Що робити, якщо не цінують роботу. Що робити, якщо роботодавець не цінує вас? На роботі нагороджують усіх крім мене

Спостерігав у багатьох, із ким я працюю, цей синдром. Навіть у себе спостерігав [через що з попередньої роботи пішов]

Синдром, якщо в короткій, звучить так: «Мене не цінують».
Людина працює, працює, і поступово розуміє, що гроші, які їй тут платять, не відповідають її навичкам.

Як це виглядає? Я спробував намалювати схему та пояснити її:

(якщо малюнок справа не видно, оновіть браузер для показу svg, ось прямий лінк на зображення)

Припустимо, ви маєте 20 навичок: 10 з них у вас високі (умовний індекс 20) і більша частина з них вам цікава (20х10), що залишилися у вас низькі, серед них 5 вам у принципі цікаві. Отже, ваш «індекс професійності» 20х10+10х2 = 220.

Ваша робота вимагає від вас 10 навичок по 10, при цьому у вас ваша кваліфікація на початок роботи - 4x20+6x2. Одна із слабких навичок вам цікава, і ви починаєте її «качати». Через деякий час ви вивчаєте його до фантастичного рівня 20 (для роботи потрібно 10). І…

Позиція працівника

І ви відчуваєте, що вас ніхто не цінує. Ваша кваліфікація - 220, що доповзла до 238, причому це було зроблено саме в тій галузі, яка потрібна роботодавцю! Завдання, які ви вирішуєте (у цікавих навичках) дай боже, якщо 50% ваших знань вимагають. Плюс, на вас вішають будь-яку нісенітницю, вимагаючи займатися тим, що вам не цікаво.

Це і є синдром «мене не цінують».

Людина починає відчувати дискомфорт від своєї роботи, вимагати збільшення зарплати, починає робити речі, які за службовими обов'язками нафіг не здалися (наприклад, піднімає динамічну маршрутизацію в сітці з двох маршрутизаторів, додає якісь моторошні політики в домен і т.д.) , або, в гіршому варіанті, починає страждати на синдром вахтера, розводячи бюрократію і намагаючись штучно збільшити власну важливість (щоб усі, кого можна змусити, йшли на уклін за кожною нісенітницею, причому в письмовому вигляді). В самому гарному випадку, людина усвідомлює ситуацію та вирішує, що треба щось робити.

Позиція роботодавця

Розглянемо ситуацію із позиції начальника. (думаємо, що обидві сторони дуже добре розуміють навички, розумний роботодавець, працівник об'єктивний і т.д.)

З позиції роботодавця: «Мені потрібен хтось із навичками не менше 100 (10х10). Цей новенький не дуже (52), але, начебто, намагається, (наздогнав до 60). Щоправда, останнім часом став лінуватися (60 як було так і є, купа роботи зроблена абияк).

І, ось, ця людина приходить і просить збільшення. За що? За ці 8 одиниць поліпшення? А чи мало він про себе думає?

Начальник намагається пояснити, що «за це більше не належить платити», але у відповідь йому кажуть купу навичок, які нафіг не здалися на цій роботі, а на запитання «чому у бухгалтера банк-клієнт другий день не працює» чути лише вибух обурення з приводу кривого софту та неправильної сцени, на якій погано танцюється.

Що робити?

Найтривіальніший і найгірший шлях: нічого не робити. Уткнутися і радіти, що є робота у наші важкі кризові роки.

Якщо ви розумієте, що робота по суті зводиться нудній частині, а ваші мега-скіли, звичайно, корисні, але не є основними – ви помилилися роботою. Якщо ви офіс-менеджер, який написав собі 300 макросів на VBA, які за вас роблять все, починаючи від обліку канцелярії і до автоматичного розсилання поздоровлень з днем ​​народження, але ви не приходите на роботу вчасно, у вас поганий голос і не дуже чарівна зовнішність непоголеного мужика, то ви поганий офіс-менеджер. Наскільки б ви круто не переписали скрипт привітання з днем ​​народження з VBA на хаскел, це не зробить вас найкращим з точки зору роботи офіс-менеджером. Це просто не ваша робота.

Якщо ви бачите, що на вас вішають багато сторонньої роботи, можливо, варто обговорити з начальством (не факт, що зрозуміють про синдром багаторукого Шиви я якось напишу). Якщо вдасться умовити звільнити вас від нецікавої частини роботи, ви зможете зайнятися цікавою. Питання тільки в тому, що ви запропонуєте роботодавцю на заміну звільнення від нецікавої роботи. Можливо, якщо все акуратно розписати, з'ясується, що, наприклад, вам і ще парі людина потрібна фахівець саме в цій галузі, і розмазування під силу існуючих людейнеефективно. А ви, натомість, зможете забезпечити краще тут і тут, оскільки присвятите себе цьому у більшому обсязі. Але ймовірність подібного… ну, мені складно оцінювати, але я не був би надто оптимістичний.

Гарне рішення

Потрібно розуміти, що у ситуації «не на своїй роботі» винен не роботодавець. І не працівник. Це об'єктивна ситуація: ви не справляєтеся на 100% із службовими обов'язками. І ваші службові обов'язки не відповідають вашим навичкам. Але вирішувати цю проблему ви повинні, бо якщо її вирішить за вас роботодавець, це буде дуже прикро і неприємно.

Найкращим виходом із такої ситуації може бути інша робота, яка «вища за вас за кваліфікацією». Допустимо, при тих же ваших навичках, від вас потрібно 30х30 (30 різних навичок з рівнем розуміння 30). Що ширше та глибше того, що у вас є. В усіх сферах.

Чи у вас на цій роботі відчуття «мене не цінують»? Ні, швидше навпаки (мене сюди пустили і терплять, і вчать, яке щастя!).

Чи буде у вас перспектива зростання кваліфікації? Так! Так! Так!

Чи матиме можливість показати роботодавцю свої досягнення? Так! Якщо ви вчитеся, то це буде очевидно. Навіть якщо з цих 30 десяток виявиться «сірими» навичками, які вам не цікаві, 20, що залишилися, - це явне і бурхливе зростання вас, як фахівця.

Звідси мораль: змінюючи роботу, завжди прагнете знайти роботу «на межі кваліфікації», а може, і за межею. А обговорюючи зарплату, оцінюйте не «себе», а те, що ви робите, і як це ви робите.

В ідеалі робота має подобатися і на роботі тебе мають поважати. Однак іноді так буває, що ці два аспекти перетворюються на взаємовиключні параграфи. Є чуваки, які працюють на хорошій роботі і щосили напружують свій зад, але їх ніхто не цінує. А є й ті, кого дуже цінують, але робота у них при цьому – не бий лежачого.

Заробити повагу начальства та колег – це дуже важлива справа; якщо тобі це вдалося, то щодня на роботі даватиметься тобі набагато легше. Якщо ти любиш свою роботу, але не зумів себе на ній поставити, тоді хрест можна поставити вже на тобі як на працівника. Робота без визнання вбиває інтерес з усіма наслідками. Визнання веде до задоволенню, а що веде до визнання? Повага.

Поважають лише тих, кого вважають за цінні. У тебе питатимуть поради, тебе хвалитимуть, розмовлятимуть з тобою на рівних. Що ще добре у повазі на роботі, так це наступний момент: якщо на роботі ти почуваєшся недобре, це неминуче позначиться і на твоєму житті поза нею. Якщо велику частину дня про тебе витирають ноги, надвечір ти будеш налаштований недружелюбно.

Як заслужити належну повагу на роботі? Зараз розповімо.

Не треба так сильно намагатися

Чоловіки часто так тремтять над своїми кар'єрами. Для нас робота – це майже як стосунки. Якщо ти занадто тримаєшся за свою кар'єру, одного разу ти її втратиш. Прямо як у відносинах, тобі потрібно залишатися самим собою і не втрачати індивідуальність. Твій роботодавець має цінувати твою присутність та розуміти, що ти працюєш на нього, бо ти сам захотів. Не має значення, наскільки хороша робота, якщо ти завжди затримуєшся і працюєш ще й у вихідні, рано чи пізно це почнуть приймати за належне.

Це жорстока економія сил, але ж ти не можеш постійно перебувати в страху, навіть коли перебуваєш за межами роботи. Твої зусилля будуть сприймати щось само собою зрозуміле, і на додаток до цього якість твоєї роботи почне страждати.

Намагайся менше. Взагалі перестань переживати. Ти ж не хочеш, щоб на роботі думали, ніби ти не спроможний постояти за себе, що про тебе можна витирати ноги і що ти втрачаєш хватку. Якщо ти постійно боїшся, що можеш втратити роботу, ти і ведеш себе так, наче заляканий. Якщо вже на те пішло, продумай собі запасний план. Запитай себе: «І що я робитиму, якщо мене звільнять?» - І дай відповідь собі на це питання. Завжди продовжуй працювати над чимось іншим, навіть якщо воно інше лише на трішки. Навіть якщо це просто мрія. Мати запасний план - значить поводитися впевненіше на роботі, тому що ти розумієш, що навіть за найгіршого сценарію це буде ще не кінець світу.

Ніколи не пропускай дедлайн

Він називається дедлайном не просто так. Це не від слова "дід", а від слова "dead". Ніхто, звичайно, не помре, якщо ти пропустиш дедлайн, але люди встановлюють його, виходячи з необхідності і з розумних причин. Це питання етики, чувака. Роби те, що ти обіцяв зробити. Як бути, якщо хтось окреслив зовсім нерозумний дедлайн? Тоді треба шанобливо, проте жорстко сказати, чому робота буде виконана погано і скільки саме часу буде потрібно на її належне виконання. Запропонуй альтернативу.

Ніколи не запізнюйся

Запізнення показує, що ти цінуєш свій час набагато більше, ніж чужий: людину, з якою домовився зустрітися, роботодавця тощо. їм це не подобається. Постав себе на їх місце.

Не пліткуй, особливо поштою

Тому що одного разу ти переплутаєш кнопки «відповісти» та «переслати» або забудеш вийти з поштової скринькиабо скайпу - і тоді все дізнаються. За бридкі розмови тебе по голівці не погладять.

Не витрачай чужого часу, але дозволь начальству витрачати твоє

Чуваку, нехай ці люди поговорять ні про що, якщо їм так подобається. Вони ж дають тобі роботу, і вони іноді хочуть поговорити з тобою. Будь тактовним, коли бос запрошує тебе на обід або починає розповідати тобі про своїх онуків у найважчий твій день. У тебе немає вибору – посміхайся. Думай, що то інвестиція. Але ніколи не поводься так само. Не заглядай в офіс, просто щоб привітатись. Тримай начальство на відстані витягнутої руки. Ти ж не підлизуєшся і не дбаєш про тепле містечко. Ти просто ведеш вірну гру.

Звертайся з підлеглими добре

Знайдеться мало людей мерзенніших, ніж досвідчений співробітник, який погано поводиться з новачками. Такі чуваки чіпляються до дрібниць, ніколи не пропонують допомогу і іноді залишають на видному місці порожню пластикову склянку або пляшку, щоб новачок їх викинув. Якщо ти знаєш, що отримуєш більше когось і більше знаєш, краще запроси його кудись на обід. Дякуємо секретарці за те, що вона виконує доручення, чи погано, чи добре, і за те, що спілкується з усіма, хто до вас приходить. Дивись новачкам у вічі і вітайся з ними. Так справи підуть набагато краще.

Ніколи не знаєш, коли новачка підвищать - можливо, зробивши його навіть крутішим за тебе - а це загрожує сам розумієш чим. Якщо ти добре поводився з новеньким, якось він поверне тобі цю послугу, а якщо ти був мерзенним типом, тобі він помститься.

Знай, коли треба замовкнути, особливо коли вас багато

Мені шкода говорити це, але дуже багато чесності - це іноді недобре. Особливо коли ти перебуваєш у групі людей. Не треба брехати, але знай, коли, як і кому можна сказати неприкрашену правду. Деякі чуваки шукають привід, щоб уникнути якихось обов'язків, і якщо ти вкажеш на їхні недоліки перед усією командою, коли тебе ніхто не питає, це може обернутися погано. Ти якраз даси їм цей привід.

Це справедливо? Ні. Абсолютно ні. Але перш ніж відкрити рота, запитай себе, чи будуть у твоєї чесності побічні ефекти. Якщо твою думку запитує керівництво, навіть якщо навколо зібрався весь колектив і колегам не сподобається твоя відповідь, все одно не час мовчати. Тебе ж спитали. Це не твоя провина. Потім ввічливо скажи їм, коли залишишся без нагляду керівництва, що цього не хотів, але в тебе не було вибору.

Тримай робоче місце у порядку

Не в бездоганному порядку: робочий безлад називається так не дарма, він говорить про те, що ти не сидиш без діла. Але не треба, щоб на столі валялися обгортки від шоколадок, які ти їв ще тиждень тому. Якщо ти захаращуєш простір навколо себе, це говорить про те, що ти не в змозі керувати.

Не приходь п'яним на роботу

А якщо хтось нап'ється на корпоративі? Не роби з цієї події. Просто пожартуй, коли будеш викликати для цієї людини таксі.

І, нарешті, вітай з днем ​​народження, від душі

Але не їж занадто багато торта.

Ми проводимо на роботі. Залежно від наших звичок, це може бути здебільшого нашого дня. Значна частина життя. Тому треба, щоб на роботі тебе поважали, і тоді ти не проводитимеш суботу і неділю в страху перед майбутнім понеділком.

Багато керівників проектів, на жаль, стикаються зі співробітниками, яких недооцінюють. Це виникає через такі обставини:

1. Через те, що довкола керівника кипить робота, він насамперед помічає тих, хто показує себе. І тих, про які керівники відділів висловлюються у позитивному ключі на зустрічах.
2. Заходячи в офіс, шеф насамперед помічає тих, хто посміхається та сяє позитивом. І ті, хто посміхаються, отримують віртуальний плюс у свою скарбничку. А ті, хто сидить як хмара – не отримують. Такі справи.
3. Керівництву дуже подобаються люди, які виявляють ініціативу у роботі, вигадують нові схеми та закидають начальство крутими ідеями. І вони зовсім не помічають тих, хто швидше вибере роботу за шаблоном, ніж креативність та новий підхід. По суті, звісно, ​​ті й ті потрібні у компанії. Але ті, у кого горять очі та хто ставиться до роботи як до місця для власної реалізації ідей – викликають глибоку повагу.
4. Керівництво перестає помічати співробітників, які неодноразово підводили їх у якихось питаннях. Навіть якщо вони добрі фахівціу своїй справі ... і т.д.

Якщо вам здається, що вас начальство не цінує, то зробіть таке:

Візьміть аркуш паперу і напишіть, чому вам здається, що вас не цінують. Наприклад: "Я експерт у своїй галузі, але начальство не хвалить..." або "Я отримую менше, ніж маю б отримувати" або "Я виконую роботу на відмінно, а інші ні, але хвалять не мене...". Після того, як ви це зробите - напишіть метод вирішення проблеми, який би вам допоміг. Я думаю, що все зведеться до "поговорити з начальством". І це вірно.

На жаль, багато керівників забувають про те, що потрібно хвалити співробітника. Тому немає нічого поганого в тому, якщо ви скажете, що вам не вистачає схвалення.

Якщо вам здається, що ваш заробіток нижче, ніж має бути, то не бійтеся про це сказати. Але це не має виглядати як "підніміть мені зарплату, я мало отримую". Діалог повинен бути збудований у ключі: "у мене такі обов'язки, я виконую роботу на совість, залишаюся після роботи, за останній місяць мене ось такі успіхи і тд" і тільки потім повідомити про те, що вам не заважало б підняти заробітну плату.

Якщо говорити з начальством ви не хочете або ваші проблеми не такі критичні і вам хотілося б трохи більш лояльного ставлення до вас з боку керівництва, то ви можете дотримуватися наступних порад:

1 . Усміхайтеся. Пам'ятаєте, я казала, що звертаю увагу насамперед на тих, хто посміхається? І це не так. Спробуйте згадати, як відбувається у вас. Змоделюйте ситуацію у своїй голові чи проведіть досвід. Впевнена, що якщо ви зайдете завтра в офіс, ви звернете увагу спочатку на тих, хто добродушно вам усміхнеться і скаже: "Привіт".

2 . Імідж – ваше все все. Дуже важливо добре виглядати. Я не закликаю носити на роботу дорогі піджаки і виглядати химерно. Але я дуже вас прошу стежити за тим, щоб ваш одяг завжди був чистим і охайним.

3 . Виявляйте ініціативу. Коли співробітник пропонує класні ідеї, з ентузіазмом виконує свою роботу - це викликає лише позитивні емоції у керівництва.

4 . Забудьте про графік. Спробуйте йти з роботи трохи пізніше, ніж потрібно, затримуючись щоб виконати роботу. Мені як керівнику приємні співробітники, які сприймають роботу як щось більше. Якщо співробітник приходить на роботу рівно до 9 і йде рівно о 6 - я розумію, що у нас з ним комерційні відносини, побудовані "зроби ось це - отримаєш гроші". Якщо я бачу, що співробітник отримує задоволення від роботи – я починаю ставитись до нього з симпатією. Можливо тому, що всі керівники сприймають роботу як щось більше? ;)

5 . Жодної фальші. Не варто говорити керівнику, що він добре виглядає або що раді тому, що він дав завдання саме вам, - ЯКЩО ЦЕ НЕ ТАК. Серйозно. Фальш відчувається завжди. Не треба навіть куштувати.

6 . Будьте постійно зайняті. Мені зовсім не подобаються співробітники, які пропадають на кухні, навіть якщо вони встигають виконати роботу вчасно. Тому що, дивлячись на такі ситуації, я бачу як витікають гроші компанії на його заробітну плату. Ось він випив чай, витратив зайві 20 хвилин .... Разом витрачено: 83 рубля на його заробітну плату + чай.

Підводячи підсумок:

Ми впевнені, що поради, які дано вище, у позитивному ключі вплинуть на ту ситуацію з начальством, що у вас виникла. Принаймні хотілося, щоб було саме так. Спробуйте наслідувати їх

Але для початку я наведу ще один свій роздум на тему: ось незрозуміло мені, чому люди, які скаржаться, наприклад, на присвоєння їхнім заслугам, продовжують працювати в компанії. Припустимо, можна зрозуміти тих, у кого є на те дуже вагомі причини, коли необхідно продовжувати працювати в даній компанії певний період, але що тримає інших?

Але не відхилятиметься від теми. Отже, свої висновки я коротко спробую резюмувати та викласти за пунктами, чому ж люди стають «жертвами нерозуміння та неприйняття» на роботі.

1. Люди тяжко працюють через відсутність необхідних навичок. Допустимо, це перша робота і людина сильно працює, щоб покращити свої навички. Компанія, своєю чергою, не оцінює цю роботу для самовдосконалення.
2. Важко працюють також ті, хто має брак знань, необхідні роботи. Випадок нагадує вищеописаний.
3. Часто плутаються поняття «багато старався» та «хороший результат». Завзяті старання, які не призводять до гарному результату, немає великої цінності.
4. Дуже часто люди забувають те, що досвід безцінний. Тут наочно провести аналогію з військовим устоєм. Є генерал, який командує військом, і є солдати, які виконують його накази. Якщо війну виграно, генералу дістаються всі лаври, якщо програно – дістаються всі шишки. Але тут треба пам'ятати про те, що до того, як він став генералом, він зробив великий шляхпочинаючи з простого солдата. Має досвід. А це безцінно. Тому він може набагато адекватніше оцінити ситуацію, ніж пересічний солдат. Якщо будь-якого солдата можна замінити, то генерала замінити кимось дуже важко.
5. Великою помилкою я вважаю плутати поняття «проста праця» та «висококваліфікована». Для виконання простої роботи, що не потребує великих знань і досвіду, можна знайти багато людей. Ця праця може бути важкою, це безперечно. Але він ніколи не вважатиметься висококваліфікованим. Ніколи не буде так високо оцінено. Про це не можна забувати.
6. Також багато хто не вміє правильно піднести результати своєї праці. Часто відбувається так, що Ви тяжко працювали над чимось, але результат Вашої роботи не такий очевидний, щоб боси змогли постійно оцінювати його за заслугами. Тому потрібно розуміти те, що не тільки важливо добре зробити свою роботу, а й обов'язково її подати правильно. Так як можуть знайтися люди, які можуть спокійно привласнити собі результат Вашої роботи, перш за все, якщо Ви самі їм це дозволяєте робити.
7. Занадто багато скромності, надто мало гордості. Це ще одна помилка людей. Скромність хороша тільки в міру. Як у гордості, так і в скромності має бути не лише міра, а й правильний баланс.
8. Багато хто вважає, що тільки від роботодавця залежить кар'єрне зростання. Це велика помилка. Завжди потрібно розуміти, що останнє слово за Вами, і що Ваше життя залежить лише від Вас.
9. Працювати в дуже відомій компанії, вважаючи, що вони самі стають частиною якогось бренду. Такі люди ототожнюють цінність та важливість компанії зі своєю роботою у ній. Але це зовсім різні речі.
10. Помилки полягають і в тому, що люди вважають, що їхня робота має «говорити сама за себе», що у них немає необхідності розповідати про виконану роботу та її результат. Ще раз повторю: потрібно вміти не тільки добре працювати, а й правильно представляти результати своєї праці оточуючим. Інакше або інші будуть надавати собі Ваші заслуги, або ніхто просто не розумітиме масштабності Вашої роботи, і, відповідно, адекватно її оцінювати.

А тепер спробуйте оцінити вашу ситуацію. Якщо Вас дійсно об'єктивно недооцінюють у компанії, це мінус компанії і не варто витрачати сили і час, працюючи на неї. Якщо це Ваш власний промах, починайте роботу над помилками прямо зараз.

Ірина Давидова

Час на читання: 7 хвилин

А А

Нова робота - нове життя. А це означає, що доведеться знову здобувати авторитет у колективі. Повага співробітників звісно ж не дається. Потрібно постаратися, щоби колектив прийняв новачка — або, що ще складніше, щоб визнав у ньому негласного лідера.

• Перше правило – треба завжди мати гарний вигляд. Зустрічають, як кажуть по одязі, тільки проводжають за розумом. Тому важливо все – зачіска, взуття, макіяж. На роботу ви повинні збиратися так само ретельно, як і на побачення. Адже кожен знає, що приємніше працювати з охайними і добре одягненими людьми, ніж з неохайними грязнулями.

• Намагайтеся триматися впевнено. Говоріть голосно та чітко. Не бубніть і не тараторьте. Ваша мова має бути спокійною та впевненою. І обов'язково посміхайтеся людям!
• При розмові з новими колегами дивіться їм у вічі — це підкреслює вашу зацікавленість у спілкуванні і говорить про те, що ви не робите перед ними. Якщо цього ви зробити не можете, дивіться в точку між бровами або на переніссі. А співрозмовнику здаватиметься, що ви дивитеся прямо у вічі.
• Намагайтеся запам'ятовувати імена. Звертайтеся відразу на ім'я або ім'я по батькові. Адже давно відомо, що найприємнішими звуками для людини є звуки її імені.

• Будьте доброзичливі та товариські. Включайтесь у розмови, ділитесь своїми знаннями та думкою.
• Не дозволяйте собі грубості та хамства. Деяким людям підтримки почуття впевненості необхідно виявляти зухвалість стосовно іншим. Це шкідлива звичказіпсувало життя не одній людині. Якщо така є і у вас, то боріться з нею.
• Посідайте більше місця. Невпевнену людину видає її скромне розташування у просторі. Він сидить на краєчку стільця, намагається нікому не заважати, лікті притиснуті, ноги схрещені під стільцем. Згадайте як ви поводитесь в приємному вам суспільстві. І намагайтеся приймати ті самі пози.
• Тримайте поставу, менше жестикулюйте. Якщо ви керівник, то це має бути вашим першим правилом. Адже начальник має і виглядати, як начальник – серйозно, представно та сміливо.

• Будьте щирими. Навіть якщо для того, щоб справити потрібне враження, потрібно щось прикрасити, не робіть цього. Це створить вам погану репутацію.
• Не обіцяйте, чого не зможете виконати. Тримайте слово завжди і скрізь. В іншому випадку можна уславитися трепачом.
• У будь-якому робочому процесі виникають такі моменти, коли може бути потрібна ваша допомога. Це нормально. Але, допомагаючи колегам, не робіть це надто емоційно . Така повна віддача для одних людей може виглядати, як підлабузництво. А іншим може здатися, що ви вважаєте їх некомпетентними працівниками чи просто безглуздими людьми. Адже лише маленьким дітлахам, які нічого не вміють, так радісно допомагають.
• Навчіться тактовно відмовляти — так, щоб не образити людину. Адже через те, що незручно сказати «ні», можна не встигнути виконати поставлене перед вами завдання. Чемно вибачтеся або запропонуйте допомогу після того, як зробите те, що доручено вам начальством. Читайте також:
• Якщо Ви керівник, дуже важливо навчитися захищати своїх підлеглих та відстоювати їхні інтереси. Це зовсім не означає, що ви постійно потуратимете їм. А значить те, що ви думаєте про них, творите їм найкращі умовипраці. Виявляйте свою турботу з першого робочого дня!
• Добросовісно працюйте. Якщо новачок – ледар, то весь колектив розуміє, що невиконані обсяги ляжуть на їхні плечі. А ніхто не хоче перенапружуватися.

• Постійно навчайтеся, розвивайтеся як фахівець, керівник і просто як особистість . Немає межі досконалості, а ваше прагнення рости буде гідно оцінено.
• У перші дні займіться розвідкою - Придивіться до колективу. Хто з ким дружить, про що йдуть розмови, які люди тут.
• У кожному колективі є пліткарі. Не варто до них долучатись, але й не варто вести з ними війну. Тому що у будь-якому випадку ви програєте. Кращий варіант- Вислухати людину і піти під поважним приводом. У жодному разі і ні з ким не обговорювати почуті новини. Адже ідеальний засіб боротьби зі плітками – це повне ігнорування.
• Беріть участь у колективному житті – це зміцнює колектив. Якщо всі зібралися до ресторану, театру, кіно, на суботник ідіть з ними.
• Не намагайтеся сподобатися всім – це неможливо . Будьте собою. Тому що особистостей зі своєю думкою та способом думок цінують скрізь.
• Вмійте радіти успіхам інших людей. Це наголошує на вашій доброзичливості.
• Адекватно сприймайте критику . Її потрібно вислухати, і якщо ви не погоджуєтесь спокійно висловити свою думку. Але не кричати, не переходити на особистості та не ображатися.
• Приймайте людей такими, якими вони є . Не варто нав'язувати свою думку, свої шляхи вирішення проблем та організацію робочих моментів. Кожен вирішує собі сам як і як працювати.
• Відразу визначте, кому ви підкоряєтеся. І виконувати вказівки лише вищих людей. Тому що практично в будь-якому колективі є любителі покомандувати новачками.
• Намагайтеся не показувати хвилювання - Дихайте глибоко.
• Не робіть із себе зануду — всезнайку. Перші дні простота не завадить.
• Не розкривайтеся повністю перед колегами. І це правило стосується не лише новачків. Не всім треба знати, які у вас проблеми вдома, які стосунки з чоловіком та дітьми. Навіщо виносити сміття з хати? Є світ, до якого немає входу стороннім. Нехай колеги знають лише про ваше сімейне становище.
• Не займайтеся пустою балаканею на робочому місці. Сумний факт: замість того, щоб виконувати поставлені завдання, балакуни приходять на роботу просто поспілкуватися. Цих співробітників намагаються якнайшвидше звільнити. Їх не любить ні начальство, ні колеги.