Arbeidet innebærer å jobbe med mennesker. Hvordan håndtere mennesker av viktig karakter? Noen ganger er det lettere å jobbe uten å forklare hva du ikke kan gjøre

jeg fortjener det

Som

kvitring

Som

I dag er de fleste av oss trukket sammen med oss ​​selv forskjellige folk og fra forskjellige matvarer. Og siden kommunikasjon med familiemedlemmer føles lett og morsom, svikter aldri arbeidsdialoger, og det blir viktig for oss å formidle ideene våre til andre. Vi kan rett og slett ikke lukte stanken.

I tillegg, hvis du driver en nettbedrift, går en betydelig del av tiden din til nettsamarbeid (med designere, redaktører, administratorer, markedsførere, ledere, etc.), som har sine egne detaljer og sine egne lover. Selv om du kan forklare noe på en spesiell måte, som det virker, "på fingrene", er det aldri så enkelt for en bladmann.

Men som du merker, kan du ikke finne ut Jeg snakker fullt ut med kolleger og universitetsstudenter, da er det ikke bra å være sint. Situasjonen kan rettes i en annen retning, og for dette er det ikke nødvendig å være en mester for rekonvertering.

1. Vær ærlig og naturlig.

Ærlighet vil sikre din respekt blant dine kolleger og venner. Hvis du er ærlig og naturlig, så vil moren din alltid akseptere deg, slik at folk vet at du ikke vil lure dem eller veve intriger for å bli kvitt gjelden din, og derfor ender opp med å miste jobben. Og bruk pengene dine til fordel for ethvert prosjekt eller virksomhet.

Og samtidig kan vi ikke akseptere utviklingen av gode gjensidige relasjoner. Vær derfor som du er – uten overmodighet, hykleri eller forsøk på å manipulere mennesker.

2. Bryt ting ned i enkle.

Vent, det er en forskjell mellom oppgavene "skriv en artikkel" og "skriv en artikkel om dette emnet, og fullfør deretter oppføringen i 15 rader, skriv 10 poeng og på slutten kall til handlingen." La oss ikke engang snakke om avansert teknisk utstyr. Du kan ikke si til designeren: "Få min nettside." Du vil prøve å beskrive behovene dine mer nøyaktig, vise eksempler og bruke begreper. Inntil da, i alle fall, er du under samme flid - ikke bry deg om timen for avklaring, og i hvilken tilstand de føler deg og du avviser selve resultatet som du regnet med.

3. Kontroller følelsene dine.

Hvis folk ikke kontrollerer følelsene sine i badekaret og begynner å skrike, så er det usannsynlig at de i slike situasjoner vil lukte stanken alene - de har rett og slett ikke tid til det. Et skrik fremkaller angst, frykt, og frykt reduserer evnen til å tenke. Hvordan skjønner du for deg selv at du snakker i høye toner om en som for eksempel er en betydelig sjef? Chantly, du tror at du er "dum". Derfor må du kontrollere følelsene dine og føre en konstruktiv dialog, og selv for å bestemme misnøyen din, er det mange flere "avanserte" metoder, inkludert overgangen til å heve tonen.

4. Glem "ikke"-delen.

Som du allerede vet, savner intelligensen vår hardnakket delen "ikke" i en hvilken som helst setning, slik den føles. Og så lurer vi på hvorfor klagene våre blir ignorert, og vi tror at folk rett og slett ikke føler oss og ikke respekterer oss. Og du trenger bare å lære deg hvordan du bruker de riktige frasene. For eksempel, i stedet for å si "Det er ikke nødvendig å hindre produksjonen av prosjektet lenger!" si "La oss slippe prosjektet umiddelbart."

5. Be om personens hevn for å kunne straffe.

Skyv spyvrozmovnik til de nødvendige handlingene, ikke i en straffende tone, men konfigurer forsiktig og rolig - med forslag, ernæring og klare instruksjoner. Ikke gi straff og ikke kontroller huden til dine syke mennesker og kolleger, ellers vil du miste all motivasjonen deres, og som et resultat vil du ikke gjøre jobben din så godt som du kunne. Derfor, hvis du vil at skatten skal fullføres så raskt som mulig, er det klart - bare spør, og så vil de umiddelbart føle deg.

6. Bestill benådninger riktig.

Vurder teammedlemmenes handlinger, ikke deres spesielle bær. Hvis en person er i ferd med å bli benådet, bør du, når du analyserer dem, fokusere på handlingene som førte til benådningen, og ikke på egenskapene til karakteren deres. I andre tilfeller kan en forespørsel om nåde føre til en reduksjon i produktiviteten til studenten og sløsing med inntekt i en selv, og dette vil direkte påvirke hele prosjektet. Diskuter med en gang algoritmen for nye korrekte handlinger, og da vil du føle deg en i det samme, fordelene vil gå tapt, og vennlige hundrevis vil bli reddet.

7. Vær et pålitelig teammedlem.

La kollegene dine vite at de kan stole på deg og at du er en persons ord, spesielt ettersom du er en mester i et prosjekt og leder av en mektig virksomhet. Ved å investere i en slik leder, innser folk selv sitt ansvar og bidrar 100% til høyre I ethvert teamarbeid er det viktig at folk tydelig kjenner oppgavene sine og oppnår dem sammen, helt greit. De samhandler aktivt med hverandre. Og hvis det er tillit til et slikt team, utvikler harmonien seg av seg selv og folk føler hverandre.

8. Ros prestasjoner.

Hvis du ikke stimulerer en person med ros, er det lett for henne å bli lat og derfor ende opp med ugunstige resultater. Derfor vil du ha laget ditt og anerkjenne deres prestasjoner - bredt, åpent og foran sjelen. På denne måten vil du ikke bare oppmuntre til en positiv atmosfære blant deltakerne i arbeidsprosessen, men også hjelpe dem å forstå deres betydning for oppgaven. Med en slik positiv holdning kan studenter og kolleger enkelt oppnå nye faglige høyder og ødelegge virksomheten deres fremover.

9. Bare lytt og hør deg selv.

Hvis du ønsker å bli hørt, må du først bli en god lytter selv. Vi er alle ufullkomne, men noen ganger er vi overlegne andre mer enn vi er oss selv. Vi kan irritere oss når vi er ferdige med jobbene våre hele tiden, og samtidig glemmer vi lett de som har bedt om en tur i parken en uke til. Tren derfor øret ditt til å lytte til andre – uavhengig av hvem du henger med. Denne ferdigheten vil være uvurderlig både for ditt spesielle liv og for virksomheten.

Atmosfæren av gjensidighet blant forretningsteamet er veldig viktig, spesielt for oss kvinner. Selv om vi har en tendens til å være mer emosjonelle og emosjonelle, gjelder dette spesielt for oss større betydning. Og fra innsiden vil jeg begynne å legge ned suksessen til kroningsarbeidet, og harmoni i spesielle årer.

De bryr seg ikke om dem at virksomheten er en profesjonell del av livet vårt, men det kan være et sted for en gård. Derfor er vi snille med folket. Hvis du sier gode ting til kollegene og kollegene dine, så samhandler du automatisk med dem riktig – slik at de alltid vil lukte på deg.

jeg fortjener det

Som

kvitring

Du må elske mennesker som har lykkes i livet ditt. Faktisk er det mange høyt betalte yrker som ikke krever noen form for interaksjon med andre mennesker. Hvis du er en introvert og ikke liker å samhandle med en stor gruppe individer, hvis du tror at heltidsarbeid ikke er et mareritt, så må du definitivt tenke på dem for å ønske deg et av disse yrkene. Mulighetene er uendelige! Du kan jobbe på den bærbare datamaskinen som blogger eller skribent, gjøre matematiske undersøkelser eller gjøre andre ting, for eksempel jobbe med kjemiske taler eller se opp for stjernene på himmelen. brislingakse hvilke yrker, hvor vanskelig det er å skape en lykkelig og vellykket person for en introvert.

Grafisk designer

Du kan nå langt hvis du tar opp grafisk design, vel, med tanke på lønns- og karrierevekst. Og du trenger definitivt ikke å sitte på kontoret hele dagen! Du trenger en lettere bærbar PC, et skarpere og friskere øye for detaljer, og grunnleggende kunnskap om spesialisert programvaresikkerhet Hva er populært innen grafisk design (for eksempel Photoshop eller InDesign), og mange gode stunder. Dette er en jobb hvor du skal avslutte i stillhet og en etter en, og alle oppgavene dine kan samles inn og sendes til din stedfortreder via Skype. Dette er et sant paradis for hatere!

Leder for sosiale nettverk

Vi vet alle at dating folk for profitt på nettet ikke er det samme. Slipp inn det virkelige liv mye verre enn Internett! Og hvis du har kontoer på Instagram, Facebook og andre sosiale medieplattformer, så må du prøve å jobbe som sosiale medier-ansvarlig. Du trenger en gadget (bærbar PC, smarttelefon) med Internett-tilkobling. Det blir mye lettere å møte folk via Internett, og lønnen blir like god! Tenk på det!

Nerd

Siden folk ikke passer deg, hvordan takler du trærne? Og til og med stanken vil kreve oppmerksomhet, respekt, ølstank, gal, mindre balakuchi, og gjerningene fra dem vil få garni (magnolia, trojanere, orkideer). Du vil lære hvordan du dyrker en rekke planter i laboratoriet, klassifiserer alle delene og utforsker alle deres muligheter. Roslins er seirende på forskjellige områder, så du vil alltid ha en anelse. Hvem vet, kanskje finner du mirakeltreet som gleder seg over alle plager? Du kan også besøke de rike skogene og naturreservatene.

Det er ikke lett for en robot å kjenne godhet. Hver søker bruker måneder og timer på å overvåke ledige stillinger, sende ut CV og gjennomføre intervjuer. Finansielle reserver minker, selvtilliten synker, og det er ikke noe arbeid. Hvem er "gruppen av riziku"?

1. Flyers eller folk som ofte bytter jobb

Benådninger for å ansette politifolk er dyrt, så funksjonærer og ansatte vil være redde for kandidater som ikke blir sittende fast på ett sted for lenge. Stanken virker upålitelig. Samtidig til den nåværende verden folk bytter jobb oftere, mindre enn 20-30 ganger. Denne tendensen forsterkes av de nærmeste skjebnene. 2000-tallsgenerasjonen elsker mangfold i alt, også i jobb. 91 % av arbeiderne planlegger ikke å jobbe på ett sted på 3 år.

Illustrer verdien du brakte til mange steder roboter, med fakta og tall

Arbeidsgivere bør ta hensyn til fordelene til kandidater, som ofte bytter jobb, og fleksibiliteten og mangfoldet av kunnskap og evner. Friske fagfolk kan på sin egen måte fremheve sine styrker ved ikke bare å overreagere, men også tydelig beskrive sine prestasjoner og bidrag til CV-en.

Illustrer verdien du har brakt til mange steder roboter, med fakta og tall. Du kan skrive: "På N måneders arbeid i selskap A, etter å ha mottatt X gode kunder, noe som førte til en økning i inntekten med Y %." Sjefen din vil ikke ha noe imot å få gode kunder og øke inntektene for selskapet sitt.

2. Kronisk arbeidsledighet

Sered zhalnye kіlkosti De som ikke kan jobbe over elva kan bli arbeidsledige. De leter ikke etter fjerntliggende kandidater, for det første gjennom de som ikke ble ansatt av de tidligere arbeidsgiverne, men på en annen måte fordi de kunne bruke noe av arbeidsferdighetene sine og jobbe i bytte med teamet.

Rekrutteringsledere anbefaler at de som ikke har fått jobb på mer enn 6 måneder bør holde seg opptatt. Du kan bli frilanser eller engasjere deg i frivillige aktiviteter. I tillegg bør du tenke på dette for å endre søkestrategien til en mer aggressiv.

Ikke vent, rekruttererne finner din CV på nettstedet. Ring ledere og personell i selskapene som vil hente deg, umiddelbart, gjøre nettverk, inkludert sosiale tiltak. Sjansene dine vil øke hvis du tar med CV-en din til personalet og tar den med til selskapet.

3. Høyt kvalifiserte ambulansepersonell

Det er ikke uvanlig å si til ansatte med fantastiske CVer: "Du er veldig bra for oss," og å oppmuntre dem til å jobbe. En potensiell robotselger lurer på hvorfor en slik kandidat har råd til en beskjeden lønn og krysser grensen. En tanke dukker opp: her er det bare du som vil finne et bedre sted å be om lønnsøkning for dine meritter.

Men ikke overbelast CV-en din i noe selskap.

Hvis du har undersøkt og fullført arbeidet, forklar hva du vil gjøre med ham. Et støtteark er et passende format for å forklare årsakene til valget ditt. Snakk om hvordan verdiene dine stemmer overens med bedriften din og hvilke utsikter du ser for deg selv på dette stedet. Kanskje du er lei av din daglige arbeidsplan med tilgjengelighet 24/7 og er bekymret for den reduserte balansen mellom arbeidet ditt og ditt spesielle liv.

Jeg lukter rikdommen av å jobbe med mennesker. Med dette ser jeg entusiasme, en gnist i øynene. Når du aksepterer praksisen, er det viktig å indikere at de nødvendige helsepersonell er velkomne og håndterer menneskene. De fleste av dem, som fleiper til roboten, synger om hvordan de stinker. Vlashtovoyutsya på jobb, og hva annet? Etter en måned eller to endres situasjonen med menneskene – guidene – dramatisk. I stedet for et hyggelig smil, har du blitt misfornøyd med beskyldninger, i stedet for et oppmerksomt svar på en velnært, vil du finne en vilkårlig setning til setningen "Det er ikke opp til meg." Så, selvfølgelig, ikke skrіz, men det skjer. Selv om det er smart å forholde seg til mennesker, lyver karrieren vår ofte.

Hvorfor er det så vanskelig for folk å kjenne en robot, og ikke bare en robot, men en som er plaget av konstant søvn med mennesker, etter en time med lyspæren brenner ut, kom for å lage mat for ingenting Robiti? Og skylden her er på begge sider, bare vi tror at det er psykologien til mennesker som er ansvarlig for selve løpet.

Du må imidlertid huske at du er klient, agent, kjøper, etc., enten du kommer eller går, eller på arbeidsplassen din - den faste lønnen du tar fra deg. Og det er i din makt å arbeide på en slik måte at folk som kom for å lage mat med metall, vil komme unna med ord; Folk, knuste, dro igjen med håp om at alt skulle ordne seg. Det er mange som kan krysse veier med meg og fortelle meg hva som er hemmeligheten til psykologer. Det er godt å tenke på det selv. Selv om en person flyr fra kontoret ditt med mørkhudede, sinte anklager, skrikende på alle kanter uten å akseptere ordene, så er du kanskje alene. Og blant menneskene som sto ved sjekkpunktet og drakk sekken til klimaanlegget, som fløy ut, spør de ikke engang om deg Garna Dumka, Plus, hvorfor er de du selv er "på kanten". Og hva venter på at du kommer inn på kontoret ditt? Sannsynligvis ikke noe bra. Bygg opp stemningen til slutten av arbeidsdagen, ettersom sjefene ser skjevt ut, til et punkt av misnøye, som regel. Chantly, vakrere unik.

For spesiell beskjed kan jeg gjøre noe for å glede deg.

Hoveddel - zhekanі eller svært straffedømte mennesker, Det er for raskt og forvirrende å si at vi kan hoppe fra det ene til det andre. Som regel, forstå hva folk virkelig trenger.

Hva er det redd?
Sørg for å sette deg ned og foretrekke å gjøre arbeidet ditt foran noen. Pass på at du ikke har det travelt og er klar til å chatte til folk kommer dit (stol på meg, på denne måten sparer du tid). Hvis en person allerede vrir seg, føler man seg rastløs, man kan sette mat i det abstrakte, for eksempel klukk, og det er varmere ute. Folk er mer villige til å akseptere slik mat og bekymrer seg mindre for det.

En annen kategori - skynde seg inn på kontoret, De skyver litt papir rundt deg, skriker foran deg, vifter nervøst med armene, som om de skulle skynde seg å kvele deg. Som regel sjekker stinken bokstavelig talt for dem for å gi bevis på uhøflighet, viser dem på døren, og så begynner de med god samvittighet å bjeffe høyt, skrike enda høyere og babler til alle de kan.

Hva er det redd?
Hver gang du ikke ser det selv. Uansett, snakk mer og mer stille. Den som skriker begynner også å endre tonefall. Det er bedre å spørre hva som var bortkastet, det er nesten en hel historie om hvordan en advokat ble sendt fra et kontor til et annet, fra en ende av stedet til en annen, når han måtte sjekke den daglige pausen av hvite dører Internett, og deretter finn ut at du ikke trenger dette kontoret . Hvis du begynner å snakke frekt om alle som har irritert deg, må du vente litt, du kan kort fortelle oss at du har en lignende historie. Overrasket over det faktum at de ikke kommer til å bjeffe med ham, slippe unna med det, folk vil roe seg ned, så kan du forklare hva du trenger og om nødvendig henvise det til forfatterens kontor, etter å ha forklart på forhånd hvorfor kontoret ditt passer ikke for deg. Som regel går læreren, etter å ha sagt farvel, med en følelse av skyld for sin første oppførsel.

Hva er det redd?
Det er umulig å høre alt du vil høre. Her blir det for mye tålmodighet og i nødvendighetens verden å rette språket deres i riktig retning, for å forstå hvem som på mirakuløst vis forstår hvem "Tanka, Vanka og Petrivna" er, ellers blir det en ny runde med konflikter Go.

Vel, det er alt, lykke til til alle i møtet med gigantene, og som vårt gode humør ligger fra.