Дорожня карта щодо розвитку національної системи кваліфікацій спрямована на утвердження владимиру путіну. Дорожня карта у сфері освіти Ціна, яку соціальна сфера заплатить за чергову реформу, може виявитися надто високою, попереджають фахівці.

Шановні колеги!

Опубліковано "дорожню карту" "Зміни в галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності освіти та науки", затверджена Розпорядженням Уряду Російської Федерації від 30 квітня 2014 р. № 722 – нар.

У документі зазначено зміни, які відбудуться у системі освіти найближчими роками.

Нова "дорожня карта" спрямована на підвищення ефективності освіти та науки. До уваги прийнято травневі укази Президента РФ, у яких визначено заходи державної політики у цій сфері (зокрема. створені задля підвищення зарплати вчителям, викладачам, науковцям). Додатково враховано показники оновлених держпрограм щодо розвитку освіти на 2013-2020 рр., науки та технологій.

У загальну освітузміни, створені задля підвищення ефективності та якості послуг у сфері освіти, співвіднесені з етапами початку ефективного контракту.

Основні напрямки реалізації “дорожньої карти” включає:

використання федеральних державних освітніх стандартів;
коригування основних освітніх програмпочаткової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти з урахуванням федеральних державних освітніх стандартів, а також російських та міжнародних досліджень освітніх досягнень школярів;
розробку комплексної програмипідвищення професійного рівня педагогічних працівниківзагально освітніх організацій, спрямовану в тому числі на оволодіння ними сучасними освітніми технологіямита методиками навчання та виховання, знаннями, вміннями та навичками з метою забезпечення інклюзивної освіти осіб з обмеженими можливостями здоров'я та реалізації адаптованих освітніх програм;
формування кадрової політикиз урахуванням запровадження професійного стандарту "Педагог (педагогічна діяльність у сфері дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої загальної освіти) (вихователь, учитель)".

У розпорядженні Уряду Російської Федераціїзазначається, що запровадження ефективного контракту у спільній освіті включає:

розроблення та впровадження механізмів ефективного контракту з педагогічними працівниками організацій загальної освіти;
удосконалення (модернізацію) діючих моделей атестації педагогічних працівників організацій загальної освіти з подальшим їх переведенням на ефективний контракт;
розроблення та впровадження механізмів ефективного контракту з керівниками освітніх організацій загальної освіти в частині встановлення взаємозв'язку між показниками якості державних (муніципальних) послуг організацією та ефективністю діяльності керівника освітньої організації загальної освіти;
інформаційний та моніторинговий супровід запровадження ефективного контракту.

Введення ефективного контракту у спільній освіті передбачає оновлення кадрового складута залучення молодих педагогів для роботи в школі.

Відповідно до Державної програми Російської Федерації «Розвиток освіти» на 2013-2020 роки, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від 15.05.2013 № 792-р під "ефективним контрактом" розуміються трудові відносини між роботодавцем (державною або муніципальною установою) та працівниками, на:

Наявності в установи державного (муніципального) завдання та цільових показників ефективності роботи, затверджених засновником;

Систему оцінки ефективності діяльності працівників установ (сукупності показників та критеріїв, що дозволяють оцінити кількість витраченої праці та її якість), затверджену роботодавцем у встановленому порядку;

Систему оплати праці, яка враховує відмінності у складності виконуваної роботи, а також кількість та якість витраченої праці, затвердженої роботодавцем у встановленому порядку;

Систему нормування праці працівників установи, затвердженої роботодавцем;

Докладної конкретизації з урахуванням галузевої специфіки у трудових договорах посадових обов'язків працівників, показників та критеріїв оцінки праці, умов оплати праці;

Трудові відносини між роботодавцем та працівниками, включаючи встановлення заробітної плати, формалізуються під час укладання трудових договорів.

Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 26.04.2013 № 167н затверджено Рекомендації щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи під час запровадження ефективного договору.

У новій “дорожній карті” передбачається атестація педагогічних працівників із наступним переведенням їх у ефективний контракт. Нині Міносвіти Росії підготовлено порядок проведення атестації педагогічних працівниківорганізацій, які здійснюють освітню діяльність. Він має прийти на зміну чинному з 2011 р. порядку атестації педагогічних працівників державних та муніципальних освітніх установ. Необхідність у розробці нового документа виникла у зв'язку зі зміною законодавства у сфері освіти. Федеральний закон"Про освіту в Російській Федерації"зберіг два види атестації педагогічних працівників: на відповідність займаній посадіі на присвоєння кваліфікаційної категорії. Водночас, він встановив нові вимоги до процедури атестації. Зокрема, атестація з метою підтвердження відповідності займаній посаді тепер має здійснюватись атестаційними комісіями, що створюються в освітніх організаціях. Раніше вона проводилась регіональними комісіями.

У новій "дорожній карті" продовжується зниження неефективних витрат. Йдеться зокрема про оптимізацію мережі освітніх організацій, витрат на оплату праці допоміжного, адміністративно-управлінського персоналу.

У новій “дорожній карті” відображено показники, що характеризують результати заходів щодо підвищення ефективності бюджетних видатків. Це, наприклад, кількість учнів для одного педагога. Частка вищезазначеного персоналу у кількості працівників.

Колишня "дорожня карта" визнана такою, що втратила силу.

Лише відпрацювавши спочатку цю систему для керівників установ, можна було б розпочати обговорення її принципів із трудовими колективами, у тому числі педагогічними. Назву лише один важливий момент, який перешкоджає запровадженню ефективного договору системі освіти. У нашій країні приблизно 73–75% працівників освіти мають стаж понад 25 років. У США таких – близько 25%, у Європі – 41%, у Німеччині – а вона вважається застарілою – 43%. Але все одно це вдвічі менше, ніж у Росії! У нещодавно один шановний експерт сказав мені: у нас «закупорена система». Це означає: неможливо вступити на роботу до школи (немає вільних вакансій) та неможливо піти з неї на пенсію (пенсії надто маленькі). У закупореній посудині не можна проводити реформи.

Дорожня карта у сфері освіти

Індексація Індексація є підвищення заробітної плати відповідно до загального рівня інфляції (зростання цін) у країні у співвідношенні 1:1. Тобто, якщо інфляція становила 12%, то й підвищуючий коефіцієнт З/П становитиме 12%.

Щоправда у 2015 році індексацію було скасовано, а у 2016 проведено лише частково. Причиною цього урядові структури назвали кризовий стан економіки країни, зокрема відсутність необхідного розміру фінансових коштів.
Але завдяки саме індексації зарплата вчителів у 2018 році в Росії все ж таки зросте. Збільшитись вона не на багато. У середньому показник становитиме близько 6%, тобто.
1200 руб. при зарплаті 20000 руб. Велику таку надбавку назвати складно, хоча, за словами уряду, вона покриє інфляційне збільшення цін на основні продукти та комунальні послуги.

Що буде з учительською зарплатою, або ворожіння на «дорожній карті» Мінпраці

Очевидно, що в обговоренні повинні брати участь експертні групи, які вже виявили себе в галузі оплати педагогічної праці, та профспілки. Їхній досвід та конструктивна критика, у тому числі програм, які вже реалізуються в освіті, під час підготовки «Дорожньої карти» були, безумовно, враховані.

Увага

Сьогодні маю більше надії на профспілки, ніж на чиновницькі розпорядження Мінпраці. – У програмі критикуються принципи нарахування стимулюючої частини зарплати. Чи змусить це губернаторів переглянути свою позицію щодо цього питання? – Я хотіла б, щоб багато губернаторів свою позицію переглянули.

Останніми роками у регіонах під час розподілу стимулюючої частини ФОП спостерігалося чимало перекосів. У деяких суб'єктах РФ адміністрування стимулюючої частини ФОП коштувало дорожче, ніж сам стимулюючий фонд.

Що змінилося в системі оплати праці педагогів у 2018 році

Передбачається обговорення єдиних підходів до нормування праці працівників соціальної сфери, у тому числі й праці освітян. Але саме єдиних принципів (наприклад орієнтованих на різні рівні освіти – дошкільна, загальна, вища), а не конкретних показників та критеріїв, за якими нараховуватиметься зарплата в окремих установах. Норми, які організовують педагогічну працю, допоможуть сформулювати, на які показники якості ми переходимо .
–

Інфо

У «Дорожній карті» йдеться про те, що зарплата має нараховуватись залежно від якості праці. Залишимо поки що медиків чи музейних працівників. Про які показники якості в освіті йдеться? Для педагогів вони досі не розроблені… – Це питання справді викликає напруження педагогічної громадськості.

У програмі йдеться про те, що досягнення певного рівня зарплати недостатньо.

Зарплата вчителів у 2018 році у Росії

Це питання має бути відображено в регіональних та муніципальних нормативно-правових актах.

Стверджувати штатний розкладмає право виключно керівник дитячого садка, школи, ВНЗ, іншої бюджетної організації.
Після впровадження нових рекомендацій в освітній установі дохід педагога має бути не меншим, ніж був раніше. Ця норма застосовується всім без винятку співробітникам, чия норма праці залишилася колишньому рівні чи підвищилася.
Норма оплати праці має визначатися з виконання працівником власних професійних обов'язків протягом певного проміжку часу (тижня, місяця, року).

"дорожня карта"

Наприклад, у Франції педагог тільки й чекає на момент, коли він зможе нарешті отримати контракт на все життя. Багато європейських країн мають у цьому сенсі ніби застарілі системи.

Важливо

Їх перехід на контрактну основу (та ще з ув'язаними показниками досягнень тих чи інших результатів)– це колосальна інституційна ломка. Нещодавно я говорила з директорами шкіл, які постійно повторювали: ми шукаємо для своєї школи педагогів за покликанням і – на все життя.

–

Уявімо, що в школах суб'єктів РФ почнуть в пілотному режимі переходити на ефективний контракт. Що з цього вийде? – Я думаю, це неможливо.

Якщо до закінчення терміну «Дорожньої карти» у 2018 році нам вдасться в пілотному режимі перейти на ефективні контракти (термінові та із взаємними зобов'язаннями) для керівників шкіл – це буде велике досягнення.

Закони Росії 2018

Але реалії життя такі, що попри збільшення навантажень педагог отримує дуже мало. Останні новиниОтже, завдання закону 2012 року щодо збільшення оплати праці працівників освітньої сфери аж на 200% не виконані.

У всьому виною криза, що почалася в 2014 році, спричинила дефіцит бюджету і неможливість підвищення заробітної плати всім бюджетникам навіть у невеликому обсязі. Тому про досягнення рівня оплати праці педагогів до середнього в регіоні залишається лише мріяти.

Сьогодні середній заробіток вчителя у Росії становить 30 тисяч рублів. Але не слід забувати про те, що педагоги в Москві отримують набагато більше, ніж працівники освітньої сфери в регіонах.

Як зміниться зарплата вчителя з 1 січня 2018 року Можна з упевненістю сказати, що у 2018 році заробітня платавчителя таки підвищиться. І станеться це завдяки індексації.
Вирішувати проблеми ефективного контракту (з термінами та показниками якості), не запропонувавши людям сучасних схем виходу на пенсію, – це, як на мене, неправильно. Без ув'язування з пенсійною системою механізм ефективного контракту залишається лише досягненням формальних зарплатних показників, і те – середніх по регіону. -

Якщо губернатори почнуть активно працювати за «Дорожньою картою», це обіцяє чималі зміни у житті вчителів. Але ніде не сказано, що суб'єкти РФ мають працювати у цьому напрямі.

Значить, десь вчителі як жили, так і житимуть? – Ситуація в регіонах із ухваленням «Дорожньої карти» може і не змінитися. Адже на цьому етапі всі губернатори повинні орієнтуватися на виконання указів Президента РФ. А в указах президента про єдині для всієї країни принципи нарахування зарплати працівників соціальної сфери (у тому числі педагогів) нічого не йдеться.

Дорожня карта у сфері освіти 2018 рік зарплата викладачам

Проте більшість країн намагаються оплачувати педагогічну працю одночасно і за результат, і за якість. За якість - отже, і за кваліфікацію педагога, яка дозволяє виконувати роботу певної складності.

Це є базова частина. А оплата за результат – це стимулююча частина. Через неї вчителю дається траєкторія його творчого та кар'єрного розвитку: куди рухатись, у якому напрямі розвиватися. – Однак у «Дорожній карті» ніде не сказано, що регіони мають збільшити базову частину зарплат… – У цьому документі ми можемо знайти лише ключові показники, яких треба досягти. Серед них підвищення зарплати вчителя (і працівників соціальної сфери взагалі) до середньої зарплати по регіону.

Та ж норма міститься і в новому Законі «Про освіту в РФ». Як досягати цих показників – це справа кожного регіону.

Вона поширюється на всі галузі соціальної сфери, де потрібне вдосконалення систем оплати праці: культура, охорона здоров'я, соціальна політика, освіта… – Але чому за вчительську зарплату взялося саме Мінпраці? Чи означає це, що проекти Міносвіти з підвищення учительських зарплат визнані невдалими? - Я не стала б говорити про невдачу. Якби п'ять років тому ми досягли тих результатів, яких дійшли 2012 року, – це було б велике досягнення. Йдеться про інше явище: зарплата освітян відстає від очікувань самих освітян. І річ навіть не в інфляції, а в процесах соціального розшарування всередині педколективів, які почалися після загальноросійського переходу на НСОТ. – Скільки коштів зможе привнести у систему освіти цю програму? Скільки вона коштуватиме? – Вона коштує близько 100 мільярдів карбованців. Про їх розподіл судити поки що складно.
Дорожня карта у сфері освіти – новий термін, що означає план, розроблений з метою покращення якості освітньої галузі. Дорожня карта у сфері освіти вироблена російським Урядом у тому, щоб зробити російську освітню сферу якіснішою та ефективної.

В даний час російська освіта знаходиться не на самих високих рівнях. Настав час модернізувати та покращувати освітню сферу, починаючи з середньо-освітніх закладів і до вищих освітніх закладів.

Дорожня карта у сфері освіти спрямована на покращення якості освіти, підвищення освітньої культури у громадян та інтересу до науки. Дорожньою картою у сфері освіти передбачено ліквідацію існуючих черг до дитячих садків.

ЗАРПЛАТНИЙ ТУПІК. КУДИ ЗАВЕДЕ “ДОРОЖНЯ КАРТА”?

Особливий шлях Росії у всіх відносинах оригінальний і тернистий. Не є винятком і ситуація з оплатою праці вчених. Ринкові перетворення сфери науки та вищої освітипризвели до того, що у 2010-2012 роках професор столичного вишу отримував приблизно вдвічі менше вчителя початкових класів середньої школи. Це, безумовно, абсолютний рекорд та явище у світовій практиці справді унікальне. Очевидно, усвідомлення неприпустимості збереження такої ситуації призвело до підписання в 2012 році так званих травневих указів Президента РФ, на виконання яких було підготовлено, зокрема, Розпорядження Уряду РФ від 30 квітня 2014 року № 722-р про затвердження плану заходів (дорожній карти”) “Зміни у галузях соціальної сфери, створені задля підвищення ефективності освіти та науки”. Цей документ поставив логістику реформи заробітків наукових кадрів країни щодо середнього в регіоні рівня зарплати (таблиця 1).

Про те, куди рухається вища освіта РФ, слідуючи «дорожній карті»

Про те, куди рухається вища освіта РФ, слідуючи «дорожній карті»

Новий текст від співголови профспілки «Університетська солідарність» Ванди Феліксівни Тіллес, присвячений насамперед проблемам УрФУ. У цьому тексті в черговий раз демонструє лукавість «дорожньої карти», усіляких рейтингів та статистики, якими так люблять жонглювати університетські начальники.

Уряд затвердив «дорожню карту» змін у сфері освіти

Уряд затвердив «дорожню карту» змін у сфері освіти «Дорожня карта освіти»: схоже, це глухий кут

Андрій Кам'янецький

До 1 червня повністю завершиться етап планування чергової освітньої реформи, відомої як «дорожня мапа освіти». Регіони вже опублікували готові «дорожні карти», тепер чергу за місцевою владою. Незабаром настане етап дій.

Що буде з учительською зарплатою, або Ворожіння на «Дорожній карті» Мінпраці

Ірина Абанкіна

Ціна, яку соціальна сфера заплатить за чергову реформу, може виявитися надто високою, попереджають фахівці. Ми розмовляємо з директором Інституту розвитку освіти НДУ ВШЕ Іриною Абанкіною

Медведєв знищує освіту. Принагідно готуючи собі передвиборну платформу

Масові скорочення вчителів та викладачів ВНЗ заплановані до наступних президентських виборів

СРСР не можна було перемогти силою зброї. Тому Захід просто купив правлячу верхівку і поступово змінив її на етнічно та класово близьких. Причому режим компрадорів та їх «ефективних менеджерів» стає дедалі витонченіше нахабним.

Карта для Івана Сусаніна

Самуїл ШУРУХТ

Активна частина педагогічної громадськості знову порушила і влаштувала істерику в Інтернеті. Привід серйозний: дорожня мапа розвитку системи освіти до 2018 року. Офіційно – розпорядження уряду РФ від 30.12.2012 р. № 2620-р «Про затвердження плану заходів («дорожньої карти») «Зміни у галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності освіти та науки».

Ярослав Кузьмінов: «Зарплата викладачів у Москві зросте до 150 тисяч рублів»

Напередодні нового року уряд видав розпорядження під назвою «Зміни у галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності та науки (Дорожня карта) », в якому окреслено деякі нові орієнтири реформи освіти. Зокрема, якщо подивитися на нове співвідношення кількості викладачів та студентів, то неважко порахувати, що до 2018 року планується скоротити кількість викладачів майже вдвічі. При цьому зросте і зарплата – вона має бути вдвічі вищою за середню по регіону, тоді як зараз майже скрізь вона приблизно дорівнює середній зарплаті (див. інтерактивну картку). В інтерв'ю Slon один із ідеологів реформи освіти, ректор ВШЕ розповів, за яким критерієм звільнятимуть викладачів та ректорів, за рахунок яких ресурсів зросте зарплата, навіщо потрібно вводити. прикладний бакалавр» на два роки та на скільки скоротити навантаження студентів.

«Нас просто дістали» Ольга Філіна розмовляє з Павлом Кудюкіним, одним із організаторів першої незалежної профспілки працівників вищої школи

«Нас просто дістали» Ольга Філіна розмовляє з Павлом Кудюкіним, одним із організаторів першої незалежної профспілки працівників вищої школи

У Росії звільняють 44% викладачів. Вони вирішили відповісти створенням своєї профспілки

Перші практичні кроки реформи вищої освіти в Росії, як виявилося, ведуть до звільнення трохи менше половини викладачів вишів у найближчі 6 років. При цьому навантаження на решту зросте на 28 відсотків. Такий сценарій свого майбутнього викладацька спільнота почерпнула з постанови уряду РФ, «спрямованої на підвищення ефективності освіти і науки» та підписаної якраз напередодні нового року. Зрозуміло, документ, затверджений без обговорення з експертами, спричинив обурення. В результаті група ініціативних викладачів з РАНХіГС, НДУ ВШЕ, РДГУ, МДУ та інших провідних вишів країни пообіцяла найближчим часом провести установчу конференцію Вільної профспілки викладачів вузів Росії «Університетська солідарність». У країні вперше з'явиться незалежна профспілка працівників вищої школи, яка, як очікують організатори, опонуватиме новітнім реформам Міносвіти. «Вогник» поговорив з одним із ініціаторів створення профспілки, доцентом кафедри теорії та практики державного управлінняНДУ ВШЕ Павлом Кудюкіним.

Про обмеження на безвідповідальність Куди запроваджує «дорожня карта» ключових змін у сфері освіти та науки на 2013–2018 роки

Про обмеження на безвідповідальність Куди запроваджує «дорожня карта» ключових змін у сфері освіти та науки на 2013–2018 роки

КАРТ БЛАНШ

30 грудня, тобто напередодні Нового року, уряд затвердив державний документ – «дорожню карту», яка описує систему ключових змін у сфері освіти та науки на 2013–2018 роки. У зв'язку з цим хочу послатися на свою статтю, опубліковану в НГ 12.10.12 – «Школу змусять рівнятися на децильний коефіцієнт». Йшлося про безглуздість одного з критеріїв ефективності затвердженої урядом Держпрограми розвитку освіти до 2020 року. Я вважав, що через наявність ознак явної дурниці цей децильний коефіцієнт, а в Інтернеті дотепники, самі розумієте, як його назвали, буде по-тихому видалений з тексту держпрограми. Не тут то було!

17 грудня 2019 , Залізничний транспорт Статутний капіталВАТ «Російські залізниці» збільшено з метою комплексного розвитку ділянки Междуреченськ – Тайшет Красноярської залізниці Розпорядження від 14 грудня 2019 року №3048-р, ухвала від 16 грудня 2019 року №1687. Статутний капітал ВАТ «РЖД» збільшено на 8,23 млрд рублів з метою комплексного розвитку ділянки Междуреченськ – Тайшет Красноярської залізниці. Відповідні кошти у федеральному бюджеті передбачені.

17 грудня 2019 , Автомобілебудування та спецтехніка Затверджено план реалізації Стратегії розвитку автомобільної промисловості до 2025 року Розпорядження від 7 грудня 2019 року №2942-р. Планом, зокрема, передбачається створення механізмів, стимулюючих реалізацію НДДКР, розвиток виробництва автомобільних компонентів у Росії, використання локально вироблених компонентів російськими автовиробниками, інтеграцію російських постачальників компонентів у глобальні ланцюжки поставок.

16 грудня 2019 , Обіг ліків, медичних виробів та субстанцій Про зміни у системі державної реєстраціїта перереєстрації граничних відпускних цін на лікарські препарати, включені до переліку життєво необхідних та найважливіших лікарських препаратів Постанова від 16 грудня 2019 року №1683 Зокрема, затверджено Правила обов'язкової перереєстрації у 2019–2020 роках зареєстрованих граничних відпускних цін виробників на лікарські препарати, включені до переліку ЖНВЛП. Визначено порядок розрахунку граничної відпускної ціни на лікарський засібпри її перереєстрації з метою зниження.

16 грудня 2019 , Моногорода Прийнято рішення про створення території випереджувального розвитку «Тулун» у Іркутської області Постанова від 16 грудня 2019 року №1682. Створення ТОР «Тулун» сприятиме диверсифікації економіки міста, зниженню залежності від містоутворюючого підприємства, підвищенню інвестиційної привабливості міста, створенню нових робочих місць, залученню інвестицій.

16 грудня 2019 , Загальні питання промислової політики Про державну підтримку науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт з сучасним технологіяму рамках реалізації інноваційних проектів Постанова від 12 грудня 2019 року №1649 Субсидії з федерального бюджету надаватимуться з метою стимулювання інноваційної діяльності організацій, заснованої на проведенні НДДКР за сучасними технологіями, безпосередньо пов'язаних з подальшим створенням та адаптацією під вимоги окремих ринків, виробництвом та реалізацією конкурентоспроможної промислової продукції в рамках реалізації інноваційних проектів.

16 грудня 2019 , Житлова політика, ринок житла Встановлено особливості виплати у 2020–2022 роках грошової компенсації за найм житлових приміщень окремим категоріям військовослужбовців Постанова від 16 грудня 2019 року №1681 З метою посилення соціального захисту солдатів, сержантів, матросів або старшин та членів їхніх сімей передбачається виплачувати їм грошову компенсацію за найм житлових приміщень за аналогією з розмірами виплат офіцерам, прапорщикам та мічманам.

16 грудня 2019, Медіасфера. Інтернет Затверджено правила вибору муніципального обов'язкового загальнодоступного телеканалу та порядок його трансляції Постанови від 10 грудня 2019 року №1630 №1631. Прийняті рішення сприятимуть інформаційному забезпеченню населення програмами, що висвітлюють питання місцевого значення, у яких зацікавлені і мовники муніципальних обов'язкових загальнодоступних телеканалів, і оператори зв'язку.

14 грудня 2019 , Загальні питання культурної політики Про вдосконалення системи преміювання в галузі культури Постанова від 11 грудня 2019 року №1640. З 2020 року щороку присуджуватиметься шість премій Уряду Росії за значний внесок у розвиток російської культури творчим працівникам та діячам культури, премія імені Федора Волкова за внесок у розвиток театрального мистецтва, п'ять премій «Душа Росії» за внесок у розвиток народної творчості, сім премій імені А.В.Луначарського за значний внесок у розвиток російської культури.

14 грудня 2019 року, Інваліди. Безбар'єрне середовище Затверджено перелік спеціалізованих продуктів харчування для дітей-інвалідів на 2020 рік Розпорядження від 11 грудня 2019 року №2984-р. До переліку включено 76 спеціалізованих продуктів для дієтичного лікувального харчуваннядітей-інвалідів, хворих на орфанні захворювання. У 2016 році такий перелік включав 54 продукти, у 2017 році – 69 продуктів, у 2018 році – 71 продукт, у 2019 році – 75 продуктів.

13 грудня 2019 , Питання організації та якості послуг у соціальній сфері Затверджено план реалізації II етапу Національної стратегії дій на користь жінок Розпорядження від 7 грудня 2019 року №2943-р. План включає 21 укрупнений захід, спрямований на вирішення пріоритетних завдань, поставлених у Національній стратегії дій на користь жінок.

12 грудня 2019 року, Національна програма «Цифрова економіка Російської Федерації» Про державну підтримку цифрової трансформації пріоритетних галузей економіки та соціальної сфери Постанова від 5 грудня 2019 року №1598. Встановлено порядок надання з федерального бюджету субсидій у рамках підтримки проектів із перетворення пріоритетних галузей економіки та соціальної сфери на основі впровадження вітчизняних продуктів, сервісів та платформних рішень, створених на базі «наскрізних» цифрових технологій, із застосуванням пільгового кредитування.

12 грудня 2019 року, Державна програма з сприяння добровільному переселенню до Російської Федерації співвітчизників, які проживають за кордоном Затверджено план реалізації Державної програмищодо сприяння добровільному переселенню до Російської Федерації співвітчизників, які проживають за кордоном, на 2020–2022 роки Розпорядження від 4 грудня 2019 року №2917-р. Реалізація плану дозволить створити умови для добровільного переселення до Росії у 2020–2022 роках 197,5 тисяч співвітчизників.

12 грудня 2019, Соціальна підтримка сімей з дітьми Затверджено перелік суб'єктів Федерації, у яких у 2020 році співфінансуватимуться видаткові зобов'язання щодо підтримки сімей у зв'язку з народженням третьої дитини або наступних дітей Розпорядження від 10 грудня 2019 року №2968-р. Дозволить регіонам із несприятливою демографічною ситуацією продовжити у 2020 році підтримку сімей при народженні третьої дитини або наступних дітей, спрямовану на створення умов для підвищення народжуваності.

12 грудня 2019 , Суднобудування та морська техніка Встановлено порядок надання субсидій на будівництво великотоннажних суден Постанова від 4 грудня 2019 року №1584 Прийняте рішеннядозволить сформувати нові точки зростання вітчизняної промисловості, сприятиме завантаженню підприємств, нарощуванню обсягів конкурентоспроможної продукції, задоволенню потреби внутрішнього ринку у великотоннажних судах та створенню сприятливих умов розвитку суднобудування загалом.

12 грудня 2019 , Міграційна політика Визначено потребу у залученні іноземних працівників у 2020 році Постанова від 3 грудня 2019 року №1579 Потреба залучення у 2020 році іноземних працівників, які прибувають до Росії на підставі візи, становить 104 993 особи – 72,6% від потреби, визначеної на 2019 рік.

11 грудня 2019 , Ухвалено рішення про перетворення державного природного заповідника «Гиданський» (Ямало-Ненецький автономний округ) у національний парк Постанова від 10 грудня 2019 року №1632. У межах заповідника «Гиданський» мешкають корінні нечисленні народи – гиданські ненці та енцы. З метою забезпечення їх традиційної господарської діяльностізаповідник перетворено на національний парк, у якому передбачено зону традиційного екстенсивного природокористування, у межах якої допускаються рибальство, мисливство, збирання ягід та грибів.

11 грудня 2019 , Якість регіонального та муніципального управління 5 млрд рублів спрямовуються на заохочення регіональних та муніципальних управлінських команд суб'єктів Федерації, які досягли у 2019 році найкращих значень показників діяльності регіональних органів виконавчої влади Постанова від 7 грудня 2019 року №1614, розпорядження від 9 грудня 2019 року №2960-р. 5 млрд рублів розподілені між суб'єктами Федерації, що займають місця з 1-го до 71-го як за зведеною оцінкою досягнення значень показників, так і по досягненню значень показників, згрупованих в економічний, соціальний та внутрішньополітичний блоки, окремо.

11 грудня 2019, Національний проект «Екологія» Ухвалено рішення про створення національного парку «Койгородський» (Республіка Комі) Постанова від 7 грудня 2019 року №1607 На території Республіки Комі буде створено національний парк «Койгородський» загальною площею 56700,032 га. Ухвалене рішення створить правові підстави для забезпечення режиму особливої охорони природних комплексівта об'єктів, включених до кордонів національного парку, а також сприятиме розвитку природно-орієнтованого, освітнього та спортивного туризму.

11 грудня 2019 Охорона природи. Заповідники, національні парки Розширено територію національного парку «Земля леопарда» у Приморському краї Постанова від 3 грудня 2019 року №1578 До національного парку віднесено земельні ділянкиплощею 6928,28 га на півострові Гамова, які є типовими місцями проживання далекосхідного леопарду, мають велике значення для збереження біологічного та ландшафтного розмаїття південної частини Приморського краю.

11 грудня 2019 року, Території випереджуючого соціально-економічного розвитку в ДФО Розширено межі ТОР «Камчатка» Постанова від 3 грудня 2019 року №1580 Розширення ТОР «Камчатка» дозволить реалізувати інвестиційний проекту сфері транспортування зрідженого природного газу та забезпечить створення нових робочих місць.

29 жовтня 2018 р. на затвердження Президенту Російської Федерації Володимиру Путіну направлено дорожню карту з розвитку Національної системи кваліфікацій у Російській Федерації на період до 2024 року.

За підсумками заочного засідання Національної ради при Президентові Російської Федерації професійним кваліфікаціям, що відбулося 19 жовтня ц.р. було схвалено дорожню карту з розвитку Національної системи кваліфікацій у Російській Федерації на період до 2024 року.

Дорожня карта підготовлена у розвиток Указу Президента Російської Федерації від 07 травня 2018 р. № 204 «Про національні цілі та стратегічні завдання розвитку Російської Федерації на період до 2024 року». Основною метою дорожньої карти є створення необхідних умов для кадрової підтримки вирішення ключових завдань, визначених указом.

« Створення сучасного високомобільного ринку праці, забезпеченого кваліфікованими кадрами, є базовою передумовою успішної реалізації більшості галузевих проектів та програм», - Наголошується в документі.
Для подолання структурних обмежень функціонування ринку праці передбачено модернізацію механізмів взаємодії бізнесу та сфери освіти, впровадження системи управління кваліфікаціями працівників на всіх рівнях: від національної економікидо корпорацій. Заходи дорожньої карти, підготовленої Національною радою, спрямовані на зміцнення зв'язків між ринком праці та системою підготовки кадрів, забезпечення міжнародної сумісності та визнання кваліфікацій.

За підсумками засідання голова Національної ради президент Російського союзу промисловців і підприємців Олександр Шохін направив дорожню карту на затвердження Президенту Російської Федерації Володимиру Путіну.

Крім того, Національною радою було схвалено проекти нових професійних стандартів: « Няня (працівник з нагляду та догляду за дітьми)» та «Консультант у галузі розвитку цифрових компетенцій населення (цифровий куратор)».
Проект професійного стандарту « Няня (працівник з нагляду та догляду за дітьми)»розроблений Інститутом вивчення дитинства, сім'ї та виховання Російської академії освіти з метою реалізації пріоритетів державної політики щодо підтримки материнства та дитинства. Його використання стане передумовою для формування прозорого та безпечного ринку послуг з догляду та нагляду за дітьми. Для цього профільну раду з професійних кваліфікацій планує організувати незалежну оцінкукваліфікаціїосіб, які претендують працювати як няні. Наявність свідоцтва про кваліфікацію стане «знаком якості», гарантією, що кандидат має всі необхідні професійні знання та вміння.

Проект професійного стандарту « Консультант у сфері розвитку цифрових компетенцій населення (цифровий куратор)» підготовлений Російським товариством «Знання», у його розробці та обговоренні брали участь провідні російські ІТ-компанії та виші.

Цифровий куратор нова професіяу сфері соціальних послуг населенню. Виникнення цієї професії пов'язане із завданнями розвитку цифрової економіки Росії. Завдяки цифровому куратору будь-який громадянин Росії, перш за все старшого віку, зможе отримати професійну консультацію з питань, як ефективно використовувати сучасні інформаційно-комунікаційні технології в повсякденному житті: від мобільного телефонадо порталу «Державні послуги».

Протокол від 19 жовтня 2018 р. № 30 http://media.rspp.ru/document/1/d/2/d2a932cd30cde17b634ef5835162c8c6.pdf

Дорожня карта http://media.rspp.ru/document/1/e/5/e58a1a12873699cd85250f89db6750fb.pdf