Hei, du har blitt bedt om et direkteintervju. Vil du fortsatt jobbe med denne plantingen, men er fortsatt redd for å ikke komme deg gjennom avkjørselen? Derfor må du samle all viljen din i en knyttneve og forberede deg på treningen din: tenk over stilen på klærne dine og øv på kampanjen din i henhold til reglene for mulig ernæring.

11 hovedspørsmål på internett og rimelige typer svar på dem finner du her. Hvordan kan du få ukonvensjonell og ikke-standard mat for å kvalifisere for en jobb som arbeider? Når en rekrutterer setter opp mat, er det nødvendig å vente på forhånd når en renholder ansettes, som regel, standard oppringing ernæring, som gis til alle søkere, om dem pide mov Nedre.

Første gang du gjennomfører et intervju, ber jobbselgeren søkeren fylle ut et spesielt skjema, slik at du kan se det.

Den mest populære situasjonelle tilnærmingen er når arbeideren beskriver situasjonen og oppfordrer søkeren til å velge riktig måte å håndtere denne situasjonen på.

11-hodes strømforsyning med live feeds

1. Hva du skal si når du blir spurt - Fortell om deg selv i en samtale.

Hvis du er klar over intervjuerens innspill, hold deg rolig og snakk i en skyhøy tone. Fortell de som vil være viktige for robotselgeren: opprinnelsessted og spesialitet, kunnskapen om arbeidet, kunnskapen og minnet, betydningen av selve roboten. spesielle bær- Stressmotstand, holdbarhet, forsiktighet. Denne rapporten undersøker dette punktet, hvor det foretas en omtrentlig identifikasjon av søkeren om seg selv, samt det gis anbefalinger om de som kan identifiseres bedre.

2. Hva skal du si på intervjuet på strømforsyningen - Hva holder du på med?

Med tanke på at roboter har kommet fra forkant, ikke snakk om konflikter på jobben og ikke snakk stygt om sjefen eller kollegene dine. Du kan bli mistenkt for å være konfliktutsatt og å jobbe ukontrollert med teamet ditt. Det er bedre å huske de positive øyeblikkene fra fortiden, og grunnen til observasjonen er å be om fortsatt realisering av ens potensiale, å avansere til et høyere profesjonelt nivå og å betale for arbeid.

3. Hva trenger du å vite om maten din?- Hva vil du studere hos oss?

La oss ta en titt på de positive sidene ved arbeidsbedriften - stabilitet og profesjonelt, støttende team, interesse for aktivitetsområdet, og deretter legge til det som vil legge til arbeidsplanen, nærhet til kontoret, god betaling for arbeid i .

4. Hvorfor bryr du deg om at du kommer til denne plantingen?

Hva trenger du å vite om mat – hvorfor skal vi ta deg? Her er du forpliktet til å formidle med største klarhet og resonnement at du er de største favorittene til denne galusien. Fortell om arbeidet til selskapet og arbeidet du skal jobbe i, ikke nøl med å rose deg selv, fortell om prestasjonene dine.

5. Hva vil du si på en ernæringsprat om matmangel?

Mat om mangler er vanskelig. Det er ikke bra å legge ut minusene dine som om de er på veggen. Nevn slike mangler som ser mer ut som fordeler. For eksempel: Hvis du holder deg til arbeidet ditt, vil du ikke like roboten din. Eller enda bedre, for å si det nøytralt: Jeg, som alle andre, har mine mangler, men de påvirker absolutt ikke mine profesjonelle evner.

6 hemmeligheter til en vellykket samtale

6. Hvilke fordeler har du?

• kommunikasjons ferdigheter;
• for alltid;
• punktlighet;
• aktsomhet.

Disse standard fortreffelighetsflatene, som aktiveres praktisk talt på huden, har ingen spesiell betydning for robotselgeren, og anses ikke å være produsert blant annet på noen måte.

Snakk raskere på internett om profesjonelle prestasjoner som vil komme robotselgeren til gode:

• Jeg er klar over forhandlinger på ulike nivåer;
• Enkelt ordne viktige avtaler og kontrakter;
• Jeg kan rasjonelt organisere arbeidsdagen min og så videre.

Slike typer bevis får respekt og sees blant andre typer.

7. Hvordan vil du betale for forsikringen?

Tjenester god fahivtsya Du kan ikke kjøpe det billig. Et annet alternativ er å navngi beløpet du betaler for gjennomsnittslønnen, eller fokusere på lønnen du tjente på mengden arbeid og spare den med 10 -15 %. Hold deg til den gylne middelvei, ellers kan de tro at du er en råtten falsk, eller for ambisiøs.

8. Venter du Kim om 5-10 år?

Det er enkelt og målrettet for folk å sette langsiktige mål for seg selv, planlegge spesialiteter og karrierevekst. Hvis du ikke har brydd deg med denne maten ennå, gjør det før samtalen. For å gjenopprette respekten din, må du jobbe i samme selskap, ellers vil du møte karriereanklager i denne timen.

Ikke forhast deg med for mye arbeid, vær forberedt på å gi ut telefonnumrene til dine kolleger og ansatte. Dersom du på bakgrunn av denne strømforsyningen blir utestengt eller helt trukket fra prøven, kan arbeidsgiver be om at du ønsker å unngå negative påvirkninger.

10. Er du klar for profesjonelle sysler?

Robotselgeren kan komme i overdrive. I dette tilfellet, hvor ofte oppstår stinker: hvor mange ganger i måneden eller hvor mange år? Hvis du er klar for slike sinn, bekreft at du er klar til å se.

11. Spiser du tilskuddsmat?

Det er på tide å finne ut detaljene om det kommende arbeidet: Begynn med grafikken og sosiale medier. pakken er tilgjengelig for spіvrobitnikіv-selskapene. En person som ikke stiller et spørsmål etter en samtale viser hennes manglende engasjement. Det er også vanskelig å bekymre seg for mat, men det er best å tenke på dem på forhånd.

Bruk det gode, det gode og det dårlige på intervjuet:

Video - umanuell ernæring på internett

Vil du vite hva slags ernæring som oftest høres på telefonkonferanser? Akser siste liste(Med de mest vellykkede variantene).

Noen selskaper tar en ukonvensjonell tilnærming til samtalene sine, og i stedet for den større stinken, setter du standardmat (og avviser standardalternativer).

Dette er en liste over de mest avanserte matvarene for diskusjon med de korteste variantene:

1. "Fortell om deg selv"

Hvis du fører en samtale på en sang-sang måte, vet du allerede mye. Du leste CV-en og støttearket, så på kandidatens sider på LinkedIn, Twitter og Facebook.

Ta gjerne en samtale med noen for å forstå om en spesifikk kandidat er egnet for en ledig stilling som må fylles. Hva er de grunnleggende og spesielle fordelene du må bruke for å hjelpe roboten din? Trenger du en leder å installere i stedet for en annen person? Prøv å finne ut om du kan bli en kandidat. Vil du at din bedrift skal bli allment kjent? Spør hvordan kandidaten kan formidle informasjon.

Hvis du tuller med roboten, fortell oss hvorfor du gjør denne eller den andre tingen. Forklar hvorfor robotene ble fratatt forsetet. Beskriv hvordan universitetet ble ranet. Finn ut hva du ønsket å lære på forskerskolen. Ikke glem å huske om de som har gjort Europa dyrere og om vitnesbyrdet som skulle tas bort fra denne timen.

Faktisk, ikke bli fastlåst av overdrivelse av fakta (du kan lese sammendraget). Fortell din spivozmovnik hvorfor du prøvde dette og andre ting.

2. "Nevn ditt største problem"

Hudkandidaten vet hvordan han skal kommunisere om dette emnet. Det er nødvendig å velge abstrakt svakhet og forvandle den til godhet.

For eksempel: "Noen ganger blir jeg så opptatt av jobben at jeg kaster bort en time. Jeg føler meg flau og ser at alle allerede har gått hjem. Jeg vet at jeg må se timen mer nøye, men jeg fortjener ikke de som Jeg betaler, og jeg kan bare ikke komme på noe annet!"

Vel, din "mangel" ligger i det faktum at du bruker mer enn en time på jobb, ikke sant? Hmmm.

Det ville være mye bedre å beskrive den virkelige mangelen du jobber med. Fortell oss om hva du gjør slik at vi kan lære mer. Det finnes ingen ideelle mennesker, og det er ditt ansvar å bevise at du objektivt kan vurdere deg selv og prøve å forstå det fullt ut.

3. «Nevn hovedideen din»

Jeg vet ikke om selskapets representanter vil sette en pris på det. Håper å holde deg nær CV-en din igjen.

Hvis du har blitt spurt om dette, formuler en nøyaktig og konkret påstand. Du trenger ikke smøre det for lenge. Hvis du har problemer, sørg for å sjekke hvilke ledige stillinger som er tilgjengelige for deg. Bekreft ordene dine! Hva slags leder er du? høy level emosjonell intelligens, fokuser på det du forventer å få næring som ennå ikke er tilført.

4. "Hva håper du på deg selv om fem år?"

På slutten av dagen vil kandidater arve ett av to mulige scenarier. Noen begynner å beskrive ambisjonene sine (de tror at spyvrozmovnik vil nesten det samme) og viser med hele utseendet: "Jeg trenger ikke en robot!" Andre er beskjedne (de forestiller seg også at den synske vil fortsette å ha en lignende reaksjon) og gir et selvbevisst vitnesbyrd: "Det er så mange talentfulle mennesker... Jeg vil bare slutte i jobben min og undre meg over mine suksesser." Jeg kan nå deg."

Lovbrudd av typer bevis gir ikke den nødvendige informasjonen om kandidaten - for skylden er det mulig å selge minnet deres til deg selv.

Hvis du holder en konferanse, omskriv foredragsholderen: "Hvis du kunne opprette ditt eget selskap, hva ville du gjort?"

Dette er en universell mat som inneholder alle nødvendige proteiner fra vertsvenen.

Dette er en ny åpenbaring om kandidatens drømmer og håp, hans interesser og sanne lidenskaper, hans prestasjoner i jobben, mennesker som er lette å omgås... Alt du trenger, er det viktig å lytte til.

5. "Hvorfor må vi ansette deg?"

Siden kandidaten ikke kan sammenligne seg med de han ikke kjenner, blir han fratatt å beskrive sin kjærlighet til han kan bringe barken til pinnen. Faktisk søker selskapet kandidater for deres velsignelser og tjenester. Etter å ha stilt spørsmålet, kaster representanter for velstående selskaper seg på stolen og klemmer hendene på brystet. Denne gesten er som å si: "Vel, jeg hører deg! Kom igjen, endre meg!"

Dessverre er dette nok et lite informativt måltid.

Du kan også endre det: "Hva tror du vi har glemt å snakke om?" eller "Hvis du ikke var i stand til å dukke opp igjen på et av de forrige måltidene, hva ville du sagt?"

På slutten av dagen gjetter sjeldne kandidater at de viste alt de lette etter. Muligens dro Rozmova rett til det ukjente. Det er mulig at den profesjonelle spesialisten på sin egen måte har lagt vekt på CV-en, konsentrert seg om noen ferdigheter og glemmer andre. Eller kanskje, i begynnelsen av intervjuet, var kandidaten for nervøs og kunne ikke formulere det han ønsket å vite riktig.

Jeg antar at intervjuene er ment for å finne ut mer om kandidaten, hvorfor ikke gi ham en ny sjanse?

Sørg for å oppmuntre Rozmova på dette stadiet, ikke la kandidaten snakke ut av seg selv. Det er ikke godt å høre ord og så si: "Dyakuyu, vi ringer deg." Vennligst spesifiser din ernæring. Be om å peke baken.

Hvis kandidaten har gitt deg spesifikk informasjon, sørg for å gi tilbakemelding og prøv å introdusere ny informasjon som tidligere har gått tapt i skyggen.

6. «Hvordan fant du ut om den ledige stillingen?»

Portaler på jakt etter jobber, hype i aviser og på internett, jobbmesser... Det er mange som søker jobb der, og det er ikke noe ekkelt med det.

Ellers utforsker kandidaten stadig disse kanalene, etter å ha aldri bestemt seg for hva han vil gjøre.

Vin tuller bare med roboten. Vær en robot.

Det er ditt ansvar å ikke bare informere de som har fått vite om stillingen. Finn ut hva din kollega eller arbeidsgiver fortalte deg om henne, at du har vært på utkikk etter ledige stillinger i en bestemt bedrift, og hva du vil jobbe for i den.

Bedrifter trenger ikke mennesker, de trenger bare roboter. Bedrifter trenger folk, som trenger et selskap.

7. "Hvorfor vil du gi bort roboten?"

La oss gå ned til detaljene. Når det gjelder ansettelse, er det nødvendig å fortelle ikke bare om de du ønsker skal jobbe i denne bedriften, men også om de som stillingen er ideell for deg og hva du ønsker å oppnå med kortsiktige og langsiktige utsikter Jeg.

Hvis du ikke tror stillingen er riktig for deg, se etter en annen jobb. Livet er for kort.

8. "Nevn din viktigste profesjonelle prestasjon"

Mors feil er kostholdets feil rett fram før ledig stilling. Hvis du sier at produksjonsvolumet i løpet av de siste årene har økt med 18 %, og hevder å plante et keramisk anlegg for personalet, gjenkjenner spionprogrammet ditt vitnesbyrd som klebrig, men ikke i det hele tatt informativt.

Det ville være bedre å fortelle om en problematisk student, som du "stjelet", eller om en konflikt mellom divisjoner, som du slokket, eller om mindreårige som ble nektet forfremmelser for resten av tiden din.

9. "Rapporter i gjenværende konflikt med en medklient. Hva skjedde?"

Når folk jobber hardt for å nå målet, er konflikter uunngåelige. Vi aksepterer alle barmhjertighet. Det er klart, det gode vil bli bedre husket, ellers kan du ikke glemme de dårlige tingene. Det finnes ingen ideelle mennesker, og det er normalt.

Men folk som er fristet til å flytte skylden og skylden på andre, er garantert unike. Arbeidsgivere prioriterer de som ikke fokuserer på problemet, men på de store.

Alle nødvendige politifolk er klare til å innrømme at de tok feil, ta ansvar for barmhjertighet og, viktigst av alt, lære en lekse av denne tilståelsen.

10. "Beskriv din ideelle jobb"

Når du formulerer en uttalelse, husk - det er din mors feil å vente til den ledige stillingen!

Det er absolutt ikke nødvendig å finne ut av det. Du kan lære og utvikle deg uten å bli skremt. Prøv å finne ut hvilke ferdigheter du kan tilegne deg, etter å ha omfavnet stillingen du søker på, og finn ut hvilke ferdigheter du kan ha i livet ditt i fremtiden.

Ikke vær redd for å finne ut at når du først kan følge ryktene til andre roboter, kan du ende opp med å ødelegge kraftvirksomheten din. Robotselgerne har i lang tid sluttet å bekymre seg for muligheten for at de vil miste arbeidstøyet i fremtiden.

11. "Hvorfor vil du miste en jobb du allerede har?"

Vel, her er det du ikke trenger å snakke om (hvis du ser en robotselger, bør du være på vakt):

Ikke si om dem at du ikke tilhører dine overordnede. Ikke snakk om de som ikke kan resonnere med kollegene sine. Ikke øs gruble over selskapet selv.

Konsentrer deg om fordelene dine, så jeg skal gi deg denne smulen. Fortell oss om de du ønsker å nå. Fortell oss om de du ønsker å lære. Fortell oss hvordan du planlegger å utvikle deg. I dette tilfellet, ikke glem å huske på skatten for en potensiell robotselger.

Folk, som de sier til sine sjefer og kolleger, er som komfyrer. Så snart stinken begynner å gråte om noen andre, kommer dagen da stinken begynner å veve om deg.

12. "Hvilke arbeidshoder synes du er mest givende?"

Siden du må jobbe på egen hånd, hvis du later som om du tildeler en operatør til samtalebehandlingssentralen, høres det ærlig talt upassende ut.

Tenk på den ledige stillingen og på kulturen i bedriften som helhet (kulturen i en hudbedrift er enten stykkevis eller spontan.) Hvis arbeidsplanen din er viktig for deg, ellers vil du ikke bevise det, fokuser på hva annet. Hvis du trenger konstant vedlikeholdsstøtte, og arbeideren ønsker selvfornyelse, glem det for nå.

Finn måter å møte dine behov innenfor selskapets regler. Siden du ikke kan tjene noe, må du se etter en annen jobb for alt.

13. "Fortell meg om den mest geniale løsningen du tilfeldigvis kom på i løpet av den siste arbeidsdagen din."

Når du stiller spørsmålet, ønsker arbeidsgiver å evaluere kandidatens prestasjoner, løse problemer og reise argumenter, samt beredskap til å møte utfordringer.

Siden du ikke har en video, er det veldig ille. Alle må ta komplekse beslutninger uavhengig av planting. Datteren min pleide å jobbe som servitør på en restaurant i nærheten. Vaughn berømmet hele tiden de smarte avgjørelsene – for eksempel om hvordan man skal forholde seg til en vanlig klient som brukte timer mellom rengjøring.

Et godt argument må inneholde argumenter som bidro til å ta en beslutning (for eksempel en analyse av store datamengder for å identifisere den optimale retningen for beslutningen).

Det mirakuløse vitnesbyrdet beskriver også alt som skjedde før en avgjørelse ble tatt, så vel som hans arv.

Åpenbart er resultatene av analysen et overbevisende argument for at praktisk talt alle beslutninger påvirker mennesker. De beste kandidatene ser på ernæring fra forskjellige sider og ta viktige avgjørelser.

14. "Beskriv din ledelsesstil"

Dette fordi det er viktig å informere, uten å gå inn i floskler. Prøv å peke på baken. Si: "Tillat meg å fortelle deg om vanskelighetene jeg står overfor, ved å klemme plantingen av keramikk. Jeg tror stanken vil gi et ytre bevis på stilen min." Vennligst beskriv hvordan du løste problemet, motiverte teamet og håndterte krisen. Forklar hva du prøvde å gjøre slik at du kan bli tilregnelig, ettersom du selv bryr deg om andre mennesker.

Ikke glem å forutsi resultatene du oppnådde.

15. "Fortell meg om en situasjon der du ikke var forenlig med de fleste avgjørelser. Hva gjorde du?"

Folk som ønsker å forlate oss tar noen ganger avgjørelser som vi ikke er ment å ta. Det er ikke normalt, det er viktig, selv om vi avslører ulykken vår. (Vi kjenner alle de som liker å tape penger etter samlinger for å diskreditere beslutningen som ble offentlig oppmuntret.)

Vis frem din profesjonalitet. Vis at du konstruktivt kan håndtere dine bekymringer. Bare en gang bestemte du deg for å endre en hemmelig tanke, og denne endringen var langt unna, bra. Siden det ikke finnes slike søknader, vær oppmerksom på at du kan støtte vedtaket, hvis det virker feil for deg (ikke snakk om upassende eller umoralske avgjørelser).

16. "Hvordan vil andre mennesker beskrive deg?"

Jeg hater mat. For en sløsing med penger! Det er sant, en gang la jeg det opp og tok bort vitnesbyrdet som jeg allerede hadde krav på.

"Folk vil si at jeg er den jeg ser ut til å være," sa kandidaten. - "Som jeg sier nå, jeg er møysommelig. Hvis jeg vil hjelpe, hjelper jeg villig. Jeg tror ikke at jeg tilhører alle og enhver hud, men stanken kan skjemme meg bort, fordi de vet hvordan jeg arbeid."

Hva kan være vakrere?

17. Hva kan vi forvente av deg i løpet av de tre første månedene av arbeidet?

Ideelt sett vil maten komme fra en arbeider som ønsker å gjøre rede for sine utgifter før den nye ansatte.

Du må bekrefte det slik:

• Du prøver å være betydningsfull ettersom arbeidet ditt gir verdi. Du låner ikke bare det du låner. Du gjør det du trenger.
• Du begynner å hjelpe alle deltakere i prosessen - lederen, kolleger, kollegaer, kunder, kunder, implementere...
• Du vet at du har de beste resultatene. Du ble ansatt for å ha spesifikke ferdigheter, og disse ferdighetene må skjerpes.
• Du oppnår positive resultater, jobber med entusiasme og føler deg som en del av teamet.

Vykorist denne versjonsplanen, og legger til ytterligere detaljer til detaljene i arbeidet ditt.

18. «Hva liker du å gjøre utenom arbeidstid?»

Mange selskaper respekterer at kulturen deres er veldig viktig, og gir informasjon om en kandidats prestasjoner for å avgjøre om de vil passe inn i teamet.

Mens du prøver å finne noe som passer deg perfekt, ikke heng deg fast i aktiviteter som virkelig ikke passer deg. Fokuser på aktiviteter som lar deg utvikle deg – lær nye ting, oppnå høyere mål. For eksempel: "Barna mine er fortsatt veldig små, det er ikke tid igjen, men på vei til og fra jobb begynner jeg å snakke spansk."

19. "Hvor mye fikk du betalt i din første jobb?"

Dette er mer praktisk mat. Sørg for at du blir spurt før hvordan du skal lage et forslag fra lønnen din, og du må være ærlig, ellers vil du ikke ha nåde foran noen.

Prøv metoden som brukes av Liz Ryan. Si: "For øyeblikket ser jeg etter ledige stillinger som vil tillate meg å tjene omtrent 50 tusen rubler. Din ledige stilling passer til dette kriteriet, ikke sant?" (Hei, du vet allerede svaret, så hvorfor ikke spille med?)

20. "Fjellen ligger i bunnen av en brønn med en dybde på 9 meter. Hver dag går den ned 2 meter, og om natten går den ned 1 meter. Hvor mange dager vil det ta for deg å komme deg ut av brønnen ?”

Denne typen mat vil fortsette å bli mer og mer populær (takk, Google!). Det er mulig at ektefellen din ikke engang skjønner at du umiddelbart vil skynde deg å kjempe. For alt vil jeg forstå hva du synes.

Prøv å forstå situasjonen ved å kommentere huden din. Hvis du har begynt å gjøre feil, ikke vær redd for å le av deg selv - kanskje dette er en stresstest, og idrettsutøveren din vil gjerne se hvordan du reagerer på feil.

21. "Ville du spørre om noe?"

Ikke gå glipp av muligheten! Gi rimelig ernæring - ikke bare for å forbedre din individualitet, men også for å sikre at du har valgt riktig selskap. Ikke glem at samtale er en toveis prosess.

Bruk følgende:

22. "Hvilke resultater kan jeg oppnå i løpet av de tre første månedene av arbeidet?"

Hvis du ikke har fått et spørsmål, still det selv. Hva er i veien? Gode ​​kandidater bør umiddelbart ta opp høyre hånd. De ønsker ikke å bruke de neste månedene på å prøve å lære bedre organisasjonsstruktur Ikke gi noen mening i orienteringstilnærmingene og vil begynne på farten.

Stanken vil bringe meslinger nå.

23. "Nevn de tre jacoinsene som dine beste følgesvenner bærer"

Gode ​​kandidater ønsker å være gode studenter. Du bør vite at alle bedrifter er forskjellige, og for vellykket arbeid krever de forskjellige styrker.

Kanskje alle de gode spionene gjør sitt beste. Du kan verdsette en kreativ tilnærming mer enn du trenger for å følge protokollen strengt. Du prøver kanskje å erobre nye markeder, så det er viktigere for deg å få nye kunder enn de gamle. Eller kanskje du trenger noen som er villig til å bruke så mye som en time på en buyer-cob og på en engros permanent moneymaker.

Gode ​​kandidater må være kjent. Du ønsker ikke bare å fokusere på å kunne passe inn i teamet, men på å kunne oppnå suksess.

24. "Hvorfor skal vi egentlig beholde resultatene av arbeidet i denne plantingen?"

Ved å investere i den russiske føderasjonen håper robotselgere at de vil gi dem fortjeneste (hvordan skal de ellers betale dem?).

Hudroboten har typer aktiviteter som gir større fordeler enn andre. Du vil trenge en HR-spesialist for å fylle ledige stillinger, ellers må du virkelig finne de rette personene, og dermed minimere hundrevis av bemanningsnivåer, raskt bruke på utvikling av nye medarbeidere og økt produktivitet.

Du trenger en rørleggerreparatør for å hjelpe deg med å få det riktig, men faktisk kan du effektivt løse kundenes problemer og samhandle med dem slik at problemene fortsetter å dukke opp igjen og igjen.

Gode ​​kandidater ønsker å vite hvilke fordeler de har råd til å tjene største bidraget Dette skyldes det faktum at deres spesielle suksesser ligger i suksessen til hele selskapet.

25. "Skriv opp prioriteringene til selskapet i denne regionen. Hva slags bidrag kan jeg gi hvis jeg dekker denne plantingen?"

Hver kandidat må vite at arbeidet hans er viktig for de som er fraværende.

Gode ​​kandidater ønsker å jobbe betydelig rett Tjen på en meningsfull måte og behandle mennesker på en måte som fremmer deres verdier.

I et annet tilfelle mister roboten sansene.

Arbeidstakere som elsker arbeidet sitt er forpliktet til å anbefale arbeidsleverandøren til sine venner og bekjente. De som er bekymret for kerivniki - stanken kommer uunngåelig fra de som stanken tidligere ble behandlet med. De trengte mye tid til å utvikle sin kompetanse og etablere gjensidig tillit, slik at folk instinktivt ville følge dem.

Alt vi kan snakke om er intensiteten i arbeidseffektiviteten og atmosfæren i teamet.

27. "Hva gjør du, hva?..."

Hudselskapet har problemer - teknologier blir gamle, nye konkurrenter kommer inn på markedet, økonomiske trender endre seg jevnt og trutt. Ikke alle er økonomiske, og de kan ikke stjeles.

Selv om kandidaten ser på robotselgeren som et utgangspunkt for høy vekst, forventer han fortsatt vekst og utvikling. Ved å akseptere robotselgerens posisjon er hudpleierarbeideren villig til å følge den nye av hensyn til sine egne behov, og ikke den som presset selskapet ut av markedet.

La oss si at du eier en butikk. Omtrent en kilometer unna åpner en annen butikk seg foran deg. Hvordan har du tenkt å kjempe mot konkurransen? Eller la oss si at du har en fjærfefabrikk. Hva tjener du på å bruke på mat?

Gode ​​kandidater vil ha så mye innsikt som du tror. De vil vite hva du planlegger å jobbe for neste år og hva planen din har for dem.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Karriere og Samorozvitok

FinExecutive Russlands nettsted 2019-08-11

Hvordan kan du vise din verdi for et selskap?

For at selskapet skal vise respekt for deg, er det nødvendig å vise det til deg selv. Ale yak zrobititse, ikke å være en blendende selger eller en forfremmelsesarbeider?

Nøkkelkomponenten i en vellykket bedrift – med en lovende og nøyaktig robotselger – er slett ikke hva du tror det er. Samtalen handler ikke om deg og historien handler ikke om arbeidet du jobber.

Det som kan karakterisere verdien av en profesjonell arbeider er inntekten bedriften tar fra seg og hvor mange kroner den sparer ved å ansette den. Hvordan kan du måle inntekten du tilfører bedriften din?

Angi din rolle i fortjenestefradraget

Hvis arbeidet ditt er relatert til salg, markedsføring eller design, vil du øke forpliktelsen til produktet ved å selge og skape dets image. Jo mer du er enig med noen, jo mer verdifull er du for selskapet. Hvordan er arbeidet ditt relatert til informasjonsteknologier eller gjennom produksjon – det øser inn på sløsing med penger. Hvis du tenker på å minimere kostnader og øke effektiviteten i arbeidet ditt, sparer du bedriftens ressurser. Forskjellen mellom inntekter og utgifter og overskuddet som virksomheten tar bort.

Så, uansett hva jobben din innebærer, spør deg selv hva du gjør som kan øke selskapets fortjeneste? Klarer du å selge et produkt eller en tjeneste til en lavere pris, mens konkurrentene jobber raskere og billigere? Ved å støtte arbeidsgiveren din kan du demonstrere din verdi for selskapet.

Konverter tilsiget til vart_st

Siden arbeidet ditt er forbundet med utgifter, sett pris på at du selv klarer å jobbe best. Forstår du at måltidene for klienter som ringte tjenesten koster 2 hwini? Har du noen gang lurt på hvordan du kan implementere mer presise prosjekter med 20 % mindre? Legg sammen hele timen du liker, og overfør lønnen hans; Hvis du blir fratatt en del av fortjenesten, tar du skjebnen fra den støpte formen. Har du en idé om hvordan du kan redusere selskapets kostnader? Du er melodiøst glad, men det er ikke mange spesialister som ønsker å presentere forslag for å forbedre arbeidsprosessen.

Estimering av bidraget fra aktivitetene dine til selskapets inntekt er ikke nødvendig for å være nøyaktig, siden du, etter å ha gjort alt, ikke har tilstrekkelig informasjon om forretningsprosesser. Uansett, vær forberedt på å stjele byttet ditt. Du kan forestille deg kostnadene dine slik de er, og be arbeidsgiveren din gi deg mer informasjon for å gjøre mer nøyaktige beregninger.

Hvis du ikke kan vurdere bidraget ditt, vær ærlig med deg selv: hvorfor er arbeidsgiveren ansvarlig for å ansette deg? Hvorfor skal jeg prøve å ta motet fra deg?

Denne tilnærmingen har den grunnleggende ideen om kapitalisme, næringsliv, handel og velstand. Dessverre er denne vurderingsmetoden sjelden praktisk. I stedet, for å demonstrere verdien deres, forventer spionagenter at robotselgeren selv forstår dette. Hvis robotselgere ofte ikke forklarer den riktige ytelsen til sine ansatte, må du være klar til å forklare bedriften din hvordan du gir bedriften fordeler. Når du diskuterer arbeidet ditt med arbeidsgiveren din i inntektssammenheng, for alt dette, trenger vi ikke å bekymre oss for nøyaktigheten av tallene, men heller være sikker på å evaluere hva du har prøvd for å få dem til å forstå.

Først må du gå til intervjuet eller kontakte oss om kerivnitstvom, bare få en lignende hjemmerobot, og du bytter, som er lett å vite Jeg snakker fullt ut med en robotselger.

Når du kommer på en konferanse vil du bli spurt om kunnskap og ferdigheter. Er du klar til å si tydelig hva bedrifter trenger og hvorfor de er bedre enn andre kandidater?

"La meg fortelle deg hva jeg kan tjene for selskapet som en del av min fremtidige planting"

1) Dette er den beste sannheten, men bare for sinnene, at i de følgende ordtakene beskriver du ikke prosessen (for eksempel "Jeg kommer på jobb i tide, jeg vil være snill mot hverandre", etc.), men fokus på et spesifikt og håndfast resultat, jeg hvilken robotselger avviser deg. I denne situasjonen kommer du ikke for å be om penger, status, lønn - du presenterer spesifikke løsninger på spesifikke problemer til arbeidsgiveren, og i denne situasjonen er lønnen fortjent av byen for resultatet.

2) Garna vidpovid. Dette kan være det ideelle alternativet. Jeg håper at legen prøver å virkelig vurdere evnene hans, han prøver å bli bedre Gateway-kobling som om vi ikke er så kloke. Spesialisten retter seg mot selskapet og er redd for å utvikle ideer. Jeg har potensiale både som arbeider og som kreativ person.

«Jeg kan ta med det er virkelig skummelt selskaper"

1) I hovedsak er ikke arbeidsgiver så viktig hvilken kunnskap du har, hvilken kompetanse du har, det som er viktig for ham er hvordan du kan ansette dem og hva du selv kan tjene til bedriften. Det ville også være greit å avklare hva denne verdien handler om - for eksempel "Jeg kan øke salget" eller "Jeg kan øke bevisstheten om merkevaren din." Dessuten er det rimelig å snakke om deg som en resultatorientert person, som er essensen av å drive forretning.

2) Uttalelsen er bare god i den forstand at kandidaten kan rekrutteres fordi han tilfører verdi til selskapet. Det er viktig å vite hvilke kunnskaper og ferdigheter du har som vil hjelpe deg å nå dine mål og hvordan du for eksempel kan få nye kunder, spare merinntekter eller redusere utgiftene.

"Jeg er klar over kunnskapen og bevisene som er nødvendig for dette arbeidet"

1) Denne bekreftelsen viser at du overholder formelle fordeler. Gi oss beskjed om at andre kandidater kan ha samme kunnskap og bevis. Du må også vise arbeidsgiveren hvorfor du kan bli ansatt, med andre ord vise dine konkurransefortrinn og verdi. I tillegg til relevant kunnskap, respekterer mange bedrifter også kandidatens etterlevelse av bedriftskultur, hans egenskaper og motivasjon.

2) Å fremme ressursene dine for en vellykket jobb som robotselger er en flott tilnærming. Er du sikker på at du er godt klar over situasjonen i midten av selskapet, spesielt før planting, spesielt den nødvendige kerivnik, slik at vi med en slik suksess kan informere deg om at du gjør alt som er nødvendig? Selve faktumet med samtale er at det vurderes som kunnskap og bevis, og i hvilken grad en person samsvarer med plantens indre sinn.

"Jeg er veldig praktisk, punktlig og stressbestandig"

Dette er ingen garanti for ernæring. Selvfølgelig er punktlighet, punktlighet og motstand mot stress viktige egenskaper, men de betyr ikke hvordan en person passer inn i en posisjon. Dette er snarere et tillegg, men er basert på kompetansen til en person, hennes kunnskap, hennes motivasjon og rasjonaliteten i hvordan man driver en bedrift. I tillegg, for hudposisjonen, må man forstå sine prioriteringer, og det hender at virkelig ambisiøse og punktlige arbeidere ikke har den kreative tilnærmingen som kreves i en jobb.

"Jeg har lenge drømt om en jobb der jeg kan realisere mitt beste, og jeg respekterer at det er en slik jobb."

Selvrealisering er selvsagt av stor betydning for kandidaten, slik at kandidaten oppfyller oppgaven som er tillagt ham. Det er nødvendig for en sunn person å vise at hans selvrealisering er basert på etablerte forpliktelser og oppnådde mål, som igjen er akseptable for utviklingen av selskapet.

"Jeg er en verdifull utøver!"

1) I denne versjonen føler jeg meldingen: "Det er ingen bak meg, hvis du ikke tar meg, vil det være en forferdelig barmhjertighet." Et rush av trussel. Siden du er så verdifull, hvorfor ble du ikke involvert i det siste stedet?

2) Jeg liker spesielt ikke selvrettferdige mennesker. En slik bekreftelse passer ikke meg. En slik person kan aldri objektivt evaluere ikke bare seg selv, men også situasjonen. Du kan vurdere det feil og ikke forberede deg på force majeure. Bedre undervurdering, mindre overvurdering.

"Jeg trenger virkelig denne roboten"

1) Robotselgeren er ikke verdt det. Selskapet har sitt eget oppdrag, og du rekrutteres for deres suksess. Hvis du virkelig trenger denne jobben, ikke kast bort privilegiene dine. Ikke si at dette er din eneste sjanse, ellers trenger du ikke snakke brutalt. Kortere alternativ- ta stilling som partner og diskuter hva du og bedriften kan gi hverandre.

2) Denne typen vitnesbyrd kjennetegner kandidaten ikke kortside. Shvidshe for alt, søkeren har mistet jobben og har ingen betydning økonomisk situasjon Derfor er det ingen problemer med noen praksis. Det er helt åpenbart at jeg ikke lenger trenger å sjekke de viktige klokkene mine på nytt. Du trenger ikke å bli i selskapet og nyte din egen arbeidsplass i lang tid.

Dar'ya Vakhrusheva, Andriy Kurtsev
For materialer fra "Pracia"

Spіvbesida godta pratsyuvat- er faktisk en obligatorisk prosedyre, siden du har kontroll over "fjernprosedyren". Som oftest gjennomføres ikke intervjuer verken av selskaper hvor det ikke er behov for personell generelt - robotselgere for alle typer frilansere, eller det er svindel som vil lure deg ut av forsikring, og som de ikke vil snakke om til deg i det hele tatt. (Jeg vil at svindelen skal skje under intervjuprosessen når du blir ansatt i en jobb. Eller du bør umiddelbart snakke om intervjuet med kandidaten for jobben.

Lyudina, som søker på en jobb som kontorist av en annen rang, har allerede minneverdig støtt på situasjonene som oppstår ved rekruttering av personell, og kanskje spesifikt gjennomført intervjuer med søkere til ledige stillinger.
Hvis disse søkerne var tadsjikiske arbeidere, vet du allerede omtrent hva og hvordan du skal spørre når du søker jobb.

Nå tar du selv på deg rollen som en kandidat til setet.
Derfor er det viktig å se nærmere på denne prosessen og forberede seg litt før neste intervju.

Spørsmålene som stilles under intervjuet gir HR-sjefen mulighet til å forstå hva du legger merke til. Disse dataene er ikke bare relatert til typisk og profesjonell ernæring, men også til de som ikke er gjenstand for provokasjoner.

Du kan finne ut i enhver mat som avhenger av dine kvalifikasjoner, utdanning, karriere, arbeid, rykte, karakter og oppførsel.

Det er viktig å lære å huske de "riktige" svarene, men å forberede og formulere riktig oppførsel og respons.

1. Fortell litt om deg selv
Den første og vanligste matforsyningen er via Internett. Du må forberede en liten uttalelse i hodet ditt, egentlig en biografi og en fredserklæring i én flaske. Men pass på at det ikke ser ut som et skjelvende fremspring.

Ikke fortell en god selvbiografi, du vil passe den på 2-3 timer. Snakk kort om belysningen, og beskriv deretter resultatene av arbeidet og prestasjonen. Det er en god mulighet til å vise dine styrker til en profesjonell person. Hvis du begynner å snakke om spyvrozmovnik nå, vil han spørre deg om samme time av talen din.

Marker fordelene dine fremfor andre kandidater som ligner på deg (bevis på vellykket arbeid, spesielle prestasjoner innen ditt yrkesfelt, naturlige evner, etc.), forsterk din forpliktelse og fornyede beredskap til å omfavne denne posadaen.

Snakk rolig, enkeltvis, kort og presist. Brukerstøtte sunn kontakt Bruk nettleseren din og se etter stress og tap av interesse.

Typiske tjenester:
Rikdom, vekt på mindre detaljer.
En formell og tørr presentasjon av biografiske data.
Zayve skryter av at dumheten i enkle fakta blir forsterket av rettferdighet.

Ikke legg klargjørende ernæring på spørsmålet "hva vil du vite?"
Det er uakseptabelt å si: "Alt er skrevet på CV-en." Du kan følge ham umiddelbart.

2. Hva gjorde du (eller ønsket å drikke) fra forrige jobb?
Ta aldri opp et stort problem med direktøren og snakk aldri om din intoleranse overfor sjefen, teamet eller organisasjonen din. Du ser ut til å være langt fra å være av høyeste rang, siden du ikke er en bråkmaker, så her er siktelsen. Bli kvitt det positive.

Le og snakk om bedring som en positiv side, for eksempel en god mulighet til å tjene penger spesielt, om karrierevekst eller andre lignende årsaker.

Arbeidsgivere kan rolig tolerere typene problemer knyttet til avstanden fra frontlinjen og kravene til faglig vekst og lønn.

3. Hva er ditt bevis på arbeid i denne galuzen?
Snakk om detaljene for aktiviteten som er knyttet til den ledige stillingen du søker på.
Siden du ikke har mye bevis, må jeg fortelle deg mer om hva du har lært og tatt sammen.

4. Ser du på deg selv som vellykket?
Gi mer mat til søkeren til Kerivna Posad. Og kanskje obligatorisk for mye virksomhet.

Først av alt, må du bestemt si "Så" og bestemt forklare hvorfor.
En god forklaring ligger i det faktum at du satte dine egne mål og klarte å nå dem. Podolayuchi-problemer, åpenbart.

5. Hva skal kollegene dine si om deg?
Forbered et par sitater om deg selv fra dine kolleger og helsearbeidere: «Overprestasjoner før deg selv og andre... Jeg blir ofte kalt «arbeidsnarkoman» osv.
Det er ment å formidle spesifikke bekreftelser, en setning eller et navn med en positiv klang.

6. Hva vet du om denne organisasjonen?
Denne maten er elsket av små og ukjente selskaper.
Finn ut mer om organisasjonen før intervjuet. Finn ut hva du trenger å unngå, deres nåværende problemer og store hodepine i markedet.

De fleste bedrifter ønsker å ansette folk som har en lidenskap for bedriften og dens produkter. Du vil ikke ha en stank, så du blir full av dem gale folk. Det er opp til deg å forklare hvorfor det er viktig for deg å jobbe i dette selskapet og hvorfor du tror du passer godt.
Denne maten er beregnet for utvelgelse av kandidater som ikke har en seriøs intensjon om å jobbe for selskapet. Noen ganger blir du bedt om å få respekt mens intervjueren spiser eller leser CV-en din.
7. Hva har du tjent for å forbedre kunnskapen din om resten av elven?
Prøv å gjette hva slags aktivitet disse robotene gjennomgår. Et bredt spekter av interesser kan kalles positiv selvutvikling.

8. Har du sluttet deg til andre organisasjoner?
Ikke kast bort for mye tid på mat, men ikke stjel sannheten. Fokuser på arbeidet til denne organisasjonen og tenk på hva du kan gjøre for den. La oss avklare hvorfor de ikke tok deg dit - for å fortelle sannheten. Personalansvarlige kan endre dette i fremtiden.

9. Hvorfor vil du trene med oss?
Dette kan få deg til å tenke, og svaret kan selvfølgelig være basert på undersøkelsen du har gjort om organisasjonen. Det som er viktig her er bredden på linjen. Koble dette til de langsiktige målene for karriereutvikling.
Kom med konkrete bevis på det faktum at nettopp denne planten vil tillate deg å realisere dine ambisjoner, ambisjoner, kunnskap og bevis maksimalt, og selskapet til din person vil være en uerstattelig følgesvenn ("jeg har ingen bevis på arbeid") i dette segmentet av selve markedet, det er gode forbindelser, rike instruksjoner, etc.").
Det er helt feil å bruke standardsetningene: "Jeg liker den gode jobben... utsiktene til vekst... en god lønn." Golovna kan ikke vise seg så menneskelig som hun krever.
Hvis arbeidet ditt er infisert, er det obligatorisk å si gode ting om det. Og etter det, navngi ethvert øyeblikk (eller andre øyeblikk) som ikke kontrollerer deg.

10. Kjenner du noen som jobber for oss?
Finne ut om personalpolitikk i forhold til slektninger og venner som jobber for organisasjonen. Dette kan vises på linjen din. Tenk på personene du kjenner, spesielt hvis du virkelig bryr deg om at arbeidsgiveren tenker vennlig om dem og deres tanker om deg kan være skadelige.

11. Hvilken lønn forventer du?
Dette er en liten provokasjon, eller et spill der du mest sannsynlig vil tape, som den første underordnede. Så ikke bekrefte det. Det er en god idé å si dette til kommandoen: "Denne maten er mer kompleks. Kan du fortelle meg det mest passende området for denne plantingen?" Oftest vil arbeideren gi deg nyhetene. Unødvendig å si, alt er inneholdt i detaljene i arbeidet. Gi deretter et bredt, eller til og med hyggelig, utvalg av mulige lønn. Obov'yazkovo navngi din virkelige lønn. Som oftest sjekker de også at det ikke er greit å ringe «mellomnummer».

12. Jobber du for et team?
Dette er et av hovedpunktene i intervjuet. Selvfølgelig jobber du for teamet! Konfigurer på nytt hva du har klare baker. Spesifikke funksjoner, som viser at du bringer effektiv verdi under timen med søvnarbeid. Ikke skryt, bare si det på denne måten, fordi du bare legger ut fakta.

13. Hvor lang tid vil det ta deg å bekrefte at vi godtar deg?
Teksten på manuset sier: «Jeg vil gjerne finne den igjen» eller «Inntil vi blir fornærmet, innser vi at jeg gir opp en god jobb.»

14. Ringte du noen? Hvordan følte du deg i ditt nærvær?
Dette er seriøs mat. Det er ikke bra å vise at det er passende for deg å kidnappe folk. På samme tid, uten å vike, gjør dette hvis det ikke er noen annen utvei.
Når man skal ta et valg mellom organisasjonen og menneskene som skaper problemer, og på siden av organisasjonen.

15. Hvordan er filosofien din helt robotisk?
Intervjueren sjekker ikke lange avhandlinger. Føler du positive følelser når arbeidet er fullført? Så. Denne typen type vil være best her. Kort og positivt, som viser nytten for organisasjonen.

16. Hvis du hadde nok pennies, ville du slutte å selge akkurat nå?
Gi ditt vitnesbyrd slik du tror det. Vel, det er slik du trenger å jobbe, dette er den typen arbeid som gir deg overlegenhet. Ikke si det fordi du ikke tror det.

17. Har du noen gang blitt bedt om å miste posaden?
Uansett hva, uansett hva. I så fall, vær ærlig, beskriv kort situasjonen, uten noen negative konsekvenser for mennesker eller organisasjoner. Du kan ikke si mot deg selv.

18. Forklar hva du kan gjøre i denne organisasjonen.
Du får maten din. Dette gir deg en sjanse til å fremheve dine beste eiendeler for den forhandlede ledige stillingen. Ingen skryter. Beskjedent, men ikke objektivt.

19. Hvorfor må jeg ansette deg?
Angi hva du synes er sterkt og hva organisasjonen krever.
Ikke gjett andre kandidater for å sammenligne.

20. Hva er det som irriterer deg med kollegene dine?
Denne maten er pasta. Kom igjen, du tenkte mye, men du kunne ikke komme på noe spesielt. En kort uttalelse om at du kommer godt overens med mennesker, å være elvejente. På det ytterste vil man si uærlighet og håpløshet.

21. Hva er du sterkest på?
Talltyper er ikke bra, bare frata deg selv det positive. Dekilka gode rumper: dine styrker, dine ferdigheter i å håndtere store problemer, din evne til å jobbe under press, din evne til å konsentrere deg om prosjektet, din faglige kunnskap, dine ferdigheter som leder, din positive holdning.

22. Fortell meg om din skjebne.
Unike syngende roboter. Hvis du sier at dette er en robot, det du utgir deg for å være, vil du se ut som et vrøvl og et treaktig utseende. Hvis du ringer en annen jobb, vil du få mistanke om at du ikke vil være fornøyd med jobben din når du godtar den. For å si det enklere: "Der jeg kunne elske å jobbe, være som mennesker, kunne jeg være i stand til å takle arbeidsdagens utålmodighet." Bare litt kortere.

23. Hvorfor respekterer du at du kan slippe unna med denne jobben?
Gi en rekke grunner til å understreke det grunnleggende, bevis, stress.

24. Hvor og hva lærer du deg selv om 3-5-10 år?
Hvorfor vil du ha litt stank?
I hvilken grad er du seriøst interessert i bedriften din? Hva er selskapets del av din langsiktige plan, hva er stanken?
Nærmer du deg seriøst planlegging av karrieren din?
Du vet Vi, hva vil du? Hva er de spesifikke målene?
Hvordan kan denne roboten hjelpe deg å nå dem?
Hvor ambisiøs er du? Dessuten kan ambisjoner være positive eller negative.
Hvordan vil dette oppgjøret passe inn i dine langsiktige planer? Hva slags arbeid er det kun for å lappe opp dører?
Hva er dine langsiktige planer? Hvor langt kan selskapet planlegge å samarbeide med deg?
Du vil bli vennlig møtt med svar på spørsmålet: "Kjenner jeg stjernene?", "Jeg forstår ikke", "Som du vil se", "Jeg vet ikke", "Bare Gud vet", osv. .
Forsvarte setninger på kshtalt "bare jobb jobben din ..." "trekk deg trygt tilbake", "åpne virksomheten din", "begynn å stige i pris" osv.
Planer og utvinning fra roboter kan være ekte.
Et spor av nyheten om at du planlegger din karrierevekst i fremtiden, og formulerer stadiene for en spesifikk karriere. Det er bedre å overvurdere, men ikke å undervurdere deg selv.
Vær imidlertid forsiktig med å skape en trussel mot din fremtidige kerivniki. Hvis de er redde for at du kan "sitte" på dem, er sjansene dine små.

25. Hva slags person vil du jobbe med?
Beskriv små vann, men ikke vær triviell.

26. Hva er viktigst for deg: arbeid eller penger?
Pennys er alltid viktig, men arbeid er viktig. Det finnes ikke noe bedre svar her.

27. Hva vil være dine styrker som vil indikere din største styrke?
Og mange gode evner: lojal, energisk, positiv, leder, lederskap, teamleder, ekspert, initiativrik, spenstig, kreativ.
Vet ærlig hva nøttene dine er verdt på denne jobben i denne plantingen. Profesjonalitet, aktivitet, integritet, vennlighet mot mennesker, sannferdighet og lojalitet er alltid verdsatt.
En grådig og beskjeden uttalelse: "Ikke la andre dømme deg utenfra ..." - og de vil gjenopplive deg.
Vit hvordan du "selger" til deg selv uten å gi etter for mye ros - en av de viktigste ferdighetene i livet. Mange mennesker er rett og slett redde for å "selge" seg selv, i frykt for å bli arrogante.

28. Fortell om problemene du har med din første sjef.
Den beste pastaen fra denne spivbesid.
Det er testen, så du kan komme overens, og du vil snakke stygt om sjefen din.
Når du kommer til poenget og snakker om problemer med sjefen din, kan du umiddelbart avslutte intervjuet. Mist deg selv i det positive og referer til de som ikke husker de som var uenige med sjefen din. Gi sjefen din en kort, om ikke positiv, anmeldelse.

29. Hva skuffet deg med jobben din?
Ikke bli uvennlig.
For å si det på en positiv måte: livet uten problemer skjer ikke, bortsett fra vanskelige kamper, andelen og karrieren til en person er i deres hender, folk er mer godmodige og klare til å kjempe uten å mobilisere krefter.
Vær forberedt på forhånd. Det er ikke så vanskelig å gjøre de største feilene dine. Golovna, slik at du, etter å ha navngitt din tilsyn, kunne vise hvordan du selv korrigerte ham og reddet selskapet for ulemper.
Det er absolutt uakseptabelt å dystre i handlingens ånd: elendighet, uflaks, urettferdighet og konstante immaterielle problemer som oppstår i sammenheng med andre mennesker og ytre situasjoner. Det er umulig å vise den alvorlige svakheten som følger med beslutningen om å øve.

Du kan sette den inn i lim, og gi en av følgende indikasjoner:
Jeg kan ikke forestille meg en slik situasjon.
Dette vil vise deg som en utrolig grundig eller absolutt naiv person, som ikke kan formidle eller utarbeide løsninger fra problemer og fordeler.

La oss møte en uakseptabel situasjon, men ikke innse under identifiseringsprosessen at historien har en lykkelig slutt!
I prinsippet kan du peke og støte, så robotene gidder ikke. For sinnene at de vil demonstrere de ferdighetene dine som vil bli tilgjengelige for oss i fremtiden.

30. Fortell meg om arbeidet ditt under press.
Du kan si at du klarer å takle forskjellige laster. Gi meg et godt eksempel.

31. Er ferdighetene dine egnet for denne jobben eller hvilken annen jobb vil være nær deg?
Perfekt for prisen. Ikke gi noen grunn til å mistenke at du kanskje vil ha en annen jobb mer enn det.

32. Hva motiverer deg til å jobbe med maksimal effektivitet?
Dette er spesiell ris, du kan bare si om yaku. Ale gode rumper: rekkevidde, kunnskap.

33. Vil du øve etter normen? Om natten? I helgen?
Her er du velkommen. Vær helt ærlig. Hvis du vil øve, må du øve.

34. Hvorfor tror du at du vil lykkes i denne jobben?
En haug med gode rumper: Du installerer høye standarer For deg selv fordømmer du dem. Resultatene dine er lovende. Sjefen din anerkjenner dine kvalifikasjoner.

35. Vil du flytte om nødvendig?
Det er ditt ansvar å diskutere dette med familien din før intervjuet, da du respekterer hva som er en sjanse og hva som kan skje. Ikke si "på den måten", bare for å unngå det faktum at svaret "nei" er ekte. Dette kan påvirke karrieren din i fremtiden. Vær ekstremt ærlig med kostholdet ditt og beskytt deg mot eventuelle ubehageligheter i fremtiden.

36. Kunne du tenke deg å sette organisasjonens interesser over dine egne?
Dette handler egentlig om lojalitet. Ikke skryt av etiske og filosofiske betydninger. Bare si "så".

37. Beskriv Keruvan-stilen.
Unike frimerker. Si at du har en situasjonsbestemt ledelsesstil slik at du reagerer på situasjonen.
І systematisk tilnærming! ... Hvorfor bryr vi oss om deg? ...

38. Har du noen gang hatt feil eller feil på jobben?
Her må man finne på noe eller beholde troen. Fortell meg om den lille belønningen du lærte en lekse for.
Hva vil du vite? Fortell oss hva slags tilnærminger du har gjennomlevd, slik at du senere kan rette opp i situasjonen din. Og det er enda bedre å vise i praksis at du på lang avstand skjønte at du kan synge annerledes enn nødvendig, og hvilke skritt du har tatt for å unngå det. Husk at du ikke er Mr. Ideal, alle gjør feil! Prøv å klargjøre rumper som er tett opp til arbeidet du søker på. Forbered for eksempel en historie om fiasko, fordi du ikke bar det fulle ansvaret, men tok skylden på deg selv... Svikt er ansvarlig for å utvikle seg til fremtidig suksess, erstatte deg med noe bedre.

39. Hva slags mangler har du?
Ernæring er utspekulert. Som du vet om dine svake punkter, er lukten ikke lenger den samme. Ikke åpne kortene. La meg jobbe på best mulig måte.
Jeg vil gjerne nevne 2-3 av mine mangler, nøye presentere dem som fordeler, for eksempel: "Jeg vil si sannheten i mine øyne... Jeg er for dyktig til meg selv og andre... Jeg blir ofte kalt en " arbeidsnarkoman”, etc.
Husk: manglene truer, men fortsettelsen av dine prestasjoner.
Fordeler:
Ærlig talt kunnskapen om manglene (dårlig kjent fra lignende arbeid, krever ikke spesiell belysning, lineær, tenning, etc.).
Det er også feil å si "Jeg har mange mangler" - dette oppfattes som mangel på kritikk mot seg selv, en tendens til å føle seg skyldig over kollegers feil, eller rett og slett som en løgn.
Rekruttereren ønsker også å se hvor mye du kan vurdere deg selv og hvor mye denne evalueringen unngås av hans tanker. Det er best å velge et lite beløp som ikke påvirker jobben din ved å si opp jobben du er ansatt for. Og sørg for å snu det negative til positivt!
Du kan forresten fortelle at du er en av lærebokkandidatene som vitner om spørsmålet «Hva er din viktigste svakt sted?", ser rett inn i øynene, ler og sier: "Sjokolade."

40. Hvis du ansatt en mann til denne jobben, hva ville du brukt din respekt til?
Vær respektfull og gjett hvilken ris du trenger og hva du har.

41. Bryr du deg om at det er tilstrekkelige kvalifikasjoner for denne stillingen?
Uavhengig av dine kvalifikasjoner, vennligst angi at du er godt egnet for denne stillingen.

42. Hvordan skal du løse mangelen på bevis?
Hvis du har bevis på at intervjueren ikke vet om deg, si at du jobber lett og kommer lett i gang.

43. Hva slags nøtter tuller du med barbeint?
Fordelene som kommer fra tillit er informasjon, en sans for humor, rettferdighet og lojalitet til andre. Alle tenker på stanken av ris.

44. Hvordan takler du konflikter?
Velg en sanghendelse. Å si at de konsentrerte seg om problemet og løste problemet teknisk, og ikke som følge av tvisten.
For å peke på rumpa på de mindreårige, og hvordan du har rettet opp situasjonen... Bakene kan bli utslitt utover uniformene.
I hovedsak leter rekrutterere alltid etter folk som kommer godt overens med andre mennesker, noe som kan sette selskapet i fare. De leter etter noen som kan heve seg over konflikten og følelsene, og finne en løsning.
Nå er det på tide å fortelle deg hvor mye du hater sjefen din og kollegene dine!
Det er også vanskelig å si hvor viktig det er å jobbe med bedriften din og hvor mange argumenter du har for å bytte jobb. Det er også umulig å bekrefte: "Jeg har aldri problemer med andre mennesker."

45. Hvilken rolle foretrekker du å ha i et teamarbeid på et prosjekt?
Vær ærlig. Hvis du føler deg komfortabel i ulike roller, gi oss beskjed om dette.

46. ​​Beskriv robotets etikk.
Øk fordelene for organisasjonen. Jeg vil endelig avslutte dette arbeidet og endelig fullføre det.

47. Hva var din største profesjonelle skuffelse?
Konfigurer på nytt hva du prøver å gjøre med de som var under din kontroll. Gjør det klart at du har forsonet deg med disse og hverdagens negative følelser.

48. Fortell meg om den verste episoden du har hatt mens du jobbet.
Tenk på varmen som pågikk på timen for kunngjøringen av en oppgave for organisasjonen. Ikke la deg fange med å lage profesjonelle vitser; hold deg i stedet til hemmelig tilgjengelig humor. På lik linje med den amerikanske.

49. Har du mat?
Ha en gryte med mat klar på forhånd.
For eksempel: Hvor fort kan jeg bli brun? Hvilke typer prosjekter kan jeg ta på meg? Hvem bryr seg direkte? Vis interesse for virkeligheten til det gitte arbeidet og din deltakelse i det.

Og smuss - ikke slåss!
Jeg kan ikke smake deg, og dette arbeidet kom ikke sammen som en kile.
Prøv ditt beste og fullfør det selvstendig. Si det klart og konkret.
Ikke lyv.
Og du har alt!