Den enkleste ernæringen på personalkontoret. Hjelpe HR-ansvarlig i kontinuerlig arbeid: hva du trenger å vite, hva du skal gjøre og hvordan du skal utvikle deg. Hva slags mat trenger du å levere?
For å sikre at verifiseringen ikke overgår deg, må du tydelig vite hvilke dokumenter som kan verifiseres av Statens inspektorat for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, så vel som deres mødre. Rester av rammeverket for anerkjennelse av re-verifikasjoner av skattemyndighetene (planlagt re-verifisering av eksisterende bestemmelser i arbeidslovgivningen, re-verifisering av fakta om ulykker på arbeidsmarkedet, brutalisering av fagforeningsorganer, politifolk om brudd på lover informasjon som kom fra rettshåndhevende byråer), så kan overføringen av dokumenter som blir bekreftet være helt moro. For å eliminere problemer gjennomfører bedrifter også en offisiell personalrevisjon.
Arbeidstilsynet er hovedorganet som arbeider for å sikre beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og friheter, herunder retten til trygg arbeidskraft og vern av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter.
Arbeidstilsynet er hovedorganet som arbeider for å sikre beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og friheter, herunder retten til trygg arbeidskraft og vern av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter.
I tilknytning til bestemmelsene fastsettes hovedvikten. Federal Inspectorate utfører inspeksjoner, registrering, utstedelse av obligatoriske registreringer om suspenderte brudd, utarbeider protokoller om administrative lovbrudd mellom de nye landene, utarbeider annet materiale (dokumenter) om tiltrekning av kriminelle i den grad det er i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske lover. handlinger fra den russiske føderasjonen og andre. .
Hvis inspektører identifiserer brudd i organisasjonen, kan det ilegges bøter mot leder, regnskapssjef og leder for personalavdelingen. Hvis Posad-personen allerede har blitt straffet for lignende administrative lovbrudd, kan hun bli diskvalifisert i ett til tre år på rad i henhold til denne artikkelen. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. I tillegg kan det ilegges sanksjoner mot en juridisk person. Overtredelse og motstand mot tilsynet straffes med sanksjoner etter art. 19.4 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. Brudd på arbeidslovgivningen kan føre til en reduksjon i organisasjonens aktivitet med opptil 90 dager.
Straffer: Arbeidsgivers administrative ansvar
En ansatt kan pådra seg administrativt ansvar i følgende tilfeller:
- forvrengning av virksomheten til statlige inspektører, opphør av de ukonvensjonelle ordre utstedt av dem, den fortsatte trusselen om vold og voldelige handlinger mot inspektørene selv (artikkel 363 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På bunnen av stasjonen. 19.4 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd er ulydig mot den lovlige ordren fra den lokale myndigheten, den nåværende statlige kontrollen, så det samme som overskridelse av gjeldende spesielle plikt til tjenesteforpliktelser innebærer videresending eller ileggelse av en administrativ bot på byfolk;
- brudd på prosedyren fastsatt ved lov for å samle inn, lagre, søke og spre informasjon om borgere (personopplysninger). De fleste av disse bruddene ble sanksjonert på forhånd eller ileggelse av en administrativ bot til lokale myndigheter;
- Det er uakseptabelt å pålegge organet å se på loven om administrative lovbrudd, gå så langt som å identifisere årsakene og sinnene som begikk administrative lovbrudd. Her er det generelt en slik tilnærming som en administrativ bot;
- avvisning eller utidig innsending til det suverene organet av rapporter som er overført ved lov og som er nødvendige for at det nåværende organet skal kunne utføre sine juridiske aktiviteter, samt overføring til tjenestemenn og inspektører av rapporter fra uautoriserte personer eller på annen måte i. Og her utvides den administrative boten både for gartnere og for juridiske personer.
Verifikasjon med selskapet: nødvendig informasjon
Følgende kan anses som grunnlag for verifikasjonsinspeksjonen:
- planer for overvåking av de nye bestemmelsene i arbeidslovgivningen;
- fakta om uheldige utbrudd i produksjonen;
- brutalitet av profesjonelle organer, arbeidere og andre personer om fakta om brudd på bestemmelsene i arbeidslovgivningen, andre spørsmål som er innenfor kompetansen til det føderale inspektoratet;
- Informasjon innhentet fra rettshåndhevelsesbyråer.
En planlagt revisjon gjennomføres ikke oftere enn en gang hvert annet år. Siden selskapet er en liten bedrift, har ikke revisorene rett til å avgi revisjon i en periode på 3 år fra øyeblikket. Sørg for at tilsynet varsles en eller to dager før den skal forfalle, med forbehold om at denne informasjonen etter tilsynets oppfatning kan skade resultatet av tilsynet og gjøre at selskapet kan bli beslaglagt. Også en planlagt inspeksjon kan være omfattende hvis det relevante aktivitetsområdet til organisasjonen er anerkjent og er knyttet til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Skyv for å øke respekten før ernæringsverifisering. Inspektører kan ikke gå utover sine grenser. For eksempel, siden temaet for verifisering er regulering og type lønn, må dokumenter knyttet til ernæring til helsearbeidere og inspektører verifiseres.
Først av alt er det nødvendig å ta hensyn til hele spekteret av dokumenter som kan verifiseres. En enkelt juridisk overføring av dokumenter som enhver organisasjon kan ha er ikke etablert ved lov. Ulike rettsakter reiser mysteriet om behovet for å vedlikeholde disse og andre journaler, bestillinger og andre dokumenter. I forbindelse med dette er det viktig å merke seg at før virksomhet starter, er det nødvendig å overføre dokumenter som tilsvarer rettshandlinger som kan være i organisasjonen.
Revisjon av organisasjonen: hvilke dokumenter som kan revideres
Dokumenter kan deles inn i følgende typer:
- Individuelle lokale forskrifter (div. tabell 1);
- Åpenbart lokale handlinger av organisasjonen (div. tabell 2);
- Lokalt regelverk som stadfestes ut fra fagutvalgets tanker (avd. Tabell 3).
Tabell 1
Individuelle lokale forskrifter
Zgornuti Show
Tabell 2
Åpenbart lokale handlinger av organisasjonen
Zgornuti Show
Tabell 3
Lokale bestemmelser som stadfestes ut fra tankene til fagforeningsutvalget
Zgornuti Show
Systematisering av informasjon: hvordan organisere dokumenthåndtering
Følgende dokumenter kan også kreves for søknader fra embetsmenn om brudd på deres rettigheter (pålegg av disiplinære restriksjoner, ulovlig misbruk):
- avtale om kollektiv materiell støtte (artikkel 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- avtaler om ny individuell materiell støtte (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- forskrifter om beskyttelse av kommersielle fengsler;
- forskrifter om tilpasning av arbeidstakere;
- forskrifter om prosedyren for å bestå prøveterminen;
- Forskrift for gjennomføring av sertifisering av medisinske arbeidere.
Spesielt Vær oppmerksom på systematisering av informasjon fra personalområdet . For dette formålet anbefales det at institusjoner og organisasjoner fører følgende logger:
For vår vipadka:
- journal over typen arbeidsjournal Behovet for dette er diktert av arbeidstakerens rett til å få dokumenter knyttet til arbeidet, og til å utstede en obligatorisk type arbeidsjournal på dagen for arbeidstakerens oppsigelse. I tider med tvist kan arbeidsgiveren bekrefte utstedelsen av arbeidsjournalen til arbeidstakeren;
- Tidsskrift for omfanget av arbeidskontrakter Dette er spesielt viktig for det store antallet arbeidstakere som ansettes, samt når vilkårene for ansettelseskontrakter er etablert, slik at datoene for deres fullføring kan bestemmes. Dette er nødvendig i forbindelse med den relevante etablerte art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken den ansatte er skyldig i forhåndsvarsel ikke mindre enn tre kalenderdager før oppsigelse. I en annen form for tenkning om den terminologiske karakteren av arbeidskontrakten, er formaliteten tapt, og arbeidskontrakten er viktig å fastsette på ikke-betydningene av begrepet (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- journal over ordre fra et spesiallager. Nødvendig for det nøyaktige utseendet til serienumre på personellordrer. Det er mulig for mange rederier å føre én journal for alle bestillinger (mottak, overføring, betaling osv.) og hver type bestilling registreres i en egen journal;
- Magasinet er kjent med lokale forskrifter. Nødvendigheten av denne praksisen fremgår av art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med lokale forskrifter, er arbeidsgiveren forpliktet til å informere arbeidstakeren før han signerer arbeidskontrakten;
- magasin for orientering om sikkerhetsutstyr under seksjon 10 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- logg over obligatorisk og ulcerøs medisinsk undersøkelse av leger opp til stasjonen. 69 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Etter at dokumentene er skannet, kontrolleres konsistensen av de tilsynelatende kravene i loven.
Revisorer kontrollerer således organisasjonens primære dokumentasjon angående personell, struktur på arbeidstimer og personallønnsordninger. Med dette De nødvendige dokumentene må være i samsvar med de enhetlige skjemaene godkjent av Statens statistikkkomité i Russland datert 04/06/2001. nr. 26 (Funksjoner ved ansattkortet, personalordre (om ansettelse, om overføringer, om permisjoner, om lønn, om omskolering, om ønske osv.), personalliste, timeliste, betalings- og lønnsjournaler etc. ).
Vær oppmerksom på at bedriften kan ha en lang rekke dokumenter, for eksempel jobbinstruksjoner, og jobbforpliktelser kan være inkludert i bestemmelsene i arbeidskontrakten.
Du kan også se detaljene for vedlikehold av visse dokumenter. Siden organisasjonen har arbeidere med uregelmessige arbeidstider, kan det også være overflod av slike arbeidere. Dersom arbeidsavtalen inneholder bestemmelser om vedlikehold av et næringslager av arbeidere, kan det være bestemmelser om beskyttelse av et slikt lager. I dette tilfellet er det tydelig indikert at det er overføring av journaler som vil bli et kommersielt gjemmested, og med disse journalene kan legene få kjennskap til signaturen. Interne arbeidsregler er et bindende dokument, og kan også være et tillegg til en tariffavtale
Utgivelsesplanen dannes to dager før den nye kalenderdatoen. Alle medlemmer av organisasjonen er kjent med ham. Det hender ofte at polititjenestemennene faktisk er avhengige av ulike situasjoner for timeplanen, timeplanen på papiret blir permanent, og polititjenestemennene får arbeidsdager på timelistene. Disse skadene kan også oppdages av inspektører. I forbindelse med dette er det forskjell på tidsplanen og selve avgangen til de sykmeldte, det er viktig å varsle sykmeldte om å gjøre endringer før tidsplanen og omlegge fri og gjøre endringer før tidsplanen ka. Omtrent en time før slipp av kolben kan legen bli informert om signaturen så senere som de to nærmest kolben. Frigjøring kan gis inntil pålegget er gitt. Vi vil ikke bekrefte med bagmannen at han er på hovedjobben.
Inspektørenes makt er utvidet for å sikre at arbeidskontrakten bærer underskriftene til arbeideren og arbeidsgiveren. I virkeligheten skjer det ikke ofte. Det er nødvendig for arbeidsgiver å manuelt sørge for at arbeidskontrakten bare holdes sammen med en fiolin. Sidene i en slik avtale kan enkelt endres. Avtalen, uten signering av skin tag, vil selvsagt skje på en forsvarlig måte, og selv om det er mulig for begge parter å signere skin tag, vil ikke loven bli brutt. Samtidig vitner praksisen med å signere sivile avtaler, som har utviklet seg, om nytten av slik dokumentutførelse. Det er en god praksis å overføre arbeidsnotater ofte.
Det skal bemerkes at bruddet på loven er knyttet til selve utbetalingene (manglende betaling av tilleggsbetalinger i forbindelse med arbeid i helger og helligdager, manglende utbetaling av bonuser, utbetalinger av kompenserende karakter).
Hos noen selskaper, for behandling, gis spivrobitniks vidguli, og ikke en krone vinby, som kan bli ødelagt av art. 54, 55, 88, 89 og 90 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan også verifiseres av inspektører.
Når du har meldt fra til arbeidstilsynet om forsinkelser i lønn, uriktige betalingsbrudd, plikter inspektørene å be deg om å sende inn straff, uttalelse fra spesialkontoret, betalingsdokumenter som gjør at de kan fastsette sammenbruddsvilkårene og ved løslatelse eller utgivelse. Husk at organisasjonen er ansvarlig for å sørge for forsikring til arbeideren på frigjøringsdagen, og ved frigjøring - . Hvis av en eller annen grunn vilkårene fastsatt ved lov har blitt brutt, må lønningene til militærpersonellet betales med en sats på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for dagen nedleggelse i år. 236 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. For brudd på betalingsbetingelser - som en måte å forhindre tilbakefall - kan revisorer bøtelegge selskapets leder eller regnskapssjef i mengden 1 000 til 5 000 rubler. (Artikkel 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Ernæringssertifisering av arbeidere kan få respekt fra inspektører når en nødsituasjon er identifisert. Sertifiseringer av arbeidsplassene bak organisasjonens hjerner støtter alle arbeidsplasser i organisasjonen. Vaughn formidler vurderingen av arbeidere for hygienisk ytelse, skadesikkerhet og arbeidernes sikkerhet når det gjelder individuell beskyttelse. Den utpekte sertifiseringen skal utføres minst en gang hvert femte år. Dokumenter for sertifisering av arbeidere oppbevares i organisasjonen i 45 år. Et arbeidsplasssertifiseringskort plasseres på arbeidsområdet for huden.
Stedet for lokale forskrifter knyttet til arbeidsrettigheter og plikter kan være kjent for enhver utøver. Når vi ser på dokumentasjonen av lokale forskrifter, må vi først ta hensyn til det faktum at som et skriftlig dokument, kan oppfølgingshandlingen utføres til form, språk, presentasjonsstil, struktur og plassering, synligheten av visse detaljer (dato for aksept, nummer, navn, registrering og In.), er regulert av kravene i virksomheten og lokale forskrifter vedtatt av en sentralisert ordre på bedriften (organisasjonen). Dokumentene er ment å være gjensidig fordelaktig.
Sammenleggbar matsjekk: skipspraksis
Det er viktig å opprettholde konfidensialiteten til personopplysninger. Forskrift om konfidensialitet av personopplysninger i en organisasjon er et dokument som fastsetter de grunnleggende reglene for beskyttelse av personopplysninger til ansatte. Reglene etablerer normer og plikter, forpliktelser for victoria. Behovet for at det utpekte dokumentet trer i kraft oppstår fra målstedet. 14 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette dokumentet kan sikre fullstendig beskyttelse av personopplysninger til militært personell i en organisasjon i alle stadier av prosessen med lovpålagt aktivitet til en bestemt organisasjon, både permanent og ikke-automatisert. Avgjørelsen fra den niende voldgiftsappellretten var datert 06.07.2006, 14.06.2006. nr. 09AP-4259/2006-AK ved attest nr. A40-8448/06-119-84 uttalte dommerne at arbeideren til arbeiderne fra deres ulovlige vikoristan, zokrem, vil sørge for et spesielt regime for tilgang til lokalene , hvor Vennligst sørg for at du har den nødvendige informasjonen for å spare penger, for å forhindre uautorisert tilgang til informasjon.
Vurder også reguleringen av ulike betalinger, inkludert de av insentiv og kompenserende karakter, som fastsatt av lokale forskrifter. Yak-rumpe kan være spiss Vedtak fra den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 26. januar 2005. nr. 16141/04. I følge uttalelsen fra den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol, spesifiserer ikke lovgivningen om skatter og innkreving skattenormer, og heller ikke prosedyren for etablering av skatter på inntekter til enkeltpersoner: den ulovlige prosedyren for å etablere slike normer og begrense deres størrelse overføres kun til arbeidslovgivningen . Fra stasjonen til stasjonen. 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot forskjellige tider i tjenesten for arbeid og plikten til å trekke fra arbeidstilskuddene knyttet til boligen til et permanent oppholdssted (ekstra bosted). På dette tidspunktet, i forbindelse med storstilt overgang av arbeidere til et system for betaling av lønn gjennom bankkontoer (kort), er det nødvendig å ta bestemmelser for slik betaling i arbeidskontrakten. Ellers vil alle nyansatte få brev om overføring av lønn til kortbanken sin. Arbeidsloven slår fast at arbeidstakere skal ha lønn minst hver dag, slik det er fastsatt i interne arbeidsbestemmelser, tariffavtaler osv.
Statistiske data viser tydelig at kriminaliteten til robotselgere i mat- og sikkerhetstjenester er enda mer utbredt og dominerer blant andre lovbrudd. Det er spesielt viktig å merke seg at alle skriftlige dokumenter er utarbeidet uavhengig av hvordan arbeidsgivers og arbeidstakers journal faktisk er utformet.
Winooski
Zgornuti Show
1. Hvor mange ganger per elv kan jeg gjøre endringer før den vanlige timeplanen?
- en;
- to;
- begrensning av denne loven er ikke etablert;
- litt mer enn tre ganger;
- ikke mer enn seks ganger;
- Du kan ikke forandre ham med en skjebne.
2. Er det nødvendig å legge inn en oppføring om endring av navn på organisasjonen før arbeidsboken?
- Påkrevd;
- ikke nødvendig;
- etter robotselgerens skjønn;
– Det er kun nødvendig dersom organisasjonen har endret sin organisatoriske og juridiske form;
– Det er kun nødvendig for de arbeiderne som forlater organisasjonen;
– Dette er også nødvendig dersom organisasjonen har endret sin organisatoriske og juridiske form.
3. På tidspunktet for inngåelsen av arbeidsavtalen er borgeren som begynner å jobbe ikke skyldig i å presentere for arbeidsgiveren:
- sertifikat om barnas folk;
- pass;
- forsikringsbevis for suveren pensjonsforsikring;
- Arbeidsbok;
- militær kvittering;
- et dokument om utdanning, kvalifikasjoner, tilgjengelighet av spesialkunnskap.
4. Hvor mange spalter er det i delen av arbeidsboken «Vidomosti om arbeid»?
3;
- 5;
- 4;
- 6;
- 1;
- 7.
5. I den enhetlige formen av spesiallegekortet (nr. T-2) er det ingen linje:
- "ydmykhet";
- "familielager";
- "Stå med horen";
- "kunnskap om fremmedspråk";
- "nasjonalitet";
- "mestse narodzhennya".
6. Utgivelsesplanen er signert:
Kerivnik av organisasjonen;
- Personalavdelingsleder;
- leder av juridisk avdeling;
- personellservice personellavdeling og personalavdeling personellavdeling;
- Beskytter av organisasjonens leder;
- personalansvarlig.
7. Sykepleieren endret kallenavn på grunn av vennene sine. Hvordan kan jeg endre kallenavnet mitt på tittelsiden til arbeidsboken min?
Det er ikke nødvendig å korrigere kallenavnet;
- gå til fanen arbeidsbok og skriv inn et nytt kallenavn der;
- skyggelegg det gamle kallenavnet med samme navn, som er riktig, og skriv et nytt;
- ta det gamle kallenavnet til armene, og skriv et nytt;
- Jeg ber deg skrive et nytt navn ved templene;
- døpe det gamle kallenavnet med ett ris, og skrive en ny ordre.
8. Hvordan kan jeg feste fanen til arbeidsboken?
Lim;
- sy inn med tråder;
- pin med en stiftemaskin;
- nål med skrivesaker klips;
- sett inn i midten av boken uten å feste den;
- du kan velge å vinne på alle mulige måter.
9. Materialflyten plassert til høyre kalles:
Arkush-zasvidchuvach riktig;
- liste over sertifikater;
- intern beskrivelse;
- Utskrift;
- veskeplate;
- Zmist.
10. Avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, som etablerer tilleggsgarantier for arbeidere og deres vanlige plikter som heltidsarbeidsgiver, kalles:
Arbeidskontrakt;
- generell juridisk avtale;
- Konvensjon;
- planteinstruksjoner;
- Kollektiv avtale;
- Dodatkovs gunst for arbeidskontrakten.
11. Hva bør du sette på timelisten for din indre galning hvis du er syk?
- både for hovedposisjonen og for pengesummen, bokstavkoden "B" eller den digitale "19";
- for hovedposaden er koden "B" ("19"), og for galskapen - koden "PR" ("24");
- for hovedposaden er koden "PR" ("24"), og for selvmord - koden "B" ("19");
- for hovedposaden er koden "DO" ("16"), og for selvmord - koden "B" (19);
- for hovedlandingen er koden "B" (19) og for summeringen - koden "DO" ("16");
- både for hovedplantingen og for galskapen er koden "DO" ("16").
12. Ekspeditøren overføres til annen avdeling. Initiativet til overføringen ligner avdelingslederen der politimannen jobbet tidligere. Velg den nyeste listen over dokumenter som skal behandles:
Søknad til arbeideren om overføring, tilleggsavtale til arbeidskontrakten, bestilling av skjema nr. T-5, arbeidsbok, spesialkort;
- et arbeiderforslag om overføringen, sendt om overføringen til adressen til organisasjonens arbeiderkontor fra sentralarbeiderkontoret, en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, en bestilling på skjema nr. T-5, en arbeidsbok, en spesiell kort;
- Dodatkovs samtykke til arbeidskontrakten, bestill på skjema nr. T-5A, arbeidsbok, spesialoffiserskort;
- en søknad om overføring, en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, en bestilling på skjema nr. T-5A, en arbeidsbok, et spesielt kort;
- en søknad om overføring, en søknad om overføring, en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, en bestilling på skjema nr. T-5A, en bestilling på skjema nr. T-1, en arbeidsbok, et spesielt kort;
- søknad fra politimannen med klage på overdragelsen, dokument om overdragelsen, tilleggsavtale til arbeidsavtalen, pålegg på skjema nr. T-5A.
13. Arbeidsgiver er ikke pålagt å tilbakebetale full betalt ferie, siden arbeidstakeren er i ferd med å slutte:
Blir syk og ligger hos legen;
- direktiver ved militære samlinger;
- tjene som medlem av valgkommisjonen;
- ta vare på det syke familiemedlemmet;
- delta i retten som jurymedlem;
– Jeg ble syk og fikk behandling poliklinisk.
14. Ekstra betalt tillatelse kan gis:
Mer enn kalenderdager;
- mindre på arbeidsdager;
- på kalender og arbeidsdager;
- i måneder;
- om vinteren;
– det er kanskje bare noen få som er prisgitt robotselgeren.
15. Hvor mange rettelser er tillatt på det tomme skjemaet?
Ikke mer enn tre;
- Det er ikke mulig å legge til rettelser i listen over feil;
- ikke mer enn noen få;
- ikke mer enn én;
- loven tar ikke hevn på slike grenser;
- tre mer enn to.
16. Hvordan kan du belønne en student med en kronebonus fordi han har vært underlagt disiplinære restriksjoner?
- mulig, kanskje;
- det er mulig, men det er i det minste nødvendig å oppheve disiplinære restriksjoner etter ordre;
- Det er ikke mulig;
- det er ikke mulig å forlenge skjebnen til dagen for ileggelse av disiplinære restriksjoner;
- det er ikke mulig i en periode på seks måneder fra datoen for ileggelse av disiplinære restriksjoner;
– en gang i blant er det lov å være mindre enn moralsk motivert.
17. Hva slags advokat kan ikke fås fra en obligasjon på grunn av tap av tillit?
Kasira;
- Selger;
- Speditør;
- Regnskapsfører;
- butikk sjef;
- tegneserie.
18. Overføringen til en annen arbeidsgiver fremgår av arbeidstakerens arbeidsbok:
- to notater - om å forlate mye arbeid og om å ansette en ny;
- et notat om overgang til ny jobb;
- notater om overføringer og aksept til en ny jobb;
- notater om pensjonering og overgang til ny jobb;
- blir ikke slått ut;
– Et notat om å ansette en ny jobb.
19. OKIN, OKSO, OKPDTR og OKATO du trenger når du fyller ut:
arbeidskontrakt;
- Ordre om å ansette en jobb;
- et mandat om alkoholisme;
- timeliste for arbeidsdagen;
- Spesielle kort;
- Arbeidsrekordbok.
20. Er det en arbeiders – en fysisk person – sitt ansvar å føre arbeidsbøker for sine ansatte?
Vanvittig, skyldig;
- ikke skyldig;
– May, fordi han er en individuell entreprenør;
- skyldig hvis det er mer enn 10 arbeidere;
- skyldig fordi han ikke er en individuell kontraktør;
- etter robotselgerens skjønn.
Oppgave 2. Gi svar på den gitte testen ved å velge to riktige svar fra seks svar.
21. Skolk er viktig;
Arbeidstimer for en lege på jobb i fem år etterpå
- Fravær av en arbeidstaker fra jobb uten noen viktig grunn i løpet av gjeldende arbeidsdag eller endring;
- en arbeidstakers fravær fra jobb uten viktige årsaker for en halv arbeidsdag eller endring;
- En leges daglige arbeidstid i to år etter jobb;
- Tilstedeværelsen av en arbeidstaker på jobb uten viktige årsaker i mer enn fire år etter arbeidsdagen eller endringen;
- Arbeidstakers fravær fra jobb uten vesentlig grunn i mer enn seks år etter arbeidsdag eller endring.
22. Du planlegger å gå av med pensjon ved en korttidsansettelse av en lege som ennå ikke har fylt 18 år. Hvilke organer (individer) er forpliktet til å date i år?
Fedre til Pratsivnik;
- Statens arbeidstilsyn;
- Aktor;
- Kommisjon for mindreårige og beskyttelse av deres rettigheter;
- arbeidsformidling;
- Viyskkomat.
23. Det er tillatt å formalisere oppsigelse av en arbeidsavtale under en arbeidstakers midlertidige utilgjengelighet i følgende tilfeller:
For fravær;
- på grunn av mangel på tilgjengelighet for grunneiere;
- fra legens initiativ;
- over årene til partene i arbeidsavtalen;
- for å forkorte staben;
- i forbindelse med en ikke-disponibel ikke-vikonanny arbeidstaker av arbeidsforpliktelser.
24. Oppføringer i arbeidsboken har lov til å fungere:
- med et kulehåndtak;
- oliven;
- kapillær penn;
- tusj;
- gel penn;
- Markør.
25. Etter spørsmål fra innbyggerne viser organiseringen av arkiver:
Arkivstraff;
- arkivbevis;
- arkivkontrakter;
- arkivnotater;
- arkivkopier;
- arkiverte varsler.
26. Hvilke enhetlige skjemaer trenger du for registrering?
- nr. T-1;
- nr. T-5;
- nr. T-6a;
- nr. T-9;
- nr. T-10a;
- Nei. T-6.
27. Hvilke enhetlige skjemaer trenger du for å få tillatelse?
- nr. T-1;
- nr. T-5;
- nr. T-6a;
- nr. T-9;
- nr. T-10a;
- Nei. T-6.
28. For hvilke personalordrer finnes det ingen lovlig etablerte enhetlige skjemaer?
- om forvirringen av oppgjøret;
- om søknaden (utviklingen) av en arbeidskontrakt med en arbeidstaker (frigjøring);
- om ileggelse av disiplinære restriksjoner;
- om ønsket til presten;
- Om ønsket om pratsivniki.
29. Hva er instruksjonene for hovedaktivitetene?
Spør om å få lege;
- om bekreftelse av personalplanen;
- om forskyvning;
- om retningen til legen ved brigaden;
- om å gjøre endringer i lokale forskrifter;
- Om overføring av medisinsk arbeidstaker til annen jobb.
30. Hva er de lokale handlingene til robotselgeren i lovens øyne?
- standard layout;
- instrukser fra personalledelsen;
- forskrifter om strukturelle problemer;
- forskrifter om sertifisering;
- Kollektiv avtale;
- Forskrifter (instrukser) om beskyttelse av personopplysninger til ansatte.
1. Trivialiteten til sesongarbeid kan ikke overvurderes i henhold til den skjulte regelen:
Riktig svar er:
U) 6 måneder.
2. Arbeidsboka for innsending til Pensjonskassen ses i hendene på arbeiderne på brevet ved linjene:
Riktig svar er:
A) senere enn 3 virkedager;
3. Dersom antall arbeidere reduseres av arbeidsgiver, kan rett til overskudd på arbeid gis til arbeiderne:
Riktig svar er:
A) høy produktivitet og kvalifisering
4. Når varigheten av arbeidsavtalen utløper fra 2 til 6 måneder, er det umulig å revidere:
Riktig svar er:
a) to år;
5. En arbeidstaker som har en arbeidsavtale på inntil to måneder, kan si opp den før dagens slutt, etter å ha informert arbeidsgiveren om:
Riktig svar er:
a) tre dager før avreise;
6. Erstatning for gjentatte brudd på arbeidsforpliktelser er ikke tillatt:
Riktig svar er:
A) kjøretøyarbeider;
7. Etter bekreftelse av verifisering, presenterer inspektøren for arbeidsgiver:
Riktige linjer:
A) tjenestebekreftelse;
B) verifiseringsrekkefølge;
8. Ved tilbakevending er arbeidstakeren skattepliktig:
Riktig svar er:
C) forhåndsvarsel om brukt beløp.
9. Tilgjengelighet av et dokument om prosedyren for behandling av personopplysninger - obligatorisk:
Riktig svar er:
A) alle robotselgere;
10. Legemidlet kan brukes under arbeid:
Riktig svar er:
A) gjennom ingen obligatorisk medisinsk undersøkelse;
11. Du må informere følgende om å ansette en «visumfri» utenlandsk arbeidstaker:
Riktig svar er:
A) organ for Russlands innenriksdepartement;
12. Hvis en arbeidstaker har søkt om permisjon under permisjonsplanen, hva kan arbeidsgiveren gjøre for å hjelpe ham?
Riktig svar er:
a) ja;
13. Når en arbeidstaker har sendt inn en søknad om fritak, til når kan de søke?
Riktig svar er:
B) til slutten av den gjenværende arbeidsdagen;
14. Hvilken linje av politimannen kjenner til pålegget om å ilegge disiplinærstraff?
Riktig svar er:
b) i tre virkedager;
15. Hvilken termin vet arbeidstakeren når han signerer pålegget om ansettelse?
Riktig svar er:
C) innen 3 virkedager fra startdatoen;
16. Er det en funksjonærs plikt å skrive en søknad om fritak med autorisert hånd?
Riktig svar er:
B) nei, ekspeditøren kan signere søknaden, slik at signaturen er i egen hånd.
17. I hvilke typer garantier og erstatninger ytes til arbeidstakere som utfører arbeid i lys av loven?
Riktig svar er:
a) i tilfelle tilbaketrekning fra legene, studer ungdomstrinnet først
18. Omfanget av bistand på grunn av tidkrevende utilgjengelighet fastsettes:
Riktig svar er:
B) føderal(e) lov(er)
19. I samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lønn:
Riktig svar er:
A) vinbyer for arbeid, samt kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter)
20. Betaling for inngang:
Riktig svar er:
B) senest tre dager før starten av kolben
2
1
.
Normal arbeidstid:
Riktig svar er:
B) du kan ikke vente 40 år per uke
22. Hvordan kan arbeidstiden settes til å samsvare med arbeidstiden?
Riktig svar er:
D) det være seg i spådom
23. Det er tillatt å ansette arbeidere til å jobbe i helger og fridager uten arbeid (på grunn av feil fra kreative og andre arbeidere i verden, organisering av kinematografi, teatre, sirkus, etc.) ?
Riktig svar er:
A) er tillatt i spesielle situasjoner (for å unngå en katastrofe, en virusulykke, nødsituasjoner, utarming eller ledig stilling hos arbeidsgiveren, eliminering av naturlig motgang og andre lignende formål)
24. Beløpet for grunn- og tilleggsbetalinger for arbeidspermisjon beregnes fra:
Riktig svar er:
C) kalenderdager, ikke medregnet helligdager uten arbeid, som faller i ferieperioden
25.
Hva er kravene for å inngå i en arbeidsavtale?
Riktig svar er:
B) hageplikt
26. Hvor mye ansvar har en arbeider for å skaffe fra en robotselger (hvilken robot er den viktigste for en gitt robotselger), slik at robotselgeren er forpliktet til å vedlikeholde arbeiderens arbeidsbok?
Riktig svar er:
B) i fem dager
27. Når en lege sendes til legevakten, er han garantert:
Riktig svar er:
D) alt er indikert (i punktene "a", "c")
28. Scho Hva er fordelene som utbetales til arbeidstakere når en arbeidstaker blir tildelt legevakten?
Riktig svar er:
D) det er nødvendig fra betydningen av variantene av typen er ikke riktig
29.
Ved midlertidig utilgjengelighet for en arbeidstaker, kan arbeidstakerens permisjon forlenges eller overføres til en annen linje, som er utpekt av arbeidsgiveren i samsvar med arbeidstakerens plikter.
Pratsivnik pishov har en grunnleggende betalt tillatelse for perioden fra 1. fødsel (fredag) til 7. bjørk (torsdag). 5. bjørk (på tirsdager) behandling av sykdommer og være på medisin i 6 dager (fra 5. til 10. bjørk (uke)).
Fridagen for en arbeider er lørdag og uke, 8. februar er en helligdag uten arbeid.
I tilfelle arbeidstakerens løslatelse ble forlenget på grunn av hans sykdom, må arbeidstakeren tilbake på jobb senest:
Riktig svar er:
Versjon: 14. februar (torsdag)
30.
Når arbeidsavtalen avsluttes, vil minimumsantallet av arbeidere i organisasjonen av arbeidstakere som er ansatt få utbetalt assistanse i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn, og også hans gjennomsnittlige månedlige inntekt spares for arbeidsperioden, og ikke mer enn to måneder fra pensjonsdagen (med helgehjelpsrom). En arbeidsavtale eller en tariffavtale kan gi forlengelse av etterlønnsbeløpet. Organiseringen av 30. kvartal sa opp arbeidsavtalen med arbeideren på grunn av redusert antall arbeidere. Gjennomsnittlig månedslønn til en helsearbeider med utbetaling av sluttvederlag ble 100 000 rubler. Tariffavtalen fastslo at med et begrenset antall arbeidere vil gjennomsnittslønnen til arbeidere som er spart for arbeidsperioden betales. Det er en koeffisient på 1,5.
Arbeidstakeren inngår arbeidsavtale med ny arbeidsgiver én måned etter pensjonering (16. mai).
Hvor mye er sluttvederlag og gjennomsnittlig månedslønn som spares som utbetales til helsepersonell i situasjonsanalysen?
Riktig svar er:
Versjon: 100 000 rubler.
For å dokumentere alle personelltransaksjoner har organisasjonen nødvendig kunnskap og hukommelse.
Virksomhetsstyringen ved virksomheten reguleres selvstendig av egen instruks godkjent av direktøren. Det er en intern reguleringslov og et obligatorisk krav for gjennomføring av alle sikkerhetstiltak til den statskontrollerte enheten. Personalgrenen er delt og kontrollert.
Kjære lesere! Artikkelen beskriver typiske måter å forbedre lovlig ernæring på, samt individuelle hudsykdommer. Hva vil du vite, hvordan finne ut av problemet ditt selv- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG AVDELINGER GODTES KVALIFISERT OG UTEN FERIEDAGER.
Tse shvidko i KOSTNADSFRITT!
Lovgivning krever en rekke upersonlige dokumenter som sikrer alle sider av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Det bekreftes at tidlige personelloffiserer er ansvarlige for å videreutvikle sine kvalifikasjoner. For å hjelpe dem er det laget en internettside som presenterer teoretiske kurs i personalledelse.
Personaljournaler oppmuntrer til aktiviteten til de ansatte, bekrefter tjenestetiden til militært personell, som spiller en primær rolle i den finansierte pensjonen. Kerivnitstvo står for det dokumentariske grunnlaget for bedriften.
Hoveddetaljer om kontroll på papiret
Kompetent organisering av personell krever kunnskap om regelverk, gjennomføring av endringer, og orientering om dokumentformene som behandles.
Hvilken metode brukes for å håndtere
Prosedyren for å gjennomføre personellutvelgelse er lovregulert. Ved store virksomheter med en stor stab av militært personell dannes som regel en personelltjeneste. Våre utøvere utarbeider støttedokumenter i samsvar med den russiske føderasjonens regelverk.
Papirer kan ha en enhetlig form eller deles inn i foretak og godkjennes av lokale lover.
Personalledelse er aktiviteten med direkte utvikling og styring av dokumenter knyttet til personalledelse, arbeidstid, arbeidsplaner.
Personalernæring inkluderer følgende stillinger:
- registrering av aksept av praksis;
- intern bevegelse av helsepersonell;
- zvilnennya;
- regulering av dreneringen mellom keramikken og spydene;
- organisering av arbeidsprosessen;
- annen
Riktig organisering av personalstrukturen eliminerer de høyeste nivåene av lav oppgave.
Hovedformålene er presentert i tabellen:
| Direkte HR-arbeid | Zavdannya, hva skal vi gjøre? |
| Oblikovo-kontrollne | velkommen, utseende, gunst for personalet. |
| Planlagt og regulatorisk | utvelgelse, omplassering, tilpasning av arbeidere. |
| Vitenskapelig-analytisk |
|
| Koordinering og informasjon |
|
| Organisatorisk og metodisk |
|
| Dokumentar |
|
I Moskva og andre store regioner i den russiske føderasjonen kan organisasjoner som eksisterer ved siden av underavdelinger opprettholde personelljournaler online. Til dette formålet finnes det egne programmer som lar deg utveksle dokumenter i elektronisk form.
Lovgivende grunnlag
Det lovgivende grunnlaget for personalledelse er basert på den russiske føderasjonens arbeidskode.
Denne aktiviteten er regulert av en rekke regulatoriske og juridiske handlinger:
- Skjemaer for utfylling og utfylling av originaldokumentene i form av og betaling for betaling (vedtak fra Statens statistikkutvalg nr. 1 datert 05.01.04);
- enhetlige dokumenter og støtte for deres folding (Decre of State Standard No. 65-st datert 03.03.03);
- Modellinstruksjoner om virksomhet for føderale organer i den russiske føderasjonen (ordre fra Den russiske føderasjonens kulturdepartement nr. 536 datert 08.11.05);
- Regler for arkivarbeidet (vedtak fra styret i Rosaarkiv datert 02/06/02);
- Forretningsregler for FZIV (Resolusjon av den russiske føderasjonens orden nr. 477 datert 15. juni 2009);
- Lov om informasjon, beskyttelse og informasjonsteknologi nr. 149-FZ datert 27. juli 2006;
- Lov om gjennomgang av brutaliteten til russiske samfunn nr. 59-FZ datert 02.05.06;
- Lov om det suverene språket i den russiske føderasjonen nr. 53-FZ datert 01.06.05;
- Lov om arkivrettigheter nr. 125-FZ av 22.10.04;
- Lov om forretningshemmeligheter nr. 98-FZ av 29.07.04;
- Bestilling om arbeidsbøker nr. 117n datert 22.12.03;
- Vedtak om vedtakelse av instruks for gjennomføring av arbeid nr. 69 datert 10.10.03;
- Dekret om arbeidsbøker nr. 225 datert 16.04.03;
- Instruksjoner til generalstaben til den russiske føderasjonens væpnede styrker
Obov'yazkov dokumenter
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir organisasjoner sitt eget lovgrunnlag, som inkluderer en rekke obligatoriske lokale reguleringsdokumenter.
Det er klart for dem:
| vedtekter | Grunnleggende installasjonsdokument. Den spesifiserer den juridiske formen til foretaket, dets grunnleggere, dets aktivitetsomfang, prosedyren for å akseptere og etterfylle keramikken, og dens fornyelse. Mange interne forskrifter for foretaket er dannet i samsvar med bestemmelsene i vedtektene. |
| Prosedyreregler (heretter referert til som regler) |
|
| Instruksjoner om beskyttelse av personopplysninger |
|
| Forskrift om beskyttelse av mennesker | Han oppholder seg med et stort antall personell. Hudbehandleren identifiseres av dokumentet. I virksomheter med en befolkning på over 50 personer kan det ansettes en sikkerhetsspesialist. |
| Variasjonsdiagram | Finn ut om bedrifter med variable arbeidsplaner. Dokumentet er termin for siste domsperiode for arbeidsgiver. |
| Papirer fra standard praksis | De ser ut til å være den nødvendige tiden brukt på produksjon av produkter (vikonannaya-arbeid) av en spesialist eller en gruppe og etablert på grunnlag av arbeidsstandarder. |
Regulerende handlinger
Etter å ha mottatt kjernen, etableres et antall plantinger som er nødvendige for normal drift av organisasjonen. Forberedelse for bekreftelse av de oppnådde tallene, den nye syklusen og andre funksjoner i virksomhetens aktiviteter forberedes.
For å fullføre dokumentet, bruk et enhetlig skjema fra budkontoret. Du kan fengsle øynene dine uten kostnad på Internett. Robotselger har rett til å endre layout for myndighetene.
Dokumentet må gjenforsikres i hierarkisk rekkefølge: starter med direktøren og slutter med ekstra personell. For hver av dem er antall enheter per stat, lønn og godtgjørelser angitt.
På neste trinn dannes et arbeidsoppsett. Her er arbeidsplanene for alle ansatte. Hvis endringer oppdages, opprettes endringsdiagrammer. Dokumentet beskriver kort daglig rutine, atferd osv.
Deretter brytes formen på arbeidsavtalen ned. Hvem kan være forsikret av de grunnleggende normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og interne forskriftsdokumenter til foretaket. Arbeidsytelser avhenger av advokaten til organisasjonen eller fra siden.
Dokumentet er skyldig i å ta hevn på følgende posisjoner:
- informasjon om den juridiske personen: navn, adresse, telefonnummer, navn og sted;
- passdetaljer for borgeren;
- oppgjør av arbeidsstyrken, type kontrakt (vanlig og terminologisk) og arbeidssted (i utgangspunktet og i tillegg);
- overføring av hovedforpliktelsene fra instruksjonene gitt før planting;
- informasjon om betaling av skatter, tilleggsbetalinger, fordeler, godtgjørelse;
- fremdriftsplan; betaling for bearbeiding;
- årsaker til denne avtalen og andre grunner;
- underskrifter og detaljer om partene, selskapets segl.
For å verifisere og optimalisere arbeidet til HR-personell kan vi gjennomføre en intern eller uavhengig revisjon. Dette medfører en annen risiko for administrativ straff, straff og skarg fra personalets side.
Stadier for å organisere HR-ledelse fra bunnen av
For å formulere en personalprofil, følg følgende instruksjoner manuelt:
| Forbereder nødvendigheter | For å organisere en personaltjeneste, må du umiddelbart skaffe møbler, kontorutstyr, skrivesaker osv. Du vil definitivt trenge et personalprogram, for eksempel "1C: ZUP" og et juridisk system. I denne forbindelse er politimyndighetene pålagt å overholde de gjenværende endringene i lovgivningen og nekte tilgang til nødvendige dokumenter. Safen er avgjørende for å redde arbeid og viktige papirer. |
| Dekor av keramikken | Direktøren er leder for ethvert selskap. Han signerer dokumentasjonen. For å gi deg alle viktige fordeler, må du jobbe for jobben din. Det ser ut til å være en konsekvent orden, som han erkjenner for seg selv. |
| Tilsetting som stedfortreder for personalarbeid | For et lite selskap kan disse funksjonene elimineres. Dersom en heltidsansatt driver virksomhetsledelse, utarbeides det en arbeidsavtale for henne. En straff forberedes for denne basen. Legges forpliktelsene på en av de tidligere aksepterte militæroffiserene, utarbeides det en tilleggsavtale og pålegg. |
| Folding av interne eiendeler | De er signert av direktøren og lagret hos en spesiell far samtidig med bestillinger. Før lokale dokumenter er det et papir og en liste over elementer (avsnittet "Forskriftslover"). |
| Dokumentasjon for resepsjonsansatte | Du bør opprette en mappe for hver arbeidstaker for å arkivere alle dokumenter knyttet til hans eller hennes arbeidshistorikk (ansettelsesvarsel, arbeidsordre, spesialkort). |
| Depot av arbeidsbøker | Før disse dokumentene gjøres det journalføring om opptak, overføring mv. Robotselgeren ønsker å få en ny bok til en student som aldri har jobbet før. Arbeids- og registreringslogger er tilgjengelig i papirvareavdelingene. Lagre papirene dine i en safe. |
Denne instruksjonen er også egnet for tekanner, siden det ikke er tvil om ernæringen deres.
Hvordan å oppføre seg
For å administrere prosessen er det nødvendig å organisere dokumenthåndtering på riktig måte.
For dette må du gjøre følgende:
- utvikle det interne regelverket;
- utarbeide en bemanningsplan for hver stabsenhet;
- lage bemanningsordninger;
- forberede arbeidsplasser;
- utvalg av skjemaer fra et spesielt lager;
- utstede T-2-kort;
- bekrefte søknadsskjemaer for medisinske arbeidere;
- forberede interne straffer.
Alle personaloppgaver er bekreftet. Dette overløpet er forskriftsfestet.
Ytterligere øyeblikk
Personalprofilen starter fra bunnen av hos de ansatte. Det er viktig å riktig fylle ut de ansattes arbeid og utarbeide nødvendig dokumentasjon.
Vanlig timeplan og godtgjørelser
Et av de obligatoriske standarddokumentene som kan brukes i en virksomhet er personallisten (skjema T-3).
- liste over strukturelle strukturer og beplantning;
- en rekke enheter i staten med hudplantinger;
- lønn, godtgjørelser for landinger;
- organisasjonens lønnsfond.
Barn er oppført i dokumentet som lik deres betydning for organisasjonens arbeid. Blant dem er også fangenes plikter plassert i viktighetsrekkefølge. Ring oppgjøret i arbeidsområder og den vanlige timeplanen kan komme i konflikt.
Standard disposisjon - denne formen for disposisjon fra bidragene fra arbeiderne er i samsvar med okkupasjonen av plantinger.
Utskrivningsplanen (f. T-7) viser informasjon om leveringstidspunkt for nødutskrivninger til alle arbeidere. Bretter på elven. Direktøren vil bekrefte dette med fagorganet. Dokumentet kan utstedes minst 2 dager før ny dato. Oppført til de nye dataene fra obligatorisk victoria, både av spivorobіtniks og robotselgere. Skylden går på brukerne.
Timeplanen inneholder følgende detaljer:
- navnet på barnet;
- Plant navnet;
- PIB og personellnummer til den ansatte;
- antall permisjonsdager;
- dato for utgang ved utgangen for planen og faktum;
- dato for endret utgivelse, ikrafttredelsesdato.
To dager før løslatelsen vil studenten bli informert om prosedyren. Det ser ut til å være en ordre som gjør at legen blir anerkjent ved underskrift. I løvfall kan du forberede en ordre for alle barnehagearbeidere, som krever at de oppretter en tidsplan for frigjøring av opptil 1 bryst fra regnskapsavdelingen. Dette vil gjøre det lettere å utarbeide den offisielle timeplanen.
Registrering av vernepliktige
Det fullverdige arbeidet til en organisasjon begynner med rekruttering av spesialister. Fyllingen av ledige stillinger er ledsaget av utførelse av dokumenter.
Forpliktelsene til en personelloffiser ved mottak av medisinsk personell er som følger:
- registrering i spesialjournal som søker;
- nykommeren er klar over gjeldende instruksjoner og lokale forskrifter;
- registrering av ansettelse og kontroll av signering av partene;
- sende inn en prøvekontrakt til spivorbitnik og sette et notat om prisen på organisasjonens skjema;
- registrering og registrering av bestillingen fra boken;
- fylle ut et spesielt kort, arkivere dokumenter til høyre (søknader, kopier av spesialpapirer, bestillinger, kontrakter);
- overføring av dokumenter til avdelingen for justering av lønn til arbeidere.
Når du installerer et personellstyringssystem, vil det umiddelbart bli bestemt hvilke dokumenter som må fylles ut og hvilke som kreves i et bestemt aktivitetsområde.
Vær oppmerksom på følgende dokumenter:
- bestilling av et spesielt lager (for mottak, overføring, etc.);
- personellstraff (for permisjon, bonuser, oppsigelser, etc.);
- T-2 kort;
- arbeid;
- vær så snill;
Andre obligatoriske papirer inkluderer følgende:
- standard layout;
- leir ifølge VID;
- registreringslogg;
- interne regler;
- annen
Virksomhetens instruks og tariffavtale er ikke obligatorisk, men dokumentene er også tilgjengelig for arbeidsgiver.
Etter å ha installert overføringen av juridisk dokumentasjon, vennligst les de lovpålagte papirene. På deres plattform kan du utvikle andre dokumenter. Deres innflytelse ligger i arten av aktiviteten til det juridiske samfunnet og særegenhetene i folkets sinn. For eksempel, for behovet for å gi uniformer og uniformer til arbeidere, er det nødvendig å utarbeide forskrifter om rekkefølgen og linjene for deres typer, hvilke arbeidere trenger dem.
Det er dokumentert at de gjør seg skyldig i erstatning og ytelser for arbeid i spesielle tanker: på billige jobber, uregulert arbeid mv. Deretter utarbeider vi Forskrift om personalforvaltning. Den viser en liste over nødvendige dokumenter for å organisere papirer, rekkefølgen de er utarbeidet og lagret i.
Lovverket krever ikke oppløsning av forskriften, men det er vesentlig for å lette arbeidet til personelloffiserer. En direktør blir først ansatt for å jobbe for en ny organisasjon, deretter rekrutterer han ansatte.
Lageret og antall nødvendige varer gjenspeiler standardlisten. Reglene og ordenen setter opp alle arbeidsplaner, som passer for sykmeldte. bud. Vanligvis er arbeidsytelser delt i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Før du forsegler magasinene, må de være forberedt: nummerer lommene, sy dem, forsegl dem med en forsegling. Papir limes til det gjenværende arket med fastvare. Det er angitt et antall sider på den, direktør og viserektor signerer og signerer hverandre. På den første siden av bladet skriver du navnet på organisasjonen og datoen for dagens begynnelse.
Et av de viktigste personaldokumentene er arbeidsboken. For å administrere dem, er en spesiell person utnevnt til å ta ansvar for dem og sikre deres sikkerhet.
Økt strømforsyning
Organiseringen av personell er underlagt subtile nyanser:
| Oppdateringsprosedyre | Fremgangsmåten er ikke spesifisert ved lov. La det dannes fra følgende trinn:
|
| Funksjoner av individuelle gründere med innleide arbeidere | Lederen aksepterer at personalet jobber i henhold til standardscenariet. Avtalen inngås i flere faser:
|
| Drive en liten bedrift |
|
| Forenklet miljø hos mikrobedrifter | Alle tanker er festet til fordel for arbeideren. I 2019 kan etterfølgerne til disse selskapene og individuelle gründere ha rett til å bli underlagt utviklingen av lokale forskrifter. Innen 4 måneder etter å ha mistet statusen som en mikrobedrift, kan selskapet utstede "tradisjonell" personelldokumentasjon. |
Faglig testing for stillingen som personalinspektør
Zdobuvach_________________
Dato _______________________
1. Hvis personelloffiseren forbarmer seg over timen for å fylle ut tittelsiden til arbeidsboken, er dette:
b) avskriv søknadsskjemaet og fyll ut et nytt
c) ikke bekymre deg for noe, fortsett og husk arbeidsboken din
2. Hvis det ble gjort feil i arbeidsboken, er personalansvarlig skyldig:
a) døpe feil oppføring, og beordre å skrive den riktige
b) ikke gjør noe
c) gjøre den feilaktige oppføringen ugyldig og gjøre den riktige oppføringen
3. Hvis en arbeidstaker mottar betalt permisjon på slutten av dagen, og umiddelbart etter den første løslatelsen, hvordan kan den krenkende permisjonen utstedes med én ordre?
a) ja, det er mulig, som det er en spesiell form for bestilling for
b) nei, det er ikke mulig
4. Hva er det obligatoriske arbeidsnavnet på anlegget (yrket) i arbeidsboken som kan anses å være en kvalifisert ansatt i anlegget og yrket?
a) ja, åpenbart
b) nei, ikke obligatorisk
c) obov'yazkovo, som for denne posad (yrket) tildeler loven polgi eller fradrag
5. Hva er søknaden om ansettelse med obligatorisk dokument?
a) ja, є
b) nei, nei
c) ja, i slike tilfeller
6. Hvis arbeiderens arbeidsbok har blitt bortkastet, revet, skadet, er det nødvendig:
a) få en ny arbeidsbok
b) utstede et duplikat
c) mulige alternativer
7. Hva slags lettelse gis kvinner som er involvert i løsdrift?
a) håpe og få betalt
b) håpe, men ikke betale
c) i stedet for dette forventes det å bli frigitt uten å spare lønn
8. Hvorfor ønsker arbeidsgivere å opprette et arbeidskonfliktutvalg ved deres virksomhet?
a) ja, struma
b) nei, ingen struma
c) struma, som leger lider av
9. Hvilke av følgende dokumenter må behandles av en annen organisasjon?
a) pass eller annet dokument som identifiserer en person
b) oppgave om inntekt fra hovedjobben
c) et brev fra robotselgeren for hovedarbeidsstedet
10. Nomenklatur for informasjon:
a) mapper med dokumenter
b) arbeidsplan med dokumenter
c) systematisering av overføring av overskrifter fra de utpekte vilkårene, lagring av dem, registrering i den etablerte rekkefølgen
11. Fullfør setningen: "Når timeplanen er foldet, er den tom ...
a) ideen om juridiske utøvere er ikke dekket av forsikring"
b) sinnet til alle utøvere er forpliktet til å følge"
c) tankene til de frivillige er obligatoriske, som i henhold til loven gis tillatelse på et passende tidspunkt for dem."
12. Hvor lang tid vil det ta å lagre organisasjonens papirer?
a) jevnt og trutt
b) 50 steiner
c) 75 steiner
13. Hvem roser beslutningen om å se personaldokumenter for fattigdom?
a) leder for personalavdelingen
b) direktør og ansatte
c) sakkyndig kommisjon
14. Straffer fra spesiallager er gruppert hos myndigheten:
a) etter art og kronologi
b) begrepene er bevart og kronologisk
c) husk typene og termene
15. Verifisering av tilgjengeligheten og statusen til dokumenter utføres:
a) minst en gang hvert femte år
b) dessverre
c) verden har behov
16. Avslutt setningen: «Arbeidet til hjemmearbeidere i feriefrie ferier er betalt...
a) for en enkelt størrelse"
b) i underjordisk størrelse"
c) ikke betalt"
17. Den sykmeldte sendte inn søknad om sykedag, og dagen etter ble han syk. Den to år lange perioden med forventning om bedring nærmer seg slutten, og denne ulykkens time er ennå ikke over. Når bør jeg søke om legeerklæring?
a) etter utløpet av toårsperioden, uviktig for de som er plaget av den umiddelbare ugunstigheten
b) på den første dagen av utgivelsen, fortsett etter at du har lukket medisinarket
c) to ganger etter lukking av medisinarket, kan fragmentene av denne termen brukes av utøveren
18. Organisasjonen er under avvikling. Alle arbeidere har allerede blitt overført i rekkefølge til overføring til en annen arbeidsgiver (klausul 5 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er imidlertid fortsatt to kvinnelige ansatte i organisasjonen. Hvordan fikse dem slik at stanken ikke kaster bort arbeidet?
a) også tillate overføringer til jobben deres eller året deres for å jobbe til en annen arbeidsgiver (klausul 5 i første artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
b) følg paragraf 1 i del 1 i artikkel 81 i arbeidsloven (avvikling av organisasjonen), og deretter, etter et år, ansette dem hos en annen arbeidsgiver
c) du kan velge både den første og den andre metoden
19. Hva slags permisjon skyldes den ansatte som står i forbindelse med utfylt linje i arbeidsavtalen?
a) forfaller, slik det er fastsatt i arbeids- eller tariffavtalen
b) gal, å lyve
c) nei, ikke lyv
20. Legemidlet trekkes tilbake på grunn av et utilfredsstillende testresultat. Hvordan skal arbeidslovens artikkel tas med i arbeidsboken som grunnlag for arbeidsledighet?
a) en del av persha statti 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode
b) paragraf 4 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode
c) punkt 5 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode
21. Hvilken arbeidstaker har rett til førstegangsfrigjøring fra lønnssparing?
a) en lege gir en venn et søk etter lys
b) en lege som allerede er på utkikk etter faglig opplæring innen et annet felt, vil først få videregående faglig opplæring i sangspesialiteten
c) legen begynner på fulltid ved universitetet
22. Ved kort bemanningsperiode skal følgende meldes til helsepersonellet to måneder i forveien:
a) i noen form
b) i skriftlig form
c) i skriftlig form, under signatur
23. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale med en korttidsansatt, vennligst informer:
a) den statlige inspeksjonen av staten og pensjonskassens territorielle organ
b) provisjon for mindreårige og skattekontroll
c) provisjon for mindreårige og beskyttelse av deres rettigheter og forsvarlig inspeksjon av arbeidet
24. Individuelle superpoeng mellom en lege og en arbeider kan sees:
a) tingretter og kommisjoner for arbeidskonflikter
b) fredsdommere og kommisjoner for arbeidskonflikter
c) bare provisjoner på arbeidskonflikter
25. Kerivnik i organisasjonen tar for seg galskapen til en annen robotselger:
kan være
b) Jeg kan ikke
c) kan uten tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller organisasjonens myndighet
26. Dine handlinger til tider når en arbeider ikke er på jobb i lang tid:
a) sende melding til politiet om behov for å søke om arbeidsbok og dato på året for levering per post
b) sende inn arbeidsboken til et spesielt sertifikat og arkivere det i arkivet
c) lagre arbeidsboken til neste arbeidsdag kommer
27. Når er det nødvendig å arkivere dokumenter til høyre?
a) som kalenderskjebne
b) etter deres ledige stilling
c) så snart det er et dokument som må kontrolleres, må det umiddelbart arkiveres i en sikker mappe
28. Resolusjon av den russiske føderasjonens orden om overføring av feriefrie dager i mai:
a) offisielt publisert to måneder før den kommende kalenderdatoen
b) aksepteres senest en måned før datoen for fridagen som skal overføres, i en kontinuerlig prosess
c) offisielt publisert senest to måneder før datoen for fridagen som skal overføres, i en kontinuerlig prosess
29. Velg feil utsagn: "Testing av prosedyren vil ikke bli installert:
a) for gravide koner, de koner som føder barn til skjebnen gjentar seg"
b) på tidspunktet da avtalevilkårene er fastsatt for en periode på tre måneder"
c) for personer som har blitt valgt til en betalt jobb
30. Siden der antall buer til høyre, detaljene for deres nummerering, og også ikonene om staten og lageret til høyre er angitt, kalles ...
a) intern beskrivelse
b) notater
c) liste-svіdchuvach
31. En tjenestemann siden fylte 17 år har rett til permisjon med lønn på:
a) 31 dager
b) 28 dager
c) å være forsikret proporsjonalt, avhengig av dagen for pensjonering
32. Når du eliminerer den strukturelle defekten, endre personallisten for å få rangering:
a) umiddelbart etter å ha berømmet beslutningen om å eliminere den strukturelle defekten
b) etter to måneder etter at beslutningen om å fjerne konstruksjonsfeilen er tatt
c) etter å ha informert helsepersonell om den kommende elimineringen av skadedyret
33. Ubehaget ved overdreven arbeid kan føles av hudlegen:
a) 130 år per elv
b) i omtrent to dager etter
c) to år om dagen
34. Hvordan vil du finne ut om du finner et oppgjør i nummereringen av arkushevs?
a) Jeg bruker raskt en gummibørste, og til høyre er det nummerert med en enkel gummi, som lett kan slettes
b) du trenger ikke å bekymre deg for noe - du må raskt slå deg ned med hjemlandet, som korrigerer.
c) Jeg legger bort de gamle tallene og setter nye i rekkefølge
Tolking av attester
25-34 riktige svar
Sunn zoom ved å få i seg riktig mengde næring. Vi snakker om de som kjenner arbeidslovgivningen og praksisen med å jobbe som inspektør fra personell. Fremfor alt har søkeren en praktisk bakgrunn og kan være effektiv i utnevnelsen av en inspektør fra personell.
13-24 riktige svar
For å oppnå god helse må du innta mer enn halvparten av kostholdet ditt riktig. Vi snakker om de som, foruten kunnskapshullene, kan identifiseres i prosessen med praktisk aktivitet eller under omsorg av en velprøvd mentor.
1-12 riktige svar
Helsearbeideren ble ikke frisk etter prøvearbeidet. Han kan ikke det grunnleggende innen arbeidsrett og personalledelse. Det anbefales ikke å ansette ham som inspektør fra personellet.
Vantaged...