ZUP-bonuser 2.5. Rozrakhunok på dokumentprisen

For å begynne å jobbe med 1C ZUP 8-programmet i dets første oppsett, kan du gå til delen "Pochatkova oppsett av programmer".

Fig. 1. Eksempel "Pochatkova sette opp programmet"

Undersøkelsen lar deg sende grunnleggende informasjon om organisasjonen, oppdatere regionalpolitikken, samt justere personalstruktur og lønnsstruktur. På grunnlag av å legge inn dataene lager assistenten instruksjoner og instruksjoner.

Figur 2. Regional politikk for organisasjonen

Alle justeringer som er gjort i personal- og organisasjonsstrukturen kan gjennomgås eller korrigeres i undersystemet "Justering".

Fig. 3. Justering av personell og organisasjonsstruktur

De viktigste justeringene som går inn i lønnsstrukturen:

Inntekter utbetales til et stort antall ansatte i foretaket. Når denne innstillingen er installert i programmet, vil dokumentet «Betaling til ekstra frivillige» være tilgjengelig, som lar deg registrere økonomisk bistand til ekstra frivillige, inntekter som er spart til en times arbeid osv. .d. Registrerte utbetalinger vises under overskriften «Ikke-lønnsinntekt»;
Det er flere tariffer for ett flyselskap. Når denne innstillingen er installert, vil *Tilleggsblokken være tilgjengelig. tariffer, koeffisienter."

Liten

4. Legg til. tariffer, koeffisienter

*På nettstedet kan du velge indikatorer for lønnsfordelingen ved å bruke metoden for å sette verdien - i alle måneder etter inntasting av verdien (permanent vikoristisk) og i henhold til indikatoren - for den ansatte. Utvalgte indikatorer vil bli brukt for alle resepter av antihypertensiva, som angitt i formelen for vekst. Vikorist viser hvor mange timer du kan se på arbeidsplanen din.
Når denne innstillingen er installert i programmet, vil arbeidsplanene ha tilgang til kalendertypene av timer, hvor "Hovedtime"-kravet har de valgte timetypene "Oppmøte", "Skift", "Nattårsdag", " Kveldsårsdag”, “Ro bot i uregelmessig arbeidstidsregime”, “Forkortet skoletid uten forvrengning”, “Forkortet arbeidstid overholdes ved lov”. Sjekk korrespondansen til den faktiske planlagte timen.
Denne justeringen vil ikke tillate deg å legge inn «Timeliste»-dokumentet, siden den faktiske tiden på timelisten ikke passer inn i arbeidsplanen eller den individuelle timeplanen. Justeringen lar deg begrense størrelsen på lønnen til hundre prosent av lønnen opp til art. 138 Arbeidskodeks i Ukraina. Når dette tegnet tildeles om morgenen, blir tegnet "for rier"* tilgjengelig.

Liten

5. Morgenjustering

*Når et utpekt skilt er installert, kan du velge alvorlighetsgraden av sammentrekningen fra det siste arket, og kontrollen av summen er åpenbart redusert inntil loven gjelder for dokumentet "Constriction of the contraction". Prosedyren for å omorganisere tariffsatsen til helsepersonell ved Vartist Godini.
Justering lar deg bestemme algoritmen for oppdelingen av skjermbildene "Dagens variant", "Dagens variasjon", "Årets variasjon". Indikatorer som indikerer lageret for den samlede tollsatsen.
Her er overføringen av indikatorer indikert, som er inkludert opp til den samlede tariffsatsen til den nye leverandøren. Når displayene "VartistDnyagodini", "VartistDnya", "VartistGodini" utvides, vil tariffsatsen til helseforsikringsselskapet være underlagt utvalget av skjermer. Sjekk kvitteringen og betalingsopplysningene
Hvis du blir informert om at når du prøver å betale mer, er det mindre belastet, vil programmet ikke bli utført. Vikonuvati donarakhuvannya og lønnsendringer vil bli formalisert av et dokument.

Når innstillingene er installert, registreres alle endringer i dokumentet "Donasjoner, endringer".

Nalashtuvannya narahuvan ta utriman. Indikatorer for lønnsfordeling

Fig 6. Nalashtuvannya narahuvan og utriman

Når det er justert, utvikler programmet strukturen til strukturen, så vel som indikatorene for lønnsstrukturen, samt formlene for de nyopprettede reglene og forskriftene. Nalashtuvati nove narahuvannya chi utrimannya finner du i menyen

"Nalastuvannya/Narahuvannya/Utrimannya".

La oss ta en titt på baken på det nye designet.

Liten

7. Nalashtuvannya narahuvannya
På "Grunnleggende"-fanen vil du huske:
- Den angitte kontoen lar deg automatisk fylle ut detaljene for kontoen. For eksempel, når du velger en kvittering - betaling for godtgjørelse, vil dokumentet bli signert som "Opptak", inntektskoden er PDF - 2012, fanen "Gjennomsnittlig inntekt" vil bli blokkert.
- Vikonanny metode. Erstatning er mer tilgjengelig for sangere, for eksempel når du velger et oppdrag, er betalingen per år og premien betales. Følgende verdier er tilgjengelige:
- Shhomisyatsya;
- Vi bekrefter det med et dokument. Tilgjengelig valg av dokumenter – engangsavgift eller bonus;
- I overforsikringsmåneder;
- Bare fordi verdien av skjermen er introdusert;
Det oppmuntrer til en rekke pågående utviklinger samtidig. Når dette skiltet er installert, lar systemet deg sende en rekke typer fakturaer i løpet av en måned fra dokumentdelen.
Slå den på hos den private gründeren. Ved installering er regnskapsdata inkludert i betalingsfondet.
Første halvdel av måneden begynner snart. Når dette skiltet er installert, angis typen utbetaling ved utbetaling av forskuddsbetalingen med dokumentet "Rekruttering for første halvdel av måneden."
I blokken "Permanente visninger" må du angi hvilke stasjonære skjermer du må angi visningsverdien for, og for hvilke du må slette verdiene når du merker dem.

Formelen er skrevet som følger: Tariff Timepris * Hundrevis av godtgjørelser for arbeidets karakter * Time i timer.

På fanen "Oblique of the Time" er fakturatypen angitt:

For arbeid vil jeg betale en endring ved grensene for normen for en time. Se på timeplanen for å fikse arbeidstiden. Installert for hovedperioden med planlagt avtale om lege.
For arbeid er endringen ikke mer enn normen for en time. Se på timeplanen for å fikse arbeidstiden. Installert for innvendig reparasjon.
Arbeidstakten er over en time. For eksempel må jeg legge til rette for å betale for arbeid på helligdag.
Tilleggsbetaling per allerede betalt time. Installert for bonuser, godtgjørelser, tillegg, etc.
Nye endringer\Unye endringer. Den er installert for å sikre overholdelse av arbeidsplanen til spesialisten. For eksempel godtgjørelser, restriksjoner mv.

Vi angir typen time som er avbildet i displayene "Clocks", "Clocks", "Clocks".

I applikasjonen er "Arbeidstime" angitt - en generell oversikt over timen, som inkluderer alle typer timer med "Arbeidstime"-skiltet installert.

Liten

8. Fanen «Shape of the Hour»

På depositumet "Zalezhnosti" er kostnadene angitt, og kostnadene er angitt, opp til rozrakhunka-basen som prisene er inkludert. På fanen "Prioritet" er gjeldende kostnader angitt. På fanene "Gjennomsnittlig inntekt" og "Donasjoner, innskudd, sprit" justeres rekkefølgen for innsending og donasjon.

Vi lager visningen "Prosentandel av bonuser for HarakRoboti".

Liten

9. Sette opp skjermen "PercentAdditionsForHarakRoboti"

Hensikten med visningen kan være en spivorotenik, et barn, en organisasjon. Det kan være periodisk, men vi vil utvikle det eller være operativt.

For å registrere en arbeidstakers opptak til arbeid, må du opprette et sykearbeiderkort, skriv inn dokumentet "Adgang til arbeid" eller "Opptak til arbeid etter liste".

Liten

10. Dokument "Søke jobb"

På fanen "Golovna" kan du angi datoen for aksept, antall spill, tidsplanen, planting, divisjon og territorium, siden regionalpolitikken har justert oppførselen til regionen.

Liten

11. Justering av organisasjonens "Cloud Policy"

På fanen "Betaling av prisen" samler vi den planlagte økningen i godtgjørelsen, etablerer prosedyren for utvidelse av forskuddsbetalingen og prosedyren for omorganisering av tariffsatsen for forskuddsbetalingen for indikatorene "VartistDnyagodini ”, “VartistDnya”, “VartistGodini” under utvidelsen av normene, juletider, etc.

Hvis programmet har overført data fra tidligere versjoner av programmet, vil de tilordnede dataene fylles ut automatisk på tidspunktet for overføring fra dokumentet "Pochatkovs bemanningsordning".

Narahuvannya for første halvdel av måneden
Overføringsprogrammet har følgende forskuddsbetalingsalternativer:
Fast bag;

100 % av tariffen;

Rozrahunkom for første halvdel av måneden.

Prosedyren for lønn og forskuddsbetaling er angitt i personaldokumentene "Ansettelse for arbeid", "Personaloverføring", "Endring av betaling av arbeid". For å etablere en metode for å tilbakebetale en forskuddsbetaling fra listen over aktive tjenestearbeidere, må du få tilgang til dokumentet "Endre en forskuddsbetaling."

Liten

12. Velg alternativet for betaling av forskuddsbetaling fra personaldokumentet, fanen "Betaling for arbeid"

Metoder for å betale et forskudd med et "fast beløp" og "innenfor tariffen" krever ikke ytterligere tildeling og innføring av dokumenter. Betaling kreves direkte fra lønnsutbetalingsdokumentet med arten av betalingen "Forskudd". Forsikringsmetoden "i samsvar med tariffen" er forsikret i samsvar med det totale antallet individuelle gründere, da. Med respekt påtar vi oss alle planlagte kjøp av sportsklær som kommer inn på FOP-lageret.

Metoden for å betale forskuddet "på forhånd for første halvdel av måneden" er introduksjonen av dokumentet "Faktura for første halvdel av måneden." Før dokumentet må du sjekke kvalitetssertifikatet, der skiltet "Skal kontrolleres i første halvdel av måneden" er installert.

Liten

Betal under inter-rozrahunkovy-perioden

Før tverrfaglige utbetalinger utføres, er det nødvendig å ordne ferie, medisinske og andre ytelser i henhold til legens arbeidsplan.

La oss ta en titt på baken på hvordan du kan gi hjelp i møte med tidkrevende utilgjengelighet.

Liten

15. Å rope etter hjelp når det haster

Systemet lar deg betale for hjelp med en gang: På forhånd.
Hvis du velger denne metoden, vil tilleggshjelp bli utbetalt i en form med arten av betalingen "Forskudd"; I den interrostrale perioden.
Når du velger en betalingsmetode, vil systemet tillate deg å opprette et dokument for betaling på støtte av det angitte dokumentet "Medicin Sheet"; Fra lønn.

Hvis du velger denne metoden, vil bistanden bli utbetalt i en form med arten av betalingen "Månedslønn".

I feltet "Betaling" er det angitt - i interdivisjonsperioden. Når du klikker på "Betal"-knappen, opprettes et kontoutskriftsdokument med arten av betalingen "Betalingsark".

Liten

16. Oppretting av et dokument for betaling i interdivisjonsperioden

Narahuvannya og lønnsfordeling. Lønnsutbetaling for 1C 8.3 ZUP

Lønn i 1C ZUP 8.3 dekkes av dokumentet «Lønns- og innskuddsforsikring». På "Rapporter"-knappen nær den tabellformede delen av dokumentet kan du se på skjermene som er dekket av andre garantier.

Liten

17. Dokument "Lønnsregulering og lønn"

I innskuddet "Avtaler" er det gitt forsikring for kontrakter av sivilrettslig karakter. På "Posibniki"-innskuddet vil du kunne forsikre deg med forsikring, som vil hjelpe deg opp til 1,5 og opptil 3 rubler. Utrimannya, PDF og forsikringsinnskudd behandles på de samme fanene i dokumentet. På fanen "Rehabilitering, endringer" registreres endringene i medisinplanten de siste periodene, registrert av "Restart"-mekanismen.

Liten

18. "Endre"-mekanisme i "Lønn"-menyen

Hvis det i innstillingene er et skilt "Vikonuvati donarakhuvannya og omlegging av lønn, vil vi dokumentere med et dokument," så er arbeiderens rerakhunki registrert i dokumentet "Donarakhuvannya, rerakhunki."

For å betale lønn må du sende et erklæringsdokument med arten av betalingen "Månedens lønn".

Liten

19. Utbetaling av lønn

Når du først starter 1C ZUP 8.3-programmet, blir assistenten “Pochatkova-programoppsett” bedt om å sette opp oppsettspremien for hver type premium:

For å justere strukturen til 1C ZUP-premien, må du angi rekkefølgen på den nødvendige måten.

Justering av kvartalsbonusen:

Justering av elvepremien:

Senere kan alle justeringer sjekkes, om nødvendig kan du redigere dem i listen over typer i seksjonen Justering - deretter Justering.

Forbedret syn på premien

Og hvis premien ikke er angitt under den første justeringen, eller premien beregnes på en annen måte, kan den også legges inn før justeringen. For å registrere premietype kan du legge inn premien i feltet Formål med premien.

La oss ta en titt på utfyllingen av premien:

Navn – navnet på prisen for valg av beskrivelse i dokumentene;
Kode – en unik beskrivelseskode, muligens enten numerisk eller tekstlig;
De merkede elementene er ikke lenger synlige i listen - den regulerer synligheten til det bortskjemte innholdet i listen, slik at merkevarene som ikke er med i listen ikke vises i listen:

Grunnleggende fane

Rekkefølgen er satt - vi installerer metoden fra den registrerte listen.

Dette feltet justerer utseendet til premien og påvirker synligheten til elementene på skjemaet:

For en periode – kontrakten dekkes av dokumentet Lønnsplanen kan planlegges;
Bak det medfølgende dokumentet - bonusen dekkes av bonusdokumentet og kan være planlagt, være av engangskarakter og avhenge av en interdivisjonell bonus;
Gjenforsikringsmånedene ligner de månedlige, bare det er mulig å spesifisere månedene som er valgt i deres proporsjoner;
Bare hvis verdien av indikatoren er lagt inn - den dekkes av dokumentet Fastsettelse av lønnsutbetaling i tillegg til tanken på den innførte indikatoren av dokumentet Data for fordeling av lønn;
Så snart timeslag er lagt inn, omfattes den av dokumentet Registrering av lønn kun med tanke på timeføring. Timetypen kan angis for elementet på en av følgende måter:
– i dokumentet Dani for lønnsfordeling;
- Timelisten viser arbeidstid;
– Arbeidsplanen til en idrettsarbeider er på.
Hver gang timen faller på hellige dager, dekkes den av dokumentet Registrering av lønn for arbeidsdager etter timeplan eller timeliste for hellige dager i henhold til religiøs kalender.

Viktig!

Avmerkingsboksen Aktiver FOP er installert for å danne en planlagt FOP for militært personell. Du kan også angi verdien for installasjonen i overforsikringsmånedene;
Støtter en rekke gjeldende innskudd – lar deg sende en rekke nye innskudd med ulike dokumenter;
Det justeres i løpet av utbetalingen av første halvdel av måneden - det regulerer utbetalingen av premien for forskuddsbetalingen eller for den gjenværende utbetalingen;
Design og skjermer velges fra to alternativer:
– Resultatet er bestemt – formelen er angitt lavere. Hvis formelen inneholder Rozrakhunkova-baseindikatoren, vil listen over elementer som er inkludert før den lagres i Rozrakhunkova-basefanen;
– Resultatet legges inn med et fast beløp – når du velger dette alternativet, må premiebeløpet legges inn manuelt.
Formel – for å endre eller skrive inn en formel, må du klikke på den sendte Rediger formel;
Faste utstillere – alle faste utstillere fra denne forskriften er utpekt, da de er introdusert ved personalordre på tidspunktet for valg av denne forskriften.

Dette innskuddet angir perioden for sammenbruddsgrunnlaget og listen over elementer som er inkludert før sammenbruddsgrunnlaget:

Innskudd og Prioritet-fanene

Deponi for lagring og deponering er angitt, og prioritering av lagring er også fastsatt.

Dette gir deg muligheten til å sette opp en måte å investere på for å øke gjennomsnittslønnen din:

Alternativer for bonuser når du øker gjennomsnittslønnen hos 1C ZUP er gjennomgått i videoopplæringen vår:

Dette innskuddet inneholder data for innlevering og bidrag, forsikringsinnskudd og regnskap hos regnskapsavdelingen:

Beskrivelse-fanen

På fanen Beskrivelse kan du kort beskrive beskrivelsen.

La oss ta en titt på rapporten om opprettelsen av formelen for tildeling av premier 1C ZUP 8.3. Som det ble sagt tidligere, for å jobbe med formelen er det nødvendig å bytte til følgende formel:

Den nye er delt i 2 deler. Den øvre delen er selve formelen, den nedre delen er skjermene. 1C ZUP 8.3-databasen har allerede en rekke viktige indikatorer, men hvis du trenger å opprette en annen parameter, må du raskt bruke kommandoen Opprett indikator. Du kan flytte skjermen ved å bruke tilleggskommandoen Legg til formel eller to ved å trykke på den.

Når skjermen er lukket, vises et nytt skjema for justeringen:

Navn og kort navn - navnet på showet i databasen;
Identifikator – en parameter som er unik for formelen;
Hensikten med skjermen - velg hvilke objekter skjermen skal installeres: for spivropitnik, underinndeling og organisering;

Indikatortype – regulerer plasseringen av indikatoren fra andre indikatorer, valgt fra den tilordnede listen:

Groshovy - introdusert i sum, muligens til en tollsats;
Nummer - angi som et tall;
Tall som skal legges til en annen indikator – et tall som skal legges til grunnindikatoren (valgt fra de samme indikatorene) og som en verdi vil bli tildelt basert på tabellen nedenfor;
Antall tjenesteår – verdien av indikatoren vil bli tilordnet antall tjenesteår beskrevet i tabellen for den valgte typen arbeidserfaring:

Hvis du har et øre med tall, kan du indikere frekvensen på visningen:

Postiyne – vikorystovuetsya som et postiyne showpiece, dokken vil ikke bli avskåret;
Samtidig la dokumentet inn data for lønnsfordelingen, for eksempel hundrevis av engangsbonuser. Verdiene legges inn daglig i en måned;
En rekke verdier akkumuleres - summen av verdiene som er lagt inn av dokumentet på lønnsfordelingen, for eksempel for en bonus for en ny jobb;
Forskriften innføres til rett tid - den er angitt direkte i registreringsdokumentet: dokumentet Bonus eller Lønnsforskriften. For hvilken type visningsdata vil ikke bli lagt inn i fremtiden:

Hvis du trenger å være avhengig av en annen parameter - erfaringen til utstilleren, må du angi tabellen over avhengigheten av parameteren.

Viktig!

De resterende verdiene er inkludert, men ikke inkludert:

Introduksjon av premium parametere opp til 1C ZUP 8.3

Engangsbonus med fast beløp eller fast lønn

For å søke om premie med et fast beløp eller et fast beløp for indikatorverdiene, er det nødvendig å angi "Bare indikatorverdien er lagt inn" i den justerte kontoen og angi formelen i formelen. For eksempel "Beløp for engangspremie" eller prosentandel av engangspremie / 100 * Rozhark base for en fast premie eller premie på hundre måter:

Verdien av denne parameteren legges inn i datadokumentet for fordelingen av lønn i seksjonen Lønn, avhengig av bonustype. Først, for dokumentet Data for lønnsfordeling, må du lage en mal for å legge inn utdata i seksjonen Justering – Mal for å legge inn utdata.

Viktig!

For hudsykdommer må du angi premiebeløpet eller hundre, avhengig av hvilken type dokument du velger når du oppretter:

For å angi mengden/volumet i et dokument for alle arbeidere i et dokument, må du raskt bruke kommandoen Lagre indikatorer:

2000-prisen

For å sette opp en månedlig premie i 1C ZUP 8.3, må du angi følgende krav:

Bonus forfaller for tilbakebetalingsmåneden

Hvordan premien beregnes i de følgende månedene, for eksempel kvartalsvis, elv eller sesongmessig:

For dette formål er det obligatorisk at det i visse måneder er nødvendig å oppnå en forsikringspremie og, i henhold til formelindikatorene (engangs- eller permanent), legge inn dokumenter Data for fordelingen av lønn, angitt i planleggingsdokumenter, eller verdi fastsettes i selve nedbrytningsdokumentet.

Viktig!

For utvikling av en kvartalsvis eller elvepremie i 1C ZUP 8.3, er det nødvendig å indikere Rozrakhunka-basen på kontoen i innskuddsperioden, utviklingen av basen, siden bonusformelen viser indikatoren Rozrakhunkova-basen:

Innføring av permanente visninger ved planlagte avtaler

For å angi en permanent indikator (i hundrevis og summer), i henhold til fordelingen av premieformelen, er det nødvendig å angi indikatoren med den planlagte regnskapsføreren. For dette formål er det nødvendig å angi prisen og prisen i følgende dokumenter:

1. Ved behandling eller overføring av ansettelsesdokumenter fra personaldokumenter – Ansettelser og personaloverføring: i seksjonen Personal – Aksept, overføring, overføring:

2. For å legge inn bonuser for inneværende periode ved å bruke dokumentene Tilordning av planlagte avgifter, Endring av planlagte avgifter i seksjonen Lønn - Endring av betaling for arbeidere:

3. For å endre på permanent basis Endring av betaling for arbeid i seksjonen Lønn - Endring av betaling for arbeidere:

4. Samt dokumenter Overføring til annen arbeidsgiver og data om oppstart av drift for lignende problemer.

Regelverk og premier i 1C ZUP 8.3

Premie for restinvestering

Registreringen av bonuser i 1C ZUP 8.3 er formalisert av dokumentet Registrering av lønn og bidrag fra seksjonen Lønn.

Dokumentet viser på en gang alle gebyrer, donasjoner, bistand, tilbakebetalinger, samt betalinger, donasjoner og bidrag. Hvis alle data for prisen er lagt inn for tildelingen, vil den automatisk være forsikret og vil vises på dokumentet ditt:

Hei, andre zup1c-distributører. I denne artikkelen vil vi snakke om premie opp til 1C ZUP 3. La oss finne ut hvordan du justerer utviklingstypene for tildeling av premien, hva er funksjonene under utviklingen og de nye egenskapene til ZUP-utgaven 3, som vil bidra til å justere og utvikle prisen så effektivt som mulig. Som en del av denne publikasjonen vil vi se på følgende tildelingsalternativer:

Engangsbonus– et fast beløp og en engangsbonus i et fast beløp basert på arbeidet time;
Vidsotcom premium (for forrige måned) – La oss se på tre alternativer for å implementere distribusjonen av en slik premie;
Vidsotcom premium (for forrige kvartal) – Her skal vi se på den nye funksjonaliteten til 1C ZUP 3, som lar deg beregne månedene du vil bli belastet for;

Jeg vil også uttrykke min respekt for at jeg i denne publikasjonen så på den ernæringsmessige sammenbruddet av elvepremien (kvartalsvis) i 1C ZUP 8.3 proporsjonal med den gitte timen:

Oppretting av premier gjennom Pochatkov-programinnstillinger

✅

La oss først merke oss at 1C ZUP har dokument 3 Premie vil være tilgjengelig som i bladet Narahuvannyaє Jeg vil ha en type arrangement med anerkjennelse Premie for ferdigstilt dokument Fra den angitte typen dokument Premie.

Bare i hvis tilfelle dokumentet vises Premie. Den ønskede spesielle fenriken ble ikke overført til koristuvachev for å inkludere en bonus i den justerte lønnsstrukturen.

Imidlertid varto mor på uvazі, scho i 1C ZUP 3 Det er et grunnleggende oppsett av programmer (det starter når programmet først begynner å fungere og hoveddetaljene for oppsettet ennå ikke er fullført) og eventuelle trinn som er rettet kan angres med hjelpen. Du kan lese rapporten om de viktigste personaljusteringene og lønnsstrukturen i statistikken.

Zokrema, hvis koboltformulering har en tidsbegrensning for valg av administrasjonsparametre seks måneders bonus.

Vi kan avgjøre om premien belastes eller ikke. Hvis du betaler for det, er det som: et fast beløp eller hundre. Det er også mulig å indikere at det vil bli utbetalt en bonus for den månedlige opptjeningen. Du kan også si PDF-inntektskode. På standen får de opplæring av rådgiveren Narahuvannya Det vil bli opprettet nye typer regnskap for fordeling av gjeldende månedspremie.

I løpet av de neste dagene kan vi sette parametrene for hvilke forsikringstyper som skal dekkes Kvartalsvise byer.

Det er også en snarvei for å justere strukturen River premium.

І tid for justering Engangsbonus.

Engangsbonus (fast)

Vel, det er sannsynligvis det første alternativet Engangsbonus (fast). På innskudd For det meste denne typen regulering er installert Oppdrag narahuvannya: Premie, Narakhuvannya er kronglete: Vi sertifiserer dokumentet og automatisk sende inn dokumentvisning: Premie.

La oss nå beundre dokumentet Premie(Lønn – Bonuser). Opprette et dokument Premie for å få en engangsbonus. Vi velger en ny type struktur: Engangsbonus (fast), velg en profesjonell student og fyll inn bonusbeløpet. Hvis dokumentene er fra et stort antall spesialister og overføres til alle for samme beløp, kan du fylle ut indikatoren for alle spesialistene ved å bruke vikoryst-kommandoen Lagre skjermene dine.

Engangsbonus (avhengig av arbeidstimen)

Erklæring av premien med et fast beløp er en enkel sak, så la oss ta en titt på det beste alternativet. Bonusen er engangsbeløp, avhengig av timebruk på arbeidsdagen. Hvis beløpet er fast, og arbeideren ikke jobber i måneden, vil beløpet være gjenforsikring i forhold til arbeidstimen.

Denne typen narahuvannya formidler også Oppdrag narahuvannya: Premie Dette vil imidlertid bare gjøres på samme måte som verdien av displayet er lagt inn (detaljer Narakhuvannya er kronglete). Jeg installerer fenriken overfor skjermen ( SumOne-Time Premium), på tidspunktet for innføringen av en slik premie, altså. Hvis dette dokumentet er reservert for inneværende måned, vil premiesatsen være tilgjengelig for dokumentet.

Dette showet er ikke viktig på forhånd; det må gjøres på egen hånd. Du kan lage en visning, eller i vinduet kan du redigere formelen for typen struktur som er konfigurert, eller direkte i editoren Indikatorer for lønnsfordeling(menydelen Setter opp).

I den tilpassede sporvisningen, angi følgende verdier for detaljer

Hensikten med skjermen - For en idrettsmann,
Visningstype Chislovy
Sett proporsjoner Det avhenger av måneden der verdiene legges inn (eller noen ganger vikoristannya) den fenriken Oppgis umiddelbart med et dataregistreringsdokument for lønnsutbetalinger

Disse justeringene betyr at indikatorene vil bli introdusert for hudutslettet umiddelbart, samtidig i neste måned.

Sertifikatet vil bli utstedt til de arbeiderne som trenger å tjene en slik bonus i henhold til dokumentet. Data for lønnsfordeling. På en slik måte, siden vi ikke har skrevet inn opplæringsbeviset, vil bonusen selvsagt ikke bli tatt i betraktning.

✅ Seminar "Lifehacks fra 1C ZUP 3.1"
Et utvalg av 15 life hacks i 1s ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for å sjekke lønnsstrukturen i 1C ZUP 3.1
VIDEO - en tusenårig uavhengig verifisering av bildet:

✅ Lønnsjustering for 1C ZUP 3.1
Pokrovka-instruksjoner for kolber:

La oss nå ta en titt på formelen i form av instruksjoner. Bonusbeløpet multipliseres med arbeidstiden og divideres med antall dager. På denne måten vil premien bli utbetalt i forhold til tildelt time.

Nå lurer vi på hvordan du legger inn informasjon for distribusjonen av denne premien. Denne informasjonen legges inn gjennom dokumentloggen Data for lønnsfordeling (Lønn - Data for lønnsfordeling). Fra hvilket magasin vi blir presset til å lage og velge et skjema for påmelding Engangsbonusbeløp. Gjennom dette skjemaet kan vi gi studenten en bonus.

For at dette skjemaet skal vises i dokumentjournalen Data for lønnsfordeling, er det nødvendig å gjøre dette i seksjonen Tilpasning – Maler for å legge inn helgedata. Deretter skriver du inn navnet og velger indikatoren som legges inn gjennom dette skjemaet.

For å gjøre det mulig å legge inn en indikator for flere dokumenter i ett dokument, på fanen Dodatkovo det er nødvendig å utnevne en fenrik Dokumentet har en rekke leger.

Av denne grunn, dokumentet Data for lønnsfordeling bidro med en premie på 5000 krb til sportsmannen Ivanov.

Jeg vil imidlertid ikke beskrive denne testen. Ved dokumentet Oppgjør av lønn og lønn Av denne grunn ble premien for den profesjonelle arbeideren forsikret i forhold til arbeidstiden. Arbeideren jobbet i 15 dager, og normen for denne måneden var 18 dager.

I denne forbindelse vil jeg påpeke at vi kunne organisere denne prisen på en slik måte at dokumentet vil være gjenstand for godkjenning Premie, etter å ha uttalt at narahuvannya slutter: Vi sertifiserer dokumentet.

Det første alternativet er imidlertid å justere dersom premien er forsikret i dokumentet Oppgjør av lønn og lønn Kort oppsummert vil all informasjon om ansettelse legges inn til dokumentet er fylt ut Oppgjør av lønn og lønn.

Vidsotcom Award (per inneværende måned)

La oss ta en titt på den nåværende typen bonus, som er basert på hundrevis av inntekter (basert på sammenbruddsgrunnlaget).

Det er en rekke alternativer her. Først av alt kan vi heve en bonus tilsvarende denne månedens inntekter. Jeg undrer meg over denne typen planlegging.

Hensikten med narahuvannya: Premie. Følgende er oppgitt: Shhomisyatsya, deretter.

Det vil være nødvendig å anerkjenne denne bonusen til militært personell som et personelldokument:
Personaloverføring,
Hensikten med den planlagte planen,
Endring av betaling,

Rapporten om personalstrukturen og betydningen av planlagte oppdrag til det militære personellet kan du lese på statistikken.

Rozrahunkova base– Dette er en sprø visning. Frem til nå diskuteres forsikringens betydning for disse forsikringstypene, som for eksempel overforsikring på innskudd. Rozrahunok bazi Og i dette tilfellet innkreves kostnadene for hele perioden. Overføringsperioden og perioden for dekomponering av basen er angitt på innskuddet Rozrahunok bazi. Vårt nye sett med utvidelser vil bli fullført i løpet av den siste måneden.

La oss gå tilbake til formelen. Rozrahunkova base multiplisere med VіdsotokPremium. Pokaznik VіdsotokPremium Vi trenger ikke å tenke på det; vi trenger å lage det på egen hånd.

Dette showet vil bli introdusert for studenten og vicolistes: For alle måneder etter inntasting av verdien (permanent variabel) . Dermed er denne prisen tildelt det militære personellet som et av personelldokumentene som indikerer dette Hundrevis av premier, og i aktivitetene til doti, doki koristuvach, eller bruk disse bonusene til den planlagte ordren, eller send et annet personelldokument, og endre antall ansatte.

I nær fremtid vil denne bonusen bli gitt til den planlagte ordren til spіvrobitnik. For hvem kan vi raskt få et dokument fra bladet? Endring av betaling for helsepersonell. Det er få dokumenter her som kan brukes til å bekrefte eller endre det planlagte regelverket. Dokumentet sitter fast i denne kategorien Endring av betaling for betaling. På denne bursdagen ble den sibirske soldaten Sidorov tildelt Vidsotcom Award (per inneværende måned) og spesifisert premie er 10 %.

Denne forsikringen blir automatisk gjenforsikring når du fyller ut forsikringspolisen i dokumentet Oppgjør av lønn og lønn .

Denne typen premie er for forsikring mot forsikring Betaling per årssats nyttårsdag for inneværende måned. Hvis kjøperen manuelt justerer betalingen for byttetariffen, vil premien definitivt være gjenforsikring.

Vidsotcom premium (for forrige måned)

Den offensive fremtoningen er en premie, da den også vurderes av hundrevis, aka forrige måned, deretter.

Det vil være brødre som Rozrakhunkovs base for kunngjøringen av forrige måned. Det finnes en rekke alternativer for å belaste en slik premie.

Fornyelse av premien for forrige måned for dokumentet Premie Premie Det første alternativet er dokumentets struktur Premie, deretter. Vi sertifiserer dokumentet Når vi ser på strukturen, etablerer vi tegnet for ordren: Premie.

, heter det at Narakhuvannya er konkludert: Rozrahunok bazi og dokumentvisningen vises automatisk: Formelen er den samme som den har vært i en måned. Relevans ligger i hva som er på innskudd.

uttrykkelig som en periode Premie Vi tildeler denne prisen til militærspesialisten Sidorov for 2018. En sykepleierstudent har en lønn på 50 400 rubler. Åpenbart betales premien av lønnen din.

Ett hundre bonuser vil automatisk bli lagt til det faktum at denne spesialisten fortsatt betaler en planlagt en hundredel bonus (for inneværende måned), for flere hundre jobber. Yakbi yogo var ikke der, da greven VіdsotokPremium mistet navnet sitt. Og for at premiebeløpet skal bli klarert, må korrespondentene sette ned hundrevis av dollar på egenhånd. skriv inn manuelt eller hvis du er student og de har en ny bonus, så skriv den inn via kommandoen Lagre skjermene dine .

Dette alternativet for å påløpe premien er kun egnet én gang, siden premien påløper når som helst, bortsett fra enkelte ansatte. Hvis organisasjonen har en slik avtale fra måned til måned, så skriv inn dokumentet umiddelbart Premie ikke helt lett, det anbefales at du tjener denne bonusen litt annerledes.

Fordelingen av bonusen for forrige måned i dokumentet Fordelingen av lønn og bidrag

Denne typen arrangement er i samsvar med den planlagte ordren. Det er viktig for den sibirske soldaten Sidorov Vidsotcom-bonus (for forrige måned), og prisen for inneværende måned er diskutabel.

La oss sjekke dokumentet. Vi krever lønn for denne arbeideren.

Premiesatsen er basert på den årlige satsen forrige måned. Rozrakhunkova baserer 50 400 rubler, da de ble belastet i 2017.

Fordelingen av bonusen for forrige måned i dokumentet Fordelingen av lønn og bidrag (den nye månedslønnen innført)

ZUP 3.1 har ett alternativ til, som i prinsippet ligner det første, men forskjellen ligger i det faktum at oppsettet ikke vil være i dokumentet Premie, og i dokumentet Oppgjør av lønn og lønn. Når vi går inn i dette dokumentet Data for lønnsfordeling Hvis vi ikke legger til noe, vil det ikke være noen sammenbrudd for den nyfødte.

Denne typen premie er bare tilgjengelig i tilfellet hvor prosentandelen av premien for forrige måned har blitt introdusert for inneværende måned (den viktigste indikatoren som må opprettes er introdusert for inneværende måned, personlig for Zhnogo spіvrobitnik).

Rozrakhunkovas base starter også den første måneden.

Nå må vi gi dette bidraget til studenten som trenger å vinne denne prisen denne måneden. Yogo mi kom inn gjennom dokumentet Dani til lønnsøkningen. For den første måneden av 2018 mottok spesialist Sidorov en premie på 5 % for forrige måned.

Todi ved dokumentet Oppgjør av lønn og lønn La oss definere denne typen bonus på rad.

På en slik måte Vidsotcom premium (for forrige måned) forsikring vil være tilgjengelig spesielt i tilfelle vi har deponert dette dokumentet hos forsikringsselskapet Data for lønnsfordeling. Dette alternativet er egnet fordi denne typen premie belastes inkonsekvent.

Vidsotcom premium (for forrige kvartal)

Rozrakhunok på dokumentprisen

La oss nå se på premien som belastes for forrige kvartal. Det enkleste alternativet for å justere denne offensive planen. Vi erkjenner uttrykkelig følgende: Premie, står det i beskrivelsen: Vi sertifiserer dokumentet. Formelen for utvinning vil være den samme som for forrige måned. Det særegne ligger i det som står på pantet Rozrahunok bazi gå god for periode med stiftelsesutvikling Formelen er den samme som den har vært i en måned. Relevans ligger i hva som er på innskudd.

Jeg er overrasket over hvor mye penger som blir tatt vare på. Vi legger inn et dokument Premie

Velg utseendet til prisen Vidsotcom premium (for forrige kvartal). Perioden premien er forsikret i, justeres automatisk. Vi velger en spesialist som det er nødvendig å skaffe seg denne typen forsikring for og manuelt sende inn hundre bonuser.

Premieøkning for kvartalet for gjenforsikringsmåneder

U 1C ZUP 3 Det er mulig å videreutvikle denne premiumstrukturen når den er overført, slik at hudkvartalet er planlagt å bli forbedret, da. Vi vet på forhånd hva slags måneder som vil skje.

Ved å sette opp denne typen utvikling er det klart at det følger en premie dra nytte av overforsikringsmånedene Og det betyr blant de som er like. Siden vi trenger å øke en premie for posene i hudkvartalet, angir vi måneden på dagen, måneden, dagen og den neste. Premien vil kun være tilgjengelig i visse måneder av dokumentet Oppgjør av lønn og lønn. Tab Rozrahunok bazi- Restitusjonsperioden er angitt Forreste kvartal.

Det er nødvendig å gjenkjenne denne typen overholdelse av den planlagte prosedyren, for eksempel som et dokument Endring av betaling for betaling. Dodamo nove narahuvannya. Vår vipadku har dette.

La oss sjekke denne misforståelsen. Konstruerbart dokument Oppgjør av lønn og lønn for dette og alltid følge denne spіvrobitnik.

Premium vіdsotkom (for forrige kvartal) i reassuransemånedene Spivorbitniken fikk taket på det. Denne typen forsikring vises sjeldnere i overforsikringsmåneder (sichen, kviten, limen, zhovten). Hvis vi prøver å fylle ut et dokument for måneden 2018, betaler vi ikke lenger årssatsen.

Vidsotkom Award (for elven foran)

✅ Seminar "Lifehacks fra 1C ZUP 3.1"
Et utvalg av 15 life hacks i 1s ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for å sjekke lønnsstrukturen i 1C ZUP 3.1
VIDEO - en tusenårig uavhengig verifisering av bildet:

✅ Lønnsjustering for 1C ZUP 3.1
Pokrovka-instruksjoner for kolber:

En ting til vi skal snakke om i denne artikkelen - dette pris for ledende elv.

Jeg tror det ikke er noen vits i at denne typen premie tilpasses den planlagte ordren, selv om du kan tjene den ved å vise bare neste måned for å justere typen utvikling. Som regel, for å tildele en slik premie, bruk metoden for å gå inn gjennom et dokument Premie. Derfor, i justeringer av denne typen, bør følgende spor noteres - Vi sertifiserer dokumentet.

På innskudd Rozrahunok bazi det er nødvendig å velge perioden for dekomponering av grunnlaget - Fremover elv.

Vi reserverer denne prisen for dokumentet Premie. Velg type bonus: Vidsotkom Award (for elven foran). Vekstperioden vil bli justert automatisk. Det nødvendige premiebeløpet er angitt av den profesjonelle leverandøren.

Ytterligere muligheter for å sette opp premier i 1C ZUP 3

U 1 ZUP 3 du kan fullføre perioden med utvidelse av grunnlaget, hva du skal legge inn før Rozrakhunkov base .

På innskudd Rozrahunok baziє peremikach: Et tiår av de foregående månedene. For hver måned kan du angi trivialiteten til basisperioden, uansett hvor mange måneder, og du kan også tjene zsuv basisperiode. Pid Ødelagt baseperiode Det er en kommentar som er med på å avgjøre nøyaktig hvilke måneder som skal gå til grunnlaget for premien er oppbrukt.

For eksempel hvordan du installerer zsuv basisperiode 2 måneder trivialitet av basisperioden 2 måneder, som betyr at i henhold til foreskrevet type forsikring er forsikringsbasen tilgjengelig for Sichen – Lyuty.

For å være den første som får vite om nye publikasjoner, abonner på den nye bloggen:

I denne artikkelen snakker 1C-eksperter om justeringer i"1C: ZUP 8" utg.3typer bonuser - koder for typer PDF-inntekter og inntektskategorier for månedlige bonuser, engangsbonuser og bonuser opp til jubileum (som betales for selskapets overskudd) for retting Det er et nytt bilde i informasjonen fra PDF.

Hvordan justere «1C: Lønn og personalstyring 8» utgave 3, slik at strukturen til 6-PDFO korrekt gjenspeiler de ulike premietypene som holdes tilbake av en arbeider i henhold til standardforsikringene i PDF-en.

Inntektskoder for premie

Ved ordre datert 22. november 2016 nr. ММВ-7-11/633@ bekreftet Russlands føderale skattetjeneste inntektskodene: 2002 og 2003 for premier.

Behovet for premie på inntekt med kode 2002 og 2003 skyldes det som menes med ordet «premie».

I henhold til arbeidsloven (artikkel 129) er bonusen en kombinasjon av typer insentivbetalinger per betalingstime. Artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer etableringen av lønn, bemerker at bonussystemer er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter, inkludert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter, som er normene for arbeidsrett. Artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjenforsikringspremie som en av fordelene med interesse. Det er ingen andre mysterier i arbeidskoden for ordet "bonus", men alle bonuser som er anerkjent i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er relatert til betaling av arbeidskraft.

Ordren til FPR i Russland er også å dele alle premiene i premier med koden:

2002 - mengden bonuser som betales for generelle resultater og andre lignende indikatorer, underlagt normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler (som ikke betales for det totale overskuddet på kroppen izatsiya, ikke for lagring av varer for spesielle formål eller kun for formål nadhodzhen) ;
2003 - sumi vinagorod, som betales for overskuddet til organisasjonen, spesialkjøretøyer eller spesielle behov.

Det er viktig å huske at byene, som er betalt for inntekter, ikke er anerkjent for arbeidsprestasjoner, men oppstår før jubileet datoer og helgener, de ønsker sport og andre kreative suksesser. Siden det i de lokale forskriftene som regulerer slike vinbyer ikke brukes ordet "premium", forfaller slike betalinger opp til inntekt med kode 4800.

På arket datert 08/07/2017 nr. SA-4-11/15473@ FNP fra Russland klargjorde at for vin-gorods med en inntektskode på 2002, vil bonuser knyttet til betaling av arbeid bli gitt:

bonuser som betales: for pengeposer per måned, kvartal, elv;
engangsbonuser for spesielt viktige oppgaver;
bonuser for de som tildeles æresgrader, tildelt suverene og dominerende byer;
vingårder (premier) for å oppnå globale resultater;
bonuser, som betales av budsjettforskrifter;
Andre lignende priser.

Lovsangen til Høyesterett i den russiske føderasjonen datert 16. april 2015 nr. GK15-2718 ser imidlertid bonuser på grunn av hyppighet og fastslår at bonuser direkte knyttet til betaling av arbeid må betales som og lønn. Datoen for faktisk inntektstrekk for slike premier skal tas i betraktning den gjenværende dagen i måneden premien ble betalt for. Dermed avklarte Høyesterett hvordan man kvalifiserer bonuser for globale resultater (kode 2002), som kan skje på månedlig basis.

Arket til Russlands finansdepartement datert 29. september 2017 nr. 03-04-07/63400 informerer om datoen for faktisk fradrag av inntektspremier (også med kode 2002) og med annen hyppighet: en gang, kvartal dem , elvene. Dato for faktisk uttak av inntekt settes til dagen da pengene ble trukket fra kassa eller overført fra virksomhetens bankkonto til legekortet.

Hvordan sette opp fordelingen av premiene på "1C: ZUP 8" utg. 3

Fra og med versjon 3.1.5.170 har programmet «1C: Lønn og personalledelse 8» utgave 3 endret justeringen av strukturtyper, som f.eks. Oppdrag narahuvannya samlet inn Premie. Dato for faktisk fradrag av inntekt for bonus fastsettes separat fra Inntektskategorier. Inntektskategori Kortet viser fordelingen av innskuddet Donasjoner, innskudd, bukhoblik Og vi kan godta følgende verdier:

innbetaling;
;
Annen inntekt.

For registrering med inntektskategori innbetaling i yakostі Dato for faktisk uttak av inntekt 6-PDFO-lenken angir gjenværende dag i måneden som betalingen forfaller.

For andre, vær så snill Dato for faktisk uttak av inntekt i tilfelle av 6-PDFO - dette er dagen for reell utbetaling av inntekt til studenten.

Kategorier som er tilgjengelige for valg, er angitt med tilpasning Type inntekt for PDF. Hva med kortet? Type inntekt for PDF fenrik installert Bekrefter betaling, Det Inntektskategori kan buti obrana:

innbetaling;
Andre inntekter fra arbeidsvirksomhet.

Yakshcho Type inntekt for PDF Ikke Bekrefter betaling(fenriker ikke rettigheter) tilgjengelige kategorier for valg:

Andre inntekter fra arbeidsvirksomhet;
annen inntekt.

Justering av inntektstyper PDF

Liten

1. Justering av inntektstyper PDF

Liten

2. Sette opp bonuser for globale resultater Justering av inntektskategorier For bonuser for dine prestasjonsresultater, sett inn følgende: Inntektskode"2002" er lagret på grunn av tildelingens hyppighet

innbetaling;
Andre inntekter fra arbeidsvirksomhet Inntektskategori

med alternativer:

(Div. Fig. 2). Justering av inntektskategorier 2003.

Liten Inntektskategorier 3. Oppgjør av premien som betales for organisasjonens overskudd.

Andre inntekter fra arbeidsvirksomhet;
annen inntekt For premier som betales for organisasjonens inntekter, spesielle formål eller spesielle behov, skriv inn følgende:

Håper å velge

Fra tilgjengelige alternativer:(Div. Fig. 3). Inntektskategorier - Andre inntekter fra arbeidsvirksomhet.

Liten

4. Dokument "Award"

Gjenvinne respekten Justering av inntektskategorier Avklaring av kategorien er imidlertid viktig for å velge PDF-takst for ikke-bosatte. Bidraget med en sats på 13% av slik premie for ikke-bosatte i henhold til paragraf 3 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode beregnes i samsvar med La oss ta en titt på bruken av å sette opp bonuser i programmet "1C: Lønn og personalledelse 8", utgave 3 og modifikasjon i 6-PDFO-strukturen. Rumpe 1 200 000 års premie"2002" Inntektskategori"Betaling av gebyrer" er spesifisert i et formelt dokument. Premien ble erklært som en tusendel. Måned, for poser av noe slag, må du være oppmerksom

Dato for faktisk inntekt

– i dag 2018, tildelt feltet

Måned

(Fig. 4).

For seksjon 2 av 6-PDFO for første kvartal 2018, vises bonusen for måneden i følgende rader: Justering av inntektskategorier Avklaring av kategorien er imidlertid viktig for å velge PDF-takst for ikke-bosatte. Bidraget med en sats på 13% av slik premie for ikke-bosatte i henhold til paragraf 3 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode beregnes i samsvar med La oss ta en titt på bruken av å sette opp bonuser i programmet "1C: Lønn og personalledelse 8", utgave 3 og modifikasjon i 6-PDFO-strukturen.

130: 10.000 gni.

140:936 gni.

Rumpe 2 Justering av inntektskategorier Engangsbonus La oss ta en titt på bruken av å sette opp bonuser i programmet "1C: Lønn og personalledelse 8", utgave 3 og modifikasjon i 6-PDFO-strukturen. Rumpe 3

I seksjon 2 av 6-PDFO for første kvartal 2018, vises engangsbonusen for dagen i følgende rader:

– i dag 2018, tildelt feltet

Måned

Fra tilgjengelige alternativer:, i «1C: Lønn og personalstyring 8» (red. 3) anbefales det ikke å endre kategoriene av justerte bonuser som tidligere ble utbetalt. For å unngå endringer i allerede dannede strukturer, anbefales det å lage nye typer utvidelser.

Redaksjonelt syn . På foredraget "1C-Nyheter for første kvartal 2018 for fremtiden - ny informasjon å få respekt for" 29. mars 2018 snakket 1C-eksperter om funksjonene ved å forberede informasjonen for første kvartal 2018 for fremtiden , inkludert om å sette opp priser. delen av videoopptaket "Særligheter ved å utarbeide "lønns"-informasjon i "1C: Lønn og personalledelse 8" (rev. 3)." Mer informasjon - i 1C:ITS .

Det er mange gode artikler å finne i utviklingen av strukturen med tilstrekkelige formler i ZUP 2.5. I ZUP 3.0 har denne ordningen introdusert noen endringer. Publikasjonen har informasjon om dette.

Denne artikkelen har informasjon om hvordan du setter opp lignende ting i ZUP 3.0. Testet på versjon 3.0.19.71.

Organisasjonen tilbyr en rekke typer bonuser til spesialister fra forskjellige divisjoner. I noen divisjoner tilbys visse typer premie, i andre - forskjellige. Og premier, som andre premier, dekkes på individuell basis. Huden med en premie har to indikatorer - hundre prosent av premien og en produksjonskoeffisient. Verdiene til indikatorene endres med jevne mellomrom.

For å implementere et slikt ZUP 3.0-skjema, må du opprette følgende:

1. Det er akseptert å jobbe som profesjonell arbeider, som betyr lønnen din.

2. La oss gå til "Nashtuvannya" - "Showcases for allokering av lønn", og vi lager skjermer der for tildeling av bonusene våre.

3. Vi går videre til "Adjustment" - "Narahuvannya" og skaper en ny type utvikling. Velg "Gjenopprett formelen" og slå på de nødvendige indikatorene fra formelen.

Vi utvikler Rozrakhunkov-basen.

4. Nå må du jobbe på en slik måte at forsikringsdekningen din automatisk blir nedbetalt. For dette formålet, dokumentet "Endring av planlagte forskrifter" ("Lønn" - "Endring av betaling av arbeidere").

Dokumentet har et utvalg, automatisk utfylling for en underseksjon og muligheten til å legge til en beskrivelse til alt vi trenger. I tillegg kan du umiddelbart stille inn verdiene til indikatorer, etc. vikorystayutsya gradvis på spivrobitnik.

For introduksjon engangsindikatorer på spіvrobitnikiі vakter av barn og organisasjoner 1C foreslår å bruke et annet dokument - "Data for lønnsfordeling" ("Lønn" - "Data for lønnsfordeling"). For å lage et dokument for å legge inn inndata, må du først tilpasse de spesifikke malene ("Justering" - "Maler for å legge inn utdata").

Du kan også angi betydningen av indikatorer ut av midten av dokumentet

5. Vel, vel, resultatet er at før "Lønnsjusteringen" ble bonusen vår automatisk brukt og frigjort. På knappen "Vis detaljer om oppsettet" kan du vise frem skjermene du må bruke under oppsettet.