En av de mest populære matalternativene under en samtale er akkurat det du ønsker å gjøre i vårt selskap. Det gjør det mulig for personellfunksjonærer å finne ut mer om kandidaten og hva det betyr å avgjøre egnetheten til denne eller den søkeren for arbeid i en bestemt stilling. Det er viktig for søkere å forstå at hvis de sender inn søknaden, vil de få en manuell bekreftelse effektive alternativer attester.

Hva ønsker du å selge i vårt selskap - vårt daglige matbehov

Før han gjennomfører en undersøkelse av potensielle søkere, spør robotselgeren ofte "hva vil du jobbe i selskapet vårt." Jeg bryr meg ikke om de som mange søkere oppfatter dette som et rent formelt, tradisjonelt stadium for opplæring av kandidater til en ledig stilling arbeidsplass, praktisk talt i form av den nye kan bli funnet alle forberedelsene til halo. Dessuten lar bekreftelsen på nettstedet personalspesialisten lære mer om den potensielle søkeren og seg selv:

1. Det gjør det mulig å fastslå kunnskapen til søkeren til selskapet. Dette er spesielt viktig siden han krever en stilling knyttet til salg av representasjonsvirksomhet. Denne gangen vil svaret på spørsmålet «hva vil du gjøre i vårt selskap» gi personalledere mulighet til å vurdere den praktisk viktige kunnskapen til kandidaten ytterligere.
2. Lar deg bestemme motivasjonen til frontmannen. Svaret på spørsmålet om hva søkeren ønsker å jobbe for i et bestemt selskap gjør det mulig å indirekte bestemme hovedkomponentene i hans profesjonelle motivasjon. Og åpenbart er det viktig å forstå hvor mye arbeidstakerens insentiver tilsvarer et slitent system av motivasjon på arbeidsplassen, og hvordan du kan dra nytte av noens jobb.
3. Det er mulig å vurdere potensialet til en fremtidig arbeidstaker. Den elektroniske tilnærmingen undersøker hovedkarriereveiene til en utøver og formidler evnen til å vurdere utviklingspotensialet hans selv på praksisstadiet.
4. Det vil sikre lojalitetsnivået til søkeren til merkevaren. Dette aspektet av aktiviteten er ekstremt viktig for store selskaper som verdsetter sitt rykte. Hva slags informasjon kan samles inn innenfor rammen av slike diskusjoner Gateway-kobling Ifølge alle kandidater avsløres styrker og svakheter ved organisasjonen som arbeidsgiver.
5. Lar deg identifisere hovedrisikoen til en lege. Dette er spesielt relevant i tankene hvis en høy tetthet av personell kan forårsake betydelig skade på organisasjonens aktivitet eller strukturelle skader. Ernæring lar deg ofte bestemme risikoen ved å betale en lege for ditt daglige kosthold.

Denne tilnærmingen er ekstremt universell og kan diskuteres både i intervjuer og i sammenheng med en CV, test eller spørreskjema av søkere. I dette tilfellet kan du velge blant kandidater til alle stillinger - i dette tilfellet vil jeg kunne vurdere de spesielle funksjonene som er viktige for arbeidsgiveren, som er relevante for alle kategorier av arbeidere.

Kadrovim Fakhivtsey, yaki å eskortere perva CV, spørreskjemaene er å finne med spials, den viktigste rosumi Kilka er de viktigste nyansene, på yaki curtati respekt, pantannya bazannnya er årsakene til prazdovlastuvannya til komponenten, søkeren. Så, ernæringssystemet inneholder virkelig to forskjellige viktige ernæringskomponenter som om nødvendig kan plasseres separat eller oppdateres med tilleggsernæring for å oppnå den mest effektive motivasjons- og motivasjonskandidatens dag. Matdataene ser slik ut:

• Hvordan tiltrekker selskapet deg? I dette aspektet vurderer intervjueren søkerens kunnskap om selskapet, hans grad av lojalitet til merkevaren, hans underliggende motivasjon og fokus på utvikling innenfor en spesifikk organisasjon.
• Hva appellerer til deg med en bestemt robot? Dette for å vurdere søkeren som regnskapsfører og for å forstå hvordan han selv kan utvikle seg innenfor rammen av sitt yrke og i hvilken grad han kan sette pris på denne utviklingen, som også gjør det mulig å vurdere direkte kunnskapen til kandidaten selv formidles .

Når man ser på søkerens egenskaper, er det nødvendig å identifisere de viktigste positive og negative markørene som kan finnes i standard ernæringskategorier "hva vil du gjøre i selskapet vårt." Så de positive kan tas i betraktning:

• Merket har en høy pris for arbeidere. Dersom en søker kan søke jobb fra bedriften direkte gjennom sin kjente status, kjennetegner dette klart arbeidstakeren positivt.
• Lyse utsikter. Som en som har mål for fremtiden, vet han at han kan prøve å implementere dem innenfor rammen av denne organisasjonen, noe som også er en positiv markør.
• Selvrealiseringspraksis. Hvis hovedhensynet for en kandidat er hans mål om å oppnå maksimalt potensial som profesjonell i selskapet, er dette også en positiv markør.

Følgende typer kan legges til negative og nøytrale markører:

Leger har pekt på markører, og personalspesialisten må ved intervju med ernæringsfysiologer be om mer spesifikk ernæringsinformasjon på en måte som er begrenset til spesifikke data. Så historien handler om de som søkeren ønsker å jobbe i selskapet ganske enkelt gjennom populariteten til merkevaren, noe som er negativt. Hvis du kan forklare hvorfor dette merket er populært, hva det legger til det nye, kan du også fortelle oss om høy level dens betydning i praksis og videre produktive arbeidsaktiviteter.

Et annet positivt aspekt er at spesialistene fokuserer innsatsen på sitt avanserte arbeid i form av konkrete oppnådde resultater. Eller – en beskrivelse av mulige fallgruver og konkrete handlinger på den nye arbeidsplassen.

Infeksjon med maten som tilføres kroppen kan ha svært høy risiko for frontal behandling på siden av septiktanken. Dette kan vi si fra de som oppfatter den nye robotselgeren som ikke effektiv. Dette må gjøres før fortesting og intervju. Dette kan realiseres ved å spesifisere indirekte ernæring, lik den som er analysert, eller ved å grundig avklare alle typer søkere.

Hvordan svare på spørsmålet "hvorfor vil du selge fra selskapet vårt"

Medisinske anbefalinger for personellfunksjonærer, kan du forstå hva en robotselger kan forvente av en søkers svar på spørsmålet "hva vil du jobbe i selskapet vårt." Men når du gjennomfører opplæring, er det nødvendig å være forberedt og kjenne til grunnleggende informasjon om arbeidsgiveren. Hvis diett kan ha nytte av følgende anbefalinger:

Det skal bemerkes at det er nødvendig å unngå store formler og fokusere på detaljer. Tobto – pek på spesifikke innovasjoner. Spesifikke fakta fra viktig arbeidspraksis og forretningsaktiviteter.

Uavhengig av at betaling og forfremmelse er negative markører for praksis, kan de presenteres som grunner til å øve seg selv i denne bedriften, i stedet for først å demonstrere den høye betydningen av andre motivasjoner for å gjøre sitt eget arbeid. oh arbeidsplass.

Riktige og ukorrekte versjoner av bevisene

Det er lettest å forstå hvordan du bestemmer "hva du vil selge i vårt selskap" ved å bruke ferdige matalternativer. Så slike eksempler på bevis vil bidra til å forstå at det ikke er behov for å bekrefte dette spørsmålet. Gode ​​alternativer se på den kommende rangeringen:

Rumpe #1

Jeg la merke til at representantene for selskapet ditt deltok i internasjonale prosjekter "AAA" og "BBB" i 2017 og 2018. Jeg har sett på bidragene dine til prosjektet og vil gjerne prøve meg som en del av teamet ditt, inkludert å foreslå en idé som kan bidra til å forbedre resultatene dine.

Rumpe nr. 2

Bedriften din er en av de fem markedslederne, ifølge "BBB"-informasjonen, og er i vurderingen beste sted for opplæring av spesialister i mitt yrke. Derfor føler jeg at her kan jeg utvikle meg, og også stole på din bedrifts evne til å forbedre mine kvalifikasjoner.

Lager nr. 3

Tidligere jobbet jeg for XXX-selskapet og ble involvert i implementeringen av UUU-prosjektet der. Jeg vet at din bedrift har lignende prosjekter som er veldig lovende, og jeg vil gjerne ha muligheten til å implementere min kunnskap og bevis med maksimal effekt.

Negative alternativer kan se slik ut:

Rumpe #1

Du får bare den høyeste lønnen de ga meg. Før det liker jeg navnet på firmaet ditt.

Rumpe nr. 2

Din bedrift ligger nærmest landsbyen min og ansetter folk her uten å måtte jobbe, så jeg vil jobbe her.

02.08.2016 05:53

La oss være ærlige: mat på spiv ved siden av "Hva vil du selge fra selskapet vårt?" Det er praktisk for de som bare starter karrieren. Så helsearbeideren kan spørre robotselgeren: "Hvorfor vil du ansette meg?"

INTERVJUER: Vel, har du noe mat?

Zdobuvach: Ja. Hvorfor vil du ansette meg?

INTERVJUER: Hva? Hvem sa at vi ønsker å ansette deg? Alt handler om intervjuet. Vi kan ennå ikke si hva vi ønsker å gi deg et forslag.

Zdobuvach: Helt korrekt. Hvorfor ble jeg overrasket da du spurte meg i dag: "Hva vil du gjøre i selskapet vårt?" Hvem tror du jeg vil snakke om her? Dette er vårt første intervju. Foreløpig kan jeg ikke si hva jeg vil gjøre med deg.

Hvis du ser på situasjonen fra et annet perspektiv, blir det åpenbart at spørsmålet "Hva vil du gjøre i selskapet vårt?" bare uvitende. Han antar at søkeren som kom til første intervju allerede har bestemt seg for at han vil kvitte seg med denne jobben. Hvorfor ansetter du ikke slike vilkårlige kandidater?

Folk kommer til det første intervjuet for å finne ut mer om den ledige stillingen eller bedriften. Arbeidsgiver ber kandidaten til det første intervjuet for å lære mer om kandidaten. Et intervju er nødvendig for å avklare detaljene. Så snart du innser at alle søkerne viser sitt hundre hundre hundre sterke engasjement for deg, vil du ha nåde.

De kan motlese: «Hiba mat «Hvorfor kom du på intervjuet?» betyr ikke «Hvorfor vil du gi opp denne jobben?» Hvorfor ikke bare si hva du bryr deg om?

Hvordan har den uskyldige skylden for mangelen på oppmerksomhet til spørsmålet "Hva vil du gjøre med oss?"

På kortest mulig måte for å informere Rosmov om oppdraget til selskapet, har din rolle blitt overført til det og initiativene du vil bli mottatt fra praksisen. Dette vil vise intervjueren at du har samlet informasjon om selskapet og assosierer spesifikke mål med deres mål.

Decel av rumper:

1. INTERVJUER: Hvorfor vil du snakke med oss?

Helsearbeider: Så vidt jeg forstår, planlegger din bedrift å utvikle seg innen barnelitteratur. Denne galuzen er mitt førstevalg. Jeg startet min karriere med en barnelærer rett etter instituttet. I tillegg skriver jeg selv en barnebok.

2. INTERVJUER: Hvorfor vil du snakke med oss?

Helsearbeider: Jeg liker bedriftskulturen din og de som oppmuntrer til teamarbeid på produkter. Jeg passet ikke i det hele tatt til den tradisjonelle utviklingsmetodikken, og jeg ønsker fortsatt å utvikle meg.

3. INTERVJUER: Hvorfor vil du jobbe med oss?

Helsearbeider: Søsteren min jobbet for bedriften din da hun bodde i denne regionen, og med hennes ord var hun den samme den beste roboten. Se, det er mye som har skjedd her, og hvis jeg kan komme foran deg, vil jeg ikke gjøre noen skade. Nå utvider du teamet ditt av kundestøtteledere, jeg vil gjerne gjøre dette så raskt som mulig.

Hva slags mat kan være et alternativ til mat "Hva vil du gjøre med oss?"

• Hva fikk deg til å krysse av: mulighetene eller selskapet vårt som helhet?
• Hvorfor måtte du vente en time for å sende inn CV-en din til en jobb?
• Hva var det som gjorde at du ville snu deg mot oss?

Oversettelse: Stepan Dobrodumov

Kopiering eller behandling av materialer fra nettstedet blokkert

Økologisk virksomhet: Det er veldig tidlig i livet å lyde på huden, og det finnes en rekke brede typer arter, hvorav noen er kortere enn andre.

Denne ernæringen er veldig tidlig å høres ut for huden, og nå finnes det en rekke bredere typer produksjon, noen av dem kortere, noen av dem mindre.

"Hvorfor vil du henge med oss?"

Chris McGoff , forfatter av boken "The Mystery of Keruvati", lær om de mest omfattende alternativene – og om de som føler at intervjueren har et hudproblem.

Dom nr. 1

"Det er en enkel, men effektiv jobb, og jeg forstår at bedriften din virkelig er fokusert på utvikling og utvikling av personell."

Hva jeg lukter: Denne kandidaten verdsetter selskapet for de gode resultatene det gir, og ønsker at vi skal investere i utviklingen.

Epilog nr. 2

"Bedriften din har et fantastisk team og en positiv bedriftskultur."

Hva jeg lukter: Denne kandidaten ønsker at selskapet hans skal føle seg velkommen av folk, slik at selskapet fremmer bedriftsånd.

Dom nr. 3

"Jeg ser at bedriften din vokser og gir mange muligheter for utvikling."

Hva jeg lukter: Denne kandidaten ønsker at selskapet skal gi ham en spesiell mulighet. Og andre typer ideer ligner på disse, men her er hovedpunktene jeg føler akkurat nå. I hovedsak forklarer kandidaten hva han forventer å være ansvarlig for jobben sin.

Men dette er en spesiell versjon av historien - det sjeldne og mirakuløse øyeblikket når jeg er fornøyd med det jeg lukter.

Dom nr. 4(ideelt)

« Grunnen er enkel : Jeg ble kjent med oppdraget ditt og stridsvognene Jeg leste informasjon om deg og din bedrift på sosiale medier, og går tilbake til arbeidskontaktene mine og andre ulovlig tilgjengelige kontakter. Som et resultat tror jeg at jeg kan formulere flere bekreftelser, og jeg vil gjerne at du bekrefter mine tanker.»

På denne måten hjelper forhåndsforberedelser kandidaten til å bli sett.

Typen spork er synligdemonstrere intelligensstøtende poeng:

1. Hvilke resultater ønsker bedriften å oppnå?

2. Det som betyr noe er å oppnå disse resultatene;

3. Hvorfor er denne jobben så viktig for bedriften og spesielt for intervjueren;

4. Konkrete ideer for å hjelpe bedriften med å oppnå de ønskede resultatene.

Hvis kandidaten uttaler seg på en slik måte, er det åpenbart at personen ikke er her for personlig vinning.Kom gjerne forberedt til møtet og forklar hva slags mat du kan ta med.

Hvis jeg lukter bevis nr. 4, er jeg ikke i tvil om det Kandidaten får følgende egenskaper:

• Avanserte kommunikasjonsferdigheter;
• Utholdenhet. Denne personen rapporterte og søkte en kreativ tilnærming for å forstå situasjonen i selskapet;
• Grunnleggende forståelse for hvordan man jobber sosiale tiltak;
• Tilgjengelighet av en rekke profesjonelle kontakter og rettidig håndtering av det;
• Jeg mener business, hva er formålet med denne virksomheten;
• Utvalget av mulige utgifter til selskapet avhenger av fiasko og utsikter til suksess;
• Rozuminnya vil endre måten for selskapet;
• Vennligst forklar nøye hvorfor selskapet trenger det.

Hvis kandidatens svar unngås ved å bruke den fjerde strategien, For alt er vi på samme side i offensiven:

• Som ansatte i selskapet vil vi ha det som er nødvendig for virksomheten – men det er ikke helt det vi ønsket;
• Vi endrer virksomheten vår på den måten som interesserer virksomheten, og forventer ikke at selskapet vil endre seg slik vi ønsker;
• Vi fokuserer på virksomheten, og virksomheten fokuserer på kunden. Og hvis alt går bra, vil business være bra for oss.

Velg kandidater hvis svar er nærmest det fjerde alternativet. Og hvis du har blitt spurt om et intervju, vær godt forberedt slik at du kan svare på spørsmålet: "Hva vil du gjøre med oss?" Etter dette, vær forberedt på å umiddelbart spørre: "Hva slags lønn kontrollerer deg og når kan du publisere?"

@Chris McGoff

Forberedt Taya Aryanova

Noen ganger vil samtalen forutsi at skolen skal sove. Vel, for en matteprøve er det ikke et enkelt riktig svar. Vår vanlige ernæringsfysiolog forstår hvordan oppmuntrende forsøk gjøres på å kombinere med upassende kroppsholdning. Vi snakket med ansettelsesspesialister for å finne ut hva slags mat som oftest gis til jobbkandidater og hva som er den beste måten å kvalifisere dem på.

Fortell meg om deg selv

Påminnelse: kandidater begynner å fortelle detaljer om hele arbeidshistorien, blande med biografiske detaljer, eller presentere CVen.

Hva du trenger å bekrefte: prøv å se deg selv som en robotselger og snakk om bevisene som viser deg som en pålitelig ansatt, anbefaler forretningstreneren til "Russian School of Management" fra ledelsen Natalia Storozhova:

- Yogo, i møteøyeblikket med deg, vil begynne å sitere maten: hvor egnet er du for den vellykkede forretningsoppgaven; overføring av denne ledige stillingen; Hvorfor stjeler du disse kronene du påstår; hva er motivasjonen din; Hvordan kan du passe inn i bedriftskulturen i selskapet og få taket på det? Derfor må tilståelsen om deg selv gjøres på en slik måte at robotselgeren, når han lytter til deg, eliminerer forslag til mat som han ikke uttaler, men ellers husker.

Hvorfor vil du trene med oss?

Barmhjertighet: søkere blir overøst med komplimenter fra et internasjonalt selskap som utvikler seg dynamisk. Jeg vil, ærlig talt, høres slik ut: «Dere er de eneste som ringte meg til en samtale. "Jeg trenger virkelig en robot."

Hva du trenger å vite: Natalia Storozhova for å drive aktiviteter som oppstår fra felles interesser. For eksempel: «Du trenger aktive ledere for å selge produkter, men jeg liker å jobbe med mennesker, jeg liker å gjennomføre presentasjoner og forhandlinger, og få resultater av arbeidet mitt. Dette inkluderer økonomiske forhold." Abo: «Jeg har familie, to små barn og boliglån. Derfor er jeg avhengig av jobb og en stabil inntekt. Så vidt jeg vet har du allerede fokus på utviklingen av regionalt salg? "Jeg er klar for jobb, jeg jobber i helgen og har en uregelmessig timeplan."

Hvorfor bryr du deg om denne stillingen?

En påminnelse: det ville være galt å si abstrakt: "Jeg vil lære noe nytt," sier Penny Lane Personal Operations Director Tetyana Kurantova. Hvorfor i seg selv er uklart.

Hva du trenger å bevise: beviset er nøkkelen til motivasjonen din, sier eksperten. Fortell rapporten hva du tenker på: videre faglig utvikling, karrierevekst, behovet for å endre plenen og plante det samme.

Hvorfor er det vår feil å ansette deg?

Mysterium: i dette tilfellet begynner kandidaten ofte å prise seg selv, misunnelig på hans faglige fordeler, eller faktisk blir han altfor beskjeden og kranglete, forklarer Svetlana Beloded, leder for HR-avdelingen i selskapet QBF.

Hva må bekreftes: en ekspert bør beundre seg selv fra siden som en profesjonell og vurdere sine prestasjoner og mangler objektivt.

"I hovedsak er fokuset på tilstrekkeligheten av søkerens oppfordring," oppsummerer hun.

Fortell oss om dine styrker

Tilgi: skitne ord om lederskap, integritet og kommunikasjonsevner.

Hva du trenger å bekrefte: bekreft med rumper hudens mykhet som du kaller det.

"Det er viktig å vite fra situasjonen, noen ganger om fullføringen av arbeidet, noen ganger om fullføringen av arbeidet før starten, om den vellykkede gjennomføringen av prosjektet, eller fremveksten av en vanskelig konfliktsituasjon," sa kerivnik. personelltjeneste selskapet "Lash Russia" Natalia Khamova. Det er bedre å tenke gjennom dette svaret før samtalen.

Fortell oss om dine feil/feil

Barmhjertighet: si at du ikke har noen svakheter og ikke har gjort noen feil, eller i stedet nyt dine feil i lang tid og grundig, respekterer SPSR Express HR-direktør Anastasia Khrisanfova.

Hva trenger vi å bekrefte: alle har barmhjertighet, men det er normalt - og derfor har vi et verdifullt bevis. Fortell oss om årsakene til situasjonen og om leksjonen du har lært, sier Coca-Cola HBC Russia Talent Acquisition Manager Katerina Sirska.

Hva er inntekten din fra lønn?

Mercy: misunner posen.

– Det er mange som synger om hvordan formelen «Be om mer – du tar bort mindre» fungerer her. Ikke så. Hvis selskapet allerede har satt av et spesifikt beløp til lønnen til militærpersonellet i den syngende lanka, vil det ikke skade å be om mer, - synger Svetlana Bilodid.

Hva du må bekrefte: finn ut bak lønnsgaffelen ved plantingen. Og under intervjuet, finn ut størrelsen og ernæringsplanen: hva består lønnen av, hvilke bonuser og bonuser betales her for til roboten på yaku bygger du.

– Viner til jobb er alltid gjenstand for forhandlinger. Så ikke la deg lure av det første tallet som ble annonsert, og ikke vær beskjeden. Diskuter, diskuter, sier Natalia Storozhova.

Hva er dine planer for de neste 5 årene?

Påminnelse: for å informere deg om ditt behov for å flytte, bli keramiker eller åpne bedriften din om en måned eller to.

Hva du trenger å bekrefte: leverandøren, rekruttereren ønsker å øke din pålitelighet, samt din forpliktelse til selskapet.

"Det er viktig å vise at produsenten tydelig representerer sin karriereutvikling: informasjon om målene for utviklingsplanen på et spesifikt felt," sier representanten for Coca-Cola HBC Russland.

Hvorfor bestemte du deg for å gifte deg med en annen?

Unnskyld: banneord fra en frekk sjef.

Hva du må huske: ta en del av skylden på deg selv. Lederen for avdelingen for arbeid med QBF-personell anbefaler "å være ærlig om årsaken til oppsigelsen, og beskrive ikke bare ulempene med arbeidet ditt, men også fordelene dine, som du vil forvente å savne på det nye stedet." Dette er for å fortelle deg om de du skal begynne å jobbe med.

Du er underernært

Påminnelse: ikke legg i en drink.

Hva du trenger å vite: Katerina Sirska holder foredrag om arbeidsprosessen, planteoppgaver og bedriftskultur.

«Så søkeren kan gå mer i detalj og vise at denne stillingen passer for meg,» oppsummerer hun.

FinExecutive Russlands nettsted 2019-12-23

Tilsynelatende riktig: "Hva vil du gjøre i selskapet vårt?"

En av matvarene som oftest inngår i en samtale, spesielt når det gjelder maisposisjoner, er en velkjent rikdom. "Hva vil du gjøre med selskapet vårt?"; "Hva gjorde selskapet vårt for deg?" eller "Hvorfor vil du trene med oss?" – Den har en ansiktsløs variasjon. Uavhengig av den spesifikke formuleringen, vil bevisordningen forbli den samme. Vel, det er tydelig at arbeidsgiveren ser etter din bekreftelse.