Regler for overføring til time-timearbeid og dokumentering av overføring i én organisasjon. Rettidig overføring: typer, funksjoner og rekkefølge for utførelse Godta rettidig overføring til et annet verk

Vennligst bekreft forespørselen din
Yu.M. Strogovich,
sjefskonsulent
Ledelse konstitusjonelle bakholdsangrep
arbeidslovgivning og sosial beskyttelse
til sekretariatet forfatningsdomstol RF

Forhåndsbetalt "KP"
S.B. pund,
m. Balakovo, Sarativ-regionen.

Ekspert "KP"
Yu.M. Strogovich

Denne informasjonen følger av den russiske føderasjonens arbeidskode, som definerer prosedyren for rettidig overføring til en annen jobb.
I henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tider med presserende behov, har arbeidsgiveren på eget initiativ rett til å overføre en arbeidstaker i inntil 1 måned til en jobb som ikke dekkes av en arbeidskontrakt i samme organisasjon.med betaling for lønnet arbeid, og ikke mindre enn gjennomsnittslønnen ifølge roboter. En slik overføring er tillatt for å unngå en katastrofe, en virtuell ulykke, eller for å eliminere arven etter en katastrofe, ulykke eller naturkatastrofe; for å unngå ulykker, nedetid (time-time nedgang i arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk art), mangel på eller sløsing med hovedlinjen, samt å erstatte en daglig arbeider. Fra hvem en lege kan utføre oversettelser, er det kontraindisert av helsemessige årsaker.
Utvidet til paragraf 17 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 “Om stemmerett ved domstolene Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode" kan den midlertidige overføringen av en arbeidstaker uten noen grunn til en robot som ikke er dekket av en arbeidskontrakt for å erstatte en daglig arbeidstaker bli funnet å være grunnet for sinnet, noe som ble bedt om av de overordnede, og av seg selv lamslått av den overnaturlige chi vyiskovogo, overveldende eller med trussel om storm (ved brann, pester, hungersnød, jordskjelv, alvorlige epidemier eller epizootier), så vel som i andre episoder, som truer livet eller det normale livet til hele befolkningen eller en del av det, eller hvis manglende aksept av den utpekte tilnærmingen kan føre til en katastrofe, sannsynligvis ї ulykke, naturkatastrofe, ulykke også til andre uvennlige arv.
Vel, av andre grunner, vil jeg overføre, og også uavhengig av annen grunn, etter min mening, at arbeideren vil være skyldig i å bli tvunget til å akseptere en jobb med lavere kvalifikasjoner, og ta bort fra det nye viderebrevet for overføring av oppgaver im. Hvilken robot kan være kontraindisert for helsepersonell.
Moren respekterer også at en arbeidstaker som umiddelbart blir overført til en annen jobb er beskyttet mot forvaring i hele perioden fra en annen jobb (i dette tilfellet er det nødvendig å fullføre en kort periode).
Time-time-overføringen formaliseres av ordren (ordrene) fra robotselgeren, som arbeideren vil registrere overføringen fra. I dette tilfellet er det forbudt å gjøre endringer før arbeidsavtalen. I tillegg, ikke nøl med å legge inn en oppføring om et slikt tidsskift og i arbeidsboken til arbeideren, siden i henhold til artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode legges informasjon om arbeideren som vinner inn i arbeidet bok, går over til annen fast jobb den om fengselsarbeideren.
Samtidig som maten tappes fra stedet, snakker vi om umiddelbar overføring av legen til ledighet Jeg vil plante en forbindelse med dette og betegne det samme.
Initiativet til en slik oversettelse kan minne om en robotselger og et virtuelt behov.
Hvis vi snakker om den generelle nødvendigheten, oppfordringen av noen av de ovennevnte grunnene, er en slik overføring lovlig og reguleres av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I dag, uansett årsak, er arbeidsgiveren ofte ikke i stand til å finne en passende kandidat til den ledige stillingen og «lukker smutthullet» umiddelbart på den måten som er beskrevet i dietten. Dette alternativet er åpenbart ikke det beste. For å vurdere lovligheten og nivået av robotselgerens "jurisdiksjon" er ufullstendig, siden det er en konflikt med den umiddelbart overførte arbeideren og overføringen av straffen hans til rettssak, vil robotselgeren motta et høyt sikkerhetsnivå som jeg må, som et minimum, få til kompleksiteten til en slik oversettelse; I dette tilfellet er det svært viktig å formidle avgjørelsen til retten.
Derfor, for å eliminere mulige arvinger som er uvennlige mot arbeidsgiveren, er det mer rasjonelle alternativet dette: tildele arbeidere fra tid til annen en ny jobb for en ny planting i rekkefølgen til et nytt yrke (planting), om formitet Dodatkova Zgoda før arbeidsavtalen og på grunnlag av denne typen, gis det særskilt pålegg (uorden). Utvekslet med sangbegrepet for det navngitte tilleggslandet, la robotselgeren tegne dette semesteret beundre hvordan politimannen takler det nye posad-utstyret (med utsikter til å overføre politibetjenten til denne posaden til på permanent basis), og hvis du trenger det, navngi det.
Formelen, som kan brukes på tilleggsytelsen, kan for eksempel være slik: «På grunn av det påtrengende behovet for arbeideren pålegges ytterligere tilleggsforpliktelser på den ledige plantingen hver time fra 01. juni 2005 og før forbruk (zocrema , sv' språk fra erstatninger i etablert rekkefølge for planting på permanent basis; forkortet planting; annen innredning).» Arbeideren erkjenner imidlertid behovet for å avgrense ansettelsesforpliktelsene med en spesifikk dato og termin - for eksempel: "På grunn av det presserende behovet, er arbeideren underlagt ytterligere forpliktelser på grunn av den ledige stillingen umiddelbart fra 01 Lipnya 2005 Roku til 30 Lipnya 2005 Roku eller inntil erstatningsanlegg i etablert rekkefølge på permanent basis."

Også fra dette punktet.

Det er ofte situasjoner i bedrifter når en arbeider må overføres til et annet anlegg umiddelbart, inntil situasjonen er eliminert, noe som forårsaket en slik endring i klausulene i arbeidskontrakten - medisinske forhold, behov for rekruttering og så videre. En slik oversettelse krever skikkelig dokumentasjon, omorganisering lønn. Denne artikkelen er tydelig om finessene i time-time-overføringen til en annen jobb.

Skift mellom tidsskift og andre typer arbeidsfunksjoner

De viktigste lovbestemmelsene for tidsskiftet, uansett årsak, er fastsatt i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode: denne bestemmelsen er etablert enten i tilfelle av en arbeidsavtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og mellom en og den andre Og-organisasjoner med denne robotselgeren. Hvis det er et generelt behov for å overføre arbeideren til en annen leie, gjelder i en slik situasjon andre regler (bortsett fra idrettsutøvere, men til en lavere pris). En tidkrevende oversettelse, inkludert høstens handlinger, beskrevet av føderal arbeidslovgivning, bør bare følges av brevet til arbeideren fra ordningen med tilleggsinntekt.

Tidsskift og serviceplan. Først av alt, før tjenesteutnevnelser, må militært personell reise for ansettelsesbestemmelsene for en viss periode for ansettelse av forretningspersonell for fast arbeid (artikkel 166 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Slike reiser er belastende for arbeidstakeren, og hvis de ikke er riktig opplært, kan de sees på som et brudd på arbeidsdisiplinen, i så fall er den tidssensitive overføringen vanligvis først mulig etter et års arbeid (på den annen side) .

På en annen måte kan utskifting av viner utføres på samme sted og på samme sted.

For det tredje overfører jobben tilsettingen av et spesifikt tjenesteoppdrag, og hvis det ikke er nødvendig å utføre andre forpliktelser, er det vanskelig å ombestemme seg til arbeidskontrakten, og gå over til en annen jobb eller en annen jobb og formidler at arbeideren utfører regelmessig arbeidsfunksjoner under timen av hele overgangsperioden til arbeidstid.

I første kvartal: før den ansatte, vil ikke bestemmelsene i de lokale rettshandlingene til det samme selskapet bli stagnert, siden det vil være et resultat av en delegert prosedyre, som ikke lenger formidles av den lokale ros fra hans skruppelløse arbeider. Hvis legen oversetter umiddelbart, utvides handlingen til lokale forskrifter av den på en ryddig måte.

Tidkrevende oversettelse og galskap. Det er ingen grunn til å forveksle rettidig overføring av en syk arbeidstaker til en annen jobb med denne galskapen og kostnaden. Pengebeløpet er spesifisert i artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette betyr arbeidet som utføres av en arbeidstaker i andre betalte arbeidsaktiviteter i løpet av vanlig arbeidstid, i hvilket tilfelle loven ikke begrenser mange av disse jobbene til svindel, smut - ikke på bekostning av hovedarbeideren obov'yazkam.

For heltidsarbeid etableres det en begrenset arbeidsavtale som aktiviteten ikke er nødvendig for. Galskap skjer:

1. Internt, hvis de jobber for samme arbeidsgiver, for samme organisasjon.
2. Eksternt, da innbygger jobber i andre organisasjoner og andre ansatte.

Time-time oversettelse og forståelse. Det er viktig at rettidig overføring til en annen jobb må betraktes som en type forskyvning, og utnevnelse av en arbeidstaker for tildeling av en forpliktet arbeidstaker for en rettidig daglig arbeidstaker samtidig med obligatoriske forpliktelser, arbeidsoppdrag dem med en avtale , slik at det oppstår en forveksling av forpliktelser. Begrepet "forvirring" finnes i Art. 60.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Her avgrenser ikke begrepet den obligatoriske loven: den bestemmes av partenes tilfredshet. Sykepleieren går ikke tilbake på jobb og fullfører pliktene til en annen arbeider på en time, så sykepleieren er av stor betydning. Hvis en arbeidstaker er økonomisk uføre, kan han eller hun trekke tilleggsarbeid fra ulike yrker. For denne type ansettelse krever ikke loven etablering av en ny ansettelse, som fjerner elendighet fra arbeid etter elendighet. Hvem legen, som umiddelbart erstatter den daglige sykemeldingen, skal du ta deg av denne artikkelen med? 60.2 og 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tilleggsbetalingen, hvis beløp også er fastsatt etter avtale mellom den ansatte og arbeidsgiveren.

Oversettelse og forskyvning. Det er bedre å forstå "midlertidig overføring" og "flytting" er relatert til begrepene arbeidsfunksjon. Dette formålet er beskrevet i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Under arbeidsfunksjonen forstår vi

1) arbeid ved denne eller annen beplantning, utpekt standard layout, for et yrke og spesialitet med obligatoriske oppgaver lik kvalifikasjonen til en profesjonell spesialist,

2) en bestemt type praksis betrodd spesialisten.

Både permanent og midlertidig overføring til en annen jobb innebærer en endring i ansettelsesstedene, hvis fragmenter endres

1) arbeidsfunksjonene til den profesjonelle arbeideren og (eller) er inkludert i selskapets struktur, de vin works (som de er inkludert i arbeidskontrakten),

2) selve arbeidsstedet, hvor arbeidstakeren sendes til arbeid på et annet sted sammen med arbeidsgiveren, hvor arbeideren fortsetter å arbeide for samme arbeidstaker.

Arbeidsfunksjonen, arbeidsstedet og de materielle tankene i arbeidskontrakten, og endringen av den, krever praktisk talt alltid at arbeidstakeren, overføringen er formalisert ved en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.

Flytte midlertidig eller jevnt, for eksempel ved å flytte en universitetsarbeider midt i samme organisasjon eller på en annen arbeidsplass Tildelingen av en jobb til en annen mekanisme påvirker ikke arbeideren, så det innebærer ikke en endring i arbeidsfunksjoner, essensen av arbeidskontrakten (del 3 av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne situasjonen er indikert av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol med ros datert 19. juni 2007. nr. 475-O-O. Lovene til domstolene er utelukkende basert på normene i artikkel 72.1 i den siste utgaven av arbeidsloven, som var i kraft før etableringen av den føderale loven 30. juni 2006. nr. 90-FZ, ellers er det mulig å overholde de strenge etiske retningslinjene. Dette betyr at rettsforståelsen og ytre sider ved arbeidsavtalen har endret seg vesentlig under overdragelsen.

Viktig! I tilfeller hvor arbeidsavtalen ikke spesifiserer en strukturell enhet, anses overføring av en arbeidstaker fra samme arbeidsgiver til et annet arbeidssted til en annen strukturell enhet tildelt samme sted som en overføring.

Tabell 1. Variasjoner mellom forflytninger og bevegelser

Viktig! Ved forflytning og forflytning anbefales det å ikke flytte pasienten til arbeid, for ikke å holde vedkommende ved god helse.

Se tidsskiftet

Advokater ser denne typen oversettelse:

Viktig! Så snart den tidkrevende oversettelsen er fullført, begynner de å utføre arbeidet sitt, og ekspeditøren blir snudd på feil sted. Hvis arbeidstakeren ikke får jobben på forhånd, men ikke forventer noe og fortsetter å jobbe i stedet for overføringen, så går arbeidets betydning tapt på grunn av arbeidets tidkrevende karakter, og arbeidet gjøres før overføringen blir permanent. Til nå er reglene for registrering av varig overdragelse fastsatt - fra registrering av tilleggsarbeid før innføring i arbeidsbok, og dato for overdragelse er første dag for tidsoverdragelse.

Det er vesentlig at dette er oppførselen til arbeidsgiveren, dersom arbeidstakeren ble løslatt etter endt overføring, og samtidig ble en annen arbeidstaker ansatt. Det er viktig å huske at når du overfører til en arbeidstaker på den timen, lagres arbeidsstedet ditt, og du har rett til å gå tilbake til et nytt sted etter endt overføringstid. Etter å ha sett på den russiske forfatningsdomstolen i så lang tid. Dommernes forespørsler om godkjenning bør hentes fra Lovprisningen til den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2013 nr. 1912-O, hvor retten forklarer at art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det overført en type timetidsoverføring til en annen jobb, der den ansatte, bak partenes brevhjem, kan erstatte timearbeideren, og etter ham er mulig å spare opp til regulatoriske rettsakter Det er et sted å jobbe til arbeidstakeren din kommer tilbake på jobb. Ved slutten av overføringsperioden er arbeidstakeren garantert retur av en stor mengde arbeid, hvis arbeideren ikke okkuperer den og ikke venter på den og fortsetter å jobbe på arbeidsstedet på time-time, må du være oppmerksom på ca. begrepet overføringsnatur Skatten behandles med orden og overføringen anses å være konsistent.

Tabell 2. Dokumentasjon av tidsoverføringen

Video - Rettidig og permanent overføring til en annen robot

La oss ta en titt på detaljene ved rettidig overføring av syke arbeidere til en annen arbeidsrapport.

Time-time overføring for ett års arbeid

Tidsbasert overgang til annen jobb kan fravikes etter skriftlig samtykke fra partene. Arbeidsgiver tilbyr for tiden ledige stillinger for arbeidere og jobber der det er nødvendig å erstatte en daglig arbeider. Deretter, etter et år, inngås en tilleggsavtale om rettidig overføring til en annen jobb, planting eller til en annen strukturell enhet. Terminen er opp til én skjebne, og dersom bestillingen er mottatt på tidspunktet av dagen, kommer vakthavende til han møter på jobb. En slik rettidig tilnærming blir implementert i dag med det formål å rettidig utskifting av den frie plantasjen før en fast arbeider kommer inn i den.

Ved rettidig overføring er det mulig å endre størrelsen på lønnen. Dette er essensen i arbeidsavtalen, og lovendring medfører begrensninger. Interferenser som er tillatt i del 4 av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode er utpekt som følger: betaling for arbeid er ikke mindre enn gjennomsnittslønnen for maksimalt arbeid. I tillegg gir dette punktet et forsvar for å overføre en syk arbeidstaker til en jobb som er kontraindisert av helsemessige årsaker. Ale, som et resultat av en lege, kan han bli overført og behandlet i lite hjelpsomme og utrygge sinn.

Hvis det ikke er behov for å dokumentere skiftet til en annen jobb, gir arbeidsgiver et endelig pålegg (forstyrrelse) om å gi informasjon om årsakene til timeoverføringen, jobbfunksjon, betalingsplan og vilkår for overføringen .

Last ned det enhetlige T-5-skjemaet i .rtf-format:

Hvis en midlertidig overføring finner sted til en ledig stilling, er det bedre å angi sluttdatoen for overføringsperioden, og hvis du skal erstatte en midlertidig daglig arbeidstaker, er det bedre å bestemme hvor lang tid, når den kommer, vil arbeideren vende seg til rett sted I vårt arbeid kan noen av de daglige arbeiderne frigjøres fra løslatelsen eller fra medisinarket senere.

Viktig! Dersom en arbeidstaker overføres til en annen jobb eller stilling, må du være oppmerksom på dette planteinstruksjoner og andre lokale handlinger som kan ha betydning for markedsprisen på arbeid. I tillegg kan det være nødvendig å gjennomføre opplæring med TY eller å etablere en materiell støtteavtale.

Time-time overføring av medisinsk arbeidstaker uten medisinsk arbeidsår

Det er viktig at partenes skriftlige ord er nødvendig mest umiddelbart, avhengig av situasjonen, overført i del 2 og 3 ss. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode (overløpet deres er sekundært). Slike ekstraordinære situasjoner innledes av naturlige eller menneskeskapte vanskeligheter, uheldige hendelser og ulykker innen spiring, katastrofer, utbredt sykdom, epidemier og andre skyldige hendelser som truer livet til mennesker og normale mennesker i deres sinn - i disse tilfellene , kan arbeidsgiveren overføre arbeideren til en jobbkontrakt for en linje på opptil 1 måned for å eliminere utpekte episoder eller eliminere deres arv.

En annen gruppe vilkår for muligheten til å overføre lege uten opphold er diktert av praktisk nødvendighet. Når du setter i gang en arbeider, er time-time-skiftet på grunn av nedetid, og også, hvis det er nødvendig for å unngå utarming eller sløsing av hoved, erstatte enhver arbeider som er time-time hver dag, da dette noen ganger er forårsaket og overbygg. Siden nye stillingsfunksjoner krever lavere kvalifikasjoner, er en slik overføring kun tillatt for en brevbetjent.

Viktig! Arbeiderens initiativ i slike situasjoner er begrenset av en svært ofte formulering, som ikke er spesifisert i arbeidslovgivningen - i så fall snakker vi om skyldsituasjoner som truer "livet eller det normale livssinnet" hele befolkningen eller hver del." I noen tilfeller kan robotselgere misbruke rettighetene sine.

Siden begrepet overføring overstyrer bestemmelsene for time-time overføringer av grensen, vil overføringen i situasjoner med presserende behov bare fungere etter brev fra kontorist. Arbeidslovgivningen fastsetter ikke antall tidkrevende overføringer av arbeidere til elva, siden slike straffbare situasjoner resulterer i roboter som er umulige å overføre og overføre.

Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen kommenterte utformingen av del 2 og 3 i art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som tillater overføring av en studentarbeider til en annen jobb, er uegnet for ham: Retten presiserte nok en gang at det er obligatorisk å bringe frem årsakene til at en overføring kan gjøres , plassert på leietaker.

Rumpe skipspraksis . Så siden 1999 jobbet S. som hjerte- og karkirurg ved Pskov Regional Hospital. Etter ordre fra overlegen ble han umiddelbart overført til regionsykehusets klinikk til stilling som hjerte- og karkirurg. Årsaken til overføringen ble sagt å være behovet for å erstatte ledig tomt og unngå trusler mot befolkningens liv og helse. Med tanke på at en slik overdragelse er ulovlig, var S. overbevist om at han hadde tatt ut forpliktelsene ved klinikken. De betalte for det disiplinære restriksjoner ved synet av Dogan. Retten fant ulovlig både ordren om dogan og ordren om rettidig overføring, den gjenværende delen av kjennelsen ga ikke bevis for eksistensen av overflødige omstendigheter, noe som forklarte behovet for rettidig overføring uten en politimann (anke ros av Pskov-regionen til den nye domstolen datert 10/02/2012 med referanse nr. 33-15).

For å betale prisen i situasjonen med en Primus timeoverføring, garanterer staten følgende:

1. Hvis du betaler for en nyprodusert robot, flytter gjennomsnittet på den primære roboter, så vil lønnen din bli utbetalt (faktisk vil en tilleggsbetaling bli lagt til din tidligere lønn).
2. Siden betalingen for gebyret i henhold til time-time overføringsprosedyren vil være lavere, lavere gjennomsnittlig inntjening en arbeider som får utbetalt en stor gjennomsnittslønn, som beregnes i samsvar med den etablerte prosedyren).

Det er vesentlig at arbeidsgiveren har rett (men ikke plikt) til å gi ytterligere økonomiske insentiver til arbeidstakere som raskt blir overført til en annen jobb uten grunn.

Viktig! Hvis en arbeider oppfordres til å forlate arbeidet under et lovlig skift, bryter han arbeidsdisiplinen, med mindre slik oppførsel er anerkjent som fravær.

Retten til vidmova fra primus perekaz

I samsvar med del 1 av artikkel 219, del 7 av artikkel 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeider ikke bli underlagt en disiplinærstraff for arbeidet til sin kone, siden det ikke er trygt for hans liv og helse på grunn av til skade på hans helse, beskyttelsespraksis, før du fjerner slike bekymringer og inkluderer forskjeller dekket av føderal lovgivning. Arbeidstakeren har også rett til å få innvilget ansettelse uten arv på grunn av sitt arbeid av alvorlig karakter, fra ubehjelpelige og (eller) utrygge sinn, da det ikke er omfattet av arbeidsavtalen. Vær oppmerksom på at Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen opphever ikke artikler som beskytter frivillige arbeidere fra å utøve sin lovfestede rett og i situasjonen med å bli løslatt fra en frivillig arbeidstaker fra en midlertidig overføring til en annen jobb.

Time-time overføring av helsearbeider til helseavdelingen

Fra stasjonen til stasjonen. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever en forespørsel om å overføre en student til en annen jobb (anlegg), som vil kreve en attest fra en medisinsk avtale. Dessuten kan annet arbeid være kontraindisert for helsepersonell. Legeattesten er underlagt rekkefølgen fastsatt av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 2. mai 2012 nr. 441. Lakrisblad ikke respekter det medisinske symbolet. En slik oversettelse følger også brevet til presten. Når du fjernes fra en lege, er det nødvendig å ta hensyn til overføringstiden, avtaler fra legen, fragmentene som ligger videre i arbeidsgiverens arbeid.

Dersom en arbeidstaker er indisert for midlertidig overføring til annen robot i en periode på inntil 4 måneder, er arbeidstakeren ansvarlig for overføring til annen robot for å sikre god helse. I tilfelle slike eller ledige stillinger krever arbeidsgiveren denne typen arbeid, og sparer arbeidsstedet (plantingen) for alt spesifisert i medisinsk utvikling time. For hvem robotselgeren ser en ordre i tilstrekkelig form. Bestillingen spesifiserer begrepet, hva slags beroligende middel som legges i. Dersom perioden ikke er spesifisert, før tillatelse til arbeid, gir personaltjenesten endelig pålegg.

Når en arbeidstaker blir overført til en annen jobb, før et medisinsk oppdrag til en lavere betalt jobb, sparer innleieren ham for en høy gjennomsnittslønn per måned fra overføringsøyeblikket, og ved overføring på grunn av arbeidsskader, tilstedeværelsen av yrkessykdom nya - til studenten går inn i arbeid eller det er et jevnt tap av produktivitet (vedtekt 182 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en arbeidstaker som trenger en pre-medisinsk ansettelse og midlertidig overgang til en annen jobb i inntil 4 måneder må overføre enten den samme jobben til en arbeidsleverandør på daglig basis, er arbeidsleverandøren pålagt å For alle avtaler med medisinsk profesjon, vil begrepet settes på plass for legen fra arbeid og spare penger.roboti (Plant). I perioden de ikke har lov til å jobbe, vil ikke arbeidstakernes lønn økes, på grunn av konsekvensene som følger av arbeidslovgivningen, tariffavtaler eller individuelle avtaler. Det er viktig at når det dukker opp en ledig stilling eller det er en god stilling, har ikke arbeidsgiveren en arbeidsavtale, arbeidstakeren blir rett og slett lei av å jobbe, vanligvis uten å spare lønn.

Hvis en arbeidstaker før en medisinsk avtale vil kreve en midlertidig overføring til en annen jobb i mer enn 4 måneder eller en permanent overføring, er det i tilfelle noen form for overføring eller arbeidsgivers tilgjengelighet rimelig ї robotarbeidskontrakten er anses å være punkt 8, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode - en lisensiert arbeidstaker ved overføring til en annen jobb, som er nødvendig for at han skal ha en medisinsk avtale, eller for å bli ansatt i en vanlig jobb. Når den betales til forskjellige tider, får arbeideren kompensasjon - den doble gjennomsnittslønnen (del 3 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Organisering av oversettelse for kvinnelige koner

Etter å ha skiftet bak de medisinske showene til kongelig statue 73 av den russiske føderasjonens arbeidskode, Ale Special Normal Norms Statti 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode PRIOTYTNIS, SUCCILITY WISHELYUS INSTARITY OF VAGICHICH TA ROBITRITS, YAKI MAYUT DOTS 5 ROKIV 1. .

Hvis en kvinne som har omsorg for et barn har en medisinsk grad, blir hun umiddelbart overført til en annen jobb, som slår av tilstrømningen av ubehagelige reproduksjonsfaktorer, i så fall sparer hun inntekt fra mye arbeid. Frem til starten av neste planting vil du kunne komme deg ut av jobb ved å spare gjennomsnittslønnen din for alle arbeidsdager som går glipp av den ledige stillingen i ansettelsessyklusen. En lignende garanti gis for kvinner med barn frem til slutten av dagen. Den gjenværende umuligheten av mye arbeid krever også en time-time overføring for samme søknad til en annen jobb med betaling etter satsen for jobben, og ikke mindre enn gjennomsnittslønnen for mye arbeid før man når barn av århundret den gjentatte skjebnen. Robotselgeren har ingen rett til å støtte slike overføringer.

Siden ansettelsesperioden med en omstreifende kvinne vil ende mellom timene av ledig stilling og tidspunktet for fastsettelse av pliktene til en daglig arbeider, så når arbeideren har registrert sine krav og robіtnitsi nye posad (del 3 av artikkel 261 av Labour Kode for den russiske føderasjonen) for oversettelse. Loven åpner for frigjøring av en kvinne etter endt ansettelsesperiode under hastetimen og umuligheten av hennes lovsangsbrev for å gjennomføre en overføring før slutten av ansettelsesforholdet til en annen jobb, slik som åpenbart fra arbeidsgiver (et bedre sted å sammenligne med den åpenbare arbeidsfordelen fra kvinnen, siden den koster mindre eller betales mindre ), gjør helsen hennes at hun kan fjerne sine forpliktelser. Det er nødvendig å registrere hos din arbeidsgiver alle jobbene som representerer legitime fordeler og ledige stillinger i denne lokaliteten. Fremme av ledige stillinger i andre lokaliteter av virksomhetens tjeneste er betinget av en slik mulighet for overføring av tariff- eller individuell avtale.

Hvis den nye kontrakten gir tillatelse til overføringen, signerer partene en tilleggsavtale til den gamle kontrakten fra punktene introdusert før de nye endringene (om arbeidsfunksjonen, arbeidssted, linjene i arbeidskontrakten).

Tid-time overføring av utøveren

I tillegg til andre typer tidsoverføringer som kun skjer innenfor samme organisasjon og arbeidsgiver, er dette spesielt utseende rettidig overføring - du kan jobbe til en annen arbeidsgiver. Så, ved foten av stasjonen. 348.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfeller av ulykker, hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å sikre idrettsutøverens deltakelse i idrettssaker, er umiddelbar overføring av idrettsutøveren fra dette brevet tillatt til en annen arbeidsgiver på et vilkår som ikke oppveie en skjebne som den har blitt oppnådd mellom robotselgere. I dette tilfellet etablerer arbeidsgiveren på tidspunktet for timearbeid en arbeidsavtale med utøveren inntil den aktuelle art. 348.2 Arbeidskodeks i Ukraina. Ved overdragelse legges hele arbeidsavtalen til, men terminen avbrytes ikke.

Hvis en idrettsutøver ønsker å takle galskap i en slik situasjon, er det nødvendig å vurdere både hoved- og arbeiderne.

Siden time-time arbeidskontrakten er forhåndsplanlagt basert på eventuelle bestemmelser gitt i loven, er kontrakten, fra begynnelsen av bestemmelsene i kontrakten, strengt bundet fra begynnelsen av arbeidsdagen etter kalenderdatoen, som er knyttet til anvendelsen av time-time arbeidskontrakten.

Hvis tidsperioden for timeoverføringen til en annen arbeidsgiver avsluttes og utøveren fortsetter å jobbe der, hvor ingen er pålagt å anvende time-timekontrakten og fornye den opprinnelige, så brukes resten, og arbeid av den nye kontrakten, fastsatt for tids-time-oversettelsesperioden, vil bli forlenget med linjer, som er indikert av avtalen mellom partene, og for omfanget av slik avtale - etter betydningen av begrepet.

Time-time oversettelse i forbindelse med suspenderte bestemmelser i særlov

Time-time overføring av en arbeidstaker hvis arbeidsfunksjoner er knyttet til tilstedeværelsen av en spesiell rettighet, lisens, tillatelse og obligatorisk arbeidsgiver til enhver tid, hvis gyldighet er knyttet til linjer på opptil to måneder. Dette er kategoriene av arbeidere, som vannmenn, myslivets, sikkerhetsvakter, besetningsmedlemmer på et sjøfartøy, etc. Arbeidsgiver er ansvarlig for å fremme alle ledige stillinger til arbeidstakerne, inkludert de lavere stillingene som arbeidstakeren kan ta for å sikre sin helse. Det rette stedet er å bli anerkjent både i denne situasjonen, når selskapet er under oppløsning, og i en annen, da det er gitt av en tariff- og arbeidsavtale. Alle disse forslagene er laget i tilstrekkelig form. Når ordren om å løslates fra jobb ikke mottas, vil arbeideren bli overført til en annen stasjon. Så snart arbeideren er fornøyd med de utlyste stillingene, pålegges arbeideren å fullføre sin type arbeid.

Det er også nødvendig å ta hensyn til at dersom arbeidsavtalen fastsetter forpliktelser som en arbeidstaker kan fraflytte uten spesielle rettigheter, så er det kun mulig å fraflytte arbeidet før man avslutter spesifikke oppgaver og funksjoner, og ikke en robot generelt.

Arbeidsgiveren har rett til å inngå en arbeidskontrakt med en arbeidstaker, som er en fraskrivelse av spesielle rettigheter, i mer enn to måneder, eller bare hvis han ikke kan overføres til andre stillinger (artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). Informasjon om situasjonen ved plassering gis polititjenestemennene i form av forslag i tilstrekkelig form. Du kan skrive på dokumentet om du er kvalifisert eller søker på en ledig stilling. Loven fastsetter ikke tidspunktet for at en arbeidstaker skal få ros for avgjørelsen, men på grunn av den primære tolkningen av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, krever arbeidsgiveren oppsigelse av en arbeidstaker umiddelbart etter fjerning av informasjon om undertrykkelsen av spesielle rettigheter og umuligheten og overføre ham til en annen jobb. Av dette fremgår det at arbeidstakeren er forpliktet til å lete etter et passende sted eller benytte seg av det nye når han får kjennskap til listen over ledige stillinger. Når det ikke gis overføringspålegg, undertegner partene en tilleggsavtale i forkant av arbeidsavtalen, og deretter gis overføringspålegg, når arbeidstakeren blir sagt opp.

Viktig! Arbeidsgiver er pålagt å søke om tjeneste ved søknadstidspunktet (reduksjon) av stillingsretten, og ikke for eksempel en daglig arbeidstaker (i svangerskapspermisjon eller oppsigelse).

De juridiske aspektene ved rettidig overføring til et annet verk dekkes ikke av det beskrevne materialet. Hvert spesifikt problem som har blitt gjenstand for et skips super-sink kan ha sine egne særegenheter, siden en annen spesifikk sak krever ernæring, for råd ville det være bedre å kontakte enten en profesjonell advokat som spesialiserer seg på arbeidsspørsmål, eller til den lokale avdeling av Statens tilsyn .

Video - Hvordan arrangere en overføring til en annen robot

Antall dager en arbeider er ansatt på jobb eller en tom ledig stilling vises på en ubehagelig måte i produksjonsprosessen. For å sikre at bedriftens anleggsarbeidere ikke «går seg vill» i anleggets bindinger, når det er tomt, kan det raskt flytte mer enn en dedikert arbeider.

Arbeidslovgivningen definerer en midlertidig overgang som en overgang fra en arbeidstaker til en ny funksjonsperiode eller en strukturell underenhet under utvidet arbeid hos samme arbeidsgiver, samt overgang til en jobb i en annen lokalitet samtidig med organisasjonen Ja. I paragraf 16 i resolusjonen til plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. februar 2004. Det er uttalt at under organisasjonens strukturelle inndelinger er det spor av forståelse av dens filialer, representasjonskontorer, divisjoner, verksteder, divisjoner, etc. bud. over gjennomsnittet lokalitet. I dag kan en studentarbeider overføres til en annen strukturell enhet, kun som angitt i arbeidsavtalen.

Denne oversettelsen er på en ekte måte utskifting av ledige beplantninger og døgnets timearbeid.

Bli kvitt det dårlige været

Timeoverføring av en arbeidstaker er underlagt bestemmelsene i artikkel 72.2 i arbeidsloven. Oversettelsen kan gjøres enten med eller uten fordelen av ferien.

Men til syvende og sist kan oversettelsen bare gjøres i tilfeller av naturkatastrofer eller menneskeskapte katastrofer, en virusulykke, et fatalt utbrudd av et virus, brann, sult, jordskjelv, epidemi (epidemi) og enhver annen type hendelse. Hvordan kan livet settes i fare?normalt levende sinn for hele befolkningen (den del).

Også time-til-time overføringer uten vilje fra den ansatte kan resultere i nedetid på grunn av behovet for å spare penger eller arbeid. I dette tilfellet kan overføring av arbeid til en jobb ikke utføres, da det vil kreve lavere kvalifikasjoner, og overgangsperioden til en ny stilling trenger ikke å overstige en måned.

Med forbehold om del 4 i artikkel 72.1 i arbeidsloven, er det forbudt å overføre en arbeidstaker til en jobb som er kontraindisert av helsemessige årsaker. Siden det ikke er kontraindikasjoner, kan legen fra nå av overføres til arbeid med svake sinn.

Funksjoner ved tidsskiftet

Arbeidsgiver arbeider praktisk talt alltid med å overføre en ny arbeidstaker i sine egne interesser. Øk for eksempel produktiviteten og bytt ut den tidkrevende søvnmaskinen, fjern eventuelle nødvendige forpliktelser for selskapet.

Arbeideren fra hans stab vil, når han overføres, utvikle en karriere og øke lønnen.

Det er ingen plikt for arbeidsgiver til å erstatte en arbeidstaker på daglig basis. Beslutningen tas av organisasjonen uavhengig basert på produksjonens behov. Helsearbeideren reduserer i dette tilfellet ikke muligheten for å be arbeidsgiver foreta en tidsbestemt forflytning. For eksempel er arbeidskravene til en daglig profesjonell arbeider basert på en rekke funksjoner som er avgjørende for normalt arbeid.

Uvaga

Som student i republikken Hviterussland var han forberedt på rettidig overføring og registrering av alt nødvendige dokumenter, så slutter arbeideren helt å pakke inn bindingene sine og begynner å jobbe i et annet anlegg.

En av de viktigste autoritetene, makthaverne ved denne timens skift, er begrepers karakter. Med forbehold om del 1 av artikkel 72.2 i arbeidsloven, er den rettidige oversettelsen gyldig for opptil én linje. Lovgiverne har laget én løsning for overføring av en sykmeldt arbeidstaker, som skal erstatte den timebaserte daglige arbeideren (han er bevoktet) før han går tilbake på jobb. Datoen for ferdigstillelse av oversettelsen vil være datoen før utgivelsesdatoen for hovedpublikasjonen.

Lønnen ved overdragelse fastsettes mellom partene. Oftest beregnes betalingsbeløpet på daglig basis frem til ny landing. Men blir du overført til en mindre kvalifisert jobb, kan du spare tilleggslønn eller få tilleggsutbetaling.

Hvis timeoverføringen ble foretatt uten en arbeider, må lønnen ikke betales lavere enn gjennomsnittslønnen, som ble oppnådd som lønn i utgangspunktet.

Ved en midlertidig overføring er arbeidstakeren pålagt å gjennomføre alle formaliteter, siden arbeidstakerens jobbfunksjon, lønn og ofte arbeidssted også endres.

Utarbeidelse av dokumentasjon

Som oftest er initiativtaker til timeoverføringen robotselgeren. Du kan lage et konsekvent forslag til det antiinflammatoriske middelet. Dette forslaget kan utformes i både skriftlig og muntlig form.

Det vil være mer rasjonelt å formalisere forslaget skriftlig, slik at det som et resultat blir et offisielt dokument.

Når et forslag er dannet, blir en ny stilling tildelt et nytt spor (strukturell struktur, opprinnelsessted for organisasjonen), den omtrentlige termen for oversettelsen, timen, og spør deretter en spesialist om en dato fra representanten for forslag.

Vilkårene for overføring av dette dokumentet til ekspeditøren er ikke overført.

Zgoda chi vidmova er også utstedt av bokstavvisning I det frie skjemaet vil vi formalisere det med et dokument eller i det faktiske skjemaet, da det i den nye overføringen vil være spesielle kolonner.

Etter å ha innhentet arbeideren på tidspunktet for overføringen, fyll ut sporet og signer tilleggsavtalen før arbeidskontrakten. Dette dokumentet er utarbeidet med to eksempler og signert av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Hver side får en kopi.

Tilleggsarealet inkluderer:

• dato og sted for bretting;
• Navn på organisasjonen;
• en arbeidstaker som blir overført til en annen jobb;
• Posada spivrobitnik;
• Grunnen til at jeg skal skifte er plantingen som skiftes ut;
• betegnelse for time-time gjenfortelling;
• dokumenter som kan behandles av militært personell før utstedelse av nye obligasjoner;
• mengden av lønn;
• detaljer om partene.

Årsaken til oversettelsen kan ha ulike formuleringer. For eksempel:

«I forbindelse med det tidkrevende arbeidet til regnskapssjef I.I. Ivanova, gjennom et opphold hos korttidslønnet permisjonsregnskapsfører P.P. Petrov blir umiddelbart overført til stillingen som regnskapssjef."

Du kan også skrive dette: «På grunn av antallet kandidater til den ledige stillingen som advokatfullmektig, blir advokat S.S. umiddelbart overført til denne stillingen. Sidorov."

Når du oppretter en klausul om oversettelsesbegrepet, hvis en ledig stilling erstattes (den rettidige oversettelsen er gyldig for opptil én linje), brukes følgende formler:

"Partene ble enige om at varigheten av tilleggsarealet slutter 11. januar 2013" eller "Partene ble enige om at tilleggsjorden vil være en fast ansatt frem til den ledige stillingen."

Når det er nødvendig å erstatte en timelønnet arbeidstaker og bruke en timetidsoverføring, må det avhenge av det faktum at arbeideren slutter (enten fra den første lønnede eller den første løslatelsen, retur fra arbeid, Når perioden med utilgjengelighet har avsluttet, så for sinnets skyld, når en handling kommer, blir den brukt. For eksempel:

Dodatkova er enig i handlingen hennes, og spivorotenik E.I. Egorov vender seg til stillingen som forsvareren av markedsavdelingen frem til datoen for inntreden i arbeidet til lederen av markedsavdelingen S.S. Sidorova."

Grunnen til å registrere ideer, snarere enn spesifikke datoer, er den store umuligheten å vite nøyaktig datoen for utgivelsen av hovedarbeideren. Dermed kan en kandidat til en ledig stilling finnes i flere måneder, og noen ganger for en kort periode. Av og til kan en søvnarbeider som er sliten snu seg før eller prøve å tørke seg.

Deretter vil arbeidsgiver gi et pålegg om å overføre arbeideren til en annen jobb, som arbeideren må melde seg på. Godkjent inntil avgjørelsen fra Statens statistikkkomité i Russland datert 5. juni 2004. nr. 1, utstedes pålegget ved bruk av enhetlige skjemaer nr. T-5 eller nr. T-5a.

Når du fyller ut disse skjemaene, vennligst gå tilbake til detaljene "Overfør til en annen robot." I den nye «Dato»-kolonnen vil ordlyden for begrepet oversettelse fylles ut. Dermed inneholder "fra"-feltet datoen fra hvilken den nye arbeideren begynner å fullføre sine oppgaver på ny robot, og «av»-feltet er enten en bindestrek (sluttdatoen er ikke angitt), eller sluttdatoen for arbeidsperioden.

Det neste trinnet i registreringen er oppføring av informasjon til et spesielt arbeiderkort i skjema nr. T-2 godkjent av Russlands statsstatistikkkomité datert 5. juni 2004. nr. 1 (videre - vedtak i Statens statistikkutvalg). Grunnlaget for å legge inn er et pålegg om overgang til annen jobb. Når det er nødvendig, må du fullføre del III "Godsept av behandling og overføring til en annen robot." Hudjournalen til legen finner du under signaturen.

Noen falsknere prøver å finne ut hvorfor de ikke bør huske spesialkortet. Avsnittet om å fylle ut bestillingen for det angitte skjemaet nr. T-5, godkjent av Statens statistikkkomité, fastsetter imidlertid at det er nødvendig å sende inn bestillingen (ordren) for overføring til en annen jobb, inkludert registrering av oppføringer i den ansattes spesialkort.

Etter å ha fylt ut alle dokumentene, vil sjåføren bli informert om planteinstruksjonene (ved signatur). På hvilken måte kreves de, opplæring i sikkerhets- og sikkerhetsteknikker gjennomføres, avtale om materialoverholdelse mv.

Dette er i samsvar med bestemmelsene i arbeidslovgivningen og paragraf 4 i reglene for styring og bevaring av arbeidsjournaler, godkjent av den russiske føderasjonens dekret datert 16. april 2003. nr. 225 «Om arbeidsbøker» skal det ikke føres inn i arbeidsboken om time-timeoverføringer.

Gammelt er bedre enn nytt

Når hovedarbeideren skal på jobb, må vikaren umiddelbart snu for å fjerne sitt gamle utstyr. Arbeidsloven har ingen bestemmelser om hvordan man skal formalisere overgangen av en ny ansatt til det gamle oppgjøret. For å unngå eventuelle kontroversielle situasjoner må vi først sende melding til helsearbeideren om hovedarbeiderens tilbakevending til arbeid, slik tilfellet er.

Følgende formel kan brukes:

«17. februar 2013 skal leder for markedsavdelingen, S.S., på jobb. Sidorova. I forbindelse med dette gir vi deg mye arbeid ved setet til forbederen til avdelingssjefen, rettferdiggjørelsen av de obligatoriske pliktene av enhver art som skal utstedes siden 16. 2013.»

Det er også mulig å se pålegg om gjennomføring av rettidige forpliktelser og restaurering av gammel beplantning. Den utstedes i tilstrekkelig form. I tillegg til seksjon III i det spesielle treningskortet, er det gjort endringer for å indikere rotasjonen av forsetet.

I.R. Svitlychna - advokat, ekspert for magasinet "Praktisk regnskap"

• Bedriftskultur

Stikkord:

1 -1

Enhver organisasjon, enten med en stor stab av sykehusarbeidere eller en liten en, kan bli møtt med behovet for umiddelbart å overføre en arbeider til en annen jobb. Hvordan forberede en oversettelse riktig, hvilke situasjoner krever legelisens, hvilke ikke, og hvilke mulige arv feil oversettelse Dette designet vil bli diskutert i denne artikkelen.

Det er ikke mulig å forveksle midlertidig overføring av en arbeidstaker til en annen jobb med galskapen og kostnadene. La oss se nærmere på forskjellen mellom rettidig overføring, galskap og overraskelse.

Galskap

Konseptet "galskap" finnes på Art. 282 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Galskap er et resultat av en arbeiders ansettelse av en annen betalt jobb i løpet av en gratis arbeidstime, og et stort antall slike galninger deles ikke, men ikke på bekostning av hovedjobben. Den aktuelle jobben er vist i arbeidskontrakten på grunn av bestemmelsene for de som ikke er nødvendige. Det er to typer galskap:

• intern galskap - dette er en robot fra samme robotselger, i samme organisasjon;
• Ekstern galskap er resultatet av å jobbe i andre robotleverandører, andre organisasjoner.

Poednannya

Begrepet "forvirring" finnes i Art. 60.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Tvangsplikt er en pliktbærende jobb, for eksempel en pliktbærende plikt som daglig vaktarbeider. I så fall forlater ikke arbeidstakeren sin hovedjobb og jobber ikke som vikar god time, og for det meste roboter. Utøveren er med andre ord under stort press. En arbeidstaker kan få en tilleggsjobb enten for ett yrke eller for et annet yrke. Ved uførhet er det ikke nødvendig å utforme ny arbeidsavtale for å imøtekomme funksjonshemmingen.

Time-time overgang til annen jobb

Timeoverflytting av arbeideren til annen jobb ordnes mellom partene slik at brevet fullføres. Forstå den rettidige overføringen som skal finne sted på stasjonen. 72.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. En arbeidstaker kan umiddelbart overføres til en annen jobb med samme arbeidstaker for inntil én jobb. Det kan være en situasjon der det er nødvendig å gå over til arbeidstiden til en annen arbeidstaker, og denne arbeidsbelastningen passer ikke inn i en tid, så begrepet vil bli etablert fra formlene "til hovedarbeideren går på jobb."

Hvis arbeidstakeren etter å ha fullført den tidsbaserte overføringen ikke trenger å overføre den til neste jobb, den "gamle" roboten ikke er tildelt av arbeidsgiveren og arbeideren fortsetter å jobbe, anses overføringen automatisk som permanent.

Så, i tillegg til summen og forvirringen, med en midlertidig overføring, er det ingen ekstra etterspørsel etter hovedjobben (verken fra din egen arbeidsgiver eller fra noen andre), og det gir ikke ekstra inntekt til arbeidere, og åpenbart, det er ofte enkelt ikke tsikavy youmu.

La oss ta en titt på tre typer tidkrevende oversettelser: for de gode nyhetene med robotselgeren, for virobnica-etterspørselen og for Primus-oversettelsen.

Betimelige oversettelser gjennom årene

Den tidkrevende oversettelsen bak årene er trolig den enkleste oversettelsen. Det er ikke noe komplisert med det, men robotselgeren må være oppmerksom på riktig utførelse av en slik oversettelse.

La oss se på denne situasjonen, hvis hovedarbeideren enten ble syk, eller gikk bort fra jobb i et par måneder, eller gikk på en stor løslatelsesdag, eller hadde en nødpermisjon, og det var behov for å erstatte en slik arbeider. ... Her, så snart som mulig, den presserende overføringen av arbeideren til dagens stilling, fragmentene, for eksempel, mistet betingelsene for uferdig mat, uten å signere noen dokumenter i leiren, eller arbeideren dro, og i mellomtiden , finn deg for Det er nødvendig å avbryte sangen for roboten.

I tillegg til pengesummen, vises ikke den midlertidige overføringen av arbeideren i arbeidsboken, alt er inkludert på den andre siden. Hvis du vil, er det derimot nødvendig å vise tidsoverføringen i personaldokumenter, og i det spesielle arbeiderkortet i T-2-skjemaet (punkt 4 i Regler for vedlikehold og bevaring av arbeidsjournaler, godkjent av forskriften av den russiske føderasjonen i 16.04.2003 nr. 225).

Først må du umiddelbart overføre legen til en annen jobb, du må informere ham om det. Dette begrepet er ikke etablert ved lov, så det er ingen grunn til å forstå gamle dager. Slik informasjon (informasjon) kan være både i skriftlig form og i søvn, i tankene - for å fjerne fordelen til utøveren om de som ikke er imot det.

Etter oppsigelse av kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, etableres en tilleggsavtale før arbeidsavtalen, der det er nødvendig å angi overgangen til hvilken termin overgangen er basert på, lønnsnivået osv. Der er endringer, arbeidstider, slik de varierer i dag. Lønnsnivået er også fastsatt ved lov og er underlagt arbeidsgivers og arbeidstakers skjønn mv. til senere.

Det er viktig for slike tilleggstjenester å tydelig angi timeoverføringstid. For eksempel, hvis det er behov for å lade opp et annet anlegg, kan du indikere sangstyrke, til oversettelsen er fullført; som før sangstadiet - denne prosessen er indikert, for eksempel avgang av en ny arbeider fra uttaket, aksept av en ny arbeider til dette anlegget, etc.

Etter registrering av tilleggslandet utsteder kerivnik en ordre om midlertidig overføring av arbeideren ved å bruke skjema nr. T-5 eller T-5a (data fra skjemaet godkjent av Statens statistikkkomité i Russland datert 01/05/2004 nr. . 1). En slik straff til arbeidstakeren må angi årsakene til timeoverføringen, arbeid, linjer og lønn.

Arbeidsgiveren må ikke glemme at under denne ordren, som med andre arbeidere, er det nødvendig å gjenkjenne signaturen. Ordren ble informert og signert av politimannen umiddelbart og vil offisielt bli fjernet fra ham ved overføringstidspunktet.

Arbeidere bør også legge merke til resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2, som tydelig fastsetter at en arbeider umiddelbart kan overføres til en annen jobb uten samme arbeider, der saksarbeidsdager, og arbeidet er ikke å klandre være kontraindisert av helsemessige årsaker. Det ble også diskutert at ved overføring til en annen jobb på grunn av ledig tid, behovet for å unngå fattigdom og plikt, eller for å erstatte en daglig arbeider på dagtid, vil arbeideren være forpliktet til å erstatte roboten med en lavere kvalifikasjon Ikatsiy, da oversettelsen skyldes del 3 av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode er bare mulig for skriftlig samtykke fra en advokat (klausul 18 i dekretet).

Jobben vil også være arbeiderens arbeid, da for eksempel arbeideren umiddelbart ble overført til en annen jobb, og deretter løslatt, og arbeideren tok plassen til en annen arbeider på slutten av dagen. Det er viktig å huske på at under en tidssensitiv forflytning, er arbeidstakeren skånet for sin arbeidsplass og kan i ro og mak vende tilbake etter avtalt termin. Denne situasjonen ble undersøkt av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, og en slik konklusjon ble hentet fra lovprisningen av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 24. desember 2013 nr. 1912-O: «Domstolen fant ut at art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode overfører typene time-time-overføring til en annen jobb, der en arbeidstaker, med skriftlig samtykke fra partene, kan erstatte en time-time-arbeider, som i henhold til loven, arbeidsstedet er bevart før avreise. Hvem sin arbeider arbeider? Etter å ha fullført oversettelsesperioden, er arbeideren garantert gitt mye arbeid, hvis arbeideren ikke har fått mye arbeid, uten å forsinke oppdraget og fortsetter å behandle, så er vi oppmerksomme på den tidssensitive naturen av oversettelsen, orden og oversettelse respekteres av konstanten. Slik regulering kan heller ikke sees på som ødeleggende konstitusjonelle rettigheter Hulker."

Tidsskift av nødsårsaker

Forståelse av tid-til-time-overføring til tider med virtuell nødvendighet foregår også på stasjonen. 72.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er to typer utseende:

• i tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, en virusulykke, et uheldig utbrudd av virus, brann, brann, hungersnød, jordskjelv, epidemi eller epizooti, ​​og i enhver form for skyldutbrudd, som utgjør en trussel mot liv eller normal og de levende sinnene til hver del av befolkningen kan en arbeidstaker uten forsinkelse foreta overføringer i opptil en måned til en jobb som ikke er dekket av en arbeidsavtale med samme arbeidsgiver for å unngå visse konsekvenser eller for å fjerne arven deres;
• overføring av en arbeidstaker uten lønn i perioder på inntil en måned til en jobb som ikke dekkes av en arbeidsavtale med samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfeller av driftsstans (midlertidig forsinkelse i arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk art ), behovet for å gi Iganya fattige og psuvannya maina eller erstatning rettidig den daglige arbeideren, fordi det er enkelt og nødvendig å unngå fattigdom og behovet for mat, eller å erstatte den daglige arbeideren med de mest krevende situasjonene.

Det presiseres også at midlertidig overgang til arbeid, som krever lavere kvalifikasjoner, kun tillates etter brev som arbeidstaker. Og også med rettidig overføring fra de ovennevnte avdelingene, utføres lønnsnivået for den endelige jobben, og ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for jobben.

For en slik overføring er det i alle fall helt nødvendig for arbeideren å forsikre seg om at den skyldige superech fra legene vil være ansvarlig for å bringe på det rene omstendighetene som forårsaket de rettidige overføringene bak navnene på omstendighetene. Dette er direkte angitt i paragraf 17 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2.

La oss for eksempel se på denne situasjonen: det var en katastrofe (ulykke) ved produksjonsanlegget, robotselgeren ga en ordre om umiddelbar overføring av arbeidere for å eliminere konsekvensene av katastrofen (ulykken) og uten å indikere for noen årsaken til overføringen, men Evnik ventet ikke med å overføre, la oss si det er betimelig, arbeid for avvikling av en katastrofe (ulykke). År senere, da arbeideren bestemte seg for umiddelbart å gå over til en annen jobb, sa arbeidsgiveren ham opp. Er det i denne situasjonen berettiget at en arbeidstaker blir løslatt gjennom sin edmova på grunn av en midlertidig overføring?

For den høyeste ernæringsverdien fikk Kemerovo regionale domstol ros fra 29.02.2012 nr. 33-1817: «... I mellomtiden vil jeg gå gjennom domstolens avgjørelse om hvorvidt arbeidsgiveren har en sak om overføring av en medisinsk arbeidstaker , for å ordne hva de skal gjøre Det er en trussel mot livet og normalt levende sinn i befolkningen chi yogo partini. Før slike forhold bestemte retten deformasjonen av festet, noe som kan føre til kollaps av fjellet og død av mennesker, samt fastkjøring av linjetransportøren, noe som kan føre til røyk, brann og brenning.

Ved gjennomgang av sertifikatet ga imidlertid ikke arbeidsgiveren (arbeidsgiveren) bevis for eksistensen av overdrevne omstendigheter som nødvendiggjorde umiddelbar overføring av arbeideren til en arbeidstaker som ikke omfattes av arbeidsavtalen.

Om tilstedeværelsen av overflødige forhold som tillater overføring av embetsmenn opp til del 2 av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil straffen ikke gjette.

I tillegg er arbeidstakerens kvalifikasjoner før ansettelse for arbeid ikke riktig formalisert av arbeidsgiveren, så pålegget utvides til å omfatte vikarer, og de som jobbet på landingen til føreren av hydrauliske løftemaskiner, og det kan derfor være en bestilling på skjema nr. T-5 fordi jeg vil oversette betydningen av årsakene. Betydningen av stillingen for oversettelse er viktig, bestillingen kan støttes av støttedokumenter, ellers kan ekspeditøren underkaste seg oversettelsen.

Russisk lovgivning etablerer ingen forpliktelse for en arbeidstaker til å gå tilbake til arbeid i tilfelle ulovlig overføring. Under slike omstendigheter kunne hans ulovlige overføring ikke sees på som et brudd på arbeidsdisiplinen, i forbindelse med at påleggingen av en disiplinærbyrde på ham virket ulovlig.

I paragraf 40 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon til Den Russiske Føderasjons arbeidskodeks" straffes det at når gjennomgå sertifikatet for fornyelse av en person som er overført til en annen jobb. Jeg beklager at jeg hoppet over festen Før hushjelpen fortsetter til henne, er arbeideren forpliktet til å fremlegge bevis for å bevise lovligheten av selve oversettelsen (vedtekter 72.1, 72.2 av Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen). Hvis en arbeidstaker har blitt overført ulovlig, kan ikke betalingen for fravær behandles og arbeideren fortsetter å fornye jobben.

For å sikre at situasjonen er på plass, har loven betydning for de som følger loven av arbeidsgiver på tidspunktet for overføring av arbeidstaker til en jobb som ikke er omfattet av en arbeidsavtale.

Etter å ha fastslått disse omstendighetene, tok domstolen i første instans en avgjørelse, som kan resultere i høsten, overføring av del 2 av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, PID for å sette pyd zhitty abedly Normalt liv, Kjenn Vosogennya, abo yogo-delen, og av de som, ved samme, Robotodavets, retten til å overføre pratsivniks uten et ikke -evig avtale med roboten for Zabbigann til den flaue vipaden. ”

Basert på analysen av det tildelte dokumentet, bør arbeiderne tenke på det faktum at for riktig time-time-overføring er det et viktig behov for enten å sikre samtykke fra en arbeidstaker for time-time-overføringen, eller uavhengig gi en ordre om time-time transfer Nika/pratsіvniki med obligatoriske grunner for en slik overføring. Med riktig utførelse av en ordre om rettidig overføring av de spesifiserte grunnene, vilkårene og betingelsene, kan arbeideren unngå inkonsekvens med politibetjentene, og også beskytte seg mot rettsanrop.

Det er også viktig å huske at legen har rett til å argumentere for at overføringen ikke er trygg for ditt liv og helse. Arbeidsledighet for en arbeidstaker på grunn av midlertidig overføring i visse situasjoner regnes som en disiplinærforseelse, og fravær fra jobb regnes som fravær. Dette er tydelig angitt i paragraf 19 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode."

Prote z para. 5 timer 1 ss. 219, del 7 art. 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode Prazivnik er ikke en premie på disclihanar-trengelsen for Vidmova Vikonnnya Robit under vinikenni ikke-glede for yogo Zhitty Tsuslikov, Vimog Khrebononi Pratsі, bak Vininka Vipadkiv, forlegenheten føderale lover, til slik usikkerhet er eliminert, siden arbeidsstyrken jobber med ulønnsomme og (eller) utrygge sinn, for eksempel å ikke overføre en arbeidskontrakt. Oskolki Den russiske føderasjonens arbeidskode bryter ikke med normene som beskytter arbeideren mot ledig stilling til slike jobber og aktiviteter, hvis de anses å være overført fra autoriserte kontorer, er avdelingsarbeideren underlagt en rettidig overføring til ordren av kunst. . 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode av de mest navngitte grunnene - priming.

En tidsbasert gjennomgang i saker angitt ovenfor er kun tillatt på linjer opp til en måned og skyldes unngåelse av de utpekte sakene eller fjerning av arven deres.

Visnovok

Avslutningsvis vil jeg påpeke at oversettelsen for tiden foregår på begge sider, men ikke i den flotteste fyren. Det må bare fylles ut riktig slik at du ikke ender opp med ett til ett krav.

Når det er en tidssensitiv overflytting av lege, er det særlig behov for å angi i rekkefølgen hvorfor en slik tidssensitiv forflytning er nødvendig. Ikke glem de som, siden funksjonene til arbeidskontrakten ikke overføres til hodet til arven etter noen katastrofer, eller overføring til arbeid på ingen måte er forbundet med navnet, kunnskapen, ferdighetene til en lege og overføringen faktisk truer livet hans Jeg er frisk, bare i På hvilken måte kan en utøver oppmuntres til å oversette. Jeg gjentar, fravær av en arbeidstaker under en tidssensitiv forflytning ved et akutt behov for et operativt behov i organisasjonen er ikke tillatt.

Oversettelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 72.1) refererer til endringen i arbeidsfunksjonene til en profesjonell arbeider og en profesjonell arbeider. Under den strukturelle inndelingen mener vi selskapets avdeling, filial, verksted, avdeling (forskrift til den lovgivende forsamlings plenum nr. 2, paragraf 16, datert 17.03.04). Å flytte arbeidsstedet til et annet sted (hos en robotleverandør) er samme overføring. Interne skift av tidssensitiv karakter forekommer ofte blant arbeidere i mellomorganisasjoner, kommersielle firmaer og produksjonsanlegg. Hvorfor trenger du å gjenopplive omsorgen din? HR-tjeneste når man berømmer en slik avgjørelse, hva er behovet for en idrettsmann?

Timing oversettelse: hvordan formatere den

Forslaget om rettidig overføring kan være underlagt rett fra selskapet og idrettsutøveren selv. Eierforholdet mellom partene er fastsatt ved en tilleggsavtale før hovedavtalen.

Kerivnitstvo, som forkynner utøverens oversettelser eller vurderer lignende forslag, garanterer ikke struma helsetilstanden. På stasjonen 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det et direkte gjerde for å overføre pasienten til et annet sted, da helsen hans ikke tillater det.

Tilleggsspråket har en viktig formel som konsoliderer vilkårene for oversettelsen:

1. Stedet før var fritt for å angi datoen for sangen. Etter dette blir arbeideren fratatt sin tid på jobb.
2. Oppgjøret er okkupert av en spivorbitnik, avhengig av tidsperioden, - tilleggsfordelen er bedre forbundet med rotasjonstimen ("tilleggsfordelen er gyldig i perioden til spivorbnitnik V.B. Sidorova vender tilbake til sine forpliktelser").

På plattformen til det ekstra landet dannes en ordre. HR-offiserer bruker to dokumentarformer:

• (ett beroligende middel overføres);
• T-5a (for gruppeoverføring).

Oversettelsestypen er angitt med "Timchasovo"-ikonet. På T-5a legges en av oppføringene til og datoene for tidsskiftet spesifiseres eller "Time time"-ikonet er indikert. For enkel referanse kan du skrive inn en ekstra kolonne og sette ikoner ved siden av navnet på listen. I feltet "Årsak for overføring" er det angitt en støtteklausul, for eksempel: "I forbindelse med løslatelsen for å føre tilsyn med barnet til seniorregnskapsfører V.B. Sidorova." Ekspeditøren skal gjøres kjent med dokumentet og skal kontrolleres for å undertegne det.

Den interne oversettelsen av time-time-tegnet passer ikke inn i (Klausul 4 R. 1, Forskrift nr. 225, 16/04/03 R.), Arbeidskodeksen til Den Russiske Føderasjon (artikkel 66), men er kun registrert i spesielle tilfeller.

En time-time intern organisasjonsoverføring er kanskje ikke nødvendig for spesialisten, da dette kan være tilfelle:

• katastrofe av naturlig og menneskeskapt kraft;
• en ulykke, en katastrofe i produksjonssektoren;
• Andre force majeure-årsaker som utgjør en trussel for befolkningen (brann, brann, seismologiske forstyrrelser, epidemiologisk situasjon, etc.).

Uten en vikar kan du overføre forbindelsen med trusselen om nedetid, behovet for å erstatte personell og risikoen for store utgifter. Navnene på de obligatoriske faktorene er knyttet til overnaturlige situasjoner, Om hva som skjedde. Dette alternativet kan bare oversettes til termer opptil en måned.

Kvalifikasjonen til den rekrutterte arbeideren bør ikke reduseres på grunn av et slikt overordnet skift. Hvis du ikke trenger å bekymre deg for tankene dine, er det fortsatt nødvendig for studenten å overføre (artikkel 72.2 i arbeidsloven).

Merk! Dersom arbeidsgiver ikke har kunnet formidle at overføringen uten arbeidstaker er foretatt av tvingende grunner, er overføring til annen jobb ulovlig. Dette er bekreftet skipspraksis(Lovklage til Pskov regionrett for bygg nr. 33 1580 datert 02-10-12).

Oversettelse og medisinske indikasjoner

En arbeidsborger har rett til å fremlegge medisinsk dokumentasjon som bekrefter at det er umulig å jobbe i den siste perioden. Selskapets legitimasjon:

• refererer til annet arbeid (såkalt "lett arbeid") i form av ikke mer enn 4 måneder;
• Siden det ikke finnes et slikt arbeidssted, blir arbeideren fra jobb beordret til å gjøre det, og arbeidsplassen hans kan reddes.

Yakshcho Prazivnika er på 4 Mysyats for vindnate av sunn, robochas av yogo er ikke Voszhastov, robotodavtsi har en betydelig engstelig miStsya, pratsivnik er yngre enn bouty av arrangementer utover Art. 77-1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med betaling av helgehjelp i to år (artikkel 178-3).

Flytting og oversettelse

I henhold til artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, krever flytting av en arbeidstaker ingen ekstra registrering.

Bevegelsene påvirkes av:

• på arbeidsstedet;
• til en annen vibrasjonsgenererende enhet;
• ved den nye strukturelle underavdelingen, verksted, filial mv.

Arbeideren er fratatt dette, voksestedet til roboten er på samme sted som før forskyvningen. Det viktigste: hvis sinnene beveges, kan arbeidsplassen med arbeideren miste sine uforanderlige. Så snart det har vært faktiske meningsforandringer, eller det er mye tvil i tilfelle av kerivnitsa, vil det være stank, for å sikre deg fullstendig fra de kommende re-verifikasjonene, etter å ha sikret fordelen av en spivoristnik, og for å ordne en re-verifisering for dere. Det er forskyvning.

Som en overføring er forskyvning uakseptabel, fordi det er medisinske kontraindikasjoner for legen som flytter.

Timeoversettelsen blir permanent

Tidsforskyvningen medfører at ferdigstillelse av bindingene ved denne plantingen vil være nødvendig for den militære offiseren uten videreføring av den begrensede perioden som er tillagt tilleggsmyndighet og straff. En slik oversettelse kan skyldes naturen til den stasjonære, siden betydningen av begrepene mangler og folk fortsetter å jobbe i en tidløs setting. Det er ikke behov for arbeid fremover, og dette tillegget ødelegger ikke ernæringen for returoverføringen.

Lovverket forplikter ikke partene til å legge tilleggsjord i en slik situasjon, beplantningen tildeles planteanlegget som «automatisk» etter legging av ny tilleggsjord. Noen har informasjon om at timelandingen fra forfall er stabil, det ser ut til å være en ordre. Den rettidige overføringen skal skrives ned i arbeidsboka, og datoen for overføringen vil være den samme som terminen for tidsoverføringen.

Poser

En time-times intern overføring av spyvrobitnik i de viktigste tilfellene vil kreve det. Ettersom det kan være plass til NP kan det gjøres uten lege. Hvis det som følge av overføringen gjennom NP er nødvendig å si opp mer lavkvalifisert arbeid, men tidligere, er det fortsatt nødvendig.

Overføring er en egen type forskyvning. Når det er et skifte i hodet til arbeidsstyrken, er det ikke nødvendig å være forberedt på skiftet.

Når du transformerer en tidsbasert overføring til en permanent overføring, er det nødvendig å legge til enda et ekstra krav og gi en ny ordre om overføringen.