Щоби відпустили з роботи. Знайти відповідні причини, щоб піти з роботи раніше. Порядок надання позачергового вихідного

5 причини відпроситися з роботи від В'ячеслава

Все залежить від того, який начальник, хто ви і ваші взаємини і коли ви дізналися, що вам потрібно відпроситися!! Можна наприклад:

Поставити машину подалі від офісу і потім зробити вигляд, що тобі подзвонили і машину відвезли на евакуаторі!
Пити круту каву, хапатися за голову, на кшталт чхати, сморкатися - коротше викликати жалість і відпроситися!
Попросити друга що б тобі подзвонив у певний час-типу з ЖЕСу та круглими очима та з криками що прорвало труби та топить всіх помчати додому!
Дізнавшись що директор у відрядженні подзвонити йому під приводом підписати документи-уточнити коли буде й звалити!
Можна писати ще багато у дружини зламалася машина, терміново викликали до школи, хтось помер і т.д!

1 рада з відпрошення з роботи від Лілії

Якщо серйозно, то завжди працював такий варіант: з діловим серйозним виглядом повідомляєш про величезний обсяг якісно та своєчасно виконаних доручень, вирішення поставлених завдань (з цифрами та фактами) і навіть більше, після чого піти на годину раніше – свята справа, заперечити навіть не намагалися. ...

Не перебільшуйте і Вас відпустять із роботи, вважає Тоня

Коли працювала в агентстві, відпрошувалася у директора таким чином: говорила правду, розповідала, чому насправді відпрошуюсь. Уточнювала особисті обставини. Добре, коли керівництво йде на поступки. Головне, не перебільшувати.

Інструкція з причин відпроситися з роботи від Олександри

Вважаю, що в цій справі, як і в будь-якій іншій, головне чесність, повага та відповідальність.

Якщо мені потрібно відпроситися, я це роблю заздалегідь, а не в останній момент (якщо проблема не виникла негайно і невідкладно).
Аналізую, чи потрібна обов'язково моя особиста участь у питанні, за яким хочу відпроситись. Наскільки він поважний та важливий. Або можна обіграти ситуацію інакше, без особистого відриву від виробництва.
Якщо піти з роботи все ж таки потрібно, то спершу працюю зі своїм внутрішнім станом, т.к. є певний страх перед роботодавцем. Визнаю свій страх, приймаю його, усвідомлюю, що відпрошуюсь з поважної причини і, як людина, маю право на такі нечасті ситуації, які вимагають вирішення робочий час. Згадую про те, що я хороший і відповідальний працівник, робота буде зроблена в будь-якому випадку.
Підходжу до роботодавця, готова отримати будь-яку відповідь, як відмову, так і сприяння, чемно, не виправдовуючись, не леблячи, пояснюю ситуацію, ставлю перед фактом. Отримую Зворотній зв'язок. Ведемо діалог, домовляємось.
Якщо роботодавець починає на мене наїжджати, висловлювати претензії, грубити, відмовляти у сприянні, не хоче йти на поступки, а піти треба, як кров із носа, інакше ніяк, то я подумала б про те, як з таким роботодавцем розлучитися. Т.к. відносини роботодавця і працівника - це договір, де в кожного є правничий та обов'язки, це співробітництво, а чи не рабство. І є ще конституція, де кожен має право на захист своїх прав та інтересів, своєї гідності, і зовсім не зобов'язаний терпіти нахабного співробітника чи керівника-хама та цербера.

Раніше піти – болить зуб, радитьВалера

Ходиш навколо начальника чи старшого майстра, і ниєш, що дуже болить зуб. І всі справи.

Потрібно піти – став перед фактом, вважає Тетяна

Все дуже просто. Якщо потрібно на пів години - просто ставлю перед фактом начальника, що тікаю і це не обговорюється. Якщо потрібно майже на дві години – попереджаю без пояснень, що їду до вищої організації з документами. Якщо на пів дня чи день-ще простіше, за моє прагнення до роботи і не враховуючи скромність (доводиться рятувати начальників у багатьох питаннях і робити його роботу, потім йому пояснювати щоб міг якось пояснити керівництву) просто коректно нагадувати йому про це.

09.02.2018

Всі ми люди, нам іноді доводиться залишати роботу раніше в цьому немає нічого фантастичного. Зрештою, співробітники — це люди з зобов'язаннями, які не завжди можуть вирішувати свої проблеми виключно у вихідні та неробочі години. У більшості випадків, якщо ви просите піти раніше з роботи, вас відпустять, але тільки якщо маєте на це законні підстави чи вагомі причини.

Причина відпроситися з роботи раніше

Є певні фактори, які можуть допомогти або пошкодити вашим шансам на те, щоб піти з роботи раніше. Організаційна культура, ваші стосунки з вашим керівником та ваша історія роботи, з погляду відвідуваності та пунктуальності, ваша впливатимуть — чи відпустять вас раніше з роботи. Наприклад, деякі роботодавці заохочують співробітників, якщо підтримують ті баланс між роботою та життям, інші ж вимагають, щоб усе було щогодини. У мене був роботодавець, який забороняв затримуватись на роботі та працювати у вихідні дні (), щоб я могла проводити час із сім'єю.

Політика компанії може передбачати звільнення від відповідальності, якщо ви пішли раніше, а в деяких компаніях пропущений годинник доведеться відпрацьовувати.

Як попросити роботодавця піти раніше

Те, як ви просите залишити роботу раніше впливає на те, яку відповідь ви отримаєте. Найкращий підхід у багатьох ситуаціях полягає в тому, що потрібно попросити, а не поінформувати роботодавця: "Можна я піду з роботи раніше, тому що..." дасть більш позитивний результат, ніж "Я піду з роботи раніше, мені треба...". Буде краще, якщо ви запропонуєте компенсувати пропущений годинник.

До речі, якщо поясніть керівнику, що йому вигідно навіть вас відпустити, то може навіть не доведеться пропонувати компенсувати пропущений час. Наприклад, «Якщо я подбаю про своє лікування цього місяця, коли у нас не таке велике завантаження по роботі, то мені не доведеться займатися цим у наступному місяці, коли буде більше роботи.».

Намагайтеся не просити залишати роботу раніше, якщо ваш керівник або команда перебуває в нервовому стані, перевантажений роботою або зайнятий важливим проектом.

Хороші виправдання для звільнення раніше

Хоча є законні та незаконні виправдання, щоб рано піти з роботи, пам'ятайте, що відповідь вашого роботодавця буде залежати від вашого становища як співробітника, ніж причини, з якої ви надаєте.

Чим частіше ви намагаєтеся піти раніше, тим важче робити це без критики, незалежно від того, чи ваші причини поважні. Зрештою, ви повинні бути чесні про те, чому ви хочете або потрібно піти раніше. Це залежить, звичайно, від людських чинників, але все одно є загальні норми, коли можна просити піти з роботи раніше.

Приводи відпроситися з роботи раніше:

Релігійні зобов'язанняабо робота, пов'язана з спільнотою, наприклад, добровольчість на заході, запропонованому місцевою некомерційною організацією(особливо, якщо ваша організація заохочує добровільність).
Діяльність у сфері мережевої взаємодії, у тому числі участь у місцевих засіданнях торгових палат, або участь у галузевих заходах чи конвенціях (особливо якщо спілкування з потенційними діловими партнерамиоцінюється вашим роботодавцем).
Зобов'язання, пов'язані з клієнтом, такі як поїздка на завдання клієнта, яке відбудеться наступного дня або виїзд на важливий клієнт.
Заняття в галузі професійного розвитку, такі як участь у семінарі або ранній початок занять або робота над груповим проектом курсу, який ваш керівник закликав вас прийняти.
Заняття, пов'язані із зайнятістю, такі як співбесіда, якщо ви отрималиповідомлення про майбутнє звільнення у вашого роботодавця.
Сімейні зобов'язання, включаючи раптову хворобу, нещасний випадок або смерть, або якщо вам потрібно забрати дитину рано, якщо їхня школа закрилася рано або якщо вони хворі. (На деяких робочих місцях ви також можете піти раніше, щоб забрати вашу дитину (або домашню тварину) до лікаря (або ветеринара).
Особисті причини: хвороба, або стан, наприклад, такі, як серйозні судоми, мігрень, алергічна реакціяабо зубний екстрений випадок, такий кореневий канал або зубний біль , пологи та ін. Призначення лікаря або медичні тести також можуть бути вагомими причинами, щоб залишити офіс до закриття, хоча в цілому ви повинні прагнути планувати їх поза робочим часом, якщо це можливо. (Якщо вам потрібно рано піти з роботи для медичного призначення, можливо корисно відзначити, що ви спробували призначити зустріч до або після роботи або під час обідньої перерви, але жодних призначень не було.)
Термінові або важливі питаннябудинки та фінансів, у тому числі зустріч з консультантом з іпотеки, участь у закритті для покупки нового будинку, проблеми з надзвичайними ситуаціямиу вашому будинку, такі як розривна труба, зламана піч, пожежа або злом або доставка меблів, приладів або іншого предмета, який вимагає підпису і повинен мати місце в робочий час.

Погані приводи відпроситися з роботи

Обов'язково ознайомтеся зі списком неповажних причин. Вони нас хвилюють більше, тому що тут грає людський фактор, а не закон, чи відпустить ваш бос вас, чи краще не використовувати ці причини як виправдання.

Вам нудноабо ви втомилися і Хочете спати(До речі, );
Похмілля. (Якщо у вас сильне похмілля та неприємний запах, то роботодавець може відправити вас додому, але це не те саме, що і відпроситися. За це можна отримати догану та зіпсувати відносини з начальством)
Збирайте інтерв'ю для нової роботи(особливо, якщо начальство не знає про ваші плани)
Отримання поганих новинна роботі (ви не можете тут більше перебувати, вам потрібно відпочити. Наприклад, отримали зарплату менше, ніж очікували)
Почуття перевантаженості чи стресу;
Заняття спортом, йогою та ін. хобі;
Особисті проблеми, такі як розпад із подругою,з якою ви зустрічалися лише два тижні
Нестрокові справи, які можуть бути розглянуті поза роботою, такі як похід до перукаря, заміна олії, покупка продуктів або поспіх, щоб відправитися в банк, коли це можна було зробити онлайн або у вихідні дні;
приїзд друга з іншого міста;
Призначено побачення.Навіть якщо ви все життя чекали на це побачення, потрібно було заздалегідьподбати про час;
Матч вашої улюбленої збірної (Тільки якщо це не улюблена команда вашого начальства 🙂)

Дотримуйтесь фактів

Коли ви йдете з роботи, дотримуйтесь фактів, щоб вас не впіймали на брехні. Якщо ви скажете, що захворіли, а ваша колега побачить вас на побаченні, то навряд чи зможете коли-небудь відновити свій авторитет. Якщо ви все-таки вирішуєте збрехати, то виключіть усі способи потрапити начальнику та колегам на очі, не публікуйте нічого в соціальних мережахі не вихваляйтеся після заходу, що ходили туди. Інакше ваша кар'єра може закінчитися на цьому, або ж буде як у казці "Не кричи Вовк" - коли дійсно погано почуватиметеся, то вас не відпустять, тому що банально не повірять.

Прагніть зробити все можливе і подбати про те, щоб підтримувати позитивні стосунки з вашими керівниками, бути чесним, а також розвивайте свої на роботі. Чим краще будуть стосунки з вашим босом, тим більша ймовірність того, що ви зможете залишити роботу раніше, коли це буде потрібно.

У житті трапляється всяке, і навіть якщо ви конкретний трудоголік і вам подобається ходити на роботу, іноді відбуваються ситуації, коли ви повинні залишити робоче місцесеред дня або взагалі взяти відгул. Якщо цього є конкретні передумови – усе гаразд. Головне, добре викласти їх начальнику та отримати вихідний.

А якщо їх нема? Буває ж зовсім не робочий настрій, коли виникає непереборне бажання походити парком або просто повалятися вдома перед телевізором. Начальство навряд чи зрозуміє вашу прагнення мало перепочити. У такій ситуації вихід один - брехати, причому добре і переконливо.

Як відпроситись з роботи у начальника?

Спочатку знайдіть правильну причину. Негативне самопочуття після вчорашнього свята або безсонна ніч до цього списку не входять. Тому пропонуємо вам ознайомитися з ефективними відмовками, які допоможуть вам піти з роботи раніше.

Якщо можна, вимагайте відгул заздалегідь. Краще всього за кілька днів. Тоді начальник зможе вчасно доручити ваші справи комусь із колег. І постарайтеся не робити це часто. Чим частіше ви йдете - тим більше причини для відсутності втрачають значущість. Намагайтеся брати відгули не більше трьох разів на місяць.

У спілкуванні говоріть упевнено, правильно і не вдавайтеся в зайві подробиці.

Причини, які допоможуть вам відпроситися з роботи

Різке нездужання. Найкраще підійде зубний біль. Тут доведеться застосувати трохи акторської майстерності. Зробіть обличчя мученика, при необхідності навіть можете запхати в рот шматок вати або невелику цукерку, щоб здавалося, що щока розпухла. Навіть безсердечний диктатор-начальник, побачивши таку нікчемну картину, відпустить вас до лікаря.
Якщо ви знаходитесь вдома, а вчорашня бурхлива вечірка на ранок принесла бурхливіше похмілля, вам доведеться «захворіти» на день. Зателефонуйте начальнику і постарайтеся говорити слабким голосом. Якщо є здібності можете зімітувати легкий нежить або хворе горло. Але обов'язково переконайте керівника, що до наступного дня ви неодмінно видужаєте і можете знову приступити до роботи.
Родичі. Принципова вдоволена подія: ранок, ювілей, похід на виступ малюка. Ці причини керівництво вважає досить значними і без проблем відпустить вас не день.
Проблеми будинку. Ця відмовка надає широке поле фантазії. Найстандартніший аргумент – прорвало трубу. Найбільш креативними причинами невиходу на роботу може бути заклинилий замок (ви не знаєте, коли прийдуть фахівці і зможуть відкрити квартиру і замінити палац). Щоб запізнитися працювати кілька годин, можна фіктивно застрягти в ліфті.
Особистий автомобіль. Він може різко зламатися на півдорозі або ви, і зовсім застрягли в пробці. Тільки переконайтеся, що вона справді існує, щоб начальник не викрив вас у брехні. Сталевим аргументом для відсутності на роботі цілий день буде викрадення автомобіля. У такому разі вам доведеться довго бути у міліції для з'ясування подій.
Інстанції на кшталт водоканалу, паспортного столу або газової служби нададуть вам необмежений час відгулу. Природно, ймовірний варіант, що вам часом дзвонити і запитувати, коли ви прийдете. Тому заздалегідь попередьте про масштаби справ і велику ймовірність того, що ви будете відсутній цілий день.
Куди можна піти з роботи раніше? Наприклад, на вокзал чи аеропорт. До вас раптово приїхали родичі з далеких країв, і вам необхідно зустріти їх і доставити додому.
Здавання крові - дуже значний аргумент. За законами вона має на увазі повний вихідний. Тільки обов'язково повідайте, чому це повинні робити ви (ваша група крові підійшла хворому знайомому чи родичу).

Головне, не забувайте говорити впевнено і тихо піти після отримання відгулу. І намагайтеся не розповсюдитися про це серед колег. Начальнику може не сподобатися, що його доброзичливість до вас стала надбанням колективу.

У разі ситуацій, коли співробітнику потрібно залишити своє робоче місце, пишеться заява на відгул, у якому перераховуються причини, що вказують на його необхідність. Але іноді зрозуміти, як відпроситися з роботи на один день, буває не так просто. Частину причин для відгулу вважають поважними, і це навіть прописано у законодавстві, але насправді обґрунтованість кожного прохання розглядає начальник. І він вирішує – відпустити співробітника з робочого місця чи ні.

Прохання про відгул

Навіть якщо керівник нормально ставиться до регулярних відгулів співробітників, краще не зловживати його довірою. Найважчі теми для начальника – це запізнення та відпустки працівників, тому часті відлучки згодом дратуватимуть боса, а проблеми перестануть викликати співчуття. Це психологічна риса багатьох наймачів – адже навіть якщо співробітник сидить у соціальних мережах, він перебуває на роботі, і начальника це влаштовує. І зовсім інша справа – порожнє робоче місце та постійні відмовки та відсутності. Нормальним вважається брати відгули трохи більше трьох разів на місяць.

Розмова з босом

Вважається негарним просити вихідний по телефону, а також відпрошуватись у сам день відгулу. Найкраще підійти до керівника на початку робочого тижня або заздалегідь, з вечора. Просити відгул за кілька днів потрібно, щоб начальник зміг доручити термінові справи іншим працівникам. Попереджати про свої плани необхідно особисто, тому що відпроситися з роботи на 1 день по телефону вважається допустимим лише при серйозній хворобі, коли з'являтися в офісі не варто через ризик заразити колег, або в екстрених ситуаціях.

У розмові з босом потрібно пояснити причину для відгулу чітко і впевнено, але не вдаватися до зайвих подробиць. Можна також пояснити, що частину завтрашньої роботи вже зроблено, а решта буде готова вчасно і без зауважень. Потрібно залишити для зв'язку свій номер телефону та електронну пошту, щоб у разі виникнення незрозумілих ситуацій співробітники чи сам керівник змогли отримати вирішення проблеми.

Медичні основи

Необхідність лікарської допомоги. За поганого самопочуття працівника (або його неповнолітньої дитини) начальник зобов'язаний відпустити співробітника до медичного закладу. Це може бути зубний біль, підвищена температура або здавання необхідних аналізів.

Донорство. Здача крові – це законний спосіб отримати два вихідні дні (день здачі крові та наступну добу). За законодавством ці дні навіть мають оплачуватись. У такому разі необхідно подати документ, який підтверджує, що кров була здана. Також начальники не завжди спокійно відпускають працівника для регулярного донорства, а лише у тих випадках, коли кров необхідна родичам та знайомим або за наявності рідкісної групи крові.

Персональні основи

Особисті обставини. Відгул надається працівникові у разі народження дитини, смерті близьких родичів та реєстрації шлюбу.
Виклик на судове засідання. У випадках, коли працівника викликано до суду як присяжного або бере участь у слідчих та судових діях, роботодавець не зможе заборонити підлеглому залишити робоче місце.

Виникнення аварійних побутових проблем. У непередбачених ситуаціях, коли ламається замок на вхідних дверях, співробітник застряє у ліфті або не може вийти на роботу через прорив водопроводу, начальник має дати відгул. Однак у таких ситуаціях бажано підтвердити причину свого невиходу на роботу. керуючої компаніїчи аварійної служби.

Можливі причини для відгулу

Відвідування офіційних інстанцій. Такі організації зазвичай не працюють у вихідні, тому потрапити в них можна лише у свій робочий час. На черзі в паспортному столі, газовій службі чи водоканалі можна витратити цілий день, тому краще попередити начальника про можливі часові терміни відгулу. Реєстрація угод із нерухомістю теж займає багато часу через оформлення супутніх документів.
Проблеми із транспортом. Пробки на дорогах, незначна аварія чи поломка автомобіля можуть спричинити запізнення на роботу. Але в ситуації, якщо стався викрадення особистого транспорту, слід взяти у начальника відгул на день для того, щоб прояснити всі обставини в міліції.
Сімейні обставини. Зазвичай, начальники вважають їх досить вагомими причинами для відгулу. Це може бути ювілей родича, дитячий ранок або випускна дитина. Також сюди належить зустріч родичів в аеропорту чи на вокзалі.

Складання іспитів. Відгул надається на дні іспитів у ВНЗ, автошколі або для закінчення курсів мов.

Заява на відгул

Як відмовитися від роботи на 1 день? Заяву на відгул потрібно писати навіть у тому випадку, якщо начальник не наполягає. Адже пізніше він може забути про усну домовленість звільнити підлеглого від роботи, і далі може бути зауваження, штраф чи звільнення. Зразка для прохання про відгул не існує, але є ряд загальних правил, прийнятих на більшості підприємств:

Заява має бути складена у двох примірниках – один із них, підписаний начальником, має залишитися у заявника.
Перед тим, як писати звернення, слід уточнити, кому воно має бути адресоване – першому керівнику чи безпосередньо начальнику? В організації мають бути свої стандарти та поняття підпорядкованості, яким необхідно відповідати.
Якщо до заяви про відгул додаються будь-які документи чи довідки, то тексті звернення потрібно зробити ними посилання. Це стосується виписок із лікарняної картки чи направлень на обстеження від дільничного лікаря.
Необхідно вказати у заяві кількість та час відсутності на робочому місці. Буває, що треба піти у справах ненадовго, і тоді стає незрозуміло, як відпроситись з роботи на 1 годину? Заява містить у собі дані про той час, що співробітник буде відсутній, та відрахування з заробітної платибудуть тільки за потрібний період, без будь-яких непорозумінь.

В іншому заява складається за стандартній формі(кому, від кого, причина прохання, дата, підпис), який можна уточнити у кадровика.

Колеги

Не варто розповідати іншим співробітникам про «поблажки» керівника, оскільки це може породити серед них невдоволення та викликати почуття заздрості у тих, кого начальник не відпустив із роботи з схожих причин. Якщо доводиться розповісти колегам про свій відгул, не варто давати порад, як говорити з босом. Адже якщо якісь плітки почує й керівник, то наступного разу він уже може не поставитися до проблеми співробітника зі співчуттям і не відпускатиме його з роботи.

Не треба боятися підходити до начальства з проханням про відгул, адже непередбачені ситуації можуть статися з кожним. Потрібно просто чітко пояснити причину свого прохання, а також простежити, щоб несподіваний вихідний не позначився на якості виконуваної роботи.

На кожному новому місці треба вивчати знову, як відпрошуватися з роботи. Це з специфікою сформованих трудових відносин у організації. Якщо один роботодавець постійно стежить за присутністю працівників, вводить електронні перепустки, то в іншого можуть бути щодо послаблення. Так, буває ніхто і не помічає відсутності колеги протягом одного дня. Але найчастіше зустрічається перший вид строгих керівників. Тут не пожартуєш, доводиться йти на різноманітні хитрощі, щоб законно виграти день інший на свої потреби.

Декілька законних методів

Найпростіший спосіб того, як відпрошуватися з роботи, - це пообіцяти відпрацювати пропущений годинник. Однак він і найважчий доведеться працювати у вихідні, до того ж ще й святкові дні. Часто начальники пропонують своїм працівникам заробляти відгули, щоб вони використовували їх для екстрених випадків. Адже завжди в житті відбуваються непередбачені події, коли треба до лікаря чи оформити документи, забрати дитину з садка чи школи раніше.

Важливою є сама форма того, як відпрошуватися з роботи. Можна написати заяву, а краще, коли є докази, які неможливо оскаржити. Роботодавець не може утримати працівника на місці у таких випадках:

Заява власним коштом. Працівник має право написати його у зв'язку з непередбаченими сімейними обставинами чи подіями у житті: весілля, похорон, народження малюка.
Лікарняний лист власний або після догляду за дитиною.
Багато роботодавців позитивно ставляться до соціально значимих вчинків своїх підлеглих.
Похід як свідок або обвинувачений у судові органи.

Оформлення

Неважливий спосіб, як відпрошуватися з роботи, головне оформити все офіційно. Навіть, якщо відгул узятий на словах, для підстрахування роботодавця і рекомендується написати заяву. Воно має бути оформлене у стандартному вигляді, для звітності.

Найчастіше за нормальних обставин після виходу працювати воно знищується, але за перевірки чи протиправному вчинку працівника за цього часу керівник не нестиме відповідальність.

Як відпрошуватись з роботи, якщо немає відгулів? Тоді можна піти здати кров до пунктів прийому. День здавання, якщо він робітник, є вихідним. Плюс додається ще один для відновлення, який донор може взяти у зручний для нього час. Якщо піти на добрий вчинок у свій вихідний, то можна отримати аж два оплачувані по середньому заробітку відгули на законних підставах.

Без оплати

Заяву на відгули власним коштом можна брати будь-коли, за погодженням з роботодавцем. За пропущені дні оплати не буде, зате можна вирішити справи, що накопичилися. Аналогічно не піде збереження середнього денного заробітку за бажання відвідати судовий заклад, тим більше як обвинувачуваний.

Йдучи не потрібно будь-яких документальних підтверджень сказаного. Якщо таке прохання присутнє від керівника, то це просто перевірка «на вошивість». Інакше висловлюючись, встановлюється правдивість отримання необхідного відгулу. Можна не виконувати її, піти все ж таки вийде.

Документально потрібно підтверджувати лише дні, за які працівник хотів би отримати.

Лікарняний лист.
Донорські довідки
Порядок денний до суду, військкомат.
Довідку із РАГСу, що підтверджує лише дату весілля. На проведення обряду згідно із законом дається 3 відгули.

Також понаднормово відпрацьований годинник на законних підставах можна замінити компенсацією у вигляді відгулів.

Способи піти раніше

Основні причини відпроситися з роботи на годину чи дві - це встигнути до садка, школи, занести документи до державні установи, повернути книгу до бібліотеки. Важливо, що будь-які методи працюють завжди у тому випадку, якщо це відбувається нечасто. Зручно придумати гарну та головне життєву ситуацію, в яку керівник також може потрапити.

Так, легко відпроситися для допомоги дружині, на 139 кілометрах від міста, або причини відпроситися з роботи можуть бути:

Маленькій дитині страшно одному будинку.
Допомогти старим батькам по дому.
Встигнути в магазин, що закривається, податкову, адміністрацію, страхову.
Відремонтувати трубу, що раптово прорвалася, у ванній.
Забрати машину зі штрафстоянки.
Відвідати чемпіонат зі спортивних занять: шахів, волейболу, футболу, тенісу.
Відвідати співбесіду на нову роботу.

Однак останній варіант не найвдаліший і навряд чи сподобається керівнику, але саме гумор частіше допомагає, ніж правдиві виправдання про те, що треба допомогти сусідці бабусі купити хліб. Ці поради допоможуть зрозуміти, як відпроситися з роботи на годину чи на дві. Все залежатиме від виховання характеру працівника та керівника.

Відпрошуватися з роботи навчаються ще у школі, коли шукають шляхи втекти з уроку заради заповітного футболу на вулиці. Аналогічно ми чинимо і в дорослого життяз єдиною різницею, що доводиться писати заяву. Відпроситися з роботи не важко буде балакучих людей. Тим, хто не вміє переконувати, можна використовувати наведені вище методи.

Незамінна посада

Є види професій, на позиції яких просто неможливо замінити людину. До таких відносять льотчиків, капітанів, лікарів-реаніматологів та інші значніші роботи. Там зовсім інші обставини. Але якщо роботодавець просто не хоче відпускати підлеглого, можна навести йому відповідні доводи.

За несплату пропущеного дня він може викласти зі своєї кишені через інспекцію праці чи суд. Тут, звичайно, відносини будуть зіпсовані, але бувають випадки, коли немає іншого виходу як псувати відносини з керівництвом. До таких можна віднести хворобу дитини чи подружжя, шкільний випускний, проблеми у садочку.

Важливо, щоб керівника було попереджено заздалегідь. Він має підготувати заміну на час відсутності основного працівника.

Нюанси відгулів

Потрібна заява на відгул передусім самому працівникові; краще, якщо їх буде два, за підписом керівника варто забрати. Такий захід запобіжить у разі НП або перевірки від серйозного покарання аж до звільнення. Скажімо, відсутність основного працівника сталася зникнення матеріальних цінностей на велику суму. Тоді розпочнеться розбір події із кримінальним розслідуванням. От і стане в нагоді заповітний папірець.

Вона позбавить нескінченних розпитувань, покарання матеріального за залишення місця без відома керівництва і т. д. Несумлінний керівник завжди намагатиметься прикрити свою спину, знищивши єдиний доказ його провини. У заяві мають бути докладно розписані причини догляду, точний часі дата, а також з дозволу якогось співробітника компанії це відбувається, його посада і розшифровка.

Заява пишеться з ім'ям керівника підрозділи, але у кожному підприємстві існує своя встановлена форма документообігу. Часто роботодавці практикують давати відгули у рахунок відпустки. На крайній випадок можна скористатися таким правом.

Зразок заяви:

У правій частині вказується ПІБ керівника, на ім'я кого пишеться заява та її посада. Там же нижче пишеться своя посада та ПІБ.

У середині нижче пишеться слово "Заява". Рядком нижче прописують наступний текст: "Прошу надати вказують бажану дату та час. Слід підписатися та поставити дату написання заяви.