Hvorfor skal du jobbe uten å sette en pris på arbeidet ditt? Hvorfor bry seg hvis robotselgeren ikke verdsetter deg? På jobben vil du kunne bli kvitt dem uten meg

Etter å ha advart de rike menneskene som jeg behandler dette syndromet fra. Naviger med deg selv [gjennom hva fra det avanserte arbeidet til pishov]

Syndromet høres kort fortalt slik ut: "Du verdsetter meg ikke."
Folket jobber, jobber og forstår trinn for trinn at pengene de betaler her ikke er verdt det for nybegynnere.

Hvordan ser det ut? Jeg prøvde å tegne et diagram og forklare det:

(hvis de små til høyre ikke er synlige, oppdater nettleseren til å vise svg, aksen er en direkte lenke til bildet)

La oss si at du har 20 ferdigheter: 10 av dem har du høy (mental indeks 20) og de fleste av dem har du mistet (20x10), som du har mistet fra dine lave, hvorav 5 du har mistet. Vel, din "profesjonelle indeks" er 20x10+10x2 = 220.

Roboten din gir deg 10 ferdigheter på 10 hver, som du har din kvalifikasjon for robothodet - 4x20+6x2. En av de svake ferdighetene stikker ut til deg, og du begynner å "laste ned" den. Etter omtrent en time vil du lære det til et fantastisk nivå på 20 (for arbeid trenger du 10). JEG…

Stilling til en lege

Og du føler at ingen verdsetter deg. Din kvalifikasjon er 220, som har økt til 238, og dette ble delt inn i det samme området som en robotselger trenger! Kunnskapen om at du tror (i din kunnskap) Gud forby at 50% av kunnskapen din kan trekkes ut. I tillegg blir du presset til å gjøre noe du ikke bryr deg om.

Dette er "ikke verdsett meg"-syndromet.

Folk begynner å føle ubehaget ved arbeidet sitt, tjener høyere lønn, begynner å jobbe med taler som de aldri har gitt opp på arbeidsforpliktelsene sine (for eksempel øker de dynamisk ruting på nettet fra to rutere, opp til å gi noen motorpolicyer til domenet osv.), eller i verste fall begynner de å lide av vaktmestersyndrom, demonterer byråkrati og prøver å øke makten til selvviktighet (slik at alle som kan bli plaget går til helvete for et hudproblem , og i bokstavvisning). I selve garnomu vipadka, folk er klar over situasjonen og tror at de trenger å jobbe.

Robotselgerposisjon

La oss se på situasjonen fra sjefens stilling. (vi tror at de fornærmende partene vil forstå bedre nybegynnere, den fornuftige robotselgeren, den objektive arbeideren osv.)

Fra robotselgerens posisjon: «Jeg trenger minst 100 ferdigheter (10x10). Denne nye fyren er ikke lenger (52), men han begynner tross alt å bli sliten (har nådd 60). Riktignok ble det lat resten av tiden (for 60 år siden var det sånn, mye arbeid ble brutt opp abyak).

Og alle disse menneskene kommer og ber om mer. For hva? For 8 enheter fresing? Hvorfor tenker du ikke nok på deg selv?

Sjefen prøver å forklare at "du trenger ikke betale for dette lenger", men han vil fortelle deg at det er mange nybegynnere som ikke har gitt opp denne jobben, og på spørsmål "hvorfor regnskapsførerens bank- klienten fungerer ikke en annen dag”, mister han nesten hodet rennya s til driften av skjev programvare og feil scene, som er dårlig for dans.

Hva er det redd?

Den mest trivielle og beste måten: ikke bry deg om noe. La oss innse det og være glade for at arbeidet vårt står overfor viktige kriser.

Ettersom du forstår at arbeidet i hovedsak er en kjedelig del, og megaferdighetene dine er selvfølgelig kjernen, men ikke de viktigste – har du forbarmet deg over arbeidet. Hvis du er en kontorsjef som har skrevet 300 makroer i VBA, som vil betale for deg alt, fra utseendet til kontoret til automatisk varsling av hilsener på bursdagen din, hvis du ikke kommer på jobb i tide, har du en elendig stemme og nei Det sjarmerende utseendet til en naken mann er som en råtten kontorsjef. Hvordan vil du skrive om manuset til fødselsdagen med VBA i Haskell, for ikke å gjøre deg til den beste kontorsjefen fra robotens synspunkt. Det er bare ikke jobben din.

Hvis du tror at mange tredjepartsroboter henger på deg, vil du kanskje diskutere det med dine overordnede (det er ikke et faktum at jeg skal skrive om Shivis baghator-arm-syndrom). Når du har lært hvordan du blir kvitt noen deler av jobben, kan du gjøre den gode delen. Maten er kun i det du søker til robotselgeren for å erstatte arbeidet til en ikke-fungerende robot. Det er mulig, hvis alt er pent skrevet ut, blir det klart at for eksempel du og et par mennesker fortsatt trenger fakhivets selv i denne galuzen, og utsmøringen er i kraft ekte folk ineffektiv. Og du kan faktisk gjøre det bedre her og der, så lenge du dedikerer deg til denne større forpliktelsen. Hvis det er noen sikkerhet om noe slikt... vel, det er vanskelig for meg å vurdere, med mindre jeg er for optimistisk.

Garne avgjørelse

Det er nødvendig å forstå at i en "ikke din egen jobb"-situasjon er det ikke jobbselgeren som har skylden. Jeg er ikke en arbeider. Dette er en objektiv situasjon: du takler ikke tjenesteforpliktelsene 100 %. Og dine tjenesteforpliktelser samsvarer ikke med dine ferdigheter. Løser du dette problemet er det din feil, for løser arbeidsgiver det for deg vil det ikke være helt tildekket og uakseptabelt.

Den beste veien ut av en slik situasjon kan være en annen jobb, som «en kvalifikasjon for deg». Det er tillatt, gitt de samme ferdighetene du har, vil du trenge 30x30 (30 forskjellige ferdigheter med lik mengde 30). Hva er bredere og dypere enn det du har? På alle områder.

Hvorfor har du uttrykket "ikke verdsetter meg" på denne jobben? Nei, det var en overraskelse (de lot meg komme hit og holde ut, og begynne, som lykke!).

Hvilke utsikter vil du ha for å øke dine kvalifikasjoner? Så! Så! Så!

Hvordan kan du vise prestasjonene dine til robotselgeren? Så! Når du har lest det, vil det være åpenbart. Men fra disse 30 dusinene vil det dukke opp "grå" ferdigheter som du ikke trenger, 20 som du har mistet, - dette vokser deg tydelig og turbulent, som en fakhivtsa.

Her er moralen: Hvis du bytter jobb, vil du snart finne en jobb "innenfor kvalifikasjonsområdet", og kanskje utenfor grensene. Og når du forhandler om lønn, evaluer ikke "deg selv", men de du jobber for og hvordan du jobber.

Ideelt sett kan roboten respekteres og roboten respektere deg. Noen ganger hender det imidlertid at disse to aspektene blir forvandlet til gjensidig utelukkende avsnitt. Og gutta som jobber på en god jobb og prøvde å jobbe seg, men ingen verdsetter dem. Og de som er høyt verdsatt, selv om de har en robot med seg, ikke slår dem når de er nede.

Tjen penger fra sjefene og kollegene dine – du er enda viktigere på høyresiden; Hvis du har gitt opp, så nå blir det mye lettere for deg å jobbe. Hvis du elsker jobben din, men ikke tør å sette deg selv på den, så kan du sette en stopper for den som arbeider. Arbeid uten anerkjennelse skaper interesse med alle fordelene. Vi leder deg til lykke, men hva fører du oss til lykke? Povaga.

De som blir respektert for sin verdi, blir mindre respektert. La oss gi deg mat, prise deg og snakke med jevnaldrende. Selv om du føler deg uvennlig på jobben, kommer det et øyeblikk: hvis du føler deg uvennlig på jobben, vil det uunngåelig dukke opp i livet ditt. Hvis de bruker mesteparten av dagen på å gni føttene om deg, vil du resten av dagen motta uvennlige hilsener.

Hvordan kan jeg få respekt på jobben? Infeksjonen er umiddelbart gjenkjennelig.

Du trenger ikke bli så våt

Folk snakker ofte slik om karrieren. For oss er en robot verdt det. Hvis du betaler for mye for karrieren din, vil du bruke den én gang. Akkurat som i venene, må du miste deg selv og ikke miste individualiteten din. Arbeidsgiveren din kan sette pris på din tilstedeværelse og forstå at du jobber for noen andre, fordi du selv ønsker det. Det spiller ingen rolle hvor godt arbeidet er, siden du alltid jobber og jobber i helgen, er det for tidlig å begynne å ta det for gitt.

Dette er en stor energibesparelse, men du kan ikke konstant forbli i frykt hvis du er utenfor robotens grenser. Din innsats vil bli akseptert naturlig, og i tillegg til din styrke, vil arbeidet ditt ikke lenger lide.

Gjør deg selv mindre skitten. Så slutt å bekymre deg. Du vil ikke at de skal tenke på jobben at du ikke kan stå opp for deg selv, at de kan gni føttene på deg og at du mister grepet. Fordi du hele tiden er redd for at du kan kaste bort pengene dine, oppfører du deg på en slik måte at du vil forbanne. Når det skjer, tenk på en reserveplan for deg selv. Spør deg selv: "Hva prøver jeg å gjøre, hvorfor skal jeg få betalt?" – Og gi deg selv æren for dette måltidet. Fra nå av, fortsett å jobbe med ting som er annerledes, og si at det er verdt det for tre rubler. Det er bare en drøm. Mors reserveplan betyr at du gjør ditt beste på jobben, så du forstår at i verste fall vil det ikke være verdens undergang.

Gå aldri glipp av en deadline

Det kalles en frist av en grunn. Dette er ikke ordet "gjorde", men ordet "død". Ingen vil selvfølgelig dø hvis du går glipp av en frist, men folk pålegger den av nødvendighet og av rimelige grunner. Dette er mat, dude. Betal de du har lovet å tjene. Hvordan i helvete skal du rettferdiggjøre denne helt urimelige fristen? Da må du skamløst, eller grusomt, si hvorfor arbeidet vil vinne og hvor snart det vil være nødvendig å viconn. Registrer et alternativ.

Kom aldri for sent

Forsinkelsen viser at du verdsetter tiden din mye mer enn andres: personen du har slått deg ned med, jobbselgeren osv. Dette er ikke passende for dem. Sette deg selv i deres sted.

Ikke vev, spesielt via post

For en gang blander du «send»- og «videresending»-knappene, ellers glemmer du å logge ut post-skjermbilder eller Skype - og da er alt kjent. For bridka, vennligst fortell meg at jeg ikke skal stryke deg over hodet.

Ikke sløs bort andres time, eller la dine overordnede sløse bort din

Dude, ikke la folk snakke om noe som de burde. Noen ganger vil de la deg jobbe, og noen ganger vil de snakke med deg. Vær taktfull når sjefen din ber deg om lunsj eller begynner å fortelle deg om funksjonshemmingene hans på den viktige dagen din. Du har ikke noe valg - le. Tenk på det som en investering. Vennligst ikke vær slik. Ikke kom innom kontoret, bare for å si hei. Triumfer dine overordnede med en utstrakt hånd. Du slikker ikke og snakker ikke om stedets varme. Du spiller bare spillet.

Rull gjerne rundt med vennene dine

Det er få sjofele mennesker, selv om de er forferdelige til å håndtere nybegynnere. Slike karer er fulle i hjel, ber aldri om hjelp, og noen ganger kaster de en tom plastflaske eller danser på et synlig sted, slik at nykommeren kaster dem. Hvis du vet at du avviser mer enn noen andre, og du vet mer, er det bedre å spørre dem hvor du skal spise lunsj. Denne sekretæren er for de som har signert sitt mandat, både dårlige og gode, og for de som prøver å klare seg, som kommer til deg. Beundre nykommerne i hæren og bli med dem. Så du kan gjøre det bedre.

Du vet ikke om nybegynneren vil gå videre - kanskje etter å ha gitt ham ryktet om å være kul for deg - og dette vil true deg med det du forstår. Hvis du er snill mot den nye fyren, vil du sannsynligvis gjøre sitt beste, men hvis du er en sjofel type, vil du ta hevn.

Vet, hvis du trenger å stenge, spesielt hvis du er rik

Meni dårlig si dette, selv om det er mye ærlighet, er det også uvennlig. Spesielt hvis du bor sammen med en gruppe mennesker. Det er ingen grunn til å tulle, bare vite om, hvordan og til hvem du kan fortelle den usminkede sannheten. Noen gutter tuller for å kvitte seg med eventuelle forpliktelser, og hvis du påpeker deres mangler foran dette teamet, hvis du ikke mater noen, kan det gå dårlig. Bare gi meg denne grunnen.

Er det rettferdig? Nei. Absolutt ikke. Ale åpner først munnen, spør deg selv hva ærligheten din vil ha bivirkninger. Siden tanken din er drevet av seremoniellisme, som om hele teamet og kollegene samlet ikke er verdig ditt vitnesbyrd, kan du fortsatt ikke vente i en time. De rotet deg opp. Det er ikke din feil. Fortell dem deretter høflig hvis du mister omsorgen din av syne, at du ikke vil ha noe, men at du ikke hadde noe valg.

Hold arbeidsplassen i orden

Ikke på en urimelig måte: arbeidslidelse kalles ikke det for ingenting, vi skal snakke om de som ikke sitter uvirksomme. Det er ikke nødvendig at brente sjokolader ligger på bordet, slik de er i dag. Hvis du sverger til rommet rundt deg selv, ikke snakk om de som ikke er i tankene til keruvati.

Ikke kom full på jobb

Hvorfor vil du drikke deg full på en firmafest? Ikke bekymre deg for dette. Bare fyr av hvis du ringer etter denne personens taxi.

Og la oss si, feire bursdagen din, fra sjelen din

Ale er ikke for mye kake.

Vi utføres på roboter. Det er viktig å se tiggerne våre, så vi kan ha en flott dag. En del av livet er viktig. Dette er grunnen til at du må bli respektert på jobben, slik at du ikke bruker lørdagen og uken i frykt for 1. mai.

Det er mange kjerneprosjekter, dessverre, som sitter fast med konkurrenter som er undervurdert. Dette skyldes følgende forhold:

Gjennom de som har latt gryten stå å koke, legger vi først merke til de som viser oss frem. Og disse, om typen keramikk til grenene, bestemmes i den positive nøkkelen på zustrich.
Når man kommer inn på kontoret, legger sjefen først merke til de som ler og er positive. Og de som ler, tar det virtuelle plusset fra skattekisten. Og de som sitter som dyster – slipper ikke taket. Gjør det på den måten.
Folk som viser initiativ i jobben, kommer opp med nye ordninger og bombarderer sjefene sine med kule ideer, passer godt til lederskap. Og stanken preger slett ikke de som svensk velger å jobbe for en mal, mindre kreativitet og ny tilnærming. I hovedsak er det åpenbart hva selskapet trenger. Alle de som brenner i øynene og som verdsetter arbeid som et sted for kraftfull implementering av ideer - roper i dypt alvor.
Kerivnytsia slutter å markere koronaviruset, som gjentatte ganger har sviktet dem i noen dietter. Det er en stank god fakhivtsi til høyre ... osv.

Hvis du føler at sjefene dine ikke setter pris på deg, gjør du følgende:

Ta et papir og skriv ned hvorfor du føler at du ikke blir verdsatt. For eksempel: «Jeg er ekspert på min egen virksomhet, så ikke ros mine overordnede...» eller «Jeg tar mindre, jeg vil helst ikke» eller «Jeg skal gjøre jobben min ordentlig, men andre gjør det ikke, så jeg kan ikke rose mindre...”. Etter at du har gjort det, skriv en metode for å løse problemet som vil hjelpe deg. Jeg tror det hele handler om "snakk med sjefen din." Det er sant.

Dessverre glemmer mange seremonier de som trenger å rose seremoniarbeideren. Så det er ikke noe dårlig i at du sier at du ikke får ros.

Hvis du tror at inntektene dine er lavere enn de kan være, så ikke vær redd for å si det. Men det ser ikke ut som "øk lønnen min, jeg har ikke nok penger." Dialogen er ansvarlig for forekomsten av nøkkelen: "Jeg har slike forpliktelser, jeg slutter i jobben min samvittighetsfullt, jeg mister jobben min etter jobb, resten av måneden har jeg oppnådd slike suksesser, osv.," og bare da fortelle meg om de du ikke bryr deg om. Jeg skulle ønske jeg kunne løfte det lønn.

Hvis du ikke vil snakke med dine overordnede, fordi problemene dine ikke er så kritiske og du vil ha en litt mer lojal posisjon på din side, så kan du takle de kommende tidene:

1 . Smil. Husker du at jeg sa at jeg viser min respekt til de som ville le? Det er ikke slik. Prøv å gjette hvordan det ser ut for deg. Modeller situasjonen i hodet ditt og foreta en undersøkelse. Jeg håper at når du kommer inn på kontoret i morgen, vil du ha mye respekt for de som smiler godmodig til deg og sier: "Hei."

2 . Bilde er ditt alt. Det er veldig viktig å se snill ut. Jeg anbefaler ikke å bruke dyre jakker på jobb og se chimerisk ut. Og jeg ber deg følge dette, slik at klærne dine alltid vil være rene og rene.

3 . Ta initiativ. Når en profesjonell arbeider presenterer sine beste ideer og entusiastisk fullfører arbeidet sitt, fratar dette studentmassen positive følelser.

4 . Glem timeplanen. Prøv å gå med roboten litt senere, så lite som mulig, og prøv å stoppe roboten. Jeg, som en kjerne, aksepterer spivorebitniks som godtar arbeidet så mye som mulig. Hvis en profesjonell arbeider kommer på jobb nøyaktig før 9 og drar nøyaktig klokken 6, forstår jeg at vi har kommersielle kontrakter med ham, tvunget til å "gjøre det samme - du tar penger." Så snart jeg ser at arbeideren mister tilfredsheten med arbeidet, begynner jeg å føle ny sympati. Er det mulig at alle arbeiderne vil akseptere roboten så mye som mulig? ;)

5 . Helt falsk. Det er ikke bra å fortelle keramikeren at han ser bra ut, men for det faktum at han ga deg oppgaven - DET ER IKKE SLIK. Alvor. Usannheten blir alltid oppfattet. Det er ingen grunn til å buske.

6 . Hold deg selv opptatt. Jeg liker ikke luktene som forsvinner på kjøkkenet i det hele tatt, fordi stanken kommer inn i jobben min hver dag. Fordi jeg undrer meg over slike situasjoner, ser jeg hvordan selskapets pennies sildrer inn i lønnen min. Han drakk te, brukte 20 rubler.... Brukte alt på en gang: 83 rubler for lønnen + te.

Forsyningsposer:

Vi synger at for det som er gitt til den større, er den positive nøkkelen å påvirke situasjonen med dine overordnede som du har lidd. Jeg ville at det skulle være slik. Prøv å arve dem

Men først av alt vil jeg ta opp en annen tanke om emnet: det er uklart for meg hvorfor folk, som for eksempel er redde for å ta æren for sine fordeler, fortsetter å jobbe i selskapet. For eksempel kan du forstå de som har andre grunner hvis det er nødvendig å fortsette å jobbe i denne bedriften over lengre tid, men hva med andre?

La oss ikke stå foran dem. Vel, jeg skal kort prøve å oppsummere poengene mine, punkt for punkt, hvorfor folk blir "ofre for irrasjonalitet og fiendtlighet" på jobben.

Folk jobber hardt gjennom mangel på nødvendige ferdigheter. Det er mulig at både roboter og mennesker jobber hardt for å forbedre ferdighetene sine. Selskapet verdsetter ikke på sin måte dette arbeidet for selvforedling.
Det er viktig å gjøre det samme for de som kan være klar over behovet for arbeid. Vipadok gjetter beskrivelsene.
Folk blir ofte forvirret med konseptet "prøve hardt" og "godt resultat". Stor forsiktighet er tatt for ikke å føre til flott resultat, det er ingen stor verdi.
Svært ofte glemmer folk disse fakta som er uvurderlige. Her kan vi tydelig trekke en analogi med den militære stiftelsen. Generalen som kommanderer hæren, og soldatene som utfører ordrene hans. Hvis krigen er vunnet, får generalen alle laurbærene; hvis krigen er tapt, får han alle de store skuddene. Men her må vi huske de som før de ble general tjente Flott måte starter som en enkel soldat. Det er sant. Men det er uvurderlig. Derfor kan du mer adekvat vurdere situasjonen, neste soldat. Akkurat som enhver soldat kan erstattes, er det veldig viktig å erstatte en general.
Med stor barmhjertighet respekterer jeg forvirringen av begrepet "enkelt arbeid" og "høyt kvalifisert". For en enkel jobb som ikke krever stor kunnskap og intelligens, kan du kjenne mange mennesker. Dette kan gjøres med stor betydning, men det er upåklagelig. Det er slett ikke viktig å være høyt kvalifisert. Aldri igjen vil det bli så høyt verdsatt. Du kan ikke glemme dette.
Dessuten er det mange som ikke klarer å presentere resultatene av arbeidet sitt. Det viser seg ofte at du har jobbet hardt med noe, men resultatet av arbeidet ditt er ikke så åpenbart at sjefene dine gradvis kan sette pris på det. Derfor må du forstå at det ikke bare er viktig å gjøre jobben din godt, men også å gjøre den riktig. Så det kan være folk som rolig kan akseptere resultatet av arbeidet ditt, fremfor alt at du selv lar dem jobbe.
For mye beskjedenhet, for lite stolthet. Dette er nok en tilgivelse for folk. Beskjedenhet er bare bra i denne verden. Som med stolthet, så er det i beskjedenhet ikke mangel på fred, men den riktige balansen.
Hvem bryr seg om at bare robotselgeren har en karriere i vekst. Dette er en stor nåde. Først må du forstå at det siste ordet er ditt, og at livet ditt er overlatt til deg.
Handle i hvert selskap, med respekt for at de selv blir en del av hvert merke. Slike mennesker anerkjenner verdien og betydningen av selskapet gjennom arbeidet med det. Likevel er det forskjellige taler.
Fordelen ligger i det faktum at folk respekterer at arbeidet deres kan «tale for seg selv» og at de ikke har behov for å fortelle om arbeidet sitt og dets resultater. Jeg vil gjenta igjen: du må huske ikke bare å øve godt, men også å presentere resultatene av arbeidet ditt for andre. Ellers vil andre ta æren for dine fordeler, men ingen vil bare forstå omfanget av arbeidet ditt, og selvsagt evaluere det tilstrekkelig.

Prøv nå å vurdere situasjonen din. Hvis du er objektivt undervurdert av selskapet, minus selskapet og det er ikke verdt å kaste bort krefter og tid på å jobbe med det. Hvis dette er din kraftige feil, må du rette opp arbeidet ditt med endringene med en gang.

Irina Davidova

Lesetime: 7 hvilin

A A

Nova robot - nytt liv. Og dette betyr at du vil ha muligheten til å gjenvinne autoritet med laget. Informasjonen om det militære personellet er tydeligvis ikke gitt. Det er nødvendig å prøve å sikre at teamet aksepterer nykommeren – eller, enda lettere, å gjenkjenne den nye uuttalte lederen.

For det første er regelen at du må ha ansvaret. De skravler, som det ser ut fra klærne, men går bare bak hodet. Alt er viktig for ham - hårbørsting, styling, sminke. Du må gå på jobb like nøye som du ville for å gå på skolen. Selv huden vet at det er bedre å jobbe med ekle og snille mennesker enn med skitne skitne mennesker.

Pakk deg inn og syng. Snakk høyt og tydelig. Ikke mumle eller skravle. Språket ditt kan være rolig og syngende. Og le høyt av folk!
Når du møter nye kolleger, bli overrasket over dem - dette forsterker din besettelse av drinken og snakk om de som du ikke viker unna. Hvis du ikke kan tjene noe, se på punktet mellom øyenbrynene eller på nesen. Og spivrozmovnik vet at du er overrasket rett foran ham.
Prøv å huske navnene. Gå umiddelbart tilbake til navnet eller farens navn. Det har lenge vært kjent at de mest akseptable lydene for folk er lydene til navnet deres.

Vær snille, kamerater. Følg samtalen, del kunnskap og tanker.
Ikke tillat deg selv å være frekk eller frekk. For å oppmuntre til en følelse av stolthet, trenger noen mennesker å vise ros til helt andre mennesker. Tse Det er en dårlig idé det betydde livet til mer enn én person. Hvis du har dette, så kjempe mot det.
Sitt mer plass. En likegyldig person ser dem spre seg beskjedent ut i friluft. Han setter seg på kanten av bordet, prøver å ikke respektere noen, albuene er presset, bena er krysset under bordet. Gjett hvordan du vil klare deg i ditt adopterte ekteskap. Og prøv å ta de samme posisjonene.
Stram holdningen din, gestikuler mindre. Hvis du er en keramiker, så er dette din første regel. Selv sjefen kan se ut som en sjef – seriøst, presentabelt og smilende.

Vær raus. Vel, for å takle behovet for fiendtlighet, må du pynte på det, ikke bry noen. Dette vil gi deg et dårlig rykte.
Ikke skyld på det du ikke kan fordømme. Prøv ordet før og gjennom. Ellers kan du bli kjent for å være en chatterbox.
Hver arbeider har øyeblikk som dette når de kan trenge din hjelp. Det er greit. Ale, hjelper kollegene mine, ikke arbeid, ikke vær emosjonell . For noen mennesker kan en slik retur bli sett på som en svindel. Og andre kan tenke at du ser på dem som inkompetente leger eller rett og slett tankeløse mennesker. Selv de små, som ikke kan takle noe, er så glade for å hjelpe.
Lær å snakke taktfullt – for ikke å se ut som et menneske. Selv om det ikke er lett å si "ni", kan det hende du ikke kan nå oppgaven som er satt foran deg. Uansett hva du gjør, sørg for at du får mer hjelp etter at du har fullført det dine overordnede har betrodd deg. Les også:
Som keramiker er det viktig å lære å beskytte vennene dine og beskytte deres interesser. Dette betyr ikke i det hele tatt at du mister det permanent. Dette betyr at det du tenker om dem, skaper med dem vakrest pratsi. Vis frem turboen din fra første arbeidsdag!
Arbeid samvittighetsfullt. Siden nykommeren er en leder, forstår hele teamet at de nye forpliktelsene vil falle på deres skuldre. Og ingen ønsker å overanstrenge seg.

Gradvis begynne, utvikle seg som en fakhivets, en keramikkmaker og rett og slett som en spesialitet . Det er ikke behov for nøyaktighet, og din innsats for vekst vil bli satt stor pris på.
Den første dagen er å gjøre litt rekognosering – Bli overrasket over laget. Hvem skal være venner med, hvem skal vi gå til, hva slags folk er det her?
Hudgruppen har fliser. Det er ikke bra å nå dem, eller det er ikke bra å føre krig mot dem. For uansett hva som skjer vil du tape. Kortere alternativ– Lytt til folket og syng under et viktig driv. Nå og da diskuterer du ikke noe nytt med noen. Den ideelle måten å håndtere fliser på er å ikke ignorere dem.
Ta del i det kollektive livet – Teamet setter pris på det. Som om alle var samlet for å gå på restaurant, teater, kino, gå med dem på lørdag.
Ikke prøv å være alle verdig - det er umulig . Vær deg selv. På grunn av det særegne ved tankene dine og måten du verdsetter tankene dine på gjennom dem.
Ha glede av andre menneskers suksess. Dette sier mye om din vennlighet.
Håndter kritikk riktig . Du må lytte, og hvis du ikke er klar til å rolig uttrykke dine tanker. Vennligst ikke rop, ikke bli for spesiell, og ikke utfør deg.
Godta folk som de stinker . Det er ikke bra å påtvinge dine tanker, dine måter å løse problemer på og organisere arbeidsøyeblikk. Kozhen tror på seg selv og hvordan han jobber.
Du vil umiddelbart vite hvem du støtter. І eliminere sjansene for berøvede mennesker. For det er praktisk at det i ethvert team er folk som liker å sjefe rundt nykommere.
Ikke vis vettet ditt - Gå dypt.
Ikke gjør deg selv til kjedelig – en som vet alt. I de første dagene er det ikke innpodet enkelhet.
Ikke åpne deg åpent foran kollegene dine. Og denne regelen gjelder ikke bare for nykommere. Ikke alle trenger å vite hvilke problemer du har hjemme, hvilke problemer du har med mann og barn. Hva trenger du å ta med hjem hjemmefra? Det er et lys som hindrer utenforstående å komme inn. La kollegene dine ikke vite noe mer om familiens etablering.
Ikke beskjeftig deg med tom prat mens du er på jobb. Et morsomt faktum: i stedet for å fullføre jobben, kommer folk bare på jobb og blir lei av det. Mange nye arbeidere prøver å komme seg ut så raskt som mulig. Verken sjefene deres eller kollegene elsker dem.