Пенсійний фонд наука та освіта особистий кабінет. Матеріал щодо профспілкових зборів. Чи можна уникнути втрат

НЕДЕРЖАВНИЙ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД «НАУКА ТА ОСВІТА»

Фонд (ліцензія № 272/2 від 30 червня 2009 р.) було засновано 1994 року з ініціативи Профспілки працівників народної освіти та науки РФ та Міністерства освіти РФ з метою поліпшення матеріального благополуччя працівників освіти після виходу на пенсію.

У Раду фонду зараз входять представники Загальноросійської Профспілки освіти, Рососвіти, Московської міської організації профспілки працівників народної освіти та науки Російської Федерації.

Головою Ради фонду є Меркулова Г.І. - Голова Загальноросійської Профспілки освіти, Головою Опікунської ради - Балихін Г.А - Голова комітету Державної думи з освіти.

НВФ «Освіта та наука» є членом Національної асоціації пенсійних фондів.

НВФ «Освіта та наука» здійснює діяльність за такими напрямами:

Обов'язкове пенсійне страхування (робота з формування та управління накопичувальною частиною трудової пенсії)

Реалізація державної програми зі співфінансування накопичувальної частини трудової пенсії

Додаткове пенсійне забезпечення (залучення на добровільних засадах коштів працівників та роботодавців для подальшої виплати громадянам недержавних пенсій).

Співпраця закладів освіти з фондом у рамках впровадження пенсійних програм дозволяє вирішувати питання фінансової стабільності працівників, які вийшли на пенсію. Фонд реалізує спільні програми з питань пенсійного забезпечення працівників галузі із профспілковими організаціями з різних регіонів Росії.

Обов'язкове пенсійне страхування

1.Принципи формування накопичувальної частини пенсії.

Формування трудової пенсії відбувається за рахунок податку, що сплачується за Вас установою, в якій Ви працюєте. 20% від фонду оплати праці надходить до Пенсійного фонду Російської Федерації.

Кошти, що спрямовуються на пенсійне забезпечення, розподіляються між двома складовими частинами Вашої трудової пенсії: страховою (14%) та накопичувальною (6%).

Кошти, що надходять на страхову частину, витрачаються на виплату пенсіонерам.

Кошти накопичувальної частини пенсії не йдуть на пенсійні виплати іншим.

Усі гроші, перераховані установою формування Вашої накопичувальної частини, надходять Ваш персональний рахунок у Пенсійному фонді Росії. За роки активної трудової діяльності на цих рахунках має накопичитись сума, достатня для забезпеченого життя в похилому віці. Це живі гроші, які необхідно уберегти від інфляції та примножити.

2. Хто має право на накопичувальну частину пенсії:

Громадяни 1967 р.н. і молодше. З 2008 р. внесок на накопичувальну частину пенсії працівника складає 6% від Фонду оплати праці (заробітної плати працівника). Фінансується роботодавцем, який сплачує страхові внески кожного працівника.

Чоловіки 1953-1966 р.н. та жінки 1957-1966 р.н. Накопичувальна частина пенсії формувалася лише у 2002-2004 роках. відрахуваннями роботодавця у розмірі 2% від Фонду оплати праці (заробітної плати працівника). Наразі накопичувальна частина цієї категорії громадян не поповнюється, але їй також можна самостійно розпоряджатися.

З 2009 року законодавство передбачає програму співфінансування пенсійних накопичень без обмеження віку, тому кожна застрахована особа може формувати собі кошти для накопичувальної частини трудової пенсії.

3. Від чого залежить розмір накопичувальної частини пенсії:

Розмір накопичувальної частини пенсії залежить від

розміру Вашої заробітної плати

правильного вибору управителя для формування та інвестування Ваших пенсійних накопичень.

Накопичувальна складова пенсії дозволяє врахувати особистий внесок кожної людини у своє майбутнє.

Для того, щоб накопичені кошти не знецінювалися, Ви можете їх інвестувати, а отриманий дохід щорічно нараховуватиметься на Ваш пенсійний рахунок. Чим вищий цей дохід, тим більше буде Ваша накопичувальна частина трудової пенсії.

Співфінансування накопичувальної частини трудової пенсії

1. Опис програми

Програма співфінансування – це нова можливість суттєво збільшити накопичувальну частину пенсії: поступово, рік у рік – створити серйозний заділ на майбутнє. Держава, як додатковий стимул, бере на себе зобов'язання такі накопичення подвоювати, вносячи свою частку з бюджету.

Суть програми полягає в тому, що громадянин добровільно перераховує кошти на формування своєї накопичувальної частини пенсії. Розмір переказуваних коштів повинен протягом року становити щонайменше 2-х тисяч рублів. Держава надає громадянину підтримку у рівному розмірі. Тобто. Наприклад, людина перерахував протягом року 12 тис. крб. і держава наприкінці року додала з його індивідуальний особовий рахунок теж 12 тис. крб. Головне врахувати, що перерахування повинні становити не менше 2-х тис. руб. на рік. Допомога від держави варіюється в межах від 2-х до 12 тис. руб. Громадянин, звичайно, може перерахувати на свою трудову пенсію та понад 12 тис. руб. за рік, але держава додасть трохи більше 12 тис. крб.

Сума державної підтримки може становити понад 12 тис. руб. для певної категорії громадян, а саме для працюючих пенсіонерів, які не звернулися по оформлення трудової пенсії. У цьому випадку діятиме співвідношення не «тисячі на тисячу», а «тисячі до чотирьох тисяч». Тобто громадянин перерахував 12 тис. руб., А держава додасть 48 тис. рублів. Для громадян, які оформили пенсію, діятиме загальний порядок.

56-ФЗ додатково дає можливість та роботодавцю перераховувати за працівника додаткові внески на формування його трудової пенсії. Для роботодавця встановлено податкові пільги.

Усі кошти, перераховані громадянином, державою та, можливо, роботодавцем, включаються до складу пенсійних накопичень та враховуються на індивідуальному пенсійному рахунку застрахованої особи. І потім, з метою захисту їх від інфляції та примноження, кошти інвестуються в установленому законом порядку. Майбутній пенсіонер сам має обрати, хто цим займатиметься: недержавний пенсійний фонд (НПФ), приватна КК, або, за умовчанням, накопичене залишиться в управлінні державним КК - Зовнішекономбанку.

2. Державна програма співфінансування пенсії у питаннях та відповідях

Хто може брати участь у програмі добровільних пенсійних накопичень?

Абсолютно усі громадяни, без обмежень за віком. Умова одна - ви маєте бути зареєстровані у системі обов'язкового пенсійного страхування, тобто. у вас має бути відкритий індивідуальний особовий рахунок. Таким чином, закон дав можливість накопичення пенсії громадянам віком від 1967 року народження, поширив дію накопичувальної схеми на працівників, які досягли пенсійного віку.

Куди подається заява про добровільну сплату додаткових страхових внесків?

Громадянин особисто звертається із заявою до територіального органу ПФР за місцем проживання або поштою, при цьому свій підпис необхідно засвідчити нотаріально. Крім того, заява може бути написана за місцем роботи (таку заяву роботодавець у триденний строк передає до органу ПФР) або подати заяву через недержавний пенсійний фонд, який має дозвіл на провадження цього виду діяльності.

Чи обмежено тимчасовими рамками право скористатися можливістю вступу до програми та добровільно сплачувати внески на пенсійні накопичення?

Так, вступити в цю програму можна будь-якої миті протягом п'яти років: з 01.10.2008 по 01.10.2013.

У якій сумі можна сплачувати добровільні внески та наскільки ці внески збільшить держава?

Законом обмежений лише мінімальний рівень добровільного внеску – 2000 рублів на рік. Тобто. працівник може сплачувати будь-яку суму, але не нижче 2000 рублів на рік. Обмежена і підтримка державою добровільного внеску трохи більше 12000 рублів на рік. При цьому якщо сплачений добровільний внесок працівника за рік у межах 12 000 рублів, то співфінансування державою дорівнюватиме йому (наприклад: на 10000 руб. працівника держава додасть 10000 руб., на 12000 руб. працівника держава додасть 12000 руб., а на суму працівника (понад 12000 руб., Наприклад 15000 руб., - Тільки 12000 руб.).

Хто розраховує суму державної підтримки та як вона потрапляє на індивідуальний особовий рахунок майбутнього пенсіонера?

Після обробки даних про внески працівників, Пенсійний фонд РФ розраховує розмір державного співфінансування та до 20 квітня року, наступного за роком сплати внесків, надсилає заявку про переведення необхідної суми з федерального бюджету. Протягом 10 днів після такої заявки кошти з бюджету переводять до Пенсійного фонду, і належна кожному працівнику сума фіксується на його індивідуальному рахунку.

Що відбувається із засобами пенсійних накопичень?

Кошти на накопичувальну частину трудової пенсії інвестуються з метою захисту від інфляції та отримання додаткового доходу. У цьому страховиком відповідно до чинним законодавством то, можливо як Пенсійний фонд Росії, і недержавний пенсійний фонд. Право вибору належить застрахованій особі.

Чи може роботодавець нарівні з державою виступити у ролі учасника співфінансування добровільних пенсійних внесків працівника?

Так. Ще одним джерелом співфінансування пенсійних накопичень може стати роботодавець, але за умови сплати застрахованою особою додаткових внесків. Сума співфінансування роботодавцем не обмежена будь-якими рамками, у своїй кошти, перераховані добровільно роботодавцем на накопичувальну частину пенсій щодо кожного працівника у сумі трохи більше 12000 рублів, виключаються з бази оподаткування.

Чи успадковуватиметься сума добровільних пенсійних внесків та коштів державної підтримки у разі, якщо майбутній пенсіонер помирає?

У разі смерті працівника до встановлення йому пенсії, сума пенсійних накопичень виплачується правонаступникам. При цьому в цю суму включаються всі пенсійні накопичення, враховані на індивідуальному особовому рахунку померлої застрахованої особи, у тому числі:

Суми страхових внесків на накопичувальну частину трудової пенсії, сплачені роботодавцями відповідно до Федерального закону від 17.12.2001 №167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування до» (обов'язкові платежі страхувальника);

Додаткові внески, добровільно сплачені застрахованою особою відповідно до Федерального закону від 30.04.2008 №56-ФЗ «Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державну підтримку формування пенсійних накопичень» (додаткові внески застрахованої особи);

Додаткові внески роботодавця, сплачені добровільно на користь застрахованої особи відповідно до Федерального закону від 30.04.2008 №56-ФЗ «Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державну підтримку формування пенсійних накопичень» (додаткові внески страхувальника);

Платежі на співфінансування додаткових внесків застрахованої особи з боку держави (засоби державної підтримки);

Додаткові кошти, одержані в результаті інвестування (доходи від інвестування пенсійних накопичень).

Чому я обираю НВФ «Освіта та наука»

НВФ «Освіта та наука» - галузевий фонд сфери освіти та відповідає інтересам працівників освіти. Фонд успішно працює понад 16 років.

НВФ «Освіта та наука» - інвестує кошти пенсійних накопичень у високонадійні та прибуткові цінні папери таких компаній, як Газпром, ЛУКойл, Ощадбанк, Ростелеком, Мосенерго, а також у облігації економічно розвинених територіальних утворень – Москви, Новосибірська, Якутії тощо. Професійне управління коштами дозволяє стабільно забезпечувати прибутковість, вищу, ніж у ПФР.

1. Якщо я перекладаю накопичувальну частину до НВФ «Освіта та наука», то я отримую

НАДІЙНІСТЬ:

Державний контроль за діяльністю Фонду;

Договір про обов'язкове пенсійне страхування гарантує захист Ваших інтересів;

Фонд відповідає за своїми пенсійними зобов'язаннями всім майном, що йому належить;

Збалансований інвестиційний портфель та консервативна інвестиційна політика.

ВИГОДА:

Фонд інвестує пенсійні кошти через найбільш надійні та ефективно працюючі керуючі компанії;

Стабільно висока доходність вкладень наших клієнтів.

ЯКІСТЬ І КОМФОРТ:

Індивідуальний підхід до кожного клієнта – консультації з будь-яких пенсійних питань;

Зручність та простота отримання інформації про стан Вашого пенсійного рахунку;

Оформлення наслідування накопичувальної частини трудової пенсії.

2. Це важливо!

Переведення накопичувальної частини пенсії до НВФ «Освіта та наука» не вимагатиме від вас жодних витрат.

НВФ «Освіта та наука» відкриває кожному клієнту індивідуальний пенсійний рахунок.

НВФ «Освіта та наука» щорічно розсилає клієнтам листи з інформацією про накопичені кошти та нарахований доход.

Накопичення пенсії в НПФ «Освіта та наука» не впливає на формування трудової пенсії – її страхову частину виплачуватиме Пенсійний фонд Росії, і лише накопичувальну – НПФ «Освіта та наука».

Пенсійні накопичення можуть передаватися правонаступникам (спадкоємцям чи іншим особам) у разі смерті застрахованої особи до призначення їй трудової пенсії.

Для того щоб скористатися послугами НВФ «Освіта та наука» щодо примноження коштів пенсійних накопичень, необхідно:

1. Звернутись до координатора за програмами пенсійного забезпечення Профоспілки, надати свій паспорт, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування та заповнити пакет необхідних документів.

2. Або заповнити анкету для оформлення договору про обов'язкове пенсійне страхування та передати її координатору за програмами пенсійного забезпечення Профоспілки.

Наразі до пенсійного фонду "Наука та освіта" увійшли 5 членів нашої первинної профспілкової організації.

Роль профспілки у вирішенні питань пенсійного забезпечення

Інтерв'ю з секретарем апарату Загальноросійської Профспілки освіти з економічних питань Володимиром Лівшицем, присвячене питанням пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери та основним напрямам діяльності Профспілки на ринку пенсійних послуг.

Володимир Лівшиць: “ Ми формуємо інститут уповноважених із питань пенсійного забезпечення. Це представники регіональних (міжрегіональних) організацій Профспілки, які взаємодіятимуть із фондами з організації пенсійних послуг. Наше головне завдання роз'яснювати сьогоднішню та завтрашню ситуації, доносити до людей незалежну та об'єктивну інформацію про те, що на них чекає на пенсійному ринку і які вони можуть приймати для себе рішення.“.

НВФ "САФМАР" попереджає: збережіть свій дохід!

Дострокове переведення своїх пенсійних накопичень у поточному 2017 році з фонду до фонду може призвести до втрати до 27% накопичень.

Суми втрат можуть обчислюватись десятками тисяч рублів!

Чому це відбувається?

За федеральним законом від 28 грудня 2013 № 410-ФЗ, з 2015 діє норма про достроковий переведення пенсійних накопичень з одного пенсійного фонду в інший. При переведенні частіше, ніж раз на п'ять років, застрахована особа втрачає інвестиційний дохід, зароблений попереднім страховиком. Якщо накопичення перебувають у одному фонді протягом 5 років, весь дохід, зароблений за цей термін, фіксується на рахунку застрахованої особи і гарантується державою.

У 2017 році закінчується п'ятирічний термін у застрахованих осіб, чий договір про обов'язкове пенсійне страхування (далі – ОПС) з попереднім страховиком набув чинності у 2013 році. Ця категорія клієнтів не зазнає втрат під час подання заяви про вибір нового страховика (у цьому випадку накопичення будуть передані до нового фонду у 2018 році – тобто саме після 5-річного періоду).

Для інших застрахованих осіб переходи 2017 року будуть достроковими. У таблиці нижче зазначено, якими може бути втрати.

Наслідки вибору нового страховика у 2017 році:

(рік подання заяви – 2017, рік надходження накопичень до нового страховика – 2018)

Скільки я можу втратити?

Нижче зазначено, яка дохідність була нарахована на рахунки клієнтів-застрахованих осіб АТ НВФ “САФМАР” у 2015-2016 роках, раніше клієнтів АТ НВФ “Освіта та наука”. Підсумки інвестування за 2017 рік будуть підбиті наприкінці поточного року, а оцінити їх можна буде не раніше ніж 31 березня 2018 року.

Річна прибутковість пенсійних накопичень, нарахована на рахунки клієнтів (у%):

Точний розмір втрат при достроковому переказі накопичень залежить від суми, що сформувалася на вашому рахунку. Що розмір рахунки, то більше в абсолютних значеннях інвестиційний доход. Інформацію про суму втрати інвестдоходу можна дізнатися в особистому кабінеті на сайті АТ НВФ "САФМАР" - https://client.npfsafmar.ru/.

З урахуванням цих ризиків філія “Освіта та наука” акціонерного товариства “Недержавний пенсійний фонд “САФМАР”” рекомендує своїм клієнтам – застрахованим особам отримати детальну інформацію про стан свого пенсійного накопичувального рахунку та оцінити можливі втрати перед тим, як приймати рішення про зміну пенсійного фонду.

Чи можна уникнути втрат?

Якщо цього року ви вже уклали договір про обов'язкове пенсійне страхування з іншим фондом, не будучи поінформовані про втрату інвестдоходу, і тепер хочете скасувати своє рішення, ви можете зробити таке.

Звернутися до нового фонду та зажадати анулювати договір на підставі того, що вас не поінформували про втрату доходу. Вимагайте від фонду надіслати вам документальне підтвердження того, що договір анульовано.

Новий фонд може відмовити в анулюванні, якщо він уже передав ваш договір на розгляд до Пенсійного фонду Росії (ПФР; це уповноважений орган, який приймає рішення про задоволення заяв застрахованих осіб про перехід до нового страховика). У цьому випадку рекомендуємо вам повторно подати заяву про перехід до АТ НВФ “САФМАР”. Подати заяву потрібно особисто – у відділенні Пенсійного фонду Росії чи одному з функціональних центрів “Мої документи” (МФЦ). Останній варіант зручніший – МФЦ працюють по суботах, у них діє електронна черга і час очікування зазвичай не перевищує 15 хвилин.

Рекомендуємо вам повторно подати заяву у грудні! За законом, якщо Пенсійний фонд Росії отримує від застрахованої особи кілька заяв протягом року, то до розгляду буде прийнято заяву з пізнішою датою подання. Таким чином, ПФР до розгляду прийме вашу заяву про перехід до АТ НВФ “САФМАР”.

Переконайтеся, що ви уникнули неправомірного переведення накопичень та зберегли інвестдохід! За чинною процедурою, інформація про результати перехідної кампанії оновлюється до 31 березня наступного року. Перевірити, в якому фонді знаходяться ваші нагромадження, ви можете в особистому кабінеті на порталі держпослуг - https://www.gosuslugi.ru/.

Отримати додаткову консультацію