Підвищення молодим спеціалістам: як отримати та в якому розмірі. Виплати молодим спеціалістам Підйомні для молодих спеціалістів медиків

Федеральна та регіональна влада реалізує різні програми допомоги та надає пільги молодим вчителям. Розглянемо, на які саме заходи соціальної підтримки мають право розраховувати сьогодні молоді фахівці.

До молодих фахівців прийнято відносити нещодавніх випускників, які здобули середню або вищу професійну освіту.

Однак, для отримання такого статусу та пакету соціальних пільг необхідно відповідати й низці критеріїв.

До молодих вчителів це також стосується.

1. Навчальний заклад повинен мати державну акредитацію. І після його закінчення випускнику мають видати диплом державного зразка.
2. Навчання молодого фахівця має відбуватися у очній формі та на бюджетній основі. Випускники, які здобули освіту в комерційній освітній установі або на договірній основі, також будуть вважатися молодими фахівцями, але не зможуть претендувати на низку заходів соціальної підтримки.
3. Для отримання пільг молодий вчитель має працювати за фахом, тобто у школі. І приступити до педагогічної діяльності не пізніше ніж через рік після випуску.
4. Молодим фахівцем вважається лише протягом перших трьох років своєї професійної діяльності.

У цей термін не включаються такі відрізки часу, як:

• термінова служба в армії;
• декретна відпустка;
• навчання в очній аспірантурі;
• стажування або додаткова освіта.

Ряд державних програм допомоги молодим вчителям обмежує вік учасників. Верхній кордон складає 35 років. Після цього навіть якщо всім іншим критеріям молодий фахівець відповідає, то взяти участь у низці держпрограм він не зможе.

Пільги вчителям, пов'язані з трудовою діяльністю

Молодий вчитель, порівняно з багатьма іншими фахівцями, перебуває у вигіднішому становищі.

Згідно з трудовим законодавством, у педагогічних працівників скорочений робочий тиждень – 36 год. З них безпосередньо на аудиторні заняття (уроки) припадає лише половина – 18 год. Решта часу витрачається на виконання позааудиторного навантаження та підготовку до занять.

Що ж до тривалості робочого дня, вона не фіксована і може бути різною, залежно від особливостей навчального процесу у конкретній школі.

Покладається педагогам та подовжена відпустка. Його тривалість становить від 42 до 56 днів. Через специфіку роботи надається він протягом усього року, а влітку. Втім, за домовленістю з керівником школи частину відпустки можна взяти і в інший, канікулярний час. Або отримати компенсацію у вигляді грошової виплати за частину відпустки, яка перевищує стандартні 28 днів.

Протягом одного року з дати випуску молодий фахівець може бути прийнятий на роботу без випробувального терміну. Але тільки в тому випадку, якщо йде працювати до школи за фахом.

Розглянемо структуру зарплати молодого спеціаліста-вчителя у 2017-2018 роках.

Базова її частина залежить від розміру навантаження (ставки), педагогічного стажу та рівня освіти. Зрозуміло, що у молодого фахівця, який щойно отримав диплом, вона буде невеликою. Проте, є низка способів збільшити підсумкову суму з допомогою стимулюючої частини.

До неї входять доплати:

• за класне керівництво;
• за суміщення кількох предметів;
• за режим роботи (наприклад, дві зміни);
• за виконання громадського навантаження;
• за роботу у спецкласах тощо.

Крім того, для педагога можливе і сумісництво. Але загальна кількість аудиторних годин не повинна перевищувати 30.

Вчителі, зокрема молоді, можуть брати участь у реалізації різних платних послуг з урахуванням своєї школи. Це також дозволить збільшити заробітну плату.

У кожному регіоні передбачено свої пільги для молодих спеціалістів. Уточнити інформацію можна на офіційних порталах органів влади.

Як правило, підтримка молодих педагогів передбачається у таких формах:

• підйомні виплати;
• пільги під час оформлення іпотеки;
• допомога у забезпеченні житлом.

Підйомні виплати – це грошова допомога молодим вчителям, які йдуть працювати до школи протягом першого року після нього. Важливим критерієм є працевлаштування у державну освітню установу.Працівникам приватних шкіл підйомні виплати не належать.

Точна сума залежить від регіону. Як правило, у сільській місцевості вона вища, ніж у місті. Це має стимулювати випускників працевлаштовуватись саме у сільські школи. Уточнити розмір підйомних можна у місцевій адміністрації.

Звітувати за те, куди було витрачено ці кошти, не потрібно.

Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Для молодих вчителів низка банків передбачає пільгові умови при оформленні кредитів на купівлю житла. Замість 12-14% річних їм пропонується іпотека зі ставкою від 8,5%.

Але для того, щоб отримати такий кредит, необхідно відповідати низці умов:

• вік до 35 років;
• робота саме у державній установі;
• трудовий договір не менше ніж на 3 роки;
• стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років та не менше року на останньому місці;
• достатній на погашення кредиту доход;
• внесення початкового внеску щонайменше 10% вартості житла.

Ряд регіонів готові допомогти молодим спеціалістам-учителям та у забезпеченні їх житлом. Найчастіше будинок чи службова квартира надаються у сільській місцевості. Доки вчитель працює на посаді, він має право їй користуватися.

Іноді таке житло надається із правом подальшого його викупу за пільговою ціною.

У місті іногородній фахівець отримає місце у гуртожитку, який може займати поки що працює за спеціальністю. Ряд регіонів пропонує педагогам-початківцям позички і субсидії на купівлю квартири або земельної ділянки під ІЖС, а також придбання житла з муніципального фонду. Ціна на таке житло суттєво нижча за ринкову.

Закон дозволяє регіонам самим встановлювати та реалізовувати програми соціальної допомоги молодим спеціалістам.

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Найбільш привабливі умови, що включають пільги щодо оплати комунальних послуг та компенсацію проїзду у громадському транспорті пропонують сьогодні вчителям у сільській місцевості. Заходи підтримки спрямовані на залучення молоді до шкіл, підвищення престижу професії педагога.

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Передплатіть наші оновлення!

Найменш популярні у молоді галузі, такі як сфера освіти і науки, вимагають додаткового стимулювання. Підйомні виплати у 2019 році держава сплачує молодим спеціалістам за працевлаштування педагогом у перший рік після отримання диплому. Особливо гостро з молодими вихователями та вчителями в сільській місцевості.

І додаткові заохочення, такі як пільговий іпотечний кредит і підйомні гроші – єдиний спосіб залучити молодь до роботи в глибинці. Хто такий молодий спеціаліст, на яких умовах викладачам та іншим молодим фахівцям виділяють посібники, спробуємо розібратися у цьому тематичному матеріалі.

У сфері освіти молодим спеціалістом можна вважати претендента певної вікової групи, який прийняв рішення працювати за спеціальністю та працевлаштувався на тривалий термін одразу після закінчення навчання. Але це загальне визначення, яке потребує уточнення.

ТК РФ не дає чіткого визначення термінології «молодий фахівець», причому стаття цього закону визначає вимоги до претендента. Відповідність таким критеріям дозволяє визначити свою приналежність до пільгової категорії. Отже, молодий фахівець, це претендент який:

• проходив навчання у стаціонарному відділенні;
• має диплом про закінчення СУЗ/ВНЗ;
• навчався на бюджетному відділенні;
• закінчив навчальний заклад;
• працевлаштувався за фахом у однорічний період після закінчення навчання;
• працює у державній навчальній установі;
• влаштувався перше місце роботи;
• перебуває у віці до 35 років (30 років для оформлення іпотеки);
• працевлаштування на період не менше 3 років за трудовим договором.

Увага!Пільга у вигляді підйомних грошей гарантується молодому фахівцю лише за першим місцем роботи.

Що надає претенденту статусу молодого фахівця?

Отже, молодий спеціаліст – колишній студент педагогічного ВНЗ чи СУЗ, який має диплом про вищу освіту, та ухвалив рішення присвятити себе роботі в бюджетних організаціях. Що ж отримує учитель у перспективі після закінчення навчання?

Пільги для молодих спеціалістів:

1. Підйомні гроші. Це РДВ (разова грошова виплата), що надається протягом місяця після зарахування педагога до штату.
2. Надбавки до ставки. Розмір підвищення окладу залежить від багатьох критеріїв. Орієнтовний розмір надбавки становить 40-50%. Другий показник найчастіше застосовується до претендентів, які мають червоний диплом.
3. Пільгова іпотека. Умови надання можуть відрізнятися у різних регіонах. Суть її в тому, що муніципалітет сплачує певну суму початкового внеску. Претендентам гарантуються пільгові відсоткові ставки.
4. Службове житло на період працевлаштування.
5. Компенсація за комунальні послуги
6. Допомога при переїзді в іншу місцевість (відрядження, компенсація вартості проїзду та перевезення).

Що таке підйомні виплати?

Підйомні гроші- Виплата разового характеру, яка виплачується роботодавцем після зарахування співробітника в штат. Вона може бути призначена лише за першим місцем роботи спеціаліста і лише один раз.

У більшості регіонів така матеріальна допомога виплачується першого місяця однією сумою. Відділення суб'єкти Федерації встановлюють власну схему нарахування. Може бути використаний тип виплати, що підвищує, коли з кожним роком роботи сума зростає. Інші області вибирають протилежний тип розрахунку, видаючи основну суму спочатку, та розбиваючи залишок на два платежі.

Увага!Звільнення спеціаліста до закінчення терміну дії статусу «Молодий спеціаліст», тобто раніше ніж через три роки відпрацювання, тягне за собою необхідність повернення частини суми РДВ. Таким чином, працевлаштування на новому місці або зміна сфери діяльності раніше за термін призведе до того, що претенденту доведеться повернути кошти за невідпрацьований період.

У Санкт-Петербурзі молодих вчителів із червоним дипломом заохочують разовою сумою. В Іркутській області розмір "матеріального заохочення" за один стрибок збільшився з 10 до 50 тисяч рублів. В інших регіонах середня сума виплат коливається не більше 10 000 - 20 000 рублів.

Термін дії статусу та умови його продовження

У стандартному випадку термін дії статусу становить три роки. Є низка обумовлених у законі ситуацій, які передбачають продовження цього періоду. Пільговий період припиняється на стадії:

• служби в армії;
• навчання на очній формі за післявузівською системою освіти.

Після відновлення на роботі фахівець може відновити всі належні йому пільги, у тому числі надбавку до ЗП.

Порядок оформлення підйомних

Фінансова виплата не визначається автоматично для заявника. Він має заявити своє право на підйомні гроші шляхом подання відповідної заяви. Але цього кроку передують інші обов'язкові етапи. Розглянемо загальний порядок:

1. Здобуття диплома встановленого зразка.
2. Видача напряму працювати.
3. Працевлаштування у бюджетній організації.
4. Ознайомлення з наказом прийому працювати.
5. Написання заяви на разову виплату.
6. Надання необхідного пакета документів.
7. Ознайомлення із наказом роботодавця про відповідні нарахування.
8. Отримання грошей на рахунок чи руки.

На замітку!Щоб отримати додаткові привілеї, які гарантує молодим фахівцям регіон, необхідно звернутися до місцевої адміністрації з пакетом документів.

Документальне підтвердження

Документи, які потрібно зібрати для оформлення підйомних грошей:

Наведений вище список потрібно зібрати для оформлення підйомних виплат та інших пільг, які належать молодим фахівцям. Лише у першому випадку допомога надається безпосередньо роботодавцем. Інші типи послаблень, залежно від їх виду, необхідно оформляти органів соціального захисту чи адміністрації.

Читацькі питання

Питання перше: Чи є випробувальний термін для молодих спеціалістів?
Відповідь: Трудові Кодексом РФ заборонено встановлювати випробувальні терміни для молодих спеціалістів.

Питання друге? Який приблизний термін виплати підйомних грошей?
Відповідь: Матеріальна допомога у вигляді підйомних грошей виплачується роботодавцем на строк до 1 місяця. Ця сума не оподатковується. Вона може бути видана першого дня після працевлаштування.

Запитання третє: Відразу після закінчення навчання я отримав направлення у сільську школу на роботу. Але мене забрали до армії, виходить, я втрачаю усі права на пільги для молодих спеціалістів?
Відповідь: На час проходження військової служби за вступником зберігається право на статус «Молодий спеціаліст». Відлік пільгового періоду припинився та поновиться після закінчення служби. Ви зможете оформити всі пільги щодо повернення.

Молоді випускники вишів часто стикаються із проблемою працевлаштування.

Роботодавці неохоче приймають на роботу фахівців без досвіду, навіть якщо на руках є червоний диплом. У результаті випускники змушені влаштовуватися на посади, що низько оплачуються.

Водночас на селі гостро відчувається нестача професійних кадрів. Головна біда сіл – це низький рівень життя.

Довгий час спостерігається тенденція відтоку молоді з сіл до міст. В результаті в селі у всіх галузях потрібні фахівці.

З метою врегулювання ситуації, що склалася, та залучити молоді кадри до сільської місцевості на законодавчому рівні було запроваджено програму «Молодий спеціаліст на селі».

Хто відноситься до молодих фахівців

У законодавстві немає розшифровки терміна «молодий фахівець». Але це поняття трапляється досить часто у нормативних правових актах, які встановлюють трудові відносини молодих кадрів.

У 70 статті Трудового Кодексу є роз'яснення про особу, яка завершила навчання в установі, яка отримала державну акредитацію, та влаштувалася на роботу за спеціальністю. Обов'язковою умовоювважається працевлаштування протягом першого року після отримання диплому.

Молодими фахівцями вважаються випускники, які здобули освіту з трудових професій у профільних установах.

До категорії молодих фахівців відносять також громадян, яким ще не виповнилося 35 років, якщо вони закінчили з відривом від виробництва курс навчання та пішли працювати за отриманою спеціальністю до організації не пізніше ніж через три місяці після проходження навчання. Статус молодого спеціаліста у такому разі триває три роки з моменту оформлення трудового договору. На працівнику лежить зобов'язання відпрацювати в організації, з якою підписано договір, щонайменше три роки.

Підсумовуючи вищесказане, можна виділити три основні критерії, що характеризують поняття молодого фахівця:

1. Випускник, який здобув професійну освіту в установі з державною акредитацією;
2. Фахівець зобов'язаний після отримання спеціальності влаштуватися на роботу за профілем;
3. Працевлаштуватись необхідно протягом року після закінчення установи.

Види виплат та соціальних програм для підтримки

Для молодих фахівців передбачено низку виплат та соціальних програм.

Вони можуть розраховувати на:

1. Одноразову виплату;
2. Підйомні.

Одноразова виплата нараховується по-різному. Наприклад, вихователі дитячих садків та педагоги отримують щомісячну надбавку протягом трьох років до зарплати. Відповідно до законодавства виплата може бути здійснена наприкінці строку трудового договору.

Підйомні виплатиз'явились з 2012 року. Компенсаційна чи стимулююча виплата має бути видана фахівцеві у перший місяць після підписання договору. Розмір виплати залежить від спеціальності та місця роботи.

Якщо молодий фахівець звільняється за власним бажанням, то він повинен буде повернути до бюджету організації, підприємства підйомні виплати, які йому видано.

Усі оформлення з видачі виплат роботодавець перебирає.

Державна допомога, призначена для підтримки молодих кадрів, не оподатковується. Щоб працівник міг взяти участь у соціальній програмі, він зобов'язаний відпрацювати у цій організації після отримання підйомних не менше п'яти років. Крім того, професійна діяльність має бути пов'язана лише з здобутою спеціальністю.

Медичні працівники можуть отримати виплату тільки в тому випадку, якщо мешкають у селі, по .

Цілі та умови державної програми підтримки

З 2002 року стартувала програма щодо покращення житлових умов громадян, які проживають у сільській місцевості.

На сьогоднішній день дія програмирозраховано до 2020 року.

Відповідно до федеральним законом кошти поліпшення житлових умов надаються з допомогою виділення субсидій суб'єктам Російської Федерації з федерального бюджету. Субсидії виділяються у рамках програми розвитку сільської місцевості.

Житло молодим спеціалістам на селі– це програма, яка покликана надати допомогу сім'ям у купівлі квартири чи будинку у сільській місцевості. Під селом маються на увазі сільські поселення та території між селами.

Скористатися правом на покращення житлових умов за допомогою державної підтримки за рахунок коштів бюджету може бути надано молодим спеціалістам один раз у житті.

Молоді фахівці можуть отримати субсидіюу вигляді пільгової позики. Процентна ставка, за якою буде надано позику, становить 5% річних. Повернути гроші можна протягом 10 років рівними платежами.

Розмір субсидіїрегулюється нормативними актами кожного регіону окремо, залежно від ринкової вартості квадратного метра житла. Але її розмір не може перевищувати 70% суми житла, тобто молодий фахівець повинен мати 30% власних коштів на покупку квартири. Кожен регіон встановлює максимально граничну вартість квартири, вище за яку житло за програмою придбати буде неможливо. Якщо обидва члени сім'ї підпадають під категорію молодих фахівців, то сума збільшується.

Придбати житло можна як на вторинному, так і первинному ринку.

Які пільги передбачені даною програмою «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі»

Головний плюс програми – учасники мають право отримати позику на пільгових умовах під 5% річних із державного бюджету на строк до 10 років.

Розрахункова вартість субсидії визначається, орієнтуючись на загальну площу жилого приміщення з урахування норми на кількість членів сім'ї. Для однієї людини ця норма вважається 33 кв.м., для сім'ї із двох осіб нормою є 42 кв.м., для трьох та більше розрахунок ведеться по 18 кв.м. на людину.

Фахівець має право використовувативиплату на:

• Купівлю житла у сільській місцевості, що перебуває в експлуатації не більше п'яти років;
• Будівництво житлового приватного будинку або на завершення вже розпочатого будівництва;
• Покупки квартири в багатоквартирному будинку, що будується в селі.

Хто може стати учасником

Право на отримання субсидії за програмою «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі» мають наступні категорії:

• Громадяни віком до 35 років;
• Ті, хто проживає постійно у сільській місцевості;
• Визнані такими, що потребують поліпшення житлових умов;
• мають документальне підтвердження наявності власних коштів щонайменше 30% вартості житла;
• Отримали середню чи вищу освіту в установі з державною акредитацією;
• Фахівці, які працевлаштувалися за спеціальністю не пізніше трьох місяців після отримання диплома за направленням від департаменту освіти до сільської місцевості;
• Ті, хто пропрацював за спеціальністю не менше трьох років.

При отриманні соціальної субсидії на учасників програми накладається зобов'язання відпрацювати у сільській місцевості у соціальній сфері чи агропромисловому виробництві не менше ніж п'ять років. Під агропромисловими підприємствами розуміються виробники сільськогосподарських товарів, до цього переліку не належать власники індивідуальних підсобних господарств.

Під працевлаштуванням у соціальній сфері розуміється будь-яка форма праці сільській місцевості, зокрема індивідуальне підприємництво, у сфері освіти, охорони здоров'я, фізичної культури, соціального обслуговування.

Процедура реєстрації

Щоб взяти участь у програмі, фахівець має звернутися до комітету з житлових питаньу своєму суб'єкті. Перед поданням документів для участі у програмі «Забезпечення житлом молодих спеціалістів на селі» необхідно бути визнаними такими, що потребують поліпшення житлових умов. Після отримання відповідного документа можна подавати заявку на отримання субсидії.

Для цього необхідно надати:

Перелік документів можна збільшити нормативними актами регіонів.

Органи місцевого самоврядування перевіряють подані документи та формують список учасників програми. Строк розгляду заявискладає 2 місяці. Після закінчення терміну заявнику надсилається офіційна відповідь про включення фахівця в чергу на отримання субсидії.

Терміни отриманнязалежать від регіонів і кількості фахівців, що претендують на субсидію.

Сільські адміністрації надсилають до органів виконавчої влади списки до 1 вересня перед роком. Орієнтуючись на кількість претендентів, складаються зразкові розміри та кількість субсидій. Органи виконавчої влади формують списки претендентів та повідомляють їх.

Розрахунок кількості та суми субсидій, які будуть направлені з федерації до суб'єктів, провадиться після затвердження річного бюджету, після 1 листопада.

Міністерство сільського господарства враховує при розподілі такі фактори:

• Чисельність населення села, рівень його життя;
• Скільки у цій сільській місцевості аварійного та старого житла;
• Дефіцит трудових кадрів у цьому регіоні;
• Середня вартість квадратного метра.

Субсидія видається молодим фахівцям терміном трохи більше 10 років під 5% річних. Сума платежів поділена на рівні частини.

Перерахування коштів субсидії, виділеної державою, здійснюється кредитною організацією на рахунок:

• Продавця у разі придбання квартири за договором купівлі-продажу у приватної особи;
• Підряднику, який займається будівництвом будинку молодому спеціалісту;
• Забудовнику, якщо квартира купується в будинку, що будується;
• Продавцю будівельних матеріалів за договором купівлі-продажу, якщо приватний житловий будинок зводиться самотужки.

За час дії програми багато регіонів придбали професійних фахівців у сільську місцевість. Результати програми не можуть залишитися непоміченими. У випускників з'явився стимул отримати не лише добре оплачувану роботу, а й придбати житло на пільгових умовах.

Про проведення цієї програми в Курагінському районі дивіться у наступному відеосюжеті:

Статус молодих фахівців у Росії дає право на певні пільги та послаблення. Підйомні засоби – міра заохочення та підтримки, які влада використовується для заохочення претендента до роботи у сфері спеціалізації. Виплати молодим спеціалістам, які належать медикам, допомагають залучити випускників початкових середніх навчальних закладів до малопрестижної та мало добре оплачуваної роботи у сільській та іншому типі місцевості, де є нестача у лікарях.

Молодий фахівець, хто це?

Ст. 7 ТК дає визначення поняття «молодий фахівець». Стаття закону визначає, що це професіонал, який закінчив навчання у ВНЗ/ВНЗ менше 1 року тому. Для них не має призначатися стажування роботодавцем. Але правова норма не конкретизує, хто може претендувати на особливий статус.

Умови для зарахування до категорії молодий спеціаліст:

• віковий ценз до 35 років;
• навчання на денній формі навчання;
• бюджетне відділення;
• наявність диплома встановленого зразка;
• працевлаштування за спеціальністю у річний термін після отримання диплома;
• перше працевлаштування за фахом.

Увага!Студенти контрактної форми навчання не можуть претендувати на компенсацію, що належить молодим спеціалістам медикам бюджетного відділення.

Особливості надання статусу

Статус «молодий фахівець» може бути надано одноразово і лише на трирічний період. Максимум, який продовжується період призначення пільг, 6 місяців. Пролонгація терміну передбачена лише за наявності поважних причин:

• декретна відпустка;
• служба в армії;
• академічна відпустка через хворобу, догляд за непрацездатним родичем.

На замітку!Працевлаштувавшись у приватну фірму, фахівець може розраховувати лише на пільги, що гарантовані цим підприємством. Їх список має бути передбачений нормативно-правовими актами цього роботодавця. Регіональні та державні послаблення такому претенденту не будуть надані.

На що можуть розраховувати молоді спеціалісти?

Набуття статусу молодого фахівця дає претенденту право на певні пільги. Погляньмо, які переваги отримують медики перед студентами інших спеціалізацій. Отже, визначимо список належних привілеїв:

1. Підйомний посібник. Це категорія разових виплат, що призначається на старті кар'єри під час працевлаштування до штату державного підприємства. Розмір та умови надання пільги визначаються на рівні регіону. Отже, такі показники залежать від розміру бюджету та політики суб'єкта федерації.
2. Надбавка до заробітної плати Цей привілей має регулярний характер. Тривалість її надання залежить від періоду дії статусу, що призначається на весь термін. Сума надбавки визначається такими факторами як величина окладу. У відсотковому співвідношенні розмір її становить 30-40% та 50%. Другий показник встановлюється для студентів з червоним дипломом, перший діє для всіх інших претендентів.
3. Пільгова іпотека. Учасники програми можуть розраховувати на допомогу у розмірі 30% від вартості житлового об'єкта. Компенсація надається рахунок коштів муніципалітету.

Увага!Претендентам, які влаштувалися на роботу в чужому регіоні, пропонуються додаткові послаблення у вигляді оплати за проїзд та транспортування речей, добових на час переїзду та зарплати за той самий термін.

Виплати у різних регіонах

Разові виплати для молодого фахівця виділяє регіональна влада. У середньому призначається три оклади. Що стосується регулярних доплат, то медсестра та лікар можуть оформити надбавку у розмірі 30-40% від ставки. Підвищення відсоткової ставки може бути призначено за червоний диплом претендента, але таке послаблення діє не у всіх суб'єктах.

У Ростові пільги надають майбутнім медикам вже у ВНЗ, їм встановлюють підвищену стипендію з 4-6 курсів університету. Практикуючі інтерни дають + 5 тис. руб. до основної ставки.

Для отримання одноразової допомоги має бути дотримана умова – відпрацювання на території за договором щонайменше 5 років. Якщо фахівець звільняється раніше за встановлений період, то його зобов'яжуть повернути частину підйомних коштів за невідпрацьований час.

Що таке програма «Земський лікар»

У рамках програми «Земський лікар» держава виплачуватиме найвищі бонуси молодим спеціалістам. Обсяг їх досягає показника 1 мільйона рублів. Претендувати на отримання державної допомоги у сільській місцевості можуть лише ті особи, що прийшли на постійну роботу.

Виплата має цільове призначення. Витратити кошти можна лише на покращення житлових умов.

Направлення їх не за призначенням або звільнення раніше за термін обернеться тим, що претендента зобов'яжуть повернути отримані гроші.

На замітку!На отримані у рамках програми забезпечення житлом кошти можна збудувати будинок. Ділянку під забудову сільська рада має надати безкоштовно.

Вік учасника програми не повинен перевищувати 50 років.

Процедура оформлення

Договір або цивільно-правовий контракт – угода, без якої неможливо отримати жодну з перерахованих вище пільг. Має значення та вік молодого фахівця, заохочуються претенденти у віковій групі до 35 років. При відповідності всім критеріям, яким повинен відповідати молодий фахівець, особа отримує всі належні привілеї.

Але важливо пам'ятати, що жодна пільга не надається автоматично. Для отримання підйомних коштів або пільгової іпотеки потрібно зібрати певні документи. У стандартний пакет входять такі папери:

• диплом в оригіналі + копія;
• заяву на виплати;
• трудова книжка із копіями сторінки із записами;
• трудовий договір.

На замітку!Бланк заяви на разові та регулярні доплати видаються молодому співробітнику на тому підприємстві, де він працевлаштований.

Особливості надання виплат

У які часи будуть виплачені підйомні та доплати, потрібно уточнювати безпосередньо на підприємстві. Максимальний термін, встановлений законодавчому рівні, становить 1 місяць. Але гроші можуть бути виплачені і протягом кількох днів все залежить від організації процесу роботодавцем.

Разові виплати забезпечує працівникові роботодавець. Ці надбавки не оподатковуються.

Підйомна допомога виплачується однією сумою, а може бути трансформована в щорічні виплати. Періодичність та сума погашень залежить від політики підприємства/суб'єкта федерації. Уточнити умови для конкретного підприємства можна безпосередньо у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Порядок оформлення

Детальний план оформлення пільг визначається на регіональному рівні, проте передбачено орієнтовний сценарій дій. Отже, отримати виплату можна за дотримання всіх необхідних умов. Діяти потрібно за таким планом:

1. Отримання диплому на руки та направлення на роботу.
2. Пошук вакансії терміном до одного року з моменту закінчення навчання на очному відділенні.
3. Укладання трудового договору, але лише з дипломної спеціалізації.
4. Видання керівником підприємства наказу про зарахування на обумовлену посаду. Після ознайомлення працівника з документом та його підпису, працевлаштування відбудеться.
5. Ініціювання виплат. Робиться це за допомогою подання відповідної заяви. Пишеться воно у довільній формі, за зразком, затвердженим для підприємства.
6. Надання пакета документів, що підтверджують. Ті папери, які є у роботодавця, не вимагають додаткового засвідчення. Наприклад, у відділі кадрів є трудова книга співробітника, виготовлені з неї копії будуть додані до справи без участі заявника.
7. Наказ про призначення допомоги молодому спеціалісту після розгляду звернення до роботодавця. Документ надається працівнику для ознайомлення та підпису.
8. Перерахування коштів у той спосіб, що практикує компанія.

Читацькі питання

• Питання першеЯкщо є медичний диплом, але працюю в аптеці, чи можу я претендувати на підйомні молодого фахівця?
  Відповідь. Претендент зі спеціалізацією медичного брата, який влаштувався на роботу фармацевтом, не може розраховувати на пільги для молодих медиків. Якщо не минуло року з моменту закінчення ВНЗ, то ви можете знайти роботу за фахом та оформити виплати.
• Питання другеМені відмовили у підйомних виплатах, аргументувавши це тим, що це моє не перше працевлаштування. Чи законна така відмова?
  Відповідь. Однією з основних умов надання пільг молодим спеціалістам є оформлення їх на першому місці працевлаштування за спеціальністю. Отримати підйомні ви не можете, якщо змінили роботодавця.
• Питання третє.У мене медична освіта, пільги крім підйомних виплат мені належать?
  Відповідь. Якщо ви працевлаштовані до бюджетної структури, то одноразова грошова виплата – не єдине послаблення. Вам належить також надбавка до ЗП та кредит на житло на пільгових умовах. Перелік додаткових пільг можна уточнити у місцевій адміністрації.

Федеральними та регіональними органами влади встановлюються пільги та соціальні виплати молодим фахівцям. Вони служать мірою стимулювання працездатності випускників установ профнавчання. Розглянемо далі порядок виплат молодим спеціалістам сум матеріальної допомоги у деяких регіонах.

Суб'єкти права

Нині на федеральному рівні чіткого регулювання статусу молодого фахівця немає. Відсутнє і загальне уявлення про належні пільги. Тим часом, певні відомості містяться у 70 статті ТК. Відповідно до норми, наймач не може встановлювати випробувальний термін для осіб, які випустилися з вузів та установ середньої профосвіти менше ніж рік тому. За ТК молоді спеціалісти більше пільг не мають. Чіткого визначення суб'єктів, які можуть розраховувати на виплати та іншу матеріальну допомогу, у законодавстві відсутнє. Однак на основі аналізу нормативних актів можна виділити низку ознак, під які має потрапляти громадянин. Виплата молодим спеціалістам, зокрема, може встановлюватись громадянам:

1. Вік яких не більше 35 років. У низці регіонів межею є 30 років.
2. Які закінчили ліцей чи профтехучилище або мають вищу освіту (отримали її у виші, що має держакредитацію, на очній формі). У деяких регіонах додатковою вимогою встановлюється обов'язкове навчання на бюджеті.
3. Здійснює діяльність на підприємстві, що перебуває на державному, муніципальному чи регіональному забезпеченні.

Матеріальна допомога: загальні відомості

Надання заходів підтримки визначається відомчими галузевими угодами. Якщо говорити про недержавні підприємства, то виплата молодим спеціалістам здійснюється відповідно до локальних нормативних актів. Для отримання детальної інформації про передбачені пільги при влаштуванні працювати слід ознайомитися з колективним договором. На деяких підприємствах діють положення, що регламентують статус молодих спеціалістів. У таких документах детально обумовлюються умови провадження діяльності в організації, встановлюється перелік заходів підтримки, суми, на які може розраховувати співробітник. У положеннях також регулюється сам механізм надання матеріальної допомоги.

Особливості вікового порога

Виплата молодим спеціалістам, як вище було зазначено, належить громадянам, які не досягли 30-35 років. Максимальний поріг встановлюється у кожному регіоні на розсуд уповноважених органів влади. З дати влаштування на роботу (укладання договору з наймачем) статус вчорашнього студента діятиме протягом 3 років. Отримати його вдруге не можна. У деяких випадках, однак, допускається збільшення тривалості статусу до 6 років. Це можливо, якщо молодий фахівець:

1. Навчається в ад'юнктурі чи аспірантурі очно.
2. Проходить альтернативну або термінову службу.
3. Знаходиться у відпустці, пов'язаній із вагітністю та пологами, доглядом за малолітнім.

Заходи підтримки

У 2012 році постановою уряду було рекомендовано ухвалити закон, відповідно до якого першого місяця з моменту працевлаштування підприємством призначається стимулююча виплата молодим фахівцям. Відповідний нормативний акт було затверджено через місяць після цього. Ключовою метою закону є залучення громадян, які отримали певну спеціальність, до роботи за фахом. Наразі єдиних заходів підтримки вчорашніх випускників немає. Кожен регіон самостійно регулює цю сферу, ухвалює відповідні нормативні акти. Основними заходами підтримки сьогодні є:

1. Надання на облаштування житла.
2. Одноразова виплата молодим спеціалістам.
3. Пільгові кредити або У деяких регіонах передбачається надання корпоративної площі.
4. Компенсація транспортних витрат.
5. Відшкодування витрат на утримання дітей у ДОП. Така виплата молодим фахівцям може частково чи повністю компенсувати витрати.

Пріоритетні сфери діяльності

До них відносять освіту та охорону здоров'я. Як вище зазначалося, у кожному регіоні передбачаються свої умови та правила надання матеріальної допомоги колишнім випускникам. Наприклад, у Постанові уряду м. Москви від 23 березня 2004 р. передбачені вимоги, за дотримання яких призначаються виплати молодому фахівцю в освіті:

1. Вік до 35 років.
2. Диплом, який засвідчує закінчення середнього чи вищого навчального закладу.
3. Громадянин повинен почати працювати за фахом не пізніше 90 днів після закінчення навчання (отримання диплому).

У Санкт-Петербурзі, Саратовській обл., низці інших суб'єктів віковий поріг – 30 років. Ця межа офіційно встановлена ​​в регіональних нормативних актах. Для уточнення інформації щодо статусу молодого спеціаліста, а також передбачених пільг слід звернутися до територіального відділу департаменту освіти за адресою роботи або проживання.

Важливий момент

Слід враховувати, що й громадянин працює педагогом, які мають спеціальної освіти, і навіть йому менше 35 років, він вважається молодим спеціалістом. Відповідно, особа має право розраховувати на отримання передбачених пільг. Наприклад, суб'єкт працює учителем і має диплом іншої професії, не пов'язаної з викладанням. Це не є підставою для позбавлення громадянина статусу молодого фахівця.

Виплати молодим спеціалістам (вчителям) 2016 р. у Санкт-Петербурзі

Конкретні види матеріальної допомоги передбачаються у регіональному законодавстві. Відповідно до нього, визначено наступну одноразову виплату молодим фахівцям:

1. 6 базових одиниць. На таку матеріальну допомогу мають право претендувати працівники, які мають диплом про середню/вищу профосвіту.
2. 8 базових одиниць. Ця виплата молодим спеціалістам призначається, якщо диплом з відзнакою.

Розмір базової одиниці встановлюється у Законі про бюджет. Нормативний акт передбачає планове підвищення його розміру. Відповідно, збільшується і виплата молодому спеціалісту (2016 рік – базова одиниця 9174 руб., 2017-й – 9880 руб., 2018 р. – 10572 руб.). Крім цього, належить компенсація 1/2 транспортних витрат. Ця щомісячна виплата молодому спеціалісту призначається на його заяву. Варто сказати, що компенсація належить громадянам, які не досягли 30 років, і не поширюються на таксі. Заяву слід подати до органу соцзахисту або до територіального підрозділу департаменту освіти.

Москва

У столичному регіоні також передбачаються виплати педагогам (молодим фахівцям) під час працевлаштування. На відміну від Санкт-Петербурга, у Москві працівник може отримати 40-відсоткову надбавку до ставки протягом перших трьох років діяльності. Якщо ж у випускника диплом з відзнакою, йому належить 50 % зверху. Тут потрібно враховувати один важливий момент. Зазначена надбавка не поширюється на додаткове навантаження. Наприклад, суб'єкт працює на 1.5 ставки. Надбавка нараховуватиметься лише на одну. Додатково молодому спеціалісту можна розраховувати на доплату у розмірі 15% від ставки, яка компенсує транспортні витрати.

Система охорони здоров'я

У цій сфері підйомні виплати молодим фахівцям та інші пільги передбачаються лише у разі, якщо громадянин прямує працювати в пенсію. Крім цього, у ФЗ №326 встановлено такі вимоги:

1. Вік до 35 років.
2. Термін укладання договору з наймачем не менше 5 років.

Матеріальна допомога лікарям

Правила її надання передбачаються у ФЗ №326. Одноразова виплата молодим спеціалістам, зайнятим у сфері охорони здоров'я, складає 1 млн. грн. Така сума передбачена для всіх працівників, які прибули до Підйомних виплат молодим фахівцям здійснюються в рамках програми, прийнятої на федеральному рівні. Називається вона "Земський лікар". Для отримання зазначеної суми необхідно укласти договір із місцевими органами влади населеного пункту, в якому здійснюватиметься професійна діяльність. спеціалістам, зайнятим у сфері охорони здоров'я, провадиться за наявності диплома про в/о. При цьому громадянин має працювати за своїм профілем. Законодавство встановлює ще одну умову, за дотримання якої призначається виплата молодим фахівцям. Наказ про надання матеріальної допомоги оформляється лише у тому випадку, якщо колишній випускник укладе договір не менш як на 5 років. Якщо ж з якихось причин громадянин вирішить звільнитися, то частину отриманої ним суми він має повернути.

Житлове питання

Окрім грошових виплат, держава передбачає забезпечення молодих лікарів житлоплощею. Це здійснюється такими наданнями:

1. Квартири.
2. Субсидії на придбання житла чи компенсацію частини кредиту (іпотеки).
3. Земельна ділянка для будівництва.

Слід також знати, що сума 1 млн має цільове призначення. Відповідно до закону, вона не оподатковується. За встановленими правилами, вона має бути спрямована на покращення житлових умов. Наприклад, їх можна використовувати для погашення частини кредиту, взятого у банку.

Додаткові гарантії

У деяких регіонах органи влади передбачають підйомні виплати молодим спеціалістам, понад ті, що встановлені загальнофедеральною програмою. Наприклад, у Псковській області до переліку суб'єктів, які мають право на отримання матеріальної допомоги, включено представників середнього медперсоналу. Вони, крім зазначених вище підйомних та інших компенсацій, можуть отримати:

1. 30 тис. н. - фельдшери та медсестри, а працюючі в акушерських пунктах - 50 тис. нар.
2. 100 тис. руб. - Лікарі.

У Ростовській області студенти ще до видачі дипломів можуть розраховувати на матеріальну допомогу. Так, наприклад, які навчаються на 4-6 курсах медуніверситету отримують додаткові суми до своїх стипендій. Лікарі-інтерни, у свою чергу, мають право розраховувати на виплати у розмірі 5 тис. щомісяця. Ця сума виступає як додаток до зарплати. Виплата цих грошей здійснюється незалежно від того, на якому курсі навчається студент.

Співробітники інших галузей

У регіонах підтримка надається не лише й медпрацівникам. У Новосибірську, Н. Новгороді, Уфі були прийняті програми, відповідно до яких матеріальна допомога надається співробітникам інших сфер щорічно протягом трьох років. У зазначених регіонах встановлено такі суми. За перший рік – 40 тис., за другий – 35, за третій – 30 тис. н. У великих містах (Санкт-Петербурзі, Москві) обсяг матеріальної допомоги, очевидно, вище, оскільки розрахунок здійснюється з урахуванням різних чинників. Наприклад, значення має рівень життя у населеному пункті, середній дохід у сфері, де зайнятий працівник. Наприклад, молодий викладач у Санкт-Петербурзі може отримати одночасно понад 50 тис. нар.

Правила оформлення

Виплати фахівцям, які відповідають наведеним вище вимогам, здійснюються у порядку, встановленому законодавством. Безпосереднє надання матеріальної допомоги покладається на наймача, який надає робоче місце випускнику. Допомога, спрямоване на стимулювання залучення кадрів, не оподатковується. Для участі в цільовій програмі необхідно укласти договір з організацією на 5 років. Сфера діяльності громадянина при цьому має відповідати отриманій ним спеціальності.

Необхідні документи

Для реалізації права на отримання стимулюючої виплати та інших пільг молодий фахівець пише заяву безпосередньо у момент влаштування на роботу. Після цього здійснюється стандартна процедура оформлення. Наймач затверджує наказ про прийом на роботу та призначення молодому спеціалісту відповідних виплат. За загальним правилом, прийнятий у штат співробітник має бути ознайомлений із локальними актами під розпис. До заяви молодий фахівець прикладає копію диплома та трудовий. В останній проставляється дата, з якої громадянин вважається офіційно працевлаштованим на підприємстві. На підставі цих документів здійснюються виплати молодим медикам, викладачам та іншим фахівцям.

Висновок

Як вище було зазначено, на федеральному рівні прийнято лише рамковий закон, що передбачає можливість отримання матеріальної допомоги фахівцям, які випустили з освітніх установ менше року тому. Основна діяльність із розробки конкретних цільових програм здійснюється у регіонах та муніципалітетах. Варто зазначити, що матеріальна допомога може надаватися молодим фахівцям у бюджетних організаціях.

Будь-який роботодавець, зокрема керівник комерційного підприємства, має право на власний розсуд встановити заходи підтримки прийнятим співробітникам. При цьому кандидат на місце також повинен відповідати вимогам, передбаченим у законодавстві. Зокрема, йдеться про вік, наявність диплома та термін договору.

Молодих фахівців є одним із напрямків внутрішньої соціальної політики держави. При цьому на федеральному рівні було прийнято рішення передати повноваження щодо безпосередньої реалізації програми регіональної та місцевої влади. Це зумовлено тим, що у суб'єктах та муніципалітетах відповідні органи при затвердженні нормативних актів враховують особливості місцевості, умови праці та інші чинники. Це, у свою чергу, дозволяє виробити актуальні заходи для конкретної території, забезпечити приплив затребуваних кадрів. Адже стимулюючі виплати можуть отримувати молоді спеціалісти будь-якої професії.