Una dintre cele mai populare opțiuni alimentare în timpul unei conversații este exact ceea ce vrei să faci în compania noastră. Permite funcționarilor de personal să afle mai multe despre candidat și despre ce înseamnă să se determine potrivirea unuia sau aceluia solicitant pentru munca într-o anumită poziție. Este important ca solicitanții să înțeleagă că, dacă își depun cererea, li se va oferi o confirmare manuală opțiuni eficiente mărturii.

Ce vrei să vinzi în compania noastră - nevoile noastre alimentare zilnice

Înainte de a efectua un sondaj asupra potențialilor solicitanți, vânzătorul de robot întreabă adesea „ce doriți să lucrați în compania noastră”. Nu-mi pasă de cei pe care mulți candidați îi percep asta ca pe o etapă pur formală, tradițională, de formare a candidaților pentru un post vacant la locul de muncă, practic sub forma celui nou se regasesc toate preparatele halomului. În plus, confirmarea de pe site permite specialistului de personal să afle mai multe despre potențialul solicitant și despre el însuși:

1. Face posibilă determinarea cunoștințelor solicitantului pentru companie. Acest lucru este deosebit de important, deoarece revendică o poziție legată de vânzarea activităților reprezentative. De data aceasta, răspunsul la întrebarea „ce vrei să faci în compania noastră” le va oferi managerilor de personal posibilitatea de a evalua în continuare cunoștințele practic importante ale candidatului.
2. Vă permite să determinați motivația liderului. Răspunsul la întrebarea pentru ce dorește solicitantul să lucreze într-o anumită companie face posibilă determinarea indirectă a principalelor componente ale motivației sale profesionale. Și, evident, este important să înțelegeți cât de mult corespund stimulentele lucrătorului unui sistem obosit de motivație la locul de muncă și cum puteți beneficia de locul de muncă al cuiva.
3. Este posibil să se evalueze potențialul unui viitor lucrător. Abordarea on-line examinează principalele căi de carieră ale unui practician și transmite capacitatea de a-și evalua potențialul de dezvoltare chiar și în stadiul de practică.
4. Acesta va asigura nivelul de loialitate al solicitantului față de brand. Acest aspect al activității este extrem de important pentru marile companii care își prețuiesc reputația. Ce fel de informații pot fi colectate în cadrul unor astfel de discuții Link la gateway Potrivit tuturor candidaților, punctele forte și punctele slabe ale organizației ca angajator sunt dezvăluite.
5. Vă permite să identificați principalele riscuri ale unui medic. Acest lucru este deosebit de relevant în minte, dacă o densitate mare de personal poate cauza prejudicii semnificative activității organizației sau daune structurale. Nutriția vă permite adesea să determinați riscurile plătirii unui medic pentru dieta dumneavoastră zilnică.

Această abordare este extrem de universală și poate fi discutată atât în ​​interviuri, cât și în contextul unui CV, test sau chestionar al solicitanților. În acest caz, puteți alege dintre candidații pentru orice posturi - în acest caz, voi putea evalua caracteristicile speciale care sunt importante pentru angajator, care sunt relevante pentru toate categoriile de lucrători.

Kadrovim Fakhivtsey, yaki pentru a escorta CV-ul perva, chestionarele se găsesc cu spials, principalele rosumi Kilka sunt principalele nuanțe, cu privire la yaki curtati respect, pantannya bazannnya este motivele pentru prazdovlastuvannya la componentă, solicitantul. Deci, sistemul nutrițional conține într-adevăr două componente nutriționale cheie diferite care, dacă este necesar, pot fi plasate separat sau actualizate cu nutriție suplimentară suplimentară pentru a obține cea mai eficientă motivație și motivație pentru ziua candidatului. Datele despre alimente arată astfel:

• Cum te atrage compania?În acest aspect, intervievatorul evaluează cunoștințele solicitantului despre companie, nivelul său de loialitate față de marcă, motivația sa de bază și concentrarea asupra dezvoltării în cadrul unei anumite organizații.
• Ce te atrage la un anume robot? Aceasta este de a evalua solicitantul ca profesionist contabil și de a înțelege cum se poate dezvolta el însuși în cadrul profesiei sale și în ce măsură poate aprecia această dezvoltare, ceea ce face posibilă, de asemenea, să se evalueze direct cunoștințele candidatului însuși sunt mediate. .

Privind caracteristicile solicitantului, este necesar să se identifice principalii markeri pozitivi și negativi care pot fi găsiți în categoriile nutriționale standard „ce vrei să faci în compania noastră”. Deci, cele pozitive pot fi luate în considerare:

• Brandul are un preț mare pentru muncitori. Dacă un solicitant poate aplica pentru un loc de muncă de la companie direct prin statutul său cunoscut, acest lucru îl caracterizează în mod clar pe lucrător în mod pozitiv.
• Perspective luminoase. Fiind cineva care are obiective pentru viitor, el știe că poate încerca să le implementeze în cadrul acestei organizații, care este și un marker pozitiv.
• Practica autorealizării. Dacă pentru un candidat principala considerație este scopul său de a atinge potențialul maxim ca profesionist în cadrul companiei, acesta este și un marker pozitiv.

Următoarele tipuri pot fi adăugate la markerii negativi și neutri:

Medicii au punctat markeri, iar specialistul de personal, atunci când efectuează un interviu cu nutriționiștii, trebuie să solicite informații nutriționale mai specifice într-un mod limitat la date specifice. Așadar, povestea este despre cei pe care solicitantul își dorește să lucreze în companie pur și simplu prin popularitatea mărcii, ceea ce este negativ. Dacă ne poți explica de ce este popular acest brand, ce adaugă celui nou, ne poți spune și nouă nivel inalt importanța sa în practică și în continuarea activităților productive de muncă.

Un alt aspect pozitiv este că specialiștii își concentrează eforturile pe munca lor avansată în ceea ce privește rezultatele concrete obținute. Sau – o descriere a posibilelor capcane și acțiuni specifice în noul loc de muncă.

Infecția cu alimentele furnizate organismului poate avea un risc foarte mare de tratament frontal pe partea laterală a fosei septice. Aceasta este ceea ce putem spune de la cei care percep noul vânzător de robot, dar nu demonstrează eficacitate. Acest lucru trebuie făcut înainte de testarea preliminară și interviul. Acest lucru se poate realiza prin specificarea alimentației indirecte, similară cu cea analizată, sau prin clarificarea temeinică a tuturor tipurilor de solicitant.

Cum să răspunzi la întrebarea „de ce vrei să vinzi de la compania noastră”

Recomandări medicale pt funcţionarii de personal, puteți înțelege la ce se poate aștepta un vânzător de robot de la răspunsul unui solicitant la întrebarea „ce doriți să lucrați în compania noastră”. Cu toate acestea, atunci când desfășurați formarea, este necesar să fiți pregătiți și să cunoașteți informațiile de bază despre angajator. A căror dietă poate beneficia de următoarele recomandări:

Trebuie remarcat faptul că este necesar să evitați formulele mari și să vă concentrați pe specific. Tobto – subliniază inovațiile specifice. Fapte specifice din practici importante de lucru și activități de afaceri.

Indiferent de faptul că plata și cheltuielile sunt markeri negativi pentru practică, ele pot fi prezentate ca motive pentru a te exersa într-o anumită companie, mai degrabă decât să demonstreze mai întâi importanța ridicată a altor motivații pentru a-și face propria muncă.

Versiuni corecte și incorecte ale dovezilor

Cel mai ușor este să înțelegeți cum să determinați „ce doriți să vindeți în compania noastră” folosind opțiuni de mâncare gata preparate. Deci, astfel de exemple de dovezi vă vor ajuta să înțelegeți că nu este nevoie să confirmați această întrebare. Opțiuni bune uită-te la rangul care urmează:

fundul #1

Am remarcat că reprezentanții companiei dumneavoastră au participat la proiectele internaționale „AAA” și „BBB” în 2017 și 2018. M-am uitat la contribuțiile tale la proiect și aș dori să mă încerc ca parte a echipei tale, inclusiv să propun o idee care ar putea ajuta la îmbunătățirea rezultatelor tale.

fundul nr. 2

Compania dumneavoastră este unul dintre cei cinci lideri de piață, conform informațiilor „BBB”, și se află în rating cel mai bun loc pentru formarea specialiştilor în profesia mea. Prin urmare, simt că aici mă pot dezvolta și, de asemenea, mă pot baza pe capacitatea companiei dumneavoastră de a-mi îmbunătăți calificările.

Stoc nr. 3

Anterior, am lucrat pentru compania XXX și m-am implicat în implementarea proiectului UUU acolo. Știu că compania dumneavoastră are proiecte similare care sunt foarte promițătoare și aș dori posibilitatea de a-mi implementa cunoștințele și dovezile cu impact maxim.

Opțiunile negative pot arăta astfel:

fundul #1

Doar primești cel mai mare salariu pe care mi l-au dat. Înainte de asta, îmi place numele companiei tale.

fundul nr. 2

Compania ta este situată cel mai aproape de satul meu și angajează oameni aici fără a fi nevoie să lucrez, așa că vreau să lucrez aici.

02.08.2016 05:53

Să fim sinceri: mâncare pe spiv lângă „Ce vrei să vinzi de la compania noastră?” Este convenabil pentru cei care abia își încep cariera. Așa că lucrătorul în sănătate îl poate întreba pe vânzătorul de robot: „De ce vrei să mă angajezi?”

INTERVIATOR: Ei bine, ai ceva de mâncare?

Zdobuvach: Da. De ce vrei să mă angajezi?

INTERVIATOR: Ce? Cine a spus că vrem să te angajăm? Totul tine de interviu. Încă nu putem spune ce vrem să vă oferim o propunere.

Zdobuvach: Absolut corect. De ce am fost surprins când m-ai întrebat astăzi: „Ce vrei să faci în compania noastră?” Despre cine crezi că vreau să vorbesc aici? Acesta este primul nostru interviu. Deocamdată, nu pot spune ce vreau să fac cu tine.

Dacă priviți situația dintr-o perspectivă diferită, devine evident că întrebarea „Ce doriți să faceți în compania noastră?” doar ignorant. El presupune că solicitantul care a ajuns la primul interviu a decis deja că vrea să scape de acest job. De ce nu angajezi candidați atât de nediscriminatori?

Oamenii vin la primul interviu pentru a afla mai multe despre postul vacant sau despre companie. Angajatorul îi cere candidatului la primul interviu pentru a afla mai multe despre candidat. Este necesar un interviu pentru a clarifica detaliile. De îndată ce îți dai seama că toți solicitanții își demonstrează angajamentul lor de o sută de sute de sute de tare față de tine, vei avea milă.

Ei pot contra-citi: „Hiba food „De ce ai venit la interviu?” nu înseamnă „De ce vrei să renunți la acest loc de muncă?” De ce să nu spui ce îți pasă?

Cum este vinovat persoana nevinovată pentru lipsa de atenție la întrebarea „Ce vrei să faci cu noi?”

În cel mai scurt mod posibil de a informa Rosmov despre misiunea companiei, rolul dumneavoastră a fost transferat acesteia și inițiativele în care veți fi primit din practică. Acest lucru va arăta intervievatorului că ați adunat informații despre companie și că ați asociat obiectivele specifice cu obiectivele lor.

Decel de fund:

1. INTERVIATOR: De ce vrei să vorbim cu noi?

Lucrător în domeniul sănătății: Din câte am înțeles, compania dumneavoastră intenționează să se dezvolte în domeniul literaturii pentru copii. Acest galuz este prima mea alegere. Mi-am început cariera cu un copil profesor imediat după institut. În plus, eu însumi scriu o carte pentru copii.

2. INTERVIATOR: De ce vrei să vorbim cu noi?

Lucrător în sănătate: Îmi plac cultura dumneavoastră corporativă și cele care încurajează munca în echipă pe produse. Nu eram deloc potrivit metodologiei tradiționale de dezvoltare și încă vreau să mă dezvolt.

3. INTERVIATOR: De ce vrei să lucrezi cu noi?

Lucrător sanitar: Sora mea a lucrat pentru compania dumneavoastră când locuia în această regiune și, în cuvintele ei, era aceeași cel mai bun robot. Uite, s-au întâmplat multe aici și, dacă pot să ajung în fața ta, nu voi face niciun rău. Acum vă extindeți echipa de manageri de asistență pentru clienți, aș dori să fac acest lucru cât mai repede posibil.

Ce fel de mâncare poate fi o alternativă la mâncare „Ce vrei să faci cu noi?”

• Ce v-a făcut să bifați: posibilitățile sau compania noastră în ansamblu?
• De ce a trebuit să așteptați o oră pentru a vă trimite CV-ul la un loc de muncă?
• Ce te-a făcut să vrei să te întorci împotriva noastră?

Traducere: Stepan Dobrodumov

Copierea sau prelucrarea materialelor de pe site-ul site-ului blocată

Afaceri ecologice: este foarte devreme în viață să sune pe piele și există o serie de tipuri largi de acest tip, dintre care unele sunt mai scurte decât altele.

Această nutriție este foarte devreme să sune în piele, iar acum există o serie de tipuri mai largi de ieșire, unele dintre ele mai scurte, altele mai puțin.

„De ce vrei să stai cu noi?”

Chris McGoff , autorul cărții „Misterul lui Keruvati”, aflați despre cele mai extinse opțiuni - și despre cei care simt că intervievatorul are o problemă cu pielea.

Verdictul nr. 1

„Este o meserie simplă, dar eficientă și înțeleg că compania dumneavoastră este cu adevărat concentrată pe dezvoltarea și dezvoltarea personalului său.”

Ce miros: Acest candidat apreciază compania pentru faptul că oferă rezultate bune și dorește să investim în dezvoltarea lui.

Epilogul nr. 2

„Compania dumneavoastră are o echipă minunată și o cultură corporativă pozitivă.”

Ce miros: Acest candidat își dorește ca compania sa să se simtă binevenită de oameni, astfel încât compania să promoveze spiritul corporativ.

Verdictul nr. 3

„Văd că compania dumneavoastră este în creștere și oferă o mulțime de oportunități de dezvoltare.”

Ce miros: Acest candidat ar dori ca compania să-i ofere o oportunitate specială. Și alte tipuri de idei sunt similare cu acestea, dar iată principalele puncte pe care le simt chiar acum. În esență, candidatul explică ce se așteaptă să fie responsabil pentru jobul său.

Dar aceasta este o versiune specială a poveștii - acel moment rar și miraculos în care sunt fericit cu ceea ce simt.

Verdictul nr. 4(ideal)

« Motivul este simplu : Am cunoscut misiunea și tancurile dvs. Am citit informații despre dvs. și despre compania dvs. pe rețelele de socializare, revenind la contactele mele de serviciu și alte contacte accesibile ilegal. Drept urmare, cred că pot formula mai multe afirmații și aș dori să îmi confirmați gândurile.”

În acest fel, pregătirea prealabilă ajută candidatul să fie văzut.

Tipul de spork este vizibildemonstra inteligentapuncte ofensive:

1. Ce rezultate dorește să obțină compania?

2. Ceea ce contează este obținerea acestor rezultate;

3. De ce este acest job atât de important pentru companie și mai ales pentru intervievator;

4. Idei specifice pentru a ajuta compania sa obtina rezultatele dorite.

Dacă candidatul vorbește în acest fel, este evident că persoana respectivă nu este aici pentru vreun câștig personal.Vă rugăm să veniți pregătiți la întâlnire și să vă puteți explica ce fel de mâncare puteți aduce.

Dacă miros dovada nr. 4, nu am nicio îndoială Candidatului i se acordă următoarele caracteristici:

• Abilitati avansate de comunicare;
• Tenacitate. Această persoană a raportat și a căutat o abordare creativă pentru a înțelege situația din companie;
• Înțelegerea de bază a modului de lucru măsuri sociale;
• Disponibilitatea unei game de contacte profesionale și tratarea în timp util cu aceasta;
• Mă refer la afaceri, care este scopul acestei afaceri;
• Gama de cheltuieli posibile ale companiei depinde de eșec și perspectivele de succes;
• Rozuminnya va schimba calea companiei;
• Vă rugăm să explicați cu atenție de ce compania are nevoie de el.

Dacă răspunsul candidatului este evitat folosind a patra strategie, Pentru toate, suntem pe aceeași paginăîn ofensivă:

• În calitate de angajați ai companiei, vrem ceea ce este necesar pentru afaceri - dar nu este exact ceea ce ne-am dorit;
• Ne schimbăm afacerea în modul care interesează afacerea și nu ne așteptăm ca compania să schimbe modul în care ne dorim;
• Ne concentrăm pe afaceri, iar afacerile se concentrează pe client. Și dacă totul merge bine, atunci afacerile vor fi bune pentru noi.

Alegeți candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de cea de-a patra opțiune.Și dacă ți s-a cerut un interviu, fii bine pregătit pentru a putea răspunde la întrebarea: „Ce vrei să faci cu noi?” După aceasta, fiți pregătit să întrebați imediat: „Ce fel de salariu vă controlează și când puteți publica?”

@Chris McGoff

Pregătit Taya Aryanova

Uneori, conversația va prezice școala că va dormi. Ei bine, pentru testul de matematică, nu există un singur răspuns corect. Nutriționistul nostru obișnuit înțelege cât de încurajatoare se fac încercări de a se combina cu o postură inadecvată. Am discutat cu specialiști în angajare pentru a afla ce fel de mâncare se oferă cel mai des candidaților la locuri de muncă și care este cel mai bun mod de a-i califica.

Spune-mi despre tine

Memento: candidații încep să povestească detalii din întreaga istorie a muncii lor, amestecându-se cu detalii biografice sau să își prezinte CV-ul.

Ce trebuie să confirmați: încercați să vă vedeți ca un vânzător de robot și să vorbiți despre dovezile care vă arată ca un angajat de încredere, recomandă antrenorul de afaceri al „Școlii Ruse de Management” de la personalul de conducere Natalia Storozhova:

- Yogo, în momentul întâlnirii cu tine, va începe să citeze mâncarea: cât de potrivit ești pentru sarcina de afaceri de succes; transferul acestui post vacant; De ce furi acești bănuți pe care îi pretindeți; care este motivația ta; Cum poți să te încadrezi în cultura corporativă a companiei și să te pricepi la ea? Prin urmare, mărturisirea despre tine trebuie făcută în așa fel încât, ascultându-te, vânzătorul de robot să elimine sugestiile de mâncare pe care nu le dă voce, dar, altfel, le amintește.

De ce vrei să exersezi cu noi?

Mercy: solicitanții sunt plini de complimente din partea unei companii internaționale care se dezvoltă dinamic. Aș vrea, cel mai sincer, să sune așa: „Sunteți singurii care m-au sunat la o conversație. „Am mare nevoie de un robot.”

Ce trebuie să știți: Natalia Storozhova să desfășoare activități care decurg din interese reciproce. De exemplu: „Ai nevoie de manageri activi pentru a vinde produse, dar îmi place să lucrez cu oamenii, îmi place să conduc prezentări și negocieri și să obțin rezultatele muncii mele. Aceasta include chestiuni financiare.” Abo: „Am o familie, doi copii mici și o ipotecă. De aceea mă bazez pe muncă și pe un venit stabil. Din câte știu, sunteți deja concentrat pe dezvoltarea vânzărilor regionale? „Sunt pregătit de muncă, lucrez în weekend și am un program neregulat.”

De ce îți pasă de această poziție?

O reamintire: ar fi greșit să spunem abstract: „Vreau să învăț ceva nou”, spune Tetyana Kurantova, directorul operațiunilor de personal Penny Lane. De ce în sine este neclar.

Ce trebuie să dovediți: dovada este cheia motivației dvs., spune expertul. Spuneți raportului ce aveți în vedere: dezvoltare profesională în continuare, creștere în carieră, necesitatea de a schimba gazonul și planta la fel.

De ce este vina noastră să vă angajăm?

Mister: în acest caz, candidatul începe adesea să se laude, invidios pe al lui avantaje profesionale, sau, de fapt, devine excesiv de modest și sarcastic”, explică Svetlana Beloded, managerul departamentului HR al companiei QBF.

Ceea ce trebuie confirmat: un expert ar trebui să se admire din partea ca profesionist și să-și evalueze realizările și deficiențele în mod obiectiv.

„În esență, accentul se pune pe caracterul adecvat al solicitării solicitantului”, rezumă ea.

Spune-ne despre punctele tale forte

Pomilka: cuvinte murdare despre leadership, integritate și abilități de comunicare.

Ce trebuie să confirmați: confirmați cu mucuri catifelarea pielii așa cum o numiți.

„Este important să știm despre situație, uneori despre finalizarea lucrărilor, alteori despre finalizarea lucrărilor înainte de începerea, despre implementarea cu succes a proiectului sau apariția unei situații de conflict dificile”, a spus kerivnik. serviciul de personal compania „Lash Russia” Natalia Khamova. Este mai bine să te gândești la această idee înainte de conversație.

Povestește-ne despre eșecurile/eșecurile tale

Mila: spuneți că nu aveți slăbiciuni și nu ați făcut nicio greșeală sau, în schimb, savurați eșecurile voastre mult timp și temeinic, respectă SPSR Express HR Director Anastasia Khrisanfova.

Ce trebuie să confirmăm: toată lumea are milă, dar este normal - și deci avem o dovadă valoroasă. Spune-ne despre motivele situației și despre lecția pe care ai învățat-o, spune Katerina Sirska, managerul de achiziție de talente Coca-Cola HBC Rusia.

Care sunt veniturile tale din salariu?

Mercy: invidiază punga.

– Există o mulțime de oameni care cântă despre cum funcționează aici formula „Cereți mai mult - luați mai puțin”. Nu asa. Dacă compania a alocat deja o anumită sumă pentru salariile personalului militar din lanka cântătoare, atunci a cere mai mult nu va strica, - cântă Svetlana Bilodid.

Ce trebuie să confirmați: aflați din spatele furculiței de salariu la plantare. Și în timpul interviului, descoperă dimensiunea și planul nutrițional: în ce constă salariul, pentru ce bonusuri și bonusuri se plătesc aici la robot pe yaku pe care îl construiești.

– Vinurile pentru muncă sunt întotdeauna subiect de negocieri. Deci, nu vă lăsați păcăliți de primul număr anunțat și nu fiți modest. Discută, discută”, spune Natalia Storozhova.

Care sunt planurile tale pentru următorii 5 ani?

Memento: pentru a vă informa despre nevoia de a vă muta, de a deveni olar sau de a vă deschide afacerea într-o lună sau două.

Ce trebuie să confirmați: furnizorul, recrutorul dorește să vă sporească fiabilitatea, precum și angajamentul dumneavoastră față de companie.

„Este important să arătăm că producătorul își reprezintă clar dezvoltarea carierei: informații despre obiectivele planului de dezvoltare într-un anumit domeniu”, spune reprezentantul Coca-Cola HBC Rusia.

De ce ai decis să te căsătorești cu altcineva?

Iertare: înjurături de la un șef nepoliticos.

Ce trebuie să rețineți: luați o parte din vina pe voi înșivă. Managerul departamentului de muncă cu personalul QBF recomandă „să fii sincer cu privire la motivul concedierii, descriind nu numai dezavantajele muncii tale, ci și beneficiile tale, pe care te vei aștepta să le ratezi în noul loc”. Acesta este pentru a vă spune despre cele la care veți începe să lucrați.

Esti subnutrit

Memento: nu puneți o băutură.

Ce trebuie să știți: Katerina Sirska ține prelegeri despre procesul de lucru, sarcinile de plantare și cultura corporativă.

„Așadar, solicitantul poate intra în mai multe detalii și poate arăta că acest post vacant este potrivit pentru mine”, rezumă ea.

FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-12-23

Aparent corect: „Ce vrei să faci în compania noastră?”

Unul dintre alimentele care este cel mai des inclus într-o conversație, mai ales când vine vorba de pozițiile de porumb, este o bogăție binecunoscută. „Ce vrei să faci cu compania noastră?”; „Ce a făcut compania noastră pentru tine?” sau „De ce vrei să exersezi cu noi?” - Are o variantă fără chip. Indiferent de formularea specifică, schema de probă va rămâne aceeași. Ei bine, este clar că angajatorul caută confirmarea dvs.