Як ставити правильні питання. Які потрібно ставити запитання на співбесіді роботодавцю? Як продемонструвати свій професіоналізм

Запитання хлопцю. Які питання можна поставити хлопцю? Щоб не припуститися помилок, потрібно дізнатися хлопця ближче. Про що його спитати? Які питання це мають бути?

Знайомства це весела штука, але в якийсь момент, ви можете замислитись про стосунки на більш тривалий термін. І ви замислюєтеся про те, як дійсно дізнатися вашого партнера ... Деякі теми, вам обов'язково потрібно охопити. Які питання можна поставити хлопцю? Про що його спитати?

Знайомства це завжди весело та цікаво, але коли виникає питання стосунків, все може змінитися.

Щоб не припуститися помилок, потрібно дізнатися партнера ближче. І, безумовно, доведеться поставити деякі питання.

Є деякі основні моменти, про які обов'язково треба поговорити, перш ніж розпочати стосунки. Для кожного питання та відповіді безумовно індивідуальні. Але не завжди можна одразу їх сформувати. Тому тобі може цілком стати в нагоді цей список.

І ще хлопці, якщо ви це читаєте! Однозначно, коли ви письмово відповісте на ці запитання і надасте їх батькові вашої дівчини, він дозволить вам з нею зустрічатися! 😉

До цього списку не увійшли простіші питання, але вони також написані наприкінці статті.

Питання зібрані у довільному порядку, об'єднані у групи. Дехто може здатися дурним, вибирайте сам, що кому підходить.

Які питання можна поставити хлопцеві, щоб краще його дізнатися? 100 можливих варіантів.

Загальні питання хлопцю

1. Яким ти бачите своє майбутнє? Що ти робитимете через 5 років? Через 10 років?
2. Яка твоя найважливіша мета у житті?
3. Твоя? Чи коханий автор?
4. Як би ти описав себе у трьох словах?
5. Назви свої 3 найслабші сторони?
6. Чи маєш досвід, який вплинув на твоє життя? Якщо так, то що то був за досвід?
7. Чи доводилося тобі приймати складні рішення, від яких твоє життя погіршувалося?
8. Чи є люди, які тобі не подобаються? Чи є люди, які тебе не люблять?
9. Чи маєш поставлену мету на майбутнє?
10. Як ти розумієш фразу – немає диму без вогню?
11. У тебе є кумир чи людина, яку ти дуже поважаєш? Хто він?
12. Що саме?
13. Яке питання ти хотів би поставити мені?
14. Як ти ставишся до політики?
15. Який твій улюблений фільм?
16. Якби ти мав три бажання, що б ти загадав?
17. Яка твоя улюблена пісня? Яка музика викликає радість у серці?
18. Чим ти захоплюєшся? Чи є у тебе хобі чи улюблене заняття?
19. Що тобі більше подобається дивитися фільми або читати книги?
20. Тобі подобається танцювати? Чи відвідував ти колись уроки танців?
21. З якою відомою людиною (знаменитістю) ти хотів би познайомитися особисто?
22. Якби ти мандрував у часі, з ким би ти зустрівся і що зробив би?

Хлопець та дівчина

Які питання можна поставити хлопцеві: про стосунки

1. Яке місце найромантичніше для пари?
2. Чи можете згадати якийсь незручний момент у стосунках?
3. Чи було тобі колись нудно у стосунках?
4. Якому відпочинку ти віддаєш перевагу? Чи любиш ти проводити час із сім'єю?
5. Ти не проти, якщо я маю деякі почуття до моїх колишніх? (Якщо вони справді в тебе є…)
6. Як ти уявляєш собі емоційну близькість?
7. Що б ти робив, щоб справити враження на людину на першому побаченні?
8. Як ти вважаєш, чи соромно бути незайманою? Чи це навпаки заслуговує на повагу?
9. Яким був твій найкращий інтимний досвід? Що стояло на першому плані емоції, почуття чи фізичний контакт?
10. Як ти вважаєш, чи можна отримувати задоволення від стосунків без сексу? Яку роль тобі грають емоції?
11. У тебе є почуття до своєї колишньої?
12. Скільки тривали твої останні стосунки?
13. Чи шкодуєш ти про ці стосунки?
14. Як ти ставишся до нетрадиційної сексуальної орієнтації?
15. Чи може минуле впливати на стосунки?
16. Чи були в тебе стосунки на одну ніч? Якщо так, ти шкодуєте про це?
17. Що ти думаєш про невірність і зради у відносинах?
18. Чи віриш ти кохання з першого погляду?
19. Що ти шукаєш у стосунках?
20. Чи був у тебе досвід довгострокових стосунків?
21. Що спричинило розрив у твоїх попередніх стосунках? (Якщо вони були)
22. Ти спілкуєшся зі своїми колишніми?
23. Яка знебашенна річ, яку ти зробив на пару з кимось?
24. Розкажи про свій перший поцілунок. Яким він був?

Які питання можна поставити хлопцеві: про віру

1. Ти віруюча людина? У що ти віриш?
2. Яка подія в житті була найемоційнішою для тебе?
3. Чого ти більше прислухаєшся? До голосу розуму чи серця?
4. Чи часто ти приймаєш рішення, дотримуючись виключно інтуїції?
5. Чи вважаєш ти, що є найвища сила, яка керує космосом?
6. Як ти ставишся до інших релігій?
7. Чи вірите Ви у родинні душі?

Складні питання хлопцю

1. Ти вживав колись наркотики?
2. Що в тобі найдивніше?
3. Чи бував ти так злий у своєму житті, що тобі хотілося в прямому розумінні цього слова вбити когось?

Які питання можна поставити хлопцеві: про роботу, звички, життя

1. У тебе є добрі чи погані звички? Як ти вважаєш ?
2. З чого, по-твоєму, має складатися?
3. Якими, на твою думку, мають бути ідеальні батьки?
4. Тобі подобаються свійські тварини? У тебе є вихованці будинку? Чи не хотів би завести собі?
5. Якщо я не сподобаюся твоїм батькам, чи це буде вагомим приводом для розриву стосунків?
6. Який ти уявляєш роботу своєї мрії?
7. Тобі подобається твоя поточна робота?
8. У тебе були проблеми із законом?
9. Якщо робота погано позначатиметься на стосунках, що ти зробиш?
10. Про що ти шкодуєш у своєму житті?
11. Опиши свої ідеальні вихідні
12. Якби тобі дозволили займатися тільки однією справою все життя, що б це було?
13. Якими своїми особистісними якостями ти пишаєшся?
14. Який найсміливіший вчинок ти зробив у своєму житті?
15. Якби ти міг змінити щось у своєму житті, щоб це було?
16. Найдивовижніше відкриття, що ти зробив у житті?
17. Яке твоє життєве кредо? Заради кого ти міг би ризикнути життям?

Романтика, кохання

Інші питання, які можна поставити хлопцеві.

1. У тебе є улюблений вигаданий персонаж? Якщо так, то хто він?
2. У якому ранньому віці ти пам'ятаєш себе? Що це за спогади?
3. Що тобі найбільше подобається в собі? А в мені?
4. Як твої друзі будуть ставитись, до того що ми стали проводити з тобою більше часу?
5. Якби ти мала можливість вибрати собі супер здатність? Щоб це було?
6. Чи була людина в твоєму житті, яка б дуже сильно вплинула на тебе? Якщо так, то хто це? Як ти змінився?
7. Якщо фільм, який ти можеш дивитися нескінченну кількість разів?
8. Щоб ти хотів у собі змінити? У фізичному плані? Чи змінити характер?
9. Яку найкращу пораду ти отримав у своєму житті?
10. Чи хочеш мати дітей?
11. Які якості ти особливо цілиш у жінок?
12. Якби ти зараз міг поїхати кудись, куди б ти поїхав?
13. Що найкраще у сімейних відносинах?
14. Розкажи свій улюблений спогад, пов'язаний із твоєю родиною?
15. Назви три якості, які подобаються тобі в мені?
16. Чого ти очікуєш від мене у наших стосунках? Хотів би ти, щоб я змінилася?
17. Що я маю зробити, щоб ти почав вважати мене поганою людиною?
18. Що ти робитимеш, якщо на три дні відключать електрику по всьому місту?
19. Чи любиш ти ходити магазинами?
20. Куди ти любиш ходити на побачення?
21. Як довго ти можеш пробути без спілкування?
22. Як ти ставишся до вільних стосунків? За чи проти?
23. Чи замислювався ти колись усиновити (удочерити) дитину?
24. Що для тебе важливіше за гроші чи стосунки? Щоб ти вибрав, якщо ти мав змогу заробити гроші, але втратити кохання?
25. Навіщо ти відчуваєш пристрасть? Чим ти дуже захоплений?
26. Чи можуть існувати стосунки на відстані?
27. Що ти думаєш про те, щоб провести решту життя з одним партнером?

Ось і добігли кінця списку зі 100 питань. Цей список, мені здається, можна ще продовжувати і продовжувати. Якщо ви знаєте також цікаві питання, залишайте їх у коментарях, і вони обов'язково будуть додані =)

Сто питань вийшли не дуже простими, нижче ще один список питань, але трохи простіше…

Додаткові 12 питань, які можна поставити хлопцеві!

1. Як ти провів учорашній чи сьогоднішній день?
2. Як у тебе був настрій? Чи який у тебе настрій сьогодні?
3. Маєш плани на завтра? (Запропонувати щось)
4. О котрій ти зазвичай прокидаєшся?
5. Де ти зазвичай проводиш вечори? З ким ти гуляєш? Чим займаєшся?
6. Як би ти витратив мільйон доларів, якби тобі раптом дістався спадок?
7. Що може змусити тебе плакати? Ти плакав колись?
8. Ти віриш у гороскопи? А в гадання? Хто ти по гороскопу?
9. Ти любиш подорожувати?
10. Як ти ставишся до тусовок?
11. Ти часто закохуєшся? Чи можна любити двох одразу? Чи траплялося з тобою таке?
12. Ти часто мрієш? Про що ти мрієш?

Відео про нашу планету:

Чи не втратите.Підпишіться та отримайте посилання на статтю собі на пошту.

Стів Джобс і Томас Едісон ставили собі правильні питання, Родіон Раскольников – неправильні, Гамлет – спірні. Вони знаходили на них відповіді і робили певні дії. Навіщо ми це? Питання, які ми собі задаємо і відповіді, які на них даємо, дуже багато що визначають у нашому житті.

Тому важливо ставити собі правильні питання. Відповіді будуть своєрідним путівником у житті.

Запитання для саморозвитку

Якщо ви читаєте наш блог, значить саморозвиток для вас - не порожній звук. А воно неможливе без саморефлексії, тобто процесу. Один із способів для цього – ставити собі правильні питання.

Що для мене по-справжньому важливе?

Це питання допомагає розкрити ваші цілі та цінності. Особливо важливо запитувати себе про це, коли ви опинилися на роздоріжжі, не знаєте куди рухатися і на що виділяти свій час. Стане в нагоді він і коли потрібно переосмислити свою поведінку і кардинально змінити життя.

Що це ще може означати?

Розвинена людина - це той, хто виявляє неабияку цікавість у всьому, що її оточує. Кожна ситуація, подія та інформація представляє для нього інтерес.

Це питання розвиває творче, критичне та . Досить дивитися на своє життя за допомогою рожевих чи чорно-білих окулярів. Надягайте різні лінзи.

Що чи хто мені може допомогти?

Немає нічого страшного, що ви хочете знайти людей, які допоможуть. У якомусь сенсі всі люди або допомагають, або заважають одне одному. Клієнти, колеги, керівники, друзі – всі якось взаємодіють між собою.

Також важливо перебувати у постійному пошуку ресурсів. Це можуть бути книги, сайти, поради для саморозвитку, методи та стратегії. Наш сайт надає безліч можливостей для цього, тут кожен знайде те, що йому до вподоби.

Кому я можу допомогти?

Це питання, яке більшість із нас ігнорує. Ми так зациклені на собі та своїх проблемах, що зовсім забуваємо не те що про знайомих, а навіть про близьких. А якщо й намагаємося допомогти, то сприймаємо себе як благодійників.

У цьому світі мало бути розумною та розвиненою людиною, необхідно бути ще й корисною. Весь бізнес побудований на допомозі, а жадібні компанії видавлюються з великої гри під громадським тиском. Керівники Вікіпедії можуть з повним правом просити пожертвування (які й одержують), бо організували свій бізнес із щирим бажанням служити.

Навіть якщо у вас зараз немає прямої відповіді, все ж таки не забувайте ставити це питання хоча б іноді.

Як часто мене підводить інтуїція та чому?

Інтуїція – це дуже неоднозначна штука. Хтось каже, що її не існує, тому що вона віддає езотерикою, вчені ж хочуть її довести за допомогою дослідів, але поки що не досягли значних успіхів. Це породжує безліч суперечок.

І все ж таки інтуїція напевно існує. Чи можна її розвинути? Безперечно. Багато великих людей говорили і писали у тому, що приймали рішення, з шостого почуття. Але вони наполягають, що для цього потрібно розвиватися, багато читати та пізнавати себе та світ навколо.

Згадайте кілька випадків, коли ви слухали інтуїцію. Вона мала рацію чи ні? Чому?

Якби мені вистачало грошей, чим би я займався?

Ми схильні багато в чому звинувачувати нестачу грошей. Мовляв, от якби я виграв мільйон доларів, тоді б…. Тоді б що? Ви правда думали про це чи обходилися стандартними «Купив би будинок та машину, а решту поклав би до банку»? Ви повинні розуміти, що ця відповідь зовсім не на це питання.

Чим ви займалися б? Нема на що витрачали б гроші, а який рід діяльності обрали б. І це не таке безглузде питання, як може здатися. Він покаже, що для вас справді важливо.

За що я вдячний?

Спробуйте придушити позіхання, читаючи цей абзац. Ми знаємо, що набили оскому дане питання, але від цього воно не стане менш важливим.

Це одне з наймогутніших питань, яке до того ж бажано задавати собі щодня по кілька разів. До чого знаєте що? Спробуйте щоразу відповідати щось інше. Можете навіть пам'ятати щось одне, але висловлюйте подяку різними словами.

Якщо ви не знаєте, за що вдячні, можете бути впевнені: ви не зможете себе відчути по-справжньому щасливими, а також рухатися далі у своєму саморозвитку.

Що б зробив Арістотель/Коперник/Ейнштейн?

Або хтось зовсім інший. Важливо просто включити фантазію та навчитися дивитися на ситуацію під різними кутами.

Який урок я можу з цього зробити?

Звичка ставити це питання відрізняє дуже успішних людей від простих смертних. Перші запитують себе про це кілька десятків разів на день, другі ж бояться його як вогню.

Успішні розвинені люди вважають будь-яку невдачу зворотним зв'язком. Вони знають, що зможуть дізнатися більше, якщо з помилок діставати висновки.

Поставте собі це питання прямо зараз, згадавши останню невдачу: «Чому я можу навчитися цієї події?».

Що потрібно зробити, щоб зламати цю звичку?

Мозок любить звички. Невдахи схильні накопичувати безліч шкідливих моделей поведінки і боротися з ними, оскільки це складно. Але успішні і розвинені люди завжди звертають увагу на те, що псує настрій, фігуру і відносини з оточуючими.

Навіть саме це питання виводить вас із стану автопілота. І коли ви стаєте свідомим, то шанси перемогти ворога багато разів підвищуються.

Що я можу зробити з того, що мене лякає?

Звичайно, йдеться про щось позитивне, що перекладає вас на новий рівень. Наприклад, публічний виступ чи марафон. Все це спричиняє дискомфорт. Але якщо ви ставитимете собі це питання і хоча б іноді виходити із зони комфорту, то станете набагато розвиненішою особистістю, ніж зараз.

Як має виглядати мій ідеальний день?

Без цього питання ви можете відчувати стрес, тому що завжди буде відчуття, що чогось не вистачає.

Якщо ви ніколи не думали, як виглядає ідеальний день, то подумайте. Чого в ньому більше – роботи, хобі чи відпочинку? Чи може це читання книги чи подорож? Це скаже про вас дуже багато.

Ранкові питання

Їх слід використовувати для мотивації, складання плану на день, підняття бойового духу, пробудження мозку та багато іншого.

Виділіть 5-10 хвилин на те, щоб відповісти на питання, які ми подаємо трохи нижче. Намагайтеся давати яскраві, живі відповіді.

• Що я робитиму сьогодні?
• Ким я хочу бути чи стати сьогодні?
• Чого я хочу?
• Які думки переважатимуть у моїй голові?
• Як я маю намір себе почувати?
• Як я можу бути корисним іншим людям?

Вечірні питання

Вечірні питання слід використовувати для саморефлексії, подяки та переосмислення прожитого досвіду.

Мета таких питань – провести психологічну трансформацію, яка допоможе підготуватися до наступного дня та стати кращою, ніж сьогодні:

• Чи я виріс як особистість сьогодні?
• Чи я був корисний людям?
• Що я зробив, що наблизило мене до досягнення моїх цілей та завдань?
• Які неправильні шаблони поведінки я дотримувався сьогодні? Як це можна виправити?
• На які питання мені слід шукати відповіді?
• Як я можу заново винайти себе?

Питання для критичного мислення

Нижче описаний один із методів, який допоможе вам найбільш ефективно вирішувати проблеми – як повсякденні, так і робітники чи комплексні. Ми розсортуємо питання на різні групи.

Знання

Йдеться про ваші знання. Важливо згадати, як вони допомагали у минулому вирішувати складні проблеми. Почніть із наступних питань:

• Що з минулого досвіду буде корисним зараз?
• Наскільки правильно застосовувати знання про минулий досвід у новій ситуації?
• Чому ця тактика працювала у минулому?
• Хто чи що мені допомагали у минулому? Чи можу я використати це зараз?

Розуміння

Ваша мета – продемонструвати своє розуміння поточної проблеми чи скрутного становища.

Ви повинні зібрати докладні об'єктивні відомості про події та обставини, які є в реальності. Це найкраще досягається шляхом організації, порівняння, перекладу та інтерпретації вашого скрутного становища з різних точок зору.

З цих питань можна розпочати:

• Що відбувається насправді?
• Як я можу розглянути цю проблему з різних поглядів?
• Як ця проблема узгоджується з моїм минулим досвідом?

Застосування

Тут ваша мета – поглянути на гіпотетичні розв'язання проблеми. Це досягається завдяки застосуванню набутих знань та використанню отриманої інформації за попередніми двома кроками.

Йдеться не про пошук єдино вірного рішення, а про те, щоб розглянути потенційні та найімовірніші з них:

• Що якщо…?
• Як мені краще використовувати…?
• Які приклади, техніки та об'єкти я можу використати?
• Який підхід можна спробувати?
• Що буде, якщо я зроблю…?

Аналіз

Це той момент, коли критичний мислитель (тобто ви) аналізує всю зібрану інформацію за допомогою порівняння, впорядкування та інтенсивного опитування:

• Як це пов'язано з…?
• Який зв'язок між…?
• Які відмінності є між…?
• Які можливі причини, які викликали цю проблему насамперед?
• Які висновки можна зробити із цього?
• Які докази я можу знайти на підтвердження своїх висновків?
• Які є нові можливості?

Синтез

Саме тут критичний мислитель починає пошук шаблонів та зв'язків між частинами інформації, яка допомагає йому отримати нові ідеї та відповіді, які раніше, можливо, не були очевидними:

• Які зміни я можу зробити для ефективного вирішення цієї проблеми?
• Як я можу покращити…?
• Що станеться, якщо…?
• Що можна зробити для того, щоб зменшити збитки від цієї проблеми?
• Яке найкраще можливе вирішення цієї проблеми?

Запитання для вирішення проблем

Безперечно, що стратегічне та цілеспрямоване використання питань може призвести до великих успіхів. Насправді питання - це по суті інтелектуальні плоди наших думок, які допомагають долати проблеми та труднощі життя.

Питання часто не є творчим за своєю природою, воно скоріше використовується як каталізатор, який допомагає стимулювати творчу думку: він посилює наші здібності долати проблеми та невдачі, які протистоять нашим повсякденним реаліям.

Ми розглянемо кілька тактик, за допомогою яких можна навчитися ставити правильні та корисні питання.

Цілодобові питання

Коли ви займаєтеся своїми повсякденними справами, важливо, щоб ваш розум був ув'язненим, настороженим і зосередженим на рішеннях, які потенційно допоможуть подолати проблеми та пастки, які розставляє життя.

Є буквально десятки питань, які можна використати. Тим не менш, ось два дуже ефективні, які особливо корисні:

• Що в цьому хорошого?

Незалежно від того, наскільки серйозні чи жахливі обставини, на перший погляд, це питання фокусує увагу на позитивних результатах.

• Як я можу використати це для своєї користі?

Це питання фокусує увагу на можливих рішеннях, розширюючи ваше розуміння потенційних можливостей, які можуть ховатися. Ви ефективно проводите мозковий штурм, щоб перетворити лимони на лимонад.

Питання для подолання перешкод

Якщо вам потрібно трохи додаткової допомоги, щоб подолати перешкоди, використовуйте наступні чотири типи питань.

Запитання про можливість: "Що, якщо я зможу змусити це працювати?". Це питання підвищує впевненість та розширює світогляд, увагу та розуміння потенційних рішень, які могли б допомогти подолати цю проблему.

Запитання про необхідність: «Що мені потрібно зробити, щоб це сталося?». Це питання стимулює уяву і здатність вирішувати проблеми, допомагаючи придумати можливі рішення, щоб вибратися із скрутного становища.

Питання зниження опору: «Що вирішив зробити?». Ми неохоче робимо кроки, якщо думаємо, що зобов'язані щось робити. Але якщо вважаємо, що це наш вибір, то мотивації стає набагато більше.

Запитання про розбіжність: «Що, якщо це не спрацює?». Ціль цього питання подвійна. По-перше, він допомагає підготуватися до можливих викликів та невдач. По-друге, допомагає зробити мислення гнучкішим.

Запитання про питання

Не всі питання однаково корисні, багато навіть шкідливі (окремо ми поговоримо про це далі). Тому важливо відрізняти перші від других. Як? Запитуючи, звичайно ж:

• Я ставлю правильні запитання?
• Яке найкорисніше питання я можу поставити собі, щоб вирішити цю проблему?
• Яке найкорисніше питання я можу поставити, щоб розблокувати свою інтуїцію, творче мислення, що дозволить отримати нові ідеї, рішення та можливості?

Які питання не слід собі ставити

Якщо, прочитавши цю статтю, ви вирішите вигадати свої особисті питання, то потрібно, перш за все, уникати неправильних. Що ми під ними маємо на увазі?

Це питання «Чому?» (Як варіант «Навіщо?»). Не кожен, але багато хто з тих, за допомогою яких людина намагається знайти винного, пошкодувати себе. Вони призводять до нескінченної скорботи та злиднів, які занурюють розум у стан хаосу. Вони паралізують дух і призводять до мислення жертви.

Ось деякі приклади питань, які ви повинні уникати за будь-яку ціну:

• Чому все проти мене?
• Чому я не маю успіху?
• Навіщо намагатись?
• Чому це завжди відбувається зі мною?
• Чому я завжди роблю дурні речі?

Це питання, на які не можна шукати відповіді. Наприклад, запитавши себе «Чому я завжди роблю дурні речі?», ви з'ясуйте, у чому річ? Навряд чи. Ви, швидше за все, вирішите, що так влаштовані, що вам не прищепили правильного мислення в дитинстві, або що така ваша доля. Будь-яка з цих відповідей нікуди вас не приведе і нічого не змінить. Вони націлені єдино на те, щоб звинуватити когось чи щось: життєві обставини, інших людей, себе, природні сили та багато іншого.

Які питання слід собі ставити насамперед

Давайте тепер подивимося, які питання потрібно ставити на противагу тим, що ми привели щойно. Їх називають посиленими, тому що після них людина починає шукати відповіді та розвиває свої найкращі, а не гірші якості.

Запитання «Як»

Ось деякі приклади питань, які ви можете використати, щоб подолати перешкоди, що стоять на шляху:

• Як я можу зробити це розумніше?
• Як я можу зробити це краще?
• Як я можу успішно подолати це?
• Як я можу скористатися нестандартним мисленням у цій ситуації?

Запитання «Що»

• Що я можу зробити?
• Що за прихована нагода переді мною, яку я не бачу?
• Що хорошого у цій ситуації?
• Що з цього може зробити мене сильнішим?

Як бачимо, не всі питання є корисними. Деякі заводять у глухий кут, приходять до мислення жертви і змушують шкодувати себе. Тому основну частину нашої статті було присвячено правильним питанням. Тобто таким, які провокують мозок працювати і відчувати приємні емоції, замислюватися і часом навіть опинятися в глухих кутах. Але в останньому випадку сумувати не варто: рано чи пізно відповідь буде знайдено.

Бажаємо вам удачі!

Що б такого запитати у кандидата, щоб одразу все можна було про нього зрозуміти? «Одразу» та «все», звичайно, не вийде, але сайт поділиться кількома корисними тактиками ведення бесіди – вони допоможуть обрати правильного працівника.

Пам'ятаючи про те, що для різних посад важливими є різні професійні та особисті якості, інтерв'юер повинен ретельно готуватися до співбесіди. У будь-якій компанії є певний спосіб роботи, а також неписані правила, порушення яких може вивести систему з рівноваги. Які питання ставити на співбесіді, щоб виявити, наскільки кандидат відповідає вимогам безпосереднього керівництва та фірми загалом?

Щоб зрозуміти, хто перед вами, можна використати добре відомі принципи побудови бесіди при прийомі на роботу, вдатися до новомодних віянь або заглибитись у вивчення психології кандидата. Найбільш перевіреними способами є такі:

• Принцип доміно: передбачає загальні завдання з поступовим заглибленням у тему. У цьому випадку кандидата, наприклад, запитують про його безпосередні обов'язки та постійно уточнюють деталі, звужують тему розмови. Якщо претендент не вигадує собі обов'язки, він відповідає впевнено, не замислюючись.
• Принцип кола. У середині або наприкінці розмови повертаються до важливих питань, поставлених на початку інтерв'ю кандидату, щоб уточнити деталі. За відповідями, даними раніше і зараз, можна визначити, наскільки чесний претендент.

Такий варіант інтерв'ювання доречний завжди, оскільки у рекрутера зовсім небагато часу, щоб зрозуміти, хто сидить перед ним, і чи відповідає людина вимогам.

Стандартні питання від роботодавця

У розмові важливо виявити різні якості людини, тому слід спровокувати того, хто інтерв'ює на розмову в певному руслі. У цьому варто аналізувати відповіді, щоб скласти правильний портрет претендента. Наступні питання часто ставлять під час співбесіди на роботу:

1. "Розкажіть про себе". Це питання не стосується якихось певних місць біографії, скоріше дає загальне уявлення про пріоритети людини. Цікавим буде претендент, який викладає інформацію про власний досвід, професійні якості, демонструє зацікавленість у вакансії. Якщо розповідь розмита, а перелічені факти не мають відношення до суті співбесіди, то людині або нема чого сказати, або вона просто невпевнена в собі і своїх силах.
2. «Чому вирішили піти з колишнього місця роботи?». Причини можуть бути різні - від невдоволення відсутністю кар'єрного зростання до невисокої зарплати, при цьому гідний кандидат ніколи не буде погано відгукуватися про безпосереднього керівника або про колектив. Дуже сумно, якщо підставою для догляду став конфлікт, оскільки це характеризує претендента як людини, яка пасує перед труднощами, а також знижує його самооцінку.
3. «Яку зарплату хотіли б отримувати?». Хороший фахівець знає, що гідний високої зарплати і явно не блефує, озвучуючи вартість своїх послуг. Якщо ж кандидат явно завищує рівень бажаної зарплати, завжди можна охолодити його запал, назвавши зарплату набагато нижчою за потрібну.
4. «Чим приваблює робота на запропонованій посаді?». Розумний кандидат заздалегідь знає, що рекрутери шукають людину, яка не тільки володіє необхідними професійними та особистими якостями, а й готова бути корисною для компанії, працювати в команді, ділитися власним досвідом і переймати його від інших.
5. Поцікавтеся у претендента, які його сильні та слабкі сторони. Якщо кандидат озвучує надто загальні фрази, попросіть уточнити та розповісти докладніше. Зазвичай претенденти з великим задоволенням розповідають про свої сильні сторони, але уникають говорити про слабких.
6. «Розкажіть про професійні досягнення». Бесіда в такому руслі змусить претендента говорити про себе, підкреслюючи необхідні для роботи якості. Якщо ж претендент говорить загальними фразами, то навряд чи його кандидатура заслуговує на увагу.
7. "Назвіть ваші професійні помилки". Розумний кандидат не пасуватиме, чуючи подібне питання, оскільки чудово розуміє, що в роботі помилки можуть бути, головне - зробити правильний висновок і більше їх не повторювати. Дивно, якщо претендент не може згадати таку ситуацію: він або недостатньо самокритичний, або не визнає помилок зовсім.
8. «Чи не вплине сімейне/особисте життя на якість роботи?». Це поширене питання, яке здебільшого адресоване молодим жінкам, які вже мають маленьких дітей, або ж вони перебувають у тому віці, коли можна завести сім'ю. Подібна інформація потрібна лише у тому випадку, коли керівництво висуває певні вимоги до працевлаштування молодих жінок та ставить жорсткі умови.

Виявлення життєвої позиції кандидата

Є інформація, яка допоможе розкрити загальні якості кандидата, зрозуміти його прагнення розвиватися, виявити його життєву позицію чи просто відчути настрій. Які питання потрібно ставити претенденту на співбесіді?

1. «Як ви ставитеся до життя?». Це питання філософське, але дозволяє виявити, яку життєву позицію займає претендент на посаду. Оптимісти переконані, що в житті є місце труднощам, і з ними треба впоратися чи не приймати близько до серця. Вони також впевнені, що людина будує долю самостійно і може змінити все. Песимісти впевнені, що люди злі і завжди готові підставити, підвести, що треба тримати вухо гостро та бути напоготові. Така людина наперед налаштована на невдачу і завжди невпевнена у своїх силах.
2. Які питання потрібно обов'язково ставити на співбесіді, щоб зрозуміти, що перед вами фахівець? Запитайте у претендента, скільки співбесід він пройшов останнім часом і від кого отримував запрошення. Це дозволить оцінити, хто з конкурентів зацікавився кандидатом і запропонував роботу, що стоїть. Можливо, такий фахівець потрібний саме вашій компанії.
3. "Ким ви бачите себе через 5-7 років?". Доведено, що вміння планувати та ставити перед собою завдання характеризує людей як цілеспрямованих та орієнтованих на особистий успіх. Люди, які ніяк не виявляють ініціативу, не планують своєї кар'єри та майбутнього життя, навряд чи стануть визначними.
4. «Що вам хотілося б змінити на новому місці роботи?». Дуже підступне питання, оскільки переважна частина претендентів вважає, що необхідно обов'язково щось змінювати докорінно і з радістю про це розповідає, не представляючи внутрішні проблеми компанії. Розумний кандидат не плануватиме серйозних змін, не розібравшись у внутрішній структурі компанії, не знаючи її роботу в цілому.
5. Хто може вас порекомендувати? Це стандартне питання, яке допомагає переконатися в кваліфікації співробітника, що сподобався, а також вкотре підтверджує, що у претендента не було особистих конфліктів на попередньому місці роботи.
6. "Що вам відомо про нашу компанію?". Безперечно, тут не слід вимагати глибоких знань про компанію. Однак невелика коротка розповідь про діяльність та види продукції дозволить переконатися в тому, що претендент хоча б готувався до співбесіди та цікавився, яку роботу він може отримати.
7. «Чому ви вважаєте, що впораєтеся з цією роботою?». Тут дуже важливо, щоб у своїх відповідях кандидат був досить переконливим – саме цю якість він має проявити, розповівши про сильні сторони та переваги перед конкурентами.

Нестандартні питання

Зовсім необов'язково розмовляти у класичному руслі. Сьогодні багато рекрутерів, приймаючи людину на роботу, цікавляться незвичайними, а часом навіть дивними речами. Справа в тому, що потрібно перевірити реакцію кандидата на незвичайне питання, можливість логічно мислити або ж гідно виходити з безглуздих або безглуздих ситуацій. Адже в повсякденному житті, та й у роботі, таке трапляється нерідко.

Цікаво те, що тут не існує правильних чи неправильних відповідей і на особливу увагу заслуговують ті кандидати, які можуть відповісти дотепно, не сприймаючи рекрутера з негативом. Можна поставити такі питання:

1. Ви крали канцтовари у співробітників офісу?
2. Скільки людей поміститься у цій кімнаті?
3. Оцініть моє вміння вести співбесіду за 10-бальною шкалою.
4. Яке життя людей в ідеальному світі?
5. Скільки літрів спиртних напоїв випивають за одну ніч у місті?
6. Ви билися на роботі?
7. Які пісні характеризують ваше ставлення до роботи?

Тепер ви знаєте, які питання задають під час співбесіди на роботу, щоб дозволити кандидату максимально розкритися та уникнути можливих помилок.

Запитання можуть ставити все, але не кожен зможе це зробити так, щоб привернути до себе співрозмовника і викликати в нього бажану реакцію. Особливо, якщо цей співрозмовник – дівчина, яка тобі дуже подобається. Які запитання її зацікавлять, заінтригують, розсмішать, схилятимуть до тебе, а які будуть їй неприємні? Саме про це ми поговоримо у цій статті.

Вчимося ставити розгорнуті питання

Розгорнуте питання не вимагає короткої, конкретної, односкладової відповіді. Зазвичай він починається з таких слів:

• Навіщо
• Чому
• Які

Задаючи вашому співрозмовнику таке питання, ви даєте зрозуміти йому, що зацікавлені у розмові та її розвитку.

Будь-яке питання можна, з легкістю переробити в розгорнутий. Наприклад:

• Ти любиш яблука? - Закритий. "Які фрукти влітку ти найбільше любиш?" - Відкритий.
• «Ти жайворонок чи сова?» - Закритий. «У скільки ти прокидаєшся і який у тебе порядок дня?» - Відкритий.

Використовуємо питання у розмові

За допомогою питань можна розпочати розмову з дівчиною («Як твої справи?», «Як настрій?», «Де була сьогодні, що побачила нового?»), підтримувати її і, за бажання, перекласти на іншу тему.

Наприклад, йдеться про фільми, але є бажання поговорити на особисті теми. Ось як це можна зробити:

Ж:Найбільше мені подобаються мелодрами та фільми про кохання.
М:У багатьох фільмах показують кохання з першого погляду. Як ти гадаєш, вона існує? Ти колись закохувалась з першого погляду?

Головне у розмові з дівчиною – правильно вибрати тему. Детальна стаття з прикладами хороших тем для спілкування.

Важлива частина спілкування – компліменти. За допомогою цієї статті Ви навчитеся.

А ось Ви знайдете детальний перелік компліментів, які можна зробити красі дівчини.

Не забувайте іноді робити в соц. мережах.

Список питань, які не можна використовувати

Існують також питання, які не варто ставити дівчатам за жодних обставин. Вони завжди розцінять їх як «погані».

• Скільки ти важиш?
• Скільки хлопців у тебе було до мене?
• Ця помада тобі не підходить. Тобі так не здається?
• А чому ти не блондинка?
• Який у тебе рівень IQ?

Питання, які можна поставити

Ось кілька загальних правил, які Вам обов'язково знадобляться:

• Дівчата люблять цікаві, оригінальні, креативні питання. Чи не стримуйте свою фантазію. Не бійтеся, що питання видасться їй дурним. Бійтеся, що він здасться нудним.
• Усі питання мають бути позитивними. Не питайте жінку про те, що викликає у неї негативні спогади. Якщо розмова прийняла несподіваний поворот - змінюйте тему.
• Кожному питанню Свого часу. Що ближче ви стаєте, то особисті питання можна ставити.

Є також низка питань, які можна віднести до категорії «хороших». Їх можна сміливо задавати при знайомстві та на першому побаченні. Вони дозволяють дізнатися про людину багато нового та цікавого.

• Як ти навчилася так добре малювати?
• Скільки у тебе друзів і як їхні імена?
• Якого результату ти хочеш досягти в житті?
• Який твій улюблений колір?
• Яку пору року ти найбільше чекаєш?
• Де ти любиш проводити свій вільний час?
• Які твої улюблені квіти?
• Хто твій улюблений актор?
• Який фільм залишився у тебе надовго?
• Куди ти ходиш танцювати?
• Яка твоя улюблена співачка?
• Як зрозуміти, що не можеш жити без іншої людини?
• Які враження у тебе залишилися після поїздки до Парижа/Лондон/Пітера?
• Який відпочинок більше любиш?
• Яку музику ти слухаєш?
• Де живе така красуня, як ти?

Смішні питання

Сміх – це потужна зброя. Ось прикольна добірка, яка допоможе насмішити Вашу обраницю.

• Посперечимося на поцілунок, що я цілуюсь краще за тебе?
• Кого вважають вівці, щоби заснути?
• Що робитиме кішка, якщо собаку облити валеріаною?
• Якщо вночі їсти не можна, тоді навіщо придумане світло в холодильнику?
• Якщо спочатку випити енергетик, а потім снодійне, то хто переможе?
• А що б ти зараз робила, якби не відповідала на мої запитання?

Питання з каверзою

Це каверзні питання, які виглядають безневинно, але торкаються особистих тем. Вони дозволяють перейти від загальних тем до делікатніших.

• Ти часто закохуєшся?
• Скільки тобі було років, коли ти вперше поцілувалася?
• Кого бажаєш? Сина чи доньку?
• Як вважаєш, хто комусь більше подобається: ти мені чи я тобі?
• Найромантичніший день у твоєму житті?
• Кого вибереш: хлопця з грошима чи доброго?
• Яка музика буде на твоєму весіллі?
• Хочеш закохатися?
• Ти колись динаміла хлопця?

До цієї категорії можна віднести всі питання, які викликають у дівчини легке замішання. Вони перетворюють спокійну бесіду на флірт, провокують дівчину на відверту розмову, допомагають плавно перейти до більш інтимних тем.

• Коли я почну до тебе чіплятися, як поведешся?
• Як ти ставишся до поцілунків на першому побаченні?
• Любиш цілуватись?
• Коли закохаєшся, сама про це скажеш, чи зачекаєш зізнання?
• Ти колись билася з дівчиною через хлопця?
• Пробачиш зраду з найкращою подругою?
• Влаштуємо фотосесію вдвох?

Вульгарні питання

Вульгарні питання безпосередньо зачіпають секс та еротику. Цей тип можна використовувати, якщо ваші відносини вже прийняли горизонтальне положення. Вони будуть хороші як прелюдія. Не варто ставити їх за першої зустрічі.

Не зловживайте сексуальними питаннями, якщо не впевнені, що це їй подобається.

• У якому незвичайному місці ти хотіла б зайнятися сексом?
• Віриш у справжнє кохання?
• Говорять, що дівчата-грубіянки дуже пристрасні у ліжку. Це правда?
• Як часто ти дивишся порно?
• Гарний коханець потрібен?
• Під яку пісню ти хотіла б кохатися?

Якщо не терпиться перевірити як це працює, на badoo ти обов'язково знайдеш з ким відпрацювати нові навички спілкування

У кожного кандидата наприкінці співбесіди рекрутер зазвичай запитує, чи є питання. Часто люди губляться і не знаходять, що спитати. І лише через деякий час (часто, коли людина вже працює в компанії) самі собою спливають питання, про які потрібно було поцікавитися заздалегідь, а не брати кота в мішку і дивуватися «Як я сюди потрапив? Куди я дивився? Чому я про це не подумав? Це так званий ефект сходів. Я підготував шпаргалку, що ти, %habrauser%, не розгубився.

Загальне

1. Робочий графік і чи можна рухати його?
Я люблю поспати. Але на моїй минулій роботі «робочий ранок» розпочинався о 7:30. Мало того, що я досить часто не міг прийти до цього часу, ще пів дня займався тим, що намагався привести себе в робочу форму. Десь до 10:00. З 10:30 до 11:30 я старанно працював. Потім був обід. І потім мені хотілося спати, а чи не працювати, т.к. я не висипався ще з ранку. Чи треба говорити, що замість 8 годин, на які мене найняв роботодавець, я працював у «потоці» лише 3-4 години. Тож для себе потрібно вирішити питання – коли я найпрацездатніший? І обговорити робочий графік із керівництвом. І ще один аспект. Спробуйте закріпити обговорений графік у трудовому договорі чи контракті (далі ТД), якщо роботодавець іде на персональний робочий графік для Вас. Жодних усних домовленостей. Інакше Вам почнуть крутити руки в процесі роботи (як це було зі мною).

2. Дрескод?
Тут я гадаю, пояснення не потрібні.

3. Відпустка?
Якщо міняти роботу перед літом, то раптово може постати питання з відпусткою. Тим більше, якщо хтось із сімейних уже «застовпив» відпустку на своїй роботі. Роботодавці неохоче дають відпустку у перші півроку чи взагалі дають їх лише за рік. Але якщо Вам дуже потрібно – можете поторгуватись. Головне не забути про це згадати на співбесіді. Домовленість слід запротоколювати у ТД.

4. Відрядження?
Хтось любить, хтось ні. Але коли відрядження по 2-3 місяці – це потрібно одразу уточнювати на співбесіді та брати до уваги.

5. Оплата за переробки?
Якщо є положення про компенсацію за переробку – будьте ласкаві показати. Зазвичай, цей пункт входить до колективного договору, але рідко компенсації виплачують на ділі. Але тут уже соломку не підкладеш, а дізнаєшся тільки коли стрибнеш у вир із головою.

6. Чи можна приносити особисті пристрої?
Питання як про пропускний режим, так і роботу з ними (якщо ви розробник мобільних додатків). Суду ж і наступне питання:

7. Чи дають девайси у користування чи для роботи?
У нас на роботі менеджерам видавали робочий iPad та ноутбук. Приємний бонус треба сказати.

8. ДМС – додаткове медичне страхування?
Що до нього входить. Уточніть про зубний. У деяких компаній стоматологія не входить до пакету ДМС. Люди потім засмучуються, коли доводиться платити свої кровні.

9. Угода про нерозголошення?
Чи є? Що до нього входить?

10. Навчання за рахунок підприємства?
Щороку або частіше складаються списки курсів, на які можуть відправити співробітників для підвищення кваліфікації. Можна поцікавитись які курси можна пройти цього року. Чи сплачує компанія за них? І скільки вони обійдуться Вам особисто? Наприклад, є практика вимагати відпрацювання у компанії якийсь час або повернення витрачених компанією на Вас коштів. Такою практикою можна також поцікавитись. Але тут Вам можуть і набрехати.

11. Паркування для працівників?

12. У яких рублях сплачується ЗП – вітчизняних чи іноземних?

13. Робота з дому?
Чи можлива? Чи є люди, які так працюють?

14. Чи є посадова інструкція?
Роботодавець дуже любить накидати непрофільні роботи на звичайних працівників. Делегування, так би мовити. Але про це Вам наперед ніхто не скаже. Можуть надіслати на заправку картриджів або ремонт принтера. «Тижпрограміст»! Особливо це популярно у маленьких компаніях. Здивуватись посадовою інструкцією варто, т.к. це документ, яким тебе немає права навішувати додаткові обов'язки, не прописані у ньому. Однак у кожній інструкції є пункт наступного змісту – «виконувати доручення керівництва». Тут все залежить від Вашої хибності.

15. Офіс?
Open space чи кабінети. Чи є меблі та обладнання, щоб Ви могли вийти у понеділок та почати працювати? Тут не треба слухати рекрутера! Тут потрібно:

16. Попросити показати ваше майбутнє робоче місце?
Прекрасний офер може раптово виявитися кімнаткою без вікон у підвалі, без меблів, без комп'ютера або open space, що гуде, як осичне гніздо. Якщо Вам не хочуть показувати місце – це привід насторожитись та наполягти. Дорогою туди й назад можна поговорити з Вашими майбутніми колегами та поцікавитись щодо питань, на які рекрутер Вам міг збрехати. Наприклад, щодо переробок тощо.

17. Фідбек по вакансії?
Власне терміни і нічого більше.

18. Про резюме?
Можна також запитати щодо покращення Вашого резюме. Що зачепило рекрутера, а де треба виправитись?

Зарплата

Крім торгівлі про ставку та премію не варто забувати про:

19. Випробовувальний термін?
На який час? Яка заробітна плата на цей термін? Чи можливий перегляд за наслідками випробувального терміну.

20. Підвищення кваліфікації?
Цей пункт про сертифікацію, курси. Я думаю, Вам хочеться не просто повісити папірець у рамці на стіну, а й відчути важкість у портмоне від збільшення. Це питання також можна обговорити заздалегідь. Якщо роботодавець не зацікавлений у вашому професійному зростанні, то чи маєте ви зацікавитися ним?

21. Індексація та перегляд зарплати?
Про це зазвичай рекрутер сам непогано розповідає, але може забути.

22. Банківська картка?
Чи можна використати свій банківський рахунок для перерахування зарплати? На минулій роботі я так щомісяця бігав – перекладав! Все тому, що банк, на картки яких нараховувалися роботодавцем гроші, мав лише 20 банкоматів у місті-мільйоннику.

23. Премія?
Від яких чинників залежить коли нараховується (квартально чи щомісяця).

Організація праці

24. Надання HW та SW роботодавцем і використовуваний роботодавцем HW та SW?
Скільки моніторів кажете? Дайте два. Ви використовуєте NetBeans або Eclipse, а якщо я працюватиму на IDEA? На чому у Вас сервери крутяться? У Windows Server? Ви використовуєте rar чи zip? Дякую, до побачення, було приємно поспілкуватися! Тут же можна запитати про електронний документообіг (у моїй колишній компанії він був – гидота рідкісна!). Де відбувається спілкування та листування? Чи можна використовувати свій PC чи свій софт. Чи можна наводити домашніх тварин на роботу. Чи є дитячий садок для дітей – щоб росли у корпоративному середовищі:-)?

25. Структура організації?
Можна попросити діаграму структурних підрозділів організації та показати, де тут буде Ваше місце. Таким чином, можна легко порахувати скільки буде над Вами начальників (у мене їх було 7 свого часу). Можна спантеличитися питанням: хто займається архітектурою та аналітикою? Але ці питання не підходять для аутсорсингових компаній, де все дуже просто і зрозуміло - тим, тимлід, архітектор, тестери, проджект менеджмент, керівництво та обслуга (бухгалтерія тощо).

По вакансії

26. Знову відкрита чи ні?
Тут ми все ближче підбираємось до розмови про проекти та про Вашу безпосередню діяльність. Ця вакансія – розширення штату на існуючий проект, набір на новий, затикання дірки в штаті (адже «святе місце порожнім не буває» – девіз напівдержавних контор і шуліки, що обертаються навколо них). Якщо вакансія відкрилася у зв'язку зі звільненням, можна поцікавитися, чому звільнився попередній співробітник. Тут все залежить від щирості рекрутера. І від розладу Ви тут себе не зможете застрахувати.

27. Вирішувана вакансією проблема?
Вакансії відкривають не просто так, а для того, щоб ліквідувати якусь потребу. Ось цю потребу Вам потрібно постаратися з'ясувати. Яка проблема виникла у роботодавця, що потрібна тільки Ваша допомога. Наприклад, бракує людей. Потрібні професіонали з певною кваліфікацією чи знаннями. Необхідне збільшення продуктивності команди тощо.

Проект

Розмова безпосередньо про вашу майбутню роботу з вашим майбутнім керівником.

28. Розкажіть про проект?
Коли розпочався? На якій стадії? Які технології застосовують у проекті? Які технології плануються додати до проекту? Скільки людей задіяно на проекті? Замовник/монетизація? Попросити невеликий спіч про проект (нехай вивертаються як стартапери:-) не все ж вам потіти на співбесіді). А що буде, якщо завтра припиниться фінансування? Чи можна з часом попроситися на інший проект? З яким кодом доведеться працювати (legacy/новий) і наскільки можна його міняти? Наймають на support чи розробку?

29. Що я зможу написати через 2-4 роки у резюме?
Це дуже важливе питання, завдяки якому про Вас може скластися гарне враження, як про кандидата з потенціалом! Якщо відповідь на нього невиразна або щось на кшталт «Ви зможете написати наступне: Я працював у ТОВ «Роги та Копита», отримав величезний експірієнс при роботі з рогами та копитами» тоді питання потрібно уточнити: Які платформи та технології використовуються? Чи використовується Agile/Scrum/DevOps чи інші методології? Інструменти безперервної інтеграції, VCS, TDD, що використовується Project Managment, що використовується для Bug-tracking.

30. Що в резюме писати не буду, але це спростить/ускладнить мені життя?
Коли та хто пише тести? Чи є test-team? Як проводиться тестування: юніт-тести та blackbox-тести. Чи є code review?

31. Версії SW?
Ще одне важливе питання, яке потрібно брати до уваги. Наприклад, комусь через 2 роки потрібна буде 6 java, якщо вийде вже 9 або навіть 10 версія. Те саме стосується фреймворків.

Коли всі питання поставлені, не забудьте попросити провести Вас на Ваше майбутнє робоче місце.

Фуух. Запитань виявилося багато. І відповіді на всі питання заберуть багато часу. Чи є бажання, Ви можете передати ці питання рекрутеру і попросити відповісти на ці запитання через email. Але особисто я не став би так робити. По-перше, логіка наступна - «вони хочуть мене найняти, витрачають мій час на співбесіду, нехай витратить і трохи свого». По-друге, якщо ви задали таку кількість питань рекрутеру, керівнику або майбутньому колегі, про Вас складеться враження як про кандидата, який дійсно цікавиться даною вакансією. А це краще за набагато невиразну відповідь на гіпотетичне питання рекрутера «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?». І точно Вас виділять серед інших кандидатів. А це підніме ймовірність позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.