. A sustine contact sănătos Utilizați browserul de internet și verificați dacă există stres și pierderea interesului.
Favoruri tipice:
Bogăție, accent pe detalii minore.
O prezentare formală și uscată a datelor biografice.
Zayve se laudă, prostia faptelor simple este întărită de corectitudine.
Nu pune nutriția clarificatoare la întrebarea „ce vrei să știi?”
Este inacceptabil să spui: „Totul este scris pe CV”. Îl poți urmări imediat.
2. Ce ai făcut (sau ai vrut să bei) de la ultimul tău loc de muncă?
Nu ridicați niciodată o problemă majoră cu directorul și nu vorbiți niciodată despre intoleranța dvs. șefului, echipei sau organizației. Pari să fii departe de a fi de cel mai înalt rang, deoarece nu ești un făcător de probleme, atunci iată acuzația. Scapă de pozitiv.
Râzi și vorbește despre recuperare ca pe o latură pozitivă, cum ar fi o oportunitate bună de a câștiga bani în special, despre creșterea carierei sau alte motive similare.
Angajatorii pot tolera cu calm tipurile de probleme asociate cu distanța față de prima linie de muncă și cerințele de creștere profesională și salariu.
3. Care este dovada dvs. de lucru în acest galuz?
Vorbiți despre specificul activității care se referă la postul vacant pentru care aplicați.
Deoarece nu aveți prea multe dovezi, trebuie să vă spun mai multe despre ceea ce ați învățat și ați luat împreună.
4. Te consideri de succes?
Oferiți mai multă hrană solicitantului pentru Kerivna Posad. Și poate obligatoriu pentru multe afaceri.
În primul rând, trebuie să spuneți ferm „Așa” și să explicați ferm de ce.
O explicație bună constă în faptul că ți-ai stabilit propriile obiective și ai reușit să le atingi. Probleme Podolayuchi, evident.
5. Ce ar trebui să spună colegii tăi despre tine?
Pregătește câteva citate despre tine de la colegii tăi și lucrătorii din domeniul sănătății: „Super-realizări înaintea ta și a altora... Sunt adesea numit un „workaholic” etc.
Este destinat să transmită afirmații specifice, o frază sau un nume cu conotație pozitivă.
6. Ce știi despre această organizație?
Această mâncare este îndrăgită de companiile mici și necunoscute.
Aflați mai multe despre organizație înainte de interviu. Aflați ce trebuie să evitați, problemele lor actuale și durerile de cap majore de pe piața dvs.
Majoritatea companiilor doresc să angajeze oameni care au o pasiune pentru companie și produsele sale. Nu vrei o miros, așa că te vei îmbăta cu ele oameni nebuni. Depinde de tine să explici de ce este important pentru tine să lucrezi în această companie și de ce crezi că ești potrivit.
Acest aliment este destinat selectării candidaților care nu au o intenție serioasă de a lucra pentru companie. Uneori vi se cere să câștigați respect în timp ce intervievatorul mănâncă sau vă citește CV-ul.
7. Ce ați câștigat pentru a vă îmbunătăți cunoștințele despre restul râului?
Încercați să ghiciți prin ce fel de activitate trec acești roboți. O gamă largă de interese poate fi numită auto-dezvoltare pozitivă.
8. V-ați alăturat altor organizații?
Nu pierde prea mult timp cu mâncare, dar nu fura adevărul. Concentrați-vă pe munca acestei organizații și gândiți-vă ce puteți face pentru aceasta. Haideți să clarificăm de ce nu v-au dus acolo - să spunem adevărul. Ofițerii de personal pot schimba acest lucru în viitor.
9. De ce vrei să exersezi cu noi?
Acest lucru vă poate pune pe gânduri și răspunsul, desigur, se poate baza pe investigația pe care ați făcut-o despre organizație. Ceea ce este important aici este lățimea liniei. Conectați acest lucru cu obiectivele pe termen lung ale dezvoltării carierei.
Aduceți dovezi concrete asupra faptului că tocmai această plantă vă va permite să vă realizați la maximum aspirațiile, aspirațiile, cunoștințele și dovezile, iar compania persoanei dvs. va fi un însoțitor de neînlocuit („Nu am nicio dovadă de muncă”) în acest sens. segment al pieței în sine, există conexiuni grozave, instrucțiuni bogate etc.”).
Este complet greșit să folosești expresiile standard: „Îmi place locul de muncă bun... perspectiva de creștere... un salariu bun.” Golovna nu se poate arăta la fel de umană așa cum își cere.
Dacă munca ta este infectată, este obligatoriu să spui lucruri bune despre ea. Și după aceea, numește orice moment (sau alte momente) care nu te controlează.
10. Cunoști pe cineva care lucrează pentru noi?
Afla despre politica de personalîn raport cu rudele şi prietenii care lucrează pentru organizaţie. Acest lucru poate apărea pe linia dvs. Gândește-te la oamenii pe care îi cunoști, mai ales dacă îți pasă cu adevărat că angajatorul gândește cu amabilitate despre ei și gândurile lor despre tine pot fi dăunătoare.
11. La ce salariu te astepti?
Aceasta este o mică provocare, sau un joc în care cel mai probabil vei pierde, ca prim subordonat. Deci nu confirma. Este o idee bună să spuneți acest lucru la comanda: "Acest aliment este mai complex. Îmi puteți spune care este cea mai potrivită gamă pentru această plantare?" Cel mai adesea lucrătorul vă va da vestea. Inutil să spun că totul este cuprins în detaliile lucrării. Apoi oferă o gamă largă, sau chiar plăcută, de posibile salarii. Obov'yazkovo numește-ți salariul real. Cel mai adesea, ei verifică și că nu este bine să apelați numere „intermediare”.
12. Lucrezi pentru o echipa?
Acesta este unul dintre punctele cheie ale interviului. Desigur, lucrezi pentru echipă! Reconfigurează ceea ce ai bunuri gata. Caracteristici specifice, ceea ce arată că aduci valoare efectivă în timpul orei de muncă de somn. Nu vă lăudați, puneți-o astfel, pentru că doar expuneți faptele.
13. Cât timp vă va dura să confirmați că vă vom accepta?
Textul de pe scenariu spune: „Mi-ar plăcea să-l găsesc din nou” sau „Până nu suntem jigniți, ne dăm seama că renunț la o slujbă bună”.
14. Ai sunat pe cineva? Cum te-ai simțit în prezența ta?
Aceasta este o mâncare serioasă. Nu este bine să arăți că este potrivit să răpiți oameni. În același timp, fără a tresări, faceți acest lucru dacă nu există altă cale de ieșire.
Când trebuie să faci o alegere între organizație și oamenii care creează probleme, și de partea organizației.
15. Cum este filozofia ta complet robotică?
Intervievatorul nu verifică disertațiile lungi. Simți emoții pozitive când lucrarea este finalizată? Asa de. Acest tip de tip va fi cel mai bun aici. Scurt și pozitiv, ceea ce arată beneficiul pentru organizație.
16. Dacă ai avea destui bănuți, ai înceta să vinzi chiar acum?
Dă-ți mărturia așa cum crezi. Ei bine, așa trebuie să lucrați, acesta este genul de muncă care vă oferă superioritate. Nu spune asta pentru că nu crezi.
17. Ți s-a cerut vreodată să renunți la posad?
Indiferent ce, indiferent ce. Dacă da, atunci fiți sincer, descrieți pe scurt situația, fără consecințe negative pentru oameni sau organizații. Nu poți spune împotriva ta.
18. Explicați ce ați putea face în această organizație.
Îți iei mâncarea. Acest lucru vă oferă șansa de a vă evidenția cele mai bune atuuri pentru postul vacant negociat. Fără lăudăroși. Modest, dar nu obiectiv.
19. De ce trebuie să te angajez?
Indicați ce credeți că este puternic și ce necesită organizația.
Nu ghiciți alți candidați pentru a compara.
20. Ce te enervează cu colegii tăi?
Acest aliment sunt paste. Hai, te-ai gândit mult, dar nu ai putut veni cu nimic special. O scurtă declarație că te înțelegi bine cu oamenii, fiind o fată de râu. La extrem, s-ar spune necinste și lipsă de speranță.
21. La ce ești cel mai puternic?
Tipurile numerice nu sunt bune, privează-te doar de pozitiv. Dekilka buni buni: punctele tale forte, abilitățile tale de a face față problemelor majore, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a te concentra asupra proiectului, cunoștințele tale profesionale, abilitățile tale de lider, atitudinea ta pozitivă.
22. Povestește-mi despre destinul tău.
Roboți cântători unici. Dacă spui că acesta este un robot, ceea ce te prefaci că ești, vei arăta ca o farfurie și un aspect de lemn. Dacă suni la un alt loc de muncă, vei ridica suspiciunea că nu vei fi mulțumit de jobul tău odată ce îl vei accepta. Pentru a spune mai simplu: „Acolo unde aș putea să iubesc munca, să fiu ca oamenii, aș putea face față nerăbdării zilei de lucru.” Doar un pic mai scurt.
23. De ce respecți că poți scăpa cu acest job?
Dați o serie de motive pentru a sublinia elementele de bază, dovezile, stresul.
24. Unde și ce te înveți în 3-5-10 ani?
De ce vrei un pic puturos?
În ce măsură ești serios interesat de compania ta? Care este parte a companiei din planul tău pe termen lung, care este duhoarea?
Te apropii serios de planificarea carierei tale?
O știi pe Vi, ce vrei? Care sunt obiectivele specifice?
Cum te poate ajuta acest robot să ajungi la ei?
Cât de ambițios ești? Mai mult, ambiția poate fi pozitivă sau negativă.
Cum se va potrivi acest acord în planurile dumneavoastră pe termen lung? Ce fel de muncă există doar pentru repararea ușilor?
Care sunt planurile tale pe termen lung? Cât de departe poate compania să planifice să lucreze cu dvs.?
Veți fi întâmpinat cu amabilitate cu răspunsuri la întrebarea: „Cunosc stelele?”, „Nu înțeleg”, „După cum veți vedea”, „Nu știu”, „Numai Dumnezeu știe”, etc. .
Expresii apărate pe kshtalt „doar lucrează-ți jobul...” „retragi-te în siguranță”, „deschide-ți afacerea”, „începe să crești prețul” etc.
Planurile și recuperarea de la roboți pot fi reale.
O urmă a știrii că vă planificați creșterea carierei în viitor, formulând etapele unei cariere specifice. Este mai bine să te supraestimezi, dar să nu te subestimezi.
Cu toate acestea, ferește-te de a crea o amenințare pentru viitorul tău kerivniki. Dacă le este frică că poți „sta” pe ele, șansele tale sunt mici.
25. Cu ce fel de persoană ai vrea să lucrezi?
Descrieți ape mici, dar nu fi trivial.
26. Ce este mai important pentru tine: munca sau banii?
Banii sunt întotdeauna importanți, dar munca este importantă. Nu există un răspuns mai bun aici.
27. Care ar fi punctele tale forte care ar indica cea mai mare putere a ta?
Și o mulțime de abilități bune: loial, energic, pozitiv, lider, conducere, lider de echipă, expert, inițiativă, rezistent, creativ.
Știți sincer cât valorează nucile voastre la această slujbă în această plantare. Profesionalismul, activitatea, integritatea, bunătatea față de oameni, sinceritatea și loialitatea sunt întotdeauna apreciate.
O declarație lacomă și modestă: „Nu lăsa pe alții să te judece din afară...” - și te vor învia.
Aflați cum să vă „vindeți” fără să cedeți la prea multe laude - una dintre cele mai importante abilități din viață. Mulți oameni pur și simplu le este frică să se „vândă”, de teamă să nu devină aroganți.
28. Povestește despre problemele pe care le ai cu primul tău șef.
Cea mai mare pastă din acest spivbesid.
Acesta este testul, așa că te poți înțelege și vei vorbi urât despre șeful tău.
Odată ce ajungi la subiect și vorbești despre probleme cu șeful tău, poți încheia imediat interviul. Pierdeți-vă în pozitiv și referiți-vă la cei care nu își amintesc de cei care au avut dezacorduri cu șeful dvs. Oferă șefului tău o scurtă recenzie, dacă nu pozitivă.
29. Ce te-a dezamăgit în legătură cu jobul tău?
Nu deveni nepoliticos.
Ca să spună într-un mod pozitiv: viața fără probleme nu se întâmplă, cu excepția luptelor dificile, cota și cariera unei persoane sunt în mâinile lor, oamenii sunt mai buni și gata să lupte fără a mobiliza forțele.
Vă rugăm să fiți pregătit în avans. Nu este prea greu să faci cele mai mari greșeli ale tale. Golovna, pentru ca, după ce ți-ai numit supravegherea, să poți arăta cum tu însuți l-ai corectat și ai salvat compania de neplăceri.
Este absolut inacceptabil să se întunece în spiritul acțiunii: mizerie, ghinion, nedreptate și probleme constante intangibile care apar în contextul altor oameni și al situațiilor externe. Este imposibil să arăți slăbiciunea gravă care vine odată cu decizia de a practica.
Îl poți pune în pastă, dând una dintre următoarele indicații:
Nu-mi pot imagina o astfel de situație.
Acest lucru vă va arăta ca o persoană incredibil de minuțioasă sau absolut naivă, care nu poate transmite sau găsi soluții pentru probleme și beneficii.
Să ne confruntăm cu o situație inacceptabilă, dar să nu realizați în timpul procesului de identificare că povestea are un final fericit!
În principiu, poți îndrepta și da cap, astfel încât roboții să nu se deranjeze. Pentru mințile că vor demonstra acele abilități ale tale care ne vor deveni disponibile în viitor.
30. Povestește-mi despre munca ta sub presiune.
Poți spune că faci față cu succes diferitelor vicii. Da-mi un exemplu bun.
31. Sunt aptitudinile tale potrivite pentru acest job sau ce alt job ti-ar fi apropiat?
Perfect pentru preț. Nu da niciun motiv să bănuiești că s-ar putea să-ți dorești un alt loc de muncă mai mult decât atât.
32. Ce te motivează să lucrezi cu eficiență maximă?
Acesta este orez special, puteți spune doar despre yaku. Ale bunuri bune: atingere, cunoștințe.
33. Ți-ar plăcea să exersezi conform normei? Timp de noapte? In timpul sfarsitului de sapamana?
Aici ești binevenit. Fii complet sincer. Dacă vrei să exersezi, va trebui să exersezi.
34. De ce crezi că vei reuși în acest job?
O grămadă de buni buni: Tu instalezi standarde inalte Pentru tine, îi condamni. Rezultatele tale sunt promițătoare. Șeful tău îți recunoaște calificările.
35. Ați dori să vă mutați, dacă este necesar?
Este responsabilitatea dumneavoastră să discutați acest lucru cu familia înainte de interviu, deoarece respectați ceea ce este o șansă și ce se poate întâmpla. Nu spune „în acest fel”, doar pentru a evita faptul că răspunsul „nu” este real. Acest lucru vă poate afecta cariera în viitor. Fii extrem de sincer cu dieta ta și protejează-te de orice neplăcut în viitor.
36. Ați lua în considerare să puneți interesele organizației mai presus de ale dvs.?
Este vorba de fapt despre loialitate. Nu te lăuda cu semnificațiile etice și filozofice. Spune doar „așa”.
37. Descrie stilul Keruvan.
Timbre unice. Spuneți că aveți un stil de management situațional, astfel încât să răspundeți la situație.
І abordare sistematică! ... De ce ne pasă de tine? ...
38. Ați avut vreodată greșeli sau eșecuri la locul de muncă?
Aici trebuie să vii cu ceva sau să păstrezi credința. Povestește-mi despre mica recompensă pentru care ai învățat o lecție.
Ce vrei sa stii? Spune-ne prin ce fel de abordări ai trăit, pentru ca ulterior să-ți îndrepti situația. Și este chiar mai bine să arăți în practică că ți-ai dat seama de departe că poți cânta altfel decât este necesar și ce pași ai luat pentru a o evita. Amintiți-vă, nu sunteți domnul ideal, toată lumea face greșeli! Încearcă să pregătești mucuri care sunt aproape de munca pentru care aplicați. De exemplu, pregătește o poveste despre eșec, pentru că nu ai asumat întreaga responsabilitate, ci ai luat vina pe tine... Eșecul este responsabil pentru dezvoltarea succesului viitor, te înlocuiește cu ceva mai bun.
39. Ce fel de neajunsuri ai?
Nutriția este vicleană. După cum știi despre punctele tale slabe, mirosul nu mai este același. Nu deschideți cardurile. Permiteți-mi să lucrez în cel mai bun mod posibil.
Aș dori să numesc 2-3 dintre neajunsurile mele, prezentându-le cu atenție ca avantaje, de exemplu: „Voi spune adevărul în ochii mei... Sunt prea capabil de mine și de alții... Adesea sunt numit un „ dependent de muncă”, etc.
Ține minte: neajunsurile se profilează, dar continuarea realizărilor tale.
Beneficii:
Sincer cunoașterea deficiențelor (prost cunoscut din lucrare similară, nu necesită iluminare specială, liniară, aprindere etc.).
De asemenea, este incorect să spui „Am o mulțime de deficiențe” - acest lucru este perceput ca o lipsă de criticitate față de sine, o tendință de a te simți vinovat de eșecul colegilor sau pur și simplu ca o minciună.
De asemenea, recrutorul vrea să vadă cât de mult te poți evalua și cât de mult o evită această evaluare prin gândurile sale. Cel mai bine este să alegeți o sumă mică care să nu vă afecteze locul de muncă, renunțând la locul de muncă pentru care sunteți angajat. Și asigurați-vă că transformați negativul în pozitiv!
Apropo, puteți spune că sunteți unul dintre candidații la manuale care depun mărturie la întrebarea „Care este principalul dvs. loc slab?”, privind direct în ochi, râzând și spunând: „Ciocolată”.
40. Dacă ai angaja un bărbat pentru acest job, la ce ți-ai folosi respectul?
Fiți respectuos și ghiciți de ce orez aveți nevoie și ce aveți.
41. Vă pasă că există suficiente calificări pentru acest post vacant?
Indiferent de calificările dumneavoastră, vă rugăm să indicați că sunteți potrivit pentru această poziție.
42. Cum ai de gând să rezolvi lipsa probelor?
Dacă aveți dovezi că intervievatorul nu știe despre dvs., spuneți că lucrați ușor și începeți ușor.
43. Ce fel de nuci glumiți desculț?
Beneficiile care vin din încredere sunt informația, simțul umorului, corectitudinea și loialitatea față de ceilalți. Toată lumea se gândește la duhoarea de orez.
44. Cum te descurci cu conflictele?
Selectați un incident de cântec. Să spună că s-au concentrat asupra problemei și au rezolvat problema tehnic, și nu ca urmare a disputei.
Pentru a sublinia fundurile minorilor și cum ați corectat situația... Fundurile se pot uza dincolo de uniforme.
În esență, recrutorii caută mereu oameni care se înțeleg bine cu alți oameni, ceea ce poate pune compania în pericol. Ei caută pe cineva care să se ridice deasupra conflictului și emoțiilor și să găsească o soluție.
Acum este momentul să-ți spun cât de mult îți urăști șeful și colegii!
De asemenea, este greu de spus cât de important este să lucrezi cu compania ta și câte argumente ai pentru a-ți schimba locul de muncă. De asemenea, este imposibil să afirmi: „Nu am niciodată probleme cu alți oameni”.
45. Ce rol preferi să ocupi într-un lucru în echipă pe un proiect?
Fii sincer. Dacă vă simțiți confortabil în diferite roluri, anunțați-ne despre asta.
46. Descrieți-vă etica robotului.
Creșteți beneficiile pentru organizație. Mi-ar plăcea să termin în sfârșit această lucrare și, în sfârșit, să o termin.
47. Care a fost cea mai mare dezamăgire profesională a ta?
Reconfigurați ceea ce încercați să faceți cu cei care erau sub controlul dvs. Spuneți clar că v-ați împăcat cu aceste emoții negative și cotidiene.
48. Povestește-mi despre cel mai rău episod pe care l-ai avut în timp ce lucrezi.
Gândiți-vă la căldura care se petrecea la ora anunțării oricărei sarcini pentru organizație. Nu vă lăsați prinși în a face glume profesionale; în schimb, rămâneți la umorul accesibil în secret. Pe picior de egalitate cu cel american.
49. Ai mâncare?
Pregătiți o oală cu mâncare în avans.
De exemplu: Cât de repede pot deveni maro? Ce tipuri de proiecte pot prelua? Cui îi pasă direct? Arătați interes pentru realitatea lucrării date și participarea dumneavoastră la ea.
Și smut - nu te certa!
Nu te pot gusta și această lucrare nu s-a reunit ca o pană.
Încercați tot posibilul și finalizați-l independent. Spuneți-o clar și la obiect.
Nu minți.
Și le ai pe toate!
Vantat...