"Resultater og prestasjoner"-delen av sammendraget, mer enn andre seksjoner, har hovedutfordringen - utstedelse av en forespørsel om et intervju.

Dine profesjonelle resultater og prestasjoner er dine fordeler fremfor andre kandidater.

Dessuten stoler du av denne grunn på deg, som en profesjonell innen ditt felt, som du kan stole på for å gi deg pålitelig informasjon! Dette er spesielt viktig hvis du søker på en førsteklasses stilling.

Arbeidsgivere søker kandidater som kan vise at de kan oppnå gode resultater og gi et verdifullt bidrag til utviklingen av organisasjonen. Det stinker å gå til side fra høyresiden til de flinkeste fagfolkene!

Det er så viktig for deg å fokusere oppmerksomheten på beskrivelsen av resultatene og prestasjonene i tidligere arbeid. Dagens robotselgere mangler bare fakta. Tom delte seg «Resultater og prestasjoner» skyldig i CV-en til en hudspesialist, og i de som har lite bevis!

Vi snakker ikke om noen signifikante resultater. Prestasjoner skal respekteres for eventuelle positive resultater som til enhver tid er oppnådd for å nå mål, initiativer eller andre spesielle ferdigheter og kunnskaper.

Hvordan sette sammen en liste over dine profesjonelle prestasjoner?

Når kandidaten setter sammen en liste over sine profesjonelle prestasjoner, havner kandidaten ofte i en håpløs situasjon. Med en gang tror du kanskje at det ikke finnes slike mennesker. For profesjonelle karrierekonsulenter, la meg forklare: Prestasjonene kan oppnås fra praktisk talt alle kandidater.

For å gjøre det lettere for deg å sette sammen en liste over viktige prestasjoner, prøv tipsene for alle dine ernæringsmessige behov.

• Chi є gode vibber om jobben min?
• Hva kan jeg gjøre bedre for å tjene, uansett?
• I hvilke situasjoner viser jeg initiativ?
• Har noen brev fra kunder eller kolleger blitt sendt til mitt navn?
• Hvorfor skjedde det at jeg ble klarert av mine betrodde slektninger? Hvor ofte skjedde det? Hva var resultatene?
• Hva slags by, ønske, kall (for eksempel nyttårsdag)?
• Har du noen gang vært involvert i et betydelig prosjekt (for eksempel lansering av et nytt produkt)? Hva slags bidrag vil jeg gi?
• Hva så? flott prosjekt Jeg er sikker på at jeg fullfører det nå og da innenfor budsjettet?
• Hvorfor skjedde det at, som et resultat av mitt initiativ, forretningsprosesser ble endret med ytterligere forbedringer i effektivitet?
• Hvilken tid sparte selskapet, hvilke penger sparte meg?
• Hva er de 10 viktigste prestasjonene i livet mitt, og hvilke ferdigheter har hjulpet meg med å oppnå disse resultatene?
• Hvordan klarer jeg å fullføre alle dokumentene som er planlagt for arbeidsdagen?
• Hvorfor kan jeg ofte forlate en jobb på mindre enn en time, hva er planen?

Som et resultat må du fullføre en lang liste over dine styrker, samt resultatene som dine største ferdigheter har oppnådd. Velg nå resultatene av de prestasjonene som passer best til profilen til den ledige stillingen du oppretter en CV for.

Og hvis du fortsatt ikke har skrevet instruksjonene for matkvitteringen, anbefales det at du ikke nøler med å begynne å jobbe med det med en gang!

Ifølge Pershe Du forbereder informasjon for din CV. På en annen måte, mat for kshtalt: "Nevn 5 av dine sterke sider?", "Hvorfor skal vi ansette deg?", i tillegg til "Fortell om dine prestasjoner"– Dette er en klassisk spivbesidi.

I andre tilfeller vil du definitivt ha spørsmål til intervjuet, og du må gi begrunnede bevis på dem, fordi du selvfølgelig ønsker å avvise påstanden om praksis... Det er derfor bevisene er på punkt. gi deg uvurderlig hjelp som om beskrivelser av faglige resultater i CV-en. , og i løpet av samtaletimen.

Den hemmelige formelen er "PROBLEM + HANDLING = RESULTAT"!

Etter det kompilerte du en liste over dine prestasjoner og styrker profesjonelle ting, er det nødvendig å beskrive dem riktig i avsnittet "Prestasjoner og resultater." Her kan en svært effektiv metode for selvpresentasjon, kalt selvpresentasjon, komme til unnsetning.

Når du beskriver prestasjonene, er det nødvendig å kort forklare hvordan det hele begynte (problemet og problemet), hvilke handlinger du tok for å løse problemet, og hva resultatet ble. I dette tilfellet er det viktig å forstå for arbeideren hva din rolle var i å oppnå resultatet.

Aksen til baken av rekkevidden er beskrevet av formelen "Problem-Handling-Resultat":

"Rozrobleno nytt program faglig og karriereutvikling av idrettsarbeidere med et resultat av en økning i ikke-materiell motivasjon for personell og en nedgang i bemanningen med 11 %." (personalledelse)

"Vi har grundig behandlet over 85 forespørsler fra den tekniske støttetjenesten, og løst 95 % av problemene kundene møter." (Fakhіvets teknisk støtte)

"Etter å ha gjenvunnet to århundrer av fortiden for mirakelet med kundeservice" (servicemedarbeider)

«Hjelpe lånebehandlingssjefen med å ringe potensielle kunder på telefon. Resultatet var en økning på 17 % i antall utstedte lån. (assisterende kredittsjef)

"Et nytt system for styring av produksjonsprosessen har blitt utvidet og introdusert, øker produksjonsforpliktelsene med 20% og reduserer utgiftene med 8% (sparer over 4 millioner rubler i kostnader)" (virobnitsa teknolog)

«Etter å ha utviklet en effektiv metodikk for å tiltrekke seg nye kunder. Opplæring av salgsrepresentanter effektive metoder salg Som et resultat økte salgsvolumet med 16 % og salgsvolumet økte med 21 %. (kerivnik til salgs)

Som du kanskje har lagt merke til, selv i huden er det et resultat som kan måles objektivt, uttrykk veldig raskt. Hvis resultatene er beskrevet på en slik måte, vil de gi mer tillit til rekruttereren, selv om dette er en ubevist påstand.

Det er viktig for ham å få en bred kompensasjon. Man bør ikke beskrive prestasjonen bare ved å oppgi et faktum, for eksempel: «Øke selskapets ytelse med 30 %». For et fantastisk tall 30% ? Har du noen stjerner?

For at denne formelen skal vekke større interesse og tillit til ditt kandidatur, ikke glem formelen. "Problem-Handling-Resultat". Den nåværende applikasjonen har de to første lagerformlene hver dag.

La oss ta en titt på alternativet fra en produksjonsteknolog. Det er mye respekt her problem- Ineffektivitet av stille. prosess. Є diya- Utvikling av nytt produksjonsstyringssystem. jeg є resultat- En økning i forpliktelsene med 20%, samt en reduksjon i utgiftene med 8% - sparer øre, og faktisk - en økning i overskuddet.

Resultatene av denne prestasjonen er beskrevet for hudområdet og fungerer separat - umiddelbart etter at huden er beskrevet.

Vi ønsker virkelig å feire nok et veldig viktig øyeblikk for å øve. Dette motiverer kandidaten til å slutte i samme jobb. Seksjonen med profesjonelle prestasjoner og resultater hjelper deg med å på en kompetent måte demonstrere motivasjonen din for bedriftsrekrutteren, og viktigst av alt tvangstanke i yrket ditt. Slike kandidater vil alltid ha større fordeler fremfor andre søkere og er mer sannsynlig å avslå intervjuforespørsler.

Vis prestasjonene dine på CV-en - og robotselgernes sympati vil være på din side. Derfor:

• De fleste bønder beskriver sine plikter og oppgaver i en bestemt planting, og dette er viktig, men prestasjonsgåten har større effekt, så en oppsummering av prestasjonene kan tydelig sees på den brennende bladlusen;
• Tilgjengelighet av prestasjon er det beste beviset på søkerens kompetanse (de har ikke bare kunnskap og ferdigheter, men de kan fullføre oppgaven).

Beskrivelsen av prestasjonen kan være riktig, slik at sammendraget tåler sterk kritikk - ellers kan du be om tilleggsopplysninger og tvil. For eksempel indikerer salgssjefen at butikkens salg har økt med 20 % resten av dagen. Hvilken figur er verdien av én spesialist eller hele ledergruppen? Ved å beskrive prestasjonene, arbeid slik at informasjonen kan tolkes entydig.

Tipi rekkevidde

Kilkisny. Dette er suksessene som kan sees i tall. Enhetenes rolle i verden kan være penny-enheter, hundrevis, tonn, kvadratmeter; antall kjøpere, partnere og kunder; en rekke letthjertede arbeidere, gjennomførte prosjekter – og mye mer.

Hvert profesjonelt hudproblem har sitt eget sett med symptomer.

• Gjennomførte 10 treninger i løpet av de resterende 6 månedene; skjult nummer deltakere – 1255 personer.
• Å legge 23 land på elven med en kullfortjeneste for selskapet 15 tusen. dollar
• Vellykket (uten straff) bestått 10 revisjonssjekker.
• 10 ledige stillinger for toppledere skal besettes på kun én måned.
• Salg av 12 leiligheter i Novobudov.
• Representasjon av designet for 20 nettsteder – for 15 forskjellige galuzer (treningsklubb, uforgjengelighetsportal, nettmøbelbutikk, visittkortside for en trener, etc.).
• Skriver 75 tekster for nettsider i løpet av de resterende 3 månedene, gjennomsnittlig konvertering - 12%.

Yakisni. Ikke i alle hudområder kan fahivettene vurdere prestasjonene i tall. Dette betyr ikke at det ikke er lett å gjette om prestasjonene - selvfølgelig hvem sin mening er.

• Markedsføring og justering av e-handel for en nettbutikk med flere merkevarer.
• Opprettelse av redaksjonen fra bunnen av og lansering av første nummer av næringsmagasinet.
• Opprettelse av en nettside for levering av juridiske tjenester til selskapet.
• Forenklet dokumenthåndtering - opprettelse og lansering av systemoppretting transportdokumenter i automatisk modus.
• Forberede barn med nedsatt funksjonsevne til skolen.

Prinsipper og beskriv rekkevidden

Siden suksess er fortjenesten til et helt team med fakhivts, skriv hvem bidraget ditt ble sendt til. Ikke tilskriv deg selv suksessene som har blitt mulig for så mange mennesker. Tross alt, i intervjuet blir det klart at du har overskredet dine fortjenester, og dette betyr tap av tillit fra arbeidsgiverens side.

Vær forberedt på å bekrefte at du har oppnådd det du har oppnådd. Bekreftelse kan være et dokument (bakgrunn, vitnemål, sertifikat) eller et dokument, anbefaling (ekspertuttalelse). Vær respektfull: mens du gir faktisk, bekreftet informasjon, må du ikke bryte prinsippet om konfidensialitet.

Tenk deretter på hvordan du vil demonstrere prestasjonene dine i en samtale – si at robotselgeren vil be deg fortelle deg hvordan du oppnådde suksess. Følg dette enkle og effektive opplegget:

Hva var oppgaven ==> Hva slags innsats tjente du, hva slags ressurser kastet du bort ==> Hva slags resultat ble tatt bort.

I dette tilfellet, vask klærne dine, som er ditt spesielle bidrag til det verste problemet.

Sannheten har lenge vært kjent: rammene svever konstant. Markedet for menneskelige ressurser er den samme aksen evig motor. En time går, etikettene endres, merker, enkeltpersoner, navn på bedriften, planting, ellers blir ordningen uforanderlig. Koli food choice roboti sto foran huden.

Det første trinnet i forberedelsesprosessen er å lage en korrekt CV. Det er en veldig fin linje - det er nødvendig å beskrive de allerede åpenbare faglige bevisene, uten å bruke eller pynte på det, og da er alt så strukturert og informativt som mulig. Og likevel, hvor lyst og profesjonelt du presenterer deg selv, etter å ha beskrevet dine forpliktelser og legger deg ned, og du avviser forespørselen om et intervju, og legitimasjonen din vil være verdiløs for arbeidsgiveren.

Det som betyr noe er ambisjoner

Vel, vi kan forberede oss som utøvere på kompetent reklame.

Skriveskjemaet er ganske standard - CV-en kan inneholde kandidatens spesielle detaljer, inkludert kontakter som er nyttige for å opprette kontakter, informasjon om utdanning, bevis, fullførte treninger eller kurs. Viktig øyeblikk: For å oppnå ønsket resultat, er det nødvendig å avsløre dine viktigste profesjonelle og sosiale prestasjoner.

Riktig CV. Yakim wono mae buti

Når du har fullført CV-en din, må du følge de "gyldne" prinsippene:

Korthet. Din CV kan passe på 2-3 sider, ikke mer.

Strukturering. Informasjonen du oppgir i CV-en din må vises i riktig rekkefølge og samsvare nøyaktig med forrige skjema.

Objektivitet. Vis frem bevis og ferdigheter, oppmuntre kreativitet og fantasi, vær objektiv og realistisk. Ta kontakt for ytterligere hjelp. Det samme prinsippet følges av "Prestasjon"-delen av CVen. .

Livskraft. Analyser dine faglige bevis, og velg deretter bare de som vil være så klare som mulig for det gitte målet.

Positivitet. Negativ informasjon Gi det et positivt spinn. Beskrivelse, identifikasjon og identifikasjon av informasjon gjennom lister spiller ikke i hendene dine.

Vekt på levebrød. Vurder å fokusere din respekt på dine prestasjoner. Hvordan du fyller ut "Prestasjon"-kolonnen på CV-en din, vil vi fortelle deg litt senere. Ødelagt, vet du ikke hva du skal gi til fortjenesten din? Tenk: kanskje du kan se deg bedre rundt? Hva har du allerede, hva har skjedd, har forsvunnet? Det er tydelig at en godt pakket CV lett kan leses ikke bare av fagfolk i ditt segment, men også av ansettelsesledere. Det er nødvendig å skrive kvalifikasjoner, funksjoner og prestasjoner (et CV skrives også på samme måte) kort og konsist for å formidle hele arbeidsprotokollen.

Standard kronologisk CV

For øyeblikket standard skjema Dette er navnet på et kronologisk sammendrag. Arbeidet begynner å finne sted igjen, og på grunn av lavkonjunkturen er det på tide å oversikre markedet. Ikke bli fristet til å umiddelbart skrive ned kvalifikasjonene og prestasjonene dine i CV-en din, ikke forhast deg.

La oss forklare i detalj strukturen til et slikt sammendrag.

Start med ditt kallenavn, navn, fars navn, kontaktinformasjon og plassering. Det ville være dårlig om du supplerer CV-en med et bilde i forretningsstil.

Osvita

Det er ikke bra å legge stor vekt på belysning, siden du for lengst er ferdig med arbeidet ditt. Du klarer deg helt med oppstartsperioden, navnet på universitetet, fakultetet og spesialiteten. Studentene anbefales imidlertid å bringe nøkkelområdet frem i lyset.

Du kan angi emnet og handlingene kursarbeid, som du avsluttet før timen for begynnelsen. Hvis du har noen få vitnemål, vil du som regel ikke overreagere i omvendt kronologisk rekkefølge. Når du beskriver dekningen din, er det ikke nødvendig å gå inn i globale detaljer og huske begynnelsen ungdomsskolen. Det er usannsynlig at dette minneverdige faktum for deg karakteriserer deg som profesjonell.

Kort om smut

Vel, vi har nådd nøkkeldelen av oppsummeringen vår - "Levere av arbeid". Hovedmålet her er å vise at du tydelig kan definere funksjonene. Vilkårene i CV-en er lagt slik at du er i stand til å overbevise arbeidsgiver om hva du selv trenger. Selvfølgelig vil dine avanserte arbeidsbeviser hjelpe.

Det er bare et spørsmål om tid: legg informasjonen bak trinndiagrammet: arbeidsperioden (datoene for ferdigstillelse og fullføring), det riktige og riktige navnet på organisasjonen, og sørg for å indikere markedssegmentet som selskapet okkuperer, sektor її aktiviteter, samt plassering і i CVen. Du kan være enda mer informativ hvis du angir årsaken til at du avslutter etter hudbehandlingen.

Første visning

La oss ikke glemme at delen "Proof of Work" er det viktigste, og også det mest informative, punktet i CVen. Avsnittet "Begynner og prestasjoner" er synlig i første omgang. Tenk på det: det tar 1-2 minutter å lese CV-en din, og i løpet av den timen kan kjernen finne noen interessante poeng for seg selv. Prøv å hjelpe deg i denne saken, legg CV-en din i riktig rekkefølge. Design den i en enkelt, lettlest stil.

Oppsummeringen kan være konstruktiv

Legg til bredere fraser: "godt arbeid bevis", "gode ledelsesbevis", "strålende organisatoriske fordeler" og andre, i tillegg inneholder ikke absolutt noe informasjonsinnhold, plager absolutt ikke arbeidsgiveren, og så videre. Å, du gjorde det Ikke tillat en time å legge ut sine forpliktelser korrekt, hvorfor skulle han da være skyldig i å kaste bort denne timen på deg?

Vet du ikke hvordan du skal beskrive dine profesjonelle prestasjoner og resultater i CV-en din og er redd for å si det feil? Gå tilbake til ditt planteinstruksjoner. Men ikke la de rike bli blidgjort, det er ikke en god idé å bokstavelig talt kopiere og lime inn avsnitt med instruksjoner, som i det minste ser dumme ut, og maksimalt setter tvil om kompetanse som kommunikasjonsevner: egne ord du ikke kan gjenkjenne, hva de selv gjorde, informasjonen ble lagt ut, kopiert og skjødesløst satt inn som en mal. Før oss ble det skrevet om hva du skal skrive i "Prestasjon"-delen av CVen, hvor du skal skrive og hvem trenger det? Ikke bekymre deg.

Memoarer er ikke nødvendig

Når du snakker om å plante avlinger, ikke bry deg om å finne ut av dem alle, velg omtrent 5-7 kaniner, og det er nok. Arbeidsgiver skal ikke kaste bort hele livet, men det er viktig å gå gjennom de resterende 3-5 årene profesjonell aktivitet. Derfor må du ikke legge for mye vekt på CV-en din med ekstra og unødvendig informasjon. Meld fra til Varto om maksimalt 2-3 gjenværende arbeidsplasser. Ellers vil det være nok å bare gjette, uten å sette seg fast i forpliktelser.

Fyllingen av CV-en (kolonnen «Prestasjon», samt «Nøkkelferdigheter») kan planlegges på en slik måte at den inkluderer opptil nye aktiviteter som du effektivt kan jobbe i det minste godt og som var stillestående under fødselen marked. Husk at når du setter sammen en CV, er det ikke vanlig å være beskjeden. Hovedmålet ditt er å øke din "markedsføring" og presentere deg selv på ditt beste. I dette tilfellet er informasjonen objektiv og nødvendigvis basert på fakta i den siste informasjonen. Hva annet bør du ikke glemme når du gjør noe som å fylle ut et CV? «Prestasjon»-kolonnen, i tillegg til informasjon om vellykket gjennomføring av prosjektet og promotering i tjeneste, må inneholde informasjon om fremmedspråk Fordi rabarbra er veldig høyt blant dem.

I den siste delen " tilleggsinformasjon Det anbefales å angi din spesielle bær, som hjelper deg i dine nåværende faglige oppgaver, og dine faglige retningslinjer generelt. Denne delen er ansvarlig for å hjelpe robotselgeren med å sikre at du blir ansatt for å jobbe for deg.

Ikke glem å ta hensyn til kvaliteten på designet, uforberedt leseferdighet og stilistisk enhetlighet, og CV-en din vil sikkert appellere til en potensiell arbeidsgiver.

Forretningspartnere havner noen ganger i gjensidige avtaler. For alle som vil opptre målrettet på jobben en gang i blant, si hva. Golovne forstår at dette er en gevinst. Her er tilsynelatende kostholdet lavt, det er der fahivet oftest forekommer. Hva er slike betydelige gevinster? Hvordan definere og formulere de viktigste, viktigste og viktige tingene Synlig rekkevidde? Funksjoner og profesjonelle prestasjoner - hva skal jeg skrive i en CV? Hva slags prestasjon er bedre å uttrykke? Den presenteres i rekkefølge.

Kan du fortelle oss om formålet med din profesjonelle aktivitet? La oss håpe at du kan gjøre alt nettstedets materialer Jeg skal hjelpe deg. Hensikten er å snakke om resultatene en person ønsker å oppnå. Dette er informasjon om den kommende måneden. Ernæring om prestasjoner formidler informasjon om resultatene som er oppnådd. Denne informasjonen om fortiden, hva som skjedde, er allerede tilgjengelig i dette øyeblikk. Hvis du ønsker å sette klare, klare mål for deg selv og ønsker å oppnå dem, i stedet for resultatet du opprinnelig planla, så kjenner du problemet. Generelt er prestasjoner foran planene, og resultater oppnås med hell i dag.

Mellom målene til roboten og prestasjonene til roboten, er roboten svært dyktig. Kostnadsforskjell – time. Hensikten er å vise tall og fakta som må fastsettes i løpet av inneværende periode (eller før fristen), og som vanligvis annonseres i neste time. De tilgjengelige tallene og fakta som ble tatt bort av Fahiv fra den siste perioden av hans aktivitet, og er som regel erklært i løpet av den siste timen. Prinsippene for å formulere informasjon om mål og prestasjoner er svært like. Holder du baken? Som en bakdel presenterer vi to forslag. Leder: prøv å ikke gjette hva planene er, men hva resultatene er.

• før tredje kvartal av inneværende periode (2006), utvikle et system for teknisk varsling om konsentrasjoner i overflaten av ... området utover de tillatte normene;
• I en annen fjerdedel av bergarten (2006) ble det utviklet et system for teknisk varsling om konsentrasjonen i området med de maksimalt tillatte normene.

Kom du deg ut av trøbbel? Nei? Mirakuløs. Sikkert gir du mirakuløst informasjon om hvordan du korrekt formulerer informasjon om det oppnådde resultatet. Og nå er det en betydelig smuss.

Hvis din CV eller intervju inneholder informasjon om prestasjoner, betyr dette at du ber om informasjon om resultatene du oppnådde i arbeidet ditt på det aktuelle tidspunktet. For eksempel, i løpet av arbeidet med et bestemt emne eller som et resultat av økende problemer, er det viktig å spørre om hvilken spesifikk periode. Noen ganger er den ernæringsmessige rekkevidden av en slik periode ikke klart indikert. Dette betyr at perioden du spør er hele arbeidsaktiviteten din.

Klar for frontkryssing av rekkevidden

For å forstå hva du kan oppnå i dag, kan du holde en enkel tale. Ta en liste over de mange målene du setter deg selv under din profesjonelle aktivitet og spør deg selv. Velg rekkevidden deres. Skriv om formlene deres på timen. Den første delen av materialet er klar.

Gjett nå hva du ikke trengte å gjøre hvis du var på vei til det planlagte resultatet, for å fjerne de ikke-planlagte resultatene, men ikke de som er viktige, som kan ha viktige betydninger for noen og hva? - For hvem? Ble du tatt? Skriv dem ned også. En annen del av materialet er klart.

I hovedsak har du satt sammen en liste over resultatene du har tatt fra ulike perioder av din profesjonelle aktivitet. Blir slike lister fortsatt annonsert? Din forretningspartner bør vite hvordan du kan fremstå som verdifull for en ny organisasjon eller målgruppe. Mesteren over all indre rikdom og aktive ressurser. De mest aktive, som allerede har latt deg oppnå gode resultater. Passive ressurser – som er «teoretisk» ment, men som faktisk ikke utnyttes – kaster ikke bort ekte forretningspartnere igjen. Hvorfor?

Dessuten hva du deler, for eksempel med hvilke kunnskaper og ferdigheter du har, dine kolleger, klienter osv. verken varmt eller kaldt. Volodya, og det er fantastisk. Dine kunnskaper og ferdigheter blir nyttige hvis de hjelper deg å oppnå ønsket resultat. Deretter demonstrerer du klarheten, intensiteten og nytten av ressursen din – en ressurs som er effektiv, som du er fornøyd med og som er konsekvent tydelig fra sannheten. Deretter skal vi snakke om spesialkunnskap og nøkkelferdigheter som gjør at du kan lære det du lærer om. Det er mye mer informasjon om prestasjonen enn man skulle tro ved første øyekast.

Ved å liste opp dine prestasjoner og avsløre dem i CV-en og intervjuene, informerer du din ekte eller potensielle forretningspartner om de to samtalene. Om de resultatene du selv var i stand til å oppnå eller som du hjalp andre (hva enn vi håper for deg, som du kanskje er spesielt interessert i). Om de som er aktiveressurser (evner, evner, kunnskaper, ferdigheter) står til din disposisjon for å oppnå lignende eller andre resultater som kreves av selskapet.

Valgbare verdier

Vel, vi har samlet sammen med deg en foreløpig oversikt over resultatene av våre profesjonelle aktiviteter. Nå blant dem er det en klar sannhet i deres rekkevidde. Er du klar?

Hva er slike meningsfulle prestasjoner? Folk vurderer betydningen av et eller annet resultat av arbeidet sitt forskjellig. Derfor roser hudfahivetene uavhengig av løsningene om hvordan man kan lære av dem. Men når du snakker om prestasjon, husk to taler.

1) . Dette er resultatet, som har dukket opp for noen - viktige, nødvendige, som de er sangens betydning for en bestemt person, gruppe mennesker eller bedrift.

Det er viktig å kjenne den som resultatet av arbeidet du forteller om førte til mer coristia(Hvis du ser ut til å være viktig), kan du legges inn i en av to kategorier:

• spesiell rekkevidde;
• profesjonell rekkevidde.

2. Resultatene som kan, men som ennå ikke har gitt verdi til andre mennesker. Sannheten er at vi snakker om unik innsikt, kunnskap, innsikt og kreativitet som vil gi deg en følelse av yrkesstolthet og potensielt være av stor betydning for andre, men som ennå ikke har blitt etterspurt av dem, har ennå ikke gitt dem spesifikke koristi , et slikt resultat for øyeblikket kan kalles spesielle prestasjoner i profesjonell aktivitet. Husk at mat om prestasjonene allerede blir nektet. Her er det viktig å ikke falle inn i illusjoner, men å objektivt vurdere hva du gjør i dag. I denne situasjonen i dag, håper du at du kan hjelpe noen i morgen. Stikkord: "du er i din egen orden" og "du kan hjelpe noen." Uavhengig av det faktum at slike resultater av arbeidet står i kategorien spesielle prestasjoner, kan de for dine potensielle partnere fremstå som et viktig konkurransefortrinn.

Vi vil gjerne gi deg informasjon om dine profesjonelle prestasjoner i kommentarene.

Avstemningsalternativer skyldes det faktum at JavaScript ikke er tilgjengelig i nettleseren din.

Ekspertens tanke

Natalia Molchanova

Rekrutteringsansvarlig

Seier kommer ikke lett! Hvordan kan vi omgå våre rivaler og bli kvitt tapene som hundrevis av konkurrenter er klare til å kjempe for? Her trengs et seriøst argument - hvorfor V. Ikke gi opp, for kompetansen til supernikene dine vil oppveie dine evner.

Hovedet for denne kampen er . Registrer den på en slik måte at du kan kontakte robotselgeren gostre bazhannya komme overens med deg. Et spesielt viktig aspekt er å angi dine profesjonelle prestasjoner riktig på CV-en din, og snakke med dine styrker.

Det er klart at du må vurdere å styrke spesialitetene dine som profesjonelle. Ikke bland dem alltid. Det er lett å komme i kontakt med noen som har nok mat. Overhal dine behov slik du ser dem i ditt aktivitetsområde. Mens det på andre områder er helt unødvendig med faglig kompetanse, er det i andre tilfeller spesialiteter.

Oftest uttaler hun seg ikke om prestasjoner av spesiell karakter. Fokuser på de rolige, som er tilstrekkelige beplantninger og kan romme roboter.

Gjør arbeidsgiveren oppmerksom på dine profesjonelle prestasjoner: betydelige resultater og kunnskap om hva robotene som stemte på:

• Inspirerte prosjekter,
• reduksjon i finansielle indikatorer,
• oppnådde mål,
• resultater som har overgått tidligere prestasjoner eller prestasjoner fra kollegene dine.

Hvordan nyte profesjonelle prestasjoner

Når du setter sammen en CV, betyr praktisk talt alt. Det ser ut til at vennene kunne bli fanget av å krysse vannet.

De mest omfattende fordelene

For å komme deg rundt og du aldri mister posisjonen din, da oppsummeringen vil være:

• Delvis utlevert. Sørg for å lytte til de fengende frasene: sikkerhet, fremgang, vikoristannya. Det utvikler seg et fiendskap om at du ønsket å tjene penger, men ikke kom deg gjennom det. Han tviler på at du forstår hva du skal gjøre.
• Rik på Slivnym. Ikke gi resultater til fastheten: "å ha hjulpet til med å bli kvitt benådningene", "utføre brigaden", "utføre begynnelsen", "shvidko har erobret oppgaven".
• Negativ. Unngå negativ informasjon: "ved å analysere penger for:", "kontrollere den reduserte salgsprisen", "flytte fra plantingen:".
• Eliminer passive former. Formelen "å ha bevist for vikoristanya", "kjenne zastosuvannya" er omskrevet til - "har blitt motbevist", "effektivt vikoristav". Viraz "etter å ha okkupert det administrative setet" erstattes deretter med ordet "keruvav". I stedet for «å ha jobbet der fem skjebner» er neste ord «å ha fjernet fremskritt i plantingen», og begrepet «å rane tilleggsarbeidet» kan omskrives til «å ha fullført arbeidet umiddelbart».

Hvordan kan jeg skrive alt riktig?

Vikorist språkbransjen.

Overfører virksomhet sølt. Det er basert på tall og sammenbrudd. Uansett hvordan temaet blir sittende fast: bedriftens verdier, kunder, ansatte, økonomisk ernæring vil alltid komme i forgrunnen.

Å presentere prestasjonene dine for virksomheten din er nøkkelen til suksess og en indikator på kommunikasjon. CV – tse live metode Vis talentene dine med tallene mine.

Gi detaljer.

Resultatorientering og oppnåelse av oppsatt mål er hovedlagerets akse, noe som bidrar til utvelgelsen av den beste kandidaten til stillingen! Prote, ikke alle suksesser vil være forsikret til kandidaten. Å handle på en robotselger vil frata deg resultatet som vil være:

• Vis betydning for søkeren og rekruttereren.
• Vymiryuvatysya har et kulkisnomu uttrykk.
• Morklokkerammer.

Vær oppmerksom på at dine prestasjoner vil være:

Påfør skriften på bindingene og rekkevidden til roboten

Dine prestasjoner i CV-en din kan beskrives som følger:

• Overgang av kapitalinnskuddstjenesten til nytt system rozrakhunkiv. Etter å ha introdusert et nytt regnskapsprogram og begynte å jobbe med det på 2 måneder, begynte 30 ansatte å jobbe med det.
• Økning i forsyninger av ost i 2016 – med 40 %, i 2015 – med 20 %;
• For perioden fra 2016 rubler. til det harde 2017 etter å ha utviklet 56 nye prosjekter som selskapet vellykket implementerte.
• 1. januar 2016 etter å ha organisert arbeidet til møbelproduksjonsverkstedet, noe som resulterte i at 80% av planen erstattet det planlagte - 20%.
• Etter å ha spart selskapet for 15 000 USD, etter å ha utvidet rasjonaliseringsforslaget til et grundig eierskap.

Ekspertens tanke

Natalia Molchanova

Rekrutteringsansvarlig

Når du beskytter avsløringen av kommersiell informasjon fra siden av ditt eks-selskap, vil det være nok å angi nummeret fra mobiltelefonnummeret ditt eller angi uttrykket "mange ganger."

Reglene vil beskrive hovedrekkevidden

Vis frem stilen din

Når du snakker om arbeidet foran, er det på tide å oppsummere ordene fra den siste timen: ringer, projiserer. Snakk om rett sted, arbeid, stagnasjon i løpet av dagen: Jeg bygger, jeg designer. Gi setningene et utfylt skjema.

Før timen for innsending av CV-en din til kontoret, vennligst send inn nøkkelferdighetene dine til kontoret mitt. For eksempel: Infusjon, aktivering, regi, bevis, oppmuntring, initiering, grunning.

Resultatbalanse

Balanse er nøkkelen til effektivt arbeid. Denne ytelsen er preget av rasjonell bruk av ressurser og utvikling av teamets evner.

Rumpe:

• Ved å sette en grense for betaling av varer;
• å ha brukt penger på vannforsyning;
• etter å ha forbedret mekanismen for å distribuere midler til reparasjon av utstyr.

Fest spesifikke funksjoner for rekkevidde til arbeidsstedet

Beskriv forpliktelsene og prestasjonene til CV-en din i kolonnen, og legg til resten av timen. Utdatert informasjon har for lengst mistet sin relevans. Og siden du har byttet over et dusin jobber i livet ditt, da Det neste trinnet er å indikere fremdriften til de 2-3 gjenværende landingene.

Vennligst oppgi dine lokale data

Noen av prestasjonene tildelt av søkeren samsvarer ikke med plantingsnivået. For eksempel vil kandidaten sikte på stedet til avdelingslederen, og vil gjette mesterens oppnåelse. Eller kanskje ikke. Helsearbeideren ønsker å kvitte seg med programmererens stilling, og beskriver prestasjonene til CV-en til det høyeste ledernivået i næringslivet, selv om han har jobbet.

Husk: hvis du søker jobb i et keramikklager - vis suksessen til keramikkavdelingen, hvis du ønsker å jobbe som linjespesialist - følg disse evalueringskriteriene. Glem det du gjorde før og sett sammen CV-en din med fordelene med din neste jobb.

Det er ingen rekkevidde

Setter du pris på at du ikke har arbeidsinntekt? Du trenger bare å tenke. Selvfølgelig kan ikke alle oppnå spesielle meritter og bragder, men det er bare en liten liste å samle. Suksessen varierer avhengig av huden. Og hvor mange mennesker, så mange tanker.

Vaktmestersetet krever for eksempel ikke rekkevidde. Det samme kan sies om yrkene som en kommode, en altmuligmann, en kasserer, en fastfood-restaurant, en sjåfør, etc.

Ekspertens tanke

Natalia Molchanova

Rekrutteringsansvarlig

Du trenger ikke å angi dette hvis anlegget ditt er på listen over ukvalifiserte varer - de er rett og slett unødvendige.

Eller kanskje du bare undervurderer deg selv? Følg deretter kriteriet: papiret til høyre er ført til sin logiske konklusjon, og alt har blitt bedre. Vikoriser denne metoden.

I hvilken seksjon skal jeg plassere den?

Standard skript, som er publisert på arbeidsportaler, har ikke en spesiell "rekkevidde"-graf.

For eksempel, på det største rekrutteringsnettstedet HeadHunter, i "do-swed work"-delen, må du angi nøkkelferdighetene dine i feltet "ansvar, funksjoner, prestasjoner" i CV-en din. Zrazok - beundre lavere.

Å leve med greven

For statistikk - det stemmer, vikoristannya Etter å ha fullført delen, ta med ønsket resultat. For hudtyper av aktivitet er ordsettet ditt basert på:

Administrativ ledelse og ledelse
Forbindelser med enormitet og kreativitet
Økonomistyring
Sosial assistanse og passer på de syke

Kontortjeneste
Oppfølging og analyse
Salg og markedsføring