Med et kort antall arbeidere og en stab av arbeidere er det viktigere å melde fra om overskuddsarbeid på grunn av høyere produktivitet og kvalifikasjoner.

Med lik produktivitet og kvalifikasjoner gis fordeler til de som er uten arbeid: for familier - for tilstedeværelsen av to eller flere personer (ikke-primære familiemedlemmer som er på helt fjernet en lege eller for å få ny hjelp, som for dem er et permanent og hovedmiddel for støtte); personer hvis familie ikke har andre arbeidere og tjener sin egen inntekt; til arbeidere som har tatt fra seg arbeidskraft eller yrkessykdom fra denne arbeideren; Funksjonshemmede av de store Den store patriotiske krigen og til funksjonshemmede stridende for beskyttelse av Vichizna; for arbeidere som ønsker å videreutvikle sine kvalifikasjoner innen arbeidsområdene som arbeidstaker uten å gå på akkord med arbeidet.

Tariffavtalen kan overføre andre kategorier arbeidstakere, som kan være viktigere enn retten til arbeidspenger for lik produktivitet og kvalifikasjoner.

Kommentar til Art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Det er viktig for alle bedriftsarbeidere å sende denne artikkelen om viktigheten av bedriftsarbeideres rett til å ta fri fra jobben mens de forlater det angitte kontoret.

2. Prosedyren for behandling i del 2 av vedtektene for helsearbeidere, behandling for arbeidsledige er underlagt loven og en rekke andre kategorier helsearbeidere.

3. Blant slike utøvere kan kalles, zokrema:

- Vennskap til militærtjenestemenn suverene organisasjoner, Militære deler (div. Art. 10 Federal Law datert 27. mai 1998 N 76-FZ “On the status of military servicemen” // Verkhovna Vidomosti. 1998. N 22. Art. 2331);

- byfolk og hulker som ble innlagt i det suverene fengselet på permanent basis(div. Art. 21 av den russiske føderasjonens lov datert 21. juni 1993 N 5485-1 “Om statens fengsel” // Verkhovna Vidomosti. 1997. N 41. Art. 8220 - 8235);

- innbyggere tildelt tittelen helt Radyansky Union, Den russiske føderasjonens helt eller fullverdige innehavere av herlighetsordenen (divisjonsartikkel 8 i den russiske føderasjonens lov datert 15. juni 1993 N 4301-1 “Om statusen til Heroes of the Radyansky Union, Heroes Den russiske føderasjonen and senior cavalry of the Order of Glory» // UPS i den russiske føderasjonen. 1993. N 7. Art. 247), det i.

4. Andre kategorier arbeidstakere som søker lik produktivitet og kvalifikasjoner har samme viktige rett som andre arbeidstakere til overtidsarbeid, og kan overføres til tariff- eller arbeidsavtale.

En annen kommentar til artikkel 179 i arbeidsloven

1. Denne artikkelen gjenkjente ikke de virkelige endringene. I stedet er retten til arbeidsoverskudd viktigere ved kortsiktige tall og staben til organisasjonens ansatte. Koden ser fordelene med to likemenn. Før det første nivået er det seire som truer absolutt. Disse fordelene ligger i de arbeiderne som har større produktivitet og kvalifikasjoner. Uavhengig av strømmen av dokumenter som vitner om nasjonens høyere produktivitet, lovfester ikke lovverket det. Vel, dette juridiske faktum er etablert basert på den samlede bevisvurderingen. Data kan sendes til dem for å indikere høy kraft smidde roboter, om ledig stilling til en arbeider for viktige faglige oppgaver, eller generelt sett er robotene lik arbeiderne som okkuperer lignende plantinger, eller smidd arbeid for samme yrke, og på samme nivå, en lagernyhet I fravær av direkte bevis på den større produktiviteten til arbeidet til en bestemt arbeider mot en annen arbeider, kan indirekte bevis på dette juridiske faktum også aksepteres. Før dem kan det sendes inn data om den ansattes ønske om høy ytelse.

Kvalifisering er bekreftet av dokumenter om utdanning, avanserte kvalifikasjoner og faglig omskolering.

Vurdere den høyere produktiviteten og kvalifikasjonene til en arbeidstaker og ta en beslutning om viktigheten av retten til arbeidsoverskudd i tilfelle av et kort antall arbeidere og personalet til organisasjonens arbeidere som skal ansettes av arbeidsgiveren. Hvis arbeidstakeren ikke er villig til å ta slike beslutninger og anser oppsigelsen av arbeidsavtalen som ulovlig, har han rett til å saksøke arbeidshemmeligheten helt opp til retten. Når man vurderer en tvist, vurderer retten også de forretningsmessige fordelene til den diskvalifiserte arbeideren og sidestiller dem med forretningsfordelene til den frigjorte arbeideren.

2. Fortjenestene til et annet nivå verdsettes mer enn lik produktivitet og kvalifikasjoner. De presser ut sine fordeler: familier - for tilstedeværelsen av to eller flere personer; personer hvis familie ikke har andre arbeidere og tjener sin egen inntekt; arbeidere som bidro med arbeidskraft eller yrkessykdom til denne organisasjonen; Funksjonshemminger av den store tyske krigen og funksjonshemminger av militære operasjoner før slutten av den store patriotiske krigen; arbeidstakere som fremmer sine kvalifikasjoner innen arbeidsgivers områder uten å krenke arbeidet.

Før morgenen til arbeideren, kan det sees at alle medlemmene av familien din er på morgenen og leter etter ny hjelp, som er permanent for dem og hovedårsaken til søvnen. Det kan ikke bare være barn, men også foreldre og venner som mottar pensjon, samt andre familiemedlemmer som tjener inntekt, siden hjelp fra en lege for dem er en permanent og hovedinntektskilde for utgiftene deres.Nya.

Det faktum at denne familien av andre arbeidere har en uavhengig inntekt betyr at medlemmer av denne familien av arbeidere blir fratatt ulike sosiale utbetalinger (pensjoner, assistanse, kompensasjon, ulike typer subsidier ій) ​​det er ikke en feil å bringe seg selv til respekt.

Konseptet med arbeidskapital er gitt i forskriften om prosedyren for å gi ytelser til mottakere fra den statlige sosialforsikringen, godkjent av resolusjonen fra presidiet til det all-russiske senteret i Den russiske føderasjonen 12. november 1984. Under arbeidskalkulatoren forstår vi helsen til arbeideren som et resultat av en uheldig ulykke som faller bak vilkårene foreskrevet i denne normative loven. Før slike situasjoner vil følgende bli etablert: både i timen for oppsigelse av arbeidsforpliktelser og i timen for permanent handling på organisasjonsområdet, selv uten myndighet fra administrasjonen; dorozi na rabota eller z raboti; på organisasjonens territorium eller andre steder, arbeid i arbeidstiden (inkludert planlagte pauser), i timene som er nødvendige for bestilling av produksjonsordren, etc. før kolben eller etter fullført arbeid; I nærheten av organiseringen av andre steder ble det utført arbeid i arbeidstiden, inkludert etablerte pauser, siden arbeidet der var i samsvar med reglene i interne arbeidsbestemmelser. Arbeidsforkalkning anerkjenner også forbedring av helse i kjølvannet av en uheldig sykdom, etter å ha fullført treningsprosessen (praksis) og utført innledende forskning (eksperimenter) før start; På timen for slutten av statsobligasjonene, og begynnelsen av oppgaven samfunnsorganisasjoner aktiviteter som ikke er i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov; med Viconn av sivil ob'yazku shodo poratunku menneskelig liv, beskytte makt og lov og orden

Begrepet arbeidsproduktivitet er mye bredere enn et slikt begrep som et uheldig fall fra arbeidsstyrken, hvis en arbeider blir vibrert forsikringslønn i forbindelse med helsen til det obligatoriske trygdesystemet. Konseptet med et uheldig utbrudd av infeksjon ble gitt i føderal lov datert 24. juni 1998. "Om obov'yazkove sosialforsikring«fra uheldige utbrudd på arbeidsplassen og yrkessykdommer» (Videomosti Verkhovna. 1998. Nr. 31. Art. 3803).

Et uheldig nedfall på arbeidsplassen er en mulighet for at tap av kalsium og annen helsehjelp på grunn av forsikringer i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen og i andre tilfeller fastsatt av denne loven, både på forsikringsselskapets territorium og mellom eller på timen direkte til stedet Robotene snudde fra arbeidsstedet på transporten levert av forsikringsselskapet, og forårsaket dermed behovet for å overføre den forsikrede til en annen jobb, umiddelbart eller permanent sløse med sin profesjonelle produktivitet. Begrepet "arbeidskapasitet" er ikke akseptert av loven, selvfølgelig, før et annet nivå av suksess, vil du ta begrepet arbeidskapasitet som grunnlag.

Regelen om betydningen av rettighetene til funksjonshemmede i den store tyske krigen av stor betydning eksisterer ikke, og de få arbeiderne som har nådd en så skjør alder er praktisk talt fraværende. På den tiden har denne kategorien et spor av kunst. 4 i den føderale loven "On Veterans".

Det er en rekke arbeidstakere som søker å videreutvikle sine kvalifikasjoner uten å gå på akkord med rekrutteringen og søker en viktig rett til å bli fritatt fra arbeid i tilfelle av et redusert antall arbeidere og ansatte, har det blitt sagt. Nå er det opp til dem bare til de arbeiderne som vil fremme sine kvalifikasjoner til arbeidsgiverens anvisninger uten å krenke arbeidet. I dette tilfellet spiller ingen rolle formen for igangsetting og etablering av profesjonell utdanning (beundringsverdige kommentarer til kapittel 31 og 32 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. Hvis det er en betydelig overføring av et annet nivå, kan situasjonen utvikle seg hvis alle arbeiderne tilhører samme kategori som utpekt av art. 179. Restene av deres overlegenhet er like, da kan kanskje overlegenheten gis til en av dem, som umiddelbart vil falle inn i mange av de navngitte kategoriene. Siden det ikke er noe slikt kriterium, har arbeidsgiveren rett til å gi prioritet til noen av disse arbeidstakerne, og organet i undersøkelsen av arbeidskonflikten kan selvsagt ikke overstyre avgjørelsen fra arbeidsgiveren.

4. Ved st. 179 er det ikke mange kategorier av arbeidere oppført som ble overført til art. 34 i den russiske føderasjonens straffeprosesskode, for eksempel skvadroner (menn) av militærtjenestemenn; borgere løslatt fra militærtjeneste; personer som led i forbindelse med ulykken ved Chornobyl kjernekraftverk, ulykkeslikvidatorer og andre.

Tiltalen fra vennskapsreglene for militærtjenestemenn og borgere som er utskrevet fra militærtjeneste reduserer ikke deres viktige rett til å bli fratatt arbeid ved redusert antall arbeidere eller til ansatte i medisinere, siden denne retten er overført til dem av statsdumaen. . 10, 23 i den føderale loven datert 27. mai 1998 "Om statusen til militærtjenestemedlemmer" (Vidomosti Verkhovna. 1998. Nr. 22. Art. 2331). Denne loven formidler denne retten for enslige mødre til militærtjenestemenn å gjennomgå militærtjeneste til samtalen (v. 23).

Menneskene som ble født eller led av sykdommen og andre sykdommer forbundet med strålingstilstrømningen i kjølvannet Chornobyl-katastrofen Og med roboter for å eliminere arven etter katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobil, så vel som personer med funksjonshemminger som følge av Tsjernobil-katastrofen, kan retten til overskudd på arbeid være viktigere i tilfelle av et redusert antall ansatte på stasjonen. 14 (klausul 13) i den russiske føderasjonens lov "Om sosial beskyttelse av lokalsamfunn som har blitt oppmerksomme på tilstrømningen av stråling som et resultat av katastrofen ved Chornobyl kjernekraftverk", som endret av redaktørene 18. juni , 1992. (Vidomosti RF. 1991. N 21. Art. 699; 1992. N 32. Art. 1861).

Bestemmelsene nedfelt i del 3 av art. 179, om de at tariffavtalen kan overføres til andre kategorier arbeidstakere, som hevder den viktige retten til overskudd på arbeid for lik produktivitet og kvalifikasjoner. Det er klart at andre kategorier av arbeidstakere som er tildelt tariffavtalen kan gis prioritet fremfor de arbeidsledige, spesielt hvis det ikke er arbeidstakere som krever denne retten gjennom koden eller andre lover.

Viktigere er retten til overskudd på arbeid ved forkortet antall og stab av advokater

1. Kriteriene er etablert - høyere produktivitet og kvalifikasjoner til arbeideren vil sikre riktig utvelgelse av kandidater, noe som vil føre til den vellykkede kandidaten, og vil tillate oss å spare høyt kvalifiserte arbeidsressurser smidde arbeidere.

Siden, ved et høyt nivå av ernæring, er retten til å vise at arbeidere har lik produktivitet og kvalifikasjoner avgjørende, prioriteres arbeidere som er overforsikring i henhold til del 2 av art. 179. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren gi denne retten til enhver arbeidstaker spesifisert i del 2, uten å oppnå samme konsistens som gitt av lovgiveren.

Det jeg ser etter som kvalifikasjoner er at arbeidstakeren har grunnskole, videregående, videregående yrkesutdanning, har tilegnet seg annen opplæring, har vitenskapelig nivå mv. Produktiviteten til prosessen er preget av allsidigheten til maskinen, tilgjengeligheten av arbeid, det høye volumet av produkter produsert på en time, sammenlignet med andre arbeidere, etc.

2. Nedfelt i del 2 av art. 179 konsepter av "Utrimantsi" ble adoptert av lovgiveren fra loven om arbeidspensjon.

I den grad de er på morgenarbeidet, er det ulønnsomme medlemmer av familien, som er anerkjent som:

1) barn, brødre, søstre og barnebarn av en avdød åring som ikke har fylt 18 år, samt barn, brødre, søstre og barnebarn til en avdød åring som begynner på fulltidsutdanning i utdanningsinstitusjoner av alle typer og typer uavhengig av deres organisatoriske og juridiske form, inkl. i utenlandske belysningsinstallasjoner installert utenfor den russiske føderasjonens territorium, da målet er å bli implementert i samsvar med de internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen, som nevnt lysinstallasjoner Ekstrautdanning, før de fullførte en slik forpliktelse, men ikke før de fylte 23 år, og barna, brødrene, søstrene og barnebarna til den avdøde senioråringen for dette århundret, siden de før fylte 18 år ble uføre. I dette tilfellet blir brødrene, søstrene og barnebarna til den avdøde celebranten anerkjent av de uvelstående medlemmene av familien for deres sinn, slik at stinken fra de mislykkede fedrene ikke henger igjen;

2). , brødre, søstre eller onukami til den avdøde åringen, Ikke alle har fylt 14 år og har rett til arbeidspensjon fra fordelene ved å bruke et år;

3) fedre og menn til en avdød åring som nådde alderen 60 og 55 år (mest sannsynlig menn og kvinner) eller funksjonshemmede;

4) besteforeldre til en avdød ettåring, ettersom de nådde en alder av 60 og 55 år (for det meste menn og kvinner) eller funksjonshemmede, avhengig av omstendighetene, som kreves av lovgivningen til den russiske føderasjonen, bør struma elimineres .

3. Kremen av overforsikring under del 2 av art. 179 pratsіvnikіv, er overføringen fra arbeidsledige gitt til: forfatterne av vinoppføringer (artikkel 35 i loven til SRSR datert 31. mai 1991 N 2213-1 "Om vinoppføringer i SRSR"); bli venner med militærtjenestemenn med regjeringsorganisasjoner, militære enheter (artikkel 10 i føderal lov datert 27. mai 1998 N 76-FZ "Om statusen til militærtjenestemenn"); borgere løslatt fra militærtjeneste, og medlemmer av deres familier på jobb, hvor de først fant etter å ha forlatt militærtjeneste, samt enslige mødre til militærtjenestemenn som tjenestegjør i militærtjeneste, en samtale (artikkel 23 tildelt loven); borgere som er tildelt tittelen Hero of the Radyansky Union, Hero of the Russian Federation og som også er faste innehavere av Order of Glory (artikkel 8 i den russiske føderasjonens lov datert 15. januar 1993 N 4301-1 “På statusen til Heroes of the Radyansky Union, Heroes of Russia which Federation" og det nye kavaleriet av Order of Glory); la oss legge det foran folket og for innbyggerne vil vi få lov til å gå inn i det suverene fengselet på permanent basis (artikkel 21 i loven om det suverene fengselet); personer som har lidd av eller lidd av sykdom og andre sykdommer knyttet til utvekslingens tvangstanker, ofre for Tsjernobil-katastrofen, personer som har lidd av funksjonshemming som følge av Tsjernobil-katastrofen, deltakere i likvideringen av arven etter Tsjernobil-katastrofen i fremmedgjøringssonen fra 1906 til 1986. eksklusjonssoner og gjenbosetting fra gjenbosettingssonen til andre personer tilsvarende dem (artikkel 14 i loven om Chornobyl); personer som gjenkjente strålingstilstrømningen fra kjernefysisk testing ved Semipalatinsk-teststedet, som mottok en total (kumulativ) effektiv stråledose som oversteg 25 cSv (ber) (artikkel 2 i loven om sosiale garantier til innbyggerne som la merke til en strålingsbølge på teststedet Semipalatinsk).

4. Juridiske garantier nedfelt i art. 179, suppleres med garantier på lokalt nivå, som vil inngå før tariffavtaler, takk. Dermed slås det fast at retten til å trekke seg fra arbeid er viktigere:

Personer i førpensjonsalderen (to år før pensjonering) (Galuzevs glede med landbruksindustrien i Den russiske føderasjonen for perioden fra 1. kvartal 2013 til 31. februar 2016; sosial utvikling Russland, for 2012 – 2014);

Arbeidstakere som før de nådde alderspensjon mistet ikke mer enn tre år (Galuzevs fordel for organisasjonen av Federal Agency for Technical Regulation and Metrology for 2012 - 2014);

Produsert i organisasjonen over 10 år (Galuzevs kontor for Federal State Unitary Prosthetic and Orthopedic Enterprises, som eies av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, i 201 2 - 2014 år; Galuzevs bidrag til organisasjonen, installasjoner , utvikling og indre organer organer) 2012 – 2014 år);

Mindre helsearbeidere (Galuzevs mening om de føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske foretakene, som er under departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014 bergarter);

Til to leger fra samme familie (Galuzevs fordel) for de føderale statens enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter, som eies av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen ї, for 2012 - 2014);

Ensomme fedre (foresatte, vaktmestere, fosterfedre, fosterforesatte), liker å fostre et barn (Galuzevs gunst for de føderale statlige enhetlige protese- og ortopediske foretakene, som eies av departementet for helse og sosial totalutvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014) Den russiske føderasjonen for perioden fra 1. kvartal 2013 til 31. februar 2016);

Ledere (deres forsvarere) av valgte kollegiale organer av primære fagforeningsorganisasjoner, valgte kollegiale organer av fagforeningsorganisasjoner av strukturelle underavdelinger av andre organisasjoner enn de viktigste robotene (Galuzevs mål om å organisere, installere, utvikle og interne anliggender i Den russiske føderasjonen for 2012 - 2014);

Jeg skal få en venn som jobber i én organisasjon (Galuzeva Ugoda for skogherredømmet til den russiske føderasjonen for 2013 - 2015);

Antallet barns utdanning vil være opptil 30 år (Federal Galuzevs fordel fra den radio-elektroniske industrien i den russiske føderasjonen for 2009 - 2011. Begrepet er forlenget for 2012 - 2014).

Artikkel 178. Utreisehjelp

Når arbeidskontrakten avsluttes, er det en sammenheng med avviklingen av organisasjonen (klausul 1 i del én av artikkel 81 i koden) eller en reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens arbeidere (klausul 2 i del én av artikkel 81 i koden) Denne koden) arbeidere som er lønnet får utbetalt sluttvederlag i mengden av den gjennomsnittlige månedlige inntekten, og også den gjennomsnittlige månedlige inntekten spares for arbeidsperioden, og ikke mer enn to måneder fra pensjonsdagen (fra den dekkede sluttvederlaget).

I vintermånedene spares gjennomsnittlig månedslønn for en pensjonert arbeidstaker den tredje måneden fra utbetalingsdagen til arbeidsformidlingens besluttende organ for befolkningen, som i andre halvår etter siste måned. nnya pratsivnik, etter å ha gått til denne kroppen, gjorde ikke noen pratsevlashtovaniy.

Fritakshjelp på to ganger gjennomsnittslønnen utbetales til en arbeidstaker ved oppsigelse av en arbeidsavtale i henhold til:

under tilsyn av en arbeidstaker fra overgang til en annen jobb, som krever at han må underkaste seg en medisinsk lisens, i samsvar med prosedyren som er etablert føderale lover og andre normative juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen, samt tilstedeværelsen av et arbeidsrelatert arbeid for arbeidsgiveren (klausul 8 i del én av artikkel 77 i denne koden);

en anmodning fra en polititjenestemann til militærtjenesten eller hans oppdrag til en avløser eller alternativ sivil tjeneste(Klausul 1 i del 1 i artikkel 83 i koden);

fornyelser av arbeidet til en arbeider som tidligere har avsluttet dette arbeidet (klausul 2 i den første artikkelen i artikkel 83 i koden);

på grunnlag av en arbeidstakers overføring til et annet arbeidssted samtidig med arbeidsgiveren (klausul 9 i del én av artikkel 77 i koden);

Arbeiderens tilståelse er fullstendig ugyldig før arbeid, og er gjenstand for medisinsk fornyelse, utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen (klausul 5 i del én av artikkel 83 i koden y);

arbeidstakerens ansvar for fortsettelsen av arbeidet i forbindelse med en endring i partenes forståelse av arbeidsavtalen (klausul 7 i del én av artikkel 77 i koden).

En arbeidsavtale eller en tariffavtale kan overføre andre typer utbetaling av sluttvederlag, samt etablere forskyvninger i mengden av sluttvederlag, med forbehold om forskjellene spesifisert i disse retningslinjene.

Artikkel 179. Retten til overskudd på arbeid ved redusert antall ansatte er viktigere

Med et kort antall arbeidere og en stab av arbeidere er det viktigere å melde fra om overskuddsarbeid på grunn av høyere produktivitet og kvalifikasjoner.

Med lik produktivitet og kvalifikasjoner gis fordel for de som er uten arbeid til: familie - for tilstedeværelsen av to eller flere personer (ikke-primære familiemedlemmer som konstant jobber om morgenen) Evnik eller ta bort fra den nye ekstra hjelp, som for dem er en permanent og viktigste fordel for søvnen); personer hvis familie ikke har andre arbeidere og tjener sin egen inntekt; til arbeidere som har tatt fra seg arbeidskraft eller yrkessykdom fra denne arbeideren; til funksjonshemmede fra den store hvite krigen og til funksjonshemmede fra kampoperasjoner på grunn av krigen; for arbeidere som ønsker å videreutvikle sine kvalifikasjoner innen arbeidsområdene som arbeidstaker uten å gå på akkord med arbeidet.

Tariffavtalen kan overføre andre kategorier arbeidstakere, som kan være viktigere enn retten til arbeidspenger for lik produktivitet og kvalifikasjoner.

Artikkel 180. Garantier og kompensasjon til arbeidere under avviklingen av en organisasjon, som reduserer antall og ansatte til organisasjonens arbeidere

I timen for å gjennomføre besøk for å redusere antall og ansatte i organisasjonens arbeidsstyrke, må klageren overføre arbeidsstyrken til en annen åpen jobb (ledig stilling) i samsvar med del tre av artikkel 81 i koden.

Om den kommende kunngjøringen i forbindelse med avviklingen av organisasjonen, blir det forkortede antallet og ansatte til organisasjonens arbeidere videresendt til arbeidsgiveren personlig og signert minst to måneder i forveien til vinteren.

Arbeidsgiveren for et arbeiderbrev har rett til å si opp arbeidskontrakten til slutten av linjen som er tildelt en del av en annen jobb, etter å ha betalt ham tilleggskompensasjon i størrelsesorden gjennomsnittlig lønn til en arbeider, beregnet proporsjonalt med timen, som er tapt inntil ferdigstillelse av forhåndslinjen om samlingen.

Når det er en trussel om massevalg, tar arbeideren, med godkjenning av tankene til det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, hensyn til de nødvendige trinnene gitt av denne koden, andre føderale lover, kollektive avtaler og avtaler.

Artikkel 181. Garantier til organisasjonens administrerende direktør, hans forsvarere og hovedregnskapsfører på tidspunktet for oppsigelse av arbeidsavtalen i forbindelse med endring av leder for hovedorganisasjonen

Når en arbeidskontrakt er avsluttet med en leder av organisasjonen, hans forbedere og hovedregnskapsføreren, i forbindelse med endringen av Vlasnik Mayna i organisasjonen, må den nye Vlasnik i organisasjonen betale de utnevnte arbeiderne en kompensasjon på et beløp på ikke mindre for tre ganger gjennomsnittlig månedslønn til en arbeider, i tillegg til fradragene som overføres av denne koden .

Artikkel 181-1. Fritak for bistand, kompensasjon og andre utbetalinger til helsepersonell i andre typer arbeidsavtaler

Tariffavtale, avtaler, lokalt forskrifter, arbeidskontrakter og vedtak fra arbeidsgiver, autoriserte organer juridisk enhet, så vel som den offentlige tjenestemannen i organisasjonen eller personene (organisasjonene) som er godkjent av myndighetene, kan ikke overføres til utbetaling av frivillig bistand til arbeiderne, kompensasjon og (eller) andre betalinger som skyldes dem i noen form. bortgang av arbeiderne ved basene, som må forbli til disiplinære restriksjoner(Del tre av artikkel 192 i denne koden), eller anvendelsen av arbeidskontrakter med arbeidere til bestemmelsene i denne koden, andre føderale lover i sakene som er knyttet til lokale arbeidere med skyld (forsømmelse).

Tror du at du er russisk? Er du født i USSR og tror du at du er russisk, ukrainsk, hviterussisk? Nei. Ikke så.

Du er virkelig russisk, ukrainsk eller hviterussisk. Ale du tror du er en jøde.

Spill? Feil ord. Det riktige ordet er "avtrykk".

De nyfødte assosierer seg med disse individene, da de vokter umiddelbart etter fødselen. Denne naturlige mekanismen er kraftig i de fleste levende ting som danner verden.

Nyfødte i USSR tilbrakte de første dagene med mødrene sine i minst en time, og tilbrakte mesteparten av timen med personalet på baldakinhytta. Med den merkelige endringen i situasjonen var (og vil forsvinne) stanken mye mer jødisk. Mottakelsen er vill for sin essens og effektivitet.

Hele barndommen din undret du deg over hvorfor du levde i en verden av uvitende mennesker. De sjeldne jødene på din vei kunne jobbe med deg for hva som helst, selv om du ble tiltrukket av dem, og andre ble tatt bort. De kan gjøre det nå.

Du kan ikke korrigere dette - engangsavtrykk for resten av livet. Det er vanskelig å forstå, instinktet har tatt form, hvis du var for langt unna å formulere det. Verken ord eller detaljer har blitt lagret fra det øyeblikket. De har mistet personlighetene og hukommelsen. De risene du respekterer med familien din.

System og backup system

Det som er viktig er systemet som objekt, hvis grunnlag ikke reiser tvil.

Systemets vakt - objektet er ikke en del av systemet som er voktet av det, noe som betyr at dets eksistens også skjer gjennom faktorer uavhengig av systemet.

I systemets øyne er det mye kaos – som tilstrømningene, og arvene etter de årvåkne utryddelsene, som har en årsakssammenheng med systemet.

Innvendig vakt er et potensielt tilgjengelig objekt for systemet slik at det er mulig å invertere vaktkanalene og strømmen som styrer den.

Den eksterne advarselen er å peke ut et objekt som potensielt er utilgjengelig for systemet, som befinner seg bak systemet (rom og tid).

Hypotese nr. 1. Altseende øye

Det er akseptabelt at vår verden er et system og er en ekstern vokter. Dermed kan forsiktig utryddelse skje, for eksempel ved hjelp av "gravitasjonsforskyvning", som gjennomsyrer hele verden fra alle sider av samtalen. Strukturen til begravelsen av "gravitasjonsvibrasjoner" er proporsjonal med massen til objektet, og projeksjonen av "skyggen" fra denne begravelsen inn i et annet objekt komprimeres som en gravitasjonskraft. Det vil være et proporsjonalt tillegg til massen av gjenstander og en proporsjonal avstand mellom dem, som indikerer tykkelsen på "skyggen".

Akkumuleringen av "gravitasjonsvibrasjoner" av objektet øker dens kaotiske natur og oppfattes av oss som en time. Objektet er ugjennomtrengelig for "gravitasjonsforskyvning", gjennom en begravelse av enhver større geometrisk størrelse, midt i verden ser det ut som et svart hull.

Hypotese nr. 2. Innvendig vakt

Det er mulig at vår verden passer på seg selv. For eksempel for hjelp av par av kvantesammenfiltrede partikler i etalonets vidstrakte. Dermed er omfanget mellom dem intens på grunn av den intense naturen til prosessen som føder disse partiklene, og når den maksimale tykkelsen langs webbingbanen til disse partiklene. Dannelsen av disse partiklene betyr også tilstedeværelse på banene til objekter inntil det er et stort kutt av begravelse, noe som får partiklene til å falme. Andre forutsetninger forspilles på samme måte som for den første hypotesen, bortsett fra:

Plin en time

Tredjepartsvakten til en gjenstand som nærmer seg horisonten under det svarte treet, ettersom timens opprinnelige tjenestemann i verden er "ytre vakt", øker nøyaktig to ganger - skyggen under det svarte treet Og den blokkerer nøyaktig halvparten av de mulige banene for "gravitasjonsforskyvning". Siden den primære faktoren er den "interne vakt", så blokkerer skyggen hele banen for interaksjonen, og over tid vil gjenstanden som faller inn i det sorte hullet skrike fullstendig når den ses fra siden.

Muligheten for en kombinasjon av disse hypotesene i en eller annen andel er heller ikke utelukket.

I den gjeldende timen, for å øke antallet spivoroteniks, er organisasjonens leder forpliktet til å huske at med høye kvalifikasjoner kan retten til å miste sine være viktigere. De er plantet i bedriften. Denne regelen er nedfelt i art. Ukrainas arbeidskodeks 179. Siden alle profesjonelle arbeidere på arbeidsplassen har samme kvalifikasjoner, må arbeidsplassen lagres for familiemedlemmer, som er en håndfull innvandrere, og også for de som blir forlatt av calitstvo i perioden profesjonell aktivitet i organisasjonen, funksjonshemmede og personer som gjennomgår opplæring rett bak linja uten direkte tjeneste.

Hva er viktig for adelen

Mange mennesker, som tilbringer tid under personalet, stiller spørsmål om de som kan miste jobben i hagene sine for bevis på høye kvalifikasjoner, sangkunnskaper og informasjon. positive egenskaper. Her kan vi med sikkerhet si at organisasjonsstaben ikke kan slippe slike svekklinger. Fordi normen i Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at høyt kvalifiserte profesjonelle arbeidere kan være viktigere enn retten til de som er fratatt arbeid på arbeidsstedet.

I tilfelle kontoristen ikke selvstendig kan bestemme kategoriene av avgifter som kan være involvert i forbindelse med kortsiktige kontrakter, må han rådføre seg med organisasjonens advokat og ta råd fra den profesjonelle Elki.

Det er også nødvendig å huske på de som under sitt arbeid med produksjon av koronavirus, med størst produktivitet, kan fordelen gis til familieborgere, som har mange morgener, så vel som personer som tok kalsium under fullføringen av sine tjenesteforpliktelser, og de med funksjonsnedsettelser. Denne regelen er fastsatt i art. Ukrainas arbeidskodeks 179.

Med samme produktivitet

Etter reglene i art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan snart omgå følgende kategorier av militært personell:

• familiefolk som har to eller flere Stor mengde Utrimantsi (de uvelstående innbyggerne, for hvem årlig inntekt regnes som hovedinntekten);
• mindreårige som fikk alvorlige skader av viruset mens de var på vakt i dette selskapet;
• familiemedlemmer, siden ingen andre i familien deres har noen inntekt (som olde-slektningene til den gjenværende);
• Invalider fra luftforsvaret og deltakere i kampoperasjoner på grunn av statens beskyttelse;
• individer som er villige til å underordne sine kvalifikasjoner til retningslinjene til sine overordnede uten at det berører forfremmelse.

Det er viktig.

Yak er betydelig

Kunst. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode i den nye utgaven indikerer at det som er viktigere er retten til overskudd i ens egen plantasje, med en forkortet stab kan det være profesjonelle arbeidere som kan være svært høye eller føre til en reduksjon i produktivitet og kvalifikasjoner. Hvordan kan du identifisere de menneskene hvis spor mangler mens du jobber i en organisasjon?

Her er det nødvendig å se nøye på den spesielle personen til høyre for militærspesialisten, som etter all sannsynlighet blir undergravd på kort sikt. Så lenge det gir nok arbeid, god belysning, jevn plassering i ny jobb og ikke bryter med disiplin i organisasjonen, er det åpenbart at du ikke får sparken. Ellers vil de gjenværende oppdateringene om arbeidet være i rettskjennelse.

Nødvendige handlinger

Administrasjonen av organisasjonen, sammen med fagrådet, må nøye gjennomgå politiets spesifikasjoner for alle mindreårige, som åpenbart blir bortkastet på kort tid. Dessuten, siden alle profesjonelle arbeidere har samme kunnskapsnivå og samme nivå av anerkjennelse av arbeid for sin spesialitet, kan fordelen gis til familier med barn, funksjonshemmede fra krig, og de som har mistet avføring. oppsigelse av tjenesteforpliktelser ved dette foretaket, derfor er denne regelen spesifisert i del 2 av art. Ukrainas arbeidskodeks 179.

Andre kategorier

Organisasjonens tariffavtale kan omfatte andre medlemmer av organisasjonen, noe som kan tilsidesette retten til overskudd i organisasjonen. Det er klart for dem:

• personer i førpensjonsalderen, som har tapt ganske mye tid før de går av med pensjon;
• kortvarige samfunn;
• å utføre tjenesteaktiviteter i bedriften over lang tid (15 og mer);
• fakhivtsi, som nettopp har startet karrieren (de tre første har jobb);
• arbeidstakere som har omsorg for et barn til fylte 16 år uten medvirkning fra andre foreldre.

Kommentar

Fordelen på kort sikt er de profesjonelle arbeiderne som har god produktivitet og høye kvalifikasjoner. Se om dette til art. Ukrainas arbeidskodeks 179. Det ville være umulig å få noen kommentarer fra henne. Fordi disse to kriteriene i seg selv lar robotselgeren bestemme valget av de ansatte som ikke vil bli ekskludert fra denne substitusjonen.

Så snart noen få mindreårige er raskt bortkastet, hvorav en har en stor fordel med arbeid og et høyt kvalifikasjonsnivå, vil privilegiet med overskudd i plantasjen bli gitt til deg, og ikke til andre borgere.

I lys av at alle profesjonelle arbeidstakere har samme kunnskap og produktivitet, er det nødvendig å spare plass i virksomheten for familiepersoner, funksjonshemmede, samt de som er tatt bort fra jobb Forklare servicerelatert skader.

Typiske keramiske kverner

De fleste robotselgere ser ut til å tro at for å forkorte karrieren, kan de bli tvunget til å jobbe med sine underlinger som de ikke liker. Selv om dette ikke er tilfelle i det hele tatt. Resten kan fornyes ved landing i rettskjennelse.

I tillegg har idrettsarbeidere, som garanterer produktivitet og oppnår et høyt lysnivå, overlegenhet over andre som lider av kortvarig stress. Denne regelen er fastsatt i del 1 av art. Ukrainas arbeidskodeks 179. Og de sier at de er utnevnt av folket og ikke egger til sympati fra sjefen, de kan fortsatt ikke elimineres uten en skikkelig vurdering av dem profesjonelle ting. Dessuten stinker de under beskyttelse av fagkomiteen.

Prosedyrer utført

Om fremtiden kan forkortningen av det nyfødte være foran oss. Loven som er overført en sangperiode på en time, som ikke kan være mindre enn to måneder. Vedkommende tar i hendene et eget varsel, hvor en annen kopi er fratatt sin spesielle rett til næringsvirksomhet. I tillegg plikter lederen av organisasjonen å huske de som er høyt kvalifiserte og har overtak over andre, samt alle de som går tapt på kort sikt, kan være Ledige ledige stillinger lyses ut som bedriften har ledig. Disse reglene er nedfelt i art. 179, 180 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Hvis du ser etter en ledig stilling og ønsker å komme deg ut av anlegget før timen, som snart er over, må du betale det nødvendige beløpet i sin helhet penny koshti på den resterende tjenestedagen.

Ytterligere garantier

På grunn av det faktum at alle i bedriften fortsatt er i stand til å opprettholde produktivitet og iver etter lys, gis fordelen med overtallighet på arbeidsplassen med en forkortet stab til: familier med to eller flere personer, funksjonshemmede krigsveteraner, enkeltpersoner som led traumer i løpet av deres tjenesteoppgaver språk i denne organisasjonen - Dette er skrevet om i Art. 179. Art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserer en ekstra kategori personer som ikke kan fritas fra å gjøre avtaler. På en slik måte støter de kortvarige uskyldige inn i de fremrykkende hulkene:

• en representant for en vakker stat, hvis små er om morgenen, som ikke har nådd de tre skjebnene;
• alenemødre som har omsorg for funksjonshemmede barn under 18 år og mindreårige (da det ikke er flere enn 14);
• en person som er respektert av en enkeltåring, siden det er mer enn tre barn i familien hennes, hvorav en ikke har møtt tre fødsler, og troppen er ikke godt styrt og har ingen mulighet til å sove;
• mennesker, hvordan ta hevn på et funksjonshemmet barn (til resten av hennes alder).

Øve på

Samfunnet ble advart om det kommende dødsfallet to måneder før denne hendelsen. Hvis leder av organisasjonen ikke har lyst ut noen åpenbare ledige stillinger. Etter utløpet av den tildelte ferieperioden ble organisasjonen fritatt for utbetaling av bistand.

Den store mannen er klar over at kontrakten med ham ble brutt urettferdig, og selv om han er godt informert, bekrefter han at han jobber og takler sine forpliktelser bedre enn beslutningen til de underliggende, som har mistet jobben. andre steder. Mannen gikk amok før rettssaken.

Med alle omstendigheter på møtet ble det slått fast at den nye militære enheten ikke bare vil ild opplyst og produktivitet, og også uten noen gang å bli holdt ansvarlig for å bryte disiplinen på arbeidsplassen. Selv om andre ansatte som ikke lenger er i organisasjonen, gradvis kommer sammen og ikke sluttfører arbeidsplanen. I forbindelse med denne domstolen er det en historie om de som ble forvist ulovlig. Derfor ventet mannen ved plantingen.

Skipspraksis for Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser oftest at forvaringsarbeidere i foretak, under oppsigelse av helsearbeidere og reduksjon av ansatte, ikke evaluerer deres faglige ferdigheter, kunnskap og endring, og samtidig er det er et totalt tap Takk for loven. Derfor kommer de fleste som anses å være høyt kvalifiserte tilbake i jobb.