Як правильно відпроситись у шефа. «Відпусти, начальнике», або Як правильно відпрошуватися з роботи. Погані приводи відпроситися з роботи

Іноді виникає ситуація, коли потрібно відпроситися з роботи. Наприклад, погане самопочуття, перевтома, недосипання, особисті справи або просто дуже поганий настрій. Однак вдаватися до подібних аргументів при розмові з начальством щонайменше нерозумно, оскільки жодна з цих причин не буде вважатися досить вагомою, щоб дати вам відгул. У такому разі доведеться знайти серйозні аргументи, які могли б переконати вашого боса відпустити вас із роботи. Нижче ми розповімо, як можна правильно відпроситися з роботи.

Відразу обмовимося: якщо співробітник регулярно відпрошується з роботи під різними приводами, через якийсь час навіть найтерплячіший начальник замислиться, чи цей співробітник незамінний. Також не варто без потреби відпрошуватися з роботи, якщо ви тільки недавно прийшли в цей колектив. Інакше у вас може скластися не найкраща репутація. Тож відгулами треба не зловживати.

Як відпроситись з роботи?

Насамперед розмовляти з шефом про необхідність відгулу потрібно спокійним впевненим тоном, чітко та конкретно – так, як ви розповідаєте, наприклад, про підсумки роботи за квартал. Не варто виступати в ролі бідного прохача і вимолювати відгул - за певних умов ви маєте на нього повне право і ставите начальника про це до відома.

Ось 10 причин відпроситися з роботи, які можна навести начальству:

1. Сильний зубний біль.Необхідність терміново вирушити до стоматолога виконає начальника співчуття до вас.

2. Угоди з нерухомістю.Оформлення документів на купівлю чи продаж квартири чи дачі – дуже важлива процедура, яку потрібно виконувати особисто.

3. Важливі події.Перший дзвінок у школі, батьківські збори, виступ дитини на міських змаганнях тощо. - цілком поважна причина відмовитися від роботи.

4. Побутові проблеми.Наприклад, ви затопили сусідів, або вони затопили вас, зламався газовий кран і т.п., і тепер ви чекаєте на аварійну службу, - це достатній привід взагалі не прийти на роботу, звичайно заздалегідь попередивши начальство.

5. Транспортні проблеми.Зламалася машина, застрягли у величезній пробці, потрапили в аварію – подібні причини важко проігнорувати.

6. Складання іспитів.Якщо ви навчаєтеся у ВНЗ, на курсах іноземних мовабо в автошколі, на час складання іспитів ваш начальник зобов'язаний надати вам вільний час. Щоправда, потім вам доведеться подати на роботу виправдувальний документ.

7. Оформлення різноманітних документів.Відвідування різних офіційних інстанцій здатне зайняти цілий день. Такі аргументи, як оформлення закордонного паспорта, страхового полісуі т.п., досить вагомі, щоб грамотно відпроситися з роботи.

8. Відвідування лікарні.Оскільки всі люди іноді хворіють, цей аргумент буде по-людськи зрозумілий вашому босу, ​​і він погодиться відпустити вас для здачі аналізів або проведення обстеження, а також для відвідування родичів, що захворіли.

9. Донорство.За законодавством після здачі крові донору належить два оплачувані відгули.

10. Приїзд родичів.Якщо до вас у гості приїжджають рідні чи друзі, яких потрібно зустріти на вокзалі, привезти додому та розмістити, це достатня причина відпроситись з роботи раніше.
Якщо вам не хочеться вигадувати аргументи для надання відгулу, просто напишіть заяву на надання одного дня відгулу власним коштом. Тільки не забувайте, що вашої роботи за вас ніхто не зробить.

10 причин відпроситися з роботи ранішедопоможуть вам зробити невідкладні справи або відпочити, щоб завтра з новими силами взятися за роботу.

Про те, як відпроситися з роботи, кожен із нас міркував хоча б раз. Пропонуємо вивчити всі варіанти безпечного звільнення з робочого місця для вирішення невідкладних особових справ.

Ліпимо відмазку!

Схема поведінки багато в чому визначається лояльністю роботодавця, адже ще трапляються такі, хто не надто стежить, щоб усі співробітники сиділи на місцях «від» та «до». Їх головне, щоб фірма процвітала, а справи було зроблено. В цьому випадку труднощів про те, як відпроситися у начальника з роботи, не виникне. Іноді навіть необов'язково доповідати шефу про відлучку в кілька годин – навряд чи він помітить відсутність на робочому місці, а якщо що, то колеги прикриють.

Але що робити, якщо начальник суворий, і контролює кожен крок підлеглих? У цьому випадку можна спробувати знайти поважний привід для невідкладного вирішення проблем, а від них, до речі, сам шеф не застрахований.

До хороших відмазок можна віднести:

допомога дружині при поломці автомобіля;

дзвінок від літньої одинокої сусідки із сигналами «SOS»;

маленька дитина одна вдома;

встигнути на пошту, в податкову, страхову, соцзабез та іншу установу, режим роботи якої збігається з вашим робочим графіком;

несподіваний приїзд далеких родичів, що тупцюють під дверима.

У всіх цих випадках можна тільки тиснути на совість шефа - адже він теж людина, зрозуміти повинен. Ось тільки, чим рідше траплятимуться подібні «катаклізми», тим простіше буде піти раніше або затриматися в обідню перерву.

Знаходимо поважний привід!

Якщо жодна з відмазок не спрацьовує, то відпроситись з роботи допоможуть по-справжньому поважні причини, через які начальник не може заборонити залишити робочу посаду:

візит до лікаря, у тому числі з маленькою дитиною (ця ж причина підійде для тих, хто думає, як відпрошуватись з роботи під час вагітності);

екстрена ситуація за місцем проживання (прорив труби, пожежа, загроза теракту та ін.);

повістка для явки як свідок або присяжний.

Усі ці причини мають бути документально підтверджені. Зрозуміло, що завчасно надати довідку про прорив труб із ЖЕУ неможливо, тож її доведеться взяти постфактум. А ось копію судового порядку додати до заяви можна відразу.

Вирішуючи, як відпроситися з роботи на день, варто згадати про накопичені відгули. Компенсувати переробку понаднормово чи вихід у святковий (вихідний день) можна у грошовому еквіваленті, а й «натурою». І тут за ст.152-153 ТК РК роботодавець також немає права відмовити.

Робимо все розумно!

Багато наймачів не наполягають на подачі заяви, але написати її слід, навіть якщо розмірковуєте про те, як відпроситися з роботи на кілька годин. Сьогодні шеф у доброму настрої, а завтра виявить шлюб і прийде в сказ, пригадавши всі грішки, у тому числі і рішення особистих проблемв робочий час. У результаті відгул перетвориться на прогул, покарання який може бути дуже суворим, до звільнення.

Як написати заяву, щоб відпроситись з роботи без шкоди для кар'єри та гаманця, допоможе зразок. Заради справедливості зауважимо, що суворої форми тексту не існує, проте варто пам'ятати про наступні моменти:

вказувати адресата так, як прийнято у компанії (десь заяву пишуть на ім'я найголовнішого, десь – начальнику відділу кадрів, а десь – керівнику відділу чи підрозділу);

написати папір у двох примірниках (обидва візуються, але один залишається у керівництва, а інший забираємо собі);

додати документи-докази поважної причини;

вказати дату та точний часвідсутності на робочому місці, щоб унеможливити неправильні відрахування із заробітку.

На замітку! Час відсутності при написанні заяви для відгулу власним коштом не оплачується.

Категоричне "ні" - як бути?

У деяких випадках піти з особистих справ неможливо з об'єктивних причин, наприклад, черговий реаніматолог або член пожежного підрозділу не можуть відлучитися з робочого місця через специфіку трудової діяльності. Але що робити, якщо керівник категорично налаштований проти навіть тимчасової відсутності працівника, незважаючи на наявність заяви? Як грамотно відмовитися від роботи в цьому випадку?

Наймач не має права заборонити відгул, якщо працівник:

здає кров (донорство не тільки благородний, а й законний спосіб отримати цілих два вільні дні – у день здавання крові та наступний за ним);

одружується або виходить заміж;

виписує дружину з пологового будинку;

організовує похорон близького родича.

У цих випадках не доведеться думати, як відпроситись з роботи на 1 день або більше, адже трудове законодавство зобов'язує роботодавця надати вихідні.

За сімейними обставинами повинні беззастережно відпускати також:

ветеранів Великої Вітчизняної війни(і прирівняних до них осіб);

інвалідів із працюючими групами;

подружжя або батьків військових та поліцейських;

працюючих пенсіонерів.

У рахунок відпустки

Як правильно відпроситись з роботи, якщо всі перераховані способи не підійшли? Наприклад, плануючи, як відпроситися з роботи на півдня, можна написати заяву на відгул у рахунок відпустки, точно вказавши час відлучення. Закон не дозволить начальнику не відпустити працівника, адже тут йдеться вже не про відгул, а про надання позачергової відпустки.

Взяти кілька годин чи днів можна незалежно від того:

повністю витрачено відпустку чи ні;

до чергового відпочинку чи після нього.

Ми розібралися, чи можна відпрошуватись із роботи згідно із законом і як це зробити за домовленістю з роботодавцем. Залишилося нагадати, що зловживати подібною практикою не варто, адже працівників із родичами, які вічно хворіють, або нездатних відновити зношені комунікації ніхто не любить.

The Village за допомогою експертів продовжує шукати відповіді на робочі питання. Цього разу ми дізналися про те, як краще відпрошуватись у начальника, якщо потрібно вирішити особисте питання у робочий час.

Альберт Міцевич

керівник відділу роботи з персоналом МФК «Чесне слово»

За стандартного робочого графіка - п'ять днів на тиждень з ранку і до вечора - частину особових справ просто неможливо вирішити в неробочий час: візити до офіційних інстанцій, відвідування лікаря, батьківські збори в школі не можна відкласти на вихідні. Необхідність піти з роботи періодично виникає у кожного співробітника, це нормальна життєва ситуація.

Але не варто залишати робоче місцесамовільно, сподіваючись, що начальство не помітить вашої відсутності. Щоб не псувати своєї репутації і не провокувати конфліктів, поясніть начальнику, чому вам необхідно піти саме зараз. Ваш шеф - така сама людина, як і ви, з аналогічними потребами. Говоріть правду, не намагаючись прикрасити ситуацію, і швидше за все отримаєте його підтримку. При цьому важливо не перетворювати рідкісні догляди в систему, щоб не страждала робоча дисципліна. Тоді жодних проблем у вас не виникне.

Якщо обсяг вашого робочого завантаження не дозволяє безболісно йти з особистих питань, запропонуйте шефу відпрацювати час відсутності у вихідні або затриматися після закінчення робочого дня. Альтернативним варіантом може стати робота вдома, якщо вам потрібно посидіти із хворим родичем або проконтролювати роботу сантехніка. Пам'ятайте, що керівник відповідає за результати роботи свого відділу, тому запропонуйте вирішення проблеми, прийнятне і для вас, і для компанії.

Виявивши відповідальність та бажання компенсувати свою відсутність на робочому місці хорошим результатом, ви не виглядатимете неробою і збережете добрі стосунки з начальством.

Ірина Баєва

керуючий директор компанії «Регус» у Росії

Якщо співробітнику необхідно піти з роботи через особистий характер, не варто ставити керівника перед фактом фразою «Мені треба піти». Бажано поговорити з роботодавцем заздалегідь необхідність відлучитися з роботи. Якщо така потреба виникає регулярно, варто обговорити з роботодавцем можливість гнучкого графіка за умови збереження ефективності роботи. Це цілком поширена практика, коли співробітник працює поза офісом один-два дні на тиждень. Аргументи можна підкріпити цифрами: 43% офісних співробітників вважають, що запропонована ним вакансія повинна включати можливість роботи поза офісом. Такими є результати дослідження «Регус», в якому взяли участь понад 600 офісних працівників Москви, Петербурга та Єкатеринбурга. Представники багатьох професій можуть працювати за межами свого офісу не менш ефективно, ніж, перебуваючи на основному робочому місці.

Поясніть роботодавцю, що, вийшовши в робочий час з офісу, ви обов'язково зробите роботу в інший час: працюючи вдома або затримавшись на роботі в інші дні. Переконайтеся, що ваш керівник знає, яких результатів ви досягли, працюючи віддалено. Не варто приховувати від роботодавця, що ви високо цінуєте його готовність піти вам назустріч у питанні гнучкого графіка чи можливості якийсь час працювати за межами офісу. Багато залежить від корпоративної культури в кожній конкретній компанії, але загальне правилотаке: якщо керівник упевнений, що співробітник відповідально ставиться до поставлених завдань і що робота не постраждає через його особисті справи, йому буде набагато простіше узгодити таке прохання.

Максим Сундалов

керівник онлайн-школи англійської мови EnglishDom

Не варто боятися відпрошуватися, адже непередбачені ситуації можуть статися з кожним, і керівник має це розуміти. Щоб причина піти раніше була переконливою в його очах, перед розмовою поставте себе на місце начальника. Він відповідає за те, щоб компанія працювала якісно та без перебоїв, отримувала прибуток, за рахунок якого співробітникам платять зарплату. Тому краще підготуватися заздалегідь і зробити все, щоб ваша незапланована відсутність не зашкодила роботі. В ідеалі заздалегідь виконати частину своїх завдань.

І сама розмова теж має бути завчасною. Адже якщо ви не прийшли і після початку робочого дня зателефонували повідомити, що вас сьогодні не буде, тому що вам потрібно оформити якісь документи, це не лише вияв неповаги, а й неприємний сюрприз для колег, яким доведеться виконувати ваші завдання. Якщо ви попросите відгул за кілька днів, все можна буде заздалегідь спланувати.

У непередбачених ситуаціях, наприклад, якщо різко піднялася температура або затопили сусіди, звичайно, немає інших варіантів, залишається просто попередити телефоном.

Чітко та прямо пояснюйте причину, з якої вам потрібно піти. Я вважаю, що краще завжди говорити правду, а не вигадувати неіснуючі хвороби. Так можна втратити довіру, адже таємне рано чи пізно стає очевидним. Бажано не тільки зробити частину роботи, а й спланувати, коли ви зможете виконати інше. І бути готовим підмінити колег, які підстраховують вас за вашої відсутності. Ну і звичайно, не варто зловживати і відпрошуйтеся тільки з дійсно поважного приводу.

Ольга Кузьміна

директор кадрової компанії ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для запізнення або відгулу може бути безліч, але все це зрештою набридне будь-якому керівнику. Найкращий варіант, який не дратуватиме керівництво та колег, на яких зваляться ваші справи, - планування додаткового вихідного заздалегідь. Це можна зробити, оформивши день у рахунок оплачуваної відпустки або відпустки власним коштом. Чи можна заздалегідь спланувати? Так, частково можна спрогнозувати дні, коли вам потрібно бути відсутнім на роботі. Наприклад, якщо хочете піти 1 вересня на святкову лінійку з дитиною або вам необхідно допомогти з організацією ювілею мамі, такі передбачувані дні краще оформляти не в останній день. Деякі співробітники розраховують, що при відпрошуванні напередодні їм дозволять бути відсутнім і зарахують робочий день. І це викликає сумніви. Адже навіть якщо у вас настільки добрі стосунки з керівником, що він вас відпустить, то у нього самого можуть виникнути проблеми при подачі табеля з годинником вашої роботи, якщо ваш ранній догляд чи відсутність були помічені відділом кадрів.

Може статися, що людина прокинулася з ранку і просто не захотіла йти на роботу, зателефонувала і сказала, що погано почувається. Якщо це сталося раз, керівник може піти назустріч і запропонувати залишитися вдома. Але коли це повторюється досить часто, регулярно між травневими святами чи робочого дня 31 грудня, то, звичайно, це викликає сумніви і формує негативне ставлення до співробітника, навіть якщо потім він оформлює ці дні власним коштом.

Іноді потрібен день з поважної причини, наприклад, у випадку, коли хтось із близьких потрапляє до лікарні чи вмирає.

Ситуації бувають непередбачені, і кожен має це розуміти. Якщо співробітник не зловживає відгулами і намагається їх планувати, то навіть у разі необхідності, що раптово виникла, керівник не буде проти, і ніяких хитрощів для цього вигадувати не треба.

Те, що ви втомилися чи не виспалися – це ваші проблеми. Хороші працівники вирішують усі свої справи за стінами офісу. А, наприклад, проблеми зі здоров'ям чи складання іспиту на водійське посвідченняє значними причинами.

Також велику роль відіграють особисті уподобання вашого начальника. Наприклад він великий футбольний фанат. Ви можете відпроситися у нього на важливий матч вашої команди і, напевно, отримаєте дозвіл.

Стисло опишіть, чому вам потрібно залишити робоче місце

Начальство краще не дурити. Навіть якщо він ніяк не може дізнатися правду – все одно це не дуже хороша ідея. Якщо обставина дуже важлива, то проблем, в принципі, взагалі виникнути не може. Наприклад, вам подзвонили сусіди знизу і сказали, що їх затоплюєте. При поясненні причини не потрібно вдаватися до подробиць. Повідомте, чи думаєте ви повернутись сьогодні на роботу.

Підготуйтеся до розмови з начальником

Заздалегідь продумайте, що ви скажете. Не варто сумніватися та показувати власну нерішучість. Обов'язково слід згадати, що ваш догляд не зашкодить роботі. Ви можете сказати, що зробили всі справи заздалегідь або виконайте їх удома. У жодному разі не йдіть самостійно, а потім просто телефонуйте. Навряд чи начальник вважатиме прийнятним, якщо хтось приймає рішення за нього, а потім просто повідомляє.

Якщо є можливість, відпросіть заздалегідь

Наприклад, якщо ви знаєте, що дочка має важливий виступ через три дні, то скажіть про це керівникові вже сьогодні. І постійно нагадуйте йому про це, оскільки такі прохання нерідко забуваються. Зробіть усі справи, заплановані цього дня, заздалегідь.

Розмову краще починати з короткого викладу проблеми

Наприклад: «Іване Івановичу, у моєї доньки через три дні концерт і мені обов'язково треба там бути». Тільки потім спитайте (а не ставте перед фактом), чи можна вам піти. Обов'язково скажіть, що роботу буде зроблено точно вчасно, але правда дуже потрібно піти. Якщо привід справді значимий, можна бути наполегливішим.

Якщо вас відпустили, то не варто зволікати з доглядом

Не треба довго збирати речі, розмовляти з іншими співробітниками чи намагатись щось доробити. Керівник може подумати, що для вас ця справа не така вже й термінова, якщо ви не поспішайте її зробити. Також не варто будити в колегах заздрість та розповідати, як вам легко вдалося «злиняти з робітки». По-перше, співробітник може розповісти про це керівнику. По-друге, решта теж можуть почати відпрошуватися, а це явно не гратиме вам на руку.

Іноді, внаслідок будь-яких життєвих обставин, працівникові потрібно тимчасово залишити робоче місце у певні дні. Тоді начальнику надається заява на відгул, у якій зазначаються причини пропуску.

Список поважних причин міститься в Трудовий кодекс РФ. Найчастіше керівник організації самостійно вирішує питання, чи дати відгул чи ні.

Відгул – це відпочинок, який дається співробітнику за роботу у вихідні та неробочі святкові дні.

Найчастіше керівники критично ставляться до перепусток працівників. Але іноді обставини складаються не дуже вдалим чином, і співробітнику необхідно на якийсь час покинути роботу.

Найважче доводиться тим людям, які часто відпрошуються, вигадуючи постійні відмовки. Це починає дратувати начальство. Нормальним вважається відпрошуватися з роботи не частіше ніж 3 рази на місяць.

Найкраще заздалегідь повідомити начальника про своє прохання, за тиждень чи, наприклад, із вечора. Це необхідно для того, щоб керівник встиг залагодити усі робочі питання та доручити роботу іншим людям.

Постарайтеся безпосередньо пояснити причину, але без зайвих деталей. Варто залишити свій номер телефону чи адресу електронної поштидля зв'язку у разі критичних ситуацій на роботі.

Важливо знати, що різні способи спрацьовують у тому випадку, якщо це трапляється рідко. Краще надати переконливу історію, яка траплялася з багатьма і навіть з начальником.

Можна взяти відгул за власний облік. Тоді пропущені дні не буде сплачено. Тут не потрібні підстави для тимчасового звільнення з роботи. Документи надаються тільки за оплачувані дні. Необхідно надати наступне:

1. Лікарняний лист.
2. Довідка, що підтверджує донорство.
3. Порядок денний до суду або військкомат.
4. Довідку з органів РАГСу, яка доводить реєстрацію шлюбу на день відгулу.

За понаднормовий час роботодавець може надати компенсацію.

Медичні показання

До медичних підстав піти з робочого місця належать:

1. Необхідність відвідування лікаряу разі захворювання працівника чи його малолітньої дитини. Також дівчина може піти через проведення огляду в жіночої консультації(Наприклад, у разі вагітності) або для проходження медогляду за власним бажанням. Роботодавець може вимагати медичну довідку як підтвердження додаткового вихідного дня.
2. Донорство.Відповідно до ТК РФ, ця причина є основою дводенного оплачуваного пропуску. Необхідно надати документ від лікаря, який підтверджує здачу крові у відділенні лікарні.

Якщо працівник заздалегідь не повідомив організацію про донорство у конкретний день і наступного дня приступив до виконання трудових обов'язків, які проходять у важких умовах – це є порушенням законодавства РФ з боку організації.

Якщо людина стає донором кілька разів на рік, то вона може брати відгул у всі дні крові.

Але трапляються випадки, коли керівництво організації не відпускає співробітника з роботи, регулярно брав відгул з цієї причини, лише в тих випадках, коли кров необхідна хворому члену сім'ї або за наявності рідкісної групи.

Відповідно до ст. 128 ТК РФ, співробітнику на його прохання може бути надано неоплачувана відпустка, якщо на те є поважні причини. Трудовим кодексомРФ не встановлено період такої відпустки. Це означає, що співробітник може скористатися відпусткою на будь-який термін навіть на пару днів.

Надавати відпустку не входить в обов'язок роботодавця, а лише є її правом. Керівництво підприємства може відмовити, якщо вважатиме, що причина є недостатньо поважною.

До сімейних обставин відносять:

1. Народження дитини (надається до 5 робочих днів).
2. Реєстрація шлюбу (згідно зі ст. 128 ТК РФ - до 5 робочих днів). Вихідні дні можуть бути дані на вибір у період одруження, до дати реєстрації шлюбу, після весільної урочистості.
3. Смерть когось із членів сім'ї чи близького родича (до 5 робочих днів, має право продовжити до 2 тижнів).
4. Виникнення побутових аварійних ситуацій (прорив труби, пожежа, витік газу та інші). Начальнику слід надати довідку зі служби порятунку або керуючої компанії, що безпосередньо займається даним питанням.
5. Ювілей родича.
6. Захід у шкільних та дошкільних закладах.
7. Зустріч близьких родичів із довгої дороги.
8. Інші обставини.

Зразок та правила заповнення заяви

Заява може бути подана заздалегідь або в день догляду (є вагома причина). Найкращим варіантом буде попередньо повідомити начальника про прохання. У цьому випадку буде більша впевненість, що керівництво не відмовить.

Якщо заява не буде відсутня, то роботодавець зараховує прогул, а це пряме порушення трудового розпорядку, що тягне за собою дисциплінарну відповідальність. При регулярних перепустках співробітник може бути звільнений.

Єдина вимога до оформлення заяви – офіційний стиль. Навіть якщо ви просите з роботи лише на словах, написати заяву все одно необхідно для звітності. З поверненням працювати воно знищується.

Заява пишеться в вільній формі. Пункти, обов'язкові до змісту:

1. Найменування організації.
2. Відомості про посібник.
3. Дані про працівника.

У документі зазвичай зазначаються причини відгулу. Але це не обов'язкова вимога. При народженні дитини, загибелі близького родича, реєстрації шлюбу та інших обставин, відгул надається згідно із законом.

Заява на відгул має стандартний вигляд. Його написання не викликає особливих труднощів.

1. У правому верхньому кутку аркуша пишуться відомості про адресат: посаду начальника, найменування підприємства із зазначенням організаційно-правової форми (ВАТ, ЗАТ, ТДВ, ІП та інші), ПІБ директора.
2. Далі вказуються дані про працівника (посада, назва діяльності, ПІБ).
3. Місто, район, де розташовується організація.
4. Дата написання заяви.
5. Назва документу.
6. Основна частина заяви. Період, який планується вихідний, причина. Якщо потрібно терміново залишити роботу, важливо це вказати.
7. Підпис із розшифровкою.

Генеральному директору ЗАТ "Урал-Логістик"

Соловйову А.І.

Від спеціаліста з фінансово-економічної безпеки

Уварова І.М.

Г.Вологда

04.05.2017.

Заява

Прошу надати мені вихідний з 06.05.2017 по 07.05.2017 через випускну мою дочку.

Фахівець із фінансово-економічної діяльності

підпис Уваров І.М.

Якщо до заяви прикріплюються додаткові документи (довідка, висновок лікаря тощо), необхідно вказати їх у тексті.

Нюансипри складанні заяви:

1. Можливе оформлення у двох примірниках – один у працівника та інший у роботодавця.
2. Звернення до керівництва, виходячи із встановлених в організації стандартів та понять підпорядкованості.

Інші деталі за потребою можна уточнити у відділі кадрів.

Як відпроситися, якщо начальник проти

У багатьох організаціях керівництво не завжди вважає причини для тимчасового звільнення з роботи достовірними. Іноді працівник насправді не каже справжню причину, Бо вважає, що йому точно відмовлять.

Виходить, що роботодавець думає, що йому брешуть, а співробітник, що йому не дадуть відгулу. Виходить пародокс. На цей випадок є кілька законних підстав залишити роботу.

Іноді неможливо відпроситися з об'єктивних причин, наприклад, якщо співробітник є лікарем-реаніматологом чи черговим пожежного відділення чи міністерства надзвичайних ситуацій. Тимчасово залишити роботу не можна через специфіку професії.

Найпростіший і найбезпечніший спосіб – донорство. Керівництво не може відмовити вам у відгулі. Співробітник отримує два вихідні, передбачені федеральним закономРФ - у день здачі крові та на наступну добу.

Піти з роботи власним коштомнадається на підставі сімейних, особистих та інших обставин. Але це є обов'язком роботодавця, лише предметом домовленості сторін.

На ці цілі відгули не оплачуються. Працівник втрачає частину заробітної платиза кількість пропущених днів. Гроші вираховуються протягом місяця, у якому було взято відгул, тобто. зарплату буде знижено залежно від того, скільки відгулів було взято.

Приклад:

Менеджер-консультант відділення банку отримує оклад у вигляді 30 000 рублів. Кількість встановлених трудовим договором робочих днів – 20. Середній щоденний заробіток – 1500 рублів.

Працівник взяв 4 відгули за особистими обставинами власним коштом. Тоді з його заробітної плати буде вираховано: 1500*4=6000 рублів. Наприкінці місяця він отримає суму з урахуванням прибуткового податку (30 000 - 6000) * 13% = 20880 рублів.

Догляд лікарняний.Він має місце, коли справді серйозно захворів сам співробітник чи його неповнолітня дитина. Роботодавець повинен видати вихідні дні.

Не слід купувати лікарняний лист. Це пряме порушення закону, за яке настане кримінальна відповідальність.

В організації можуть надаватися додаткові вихідні за:

1. Виконання покладених на працівника трудових обов'язків цього місяця.
2. Понаднормова робота. Коли можна залучати до понаднормової роботи: якщо на підприємстві виникла затримка обладнання, співробітник не встигає повністю виконати свою роботу належним чином, технічна несправність, відсутність одного із співробітників.
3. Участь у творчих заходах, тренінгах, суботниках тощо.
4. Заміщення одного із працівників.
5. Висунення нових ідей, які сприяють розвитку організації, покращення роботи, згуртованості колективу.

Не можна залучати співробітників до понаднормової роботи в звичайному режимі. Це переслідується законом. У дводенний період він може бути залучений до роботи не більше ніж на 4 години. За рік кількість додаткових годин не повинна перевищувати 120 годин.

1. Ветерани ВВВ.
2. Інваліди.
3. Члени сім'ї військовослужбовців та працівників правоохоронних органів, які загинули при виконанні службового обов'язку.
4. Пенсіонери за віком.
5. Батьки дітей віком до 15 років.
6. Жителі Крайньої Півночі мають дитину до 15 років.
7. Громадяни, які працюють на кількох роботах.
8. Студенти, які підробляють під час навчання.

Існують інші законні підстави взяття відгулу, прописані у ст. та ТК РФ. Але пам'ятайте: будь-який законний спосіб не гарантує адекватної реакції начальника. Найкраще, коли керівництво організації йде назустріч.

Поради професіонала з цього питання наведені нижче.